울산의 한 아파트에서 관리사무소 직원 전원이 입주자대표회의로부터 갑질을 당했다고 주장하며 단체로 사직서를 제출한 사실이 알려져 논란이 일고 있다. 8일 울산 북구 등에 따르면 해당 아파트 관리사무소 직원 9명은 지난 달 30일과 지난 3일 사직서를 잇따라 제출했다. 해당 직원들은 아파트 엘리베이터에 ‘관리실 직원 전원 사직’이란 제목의 안내문을 게시하기도 했다. 안내문에는 “일부 동대표들의 반복적이고 구조적인 문제로 인해 더 이상 정상적인 직무 수행이 어렵다고 판단해 부득이하게 관리실 직원 전원이 사직하게 됐다”는 내용이 담겼다. 이들은 안내문에서 부당한 책임 전가, 언어폭력, 모욕적 발언, 비상식적이고 과도한 업무지시, 직원 채용에 대한 부당한 간섭, 반복적인 보고 요구, 휴가 일정에 대한 자율성 침해 등을 사직 사유라고 밝혔다. 이들 관리사무소 직원은 부산울산경남지역의 공동주택 관리 전문업체 소속이다. 해당 업체 관계자는 “당직 업무를 하던 한 직원은 ‘밤에 잠을 못자게 해볼까’라는 말을 듣기도 했다더라”면서 “1년 전쯤부터 갈등이 본격화했고, 몇몇이 사직의사를 밝히자 전체가 동참하게 된 것으로 알고 있다”고 전했다. 입주자대표회의 측도 ‘관리실 직원 사직서 제출 경과’라는 제목의 안내문을 엘리베이터에 게시했다. 입주자대표회의 측은 안내문에서 “누가 언제 어떤 갑질 행위를 했는지 구체적 내용은 없어 입주민들의 불안감이 조성되고 있다”면서 “북구청이 실태조사 후 수사기관에 고발하도록 법률로 정해져 있다. 추측성 판단으로 채팅방으로 퍼나르는 등 불미스런 아파트를 만들지 않도록 조심해 달라”고 밝혔다. 해당 게시물은 지금은 회수된 상태다. 해당 아파트 관리사무소 직원들은 국민신문고를 통해 울산 북구와 고용노동부에 민원도 제기했다. 공동주택관리법에 관리사무소장의 업무에 대해 부당하게 간섭하지 못하도록 규정돼 있다. 북구 관계자는 “민원내용 중 조사 항목을 선별해 사실관계를 파악한 뒤, 위법 사실이 확인되면 수사기관에 고발할 예정이다”고 말했다. 고용노동부는 해당 내용이 근로기준법 등 조사 대상이 되는지 확인하고 있다. 사직서를 제출한 직원들은 이달 말까지 정상 근무를 하기로 한 것으로 전해졌다. 관리사무소 한 직원은 “더는 언론 인터뷰에 응하지 않겠다”고 말했다.

연일 폭염과 열대야가 이어지고 있는 가운데 전국 해수욕장이 레이저쇼 등 다양한 즐길거리로 피서객 유치에 나서고 있다. 6일 전국 지방자치단체에 따르면 부산 광안리해수욕장은 전날 드론쇼와 레이저쇼를 열었다. 드론쇼는 ‘프렌즈 in 광안리’를 주제로, 1000대의 드론이 인기 캐릭터 ‘카카오프렌즈’가 여름을 즐기는 모습을 15분간 연출했다. 레이저쇼는 ‘빛과 바다의 도시 부산’을 주제로 18분간 진행됐다. 음악에 맞춰 드론과 레이저가 밤하늘을 수놓을 때마다 관람객들의 호응이 이어졌다. 수영구 관계자는 “드론 레이저쇼가 끝난 5일 오후 8시30분 기준 광안리에 약 7만5000명이 몰린 것으로 집계됐다”고 전했다. 지난달 1일 이른 개장을 한 부산 해운대해수욕장은 다양한 즐길거리를 운영하고 있다. 매일 밤 무소음 DJ파티를 열고, 매주 금∼일요일 오후 2∼6시에는 공연과 물대포를 함께 즐기는 워터밤이 펼쳐진다. 바닷가 빈백 소파에서 쉴 수 있는 재충전존, 요가·필라테스존, 영하 20도의 남극 극지체험, 군 훈련 체험인 강철캠프 등도 있다. 서핑, 카누 등 다양한 해양레저를 내세운 해수욕장도 있다. 지난달 27일 개장한 울산 진하해수욕장 울주해양레포츠센터에서는 요트, 윈드서핑, 카약, 카누 등 해양스포츠를 체험할 수 있다. 해수욕장 내 샤워장, 파라솔, 구명조끼, 튜브 등 피서 용품이나 시설은 모두 무료다. 전남 여수 웅천, 완도 신지명사십리, 고흥 남열해돋이 해수욕장에서도 카누, 카약, 서핑 등 해양레저스포츠를 즐길 수 있다. 이달 12일 개장하는 완도 신지 해수욕장에서는 맨발걷기·크로스핏 대회와 치맥페스티벌을, 함평 돌머리, 영광 가마미 해수욕장에서는 갯벌 생물인 바지락, 장어, 새우잡기 체험을 각각 운영한다. 이 밖에 다양한 주제로 차별화를 내세워 피서객을 모으고 있는 해수욕장이 있다. 충남 대천, 경남 거제 명사, 강원 고성 반비치해수욕장은 반려동물과 함께 피서를 즐길 수 있고, 강원 삼척해수욕장은 어린이를 위한 에어바운스·워터슬라이드 등을, 강원 주문진해수욕장은 캠핑 분위기를 낼 수 있다. 일부 해수욕장은 벌써부터 피서객들의 발길이 끊이지 않고 있다. 강원도에 따르면 지난 5일 기준 강릉과 속초 등 동해안 23개 해수욕장을 찾은 피서객은 7만1700여명으로, 지난해 같은 기간보다 11.4% 늘었다. 실제 6월부터 폭염과 열대야가 기승을 부리면서 최근 한여름을 방불케 하는 기온이 이어지고 있다. 각 지자체는 해수욕장과 계곡 등 주요 피서지를 대상으로 바가지 요금 근절에도 나섰다. 강원도는 해수욕장에 있는 QR코드로 부적정 요금을 신고하면 도와 시·군이 현장을 점검해 조치하는 신고 시스템을 시범 도입하고, 제주도는 편의용품 가격을 파라솔 2만원, 평상 3만원으로 균일화해 운영한다

울산 울주군 언양읍에 울산 서부권 최대 규모의 생활체육공원이 들어선다. 울주군은 사업비 439억원을 투입, 언양읍 직동리 일원 8만1243㎡ 부지에 ‘언양 체육공원’을 조성한다고 3일 밝혔다. 착공은 이달, 준공은 올해 12월이 목표다. 언양 체육공원은 울주군이 지역 균형 발전과 주민 삶의 질 향상을 위해 중점 추진 중인 체육 인프라 확충 사업의 하나다. 서부권 주민들의 오랜 숙원사업이자 전 세대 통합형 생활체육공간이기도 하다. 공원에는 36홀 규모 파크골프장을 비롯해 다목적구장 1면, 어린이 놀이시설, 주차장, 확장형 진입도로 등 다양한 체육·편의시설이 들어선다. 유아부터 청소년, 성인, 노년층까지 모든 연령층이 함께 어울릴 수 있는 공간이 될 전망이다. 울주군은 2022년부터 타당성 조사 및 기본계획 수립을 시작으로 도시관리계획 결정, 재해, 환경영향평가, 실시설계, 보상 협의 등 행정절차를 순차적으로 완료했다. 현재는 문화재 시굴조사와 부지 정비, 기반 공사 등이 진행 중이다. 이순걸 울주군수는 “언양 체육공원은 단순한 체육시설을 넘어 지역의 체육, 복지, 환경 가치를 함께 높이는 생활 플랫폼이 될 것”이라며 “주민과의 소통을 바탕으로 공사를 안전하고 내실 있게 추진하겠다”고 말했다.

최근 지방자치단체들이 주민들의 건강을 위해 ‘산스장(산 속 체육시설)’, ‘지스장(지하철 체육시설)’, ‘공원 PT’ 등 생활밀착형 체육 공간과 프로그램을 속속 선보이고 있다. 배드민턴장, 축구장 같은 큰 돈이 드는 전통적인 지자체 체육시설이 아닌, 적은 예산이 들면서 주민들이 일상 속에서 손쉽게 접근할 수 있는 공간을 중심으로 구성된다는 점에서 눈길을 끈다. 울산시는 3월부터 ‘울산 건강 한마당’이라는 이름으로 공원 운동 프로그램인 ‘공원PT’를 운영하고 있다. 남구 번영교 야외광장, 울산대공원 동문 다목적운동장 등 25곳의 공원과 광장에서 전문 강사와 함께하는 운동 프로그램이 매일 열린다. 종목은 건강댄스, 줌바, 스쿼트 같은 근력운동부터 제기차기 같은 놀이형 운동까지 다양하다. 시간대별 맞춤형 프로그램도 마련돼 있다. 새벽반은 주로 어르신을, 오전반은 자녀를 등교시킨 후 시간을 활용하는 주부를, 야간반은 직장인과 학생을 대상으로 운영된다. 울산시 관계자는 “3월부터 5월까지 총 614회 운영돼 2만3000여명이 참여했다”며 “비 오는 날에도 시민 요청으로 수업을 진행할 만큼 반응이 뜨겁다”고 분위기를 전했다. ‘산스장’은 산책로나 등산로 근처에 설치된 야외 운동기구를 갖춘 공간으로, 등산 중 간단한 근력운동과 스트레칭이 가능하다. ‘공스장’이라 불리는 공원 체육시설과 함께, 일상 속 무료 운동 공간으로 많은 시민들이 이용하고 있다. 울산 중구 태화근린공원 산스장을 자주 찾는 신지혜(40)씨는 “기구 종류가 다양하고 집 근처라 자주 이용한다”며 ”아령, 약수터, 해충기피제까지 마련돼 있어 실용적이고 무료라 만족스럽다”고 말했다. 도심 지하철역의 유휴공간을 활용한 ‘지스장’도 등장하고 있다. 서울 지하철 7호선 먹골역에 문을 연 ‘스마트무브 스테이션’은 IT 기반 장비를 활용해 개인 맞춤형 건강 측정과 운동 처방을 제공한다. 여의나루역 ‘러너스테이션’, 뚝섬역 ‘핏스테이션’에 이어 세 번째로 개장한 지하철 체육시설이다. 여의나루역은 탈의실과 파우더룸이 갖춰져 있고, 뚝섬역에서는 웨이트 트레이닝과 퍼스널 트레이닝 체험이 가능하다. 뚝섬역의 경우 지난해 12월부터 지난 5월까지 4000명의 시민이 이용한 것으로 집계됐다. 지자체들이 이러한 생활형 체육시설을 만드는 이유는 시민들의 건강에 대한 관심과 수요가 높아졌기 때문이다. 실제 문화체육관광부의 ‘2024 국민생활체육시설 보고서’에 따르면국민의 70.3%가 생활권 주변 체육시설을 이용하며 이 중 25.1%는 산스장 등 간이운동장을 사용하고 있다고 답했다. 울산시체육회 박성해 본부장은 “생활체육에 참여하는 시민들이 늘어나면 개인의 건강 증진은 물론, 건강하지 못한 시민이 늘면서 사회가 부담해야 할 비용을 줄이는 효과를 낸다. 이런 시설과 프로그램을 늘리는 것을 장려해야 한다”고 말했다.

아버지의 시신을 보름 넘게 안방에 방치한 40대 아들에게 법원이 실형을 선고했다. 부산지법 형사17단독 목명균 부장판사는 시체유기 혐의로 재판에 넘겨진 A씨에게 징역 6개월을 선고했다고 29일 밝혔다. A씨는 올해 1월3일까지 부산 영도구 주거지 안방에 70대 아버지의 시신을 그대로 방치한 혐의로 기소됐다. 통화기록과 검안의 소견에 따르면 A씨의 아버지는 지난해 11월30일부터 12월20일 사이에 안방에서 숨진 것으로 추정된다. 시체 유기 사실은 이웃의 신고로 경찰이 출동하면서 드러났다. A씨는 둘째 아들로, 그의 아버지와 1994년 3월부터 30년 넘게 함께 산 것으로 알려졌다. A씨 측은 재판과정에서 아버지가 숨진 사실을 몰랐다고 주장했다. A씨 측은 “경찰관이 집에 찾아왔을 때 사망한 것을 알았고, 고의로 방치하지 않았다”고 했다. 그러나 재판부는 이를 받아들이지 않았다. 경찰관이 오기 하루 전날 A씨 아버지와 평소 친분이 있던 이웃이 방문했는데, 해당 이웃이 수사기관에서 “이날 악취가 났다”고 진술한 점을 들어서다. A씨는 “다음에 오라”며 해당 이웃을 돌려보냈다. 안방에 냉장고가 있었던 점, 한겨울에 선풍기가 시신을 향해 놓여 있던 점도 A씨가 아버지의 사망사실을 알았다는 근거가 됐다. 재판부는 “A씨는 대체로 식사하거나 물을 마셨던 것으로 보인다. 냉장고에서 음식을 꺼내기 위해 안방에 들어가볼 수 밖에 없다”면서 “선풍기는 A씨가 시신에서 나는 냄새를 없애기 위해 가져다 놓았을 가능성이 커보인다”고 판시했다. 이어 재판부는 “아버지가 사망했는데도 신고 등 조치 없이 시체를 방치해 유기했고, 방치한 기간도 짧지 않은 것으로 보인다”면서 “다만 피고인이 시체를 다른 장소로 옮기는 등 적극적으로 유기하지 않은 점 등을 참작했다”고 양형 이유를 밝혔다. A씨에게는 정신질환 증상이 있는 것으로 알려졌다.

이직을 앞두고 근무하던 요양센터의 이용자 정보와 운영자료를 무단 반출한 간호조무사에게 법원이 벌금형을 선고했다. 영업비밀이 아니더라도 영업과 관련된 내용을 유출하는 이른바 직원의 ‘배신’ 행위는 업무상 배임에 해당한다고 법원이 판단한 것이다. 울산지법 제3형사부는 업무상 배임 등의 혐의로 재판에 넘겨진 60대 간호조무사 A씨에 대한 항소심에서 벌금 500만원을 선고했다고 25일 밝혔다. A씨는 방문 요양서비스를 제공하는 울산의 B 재가노인복지센터에서 일을 하다 2021년 9월 비슷한 서비스를 제공하는 업체로 이직했다. 그는 이직 3개월 전인 2021년 6월부터 B 센터 사무용 컴퓨터에 있던 파일 988개를 개인 이동식 저장장치로 옮기는 방식으로 빼냈다. 해당 파일엔 센터 이용자들의 병력, 노인요양등급, 보호자 성명·연락처와 같은 개인정보가 포함돼 있었다. A씨는 이렇게 빼낸 B 센터의 정보를 이직한 센터에 있는 사무용 컴퓨터로 옮겨 활용할 수 있도록 했다. 또 B 센터를 이용하는 노인들과 그 보호자들에게 연락하고 설득해 5명이 A씨가 이직한 센터로 옮기게 유도한 것으로 드러났다. 검사 측은 A씨가 B 센터의 영업비밀을 무단으로 유출했고, B 센터에 재산상 손해를 입혔다고 보고 기소했다. 1심 재판부는 A씨가 빼돌린 파일이 영업비밀이 아니라고 판단했다. 또 B센터의 놀이 프로그램 등은 인터넷 검색 등을 통해 쉽게 알 수 있다는 점을 들어 업무상 배임 혐의에 대해서도 무죄를 선고했다. 그러나 항소심 재판부의 판단은 달랐다. 이용자들의 병력현황과 복용하고 있는 약, 센터 프로그램 내용, 이용자들의 반응 등과 같은 자료는 B 센터가 상당한 기간 노력하고 비용을 들여 얻은 것으로 봐야 한다는 이유에서다. 재판부는 “센터 운영자료가 한꺼번에 노출되면 후발업체나 경쟁업체는 아무런 경제적, 시간적 대가 없이 관련 노하우를 알게 되고, 피해업체는 영업전략이 노출돼 타격을 입을 수 있어 업무상 배임에 해당한다”고 지적했다. 다만 항소심 재판부 역시 A씨가 빼돌린 파일이 B 센터의 영업비밀은 아니라고 판단했다. 재판부는 “A씨가 빼돌린 정보가 주로 영업에 관한 것으로, 제조업처럼 기술적 측면에서 회사에 치명적인 타격은 입힐 정도는 아닌 점, A씨가 반출한 자료 중에 A씨가 상당 부분 기여한 자료가 포함돼 있는 점, 형사처벌 전력이 없는 점 등을 참작했다”고 양형 이유를 밝혔다.

대기업 출신 임원이 울산지역 공공기관 사장으로 파견된 첫 사례에서 뚜렷한 경영 성과가 나타나 관심을 모으고 있다. 울산시는 HD현대중공업의 김규덕(56·사진) 전무를 울산시설공단 이사장으로 영입한 지 1년6개월 만에 조직 효율성과 재정 절감 측면에서 가시적인 성과를 거뒀다고 24일 밝혔다. 김 이사장은 2023년 12월부터 울산시설공단 이사장을 맡고 있다. 김 이사장의 공공기관 파견은 2023년 3월 개정된 지방공기업법이 있어 가능했다. 법 개정 후 지자체장은 외부 인사를 공모 없이 인사청문회만 거쳐 공기업 대표로 임명할 수 있게 됐다. 이를 기준으로 울산시는 국내 첫 사례로 김 전무를 인사교류 방식으로 공단 이사장에 앉혔다. 그는 HD현대중공업 전무 직함을 유지한 채 울산시설공단을 함께 이끌고 있으며, 임기는 3년이다. 김 이사장은 민간 경영 방식을 공공부문에 접목하는 실험을 이끌어오고 있다. 그 결과, 불필요한 인력을 감축해 연간 26억3000만원의 인건비를 줄이는 등 운영비 절감 효과를 냈다. 감축 인력은 총 38명으로, 기존 인력 구조를 재조정한 것이 아닌 키오스크 도입 등 디지털 전환을 통한 자연스러운 감원이 이뤄졌다. 김 이사장은 “과거 기준으로 한 부서에 인원 5명이 배치됐지만 실제론 2명으로도 충분히 운영되고 있었다”며 “정원을 재조정하고 구성원의 동의를 얻어 예산을 줄였다”고 설명했다. 울산시 관계자는 “정년퇴직 등 자연감소 인력을 재배치하는 방식이어서 내부 반발은 없었다”고 말했다. 조직문화도 손질했다. 기존 직급에 따라 보직이 자동 배정되던 관행을 깨고, 실무능력을 기준으로 인사를 했다. 실제 과거 3급이 맡던 실·처장 직위에 4급 직원을 발탁했다. 보직에서 제외된 3급 직원은 부서 실무를 맡게 했다. 기관 프로그램도 재정비했다. 수요 분석을 통해 인기 체육 예술 프로그램은 확대하고, 수요가 적은 프로그램은 통합하거나 폐지했다. 이로 인해 전체 시설 이용률이 지난해 기준 전년 대비 11.8% 증가했다. 수익도 2억7000만원이 늘어났다. 김 이사장은 이날 통화에서 “민간기업의 경영 경험을 토대로 공공서비스 품질을 높이고자 했다”며 “하반기에는 울산 하늘공원 등 장사시설 운영을 개선해 시민 만족도를 더욱 끌어올릴 계획”이라고 말했다.

자신이 다니는 학교 교사를 성추행한 혐의를 받는 고등학생이 검찰에 송치됐다. 울산 남부경찰서는 고등학생 A군을 강제추행 혐의로 입건해 최근 기소 의견으로 검찰에 송치했다고 24일 밝혔다. A군은 지난 3월쯤 학교 교사 B씨를 수 차례 성추행한 혐의를 받고 있다. A군은 또 수십명이 참여하는 단체 채팅방에서 ‘오늘 누나 XX하다’, ‘손 잡았다’ 등의 성희롱성 발언을 한 것으로 알려졌다. 경찰은 해당 건에 대해서도 성희롱이나 명예훼손 등에 해당하는지 수사하고 있다. 지난 4월 신고를 접수한 울산시교육청은 A군을 7일간 등교 정지 조치한 뒤 사건을 조사했다. 이후 같은 달 21일 교권보호위원회를 열어 A군에 대한 강제 전학을 결정했다. 교권보호위원회가 길어지면서 등교 정지 조치가 끝난 A군이 정상 등교하게 됐고, B씨는 A군과 마주치지 않기 위해 개인적으로 연가 등을 사용한 것으로 전해졌다. 울산교육청 관계자는 “이번 사건을 중대 사안으로 보고 최대한 신속하게 처리했다”며 “피해 교사에게는 민사 소송 비용 지원과 위협 대처 보호 서비스, 심리·법률 상담 등을 안내했다”고 말했다.

울산시의 하반기 예산이 건물짓기 등 토목·건축에만 집중됐다는 지적이 나왔다. 시민들이 체감하기 어려운 예산 배정이라는 비판이 나온 것이다. 울산시민연대는 “울산시 2025년 1차 추가경정예산은 1750억원으로, 토목·건축사업과 김두겸 울산시장의 공약사업 위주라는 점이 뚜렷했다”고 19일 밝혔다. 울산시민연대에 따르면 이번 추경에서 처음 편성된 사업의 총 예산은 972억원. 이 가운데 시 자체 예산으로만 추진하는 사업의 규모는 496억원이다. 시 자체 예산 신규 사업 중 가장 많은 예산이 투입된 분야는 ‘국토 및 지역개발(120억원)’이었다. 다음으로 문화관광(111억원), 환경(68억원), 교통(59억원) 등 순이었다. 추경 예산이 시민들의 피부에 와닿는 사업보다 건물을 짓는 사업에 집중됐다는 것이 지적의 핵심이다. 각 분야별로 예산이 많이 편성된 사업명을 살펴보면, 국토 및 지역개발에서 가장 많은 예산이 편성된 3개 사업은 울산역 복합환승센터 주변 기반시설 정비(27억원), 매곡공원 조성(27억원), 세계음식문화관 건립(19억원)이다. 문화·관광분야는 중구 문화의전당 주차장 확충사업(56억원), 울산시립미술관 옥외전광판 설치(14억원), 중구 십리대밭 대체축구장 조성(9억원)이고, 환경분야는 여천배수장 비점오염저감시설 설치공사(30억원), 태화강 남구 둔치 대형텐트 제작 및 설치(9억원), 태화강역~국제정원박람회장 연결통로 설치사업(8억원)이다. 울산시민연대 측은 “문화·관광, 환경으로 분류됐지만, 실제로는 건물을 짓고 시설을 만드는 토목 건축사업이 많았다”고 지적했다. 울산시민연대는 예산을 구분해보면 이러한 특징이 보다 두드러진다고 했다. 건설이나 시설공사비 등에 쓰이는 ‘시설비 및 부대비’로 분류되는 예산이 203억원으로 가장 많았다. 문수야구장에 유스호스텔을 짓는 사업은 이번 추경에서 20억원이 늘어난 32억원이 됐고, 김두겸 시장 취임 후 시작된 울산공업축제 예산은 이번 추경에서 4억원 늘어 28억원이 됐다. 반면, 시작장애인복지관 건립 등 사회복지 분야 사업 예산 규모는 20억원에 불과했다. 울산시민연대 관계자는 “특정 분야에 예산이 집중되면서 최근 2명 중 1명이 폐업할 정도로 어려움을 겪는 자영업자를 위한 사업 등 시민 지원은 부족한 것으로 보인다”고 말했다. 이에 대해 울산시는 “토목·건축 예산이 많이 들어갔다는 지적이 있지만, 나라에서 지원하는 사업을 포함한 전체 예산에서 시민들이 체감할 수 있는 복지분야는 526억원으로, 그 비중이 적지 않다”고 밝혔다.

부서 회식을 더치페이(각자 내기)하고, ‘과장 모시는 날’ 같은 관행을 없애는 등 MZ세대(1980~2004년 출생) 직원에 맞춰 공직사회에 조직 문화 개선 바람이 불고 있다. 낮은 임금과 폐쇄적인 조직문화, 악성 민원 등으로 ‘MZ 공무원’의 퇴사가 잇따르고 있기 때문이다. 17일 전국 지방자치단체 등에 따르면 울산시교육청은 이달부터 모임비용을 각자 부담하는 ‘각자내기’ 문화조성에 나선다. 부서별 모임통장을 만들어 부서회식이나 간담회, 소규모 행사, 공동연수 등 내부모임에 쓰도록 하는 것이다. 각자내기 문화 확산을 위해 울산시교육청은 20일까지 ‘비공식 모임 통장 작명 공모전’을 연다. 부서별로 모임 통장을 개설한 뒤 창의적이고 유쾌한 이름을 붙여 네이버 밴드로 응모하면, 온라인 투표를 통해 우수팀에 소정의 상품을 준다. 오는 30일에는 울산시교육청 1층 책마루 앞에서 교육감과 각 부서장 등이 참여하는 ‘각자 내기’ 홍보행사를 연다. 울산시교육청 관계자는 “각자 내기 문화 확산을 통해 고위공직자가 앞장서 각자 비용을 정산하고, 참석자 모두가 부담없이 참여할 수 있는 환경을 만들어 나갈 계획이다”고 말했다. 충남 청양군은 지난 4월 ‘간부 모시는 날’ 폐지를 공식화했다. 간부 모시는 날은 부하직원들이 순번을 정해 사비로 간부의 식사를 대접하는 관행을 말한다. 청양군은 식사 대상은 ‘자유롭게’ 정하고, 식사비용은 ‘더치페이’하며, 메뉴예약 및 차 대기는 ‘돌아가며’ 하자는 3대 실천방안도 마련해 추진 중이다. 새내기 공무원이 발령받은 부서에 떡을 돌리는 모습도 사라지고 있다. 울산 중구는 지난 4월부터 떡 돌리는 문화를 간소화하고, 새내기 공무원에게 발령을 축하하는 의미를 담아 복지포인트를 지급하고 있다. 임용 후 6개월간의 시보 기간을 거쳐 정규직으로 발령받은 새내기 공무원들이 감사 인사로 행하던 ‘시보해제 떡 돌리기’ 관행을 없앤 것이다. 서울 관악구는 지난해 4월부터 ‘시보해제 축하 지원사업’을 하고 있다. 부서장과 동료들이 함께 시보해제를 축하하는 자리에선 다양한 사무용품으로 구성된 환영꾸러미와 꽃다발, 축하 떡, 축하 메시지 등을 전달한다. 대구시도 지난해부터 MZ세대 공무원 퇴직을 막기 위한 근무 4대 혁신 방안을 마련, 인사철 떡 돌리기 자제 등을 하고 있다. 호칭까지 바꾸고 있다. 한국전력은 지난해 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편했다. 1~6직급 등 숫자로 표시된 직급 체계를 선임, 일반, 현장·기술, 전문·사무로 바꿨다. 지자체들도 수평적 조직문화 등을 위해 ‘담당·계장’으로 불리던 중간관리자의 호칭을 ‘팀장’으로 바꿔나가고 있다. 국민권익위원회는 지난달부터 7월31일까지 간부 모시는 날 등 관행적 부패행위와 직무상 갑질을 대상으로 하는 ‘행동강령 위반행위 집중 신고기간’을 운영하고 있다. 권익위 관계자는 “불합리한 관행은 없어져야 한다”면서 “이번 집중 신고기간을 통해 잘못된 관행이 개선되고, 신뢰받는 공직문화가 정착되기를 기대한다”고 말했다. 공무원연금공단에 따르면 2018년 5761명이던 2030세대 공무원 퇴직자 수는 2023년 1만2092명으로 2배 이상 증가했다. 인사혁신처가 자체 설문조사한 결과에선 공무원 퇴직의 주된 원인으로 ‘낮은 보수’, ‘경직된 공직문화’, ‘과다한 업무 스트레스’가 꼽혔다.