KB국민카드가 국가보훈부가 주도하는 ‘청년 제대군인 맞춤형 카드(히어로즈 카드)’ 사업의 일환으로, 오는 7월 새로운 ‘KB국민 히어로즈 체크카드’를 선보인다고 20일 밝혔다. 이는 국민과 함께하는 보훈 문화의 정착과 제대 군인들의 사회 재진입을 원활히 지원하고자 하는 일환으로, KB국민카드는 여기에 적극적으로 협력할 방침이다. ◇사업의 주된 목표 및 배경 이 사업의 목적은 제대 군인들이 사회로 돌아오면서 겪을 수 있는 다양한 어려움을 해소하고, 이들의 자긍심을 향상시켜줄 수 있는 실질적인 도움을 제공하기 위함이다. KB국민카드는 이전부터 ‘나라사랑카드’, ‘국방복지카드’, ‘국방멤버십카드’ 등을 포함한 여러 군 관련 카드 사업을 성공적으로 운영해온 경험이 있으며, 이를 바탕으로 이번 ‘히어로즈 카드’ 사업에도 큰 기대를 걸고 있다. ◇'KB국민 히어로즈체크카드'의 특징 'KB국민 히어로즈체크카드'는 만 34세 이하의 제대 군인 및 전역 후 3년 이내 청년 제대군인을 대상으로 하며, 자기 개발 및 생활 밀착형 서비스를 제공하는 것이 특징이다. 행정안전부 공공마이데이터와 연계하여 병역 정보를 확인할 수 있고, 연회비 없이 외국어학원, 서점, 어학시험, 교통, 구독 서비스, 이동통신 자동이체, 손해보험, 숙박 등 다양한 영역에서 할인 혜택을 받을 수 있다. ◇사회적 책임과 KB국민카드의 역할 KB국민카드 관계자는 이번 사업의 참여는 한 나라의 품격에 기여하는 보훈 정책의 일환으로 사회적 책임을 다하고 상생 금융과 ESG 경영을 실현하는 데 의의가 크다고 강조했다. 이를 통해 제대 후에도 자랑스럽게 대한민국의 군인이었다는 사실을 느낄 수 있도록 최선을 다할 계획이다. 이처럼 KB국민카드는 보훈 문화의 일상적 정착에 앞장서며 사회로 복귀하는 제대 군인들의 원활한 재진입을 지원하고 있다. 이번 카드 출시와 함께 제대 군인들의 삶에 실질적인 변화를 가져올 것으로 기대된다.

NH농협은행(이석용 은행장 주임)은 청년들의 금융 능력 향상을 목표로 여성가족부, 금융감독원과 함께 공식 협력 관계를 구축했다고 18일 발표했다. 이 협력 관계를 통해, 여성가족부 산하의 시설인 학교밖청소년지원센터(꿈드림센터)와 청소년수련관을 이용하는 청소년들은 전국에 위치한 농협은행의 청소년금융교육센터에서 금융에 대한 이해도를 높이고, 금융 활동을 지원하는 교육을 받을 예정이다. 농협은행은 “금융 교육을 선도하는 은행으로서, 미래 세대를 이끌 청소년들이 올바른 금융 가치관을 형성할 수 있도록 적극적으로 지원할 것”이라며 “국내 17개 청소년금융교육센터에서 진행되는 다양한 프로그램을 통해 금융 교육의 활성화를 이끌어가겠다”고 전했다. 그 밖에, 농협은행은 금융 분야에서 가장 넓은 범위의 학교 연계 네트워크를 보유하고 있으며, 1,020개 학교와의 파트너십을 통해 ‘행복채움금융교육’을 제공, 청소년 금융 교육에 크게 기여한 공로로 2024년에는 7번째로 연속해서 금융감독원장상을 받았다.

주요 시중은행, 금융지주 직원(임원 제외)의 연 급여(연봉) 평균이 무려 1억2000만원~1억7000만원에 달하는 것으로 확인됐다. 특히 남성 은행원의 연봉은 여성보다 평균 3000만원 이상 많아 1억3000만원을 훌쩍 넘어섰다. 은행업계는 지난해 3분기까지 무려 31조원이라는 막대한 이자 이익을 얻는 등 서민들을 상대로 “이자 장사”, “돈놀이 했다”며 정부와 금융 당국의 질타를 받고 있지만 이에 굴하지 않고 큰 수익을 내면서 직원들 연봉이 1억원을 훌쩍 넘는 상황까지 이르렀다. 은행을 두고 “맑은 날 우산을 빌려주고 비 오면 뺏어가는 곳”이라는 말이 있다. 이는 신용도나 경제적 상황이 좋을 때 대출 등의 지원을 하지만 상황이 악화하면 손실을 우려해 자금회수에 나서는 것을 비판한 말로, 서민들은 은행의 높은 문턱을 넘지 못해 고통받고 있다. 이에 윤석열 대통령도 지난해 11월 1일 국무회의에서 은행권을 강도 높게 비판했다. 윤 대통령은 “고금리로 어려운 소상공인과 자영업자들이 은행의 종노릇을 하는 것 같다”고 일갈하면서 “은행이 고금리로 과도한 이익을 남겼다며 은행의 초과 이익을 환수하는 횡재세를 의논 중”이라고 밝힌 바 있다. 19일 연합뉴스가 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리)이 최근 공시한 '2023년도 사업보고서'를 분석한 결과, 이들 은행 직원 1인 평균 급여는 1억1600만원으로 집계됐다. 2022년(1억1275만원)과 비교해 1년 새 2.9% 늘었다. 은행별 평균 급여는 △KB국민 1억2000만원 △하나 1억1900만원 △신한 1억1300만원 △우리 1억1200만원 순이었다. 직원 급여를 성별로 나눠보면, 4대 은행의 남성 평균 연봉(1억3375만원)이 여성(1억125만원)보다 3250만원이나 많았다. 여성 직원 가운데 상대적으로 급여가 적은 '단시간' 근로자의 비중이 남성보다 큰 데다 평균 근속 연수도 남성보다 짧기 때문이라는 게 은행권의 설명이다. 이러한 가운데 일반적으로 직급이나 근무 연차가 높은 직원들이 몰려있는 금융지주의 경우 평균 연봉이 2억원에 근접했다. 지난해 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리)의 평균 직원 급여는 1억7100만원으로 집계됐다. 전년(1억6925만원)보다 1% 정도 늘었다. 금융지주 연봉 역시 KB(1억9100만원)가 가장 많았고, 신한(1억7300만원)·우리(1억6700만원)·하나(1억5300만원)가 뒤를 이었다. 주요 시중은행과 금융지주 직원의 급여 수준은 이처럼 전반적으로 높아졌지만, 은행원과 지점 수는 지난해에도 또 줄었다. 작년 말 현재 4대 은행에 재직 중인 직원은 모두 5만5164명으로, 2022년 말 5만6248명의 1.9%(1084명)가 희망퇴직 등을 통해 은행권을 떠났다. 4대 은행의 영업점(지점·출장소·사무소) 57곳도 1년 사이 문을 닫아 총 영업점 수가 2900개에서 2843개로 2% 축소됐다. 특히 연봉이 가장 높은 KB국민은행에서 1년간 영업점 수가 59개(856→797개)나 급감했다. 반대로 하나은행의 경우 4곳(593→597개)이 늘었다. 한편 앞서 윤 대통령은 지난해 1일 제21차 비상경제민생회의에서 자금융통의 어려움을 호소하는 한 소상공인에게 대기업 대출과 비교하며 “소상공인들은 은행에 가도 문턱이 높다”며 “우리나라 은행은 '갑질'을 많이 한다”고 질타했다. 이어 “은행의 독과점 시스템을 우리가 어떤 식으로든지 간에 자꾸 경쟁이 되게 만들어야 한다”며 “정부가 그냥 방치해서는 절대 안 된다”고 강조했다. 정책금융 상품을 다루는 은행들에 대해서도 “왜 은행에서 (정책상품의) 금리를 올리느냐”며 금융당국에서 철저히 관리하라고 지시했다. 윤 대통령의 발언에는 금리 상승기에 은행들이 예대마진을 통해 막대한 이자 수익을 거뒀다는 뼈있는 지적이 담겼다. 고금리·고물가 장기화로 서민 부담이 커진 상황에서도 은행들이 31조 원이라는 막대한 이자이익을 거두자 비난여론도 커진 상황이다.

국내 대형 증권사 임직원이 개인적인 ‘선물 투자’로 평생 모은 3억원을 모두 잃게 됐다는 안타까운 사연이 앞선 18일 직장인 커뮤니티 블라인드에 전해졌다. 증권 선물 거래는 기초자산을 미래의 특정 시점에 미리 정한 가격으로 인도, 인수할 것을 ‘약속'하는 거래를 뜻한다. 이같은 선물 거래는 주식, 원자재, 외환 등 다양한 상품에 적용될 수 있는데 A씨의 경우 월급으로 모은 돈 2억원 정도를 주식에 투자하고 나머지 금액은 비트코인에 투자했다고 전했다. A씨가 재직 중인 증권사는 ’높은 수익률을 제고하는 한편 투자은행-자산관리 모델을 완성하고 첨단 금융서비스를 고객들에게 제공‘하고 있다. 직원인 A씨는 이런 증권사의 ’첨단 금융 서비스‘를 그 누구보다 밀접히 접했던 터라 억대 손실은 신문에서나 볼 수 있는 매우 특별한 케이스 정도로 여겼던 모양이다. 그러나 그는 이런 특별한 사례의 주인공이 됐다. 그는 “억대 손실 얘기는 다 거짓말인 줄 알았는데 내 얘기가 되었다”며 허탈함을 감추지 못했다. 그도 그럴 것이 국내 대형 증권사에서 증권맨으로 일했던 터라 그가 느낀 허탈함은 어쩌면 당연하다. A씨에 따르면 그는 단 한 번에 3억원이라는 거액의 손실을 본 건 아니었다. 그는 3개월 동안 자금을 나눠가면서 (손실을) 복구했다 잃고 복구하기를 반복하다 지난주 증시 폭락에 반등을 기대, 자금 1억을 투자했지만 안타깝게도 모두 손실로 이어졌다고 전했다. A씨는 “선물의 끝은 0이라는 게 괜히 있는 말이 아니었다”며 “나는 아닐 줄 알았는데 결국 이렇게 됐다”고 토로했다. 이어 “나이 서른하나에 새로 취직했다 치고 0에서 다시 시작하면 인생 잘살아 볼 가능성 있을까”라고 되물으며 “투자는 다시 안 할 거고 일 열심히 해서 경력이나 쌓겠다”고 다짐했다. 그러면서 “남들보다 조금 앞서간다는 느낌에 자만심이 하늘을 찌르며 살아왔는데 이제는 점심 사 먹는데도 손이 발발 떨린다”고 덧붙였다. 주식투자는 기업의 가치를 분석하고 투자하는 것으로, 주식 시장의 변동성에 따라 수익과 손해가 발생할 수 있다. 즉 A씨처럼 증권맨이라고 하더라도 변동성에 손실을 볼 수 있는 것이다. 주식 시장의 변동성에 대비하여 분산투자를 하는 것이 좋으며, 과도한 투자는 위험할 수 있으므로 신중하게 결정해야 한다. A씨가 언급한 ’선물의 끝은 0‘이라는 말처럼 주식투자를 통해 큰 수익을 얻을 수도 있지만, 반대로 큰 손해를 입을 수도 있다는 것을 명심해야 한다.

신한EZ손해보험(사장 강병관)은 현대글로비스(대표 이규복)와 함께 중고차 통합 디지털 플랫폼인 ‘오토벨’과 보증연장서비스의 판매를 시작했다고 18일 밝혔다. ‘오토벨 보증연장서비스’는 제조사 보증 기간이 끝난 차량을 대상으로 연장 보증서비스를 합리적인 가격에 제공하는 상품이다. 특히 엔진, 미션과 같은 주요 부품뿐만 아니라 일반 부품도 보장한도 내 횟수 제한 없이 보상하고 보장 금액(300~2,000만원) 및보장 기간(3개월~2년)을고객이 선택할 수 있다. 신한EZ손해보험은 이번 협업을 통해 중고차 구매 후 발생할 수 있는 차량 고장 우려를 해소하고 수리 비용 부담을 줄여소비자들의 중고차 구매에 대한 막연한 두려움을 줄이는 데 기여할 것으로 보고 있다. ‘오토벨 보증연장서비스’는 오토벨이 인증한 라이브 스튜디오 차량 중 ▲차령 7년 미만▲주행 거리 12만km 이내 차량 ▲0.8톤 이하 화물차 ▲승차 정원 15인승 이하 승합차 조건에 모두해당하는 차량 구매 시 가입이 가능하다. 특히 업계 최초로 현대·기아차를 대상으로 한 연장보증서비스는 일반 부품의 제조사 기본 보증 기간인 ‘3년/6만km’에서 ‘5년/10만km’까지 확대해 타 중고차 플랫폼 경쟁사 대비 최장 보증 기간뿐만이 아니라 동시에 20~40% 더 저렴한 가격으로 설계돼 합리적인 고객 맞춤형 상품으로 기대를 모으고 있다. 신한EZ손해보험 관계자는 "현대글로비스와의 이번 협업 서비스는오토벨 고객이 중고차를 구매할 때 더욱 안심할 수 있도록 세심하게 설계했다”며, “신한EZ손해보험은 앞으로 중고차 시장에서의 사업 확대와 고객 만족을 위해 다양한 상품을 지속적으로 선보이도록 노력할것”이라고 밝혔다.

지난해 무려 수십억원 대의 초고액 연봉을 받은 증권맨들이 등장했다. 증권맨들은 지금까지 결혼정보회사 기준 억대 고액 연봉을 받는 의사들과 1등 신랑감자리를 놓고 다퉜는데 이젠 이 기준을 수정해야할 거로 보인다. 수십억원을 받는 초고액 연봉자 가운데 회장, 사장 등 최고경영자(CEO)를 뛰어넘는 돈을 받은 실무 직원들도 있기 때문이다. 앞선 17일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 장석훈 삼성증권 전 대표이사가 66억2200만원으로 지난해 증권맨 중 가장 많은 연봉을 받은 것으로 나타났다. 이어 강정구 삼성증권 삼성타운금융센터 영업지점장이 2위를 차지했다. 강 지점장의 지난해 연봉은 56억9400만원으로 급여가 7000만원, 상여금은 56억800만원에 달했다. 이러한 가운데 연봉 42억500만원을 수령한 윤태호 다올투자증권 과장이 눈에 띈다. 윤 과장은 30대 젊은 나이로 무려 41억4000만원에 달하는 상여금을 지급받았다. 그는 채권 및 기업어음(CP) 등의 중개 영업을 통해 높은 성과급을 받은 것으로 알려졌다. 또 대신증권 양홍석 부회장과 이어룡 회장은 각각 34억800만원과 32억200만원의 연봉을 수령했다. 이어 최승호 NH투자증권 부사장이 연봉 31억6100만원, 이준규 한양증권 센터장은 탁월한 영업 능력으로 연봉 28억2000만원 중 27억6900만원을 상여금으로 받았다. 현대차증권 최병철 사장과 정상근 부사장은 각각 23억3900만원과 21억6400만원의 연봉을 받았다. 이들은 퇴직금으로 10억원 가량을 수령했다. 최용석 한화투자증권 부사장은 연봉 21억9300만원, 이재윤 유안타증권 부장은 연봉 21억3800만원을 수령했다. 이 부장의 급여는 9200만원에 불과했지만, 선물·옵션 운용 실적으로 20억원이 넘는 성과급을 지급받았다. 한편 지난해 주요 결혼정보회사(이하 결정사)가 정한 ‘직업별 등급표’에 따르면 과거부터 이른바 1등 신랑감으로 분류된 직업군이 최고 등급인 S등급을 받고 있다. 결정사는 이용 고객의 직업, 나이, 재산 규모 등으로 큰 기준을 잡고 세부적으로 직업군에 따른 등급을 매긴다. 의사, 판검사를 뜻한다. 다만 이같은 직업군에도 등급이 있어 대형로펌 소속 변호사는 S급인 반면, 로스쿨 변호사는 최하 B+등급을 보이고 있다. 특히 소위 ‘신의 직장’으로 불리는 한국은행 임직원조차 A-로 분류되는가 하면, 국내 상위 대기업으로 불리는 삼성, 네이버 임직원조차 A가 아닌 B+분류되고 있다. 다음카카오의 경우는 최상위 대기업으로 분류됐지만 A등급의 벽을 넘지 못하고 A-에 해당했다. 이러한 가운데 특정 직업 없이 경제력만으로도 기준이 잡히는데 최상위 대기업 등급인 A-를 받기 위해서는 본인 명의 재산이 무려 100억원 이상에 부모로부터 물려받은 것이어야 가능했다. 부모의 경제력이 자수성가로 100억원에 달하는 돈을 모은 것보다 더 높게 평가되는 것으로 보인다. 반면 직장인 다수가 속한 중소기업 재직자들은 최하 등급을 면치 못하고 있다. 중소벤처기업부에 따르면 2020년 기준 국내 중소기업 종사자들은 81.3%(1754만 1182명, 남녀 포함)다. 대기업 종사자들은 18.7%(403만 9314명, 남녀 포함)이다. 이들은 공인중개사나 지방공기업 재직자, 9급 공무원, 등과 C0에 속하는데 일반 중소기업의 경우 최하등급인 C-를 나타내고 있다. 안타깝게도 소기업(5인 미만) 이나 비정규직, 프리랜서, 아르바이트 생활자 등은 등급조차 없다. 다만 이같은 기준은 결정사에서 정한 것으로 사회통념과 무관하다.

국내외 기준금리 인하가 예고된 가운데 ‘고금리 막차’를 타려는 금융소비자들이 은행 예·적금에 몰리고 있다. 지난달 말 예금은행의 수신(예금) 잔액은 한 달 새 32조4000억원 늘면서 2월 기준 역대 3번째로 많은 증가폭을 기록하기도 했다. 20조원에 달하는 청년희망적금의 만기까지 돌아오자 은행들은 앞다퉈 고금리 예적금 상품을 내놓고 있다. 17일 은행권에 따르면 KB국민은행이 지난달 21일부터 지난 12일까지 판매한 ‘공동구매 정기예금’은 1조2000억원 규모의 실적을 올렸다. 1인당 최대 1400만원으로 가입액이 제한됐는데도 불과 20일 만에 조 단위 판매기록을 달성했다. 이 상품은 총 판매금액이 100억원 이하면 연 3.40%, 초과 시 연 3.50%로 이자가 오른다. 청년희망적금 만기 해지 고객에게는 0.5%포인트의 우대금리를 더 준다. KB국민은행 관계자는 “일반 정기예금보다 금리가 높다”며 “보통 만기가 1년보다 짧으면 금리가 낮아지는데 이 상품은 만기를 3·6·12개월로 선택할 수 있고, 이에 따른 금리 차등이 없어 단기적으로 자금을 활용하려는 고객의 관심이 높았던 것 같다”고 말했다. 인터넷은행인 케이뱅크가 지난달 초 내놓은 연 10%의 ‘코드K 자유적금’은 하루 만에 완판됐다. 당초 신규고객 대상 선착순 1만명을 목표로 2주간 판매할 예정이었으나 시간당 400여명이 가입하는 바람에 빠르게 소진됐다. 고객들의 뜨거운 반응에 케이뱅크는 지난달 20일 3만좌 한정 앙코르 특판을 진행하기도 했다. 우리은행은 지난 14일 최대 연 6.0%의 금리를 제공하는 우리WON뱅킹 전용 상품 ‘우리 투게더 적금’을 출시했다. 이 상품은 가입 기간이 6개월로 짧지만, 기본금리 3.0%에 추천코드별 모집인원에 따라 최고 3.0%의 우대금리(△2~5명 1.5% △6~14명 2.0% △15~29명 2.5% △30명 이상 3.0%)가 주어지는 모집형 예금이다. IBK기업은행은 코로나19를 극복한 소상공인 고객을 대상으로 최대 연 9.5%의 이자를 주는 상품을 내놨다. 2020년 초저금리 특별대출을 지원받았던 고객(전액상환 포함)이 비대면 채널을 통해 주거래기업부금(월 1만∼100만원 정기적립식, 만기 12개월)에 가입하면 선착순으로 특별우대금리 5.8%포인트와 상품 우대금리 0.1%포인트를 포함한 최고 연 9.5%를 제공한다. 이 은행이 내놓은 #All4biz 예금(100만∼1000만원, 만기 12개월)도 선착순 1500명에게 특별 금리 우대 2.5%포인트를 제공한다. 우대금리 0.35%포인트를 포함해 최고 연 6.0%의 이자를 받을 수 있다. 고금리 예적금 중에는 청년희망적금 만기 고객에게 우대금리를 주는 상품이 많다. 2년 만에 만기가 도래한 청년희망적금의 가입자들은 5년간 매월 70만원씩 납입하면 최대 5000만원을 모을 수 있도록 설계된 청년도약계좌로 갈아탈 수 있다. 다만 목돈을 다시 오랫동안 묶어놓는 데 대한 부담이 따른다. 이 때문에 20조원에 달하는 청년희망적금의 만기 고객을 유치하기 위한 은행들의 경쟁이 치열해지고 있다. 신한은행은 만 18∼39세를 대상으로 최대 연 6.5%의 이자를 주는 ‘청년 처음적금’을 출시했다. 이 상품은 기본금리 연 3.5%에 신한 청년희망적금 만기 고객에게는 연 1.0%포인트를 더 주는 등 최대 3.0%포인트의 우대금리를 제공한다. 하나은행도 청년희망적금 만기 고객이 ‘내맘적금’에 가입하면 1.5%의 우대금리를 적용해 최대 연 5.3%의 이자를 준다. 금리 인하 기대감이 커지면서 예적금 상품의 고금리 행진은 곧 멈출 것이란 전망이 많다. 은행연합회가 지난 15일 공시한 2월 코픽스(COFIX·자금조달비용지수)가 신규 취급액 기준 3.62%로 전월보다 0.04%포인트 하락하며 3개월째 하락세를 이어가고 있다. 지난해 4월 이후 줄곧 연 4%대를 넘어섰던 저축은행의 정기예금 평균 금리도 올해 들어 연 3%대로 내려앉았다.

하나은행은 지난 15일 대전지점에 중장년 세대를 위한 융복합 문화·교육 공간 ‘하나 50+ 컬처뱅크’를 개점했다고 17일 밝혔다. 이번에 10호점을 맞는 하나 50+ 컬처뱅크에는 은행 고객은 물론이고 대전시민이 찾아와 휴식을 취할 수 있는 힐링 라운지가 조성됐다. 음악감상실과 추억의 영화를 다시 감상할 수 있는 시네마룸 등 중장년을 위한 맞춤형 문화공간도 마련됐다. 같은 건물에 위치한 대전 중장년지원센터에서는 ‘어른들의 금융학교’라는 콘셉트로 디지털 교육, 자산관리 상담은 물론이고 은퇴·노후설계 강연 등 교육·상담 서비스를 지원할 계획이다. 개점식에 참석한 함영주 하나금융그룹 회장은 “시니어 손님들을 더욱 각별하게 모시겠다는 마음을 담아 50년 이상 한 자리를 지켜온 하나은행 대전지점을 중장년 누구나 즐겨 찾을 수 있는 곳으로 새단장했다”며 “대전을 대표하는 융복합 문화공간으로 발전시켜가겠다”고 밝혔다.

김소영 금융위원회 부위원장은 지난 14일 한국거래소에서 열린 기관투자자 간담회에서 “기업 밸류업 지원방안의 핵심가치를 반영하기 위해 스튜어드십 코드(수탁자 책임원칙) 가이드라인을 개정했다”고 밝혔다. 이번 개정안을 정부와 한국거래소가 추진 중인 기업 밸류업 프로그램에 추가한다는 방침을 천명했다. 스튜어드십(stewardship·관리) 코드는 여러 사람이 맡긴 자산을 관리하고 운용하는 기관투자가가 수탁자로서 책임을 다하기 위해 이행해야 하는 원칙으로, 2017년 도입됐다. 현재 국민연금 등 주요 연·기금 4곳과 은행·보험·증권사 등 220개 이상 기관이 참여하고 있다. 금융위가 한국ESG기준원과 함께 개정한 내용은 스튜어드십 코드 1차 해설서에 들어갔다. 개정된 내용은 스튜어드십 7개 원칙 중 세번째 원칙으로 ‘기관투자자가 투자 대상 회사의 중장기적 가치를 제고할 수 있도록 주기적으로 점검하도록 한다’에 추가 해설 내용으로 ‘투자 대상 회사가 기업가치를 중장기적으로 향상시키기 위한 전략을 수립·시행·소통하고 있는지 점검할 필요가 있다’는 내용을 추가 명시했다. 이번 스튜어드십 코드 개정으로, 연·기금이 기업 밸류업 프로그램에 더 적극적으로 동참하게 될 것이라는 기대감이 커졌고, 이는 당시 주식시장에 곧장 반영됐다. 지난 14일 유가증권(KOSPI) 시장에서 외국인은 6730억원, 기관은 1876억원을 각각 사들였다. 특히 국민연금을 비롯한 연기금이 2734억원어치 순매수를 한 게 눈에 띄었다. 이러한 영향 덕분에 코스피는 전일 대비 25.19포인트(0.94%) 오른 2718.76을 기록, 1년11개월 만에 2700선을 돌파했다. 전문가들은 전체 운용자산 규모가 1000조원이 넘는 국민연금이 기업 밸류업 프로그램에 적극 참여하면 증시 부양에 큰 역할을 할 수 있다고 분석하고 있다. 세계적으로 손꼽히는 큰 규모의 국내 연·기금이 참여하면 외국인 등 해외 기관투자자에게도 움직일 동력을 제공하기 때문이다. 이는 이른바 ‘코리아 디스카운트’(국내 증시 저평가 현상) 해결에 분명히 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 다만 개인 투자자들의 목소리와 참여가 위축될 여지가 있고 기업의 자율적인 밸류업 노력이 저하될 수 있다는 점도 함께 살펴야 한다. 한국 증시의 가장 고질적인 폐해로 꼽혀왔던 요소들이기도 하다. 코리아 디스카운트 해결의 핵심 중 하나로 기업 스스로 경쟁력을 강화하고 주주환원 친화 정책을 세워야 하는데, 과도한 연·기금의 개입은 이러한 여지를 줄어들게 할 수 있다는 우려도 있다. 대규모 투자가 필요한 기업 입장에서는 연기금 등에서 유입되는 안정적인 자본 투자를 받는 게 절실하지만, 이사회의 독립적인 의사 결정이 외부 영향을 받게 될 수도 있다. 불투명한 지배구조 개선과 안정적인 투자유입 측면에서는 연기금의 적극적인 역할이 긍정적이지만, 자본시장의 기본인 이사회의 독립 및 의사 결정에는 또다른 압박이 될 수 있다는 측면이다. 대규모 연기금의 투자 및 회수는 개인 투자자의 역할을 축소시키거나 자칫 투기세력의 시장 교란에 활용될 수 있다는 점도 함께 면밀히 검토돼야 한다. 투자자들이 기업 본연의 가치와 시장 경쟁력이 아니라 연·기금의 투자 여부를 기준으로 삼고 매도와 매수를 할 수 있다는 우려에서 나오는 지적이다. 결국 코리아 디스카운트 해결의 핵심은 ‘균형’에 있다. 기업은 스스로 가치를 높여 시장 경쟁력을 확보하고 선순환 투자를 이끄는 적극적인 주주환원, 그리고 투명한 지배구조 개선에 나서야 한다. 아울러 독립적인 이사회의 역할, 기관 및 개인 투자자 모두에게 균형 잡힌 제도 마련, 시장과 투자자 입장을 고려한 세법 개정, 금융당국 역할과 자본시장 생태계의 조화 등도 중요하다. 연기금의 적극적인 역할이 마치 코리아 디스카운트의 직접적인 해결과 기업 밸류업의 핵심처럼 받아들여져서는 곤란하다. 자본시장은 시장가치와 기업가치가 투자자와 기업 모두에게 상호 이익일 때 극대화될 수 있다. 국회의원 총선거를 앞둔 시점 이제 시장·기업가치를 모두 높일 수 있는 논의가 필요하다. 한국 기업의 고질적인 지배구조 문제와 대주주 및 소액주주 간 불균형, 주주환원 미흡 및 개인 투자자 홀대, ‘기울어진 운동장’으로 불리는 공매도 이슈, 과도한 과세의 개정을 비롯한 외국인 투자 유치를 위한 글로벌 스탠다드 추구 등을 테이블 위에 올려두고 치열하게 논의해나가야 한다. 기업 밸류업 프로그램 도입을 시작한 이때 민주주의 발전과 시장경제 체제의 핵심이 ‘자본시장의 발전’이라는 점을 다시 한 번 상기할 필요가 있다. 김정훈 UN SDGs 협회 대표 unsdgs@gmail.com *김 대표는 한국거래소(KRX) 공익대표 사외이사, 유가증권(KOSPI) 시장위원회 위원, 유엔사회개발연구소(UNRISD) 선임 협력 연구위원으로 활동하고 있습니다.

17일 금융감독원에 따르면 김병칠 금감원 부원장보는 지난 15일 서울 여의도 금감원 대강당에서 열린 ‘금융권 AI 활용 활성화를 위한 세미나’에서 이 같은 사례를 소개하며 “해외 주요국의 AI 우위 선점을 위한 국가간 경쟁이 더욱 심화되고 있다”고 강조했다. 그러면서 “금융권의 AI 경쟁력 제고를 위해 금융데이터와 다양한 산업군이 보유한 양질의 데이터가 융합·활용될 수 있는 방안을 검토하겠다”고 밝혔다. 이번 세미나에서는 250여명의 정부와 금융권 AI 담당자 등이 모여 금융권의 AI 활용 경험을 나눴다. 조영서 KB금융지주 부사장은 생성형 AI 기술검증 사례에 기반한 AI 거버넌스 구축 경험을 소개했다. KB금융은 지난해 6월 생성형 AI TF(태스크포스)를 발족하고 19개 업무에 대한 자체 AI 검증을 추진했다. 8개 계열사 45개 부서의 77명이 참여했다. 조 부사장은 “기존 동일업무 대비 약 20~50% 수준의 생산성 개선 가능성이 확인됐다”며 “실제 서비스 활용을 위해 전통 시스템 연계가 필요했고 환각현상 등 AI 리스크 관리를 넘어 망 분리규제 등 ICT(정보통신기술) 전반의 리스크 관리와 연계한 통합 리스크 보안관리 체계 구축 필요성을 절감했다”고 말했다. 안성희 신한카드 상무도 9개 분야에서 170여개 AI 모델 운영현황을 소개했다. 신한카드는 고객경험 개선, 상품·서비스 고도화, 운영지원 등 분야에서 AI 모델을 운용하고 있다. 특히 AI5025 프로젝트를 통해 2025년 AI 고객상담의 커버리지를 절반까지 확대하겠다는 계획을 밝혔다. 김성수 교보생명 상무는 파일럿으로 진행한 교보GPT와 챗봇 등 다양한 AI 활용서비스를 소개했다. 교보생명은 사고 보험금 접수 및 모니터링 자동화, 고객 맞춤 AI 서비스, 내근사원의 업무 생산성 향상 등에 AI 기술을 활용하고 있다. 다만 딥페이크 등 AI 기술을 활용한 금융사기 등은 금융권 AI 도입에 있어 대응해야할 과제다. 이은규 과학기술정보통신부 인공지능확산팀장은 AI발전과 신뢰성 확보를 균형 있게 달성하기 위해 고위험 AI 정의와 사업자 책무, AI 위원회 구성 및 윤리원칙 등 현재 마련 중인 인공지능 법안의 방향을 소개했다. 고위험 AI의 판단기준과 민간 자율 AI 윤리위원회 등은 정비해야 할 과제로 꼽았다.