이재용 삼성전자 회장이 “봉사에 적극 참여하고 싶은데 얼굴이 알려진 탓에 쉽지 않다”며 사회 공헌 활동 참여에 대한 의지를 드러냈다. 12일 재계에 따르면 이 회장은 지난 7일 경북 구미에 있는 삼성전자 스마트시티에 방문해 기부, 봉사 등 사회 공헌 활동을 활발히 하는 직원들과 만난 자리에서 “스마트시티의 기부왕, 봉사왕이 한자리에 모였다”며 이같이 말했다. 삼성전자 구미 스마트시티의 사내 식당, 건물 로비, 산책로 등에는 키오스크를 통해 손쉽게 기부할 수 있는 나눔 키오스크가 설치돼 있다. 키오스크 화면에 설치된 아동의 사연을 보고 도움을 주고 싶은 임직원이 자신의 사원증을 키오스크에 대면 한 번에 1000원씩 기부하는 방식이다. 나눔 키오스크는 2015년 구미에서 시작해 수원 디지털시티 등으로 확대됐다. 이 회장은 “여기저기 익명으로 기부를 많이 하려고 한다”며 기부에 대한 가치관도 드러냈다. 그는 “빼놓지 않고 기부를 챙기는 곳이 외국인 노동자 단체인데, 외국인 노동자와 아이들 모두 함께 잘 살 수 있는 환경이 마련되면 좋겠다”고 말했다. 외국인 노동자를 향한 이 회장의 관심은 어릴 적부터 해온 봉사활동, 저출산·고령화 등 인구문제에 개인적인 대한 관심에서 비롯했다는 후문이다. 이 회장은 1991년 삼성전자 공채 32기로 입사한 뒤 30여년 동안 사비로 외국인 노동자 관련 단체에 기부하고 있는 것으로 알려져 있다. 이 회장은 간담회에서 “등산을 즐기고 있는데 등산 후 먹는 컵라면이 참 좋다”며 “어디서든 물을 팔팔 끓일 수 있는 보온병 아이디어를 제안해봤는데 개발되면 모두에게 선물하겠다”고 말했다. 이 회장은 국정농단 사건으로 주요 임원이 구속되자 “예의가 아니다”라며 골프를 끊고 취미를 등산으로 바꾼 것으로 알려졌다. 2021년 방한한 찰리 에르겐 디시네트워크 회장과 단둘이 5시간가량 북한산을 올랐고, 이때 쌓은 신뢰를 바탕으로 삼성전자가 2022년 5월 디시네트워크로부터 1조원 규모의 5G 통신장비 공급 계약을 따낸 것은 잘 알려진 일화다. 한편 이 회장은 구미 스마트시티 방문 이후 찾은 구미전자공고에서 한 학생이 평소 신념을 묻자 “열심히 살자. 앞만 보고 가자”라고 답한 것으로 알려졌다.

SK이노베이션이 글로벌기업 최고경영자(CEO) 출신 2명을 신임 사외이사 후보로 추천했다. 이사회 전문성과 다양성을 더욱 강화하기 위한 포석으로 풀이된다. SK이노베이션은 8일 이사회를 열고 신임 사외이사 후보로 김주연 전 P&G Oral Care & Grooming 한국·일본지역 부회장과 이복희 롬엔드하스전자재료씨엠피코리아 대표이사를 추천했다고 밝혔다. 이날 추천한 후보들은 이달 정기 주주총회를 통해 선임될 예정이다. 김주연 후보는 30년간 소비재 업계에 종사한 전문가로서 한국인 최초로 P&G 글로벌 Grooming 최고 마케팅 책임자로 발탁돼 마케팅 전문가로 인정받았다. 이복희 후보는 20년간 전자재료 분야의 다양한 역할을 바탕으로 듀폰코리아 대표이사를 역임했으며, 현재는 듀폰코리아 그룹인 롬엔드하스전자재료씨엠피코리아 대표이사로 재직하고 있다. 두 사외이사 후보가 선임되면 SK이노베이션의 여성 이사 비율은 기존 14.3%에서 37.5%로 확대된다. 사외이사 중 여성 사외이사 비중은 50%에 달한다. 이는 SK 그룹사 중 가장 높은 수치다. 2004년 이사회 중심 경영을 선언한 SK이노베이션은 법령에서 정한 사외이사 비율 50% 이상을 초과해 71.4%로 유지하고 있다. 김종훈 SK이노베이션 이사회 의장이 임기 만료로 물러나고 두 후보가 선임되면 사외이사 수는 기존 5명에서 6명으로 늘어나 사외이사 비율이 75%가 된다. SK이노베이션 관계자는 “SK이노베이션은 독립성·전문성·다양성 원칙을 기준으로 전문성 있는 이사를 선임하고 있다”며 “선진 지배구조 구축을 통해 SK이노베이션의 기업가치를 높이는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

지난해 삼성전자 직원의 평균 연봉이 3년 만에 감소한 것으로 확인됐다. 사내이사 평균 연봉도 전년 대비 20억원가량 줄었고, 반도체 재고자산도 1년 새 12조원 이상 불어났다. 글로벌 경기 침체로 불어닥친 ‘반도체 한파’ 탓인데, 그럼에도 삼성전자의 지난해 설비투자와 연구개발(R&D) 비용은 사상 최대 규모를 기록했다. 7일 삼성전자가 공시한 2022년 사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자 직원 1인당 평균 급여액은 1억3500만원으로, 2021년(1억4460만원)보다 6.2% 줄었다. 직원 평균 연봉이 줄어든 것은 2019년(1억1900만원→1억800만원) 이후 3년 만이다. 경영진 보수도 급감했다. 지난해 사내이사 5명에게 지급된 보수 총액은 총 289억3000만원으로, 1인당 평균 57억8600만원 규모다. 2021년에 비해 보수 총액(387억3500만원)은 100억원, 1인당 평균 보수(77억4700만원)는 20억원가량 줄었다. 이 같은 보수 감소 배경엔 삼성전자의 주력 분야인 반도체 부문의 업황 불황이 자리한다. 사업보고서에 따르면 지난해 말 기준 삼성전자의 재고자산은 52조1878억원으로 전년 대비 10조8034억원(20.7%) 증가했다. 특히 반도체 담당인 디바이스솔루션(DS) 부문의 재고는 전년 대비 12조6025억원 급증해 전체 재고 증가분을 넘어섰다. 지난해 삼성전자 ‘연봉킹’은 고문으로 물러난 정은승 전 DS부문 최고기술책임자(CTO)로 총 80억7300만원을 받았다.

“스트레스 받지 마세요. 만병의 근원입니다.” 우리가 흔히 쓰는 스트레스란 단어는 라틴어 ‘stringere’에서 유래했다. 이는 개체에 가해지는 외적인 힘을 일컫는 물리학 용어로 무엇인가 팽팽히 잡아당긴다는 의미다. 일반인에게 생소했던 스트레스 개념은 내분비계 생리학자 ‘한스 셀리에’에 의해 널리 알려졌다. 스트레스 상황에 노출되면 성호르몬(DHEA)이나 면역호르몬이 감소한다. 반대로 아드레날린, 코르티솔 호르몬이 증가해 심박수가 빨라지고 혈압이 상승한다. 호흡도 빨라지고 체온이 높아진다. 스트레스 상황이 길어지거나 반복되면 인체의 면역기능은 떨어지고 혈압과 심장에 관련된 다양한 질환에 노출될 수밖에 없게 된다. 생애 초기에 받은 스트레스는 학습과 기억, 감정 조절과 연관된 뇌 속 신경 물질을 손상시킨다. 한국원자력의학원 연구 결과에 따르면 ‘모성 분리 스트레스’를 가한 실험용 쥐의 흥분 조절 억제성 신경전달물질 ‘가바’의 양이 정상 쥐보다 7~27% 떨어진 것을 확인했다. 움직일 수 없도록 스트레스 강도를 높인 쥐의 경우 ‘가바’의 양은 정상 쥐보다 31~38% 낮았다. 스트레스가 클수록 신경전달물질이 심하게 손상됐다는 의미다. ◆“더는 중년 전유물 아냐”…1020도 스트레스 중년의 전유물로 여겨졌던 스트레스는 전 연령층에서 고루 높게 확인된다. 2020년, 서울시 시민보건지표조사에 따르면 연령대별 스트레스 체감도(느끼는 편임 또는 매우 많이 느낌)는 10대가 45.3%로 가장 높다. 이어 20대 43.9%, 40대 43.4%, 30대 42.0% 순으로 나타났다. 성적, 외모, 취업, 인간관계 등이 젊은 층의 대표적 스트레스 원인이다. 단순히 정신적 건강문제로 스트레스를 한정하기엔 신체에 미치는 영향이 크다. 실제, 20대 고혈압 환자의 수는 2017년 대비 2021년 44.4%가량 크게 늘었다. 스트레스가 혈압을 상승시키고 심뇌혈관 질환 위험을 증가시킨다는 연구결과는 이미 다수 있다. 고혈압은 척추 건강에도 연쇄적으로 영향을 끼친다. 허리 통증에 대한 민감도가 떨어져 증상을 방치할 수 있다. 스트레스로 인한 폭식은 비만도 야기한다. ◆스트레스 해소 위해 노력...관련 산업 성장 코로나블루를 겪은 전 세계는 스트레스 해소를 위해 노력 중이다. 코트라 워싱턴 무역관은 ‘2023년 미국 소비 및 산업 트렌드’ 보고서에서 2023년 소비자 특징으로 ‘삶의 단순화’, ‘영상·음악 등 멀티미디어를 사용한 스트레스 해소 증가’ 등을 꼽았다. 어려운 시기일수록 단순한 삶을 선호하고 접근이 편리한 방식으로 스트레스를 해소할 것이라 내다 봤다. 가까운 일본 역시 스트레스 기능성 음료가 수차례 품절될 만큼 인기다. 국내 관련 산업도 성장세다. 특히 ‘슬리포노믹스(Sleeponomics)’라는 수면 시장 규모가 크게 증가하고 있다. 침대 매트리스부터 수면보조기구, 에센셜 오일 등 분야도 다양하다. 현대인들은 숙면을 위해 기꺼이 돈을 지불하는 것이다. 덩달아 2011년 4800억원 정도에 불과했던 시장 규모는 2019년 3조원대로 커졌다. ◆행복호르몬 95%, 면역세포 80% 장(腸)에서 생성 스트레스 해소를 위해서는 소위 잘 먹고 잘 쉬는 게 중요하다. 때문에 많은 국내외 연구진은 스트레스를 줄이는 방법으로 잘 먹는 것과 함께 이로 인해 변화하는 장내 환경에 주목하고 있다. 국내 기업인 hy(옛 한국야쿠르트) 역시 지난 몇 년간 스트레스와 장(腸)건강 간의 관계를 연구하고 있다. 특히 프로바이오틱스와 뇌 건강의 연관성을 찾기 위해 노력 중이다. 기존에는 스트레스나 우울증 같은 뇌의 호르몬이 장에 영향을 미친다는 '뇌(腦)-장(腸)축'이론이 우세했으나 최근 장과 뇌가 상호 작용을 한다는 '장-뇌축'이론이 속속 입증되고 있기 때문이다. 실제, 장 내벽에는 약 1억 개의 뉴런이 네트워크처럼 연결되어 있다. 다양한 신경과 신경교세포 등으로 이뤄져 있어 40종에 달하는 신경전달 물질을 합성한다. 뇌와 비슷한 수준이다. 행복호르몬으로 알려진 ‘세로토닌(serotonin)’의 95%가 장에서 생산된다는 것을 아는 이는 드물다. 세로토닌은 감정과 식욕 등에 영향을 준다. 숙면을 위해서도 필요하다. 푹자기 위해서는 멜라토닌이 충분히 분비되어야하는데 세로토닌이 해당 호르몬의 합성에 관여한다. 균형잡힌 장건강이 중요한 이유다. ◆hy “프로바이오틱스로 스트레스 줄인다” hy는 본격적인 뇌건강 프로바이오틱스 개발에 나섰다. 실험관 연구 단계를 넘어 최근 경희대학교 뉴로바이오센터와 동물실험을 진행 중이다. 수개월에 걸쳐 스트레스를 유발하는 환경을 조성한 뒤 프로바이오틱스를 투여, 동물들의 행동변화를 집중 관찰한다. 스트레스로 인한 마이크로바이옴, 유전자, 호르몬의 변화도 분석할 계획이다. 실험에는 자사 균주 복합물(HY8002+HY2782)을 사용한다. HY2782는 일명 야쿠르트균이다. 장 내 생존율이 우수한 균주로 hy가 생산하는 전 제품에 사용 중이다. 이정열 hy중앙연구소장은 “자사가 보유한 5000여종의 프로바이오틱스를 활용해 다양한 분야의 연구를 진행 중”이라며 “프로바이오틱스는 스트레스나 비만과 같이 현대인의 생활습관이 변함에 따라 발생하는 여러 문제점에 대한 대안이 될 것”이라고 말했다.

채용시장이 바짝 얼어붙었다. 국내 대기업 절반 이상이 올해 상반기 신규채용이 없거나 채용 계획을 수립하지 않은 것으로 조사됐다. 7일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 조사한 올 상반기 신규채용 계획에 따르면, 대기업 절반 이상인 54.8%는 계획을 수립하지 못했거나(39.7%), 채용하지 않을 것(15.1%)이라고 답했다. 특히 채용을 포기한 기업은 전년 동기(7.9%) 대비 두 배 수준이었다. 채용규모도 줄어들 전망이다. 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 중 절반(50.8%)만 작년과 비슷한 규모의 인력을 채용한다. 지난해 조사와 비교하면 ‘작년보다 채용을 줄이겠다는 기업’의 비중은 4.3%에서 24.6%로 5배가량 늘었다. 반면 ‘작년보다 채용을 늘리겠다는 기업’은 41.4%에서 24.6%로 16.8%포인트 감소했다. 기업들은 신규채용에 나서지 않는 가장 큰 이유로 ‘고금리·고물가·고환율 등 3고(高), 공급망 불안으로 인한 국내외 경기침체’(29%), ‘구조조정·긴축경영 등 회사 내부상황’(29%) 등을 꼽았다. 채용시장에선 ‘이공계 선호’ 경향이 뚜렷했다. 신규채용 계획 인원 10명 중 7명 가까이(67.5%)는 ‘이공계열’ 졸업자로, 지난해 상반기(61.0%)보다 6.5%포인트 늘었다. 상반기 채용시장의 또 다른 특징은 ‘수시채용’이다. 채용계획이 있다고 응답한 기업 중 절반 이상(57.1%)이 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 택했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 23.8%, 공개채용과 병행하겠다는 기업은 33.3%다. 기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 △노동·산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%) △고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%) 등을 꼽았다.

삼성전자 회장 취임 이후 연이어 지방을 방문 중인 이재용 회장이 7일 경북 구미시의 구미전자공고, 삼성전자 ‘스마트시티’를 방문하며 지역 산업 및 인재 육성 행보를 이어갔다. 이 회장은 이날 전자 분야 마이스터고인 구미전자공고를 방문해 전자기기용 인쇄회로기판(PCB) 설계 수업을 참관한 뒤 학생들과 간담회를 갖고 관심 산업 분야, 기술인재로서의 꿈 등을 주제로 이야기를 나눴다. 이 회장은 “젊은 기술인재가 제조업 경쟁력의 원동력”이라며 “현장 혁신을 책임질 기술인재들을 항상 응원할 것”이라고 말했다. 이번 방문은 평소 청소년 기술인재에 대한 이 회장의 관심에서 비롯했다. 이 회장은 2009년 캐나다 캘거리에서 열린 기능올림픽을 참관하며 “기술인재 후원은 회사가 잘되는 것뿐 아니라 국민이 모두 잘살 수 있도록 질 좋은 일자리를 만들고, 젊은 세대를 체계적으로 육성해 사회에 나올 기회를 만들어주는 것”이라고 말한 바 있다. 삼성전자는 청소년 교육 사회공헌활동(CSR)의 일환으로 국내외 기능경기대회를 후원하고 있다. 2007년 전담조직인 ‘삼성기능올림픽사무국’을 만들고, 같은 해 일본 시즈오카 대회부터 격년마다 열리는 국제기능올림픽을 16년간 8회 연속으로 후원했다. 삼성전자를 비롯한 삼성디스플레이 등 주요 계열사는 매년 국내 대회인 ‘전국기능경기대회’에 출전한 숙련기술 인재를 특별채용하고 있다. 삼성전자에 따르면 삼성 주요 계열사에는 구미전자공고 출신 임직원 2000여명이 현장에서 일하고 있고, 대다수가 35세 이하다. 이 회장은 이날 구미전자공고 방문에 앞서 구미 스마트시티’를 찾아 지난달 출시된 갤럭시S23 제조 현장을 점검하고, 생산현장 임직원들과 간담회를 가졌다. 업계에선 이 회장의 이 같은 발걸음은 지역 산업과 인재 육성, 지방경제 활성화의 일환이라는 분석이 나온다. 이 회장은 지난해 10월 회장 취임 이후 이날까지 광주, 부산, 대전, 아산, 온양·천안, 수원, 구미 등 삼성 지방사업장 8곳을 연이어 방문했다. 삼성전자도 지방과의 ‘미래동행’에 적극 나서고 있다. 지난달 스타트업 육성을 위한 ‘C랩 아웃사이드’ 대구 캠퍼스를 개소했고, 이달엔 광주에도 캠퍼스를 연다.

고금리·고물가·고환율 등 ‘3고(高)’에 경기침체까지 겹치면서 올해 상반기 채용시장이 바짝 얼어붙었다. 대기업 절반 이상이 상반기 신규채용을 하지 않거나 아직 계획을 세우지 않은 것으로 조사됐다. 또 신규채용을 하더라도 채용인력 10명 중 7명가량은 이공계열 졸업자가 차지하는 것으로 나타났다. ◆채용 포기 기업, 전년 대비 2배 수준 7일 전국경제인연합회에 따르면 전경련이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2023년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 채용계획을 수립(45.2%)한 기업보다 아닌 기업(54.8%)이 더 많았다. 아직 계획이 없는 기업은 39.7%, 아예 뽑지 않을 예정인 기업은 15.1%였다. 특히 채용하지 않는 기업은 지난해 상반기(7.9%)의 두 배 수준이었다. 채용을 하더라도 그 규모는 줄어들 전망이다. 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 중 절반(50.8%)만 작년과 비슷한 규모의 인력을 채용한다. 지난해 조사와 비교하면 ‘작년보다 채용을 줄이겠다는 기업’의 비중은 4.3%에서 24.6%로 5배가량 뛰었다. 반면 ‘작년보다 채용을 늘리겠다는 기업’은 41.4%에서 24.6%로 16.8%포인트 감소했다. 기업들은 신규채용에 나서지 않는 가장 큰 이유로 ‘3고, 공급망 불안으로 인한 국내외 경기침체’(29.%, 이하 복수응답), ‘구조조정·긴축경영 등 회사 내부상황’(29.0%) 등을 꼽았다. ‘내부 인력 수요 없음’(19.4%), ‘비용 절감 차원’(16.1%), ‘고용경직성으로 인한 탄력적인 인력 구조조정의 어려움’(14.5%), ‘인재 확보 어려움‘(14.5%) 등도 이유였다. 반면 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업 10곳 중 4곳(42.9%)은 그 이유를 ‘경기 상황과 관계없이 미래의 인재 확보 차원에서’라고 답했다. ‘업종 경기가 좋거나 좋아질 전망’(35.7%)이라고 답한 기업도 많았다. 14.3%는 ‘대기업이 사회적 기대에 부응하기 위해’라고 답하기도 했다. ◆3대 트렌드…‘이공계·중고신입·수시채용’ 채용시장이 얼어붙은 가운데 신규채용 계획 인원 10명 중 7명 가까이(67.5%)는 ‘이공계열’ 졸업자가 차지하는 것으로 나타났다. 지난해 상반기(61.0%)보다 6.5%포인트 늘어난 수준으로, 업계의 ‘이공계 선호’ 흐름에 문과생들의 입지는 더 좁아질 전망이다. 채용시장에선 ‘중고신입’ 선호 현상도 여전하다. 지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(22.1%)은 경력을 가졌지만 ‘경력직’이 아닌 ‘신입직’으로 지원한 ‘취업 N수생’인 것으로 나타났다. 중고신입의 평균 경력 기간은 1.4년으로, 이들 10명 중 4명(40.0%)은 경력 기간이 ‘1년 이상 2년 미만’으로 조사됐다. 올해 상반기 채용시장의 또 다른 특징은 ‘수시채용’이다. 채용계획이 있다고 응답한 기업 중 절반 이상(57.1%)이 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 택했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 23.8%, 공개채용과 병행하겠다는 기업은 33.3%다. 재계가 꼽은 상반기 채용시장 변화 전망 또한 ‘수시채용 확대‘가 31.1%로 가장 많았다. 이어 △경력직 채용 강화(28.3%) △ESG 관련 인재채용 증가(11.9%) △4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(10.7%) △인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.0%) 등이 뒤따랐다. ◆“기업규제 완화, 인센티브 확대 절실” 기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 △노동·산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%) △고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%) △정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) 등을 꼽았다. 추광호 전경련 경제본부장은 “고금리‧고물가 기조 지속, 수출 둔화, 경기 침체 여파에 따른 실적 악화 등으로 기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용시장이 악화할 가능성이 있다”며 “정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어주고 고용 여력을 확충시킨다면 기업들이 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것”이라고 강조다.

6일 한국 정부가 일본과의 최대 외교 현안인 강제징용 피해자 배상 문제를 매듭짓기 위한 해법을 제시하면서 양국 간 수출규제로 인한 분쟁을 중단하기로 결정한 데 대해 경제계는 “크게 환영한다”는 입장을 밝혔다. 전국경제인연합회, 대한상공회의소, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회, 한국중견기업연합회는 이날 공동성명을 통해 이같이 밝히며 “한일관계 개선 및 경제협력이 더 확대될 것을 기대한다”고 밝혔다 6단체는 한국 정부가 일제 강제동원 피해배상 해법으로 ‘제3자 변제’ 방안을 제시한 데 대해 “대법원 판결, 국제법, 한일관계 등 제반 여건을 함께 고려한 최선의 선택으로 생각한다”고 평가했다. 제3자 변제는 일본제철·미쓰비시중공업 등 대법원의 배상 확정판결이 내려진 두 피고 기업이 배상 의무를 지는 대신, 행정안전부 산하 일제강제동원피해자지원재단이 피해자에게 판결금 및 지연이자를 지급하는 방식이다. 6단체는 “강제징용 피해자와 유가족들의 깊은 상처와 아픔에 공감하고 이번 합의가 조금이나마 위로가 될 수 있기를 바란다”고 말했다. 6단체는 “이번 합의는 그간 한일관계 악화로 직간접적 피해를 본 양국 경제교류 활성화에도 큰 도움이 될 것”이라고 내다봤다. 이날 산업통상자원부는 기자회견을 열고 한국과 일본이 수출규제 협의를 진행하는 동안 세계무역기구(WTO) 분쟁 해결 절차도 중단할 계획을 밝혔다. 앞서 일본은 2018년 한국 대법원이 일본 피고 기업이 강제징용 피해자에게 배상하라는 확정판결을 내리자 이에 반발해 한국에 다방면의 수출규제를 가했고, 한국은 일본의 수출규제 조치를 WTO에 제소한 바 있다. 6단체는 “이법 합의를 계기로 김대중-오부치 선언을 계승해 과거의 불행한 역사를 극복하고 미래지향적 관계로 발전하기 위해 더욱 노력해야 한다”며 “경제계도 이번 합의 정신에 따라 한일경제협력 강화를 위해 더욱 노력할 것”이라고 다짐했다.

대한상공회의소가 6일(현지 시간) 인도네시아 자카르타에서 주아세안 한국대표부와 공동으로 ‘아세안(ASEAN·동남아국가연합) 사무총장과 아세안 한인상공인연합회와의 대화’를 개최했다. 카오 킴 혼(Kao Kim Hourn) 신임 아세안 사무총장 취임을 계기로 열린 이번 행사는 아세안 지역 한인상공인연합회 회장단과 ‘역내포괄적경제동반자협정(RCEP)을 활용한 한-아세안 경제협력 고도화’를 주제로 논의했다. 카오 킴 혼 사무총장은 “아세안은 한국 기업의 공급망 다각화와 투자를 환영할 준비가 돼 있다”고, 권희석 주아세안 대사는 “세계인구·국내총생산(GDP)·교역의 약 30%를 차지하는 RCEP 협정이 한-아세안 경제협력을 한층 고도화시키고 공동 번영의 디딤돌이 될 것”이라고 강조했다. 행사에서 주제발표를 맡은 키키 베리코 인도네시아대학 교수는 한-아세안 경제협력 고도화를 위한 정책과제로 ▲한-아세안 산업, 금융, 표준 등 경제협력 기반 구축 ▲불합리한 비관세 장벽 제거 및 제도 투명성 확보 ▲공급망 협력 강화 ▲RCEP 협정문상 경제기술협력 추진 활성화 등을 제안했다. 한인상공인연합회 측은 RCEP 활성화를 위해 아세안 개별 국가별 맞춤형 정보 제공, 비관세 장벽 제거 등이 필요하다고 건의했다. 김종민 한·태국 상공회의소 회장은 “아세안 10개국은 경제 규모나 주요 산업, 기술 수준이 각각 다른 만큼 이를 고려한 개별국가별 맞춤형 RCEP 활용 정보가 제공되어야 한다”고 제안했다. 홍선 주베트남 한국상공인연합회 회장은 “이유 없는 통관 지연이나 수출입 제한등 불합리한 비관세 장벽을 제거하고 제도 운용의 투명성 확보를 통해 역내 교역과 투자 활성화에 힘써달라”고 당부했다.

기업 10곳 중 8곳 이상이 정부가 추진하는 노조 불법·부당노동행위 처벌, 주 52시간제 개편 등에 대해 ‘타당하다’는 입장을 밝힌 것으로 조사됐다. 다만 근로자 건강권 보호를 위해 11시간 연속 휴식을 보장하는 데 대해선 “오히려 (노동개혁) 효과를 반감시키는 제도”라며 적용예외 규정을 둬야한다고 지적했다. 6일 대한상공회의소에 따르면 지난달 중순 기업 502개사를 대상으로 정부 노동시장 개혁 관련 기업 의견을 조사한 결과 86.5%가 찬성하는 것으로 나타났다. ‘매우 타당’이라는 응답이 6.6%, ‘타당’이 79.9%였다. 응답기업 80% 내외는 이번 노동개혁이 경영활동(79.5%), 기업경쟁력(79.5%), 신규 채용 및 고용 안정 등 채용 전반(80.7%) 등에 도움이 될 것으로 내다봤다. 가장 시급한 노동개혁 과제로는 응답기업 과반(53%)이 ‘합리적 노사관계 구축’을 꼽았다.(이하 복수응답) 윤석열 대통령은 지난달 17일 개최한 취임 100일 기자회견에서 대우조선해양 하청 지회 파업, 화물연대 운송거부 사건 등을 언급하며 ‘법과 원칙’에 기반한 노사관계 확립 의지를 밝힌 바 있다. 노사관계 재정립의 구체적 방안으로는 ‘불법·부당행위에 대한 법과 원칙 확립’(49.4%)을 바라는 기업이 가장 많았다. 이어 ‘파업시 대체근로 허용’(31.5%), ‘노조 회계 투명성 제고’(29.5%), ‘직장점거 전면금지’(24.3%) 등이 뒤따랐다. 근로시간 유연화의 경우 ‘1주 단위’의 근로시간 제도를 월·분기·반기·년 등으로 확대하는 ‘연장근로 운용주기 확대’(45%)를 바라는 기업이 가장 많았다. ‘선택근로시간제 정산기간 확대’(32.9%), 근로자대표 선출 절차·방법을 명확하게 규정하는 ‘유연근로제 도입 동의주체 변경’(16.9%), 저축한 연장근로를 휴가로 적립해 쓸 수 있는 ‘근로시간저축계좌제 도입’(15.1%) 등이 뒤따랐다. 이날 정부는 이같은 내용을 반영한 근로시간 제도 개편 방안을 확정하고 입법예고에 나섰다. 다만 업계에선 현행법상 노동자가 근무를 끝낸 뒤 적어도 11시간 이상은 쉬도록 규정한 ‘11시간 연속휴식시간제’에 대해선 보완이 필요하다는 입장이다. 대한상의 관계자는 “11시간 연속휴식시간제를 강제하는 것은 오히려 개편효과를 반감시키는 제도”라며 “노사 합의로 연속휴식시간제 대신 기업의 상황에 맞는 다른 건강권 보호조치를 취할 수 있도록 적용예외규정을 둬야 한다”고 강조했다. 재계에선 윤석열정부가 예고한 노동개혁에 성공하더라도 ‘노란봉투법’ 등이 국회를 통과하면 ‘말짱 도루묵’이라는 주장도 제기된다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “노동개혁의 핵심은 노사관계 선진화인데 노란봉투법은 노사관계 경쟁력을 저해하고 산업현장의 불확실성과 혼란을 키울 수 있다”며 “양질의 일자리를 해외에 뺏기는 결과가 초래될 수도 있다”고 지적했다. 국회 과반 의석을 가진 야권이 강행처리를 예고한 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)은 노조의 불법파업에 대한 손해배상·가압류 청구를 제한하는 내용이 담겼다.