한국농수산식품유통공사(aT)가 지역인재 육성에 앞장서고 있다.

aT는 올해 신입사원 공개채용에서 지역인재와 장애인 등을 포함한 신입사원 30명을 최종 선발했다. 장애인과 보훈대상자 채용을 강화했고, 지역인재 할당비율을 종전보다 대폭 확대해 채용인원의 40% 이상을 지역인재에서 선발했다. 능력 중심의 채용으로 20대 초반에서 30대 후반까지 다양한 연령대의 지원자가 합격했다.

aT는 그동안 전국 지역대학들과 협력해 aT 장학생 선발, 해외청년마케터 파견, 대학생 논문공모전 개최, 취업 멘토링 프로그램 운영 등 지역인재 육성을 위한 다양한 활동을 전개해왔다. 특히 작년 12월에 고졸인재 8명을 채용한 데 이어 올해도 고졸인재를 추가 채용하여 열린 채용을 선도할 계획이다.

김재수 한국농수산식품유통공사(aT) 사장(오른쪽)이 지난해 6월 전남 순천대와 지역인재 육성을 위한 업무협약 체결을 하고 있다. 한국농수산식품유통공사 제공

이외에도 경북대, 충남대, 순천대 등 지역 대학과 MOU를 맺고 농학·식품 계열 재학생들에게 aT의 인턴 프로그램 및 단기 아르바이트 기회를 제공하고 있다.

또 외식산업 육성과 청년실업 해소를 위해 외식 관련 우수 청년인턴 50명을 선발해 해외 유명 호텔, 레스토랑과 해외 진출에 성공한 국내 외식기업 등에 파견할 예정이다. 식품·조리·외식 관련 진출희망자는 누구라도 지원가능하다. 최종합격자는 언어교육비, 항공료, 체재비 일부를 지원받아 aT에서 선정한 해외 외식기업에 파견되어 현업 수행 능력을 기르게 된다. aT는 매년 1만명 이상 졸업생을 배출하는 외식 관련 분야 우수인재의 해외진출을 지원하기 위해 시행되는 청년인턴 프로그램이 한국 외식산업의 선진화와 국내 외식기업의 해외진출의 기폭제가 될 것으로 기대하고 있다.

김재수 aT 사장은 “우리나라 미래성장 동력인 청년인력 개발에 공사가 앞장서서 적극 노력할 계획”이라며 “청년층이 더 큰 꿈과 희망을 품을 수 있도록 학력의 벽을 넘어선 열린 채용을 더욱 확대해갈 계획”이라고 밝혔다.

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