자료=공정거래위원회공정거래위원회는 친척이 경영하는 회사를 계열사 명단에서 제외하고 지분 현황을 실제 소유주가 아닌 차명으로 신고한 부영그룹 이중근 회장을 검찰에 고발했다고 18일 밝혔다.공정거래법에 의하면 자산이 일정 규모 이상인 상호출자제한기업집단은 소속사·친족·임원 현황과 소속회사의 주주현황 등 지정된 자료를 매년 공정위에 제출해야 한다.그러나 이 회장은 2002년부터 지난해 3월까지 공정위에 지정자료를 제출하면서 자신의 친족이 경영하는 7개사를 소속회사 현황에서 누락했다.신고가 누락된 계열사는 흥덕기업, 대화알미늄, 신창씨앤에이에스, 명서건설, 현창인테리어, 라송산업, 세현 등이다.상호출자제한기업집단의 계열사 명단에서 빠지게 되면 공정위의 일감 몰아주기 규제 대상에서 벗어날 수 있고 중소기업으로서 법에서 정한 지원도 받을 수 있다.또한 이 회장은 2013년 지정자료를 제출할 때 6개 소속회사의 주주 현황을 실제 소유주가 아닌 차명 소유주로 허위 기재했다.차명주주로 제출된 회사는 부영, 광영토건, 남광건설산업, 부강주택관리, 신록개발, 부영엔터테인먼트 등 6개사다. 공정위는 친척 회사를 계열사로 신고하지 않은 행위가 장기간 계속된 점, 차명신탁 주식 규모가 작지 않은 점, 2010년 유사한 행위로 제재를 받았음에도 위반행위가 반복된 점 등을 들어 고발을 결정했다고 설명했다.유은정 기자 viayou@segye.com

자료=현대경제연구원현대경제연구원이 올해 우리나라의 경제성장률 전망치를 2.5%로 상향 조정했다.현대경제연구원은 18일 발표한 '2017년 한국 경제 수정 전망'에서 올해 한국 경제 성장률 전망치를 2.5%로 지난해 말에 내놨던 전망치(2.3%)보다 0.2%포인트 올렸다.현대경제연구원은 수출 경기가 반등하고 경제 주체들의 심리가 개선하면서 기존의 예상만큼 경제가 악화하지는 않을 것이라고 판단했다.다만 미국 금리 인상에 따른 금융시장 불안, 가계부채로 인한 국내 소비 제약 등 대내외 리스크들이 여전히 많아 지난해 경제 성장률(2.8%)을 뛰어넘기 어려울 것으로 전망했다.홍준표 현대경제연구원 연구위원은 "최근 한국 경기 흐름은 상승 추세로 전환했다"면서도 "경제 핵심 지표인 민간소비의 기여도가 낮고 성장이 건설 부문에 주로 의존하고 있으며 수출 경기와 설비투자의 확장세가 다소 주춤거려 향후 경기를 낙관적으로만 평가하기 어려운 불안정한 상승세"라고 분석했다. 홍 연구위원은 성장률 전망치 상향 조정과 관련해 "정치적 불확실성이 대선을 거치며 완화돼 경기 흐름이 작년 연말 당시에 예상했던 만큼 악화할 가능성은 크지 않다"며 "일자리 중심의 11조원 규모의 추경 집행은 경제 성장률을 끌어올릴 것"이라고 예상했다.유은정 기자 viayou@segye.com

자료=한국경제연구원매출액 상위 500대 기업들은 근로자들의 기본급을 결정하는 기준으로 여전히 근속연수(호봉급)를 가장 많이 적용하는 것으로 조사됐다.18일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2017년 500대 기업 임금체계 현황 조사'에 따르면 대기업에서 기본급에 대해 호봉급을 적용받는 근로자수 비중은 43.1%으로 나타났다.이어 직능급(능력 기준) 34.5%, 직무급(일의 가치) 13.5% 순서로 집계됐다. 지난해와 비교하면 호봉급을 적용하는 근로자수 비중은 0.2%포인트 감소하는 데 그쳤다. 반면 직능급과 직무급 근로자수 비중은 각각 0.4%포인트, 2.8%포인트 늘어났다.직종별 기본급 유형을 보면 생산직과 판매·서비스직에서는 호봉급 비중이 각각 70.6%, 42.2%로 가장 높았다.반면 사무직과 연구직에서는 직능급을 적용받는 근로자가 각각 57.7%, 41.7%로 가장 많았다.조사에 응답한 199개사 중 호봉급이 있는 곳은 151개사였다. 이들 기업은 호봉급으로 인한 문제로 근로자 성과관리 어려움(38.4%), 장기근속자 고용유지 부담(33.8%), 경기변화에 능동적 대처 애로(20.5%) 등을 꼽았다.호봉급 체제를 유지하는 이유는 기존 관행상 유지(32.5%), 노조의 호봉급 폐지 반대(31.1%), 근로자의 장기근속 유도(11.3%) 순서로 답했다.대기업들은 현행 임금체계의 문제점으로 성과가 달라도 보상 수준이 비슷해 무임승차자가 발생(42.7%)하거나 직무별 임금 차등이 어려워 고급인력 유치에 난항(32.2%)을 겪는다고 밝혔다.이에 따라 올해 중점적으로 추진하는 임금체계 개선사항으로 '기본급 인상률을 차등하는 제도 도입'(40.0%)이 가장 높았다. 다음으로 '임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중을 확대'(24.5%), '업무의 중요성․난이도를 임금 수준에 반영'(21.0%) 등의 순이었다.유은정 기자 viayou@segye.com

취업 경쟁률 변화. 자료=한국경영자총협회올해 기업의 대졸 신입사원 채용전형에서 100명이 지원할 경우 2.8명만이 최종 합격한 것으로 나타났다. 특히 300인 이상 기업의 경우 100명 중 2.6명, 300인 미만 기업은 17.2명이 합격했다.18일 한국경영자총협회가 전국 312개 기업을 대상으로 '2017년 신입사원 채용실태 조사'를 실시한 결과에 따르면 올해 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 35.7 대 1로, 2015년 32.3 대 1보다 10.5% 높아진 것으로 조사됐다.기업 규모별로는 300인 이상 기업이 38.5 대 1로 나와 5.8 대 1 수준인 300인 미만 기업보다 월등히 높았다.2015년과 비교하면 300인 이상 기업의 취업 경쟁률은 7.8% 상승했지만 300인 미만 기업은 12.1% 떨어졌다.채용 과정 중 면접전형의 경우 300인 이상 기업이 100%, 300인 미만 기업은 97.5%가 시행했다.'2회 면접' 비중은 300인 이상 기업이 78.9%, 300인 미만 기업이 46.9%였다.필기전형은 300인 이상 기업의 52.6%, 300인 미만 기업의 11.9%가 시행하는 것으로 나타났다. 전체 기업으로 따지면 시행 비중은 2015년 15.9%에서 올해 19.7%로 늘었다.서류-필기-면접 등 3단계 전형을 시행하는 기업에서 생각하는 과정별 중요도는 면접이 56.2%로 가장 높았고 필기(19.6%)가 가장 낮았다. 서류는 24.2%였다.300인 이상 기업의 76.7%는 '스펙'을 서류전형 시 최소한의 자격 요건으로만 활용한다고 응답했다. 스펙이 채용과 무관하다는 답변은 300인 이상 기업이 14%, 300인 미만 기업은 36.3%였다.스펙을 채용 과정 전반의 핵심요소로 활용한다고 답한 경우는 300인 이상 기업 9.3%, 300인 미만 기업 6%로 규모와 관계없이 적게 나타났다.유은정 기자 viayou@segye.com

자료=금융감독원금융감독원은 2014년 2월부터 올해 5월까지 미등록대부업자의 불법사금융 피해 예방을 위해 총 3만7826건의 불법대부광고 전화번호 이용을 중지했다고 18일 밝혔다.이는 미등록 대부업자의 불법대부광고로 고금리, 불법채권 추심 등 불법사금융 피해 예방을 위해 금감원이 전단지, 팩스, 인터넷 등에서 광고되는 전화번호를 90일간 이용 중지하도록 미래창조과학부에 요청한 것이다.전화번호 이용 중지 조치는 2014년 1만1423건을 기록하다가 2015년 8375건으로 주춤했다. 그러나 2016년 1만2874건을 기록해 다시 증가하는 추세다. 올해 초부터 5월까지 5154건(월평균 1031건)이 이용 중지됐는데, 시민감시단 및 일반인 제보가 활발해지면서 전년 동기 4058건(월평균 812건) 대비 27.0%(1096건) 증가했다.중지 대상 번호의 경우 휴대폰이 4101건(79.6%)으로 가장 많았으며 인터넷전화(070)가 538건(10.4%)으로 뒤를 이었다. 또한 유선전화 및 개인번호서비스(050) 등을 이용한 불법대부광고도 515건(10.0%)을 차지했다.금감원에 따르면 미등록 대부업자의 경우 'OObank, OO은행' 등 금융사를 사칭하거나 '누구나 대출 가능, 신용조회 없이 즉시 대출' 등의 거짓 문구를 사용한다. 또한 공식등록업체인 것처럼 위장하거나 이자율을 거짓으로 표기하며 햇살론 등 정책 서민자금을 빙자하는 사례도 있다.금감원은 대출 권유 전화를 받으면 곧바로 응하기보다는 온라인에서 금융소비자정보포털 사이트인 '파인'에 방문해 등록금융회사인지 여부를 먼저 확인할 필요가 있다고 강조했다.유은정 기자 viayou@segye.com

자료=보험연구원, 그래프=유은정 기자중소기업(근로자 30인 미만)의 퇴직연금 도입률이 대기업(근로자 300인 이상)의 5분의 1 정도에 그치는 것으로 나타났다.이에 따라 중소기업 근로자의 노후 소득 보장을 강화하기 위한 지원책이 필요하다는 지적이 제기됐다.18일 보험연구원에 따르면 퇴직연금 적립금 규모가 지난해 147조원에 이르는 양적 성장에도 불구하고 중소기업에서 퇴직연금 도입은 저조한 상태인 것으로 나타났다.실제로 대기업의 퇴직연금 도입률은 86.7%에 이르지만  중소기업의 퇴직연금 도입률은 15.3%에 그쳐 현재 퇴직연금의 사각지대를 형성하고 있다.특히 근로자 10인 미만 사업장의 퇴직연금 도입률은 12.0%에 불과해 영세사업장에 근무하는 근로자는 퇴직연금의 혜택이 매우 미흡한 것으로 조사됐다.중소기업의 퇴직연금 도입률이 저조한 이유는 퇴직연금에 가입하는 데 따른 비용 증가, 퇴직연금 가입 절차의 복잡성 등에 따른 것으로 분석된다.  또 근로자의 낮은 금융지식 등도 영향을 미쳤다.전문가들은 이에 따라 중소기업 근로자의 노후 소득 보장을 강화하기 위해 중소기업의 퇴직연금 도입을 확대하기 위한 정책적 지원이 필요하다고 주장했다.우선 퇴직연금 도입에 따른 중소기업의 운영 자금 부족 등을 고려해 퇴직연금을 도입하는 중소기업에 저금리로 자금을 대출해 주는 '퇴직연금 특별 대출 제도(가칭)'가 제안됐다.류건식 보험연구원 선임연구위원은 "퇴직연금제도에서는 기여금을 100% 사외 적립(금융기관)하도록 규정하기 때문에 자금 능력이 부족한 중소기업은 퇴직연금제도로 전환하더라도 인센티브가 약하다"며 "퇴직연금을 도입하는 중소기업에 일정한 범위 내에서 운영자금을 저리 또는 무이자로 대출해 주는 제도적 장치를 마련하는 등 방안을 전향적으로 검토할 필요가 있다"고 주장했다.실제로 대만 등은 퇴직연금제도 도입에 따른 중소기업의 재정부담 가중을 고려해 기여금과 운영자금 재원을 원활히 조달할 수 있도록 퇴직연금 프로젝트 대출을 마련하고 있다. 나아가 중소기업 재정적 지원의 실효성을 높이려면 획일적인 재정 지원보다 사업장 규모를 고려해 재정 지원의 수준을 차별화하고 재정 지원의 시한을 보다 확대하는 방안을 검토해야 한다는 조언도 나왔다.류 선임연구위원은 "사업장 규모별로 세분화하고 영세사업장일수록 지원 혜택을 확대하는 것이 바람직하다"며 "중소기업 재정지원 시한을 3년 이상으로 확대하는 방안도 필요할 것"이라고 말했다.미국은 근로자 100명 이하의 사업장이 제도를 도입하는 경우 관리비용, 근로자 교육비 등 제도운용비의 50%를 3년간 세액공제를 해주는 방식으로 제도 운영자금 일부를 보조하고 있다.유은정 기자 viayou@segye.com

대한석탄공사와 한국무역보험공사, 국립생태원, 아시아문화원 등 4곳의 공공기관이 경영평가에서 '최하' 등급을 받았다. 성과연봉제 관련 항목은 이번 경영평가에서 제외됐다.16일 기획재정부는 김용진 2차관 주재로 공공기관운영위원회(공운위)를 열고 '공공기관 경영실적 평가결과'를 심의·의결했다.대한석탄공사, 한국무역보험공사, 국립생태원, 아시아문화원 등 4곳이 지난해 경영실적 평가에서 '꼴찌' 등급인 E를 받았다.한국가스공사, 울산항만공사, 부산항만공사, 한국석유공사, 한국방송광고진흥공사 등은 성과급 대상에서 제외되는 D등급을, 기관평가 최고등급인 '탁월(S)' 등급은 5년 째 한 곳도 받지 못했다.종합 평가결과 '우수(A)' 등급을 받은 기관은 한국관광공사, 한국도로공사, 국민건강보험공단, 대한무역투자진흥공사 등 16개 기관(13.4%)이었다.A등급을 받은 기관은 지난해 20개 기관(17.2%)에서 소폭 줄었다. '양호(B)'는 인천국제공항공사, 한국감정원 등 48개 기관(40.4%)이었고 '보통(C)'은 여수광양항만공사, 한국광물자원공사 등 38개 기관(31.9%)이었다.B등급 기관은 지난해 53 기관(45.7%)에서 줄었고 C등급을 받은 곳은 30개 기관(25.9%)에서 늘었다.공운위는 종합 등급이 D 이하인 기관의 임원 중 재임 기간이 6개월 이상인 기관장 9명과 상임이사 15명 등 총 24명에게 '경고' 조치를 의결했다. 이들 공공기관은 내년도 경상경비 조정 등 예산 편성에도 영향을 받는다.평가등급에 따른 성과급 지급 기준은 올해부터 바뀔 예정이다. 예년에는 종합등급 기준으로 성과급을 지급했지만 앞으로 종합등급 외 범주별 등급도 연계해 지급된다.주형연 기자 jhy@segye.com

박근혜 정부가 추진한 공공기관 성과연봉제가 사실상 폐지된다.  하지만 이미 지급된 성과연봉제 인센티브의 반환을 놓고 정부와 개별 노조, 직원 간 갈등도 예상된다.16일 기획재정부는 김용진 2차관 주재로 공공기관운영위원회(공운위)를 열고 '공공기관 성과연봉제 관련 후속조치 방안'을 의결했다고 밝혔다.6월 현재 성과연봉제를 적용한 기관은 119곳이며 이사회 의결만으로 제도를 도입한 곳은 48곳이다.이번 후속조치 방안은 지난해 1월28일 마련한 '공공기관 성과연봉제 권고안'에 따라 공공기관 성과연봉제를 확대 도입하는 과정에서 발생한 갈등을 해소하고 보수체계 합리화의 자율적 추진을 지원하기 위한 것이다.기재부는 권고안의 이행기간을 없애고 각 기관이 기관별 특성과 여건을 반영해 시행방안 및 시기를 자율적으로 결정할 수 있도록 했다. 당초 기한 내 도입하지 않을 경우 적용키로 한 2017년 총인건비 동결 등 패널티는 적용하지 않기로 했다.현재 진행중인 2016년도 경영평가시 성과연봉제 관련 항목 평가도 제외했다. 평가제외로 인해 평가에서 불이익을 받는 기관이 없도록 했다.아울러 각 공공기관이 자율적으로 보수체계를 권고안 이전 수준으로 되돌리거나 권고안보다 완화된 기준으로 변경할 경우 이미 지급한 조기이행 성과급과 우수기관 성과급은 노사 협의 등을 통해 반납하는 것을 원칙으로 삼기로 했다.기재부 관계자는 "이번 조치로 노사 합의 없이 성과연봉제를 도입한 기관은 이사회를 거쳐 취업규칙을 재개정해 종전 보수체계로 환원하거나 변경할 수 있게 됐다"고 설명했다.하지만 문제는 지난해 성과연봉제 실시를 전제로 1600억원의 인센티브를 지급한 기관들에게 인센티브를 환수해야 한다. 노조는 '상생기금'이나 '일자리창출기금'으로 활용하는 방안을 제시하고 있다. 이에 대해 기재부는 난색을 표명하고 있다.금융권의 한 관계자는 "작년에 '울며 겨자먹기'로 도입했던 40여개 공공기관들이 공운위를 상대로 소송을 불사한다는 입장이어서 한동안 논란이 지속될 전망"이라고 말했다.주형연 기자 jhy@segye.com

문재인 대통령의 첫 미국 방문에 동행하는 경제사절단에 참가할 기업 선정이 재계 등 민간중심으로 이뤄진다.이는 과거 산업통산자원부 등 정부 부처가 경제사절단을 선정했던 역대정부의 관례를 뒤집는 것이다.이에 따라 공식행사와 의전에 치중됐던 과거 경제사절단 운용이 실질적인 민간 경제협력으로 이어질지 관심을 모은다. 16일 재계에 따르면 대한상공회의소는 다음 주 초 경제사절단에 참가할 기업을 선정하는 심의위원회를 개최할 방침이며 산업통상자원부는 심의위원회에도 참여하지 않는 것으로 전해졌다.대신 상의가 업종별 대표와 전문가, 학계 등으로 심의위원회를 구성, 기업 선정을 주도하게 됐다.과거에는 산업통상자원부가 직접 경제사절단 참가를 원하는 기업의 신청을 받았고 심의위원회를 구성해 동행 업체 선정과 일정을 등을 주도해왔다.이런 변화에는 기업 현안을 가장 잘 아는 민간이 자체적으로 기업들을 선정하는 게 바람직하다는 분위기가 반영된 것으로 알려졌다.또 과거에는 경제사절단이 정부 주도로 하다 보니 MOU(양해각서) 체결과 계약 건수 등 행사와 성과에만 집중했다는 지적도 있다.이와 함께 양국 경제인 행사를 개최하는 미국 측 카운터파트가 미국상공회의소인 만큼 양국 상의가 주도하는 게 바람직하다는 의견도 나온다.하지만 양국 정상 간의 회담이 이뤄지는 만큼 상의의 최종 명단에 청와대의 일부 스크리닝은 있을 것으로 보인다.현재 상의는 경제단체들로부터 100여개 기업에 대한 참가 추천을 받았으며 위원회를 통해 미국 시장과 관련이 많은 기업을 중심으로 선정하게 된다.추천명단에 포함된 주요 그룹 및 대표는 SK그룹 최태원 회장, LG그룹 구본준 부회장, 포스코 권오준 회장, GS그룹 허창수 회장, 한진그룹 조양호 회장, CJ그룹 손경식 회장, LS그룹 구자열 회장, 롯데케미칼 허수영 사장, 한화테크윈 신현우 대표이사 등이다.삼성은 미국에 가전공장 설립을 추진하는 점을 고려해 윤부근 CE(소비자가전) 부문 사장이 합류할 것으로 예상된다.한편 현대차는 대외협력 담당인 정진행 사장이 갈 전망이지만 정의선 부회장이 직접 갈 가능성도 있으며 상의 박용만 회장과 무역협회 김인호 회장, 중소기업중앙회 박성택 회장 등 주요 경제단체 수장들도 참가한다.임정빈 선임기자 jblim@segye.com

김규옥 기술보증기금 이사장이 지난달 서울 명동 은행연합회에서 열린 서울지역 기자간담회에 참석해 발언하고 있다. 사진=주형연 기자금융업계에 ‘소통’바람이 불고 있다. 금융공기업 최고경영자(CEO)들도 이 바람에 동참, 직원들과 감성소통을 통해 유연한 조직문화를 만드는데 전념하는 모습이다.그들은 일방적인 소통방식이 아닌 직원들과 함께할 수 있는 토론의 장, 소통 창구 등을 마련해 직원들로부터 높은 호응을 얻고 있다.예금보험공사는 곽범국 예금보험공사 사장이 취임한 후 2015년 12월부터 올해 6월까지 총 8번에 걸쳐 ‘통(通)데이’ 행사를 진행했다고 16일 밝혔다. ‘통데이’는 한 장소에 임직원들이 모두 모여 퀴즈 타임을 시작으로 우수 소통팀 포상 후 그동안 직원들이 궁금했던 사안들에 대해 곽 사장이 설명해주는 토론 자리다.설명이 종료되면 플로어에서 임직원들 간 자유로운 담화시간을 갖는다. 지난 4월 통데이에선 곽 사장과 직원들의 Q&A(질의응답) 시간이 추가돼 직원들의 만족도가 더욱 높은 시간으로 평가됐다.예보 관계자는 “통데이를 통해 임직원 간 서로 자유롭게 이야기할 수 있고 주요 사안들에 대해 입장을 공유할 수 있어서 유익한 시간이다”며 “통데이를 통해 예보 내 사내동호회도 소개할 수 있어서 직원들 간 유대감과 결속력을 다지는 계기를 마련할 수 있게 됐다”고 말했다.예보는 향후에도 직원 간 공감대 형성을 위해 다양한 프로그램을 마련, 조직의 일체감 고취에 주력한다는 방침이다.신용보증기금과 기술보증기금 CEO는 젊은 직원들과의 소통을 늘리는데 매진하고 있다.신보는 황록 이사장이 작년 10월 취임한 후 ‘밝고 활기찬, 젊고 강한 신보’라는 조직문화 슬로건을 바탕으로 ‘청춘어람’을 위촉해 조직문화 혁신과 소통 강화 활동에 앞장서고 있다.‘청춘어람’은 ‘청출어람(靑出於藍)’과 ‘청춘’의 합성어로 젊은 직원들의 활력과 생동감을 바탕으로 더 나은 조직 문화를 선도해 나가자는 의미를 담고 있다.20~30대 젊은 직원 20명으로 구성됐으며 경영진이 함께 참여하는 회의를 통해 조직문화 개선 등 의견을 바텀 업(상향식) 방식으로 제시하고 있다.황 이사장은 “청년이사회에서 제안한 사안은 적극 반영할 것”이라며 “청년이사회의 명칭인 청춘어람의 의미처럼 신보의 미래를 젊은 직원들과 함께 만들어 가겠다”고 밝혔다.황록(앞줄 왼쪽 다섯 번째)신용보증기금 이사장이 청년이사회 위촉식에서 위원들과 기념촬영을 하고 있다. 사진=신용보증기금김규옥 기보 이사장은 지난 2월 취임 후 지난 3월 ‘Talk콘서트’방식으로 ‘타운홀 미팅’을 열어 젊은 직원 300여명과 함께 토론주제를 정해두지 않고 기보의 발전방안에 대해 의견을 나눴다.타운홀 미팅에 참여한 직원들은 기보의 새로운 사업영역과 조직혁신에 대한 생각, 업무량 증가에 대한 우려, 인사적체 해소방안, 워크앤라이프 밸런스 등 다양한 의견을 제시했다.김 이사장은 평소 일방적인 명령보다 쌍방 소통을 강조해왔다.  직급에 관계없이 직원들의 생각과 아이디어를 개진하길 원한다.김 이사장은 “시대적 요구에 부응하는 창업기업지원의 메카로 업무영역을 특화하고, 4차 산업혁명 등 신기술 변화에 대처해 새로운 사업영역을 주도적으로 개척하는데 노력하겠다”고 강조했다.문창용 한국자산관리공사(캠코) 사장도 남다른 소통 행보를 보이고 있다. 문 사장은 기획재정부 근무기간 동안 닮고 싶은 상사 ‘명예의 전당’에 세 차례나 선정된 소통의 달인이다.문 사장은 지난 14일 열린 기자간담회에서 “사내에 ‘CEO톡톡 라운지’ 등 무기명으로 의견을 개진할 수 있는 소통 창구를 열어 놨다”며 “집무실도 활짝 개방해 북적북적한 느낌이 들도록 꾸몄다”고 설명했다.반대로 문 사장이 직원들의 질문에 답을 하는 ‘캠코 이너뷰(innerview)’도 운영하고 있다. 그는 여유가 생길 때마다 직원들과 ‘점심 번개’도 즐기고 있다.직원들의 목소리를 가까이에서 들으려는 문 사장은 “조직의 역량이 굉장히 전문적이고 개개인의 능력이 뛰어나다”며 “이들의 고민을 구체화하면서 더 큰 시너지를 얻을 수 있는 데 만족한다”고 말했다.주형연 기자 jhy@segye.com