서울 광진구가 서울시에서 운영하는 무료 온라인 강의 플랫폼 ‘서울런’ 활용 독려 등 다양한 취약계층 학습 지원을 진행한다. 광진구는 29일 공공교육 플랫폼 연계, 온라인 학습, 영어교육, 과학·경제 체험 등 다양한 교육 프로그램을 마련해 누구나 배움의 기회를 누릴 환경을 조성하고 있다고 밝혔다. 구에 따르면 현재 서울런에는 광진구 학생 1257명이 있으며 1:1 학습 멘토링, 오프라인 학습 공간 제공 등 온·오프라인을 연계한 맞춤형 학습 지원이 제공되고 있다. 이외에도 구는 초등학교 3~6학년생을 대상으로 실시간 대화형 수업 방식의 ‘초등학생 온라인 학습’을 운영하고 있으며, 중·고등학생에게는 ‘강남인강’ 연간 수강권을 지원하고 있다. 또 구는 초·중·고교 학생을 대상으로 ‘원어민 실시간 화상영어 학습’을 운영하고 있으며 건국대 언어교육원과 협력해 진행되는 ‘초등학생 영어캠프’도 진행 중이다. 김경호 구청장은 “누구도 소외되지 않고 원하는 꿈을 향해 나아갈 수 있는 교육환경을 만드는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

서울 동작구가 다음달 10일 ‘동작구민을 구할 세금 HERO 2025년 세무설명회’를 개최한다. 28일 동작구에 따르면 이번 설명회는 구민의 현명한 납세와 전략적인 자산 관리를 돕기 위해 마련됐다. 강사로는 현재 KBS 제1라디오 생방송 세무상담 진행자로 활동 중인 세무법인 다솔의 안수남 세무사가 나선다. ‘재개발·재건축 권리와 세금 뽀개기’ 등 다수의 저서를 집필한 안 세무사는 세무서에서 13년간 재직한 실무 경험을 바탕으로 양도·상속·증여세 등에 대한 절세 전략과 실생활에 유용한 세무 상식을 소개할 예정이다. 설명회가 끝나면 마을 세무사와 함께하는 일대일 무료 상담도 진행된다. 실질적인 세무 문제 해결이 필요한 구민에게 유익한 시간이 될 것으로 기대된다. 설명회는 선착순 300명, 일대일 무료 상담은 20명 한정으로 사전 신청을 통해 참여할 수 있다. 박일하 동작구청장은 “복잡한 세금 문제를 쉽게 풀어주는 전문가 특강을 통해 합리적인 절세 전략을 세우시길 바란다”며 “앞으로도 구민의 세금 고민을 덜 수 있도록 생활 밀착형 프로그램을 발굴해 추진해나가겠다”고 말했다.

서울 구로구가 극동종합상가와 오류먹자골목 두 곳을 ‘골목형 상점가’로 신규 지정했다. 28일 구로구에 따르면 골목형 상점가는 음식점·소매점 등 소상공인이 밀집한 일정 구역을 대상으로 전통시장과 같은 수준의 지원을 받을 수 있도록 한 제도다. 골목경제 자생력을 확보하고 지역 상권을 활성화하기 위해 자치구가 지정·운영한다. 이번에 지정된 ‘극동종합상가 골목형 상점가’는 구로중앙로7길 28 일대에 위치한다. ‘오류먹자골목 골목형 상점가’는 경인로23길과 경인로25길 일대에 걸쳐 있다. 구는 기존 개봉중앙, 오류버들시장, 그라운드고척, 개봉입구골목상가에 이어 6곳의 골목형 상점가를 보유하게 됐다. 구는 골목형 상점가를 대상으로 환경개선, 홍보, 행사(이벤트) 등 상권 활성화 지원사업을 추진하고 상권별 특성과 주민 수요에 맞춘 맞춤형 지원을 통해 지역 상권의 활력을 높일 방침이다. 장인홍 구로구청장은 “골목형 상점가 지정이 지역 상권 경쟁력 강화의 마중물이 되길 바란다”며 “소상공인과 주민이 상생할 수 있는 골목상권 활성화에 더욱 힘쓰겠다”고 말했다.

낙후된 세운상가 일대를 도심공원으로 조성하는 재개발사업이 본궤도에 오른다. 서울시는 전날 제5차 도시재정비위원회를 열고, PJ호텔 부지가 포함된 세운재정비촉진지구 6-1-3구역 재정비촉진계획 변경안을 수정가결했다고 28일 밝혔다. 시는 ‘종묘∼퇴계로’ 일대 남북녹지축 실현을 위한 핵심사업으로 삼풍상가와 PJ호텔을 공원화하는 도심공원 조성사업을 추진 중이다. 이중 PJ호텔 공원 계획이 반영된 세운재정비촉진지구 6-1-3구역 재정비촉진계획을 변경 결정함에 따라 도심공원 조성이 본격화될 전망이다. 이번 재정비촉진계획 변경안의 주요 내용은 해당 구역의 고밀·복합개발을 통해 지상 녹지공간과 연계된 대규모 업무·숙박 인프라 및 주거를 공급하겠단 취지다. 이에 용도지역을 상향(일반상업지역→중심상업지역)하는 한편, 용적률은 1550% 이하, 기준높이 90m를 205m 이하로 높이 계획도 완화했다. 세운 6-1-3구역은 기존 업무시설 중심의 계획에서 한 걸음 더 나아가, 업무·숙박·상업·주거 기능이 어우러진 지상 47∼54층 규모의 직주락(직장·주거·여가) 복합공간으로 조성된다. PJ호텔은 을지로 전면으로 신축 이전하고 세운지구 중심부를 대표하는 상징적 랜드마크로 조성할 계획이다. 앞서 서울시는 2022년 4월 도심 내 고층 빌딩과 나무숲이 조화를 이루는 ‘녹지생태도심’ 구현을 목표로 고밀 복합개발과 함께 충분한 녹지공간을 확보하는 ‘녹지생태도심 재창조 전략’을 발표한 바 있다. 지난해 6월에는 이 전략을 반영해 세운지구 내 약 13만6000㎡의 녹지를 단계적으로 확보하도록 ‘세운재정비촉진계획’ 변경안을 결정했다. 시는 우선 삼풍상가와 PJ호텔을 도시계획시설(공원)로 결정했으며, 단계적으로 상가군을 공원화해 약 5만㎡의 도심공원을 조성하겠단 방침이다. 이와 함께 정비사업 추진 시 민간부지 내 일반상업지역은 35% 이상, 중심상업지역은 40% 이상 개방형녹지 조성을 의무화해 약 8.6만㎡의 녹지공간이 확보될 수 있도록 세운재정비촉진계획을 수립했다. 지난해 6월 도시계획시설(공원)로 결정된 삼풍상가는 시에서 정상적으로 도시계획시설사업을 추진하고 있다. 올해 7월 실시계획 고시를 목표로 하고 있으며, 먼저 철거되는 삼풍상가는 2026년 임시공원으로 조성될 예정이다. 조남준 서울시 도시공간본부장은 “종묘 앞 현대상가 철거 이후 멈춰 있던 남북녹지축 조성이 이번 계획 결정으로 다시 추진동력을 확보할 수 있게 됐다”며 “향후 인허가 절차도 신속히 진행되는 한편, 온전한 도심공원이 조속히 완성될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

서울 송파구가 31일 서울놀이마당에서 ‘제10회 송파 아동·청소년축제’를 개최한다. 27일 송파구에 따르면 이번 축제는 5월 청소년의 달을 맞이해 ‘도전하며 성취하고 성장하는 아동·청소년’이라는 주제로 다채로운 프로그램을 준비했다. 먼저 청소년 연희단 ‘뚜닥깨비’의 흥겨운 축하공연을 시작으로 청소년들이 퀴즈를 풀며 상식을 겨루는 ‘지식에 도전!’과 토스볼, 컬러 스도쿠, 시간 맞추기 등 가족 구성원이 함께 게임하는 ‘가족 챌린지’ 등을 운영한다. 기념식에서는 봉사와 선행, 협력 등에 앞장선 모범 청소년과 청소년지도자 19명에 대한 표창을 수여한다. 축제의 하이라이트는 ‘아동·청소년 문화공연’이다. 아동·청소년이 주인공이 되어 직접 준비한 댄스, 난타, 치어리딩 등 다양한 공연이 펼쳐진다. 댄스팀 ‘원밀리언(1MILLION)’의 화려한 축하공연으로 축제에 열기를 더할 예정이다. 행사장 곳곳에는 14개 체험 부스도 마련했다.

서울시가 지역아동센터에 다니는 중학생 500명을 대상으로 시의 교육복지 정책인 ‘서울런’ 맞춤형 학습지원 시범 사업을 추진한다. 시는 센터에 소속된 중학생 누구나 소득 기준 등에 관계없이 이용 가능토록 할 예정이다. 서울시는 7월부터 연말까지 105개 기관 중학생 500명을 대상으로 실시간 멘토링, 비회원 콘텐츠 개방, 센터 튜터 기능 강화 3개 분야의 지원을 집중 추진할 계획이라고 27일 밝혔다. 이번 지원은 초록우산과 농협의 민간후원금으로 운영될 예정이다. 시에 따르면 지역아동센터 이용 아동 중 서울런 서비스 대상자는 약 44%이지만 실제 가입률은 21% 수준에 불과하다. 대상자와 비대상자가 함께 있는 환경에서 낙인감 우려로 서비스 활용도가 낮다는 지적이 있었다. 이번 시범사업은 센터 내 낙인감과 소외 우려 등 현장의 어려움을 해소하기 위해 마련됐다고 시는 설명했다. 시는 학습 의지는 있으나 습관이 형성되지 않은 중학교 1학년 200명을 대상으로 ‘서울런 PT’ 멘토링을 실시할 계획이다. 1대 다수 방식의 밀착형 실시간 멘토링을 통해 자기주도 학습 습관 형성을 돕는다. 기존 서울런 대상이 아닌 중학생 300명에게는 6개월간 학습 콘텐츠를 무료 제공할 예정이다. 센터 내 대상자·비대상자 구분 없이 함께 공부할 수 있는 환경을 조성한다는 취지다. 시는 각 센터에 전용 서울런 ID를 제공하고, 콘텐츠 추천과 시험 대비 활용법 등 실질적인 학습 지도 팁을 함께 배포할 계획이다. 정진우 시 평생교육국장은 “이번 시범 사업을 통해 적어도 지역아동센터 안에서는 차별 없이 배움의 기회를 누릴 수 있도록 기반을 마련하겠다”고 말했다.

서울 강북구가 다음 달부터 연면적 1000㎡ 이상 대형 건물을 대상으로 ‘재활용 분리보관시설 점검’에 나선다. 27일 강북구에 따르면 올해 점검 대상은 관내 318개소로, 지난해 점검을 마친 284개소를 제외한 대형 건물이다. 구는 해당 건물에 안내문과 자체 점검표를 발송하고, 이 중 무작위로 선정한 20개소에 대해서는 현장 점검을 실시할 예정이다. 이번 점검은 ‘자원의 절약과 재활용 촉진에 관한 법률’과 관련 지침에 따라 대형 건물 내 재활용품 분리보관 실태와 건물 소유자·관리자·점유자의 의무 이행 여부를 집중적으로 확인하기 위해 실시된다. 주요 점검 항목은 재활용품 전용 수거장소 및 용기 설치 여부, 종류별 분리·보관·운반의 적정성 및 일반폐기물과의 혼합 배출 여부 등이다. 법령 위반 사항이 확인될 경우 현장에서 즉시 시정 조치를 내리고, 필요시 과태료 부과 등 행정처분도 병행할 방침이다. 구 관계자는 “최근 일부 대형 건물에서 재활용품이 일반폐기물과 섞여 배출되는 사례가 늘고 있다”며 “이번 점검을 통해 자원순환형 도시 구현에 한걸음 더 나아갈 것”이라고 말했다.

KB라이프생명 자회사인 KB골든라이프케어는 직원 300여명의 80% 이상이 중장년인 노인 돌봄 전문 회사다. 지난달 3일 서울시50플러스재단을 통해 중장년 채용 설명회와 현장 면접을 진행해 40∼60대 64명을 요양보호사, 간호사 등 정규직으로 고용했다. 만족도는 높다. KB골든라이프케어 이신영 인사팀장은 “재단의 온·오프라인 홍보로 디지털 접근이 어려운 60대 이상의 우수한 지원자들이 많았고 다수 인력을 동시에 모집해 채용 부담을 크게 완화했다”며 “채용자들의 직무 적응력과 성실성도 높아 향후 신규 채용 시 재단과 협업을 확대할 예정”이라고 밝혔다. 재단을 통해 이 기업에 취업한 중장년들도 만족하는 모습이다. 지금까지 그만둔 사례가 거의 없다. 최근 경기 불황과 맞물려 일정한 수입원이 없는 중장년이 코인 투자 같은 사기의 덫에 걸리는 경우가 적잖은 가운데, 이처럼 믿을 수 있는 ‘공공 플랫폼’을 통한 중장년 재취업이 활성화될 필요성이 제기된다. 기업들 사이에선 기업과 중장년 간 구인·구직 미스매치(불일치) 해소를 위해선 상시적인 인력 풀과 고용 인센티브 등 지원, 관련 제도 개선이 급선무라는 목소리가 나온다. 27일 서울시50플러스재단이 2019년과 지난해의 통계청 자료를 분석한 결과, 서울의 중장년들은 50∼52세에 1차 퇴직 위기, 55세 전후의 2차 퇴직 위기로 소득 공백기를 겪을 가능성이 큰 것으로 나타났다. 서울 전체 중장년 인구의 약 29%인 105만명이 해당된다. 두 시기에 중장년층 임금 근로자가 감소하고 실업자와 비경제활동인구는 증가하는 추세를 보였다. 특히 지난해 서울 중장년 인구가 약 298만명으로, 2019년(약 321만명)보다 23만명 정도 줄었는데 남성의 경우엔 여성과 달리 실업자와 비경제활동인구가 되레 약 4만명 늘었다. 재단은 “소득 활동을 중단하고 경제적 어려움을 겪는 중장년 남성이 증가하고 있음을 시사한다”며 “중장년 남성이 가정의 생계를 책임지는 경우가 많은 만큼 단기적인 소득 보전이나 복지보다 질 좋은 재취업을 지원해야 한다”고 분석했다. 실제로 중장년들은 일하고 싶어 하지만 현실이 녹록지 않다. 재단이 한국고용정보원의 ‘고령화 연구 패널 조사’(2022)를 재분석한 결과를 보면, 응답자 76.4%는 ‘건강이 허락하는 한 일자리를 계속 찾아보겠다’고 답했다. 하지만 응답자 56.0%는 ‘나이가 너무 많아 취업이 어렵다’고 호소했다. 취업 정보 부족(51.6%), 경험 부족(37.4%), 기술·학력 부족(27.5%) 등도 구직 시 어려움으로 지목됐다. 중장년을 고용하려는 기업들도 애로 사항을 토로하고 있다. 그간 재단 사업에 참여한 10개 기업 관계자들은 지난달 재단의 심층 인터뷰에서 중장년 채용의 장점으로 성실성과 책임감, 고객 응대, 장기 근속 경향 등을 꼽았다. 그럼에도 “모바일 앱, 키오스크 등 디지털 역량이 부족하다”며 관련 교육 강화의 필요성을 언급했다. 이들은 정부를 향해 중장년 수시 채용이 가능한 인력 풀, 관련 제도 등 정보와 상담을 제공하는 통합 포털 구축과 함께 수요 연계형 인턴십 정례화 등을 요청했다. 이들 기업은 또 중장년 고용을 유지하기 위한 인센티브를 확대해야 한다고 입을 모았다. 중장년이 일정 기간 근속하면 기업에 4대 보험을 지원하거나 세제를 감면해 현행 실업급여 중심의 구조를 지속적인 고용 유도형 구조로 전환할 필요가 있다는 이유에서다. ‘고령자 고용 지원금’ 제도를 개선해 달라는 목소리도 있었다. 고용 지원금제는 60세 이상 근로자 수가 직전 3년 평균보다 늘어나면 증가 인원 한 명당 분기별 30만원을 최대 2년간(240만원) 지원한다. KB골든라이프케어 측은 “요양보호사 직군이 적용 대상에서 제외돼 임직원 중 수혜자가 2∼3명 수준”이라며 요양보호사를 지원 대상에 넣어줄 것을 요청했다. 서울시50플러스재단 관계자는 “중장년층이 강한 근로 의지를 갖고 있음에도 노동시장 진입은 여전히 연령 차별과 정보 단절에 가로막혀 있다”며 “이런 구조적 문제를 해결하려면 채용 연계는 물론, 교육과 고용 유지를 아우르는 통합 지원 체계와 이를 위한 공공 플랫폼이 구축돼야 한다”고 말했다.

서울에서 카페를 운영하는 ‘나홀로 사장님’ A씨(30대)는 지난해 ‘1인 점포 안심경광등’을 가게에 설치했다. 이후 가게에 한 남성이 들어와 난동을 부리는 일이 있었는데 안심경광등 덕분에 경찰이 도착해 상황이 잘 해결되는 등 홀로 일하며 느끼는 불안을 덜었다. 서울시가 카페, 미용실, 네일숍 등에서 혼자 일하는 자영업자의 안전을 위한 1인 점포 안심경광등(사진)을 올해 1만세트 지원한다. 26일 서울시에 따르면 안심경광등은 긴급상황이 발생했을 때 비상벨을 누르면 가게 외부의 경광등에서 점멸등이 켜지면서 사이렌 소리가 울린다. 동시에 자치구 관제센터에 신고가 접수되어 위치 및 인근 폐쇄회로(CC)TV 등을 확인 후 센터 내에 상주하고 있는 경찰이 인근 순찰차 등에 출동을 요청하게 된다. 또 서울시 ‘안심이앱’에 미리 지정한 보호자(최대 5명)에게 긴급상황 알림문자가 발송되는 등 다양한 방법으로 1인 점포의 안전을 도모한다. 안심경광등은 지난해 첫 신청접수 당시 이틀 만에 5000세트가 조기 마감될 정도로 관심이 컸다. 시에서 1인 점포를 운영하는 사업주라면 누구나 신청할 수 있으며, 직원이 있더라도 교대근무 등으로 인해 장시간 1인이 근무하는 경우에도 신청이 가능하다. 올해는 매출액 기준에 따라 일반공급과 무료공급으로 나뉘며 일반공급의 경우 지원 전 자부담금 2만원을 납부해야 한다. 김선순 시 여성가족실장은 “안심경광등 지원 수량이 올해 2배로 확대된 만큼 지난해 미처 신청하지 못하셨거나 혼자 영업하며 불안감을 느끼시는 1인 점포에서 많이 신청해서 보다 안심하고 근무할 수 있기를 바란다”고 말했다.

서울 시내버스 노사 간 입장 차이가 평행선을 달리면서 28일부터 시내버스가 멈출 수 있다는 우려가 커지고 있다. 사측과 노조는 파업 직전까지 협상을 이어간다는 방침이지만 임금체계 개편을 둘러싼 이견이 여전해 의미 있는 협상안을 내놓기는 어렵다는 전망이 나온다. 서울시도 파업 장기화에 대비해 비상수송대책을 마련했다. 26일 서울시버스운송사업조합 등에 따르면 서울 시내버스 노사는 27일 막판 자율교섭을 진행한다. 서울 시내버스 파업을 앞두고 마지막 협상을 벌이는 자리다. 협의가 불발되면 서울 시내버스 노조는 28일 첫차부터 파업에 돌입한다. 부산·울산·경남 창원 시내버스 노조도 연대 파업에 들어갈 공산이 크다. 서울 시내 ‘교통대란’을 막을 수 있는 마지막 협상 테이블이지만 전망은 비관적이다. 시내버스 노조 측은 공문을 통해 임금을 0%∼8.2% 사이에서 조정, 정년연장·신규(재)입사자 임금 차별·암행감찰로 인한 징계 등을 교섭 사항으로 명시했다. 그러나 임금체계 개편을 둘러싼 이견이 여전해 합의 가능성은 작은 것으로 보인다. 28일 파업이 기정사실화되는 분위기다. 시내버스조합 관계자는 “임금구조 개편을 두고 서로 양보하는 차원의 전제가 되지 않으면 사실 만난다고 해서 해결될 부분은 없다”면서도 “모든 가능성을 열어 놓고 성실하게 교섭에 임할 방침”이라고 설명했다. 노조 관계자도 “(임금체계 개편은) 받아들이기 어려운 이야기”라고 말했다. 핵심은 상여금의 통상임금 산입 문제다. 노조 측은 최근 대법원 판결에 따라 정기상여금을 통상임금에 반영해야 하며, 조합원이 관련 소송을 진행하고 있어 소송이 끝난 뒤 논의해야 한다는 입장이다. 시와 사측은 난색을 표하고 있다. 시는 최근 브리핑을 통해 노조의 요구대로 총임금이 올라가면 실질적으로 약 25%의 임금 인상 효과가 발생한다고 설명했다. 이 경우 시의 추가 재정 부담이 2800억원에 달할 것으로 추산했다. 서울마을버스조합도 보조금 증액을 요구하며 대중교통 환승체계 탈퇴까지 고려 중이다. 조합은 지난 22일 임시총회에서 당초 검토했던 운행 중단은 철회했다. 다만 시가 요구를 받아들이지 않을 시 환승체계에서 빠지겠다는 뜻은 여전한 것으로 전해졌다. 마을버스조합에 따르면 승객이 마을버스 이용 후 시내버스나 지하철 환승을 이용하면 마을버스에 정산되는 요금은 646원이다. 기본요금(1200원) 대비 554원의 손실을 보고 있어 시의 환승체계에서 빠지겠다는 게 조합 측 주장이다. 마을버스가 환승체계에서 빠진다면 마을버스를 이용한 승객은 시내버스나 지하철 요금을 다 내야 해 경제적 부담이 급증하게 된다. 시는 마을버스조합 측과 협의를 이어간다는 방침이다. 시는 최근 추가경정예산을 편성했지만 대중교통 적자와 관련한 예산은 반영하지 않았다. 시 관계자는 “조합 측과 논의할 예정으로, (보조금 증액) 요구가 적정한지는 살펴봐야 한다”고 설명했다. 시는 파업이 3일 이상 이어질 가능성이 있다고 보고 비상수송대책을 내놨다. 시는 가용할 수 있는 모든 교통수단을 동원할 계획이다. 지하철은 하루 총 173회 증회 운행하고, 출퇴근 주요 혼잡시간을 현행보다 1시간 연장해 열차 투입을 늘릴 방침이다. 지하철 막차도 다음 날 오전 2시까지 운행시간을 늘린다. 25개 자치구에서는 무료셔틀버스를 운행한다. 여장권 시 교통실장은 “시민 불편이 최소화되도록 비상수송대책을 차질 없이 추진하겠다”며 “노사는 시민들이 수용할 수 있는 합리적인 수준에서 원만히 임금협상이 마무리되도록 이해와 양보를 당부한다”고 말했다.