글로벌 업계를 선도하고 있는 반도체와 이차전지 등 분야의 기업들은 기술 유출을 방지하기 위해 사력을 다하고 있다. 해외 공장 운영 과정이나 인력 유출로 인한 핵심 기술 유출을 막기 위해 통상 공장 등 내부 시설 공개를 꺼리는 것은 물론 주요 기술과 인력을 집중 관리하는 시스템을 갖추고 있다.

18일 업계에 따르면 양대 반도체 업체인 삼성전자와 SK하이닉스는 물론 LG에너지솔루션과 SK온 등 주요 이차전지 기업들은 공장 보안 등을 포함한 자체 보안관리 시스템을 가동하고 있다.

삼성전자는 국가핵심기술로 인정받는 반도체 제조 기술을 지키기 위해 정보보안관리 시스템을 강화하는 등 다양한 방지책을 운용하고 있다. 보안시스템과 제품 보안사고 예방을 위해 매년 정기검사를 실시하고 있는데, 최근 정기검사에선 사내 문서관리, 네트워크 취약점, 해킹위협 분야에 대한 보안관리체계를 강화했다. 아울러 협력기업에 대한 보안 관리 영역도 확대하고 있다. 반도체 핵심 기술들은 국가핵심기술인 만큼 산업기술보호법으로도 보호받고 있는데, 이를 위해 보안관리 지침을 따로 제정하고 임원급 관리책임자를 지정하고 있다.

고객사 정보를 안전하게 관리하기 위한 보안체계도 구축하고 있다. 고객사와 비밀유지계약(NDA)을 체결하고, 일부 한정된 담당자만 고객사 정보에 접근할 수 있도록 제한하고 있다. 담당자가 고객사 정보를 임의로 공유할 수 없도록 메일필터링 서비스(CPGS)를 적용해 특정 정보에 대해선 메일 발신을 차단하고, 대내외 보안위협으로부터 핵심기술을 보호하기 위해 정보보호 전담조직인 통합정보보호센터에 부사장급 책임자를 위촉하고 있다.

SK하이닉스도 강화된 정보보안 시스템을 가동하는 것은 물론 기술 인재 유출을 사전에 방지하기 위해 여러 방안을 활용하고 있다. 역량이 우수한 직원을 ‘기술 전문가’로 지정해 관리하고 있다. 특히 기술력이 뛰어난 인력을 ‘DE’(Distinguished Engineer)로 지정하고, 그중에서 정년 이후까지 성과를 낼 수 있는 인재는 ‘HE’(Honored Engineer)로 선발하고 있다. 직책과 나이에 구애받지 않고 활동할 수 있도록 보장해 인력 유출을 사전에 방지하는 것이다. SK하이닉스는 2018년부터 DE 제도를 운영하고 있고, 2020년 첫 HE를 선발했다. 현재까지 50명가량의 DE와 3명의 HE가 나왔다.

이차전지에 필수인 양극재를 개발하는 포스코퓨처엠도 강화된 정보보안 관리 시스템을 운영하면서 기술인력 등 핵심인력유출을 방지하기 위해 ‘양도제한조건부 주식’(RSU)을 올해부터 활용한다. 직원들의 장기근속을 유도하기 위해 핵심 기술을 담당하는 연구·생산 부서의 핵심인력들에게 장기 근무 등 조건을 충족해야 주식을 최종 지급하는 방안이다.

업계 관계자는 “기술 유출을 방지하는 것은 물론 핵심 인력이 빠져나가는 것을 막는 것은 기업의 사활이 걸린 문제”라며 “다양한 방지책이 나오고 있고 여러 기업이 비슷한 방안을 동시에 도입하는 경우가 많다”고 말했다.