최흥식 전 금감원장은 채용비리 의혹에 대해 “관례대로 추천받은 사람을 인사부에 전달했을 뿐”이라고 해명했으나 결국 금감원장직을 자진 사임했다.(사진=연합뉴스)“외부에서 채용과 관련한 연락이 와 관례대로 인사부에 전달했을 뿐 채용과정에는 일절 관여하지 않았다”최흥식 금융감독원장이 지난 2013년 하나금융지주 사장 재직 당시 지인 자녀 A씨를 하나은행에 취직시켜줬다는 의혹에 휘말리자 내놓은 해명이다.그러나 이 발언에 대해 대다수의 국민들은 “그것이 바로 비리”라고 질타했으며 결국 최 원장은 지난 12일 사의를 표했다. 금융권 전반에 뿌리 박혀 있는 고질적인 채용 비리에 대한 혁신이 절실하다. ◇ 채용 비리 수사 확대  지난 14일 서울남부지검 형사 6부는 윤종규 KB금융지주 회장 등 KB금융 관계자 10명의 자택을 압수수색한 데 이어 15일에도 관계자 3명 자택을 압수수색했다. 또 검찰은 지난 7일 하나은행 본점 은행장실과 인사부 사무실을 압수수색했다. 검찰은 지난달 8일에도 같은 곳을 압수수색한 바 있다. 앞서 금융감독원은 국민은행, 하나은행, 대구은행, 부산은행, 광주은행 등 5곳에서 총 22건의 채용비리 혐의가 발견됐다며 검찰에 수사를 의뢰했다. 우리은행의 경우 지난해말 이광구 우리은행장과 남기명 전 국내부문장이 채용비리에 대한 책임을 지고 물러났다. 검찰은 지난달 2일 업무방해 혐의로 이 전 행장과 남 전 부문장을 비롯해 장안호 영업지원부문장을 불구속 기소했다. 뿐만 아니라 금감원은 특별검사단을 구성해 하나금융지주와 하나은행의 채용비리 등을 더 깊이 조사하기로 했다. 다음달 2일까지 지난 2013년부터의 채용비리 의혹을 중점적으로 조사하되 필요에 따라 조사기간과 조사대상을 확대할 계획이다. 금감원은 비위행위가 발견되는 즉시 자료 일체를 검찰에 이첩할 방침이다. 그러나 현재까지 수면 위로 떠오른 비리는 ‘빙산의 일각’에 불과하다는 것이 금융권의 일반적인 시각이다. 금융권 고위관계자는 “지금 조사되는 비리는 면접조작 등 확실한 비위행위가 이뤄진 것들뿐”이라며 “그 외 내외부에서 추천을 받아 인사부에 전달해준 정도의 비리는 산적해 있다”고 지적했다. 그는 “VIP고객, 금융당국 고위관계자, 지인 등의 추천을 받으면 인사부에 전달해 서류전형을 통과시켜주는 게 관행이었다”며 “이런 관행이 오랫동안 누적돼왔다”고 설명했다. 이어 “이는 은행만의 문제가 아니다”며 “은행이 직원 수가 많고 인기 높은 직장이라 청탁 횟수도 많을 뿐, 증권, 보험, 카드사 등에도 비슷한 관행이 만연해 있다”고 덧붙였다. 시중은행 관계자는 “사실 VIP고객이나 금융당국 고위관계자의 청탁은 거절하기 힘들다”며 “여기에 은근슬쩍 지인 자녀를 끼워 넣는 식의 추천행위가 관행으로 이뤄졌다”고 말했다. ◇금융권 채용문화 혁신해야  “관행대로 처리했을 뿐”이라는 최 전 원장의 말대로 다수의 금융사 임원들은 이런 행위를 비리라고 인식하지 못한다.하지만 사회 전반적으로 적폐청산의 바람이 거세게 불면서 내외부 추천을 받아 서류전형을 통과시켜주는 것 자체가 비리이며 이런 행위가 관행으로 자리잡은 것 자체가 적폐라는 지적이다.최종구 금융위원장 역시 “채용 과정에서 단순 이름만 전달했다고 해도 그로 인해 서류 전형이 자동 통과되는 것은 문제가 있다”고 꼬집었다. 그는 “그런 관행은 국민들이 보기에 납득할 수 없을 것”이라고 강조했다. 따라서 이제는 이런 류의 금융권 채용비리 관행을 뿌리 뽑아야 할 때다. 은행권에서는 이를 위해 공동 채용 모범규준 만들기로 했다. 다만 아직 어떻게 할지는 정해지지 않았다. 일각에서는 서류전형이나 면접에 인공지능(AI) 시스템을 도입하자는 의견도 나온다. 실제로 이미 여러 글로벌기업들은 채용 절차에 AI를 활용하고 있다. 영국 이동통신사 보다폰은 콜센터와 고객 서비스 부문 지원자의 인터뷰를 인공지능 로봇이 진행한다. 독일 통신사인 도이치텔레콤 AG와 서덜랜드는 채팅봇을 활용하고 있다. 챗봇은 지원자와 대화를 나눠 해당 일자리에 적합하지 않는 사람을 걸러낸다.국내에서도 롯데그룹이 올해 상반기 신입사원 공개채용부터 서류전형에 AI 시스템을 도입하기로 했다. SK C&C와 SK하이닉스는 일종의 AI인 에이브릴 채용 헬퍼를 신입사원 채용에 활용하기 위한 준비 작업을 진행 중이다.다만 AI를 이용한다고 해서 채용비리를 근절할 수는 없다는 것이 일반적인 관측이다. 금융권 고위관계자는 “결국 최종적으로 채용 여부를 결정하는 것은 사람”이라며 “AI가 책정한 점수는 면접 점수 조작처럼 얼마든지 조작할 수 있기에 근본적인 해결책이 되기 힘들다”고 말했다. 따라서 금융권의 채용문화에 대해 금융사 임원 및 인사 담당자의 인식 개선이 시급하다.  금융사 임원과 인사 담당자들이 채용 절차를 진행하는 도중 내외부에서 청탁을 받는 것 자체가 비리라는 인식이 자리잡아야 한다는 얘기다.  안재성 기자 seilen78@segye.com

세계 최대의 보험중개업체인 미국의 마쉬(Marsh)가 보험중개업계 최초로 글로벌 블록체인 연합인 '엔터프라이즈 이더리움 얼라이언스(EEA)'에 참여했다고 15일(현지시간) 발표했다.마쉬가 보험중개에 블록체인 관련 시스템을 도입할 가능성이 커짐에 따라 이른바 인슈어테크의 바람이 더욱 거세질 것으로 보인다.만약 마쉬가 블록체인을 보험영업에 전면적으로 도입할 경우 영업행태가 지금과는 완전히 다른 혁명적 변화를 불러올 가능성이 큰 것으로 전문가들은 보고 있다.특히 보험설계사와 GA 중심으로 이뤄지는 우리나라의 경우 이 같은 변화에 매우 취약해 영업 기반이 전반적으로 바뀔 가능성이 높다.1~2년 내에 변화가 오기는 어렵겠지만 블록체인을 기반으로 한 사이버보험이 보편화될 경우 그 속도는 매우 빨라질 것으로 예상된다.이 회사는 EEA의 보험워킹그룹 및 디지털ID워킹그룹에서 적극적으로 활동함으로써 블록체인을 기반으로 다양한 어플리케이션을 시도할 계획이다.사스트리 두르바술라 마쉬 CDO(Chief Digital Officer)는 "우리는 블록체인기술의 새로운 경제 흐름 하에서 고객에게 더 잘 맞는 새로운 비즈니스 모델과 제품 및 플랫폼을 만들 수 있는 위험 관리를 해줄 수 있다고 보고 있다"며 "이는 보험 산업의 게임에 큰 변화와 영향을 가져올 것"이라고 밝혔다.업계 한 전문가는 이와 관련, "리스크 관리 등을 빠른 시간에 해내고 보안까지 확보된다면 언더라이팅과 실시간 계약 등에서 크게 유리할 수 있다"며 "이 같은 기술이 보험업계에 도입돼 일반화된다면 보험설계사 위주의 국내 보험영업방식이 대폭 바뀔 가능성이 높다"고 분석했다.현재 400개 이상의 회원사를 보유하고 있는 EEA는 블록체인 기술을 기업 영역의 비즈니스 모델과 결합하기 위해 발전을 모색하고 추진하는 연합으로 인텔과 마이크로소프트, 화이자, JP모건, 도요타 등 많은 글로벌 기업들은 물론 SK텔레콤과 삼성SDS 등 국내기업들도 회원사로 등록돼 있다.임정빈 선임기자 jblim@segye.com

16일 현대자동차그룹 주주총회 모습. 사진=주형연 기자슈퍼주총데이 첫날 전문경영인들 대부분이 작년 실적 개선에 힘입어 재선임에 성공했다.코스피 상장사 총 112곳의 주총이 열린 16일 현대자동차, LG전자 등은 주요 안건들을 원안대로 가결했다.LG전자는 서울 여의도 트윈타워에서 열린 정기주주총회에서 조성진 LG전자 부회장의 사내이사 재선임 안건을 의결했다. 조 부회장은 지난 2016년 부회장으로 승진한 후 LG전자 대표이사를 맡아왔다.조 부회장이 3년 임기의 사내이사와 대표이사로 재선임된 것은 지난해 수익성에 중점을 둔 경영전략으로 실적을 크게 개선한 데 따른 것이다. 지난해 LG전자는 사상 최초로 매출액 60조원을 넘어섰으며 영업이익은 역대 두 번째 규모를 기록했다. LG전자 주총에선 조 부회장 외 최준근 사외이사가 재선임되기도 했다. 배당은 보통주 1주당 400원, 우선주 1주당 450원으로 결정됐다.LG화학도 박진수 부회장을 사내이사로 재선임했다. 김문수 전 국세청 차장의 사외이사 신규 선임 등을 포함한 나머지 안건도 원안대로 모두 가결됐다. 1주당 배당액은 보통주 6000원, 우선주 6050원으로 정해졌다.박 부회장은 "올해 경영환경은 많은 어려움이 예상된다"며 "이러한 환경을 사업구조 고도화와 연구개발(R&D) 강화 등으로 극복할 것"이라고 말했다. 이어 그는 "고부가 사업 확대와 자동차 전지 수주 대응 등을 위해 향후 투자 규모가 급증하고 글로벌 사업체제도 강화되는 만큼 모든 의사결정이 가치 중심으로 이뤄지도록 노력하겠다"고 강조했다.전날 미국 수출을 중단하기로 발표한 동국제강은 제 64기 정기 주주총회를 열고 사내이사에 장세욱 부회장과 임동규 부사장을 재선임했다. 사외이사에는 김이배 덕성여대 회계학과 교수가 재선임됐다.장 부회장은 미국의 철강 관세에 따른 영향에 대해 "다음 달부터 관세 문제가 해결될 때까지 미국으로의 물량 수출을 잠정 중단할 계획"이라며 "현지 수요 기업과의 관세 논의가 마무리될 경우 미국 수출을 재개할 수 있을 것"이라고 말했다.현대차 주총이 개최된 서울 양재동 현대차그룹 사옥에서 정몽구 현대자동차그룹 회장은 "책임경영을 통해 외부 환경 변화에 더욱 신속하게 대응하고 미래 자동차 산업을 선도해 나갈 것"이라고 밝혔다.정 회장은 올해 주요 경영전략으로 권역별 책임경영 체제 확립을 통한 판매·생산 손익의 통합적 관리 및 고객 니즈에 대한 민첩한 대응, 우수한 품질과 상품성을 갖춘 신차 12종 출시를 발표했다. 또 그룹 통합 신사옥 건립을 차질 없이 추진하며 내실 강화를 위한 의사결정 시스템도 강화하기로 했다.현대·기아차의 올해 글로벌 판매목표는 755만대(현대차 467만5000대, 기어차 287만5000대)다. 이는 지난해 목표보다 70만대가량 줄어든 것으로 미국과 중국 등 주요 해외시장에서의 판매부진이 계속된 결과다.정 회장은 "올해 상반기 출시될 수소전기 상용차를 기점으로 시장 선도적 친환경차를 적극적으로 개발해 향후 2025년 38개 차종으로 확대할 예정"이라고 설명했다.하언태 울산공장장(부사장)의 사내이사 신규선임과 이동규 김앤장 법률사무소 고문, 이병규 이촌 세무법인 회장의 사외이사 및 감사위원회 의원 재선임은 원안대로 승인됐다. 이사 보수한도는 지난해와 동일한 150억원으로 승인했다.주형연 기자 jhy@segye.com

사진=게티이미지뱅크최흥식 금융감독원장의 급작스런 불명예 퇴진 이후 네탓 공방이 뜨겁다.  최 원장이 지인 아들의 이름을 건넨 것만으로도 낙마 이유가 충분하다는 의견도 있지만 금융권 안팎에서는 하나은행의 배후설을 제기하고 있다. 최 원장의 낙마 이후 금융당국이 즉각 특별검사단 구성에 나섰지만 조사 시기와 대상에 제한을 두지 않겠다고 하면서 보복성 검사라는 지적도 나오고 있다.하지만  '인사 청탁'이나 '하나은행 배후설' 등 의혹의 사실 여부를 떠나 금융당국과 대형금융회사 간 신경전을 바라보는 시선은 차디차다.금융 전문가들은 이번 기회에 금융회사 스스로 투명성과 독립적인 지배구조시스템 갖춰 금융당국의 개입 여지를 차단해야 한다고 말한다.  금융당국 내부에서도  금감원 역할의 중요성을 감안할 때 금감원장에 대한  인사 검증을 보다 철저하게 해야 한다는 목소리가 높다.△ 윤창현 서울시립대 경영학과 교수(前 한국금융연구원장) = "최 원장 사퇴 후 금감원이 곧바로 20여 명에 이르는 검사역을 투입해 하나금융을 검사하고 나선 건 스스로 오해를 살 만한 행동이다. 감독기관의 공정성, 투명성, 객관성이 결여된 것으로 비춰질 수 있기 때문이다. 지금은 자기반성과 사죄한 후 자정노력을 기울여야 할 때다. 피감독기관에 그릇된 시그널(신호)를 줘선 안 된다. 금융회사 최고경영자의 연임과 관련해선, 주주들의 지지 속에 장기적 안목으로 책임경영을 할 수 있도록 하는 게 맞다고 본다. CEO 연임은 모든 금융사에 동일한 기준을 적용하지 말고 은행별 자율성을 부여해야 한다. 금융당국은 금융사가 스스로 거버넌스와 조직문화를 만들어가도록 지원하는 게 옳다."△조남희 금융소비자원 대표 = "하나금융이 잘한 건 결코 아니라서 분명 금융당국이 제재할 부분이 있다. 하지만 외부에선 사적인 감정이 들어간 게 아니냐는 분석이 나올 정도로 양측의 갈등이 이전투구 양상을 띠고 있다. 이번 사태는 근본적으로 금융당국이 금융회사를 어떻게 보고 있느냐를 보여준다. 무엇보다도 잘못된 금융사를 제재하는 과정에서도 이를 컨트롤하기 위한 단계적이고 치밀한 전략이 없었다는 게 더 큰 문제다. 금융지주 회장은 계열사 사장, 사외이사 등을 통해 막강한 권력을 쥐고 있는 사람 아닌가."표=오현승 기자△윤석헌 서울대 경영학과 객원교수(금융행정혁신위원회 민간위원장) = "개인적 일탈 여부를 떠나 이번 사태는 금감원과 하나금융 사이의 갈등은 조직 간의 문제다. 우선 올해 1월 금감원이 하나금융의 차기 회장 후보 선출을 위한 회장추천후보위원회 연기를 요청한 것을 하나금융이 무시하면서 양 측의 관계가 꼬이기 시작했다. 금감원이 하나금융의 내용에 지나치게 관여한 부분도 있었지만, 하나금융도 금융당국이 요구하는 바를 갖추지 못했다. 금감원이 특정한 요구를 분명한 태도로 했다는 점에서 하나금융은 이를 수용했어야 한다고 생각한다. 수장이 낙마한 금감원으로선 분골쇄신의 자세로 잃어버린 신뢰성을 되찾는 수밖에 없다. 그래야 앞으로 제대로 된 금융감독 및 금융정책을 이어갈 수 있지 않겠는가. 이를 위해선 금감원장의 자격요건을 강화하는 게 중요하다. 금융위원장은 후보자 인사청문회를 거치지만 금감원장은 그러한 과정이 없다. 금감원이 금융시장과 접점에 있다는 점에서 어찌보면 금융위원장보다 중요성이 더 높다고도 볼 수 있다. 날카로운 검증을 통해 전문성, 도덕성 및 리더십을 갖춘 인재가 금감원을 이끌어야 한다."△법무법인 더펌 정민규 변호사 = "금융위원회나 금융감독원은 국민연금이 1대 주주인 금융회사에 국민들을 대신해 감시, 감독 역할을 한다고 주장한다. 기본적으로 이 같은 논리에 동의한다. 물론 금융당국이 민간금융회사에 지나치게 개입하는 측면도 있다.하지만 금융회사가 자정노력 없이 '관치'를 언급할 자격은 없다. 대표적인 게 금융회사의 최고경영자나 임원 및 사외이사후보를 추천하는 위원회를 최고경영자가 장악하는 것이다. 실질적으로 금융지주 회장의 연임이 가능한 구조다. 연봉 외에도 사회공헌활동비나 수 만명의 임직원에 대한 인사권 등 그 권력은 금융위원장에 비견할 수준 아닌가. 일각에서 근로자 추천이사제 도입을 주장하는 것도 견제와 균형의 관점에서 일리가 있다. 금융회사 스스로 최고경영자가 절대적인 권력을 행사하지 못하도록 투명한 지배구조를 만들 필요가 있다."  △금감원 노조 (지난 15일 성명) = "하나금융 임원 출신을 금감원장으로 임명한 결정은 감독기구 독립성에 대한 몰이해를 보여주는 것이다. 청와대가 강조하는 적폐청산에도 부합하지 않는다. 최종구 금융위원장 발언처럼 최 전 원장의 낙마를 초래한 채용 특혜 의혹은 하나금융 내부에서 흘러나왔다고 해석하는 게 합리적이다. 주인이 불명확한 지배구조를 이용해 대리인이 사익을 추구하려는 금융회사에 경종을 울려야 한다. 새 원장은 금융산업 지원보다는 리스크 관리에 충실할 수 있는 인물이어야 한다."오현승 기자 hsoh@segye.com

사진=이상현 기자올해 강남 지역에서 단일 단지로는 최대 물량이 일반분양되는 디에이치 자이 개포 견본주택에 새벽부터 수백명의 대기줄이 형성되는 등 로또청약 열기가 뜨겁다. 하지만 일단  '넣고 보자'는 식의 청약이 몰릴 경우 대규모 부적격·미적격 물량이 나올 가능성도 제기되고 있다.현대건설 컨소시엄은은 예비당첨자의 비율을 타 분양단지의 두 배 수준인 80%로 올려 미계약 물량을 소화하겠다는 방침이다.◇ 평당 분양가 4160만원…프리미엄 커뮤니티시설 ·미세먼지 시스템 등 적용현대건설 컨소시엄(현대건설·GS건설·현대엔지니어링)은 서울시 강남구 영동대로4길 17(일원동 611-1번지) 일대에 들어서는 '디에이치 자이 개포'의 견본주택을 열고 분양에 들어간다고 16일 밝혔다.이 단지는 당초 지난 9일 견본주택을 개관할 예정이었으나 강남구청의 분양승인이 미뤄지며 분양일정도 연기됐다.전체 1996세대 중 일반공급은 1690세대다. 306세대는 장기전세주택으로 공급된다.분양가는 3.3㎡당 평균 4160만원에 책정됐다. 평형별로는 가장 작은 타입인 63A기준 11억120만~11억1220만원, 가장 세대수가 많은 타입인 84B 기준 12억4920만~14억3160만원 정도다.발코니 확장은 추가로 비용을 지불해야 한다.발코니 확장 비용은 평형별로 1824만~4930만원이 책정됐다.현대건설의 프리미엄 브랜드인 '디에이치'가 적용되는 단지인 만큼 다양한 커뮤니티 시설이 들어선다.현재 예정된 커뮤니티 시설은 △실내수영장 △인도어 조깅트랙 △사우나 △스트레칭룸 △GX룸 △피트니스센터 △골프연습장 △음악연습장 △북카페 △독서실 △시니어센터 △어린이집 △도서관 △게스트하우스 등이다.단지 내 미세먼지 저감 시스템도 적용된다. 단지 통행로에 미세먼지 신호등을 비롯해 미스트 분사 시스템도 설치될 예정이다.세대별 창고는 전 세대 제공될 예정이며 지하에 설치된다.이 외 사물인터넷(IoT) 시스템과 빌트인 인공지능(AI) 스피커가 세대 내에 설계된다.사진=이상현 기자◇ 분양 전부터 로또청약 논란…미계약 물량 속출할까디에이치 자이 개포는 분양 전부터 '로또청약' 단지로 입소문을 탄 곳이다. 평당 분양가가 지난해 9월 분양한 '래미안 강남 포레스트' 수준으로 책정돼 청약만 성공하면 시세차익을 누릴 수 있다는 계산 때문이다.하지만 시공사 보증 중도금 대출이 불발되며 계약금과 중도금, 잔금까지 현금동원이 가능해야 분양을 받을 수 있어 수요자들의 주의가 필요하다.면적별 배정방법은 전용 85㎡이하는 가점제 100%로, 85㎡초과는 가점제 50%와 추첨제 50%로 당첨자를 뽑는다.미계약 물량이 대거 나올지 여부도 관심사다.지난 1월 또다른 로또청약 단지로 관심을 모았던 '과천 센트럴파크 푸르지오 써밋'에서 무더기로 부적격·미계약 물량이 나온 사례가 있기 때문이다.과천 센트럴파크 푸르지오 써밋은 분양당시 시세차익을 노리기 위한 청약수요가 많았지만 중도금을 조달할 방법이 없어 계약을 포기하는 사례가 대거 발생했다. 때문에 일반 청약 가구 수의 20% 수준인 예비 당첨자를 통해서도 미계약 물량을 거의 소화되지 못했다.현대건설은 미계약분에 대한 예비당첨자 비율을 80%로 높여 미계약분을 최소화할 방침이다. 이렇게 당첨자 비율을 높이게 되면 부적격자나 계약 포기자가 나와도 예비당첨자 수요에서 계약이 끝날 가능성이 높다.업계 관계자는 "예비당첨자 비율이 높아 과천 센트럴파크 푸르지오 써밋과 같은 사태는 일어나지 않을 것으로 보인다"고 말했다.청약가점을 많이 받기 위해 위장전입을 하는 사례에 대해서도 실태조사가 이뤄질 예정이다. 국토교통부는 청약가점을 많이 받기 위해 위장전입을 하는 사례를 막기 위해 당첨자 가족의 실거주 여부를 조사할 방침이다.현대건설 측은 중도금 대출 불발에도 1순위 내 마감을 할 것으로 예상했다.박윤서 분양소장은 "서울 지역 1순위는 조기 마감될 것으로 예상한다"며 "전용 84㎡ 이하는 100% 가점제로 선정하는 만큼 바로 위 평형대이자 50% 추첨제가 적용되는 전용 103㎡의 청약경쟁률이 크게 높아질 것 같다"고 말했다.이상현 기자 ishsy@segye.com

사진=게티이미지뱅크 빙과업계가 위기 타개책으로 제시한 가격정찰제의 성공 여부에 관심이 모아지고 있다.  식품업계는 가격정찰제를 도입함으로써 모든 유통매장에 대한 공급가격을 일원화하고 일종의 기준가격을 제시함으로써 왜곡된 가격 구조가 바로잡히기를 기대하고 있다.16일 식품업계에 따르면 빙그레는 올해부터 투게더와 엑설런트 등의 제품에 권장소비자 가격을 표시하고 가격정찰제 제품을 확대할 계획이다.롯데제과는 이달부터 셀렉션, 티코 등의 제품 상자에 권장소비자가격을 표기하고 있다.롯데푸드 역시 이달부터 구구 제품에 권장소비자가격을 표기하고 있다.해태제과는 베스트원, 체리마루, 호두마루 등 패밀리 아이스크림 제품 가격을 표기해 공급 중이다.이처럼 제조업체가 제품에 가격을 표기해 공급하더라도 최종 판매 가격은 소매점에서 결정한다.최근 몇 년 전부터 소매점들이 '반값 아이스크림'을 내세우는 등 경쟁이 치열해지면서 공급가격도 덩달아 낮아져 제조업체들도 저가에 상품을 납품했다. 이에 따라 아이스크림 매출이 갈수록 악화되면서 최근 제조업체들이 가격정찰제를 도입하기로 결정한 것이다. 한국농수산식품유통공사(aT)에 따르면 소매점 매출 기준으로 지난해 빙과시장 규모는 1조6837억원 규모로, 이는 2016년 1조9618억원보다 약 2800억원(14.2%) 떨어진 수치다. 특히 지난해에는 모든 유통채널에서 아이스크림 매출이 감소했다. 체인슈퍼 매출은 2015년 2546억원에서 2년 연속 감소해 지난해 2199억원 규모까지 감소했다. 편의점 아이스크림 매출도 2016년 5185억원에서 지난해 4949억원 규모로 줄어들었다.식품업계 관계자는 "동네 슈퍼에서는 '반값 아이스크림'을 미끼 상품으로 활용하면서 제조업체들이 저가에 납품할 수밖에 없어 수익이 악화됐다"며 "가격정찰제가 확대되면서 왜곡된 아이스크림 가격 구조가 바로잡기를 기대한다"고 말했다.유은정 기자 viayou@segye.com

 시중은행들이 여행·내집마련·상조 등 다양한 목적 맞춤형 적금상품을 선보이고 있다.  고객들의 목돈 마련 목적에 맞춰 좀 더 세밀하게 상품 구성에 나서고 있다.3월 셋째주 세계파이낸스가 금융상품통합비교공시 '금융상품한눈에'에서 월 10만원 12개월 납입기준 시중은행 정기적금 상품을 비교한 결과에 따르면 우리은행의 '우리웰리치100여행적금'이 최대 연 4.70%, KEB하나은행의 '내집마련더블업적금'이 최대 연 3.00%, 경남은행의 '상조적금'이 최대 연 2.60%의 금리를 주는 것으로 나타났다.먼저 여행자금을 모을 수 있는 우리은행의 '우리웰리치100여행적금'은 만기자금을 여행사 모두투어 마일리지로 전환시 모두투어 마일리지 2% 추가 적립, 5~7% 할인서비스를 받을 수 있는 상품이다. 우리은행·우리카드 실적에 따라 높은 우대금리를 추가로 받을 수 있다.  1인1계좌만 가능하며, 50만원 이하를 지정해 적립하는 정액적립식 상품이다. 기본금리는 1.80%지만 우리은행 우대금리 연 0.4%포인트, 우리카드 특별우대금리 연 2.5%를 더하면 최고우대금리는 4.7%까지 받을 수 있다.KEB하나은행의 '내집마련더블업적금'은 주택청약종합저축에 가입한 날 이 상품에 가입하면 두 배의 금리를 주는 내집마련 상품이다. 적금 만기 때까지 청약저축을 유지하면 최대금리 연 3.00%를 받을 수 있다. 가입금액은 5만원 이상에서 20만원 이하다.경남은행의 '상조적금'은 상조상품 이용자금을 마련하고 상조서비스 혜택을 받을 수 있는 상품이다. 계약 기간 중 본인, 배우자, 본인 및 배우자의 직계존비속이 상을 당할 경우 0.1%포인트의 우대 이율을 제공하고, 차상위계층 이하 65세 이상 고령자가 가입할 경우에는 1.0%포인트의 우대 이율을 준다. 가입금액은 월 5만원 이상에서 100만원 이하로 최고 우대 금리는 연 2.60%다.이외에도 국민은행은 저탄소 녹색성장 관련 기업, 종업원 급여이체 기업 등에게 다양한 우대이율로 목돈마련을 지원하는 '사업자우대적금' 상품을 판매하고 있다. 친환경상품 제조기업으로 친환경관련 마크를 인증받은 업체, 신재생에너지 전문기업으로 등록한 업체, 신재생에너지 생산관련 발전사업자, 녹색구매 자발적 협약체결업체 등에게 녹생성장 우대이율로 연 0.3%포인트를 제공한다. 또 △사업자우대종합통장 또는 KB가맹점우대통장 가입 △가맹점결제계좌 △카드실적 △종업원 급여이체에 따라 파트너 우대이율 최고 연 0.7%포인트를 더 얹어준다.이정화 기자 jhlee@segye.com

사진=게티이미지뱅크최근 사회 각 분야에서 적폐청산 작업이 활발한 가운데 금융권도 그간 쌓인, 관행으로 여겨온 고질적인 병폐를 뿌리뽑아야 한다는 목소리가 높다. 특히 최고경영자(CEO)의 '셀프 연임' 등 지배구조 문제, 채용비리, 천수답식 영업 등이 주요 적폐로 꼽히고 있다. 국민 위에 군림하는 금융권력자의 모습이 아니라  금융본연의 자금중개기능과 산업발전을 지원하는 역할에 충실해야 한다는 지적이다. 세계파이낸스는 개선이 시급한 금융권의 주요 개혁과제들을 진단한다. <편집자주>가장 문제가 되는 것이 전근대적인 금융회사의 지배구조다. 지금의 지배구조는 최고경영자의 권력을 강화해주는 잘못된 기능을 해왔다. 특정한 주인이 없는 금융회사에서 권력을 사유화하는 폐단이 자주 발생하는 것도 이 때문이다.◇ 유명무실 사외이사제, '황제경영' 방조무엇보다도 최고경영자 견제 기능이 작동하지 않고 있다. 대표적인 게 지금의 사외이사후보추천위원회 제도다. 이 제도는 지난 1997년 외환위기 이후 바람직한 금융회사 지배구조 확립의 중요성이 부각되면서 도입됐다. 금융회사의 부실경영이 국민경제에 치명적 영향을 줄 수 있다는 점을 학습한 결과다.사외이사는 이사의 직무집행을 감시하고 정책적인 전문지식을 제공해 회사의 투명성과 경영성과를 높이는 역할을 한다. 하지만 국내 금융회사에선 이 같은 기능이 사실상 유명무실하다. 일례로 지난해 1~9월 중 열린 KB·신한·하나·농협금융지주 등 국내 4대 금융지주 이사회 의결 결과를 보면, 당시 다뤄진 88개 안건 중 반대는 단 한 건에 불과했다. 거수기 역할만 한 셈이다.CEO가 사외이사추천위원회를 통해 사외이사 선임에 관여하는 점도 문제다. 이런 식으로 CEO가 임원추천위원회, 사외이사추천위원회, 회장추천위원회 등을 장악해 '셀프연임'이 이뤄진다. 최근 들어서야 금융지주사들이 임추위 등 인사 관련 위원회에서 현직 CEO를 배제하는 움직임이 일고 있다. 금감원에서 검사업무를 담당하는 한 관리자는 "금융사 CEO들이 자신들의 권력을 사유화하는 건 문제"라면서 "견제받지 않은 권력이 금융당국의 제재도 쉽지 않을 정도로 비대해졌다"고 지적했다. 이사회의 제한적인 역할도 쉽게 고쳐지지 않는 부분이다. 금융감독원이 올해 1월 9개 금융지주회사의 지배구조 관련 리스크를 서면으로 점검·평가한 결과, 감사위원회 위원이 위험관리위원회 등 평균 2.6개 위원을 겸직하고 있었다.  금감원 관계자는 "사외이사들이 중요 경영현안 관련 자료나 자문을 적극적으로 요청하지 않거나 이사회 및 이사회 내 위원회 의사록이 상세하게 작성되지 않고 있다"고 지적했다.◇ 고액연봉 논란 여전…지배구조 개편에 업계 반발도정부는 지난해 7월 '국정운영 5개년 계획'에서 단기성과 중심의 고액성과급 지급관행을 없애겠다고 밝혔다. 국내 금융지주사 회장의 사례가 대표적이다. 김정태 하나금융 회장은 지난 2016년 13억 2100만원의 연봉을 받았다. 같은 해 조용병 신한은행장(신한금융 회장)은 9억 8500만원, 윤종규 KB금융 회장(국민은행장 겸직 보수 포함 시)은 10억 2400만원을 수령했다. 조남희 금융소비자원 대표는 "보수 총액과 퇴직 후 계열사 이동, 고문 예우 등을 감안하면 지금의 임금체계는 개선이 필요하다"며 "특히 국내 금융지주 회장의 경우 한 해에 적어도 10억 원 이상을 가져가는데 실질적인 일의 책임과 강도를 감안하면 누리는 혜택이 과도한 수준"이라고 지적했다.상황이 이렇자 금융당국이 지배구조 취약성에 대한 개선작업에 돌입했다. 금융위원회는 15일 ''금융회사 지배구조 개선방안'을 발표하고 CEO가 사외이사나 감사위원을 추천하는 임원후보추천위원회에서 배제하기로 했다. 임추위의 현행 사외이사 의무구성 비율도 현행 '과반수 이상'에서 3분의 2 이상으로 높였다.사외이사가 연임할 때 외부평가를 의무화해 이들의 책임성도 강화했다. 김태현 금융위 금융정책국장은 "의결권 자문기구나 컨설팅 회사 등이 해당내용을 들여다볼 수 있을 것"이라며 "공시주의를 기반으로 제도를 바꿔나가보자는 취지"라고 설명했다. 금융당국은 고액연봉자에 대한 보수공시와 보수통제도 강화하키로 했다. 높은 연봉에 걸맞는 성과와 가치를 창출하는지 검증하겠다는 것이다. 이를 위해 보수총액이 5억 원 이상인 임원과 보수총액이 5억 원이 넘는 임직원 상위 5명에 대해 개별보수를 보수체계연차보고서를 통한 공시를 의무화했다. 금융위 관계자는 "(공시 대상의 확대가) 금융사 경영의 투명성을 높이는 데 기여할 것"이라면서 "성과보수 책정의 적절성은 공시를 통해 (당국이 아닌) 주주 등 바깥에서 살펴볼 수 있을 것"이라고 설명했다. 업계에선 지나친 간섭이라는 반응도 나온다 지배구조 개선이 자칫 금융권의 자율성을 위축시킬 있다고 우려한다. 한 시중은행 관계자는 "해외 대형금융사의 경영진들은 실적의 대가를 인정 받아 고액의 연봉을 수령한다"며 "CEO 및 경영진의 보수는 주주들이 결정할 문제라 고액연봉 논란은 적절하지 않다"고 말했다.일부 금융지주회사 CEO 연임을 지지하는 입장도 있다. 과거 금융연구원장을 지낸 윤창현 서울시립대 경영학과 교수는 "국내 금융사의 단기업적주의가 문제"라면서 "경영실적을 바탕으로 주주들의 지지를 받는 상황이라면, CEO가 장기적 안목으로 금융사를 경영할 수 있는 장이 마련돼야 한다"고 말했다. 윤 교수는 "금융사에 맞는 거버넌스와 조직문화를 만들어가도록 금융당국이 지원할 필요가 있다"고 덧붙였다.오현승 기자 hsoh@segye.com

출처=유엔 산하 지속가능발전해법네트워크(SDSN)한국의 행복지수는 57위로 20위권의 중남미국가들 보다 훨씬 낮은 것으로 나타났다.지난 14일(현지시간) 유엔 산하 자문기구인 지속가능발전해법네트워크(SDSN)가 발표한 '2018 세계행복보고서'에 따르면 한국은 10점 만점에 5.875점으로 57위에 올라 지난해보다 순위가 2계단 하락했다.이 보고서는  전 세계 156개국을 대상으로 국내총생산(GDP), 기대수명, 사회적 지원, 선택의 자유, 부패에 대한 인식, 사회의 너그러움 등 6가지 기준으로 적용한 통계치를 기반으로 국가별 순위를 매겼다. 1위는 7.632점을 얻은 핀란드가 차지했다. 노르웨이, 덴마크, 아이슬란드, 스위스, 네덜란드, 캐나다, 뉴질랜드, 스웨덴, 호주가 그 뒤를 이었다.독일은 15위, 미국은 18위, 영국은 19위이고 아시아 국가로서는 대만(6.441) 26위, 싱가포르(6.343) 34위, 일본(5.915) 54위, 중국(5.246) 86위로 집계됐다. 지난해 5위였던 핀란드가 1위에 올라선 것은 상당한 도약이라고 보고서는 평가하고 있다.핀란드와 노르웨이, 덴마크, 아이슬란드, 스위스 등 5개국은 통계적으로 유의미하게 세계에서 가장 행복한 나라군에 속하고 있다.이번에는 이민자들의 행복도 면에서도 1위를 차지한 핀란드가 전체 1위를 차지하게 됐다.SDSN에 따르면 핀란드는 지난 2009년부터 총리가 직접 행복과 관련한 100개의 사회지표를 마련해 집계하면서 정책에 반영하는 등 다각적인 노력을 기울이고 있다.이번 보고서에서 두드러진 지역은 중남미지역으로 행복도 면에서 24위 멕시코, 25위 칠레, 27위 파나마, 28위 브라질, 29위 아르헨티아, 30위 과테말라, 31위 우루과이 등으로 서구 선진국의 바로 뒤에 위치하고 있다.특히 멕시코는 이민자들의 행복도 면에서 10위를 차지해 주목을 받았다.이 보고서의 공동 편집자들은 중남미 지역의 가족을 중심으로 한 인간관계가 큰 몫을 하고 있으며 또한 이들 지역에서 행복의 음료로 불리는 커피도 큰 영향을 주고 있다고 밝혔다.중남미지역의 경우 마약과 조직범죄, 테러, 가난 등으로 인해 매우 좋지 않은 이미지를 갖고 있으나 실제 일상에서는 그리 궁핍하지 않은 생활에 따뜻한 인간관계로 인해 행복도가 높다는 분석이다.반면 공동 편집자 중 한명 미국 경제학자 제프리 삭스는 미국이 지난해 14위에서 올해 18위로 내려앉은데 대해 "미국의 순위하락은 비만과 물질 남용, 치료되지 않는 우울증 등과 일부 연관이 있다"고 지적했다.임정빈 선임기자 jblim@segye.com

(누적 기준/ 단위 : %/ 자료=금융투자협회)개인종합자산관리계좌(ISA)가 출시된 지 약 2년이 지난 가운데 은행과 증권사의 일임형 ISA 수익률 격차가 점점 벌어지고 있다.지난해초만 해도 1.7%포인트 미만이었던 일임형 ISA 누적 수익률 격차가 올해초에는 4%포인트 이상으로 확대됐다. 증권사의 과감한 리스크 테이킹 전략이 주효했다는 분석이다. 15일 금융투자협회에 따르면 지난 1월말 현재 증권사의 일임형 ISA 모델포트폴리오(MP) 126개의 평균 누적 수익률은 13.34%로 집계됐다. 반면 은행의 일임형 ISA MP 77개의 평균 누적 수익률은 9.2%에 그쳐 양자 간 격차가 4.14%포인트에 달했다. 특히 눈에 띄는 점은 시간이 흐를수록 은행과 증권사의 수익률 격차가 벌어진다는 점이다. 지난해 1월말 증권사의 일임형 ISA 누적 수익률은 2.69%, 은행은 1.01%로 양자 간 격차가 1.68%포인트에 불과했다. 그러나 지난해 5월말 2.32%포인트로 벌어지더니 9월말 2.78%, 올해 1월말 4.14%로 갈수록 격차가 확대됐다. 이에 따라 일임형 ISA의 MP별 수익률에서도 증권사 MP들이 상위권을 휩쓸고 있다. 1월말 기준 누적 수익률 상위 MP 10개는 모두 증권사 MP였다. 1위는 37.43%를 기록한 메리츠종금증권의 ‘고수익지향형B’였다. 30% 이상의 누적 수익률을 시현한 증권사 MP가 9개인데 반해 은행은 단 1개도 없었다. 그나마 우리은행의 ‘글로벌우량주 ISA(공격형)’이 27.83%로 가장 높았다. 최근 6개월 수익률에서도 상위권 MP 10개 중 9개가 증권사 MP였다. 1위부터 3위까지 메르츠종금증권이 휩쓸었으며 우리은행이 간신히 9위로 한 자리 차지했다.  주된 원인으로는 상품별 포트폴리오와 자산운용능력이 거론되고 있다. 송홍선 자본시장연구원 선임연구위원은 “은행보다 증권사가 조금 더 ‘하이리스크-하이리턴’을 추구하는 편”이라며 “증권사의 과감한 리스크 테이킹이 높은 수익률로 연결됐다”고 분석했다. 김영도 금융연구원 자본시장연구실장도 “주식 비중이 높은 등 증권사 MP의 구성은 은행보다 공격적”이라며 “특히 작년에 코스피지수가 역대 최고치까지 올라가는 등 시장이 활황세라 증권사 측 수익률이 높게 나온 듯 하다”고 말했다.송 연구위원은 또 “증권사는 오랫동안 투자일임업을 영위해 노하우를 쌓아왔다”며 “그런 노하우가 일임형 ISA MP의 운용능력의 차이로도 나타난 것 같다”고 진단했다.반면 김 실장은 “은행도 투자일임업 경험이 많은 인재를 여럿 영입하면서 양자 간 자산운용능력의 차이는 거의 없다”며 “수익률 격차는 주로 시장 상황에 기인했다”고 말했다. 안재성 기자 seilen78@segye.com