경기 파주시의 대표 특산물인 6년근 인삼을 맛보는 ‘제21회 파주개성인삼축제’가 10월 17~18일 임진각광장과 평화누리 일원에서 열린다. 이번 축제는 ‘함께 달리고, 함께 즐기고, 다시 뛰는 파주개성인삼축제’를 주제로 진행된다. 파주의 대표 농산물인 장단삼백(쌀·콩·인삼)을 활용한 먹거리와 체험 프로그램을 임진각의 안보·평화 관광자원과 연계해 선보인다. 축제 판매장에는 6년근 파주개성인삼만 선별해 출하한다. 시는 재배부터 수확·선별·봉인까지 전 과정을 관리해 품질에 대한 소비자 신뢰를 높일 계획이다. 파주개성인삼은 장단면과 감악산 일대에서 생산되며 향이 진하고 조직이 치밀하다는 평가를 받는다. 올해는 가족 단위 방문객을 위한 프로그램을 확대했다. ‘장단삼백요리 전국 경연대회’에는 전국 25개 팀이 참가해 장단콩과 개성인삼, 한수위 파주쌀을 활용한 요리를 선보인다. 파주개성인삼전시관과 인삼개발요리 전시관에서는 인삼의 특징과 다양한 활용법을 소개한다. ‘인삼 명인을 찾아라’ 프로그램은 등급별 우수 작품을 선정하고 현장 경매로 이어진다. 거리·무대 공연도 축제장 곳곳에서 펼쳐진다. 새 전시 콘텐츠인 ‘허준 약방 한방촌’도 눈길을 끈다. 초가집 2동을 전통 약방과 인삼차 시음 공간으로 꾸며 ‘동의보감’의 역사와 인삼 문화를 소개한다. 약초를 다듬는 작업을 상시 시연해 약재가 만들어지는 과정도 보여준다. 먹거리 공간에서는 6년근 인삼을 활용한 요리와 파주 농특산물·가공품·향토음식을 만날 수 있다. 인삼과 가공품 직거래 판매장, 농특산물 판매점도 운영한다. 시는 직거래를 통해 시중보다 15~20% 낮은 가격으로 판매해 농가 판로를 넓히고 소비자 부담을 줄인다는 방침이다. 송호철 파주시 도시농업과장은 “농민들이 6년이라는 시간을 들여 키워낸 결실을 시민과 나누는 자리”라며 “체험 프로그램을 늘려 남녀노소 누구나 파주 농산물의 가치를 직접 느낄 수 있을 것”이라고 말했다.

경기 파주시 문산도서관은 10월17일 이순원 작가를 초청해 문학 대담 ‘마주해도 좋습니다’를 개최한다. 문학상주작가 기획 프로그램의 세 번째 순서로 마련된 이번 행사는 이 작가의 장편소설 ‘두 소녀-요코와 나의 이야기’를 중심으로 역사와 기억의 의미를 돌아보는 자리다. 진행은 소설가이자 문산도서관 상주작가인 신주희 작가가 맡는다. 이 작가는 1985년 강원일보 신춘문예에 당선된 이후 강릉을 배경으로 자연과 삶에 대한 성찰을 담은 작품을 발표해 왔다. 이효석문학상과 동리문학상, 황순원작가상 등을 받았으며 대표작으로 ‘은비령’, ‘아들과 함께 걷는 길’, ‘삿포로의 여인’ 등이 있다. 대담에서 다룰 ‘두 소녀-요코와 나의 이야기’는 모국어를 잃고 이름을 바꾸며 친구를 떠나보내야 했던 시대를 살아낸 이들의 이야기를 담았다. 두 소녀의 우정을 통해 시대의 상처를 그린 작품으로, 참석자들은 작가와 함께 소설 속 인물들의 삶과 기억을 살펴볼 예정이다. 이인숙 문산도서관장은 “시민들이 문학을 통해 시대의 아픔과 삶의 가치를 함께 생각해 보는 계기가 되길 바란다”고 말했다. 참여 신청은 10월 1일부터 문산도서관 누리집 또는 전화(031-820-7240)로 할 수 있다.

세종대왕릉에서 가족과 함께 직접 벼를 수확하고 조선시대 농경문화를 체험할 수 있는 행사가 열린다. 이번 행사는 적절한 농법을 보급해 백성의 삶을 풍요롭게 하고자 했던 세종대왕의 애민정신과 ‘농사직설’의 의미를 체험을 통해 알리기 위해 마련됐다. 국가유산청 궁능유적본부 세종대왕유적관리소는 다음 달 10일 경기 여주시 세종대왕릉 위토답에서 가족 대상 ‘세종 농사직설 위토답 추수 체험 행사’를 개최한다고 29일 밝혔다. 위토답은 제사나 이와 관련된 일에 필요한 비용을 충당하기 위해 마련한 토지를 말한다. 참가자들은 전통 생활 민복을 입고 위토답에서 직접 추수에 참여한다. 떡메치기와 맷돌 체험, 전통문화 공연 등 조선시대 농경문화를 경험할 수 있는 프로그램도 함께 진행된다. 참가자들이 정성껏 수확한 ‘세종미’는 추후 각 가정에 전달된다. 자녀들이 직접 수확한 농작물을 받아보며 농사의 과정과 수확의 보람을 되새길 수 있도록 한다는 취지다. 참가 신청은 초등학생 이하 자녀를 동반한 가족을 대상으로 하며, 가족당 최대 2명까지 참여할 수 있다. 신청은 오는 30일 오전 10시부터 다음 달 6일 오후 6시까지 궁능유적본부 누리집의 공지사항 또는 행사마당(문화행사)에서 할 수 있다. 최종 참가자는 30가족을 추첨으로 선정하며, 결과는 다음 달 7일 오후 2시 개별 공지된다. 자세한 내용은 궁능유적본부 누리집이나 세종대왕유적관리소 인스타그램에서 확인할 수 있으며, 문의는 세종대왕유적관리소로 하면 된다.

서울 노원구에서 국내 최대 규모의 실내 이색레포츠 복합체험시설이 다음 달 정식으로 개장한다. 어린이와 청소년들은 ‘배틀 드리프트 카트’ 등을 통해 온라인게임 ‘카트라이더’를 연상시키는 다양한 실내 레포츠를 체험할 수 있다. 노원구는 구립 어드벤처 테마파크인 ‘점프’(JUMP)의 콘텐츠를 확충하고 다음 달 2일부터 정식 운영에 들어간다고 29일 밝혔다. 점프는 하계동에 연면적 8612㎡, 지상 2층 규모로 조성됐다. ▲라이드 존 ▲어드벤처 존 ▲서바이벌 존 ▲아케이드 존 ▲RC 플레이 존 ▲키즈 그라운드 존 등 6개 구역으로 구성됐다. 정식 개장과 함께 새롭게 운영되는 라이드 존에는 380m 실내 트랙을 오르내리며 달리는 ‘배틀 드리프트 카트’와 공중에 설치된 레일을 따라 210m 코스를 활강하는 ‘스카이 글라이더’가 들어선다. 특히 배틀 드리프트 카트는 380m 규모의 아시아 최대 실내 트랙 시설이라고 구는 설명했다. 어드벤처 존에서는 3층 높이에서 39개 장애물을 통과하는 공중 탐험시설 ‘스카이 트레일’, 최고 11m 높이에서 29개 테마를 즐길 수 있는 실내 인공암벽등반 시설 ‘클립 앤 클라임’, 공중 그물망 놀이시설 ‘네트 플레이’ 등을 이용할 수 있다. 이 밖에도 레이저 태그 방식의 서바이벌 게임과 인터랙티브 스포츠 게임, RC 중장비·미니카 조종 체험 등이 마련됐다. 키 120㎝ 이하 미취학 아동을 위한 키즈 그라운드와 400석 규모의 푸드 라운지도 운영된다. 점프는 정식 개장에 앞서 라이드 존을 제외한 시설을 먼저 개방해 시범 운영을 진행해왔다. 운영시간은 설날과 추석 당일을 제외한 매일 오전 10시부터 오후 8시까지다. 시설별 안전 규정과 입장 제한, 이용권 예매 등 자세한 내용은 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다. 이용 대상은 노원구민으로 제한되지 않는다. 경기 북부를 비롯한 다른 지역 주민들도 점프를 이용할 수 있다. 서준오 구청장은 “규모와 콘텐츠의 수준 모두 기초 지자체 차원에서는 도전에 가까웠던 시설을 드디어 온전한 모습으로 선보이게 됐다”며 “점프를 찾는 어린이와 청소년, 어른들 모두 짜릿한 재미와 도전의 성취감을 얻길 바란다”고 말했다.

서울 노원구 실내 레포츠 복합체험시설 ‘점프(JUMP·사진)’가 다음 달 2일 정식 개장한다.노원구는 하계동에 날씨와 상관없이 사계절 체험활동을 즐길 수 있는 레포츠 복합시설을 조성했다고 29일 밝혔다. 연면적 8612㎡, 지상 2층 규모다. 시설은 라이드·어드벤처·서바이벌·아케이드·RC 플레이·키즈그라운드 존 6개 구역으로 구성돼 있다. 구는 정식 개장에 앞서 라이드 존을 제외한 시설을 시범 운영했다. 이번에 문을 여는 라이드 존에서는 약 380m 실내 트랙을 달리는 ‘배틀 드리프트 카트’와 공중 레일을 따라 210m를 이동하는 ‘스카이 글라이더’를 즐길 수 있다.

전남광주특별시 농업기술원이 자체 육성한 프리미엄 골드키위 품종 ‘해금’이 뉴질랜드와 칠레, 남아프리카공화국 등 남반구 주요 생산국에서 본격적인 상업 재배에 나선다. 29일 전남광주농기원에 따르면 농기원은 최근 뉴질랜드에 본사를 두고 세계 20여개국에 농산물을 유통하는 글로벌 농식품 기업 ‘보스탁(Bostock) NZ’와 해금 품종에 대한 국외 전용실시 계약을 체결했다. 계약에 따라 보스탁NZ는 관련 품종보호법이 허용하는 최대 35년 동안 뉴질랜드, 칠레, 남아공에서 해금 묘목을 생산·판매하고 상업 재배할 수 있는 독점 권리를 갖게 된다. 해금은 전남광주농기원이 육성한 대표 골드키위 품종으로 2016년부터 뉴질랜드 현지 시험재배와 품종평가를 거쳐 올해 뉴질랜드 품종보호등록을 최종 완료했다. 전남광주농기원과 보스탁NZ는 칠레와 남아공을 중심으로 오는 2038년까지 해금 재배면적을 100㏊ 이상으로 확대할 계획이다. 상업 생산이 본궤도에 오르면 수확량과 판매 가격에 따라 연간 2억원 안팎의 안정적인 품종 로열티 수입이 창출될 전망이다. 특히 이번 계약은 품종 수출을 넘어, 남반구 생산기지를 구축해 국내산 출하 비수기(북반구 겨울철)에도 해금을 전 세계 시장에 끊김 없이 공급할 수 있는 ‘연중(365일) 공급 체계’를 완성했다는 점에서 의미가 크다.

오세훈 서울시장이 충북 충주시청을 방문해 새 시정 슬로건인 ‘삶의 질 특별시, 서울’을 주제로 특강을 진행했다. 서울시와 충주시는 29일 ‘사교육비 경감 및 교육격차 해소를 위한 업무협약’을 체결하고 교육복지 정책인 서울런을 참고해 ‘충주런’을 도입하겠다고 밝혔다. 오 시장은 이날 협약식을 마친 뒤 진행된 특강에서 “도시의 외형적 성장과 경제적 성과를 넘어 시민 한 사람 한 사람의 행복과 삶의 질을 높이는 것이 오늘날 행정의 중요한 역할”이라며 민선 9기 서울시가 추진할 ‘시민의 행복을 디자인하는 행정’의 방향을 소개했다. 오 시장은 운동·건강·여가, 외로움·고립감, 자존감·성취감 등을 중심으로 시민 삶의 질 향상을 목표로 그려온 서울시 정책과 앞으로의 방향을 설명했다. 그는 손목닥터9988, 서울체력장 등 생활밀착형 건강정책과 정원도시·둘레길·한강 및 지천 르네상스 등 ‘서울형 그린라이프’를 사례로 “일상에서 자연스럽게 걷고 움직이며 건강과 여가를 누릴 수 있도록 도시의 공간과 시간을 바꿔온 정책”이라고 소개했다. 고립·은둔 문제를 해결하기 위해 시가 추진하는 종합대책인 ‘외로움 없는 서울’은 2.0으로 나아간다. 오 시장은 “10여개 실국이 공동 프로젝트로 외없서 2.0이 준비되고 있다”면서 외없서의 대표 정책으로 외로움안녕120, 서울 마음편의점 등을 들었다. 또 고립 문제가 개인이 홀로 감당해야 할 문제가 아닌 도시가 함께 풀어야 할 사회적 과제로 바라보는 정책철학을 공유했다. 서울시는 서울런 플랫폼과 사업 운영 경험을 충주시와 공유하고 ‘충주런’의 안정적인 도입을 지원할 계획이다. 충주시는 이를 바탕으로 2027년 하반기부터 관내 교육취약계층 고등학생 250명에게 온라인 학습 콘텐츠를 우선 지원하고 지원 대상을 단계적으로 확대할 예정이다.

충남 천안에 유니콘 기업을 꿈꾸는 전국의 유망 스타트업과 투자자가 모인 ‘2026 천안 C-STAR 어워즈(Awards)’가 29일 개막했다. 천안시가 창업기업을 발굴하는 데 그치지 않고 투자와 기술 실증, 사업화까지 연결하기 위해 3년 전부터 매년 이어오고 있는 행사다. 30일까지 이어지는 올해 행사에서는 전국 투자 IR(기업설명회) 경진대회와 투자·기술 상담회, 액셀러레이터(AC)·벤처캐피털(VC) 만남의 장을 펼친다. 올해 IR 경진대회에는 340개 기업이 도전해 34대 1의 경쟁률을 뚫은 10곳이 본선에 올랐다. 최종 선정되는 4곳에는 총 1억4000만원의 사업화 자금이 지원된다. 시는 중소벤처기업부의 팁스(TIPS)·딥테크 팁스와 연계해 후속 투자도 도울 계획이다. C-STAR어워즈는 천안시가 2024년 시작한 연례 창업 행사다. 기술력 있는 기업과 투자자를 천안에서 만나게 하고 발굴한 기업이 지역의 산업·창업 기반을 활용해 성장하도록 돕는 것이 목적이다. 별도로 운영하는 ‘C-STAR 육성 프로젝트’는 미래 유니콘 기업을 선별해 투자 유치와 기술 검증, 판로 개척을 지원하는 사업이다. 지금까지 C-STAR로 선정된 기업은 22곳이다. C-STAR 기업의 성공 사례도 속속 나오고 있다. 인세라솔루션은 우주·방산 분야 핵심 부품인 고속정밀조절거울을 개발해 우주검증위성 탑재체 공모에 선정됐고 천안시가 출자한 지역유망기업 투자조합의 첫 투자 기업으로 뽑혔다.

서울 서대문구가 10월부터 ‘주 4.5일 근무’를 시범 운영한다. 근무시간을 선택할 수 있는 유연근무를 이용하는 직원이 2.5% 안팎에 머무르는 실정을 개선하기 위한 조치다. 29일 구에 따르면 유연근무를 연 1회 이상 이용한 직원은 2024년 36명, 2025년 37명, 2026년 9월 기준으로 37명이다. 전체 직원 약 1500명을 기준으로 하면 2.5% 정도에 불과하다. 이에 따라 구는 기존 제도를 직원들이 실제 활용할 수 있도록 근무문화를 바꾸는 데 초점을 맞췄다. 올해 하반기 직원 정례조례에서 나온 의견도 반영했다. 주 4.5일 근무는 현행 ‘지방공무원 복무규정’에 따라 주 40시간 근무를 유지하면서 근무시간을 재설계하는 방식이다. 주중 다른 날의 근무시간을 총 4시간 늘리면 자신이 원하는 날에 그만큼 줄일 수 있다. 구는 다음달 1일부터 전 부서와 동주민센터를 대상으로 시범 운영을 시작한다. 각 부서·동에서 시범 참여자를 최소 1명 이상 선정해 월 1회 이상 유연근무를 경험하도록 할 계획이다. 희망자도 참여할 수 있다. 내년 6월까지 시범 운영 한 뒤 2027년 7월부터 확대할 방침이다. 박운기 구청장은 “제도가 있어도 눈치를 보느라 쓰지 못한다면 좋은 제도라고 하기 어렵다”며 “직원들이 일과 삶의 균형을 지키는 것이 건강한 조직문화의 출발점”이라고 말했다.