국민의힘은 연공서열 임금체계 제도를 직무성과급 중심으로 개편하고, 현행 60세 정년 제도를 유연화하는 방안을 추진하겠다고 밝혔다. 6·3 조기 대선을 겨냥해 주 4.5일제에 이어 표심 잡기용 정책을 연일 발표하고 있는 모습이다.

권영세 비상대책위원장은 17일 국회에서 열린 비대위 회의에서 “성과의 정당한 보상이 따르고 실력과 노력이 연봉을 결정하는 사회가 공정한 대한민국의 시작”이라며 이같이 말했다.

권 위원장은 “지금은 인공지능(AI)을 비롯한 혁신산업이 세계의 판도를 바꾸는 시대지만 우리의 임금시스템은 여전히 과거 산업화 시기에 머물러 있다”며 “연공서열 임금체계의 낡은 틀 안에서 청년의 창의도, 기업의 혁신도 꽃피우기 어렵고 우리 사회의 지속 가능한 발전도 보장할 수 없다”고 지적했다.

권 위원장은 “임금 총액은 유지하되 초임자와 고연차 간 보수격차를 완화하고, 성과와 책임이 연동되는 구조를 바꾸어 조직의 활력을 불어넣겠다”며 “특히 능력 있는 젊은 인재들에게 실질적인 기회를 보장하겠다”고 설명했다. 성과에 따라 보상받는 구조, 경험 있는 중·장년이 계속 일할 수 있는 환경을 동시 보장하게끔 제도 개편을 하겠다는 것이다.

또 권 위원장은 정년 유연화와 계속 고용제 도입을 약속했다. 그는 “일할 능력을 충분히 갖추고 일하겠다는 의지가 있어도 단지 나이가 많다는 이유로 기계적 정년에 묶여 직장을 그만두어야 한다”며 “정년은 끝이 아니라 경험이 자산으로 전환되는 시작이어야 한다”고 했다. 그러면서 권 위원장은 “청년에게는 더 많은 기회를, 중장년에게는 합당한 존중을, 어르신들께는 생활의 안정을 드리는 개혁을 추진하겠다”고 강조했다.