우리나라의 연예 직업에서 임금구조의 부당함은 나라의 미래를 위해서 바람직하지 않다. 미국의 헐리우드도, 인도의 발리우드에서도 연예 직업인들의 직업 임금 구조가 이렇지는 않다. 생활은 가능하게 임금 구조를 만들어 주면서 이들이 보다 자유롭게 창조 산업인으로 일하게 해주는 국가 사회적인 정책 접근이 필요하지 않을까. 무엇이 문제인가. 연예직업 임금 구조의 그 속내를 들여다보자.

예를 들면 이렇다. 우리나라 주연배우가 개런티로 영화 한편에 3억원을 받는다. 5억원을 받는다고 하는 시각. 영화 제작 현장에서 일하는 스텝 직업인들은 소품, 헌팅맨, 조연급 배우, 단역 배우등 박봉(薄俸)에 시달린다.

2008년 국세청 자료에 의하면 우리나라 연예인 중에서 약 1만 8천여명이 연수입 5백만원 미만의 보수를 받는 중이란다. 이는 최저 임금보다도 덜한 임금구조 속에서 우리나라 연예직업 종사자들이 연예산업을 위하여 일한다는 것을 의미한다.

자본이 연예산업에 투자되지 못해서가 아니다. 구조적으로 주연, 스타급 연예인외에는, 저임금을 받으면서 일반 탤런트와 배우, 가수, 모델들이 일하는 구조가 고착화 된데서 시작되고 축적된 비선진적인 현상이라고 본다.

영화를 많이 만드는 현장인 미국 헐리우드, 인도 발리우드와 우리는 연예직업 여건이 다르다. 이곳에서는 우리나라와는 달리 주연급 연예인과 스탭과 조연급 연예종사자들의 지나친 보수 격차구조는 크지 않다.

우리나라는 보수 격차가 주연급과 그 이외 직업군에서 지나치게 크다. 이런 임금 구조를 근본적으로 고쳐 가지 않는 한 우리나라 연예 직업인의 앞날은 어렵다.

겉으로는 보수도 받을 만큼 받고, 화려한 직업으로 생각, 선택하여 연예인의 길을 가는 이들 연예직업인들은 이런 격차 큰 야누스적인 구조적인 한국의 연예직업 임금 시스템을 아는 순간 당황한다고 한다.

그래서 많은 연예직업인들이 내적으로 울렁증이 생기고, 다른 투자처를 찾아서 부업을 생각 하게 된다고 말한다. 물론 주연급 가수, 배우, 모델들이 많이 많이 받아야한다고 본다. 그것은 시장의 원리상 그렇다.

그렇다고 같이 작품을 만들어 가는 스텝, 조연급 이하 배우들에게도 생계는 유지가 되는 그런 구조로 임금 체계가 변해야 하는 것이 아닌가 싶다. 이런 문제는 입법으로  다루기는 한계가 있다. 오히려 연예산업계 내부에서 달라지는 모습을 보이게 정책 유도를 하고 여론을 환기하는 과정이 있어야 할 것이다. 다음으로 연예 산업에 투자되는 자본과 순익의 분배 과정에 대한 분석 작업을 정밀하게 해서 개혁해서 구조자체가 달라져야 한다.

한국의 현재 연예직업인의 극빈층 직업 여건을 혁파(革罷)하지 않고는 좋은 가수, 오페라, 연극, 영화 , 미술, 음악 분야에서의 산업 발전은 기대하기 난망해 질 것이다.

연예직업 구조의 내부를 들여다 보고 비대칭성이 심한 연예인의 연봉 구조를 혁파 할 방안을 갈구해 보는 정책과 시간이 필요한 지금이 아닌가 싶다. 아울러 한국 연예인 불공정 취업 근로 계약관행도 아울러 같이 개혁하는 과정을 동시에 진행해갈 필요가 있다. 이들의 노동 인권을 위해서다.

연예직업의 선진화를 위한 공청회라도 더 열어서 이 문제에 대한 대안을 탐색해야 하지 않겠는가?

김준성 연세대 직업 평론가 nnguk@yonsei.ac.kr