직장에서 다민족 시대가 온다. 한 직장에서 같은 나라출신, 한민족만이 그 나라 회사나 공장에서 일하는 시대가 아니다. 한 공장에서 한국인 필리핀인, 방글라 데시인 등 여러 민족이 일하는 것이다. 이런 여건에서 이들 이민족 노무를 다루는 일을 하는 직업을 이민족 노무 담당이라고 한다.

무엇이 문제인가. 방글라 대시에서는 임금이 저렴한 근로자를 모집해서 모자나, 패션 제품을 만드는 공정에서 일하게 하는데 유리하다. 그러나 불만이 표출된다. 2010년 12월. 산업이 덜 발달한 방글라대시 라는 나라는 우리나라의 1960년대 초와 비슷한 구석이 많기에 일만 주면 임금이 적어도 인력을 채용해서 운영하는 것이 가능하단다.

그것은 한국 기업들에게는 기회요 경영에서 이익을 많이 올릴 비즈니스 공간을 창출하는 모티브로 작용한다. 이런 것을 안 한국인 기업인들은 섬유회사를 중심으로 많이 이곳에 투자를 하기 시작한다. 한국 회사 한 개가 방글라 대시에서 수만명, 수천명의 근로자를 채용해서 운용하는 것을 쉽게  믿지는 않을 지 몰라도 그렇다.

임금이 저렴해서다. 그런데 여기서 문제가 생긴다. 숙력 근로자들에게 임금을 더 준다는 이런 협의 결과가 알려 진후 방글라대시 진출 한국 일부 기업에서는 폭력이 등장한다. 폭력은 나쁜것.

그러나 저렴한 임금에 의해서 회사를 운용하는 것이 불가피한 경우는 근로자들이 이런 문제에 민감할 수 밖에 없다. 2010년 12월은 이렇게 달구어 진다.

이런 문제에 봉착하면 이민족 노무 담당들은 고민을 한다. 한국과 다르게 이들이 바라는 근로 조건은 무엇인가를 고민한다. 이민족 노무 전문가는 우선은 어학을 잘해야 한다. 그렇다고 영문학과 출신만을 선호하는 것은 아니지만 말이다.

국제 민법, 섭외 사법, 방글라 대시 근로법을 학습해 두는 것이 필요하다. 이들은 해외에서 온 근로자들의 근로 조건을 만들고 유지하는 기술을 익혀야 한다. 방글라 대시만이 아니다. 만약 인도에 우리 공장에 세워지고 여기서 노무문제를 다룬다면 인도 고유의 근로법을 학습하는 것이 긴요하다.

공고를 하고 인터뷰를 한 후 근로자를 채용하고 절차적인 것을 거치면서 직원의 근로 여건과 복지, 휴가제도, 애로를 다루는 일 등을 탐구한다. 이민족 노무 전문가들은 서로 다른 토양과 생각을 하는 나라에서 성장한 인간들의 근로 환경을 만들기 위해서 노력한다.

대화를 많이 해야 한다. 이질적인 요소들은 이들이 서로 같은 일을 하면서 불만의 요소가 되는 전기를 쉽게 만나게 할지도 모른다. 이런 저런 것을 생각 하면서 일해야 하는 것이다.

기업에 속해서 일한다. 인사부에 소속되어 일하는 이민족 노무 전문가들이 많다. 자국의 노무사 자격증을 취득해 두면 아주 유리하다. 그러나 이직업으로 가는데 그것이 필수는 아니다.

김준성 연세대 직업 평론가 nnguk@yonsei.ac.kr