내가 가고자 하는 기업에 입사지원서를 작성하고, 면접을 준비하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 왜 어려울까. 가고자 하는 산업과 기업의 정보를 잘 수집하지 못했기 때문이다. 많은 취업준비생들을 만나면서 가장 자주 들었던 질문은 "산업 및 기업분석은 어떻게 하나요?" 라는 질문이다. 취업정보를 찾기 어려운 분들에게 정보를 수집하는 몇 가지 방법을 알리고자 한다.◆ 온라인▲산업과 기업의 정보를 여러 가지 키워드로 검색하라=예를 들어 '00산업'만 검색하지 말고, '00산업 2015 전망' 또는 '00기업 투자, 진출' 등으로 검색한 후 검색 된 사이트 링크는 엑셀로 문서는 폴더로 정리한다. 수집한 자료는 해당기업의 홈페이지의 공시자료, 산업연구자료, 정부나 뉴스 보도자료 등 객관적인 자료면 더욱 좋다.▲지원할 회사의 정보와 경쟁사들의 정보를 함께 수집하라=지원할 회사와 경쟁사들의 시장점유율, 주요상품과 서비스, IR정보, 관계사 등을 함께 분석하면 해당산업과 기업을 바라보는 시야가 넓어지며 좀 더 구체적인 자기소개서 작성과 면접 준비가 가능하다. 이 또한 링크는 엑셀로 문서는 폴더로 정리한다.◆ 오프라인▲많이 찾아가서 보고, 듣고, 자료까지 수집하라=정부기관 및 산업협회에서 주최하는 세미나, 취업 박람회 등에 참여해 정보를 획득하고, 나눠주는 관련 자료를 수집해야 한다. 온라인상에서 얻을 수 없는 자료가 많으며, 최신정보가 잘 정리 돼 있어 유용하게 사용할 수 있다.가고자 하는 산업관련 잡지를 읽고 스크랩하라=잡지는 최신정보의 집약체다. 산업 전체동향과 리딩컴퍼니들 그리고 신흥강자들의 정보를 한눈에 확인할 수 있어 많은 시간과 에너지를 절약할 수 있다. 산업과 기업의 자료를 성실히 수집하고 정리했다면 자기소개서 작성 및 면접 준비 시 분명한 보상이 있을 것이다. < 인크루트 취업학교 오태우 과장 >

면접을 보는 현장에서 신입 사원다운 패기와 자신감은 평가의 한 요소이자 관심을 끄는 매력이 될 수 있다. 그러나 이러한 자신감도 지나치면 오히려 부정적으로 받아들여지기도 한다. 기업은 보수적 성향을 일부라도 지니고 있을 수밖에 없다. 대부분의 조직에서 능력보다 우선 시 하는 것이 조직 적응력이다. 조직에서의 조화로운 적응과 유연한 커뮤니케이션을 위해선 너무 튀거나 유아독존 스타일은 부담스러울 수밖에 없기 때문이다. 창의력과 독창성을 지지하기 위한 자유로운 조직 문화 형성이 기업의 현재 흐름이라고 하더라도 이것 역시 전체적인 큰 조화로움 속에서 가능한 일이기 때문이다.구직자 이씨는 해외 소재 대학교를 나와 대기업에서 인턴 경험을 갖춘 학생이었다. 태도도 나쁘지 않아 빠른 취업이 가능할 것이라고 예측했지만 오랜 기간 취업에 실패했다. 이씨는 신입으로서 본인이 부족한 점이 있고 배워야 한다는 자세보다는 본인의 역량에 대한 평가가 높았다. 또 회사에 대한 분석과 비평 등 경영에 대한 강한 의견을 피력했으며 개인적 인맥을 활용해 사적으로 관계자에게 자신을 어필하기도 했다.그러나 면접에서 나쁜 결과는 계속됐고, 스스로도 눈높이를 낮추지 못해, 지원하는 회사가 줄어들게 됐다. 결국 장기간의 미취업 상태가 계속되고 있다.취업준비생 박씨는 요즘처럼 어려운 취업 시장에서 서류전형 합격률이 매우 높은 학생이었다. 박씨는 면접 후 면접관들이 자신에게 호감을 보였고 면접을 잘 본 것 같다고 항상 자신 있게 평가했다. 그러나 이상하게도 면접에서 계속 탈락하는 결과가 나왔고 문제 분석을 하는 과정에서 자신감에 대한 논의가 뒤따랐다. 박씨에게 자신감과 자만심, 튄다는 느낌은 다름을 인지시키고, 면접 시 면접관이 보여주는 모습은 사실상 당락을 보여주는 지표가 될 수 없음을 주지시켰다.간혹 면접 시 면접관이 편한 분위기를 조성하면 후보자가 순간 방심해 편한 모습을 드러내는 경우가 있는데 이러한 분위기에서도 면접관의 냉철한 평가는 계속 되고 있다는 점을 잊어버려서는 안 된다. 이 후 박씨는 면접의 순간적 분위기에 일희일비하지 않고 좀 더 객관적으로 면접을 보기 시작했다.자신감은 내가 무엇이든지 잘 할 수 있고, 잘 안다는 마음에서 나오는 것이 아니다. 나에게 주어진 역할을 신입의 자세로 성실히 배우고, 노력할 마음을 전달해야 한다는 것을 기억하자.< 인크루트 취업학교 최유미 컨설턴트 >

NCS기반 채용 도입 후 대다수의 취업준비생이 현재 변화되는 채용시장에 혼란을 겪고 있다. 올해만 공기업 외 130곳에서 NCS기반 직무능력평가 채용을 진행 할 예정이고 이에 따라 취업준비생은 기업 및 공공기관의 채용공고를 통해 제시 된 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 쌓을 수 있도록 준비해야 한다. 하반기 공채가 코앞으로 다가온 지금, 취업준비생의 NCS채용에 대한 문의가 증가하고 있다. 과연 NCS 기반 직무능력평가 채용은 기존 채용방식과 어떻게 다를까.◆ NCS기반 서류전형의 특징기존 채용 서류전형은 학력, 가족사항, 직무와 무관한 자격증 등 불필요한 정보 기재로 차별요소가 다수 존재한다. 또한 자기소개서에 작성한 항목별 내용이 직무와 연관성이 미흡해 직무와 무관한 기재사항을 최소화하고, 직무 관련성이 높은 사항을 기재하도록 변화한 형태가 NCS기반 직무능력평가 서류전형이다.최근 한국 산업인력공단의 NCS기반 지원 실제 채용서류 살펴보면 입사 지원서 항목에는 학점, 토익 등의 어학점수, 자격증, 가족사항 등 직무수행과 무관한 사항을 폐지했다. 자기소개서에서는 NCS기반 채용답게 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 직업윤리 직업기초능력에 해당하는 것들을 자기소개서 질문으로 만들어서 출제했다.예를 들면 의사소통능력에서 "K라는 직원이 업무관련으로 고객과 대화를 나누고 있다. 그런데 고객은 이해가 되지 않는다고 반문을 했다 대화 중 무엇이 문제이고 어떻게 하면 해결 할 수 있는지 설명하십시오(400~500자 이내)"라는 문제가 있다.◆ NCS기반 필기시험의 특징기존 채용 필기시험은 인성 및 일반적 인지능력에 대한 지필검사다 전공 필기시험을 시행하지만 NCS 기반 직무능력평가 필기시험은 NCS의 능력단위, 수행준거 등을 활용해 직업기초능력 및 직무수행능력의 핵심요소를 평가할 수 있는 문항을 적용해 회사 고유의 평가요소 및 기준을 매칭해 적용했다.최근 한국산업인력공단의 NCS기반 지원 실제 필기평가 살펴보면 한국산업인력공단 유연화조직 운영지침 제3조 제6호에서 "( A )이라 함은 직제상 정규조직에 근무하면서 정규조직과 유연화조직(T/F)업무를 동시에 수행(겸임)하는 조직을 말한다"고 규정하고 있다. A의 조직구조를 그림으로 나타내면 다음과 같다. A의 조직구조를 잘못 설명한 것은?"이라는 문제가 있다.실제 업무 환경을 하나의 필기 문제로 만들어서 냈다고 볼 수 있는데 직무수행능력을 평가하기 위한 질문을 만들어 냈다.◆ NCS기반 면접평가의 특징기존 채용 면접평가에서는 질문내용이 단편적이고 직무 수행과 무관한 내용을 다수 포함하는 등 비체계적인 면접진행이었다면 NCS 기반 직무능력평가 채용에서는 직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법(상황면접), 특정 직무관련 주제에 대한 의견(PT면접)등 다양한 구조화된 면접을 진행한다. NCS 기반 필기 전형과 같이 면접 전형도 직업기초능력과 직무수행능력을 평가한다. ▲경험면접=경험면접은 선발하고자 하는 직무 능력과 유관한 과거의 경험을 질문하기 위한 면접 유형이다. 평가요소는 직업기초능력과 인성 및 태도적 요소를 본다. 예시로 "조직의 규칙이나 원칙을 신경 쓰면서 성실하게 일하셨던 경험에 대해 구체적으로 말씀해 주십시오" 즉 기존의 인성면접과 유사하다고 볼수 있다. 경험 면접에 대비하기 위해선 지원서 작성 시 자기소개서를 꼼꼼히 다시 확인하여 어떤 질문이 나올지 예상해 보는것도 좋다.▲상황면접=상황면접은 특정 상황을 제시하고, 지원자의 행동을 관찰하고 평가함으로써 실제 상황의 행동을 예상하기 위해 진행된다. NCS 기반 행정 채용분야 상황면접 예시를 보면 "창립기념행사의 일환으로 1000그루의 나무심기 행사를 50명의 직원이 참여하기로 계획하였다. 하지만 식목행사 실시 당일 20명의 직원밖에 참석하지 않은 상황인데 어떻게 할 것인가?"라는 상황이 있다.기존의 프리젠테이션 면접과 유사하지만 직무중심의 질문이 추가된 형태라고 한다. 상황면접에 대비하기 위해선 직무기술서를 보고 지원 직무에 대한 지식을 쌓고 관련 정보를 모아 내 것으로 만드는 것이 중요하다.▲발표면접=발표면접은 특정 주제와 관련된 지원자의 발표와 질의·응답을 통해 지원자의 역량을 평가하기 위해 진행된다. 평가요소로는 직업기초능력과 인지적 능력을 평가한다. 그 중 PT면접은 업무 역량을 평가하는데 가장 적합한 면접 유형이기에 앞으로 역량을 중심으로 하는 NCS기반 채용면접 과정에서 보다 강화될 것으로 예측 된다. PT면접의 포인트는 주제의 핵심을 빠르게 파악해 주어진 자료를 분석한 후 논리적이고 간결하게 정리하여 설득력있게 발표하는 것이다.▲토론면접=토론면접은 제시한 토의과제에 대한 의견수렴 과정에서 지원자의 역량은 물론 상호작용 능력을 평가하는 것이 목적이다. 직무와 관련된 토론의 주제에 대한 핵심을 얼마나 잘 이끌어 내느냐 하는 것도 중점적으로 보여질 사항이다.NCS 채용이라고 해서 무언가 전혀 새롭거나 혁진적인 준비방법이 요구되지는 않는다. 다만 직무에 대한 이론적인 지식 습득에 그치지 않고 실질적인 업무에 대한 접근과 준비가 필요하니 지원하고자 하는 회사의 직무에 대해 반드시 조사해 두도록 하자.< 인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >

 서울의 한 특성화고에서 취업지도를 할 때의 일이다. 학생들에게 자기소개서를 쓰라고 시간을 주자 많은 학생들이 포털 검색을 하기 시작했다. 막상 자기소개서를 쓰려니 막막한 마음에 다른 사람은 어떻게 썼는지 부터 살펴보고 싶은 마음이 들어서일 것이다. 하지만 그렇게 작성한 자기소개서를 읽다 보면 종종 당황스러울 때가 있다. 하나의 글에서 여러 인격이 보인다거나 한 단락에 너무 많은 이야기를 담아서 무엇을 말하고자 하는지 핵심이 없는 애매한 글을 만날 경우가 그렇다. 취업에 대한 열정은 느껴지지만 읽는 사람은 다소 부담스럽게 느껴진다.자기소개서는 목적과 대상이 분명한 글이다. 취업을 목적으로 인사담당자에게 지원하고자 하는 직무에 내가 얼마나 적합한 인재인지 어필하는 공간이다. 인사담당자를 설득하는 첫 관문인 이 과정을 통과해야 면접의 기회를 얻을 수 있으니 심혈을 기울이지 않을 수 없다. 그런 의미에서 학생들로부터 자주 받는 세 가지 질문에 대한 답변으로 이에 대한 간단한 팁을 주고자 한다.◆ "경험이 별로 없는데요. 무슨 이야기를 써야 할 지 모르겠어요"다양한 경험을 하지 않아서 쓸 말이 없다는 말이다. 그럴 때마다 학생들에게 해주는 말이 있다. 많은 경험의 나열보다 하나를 경험하더라도 그 깊이가 느껴지는 글이라면 충분하다. 직무에 대해 관심을 갖게 되면 그 직무에 필요한 역량이 무엇인지 알게 된다. 그 역량이 내게 있다는 것을 나의 시각에서 풀어내면 된다.거창한 경험이 아닌 일상적인 이야기더라도 직무와 관련된 나의 통찰력을 보여준다면 인사담당자의 눈에 새롭게 보일 것이다. 한가지의 경험을 지원하려는 회사나 직무와 연관해 깊게 풀이하는 것이 열 가지 경험을 쌓은 것보다 훨씬 매력적으로 다가온다는 점을 명심하자.◆ "지원동기를 뭐라고 써야 할지 모르겠어요"제일 난감한 질문이다. 본인이 지원하고자 하는 기업이나 직무에 왜 지원하는지 모르겠다는 것이다. 아마도 취업준비생들이 '묻지마 지원'을 하기 때문 아닐까. 그래서 학생들에게 이 항목에 가장 많은 시간을 투자해야 한다고 말한다. 그 직무가 무슨 일을 하는지, 정말 나는 그 일이 하고 싶은지 진지하게 고민해볼 것을 제안한다. 수많은 입사지원서를 검토하는 인사담당자가 이를 파악하지 못할 리 만무하다. 스스로 이 질문에 대한 답을 얻고, 스스로가 납득할 수 있다면 인사담당자를 설득할 수 있는 지원동기를 쓸 수 있을 것이다. 지원하고자 하는 직무에 대한 이해를 위해 검색이라도 하는 것을 추천한다. 워크넷의 직업사전에는 직무별, 직업별 업무에 대해서 나와 있으니 참조하면 좋다.◆ "자기소개서 분량을 꼭 맞춰야 하나요?"분량은 기업에서 제시된 분량의 80% 이상은 채울 것을 권한다. 그러나 글자 수를 맞추기 위해 일부러 글의 길이를 늘이려고 사용하는 형용사, 부사는 지양하는 편이 좋다. 자기소개서는 소설이 아니다. 미사여구를 동원해 배경설명을 길게 할 필요는 없다. 전달하고자 하는 메시지를 간결하고 명확하게 쓰고 접속사와 조사를 적절히 사용해 글의 논리성과 가독성을 확보하자. 양보다 질이 우선이라는 사실을 명심해야 한다.< 인크루트 취업학교 이선미 컨설턴트 >

취업컨설턴트로서 청년층의 취업상담을 진행하며 매번 느끼는 점은 청년층이 자신이 원하는 일자리에 취업하기 위해 어떻게 준비해야 할지 생각보다 잘 모른다는 것이다. 인터넷 포털 사이트에서 검색만 해봐도 알 수 있는 정보를 본인이 찾아보지도 않고 묻는 경우는 물론이고, 자신이 취업하기를 원하는 직종에 필요한 직무능력이나 자격요건에 대한 점검 또는 확인 없이 영어점수 학점 등의 일반적인 스펙 쌓기에만 몰두하는 경우도 종종 볼 수 있다. 우선 '지피지기면 백전백승' 공고를 확실히 파악해야 한다. '적을 알고 나를 알면 백번 싸워 모두 이긴다'는 뜻으로 중국의 병법서인 손자병법 모공편에 나오는 말이다. '적을 알고 나를 알면 백 번 싸워도 위태롭지 않다'는 뜻의 '지피지기면 백전불태(百戰不殆)'라는 구절에서 비롯된 말이다. 취업하기를 원하는가? 그렇다면 본인이 지원하고자 하는 기업의 직무에 필요한 자격요건을 파악하라. 기업에서 필요한 인재에 대한 공고만 확실히 파악해도 반은 성공한 것이다. 그 어떤 준비보다 이것이 우선이다. # 자연과학계열 전공자였던 C군은 전공과목과는 관계없이 프로필의 희망직종이 기업금융, 금융사무였다. 희망직종에 맞는 기업추천을 하기 위해 상담을 했다. 이 과정에서 C군은 "어린 시절 유복했으나 IMF로 가세가 기울어 20대를 오로지 돈을 버는 일에 집중했었다"며 "이러한 이유로 금융업에 관심을 가지게 돼 증권회사에 취업하고 싶다"고 말했다. C군은 충분히 설득력 있는 지원동기를 가졌지만 상경계열 전공이 아닌데다 증권투자상담사, 파생상품투자상담사, 펀드투자상담사 등 증권회사 취업에 필요한 자격요건 조차도 전혀 모르고 있었다. 열정이 넘치던 C군에게 필자는 차마 당신은 증권회사 취업이 안 될 것이라고 단칼에 말하지 못했고, 대신 증권회사의 취업문턱이 높으니 현업에 종사하는 사람들을 직접 찾아가 상담해볼 것을 권유했다. 몇 번의 좌절을 겪었던 C군은 현재 구직활동을 접고 자격증 취득을 위한 공부를 시작했다. 본인이 원하는 것이 있다면 나는 그것을 얻기 위해 어떻게 해야 할지 구체적인 방법을 찾아야 한다. 방법을 찾았다면 열정을 다해 노력해야 한다. 소위 말하는 스펙과는 조금 다른 개념이다. 기업에 입사하기 위해서는 그 기업에서 원하는 인재가 되도록 기본적인 요건을 준비해야 한다. 원한다고 입으로만 되뇔 일이 아니라 당장 희망 직무의 공고를 다섯 개 정도 선별한 후에 모집요강 분석을 먼저 시작해 보자.< 인크루트 취업학교 송미령 컨설턴트 >

 많은 것을 포기해야 하는 취업준비생들에게 연인 이상형을 물어본다면 서글픔을 느끼기도 할 것이다. 하지만 각자의 이상형, 혹은 좋아하는 연예인이라도 있을 것이다. 간혹 취업을 위해 상담을 진행하다 보면 자신의 이상형을 말하듯 희망 조건도 너무 분명한 구직자가 있다. 희망 직무를 고집한다면 그것은 개인의 선택이자 목표이며, 노력의 원동력이 될 수 있으니 시간이 걸리더라도 선택과 집중을 하면서 나아갈 수 있다. 하지만 회사 직원 수는 몇 명 이상이어야 하며, 연봉은 얼마 이상만 지원하겠다는 조건들이 나오면 사실상 그 시점에서부터 큰 벽이 하나 생긴다. 통근 시간이 오래 걸리면 근로자도 기업도 부정적 영향이 있기 때문에 근거리 거주자 선호가 최근 중요한 채용 조건이다. 하지만 구직자 입장에서 1시간 내의 근거리만 고집한다던가 심지어 희망 전철역을 지정하기까지 한다면 지원의 기회가 많이 줄어드는 것 또한 현실이다. 소개팅에서 마음에 드는 상대가 나에게 호감을 보일지 알 수 없듯 냉정하게 내가 희망하는 회사에 입사할 경쟁력을 갖췄는지, 그러한 조건에 딱 맞는 회사가 나를 마음에 들어 할지 또한 소개팅처럼 장담할 수 없고 사실상 쉽지 않다. 또한 그 회사의 조직 문화는 좋은지, 고용은 안정적으로 보장되는지 물어보는 경우도 있다. 요즘은 취업자들의 정보 교류를 위한 커뮤니티도 많고, 익명으로 좀 더 솔직하고 현실적인 정보가 공유되는 사이트도 있다. 그러나 조직 문화는 분명하게 드러나는 복지 제도와 다르다. 대략적인 것을 전해들을 수는 있지만, 내가 속하는 팀, 그 팀 내의 팀원, 팀장에 따라 문화라는 것도 달라지고, 개인 성향과 취향에 따라 받아들여지는 느낌도 달라질 수 있다는 것을 감안해야 한다.물론 무조건적인 취업은 안정적인 회사 생활의 실패할 확률을 높여 기업과 개인 모두에게 손해를 끼치게 된다. 하지만 무조건적인 기준 역시 개인, 특히 사회 초년생에게는 장시간의 구직 실패를 경험하게 하는 실수가 될 수 있다. 이를 인식하고 타협점을 찾았으면 하는 바람이다.무조건적으로 직원 수 혹은 매출액을 따지기 보다는 직원 수 대비 매출액을 따져 1인당 어느 정도의 매출이 나오는지를 살펴야 한다. 산업군 역시 중요하다. 동일한 직무라도 내가 속한 산업군이 향후 경력 확장과 이직에 계속 따라오므로 확장성이 좋거나 경쟁력이 있는 산업군인지를 따져 봐야 한다. 회사의 연혁도 중요하다. 연혁이 오래됐다는 것은 그만큼 해당 기업의 자생력이 탄탄하다는 것이기 때문이다.또한 내가 상대해야 하는 대상이 사람인지, 물건인지, 특정 지역인지 등 다양한 사항을 고려한다면 향후 경력 성장에 도움이 된다. 연봉 역시 다다익선이지만 그것은 만인의 바람이므로 담당직무와 위에서 언급한 정보 등으로 판단, 우선 경력을 쌓기 위한 차선 혹은 타협이 필요하다는 것을 좀 더 현실적으로 받아들였으면 한다. 초기 경력이 만들어져야 향후 경력 성장과 더 좋은 기회의 발판을 만들 수 있기 때문이다.< 인크루트 취업학교 최유미 컨설턴트 >

올 상반기 대기업 고용마저 위축되면서 15~29세 청년실업률이 4월 최고치를 기록하는 등 취업난이 극심해졌다. 채용시장에는 '화석 선배'니 '5포 세대'니 하는 신조어가 나올 정도로 심각한 구직난을 보이는 시기인 만큼 '취업'을 위해서는 자신의 철저한 준비와 노력이 무엇보다 중요하다.#1. 대학4년 내내 은행 텔러로 입사하기를 간절히 희망했던 A양은 '꼭 합격 하겠다'는 각오를 하고, 면접관의 질문에 비장한 표정으로 막힘없이 대답을 하고 집으로 돌아왔다. 하지만 그녀에게 합격통지는 오지 않았다.금융권을 희망한 그녀가 면접관의 질문에 완벽하게 대답을 했지만 사람을 대하는 업무인 만큼 호감을 줄 수 있는 '미소'가 무엇보다 중요했다. 합격을 하겠다는 비장한 각오도 중요하지만 평안한 인상을 통해 좋은 인상을 심어주는 것이 무엇보다도 중요하다. 또한 모든 면접에서 미소는 인사담당자에게 '이 사람과 함께 일하고 싶다'라는 생각을 들게 한다. A양의 문제 해결법은 '오늘부터 거울을 보며 평소에 미소 짓는 연습을 통해 표정을 밝게 변화시키도록 하자'다.#2. 최군은 "회사에 들어와서 어떠한 신입사원이 될 것이냐?"는 질문을 받았다. 그는 온갖 미사어구를 붙여 청산유수로 대답했고, 면접 준비를 열심히 하길 잘했다는 생각을 했다, 반면 옆자리 지원자는 질문이 나오자 비교적 간략하게 대답했다. 이날 최군은 불합격 통보를 받았다.질문에 대한 대답의 길이가 합격 여부를 판가름하는 것은 아니다. 굳이 말을 길게 하지 않더라도 충분히 똑 부러진 대답을 할 수 있기 때문이다. 오히려 답변의 길이만을 채우기 위해 사족을 붙일 경우 감점 요인이 될 수 있다. 답변의 길이에 신경 쓰지 말고, 질문 의도에 맞게 핵심적인 대답을 하도록 노력하는 것이 더욱 도움이 될 것이다, 최군의 문제 해결법은 '평소 면접 예상 질문들을 생각해보고 그에 적절한 답변을 미리미리 준비하도록 하자'다.#3. 이양은 취업스펙을 쌓기 위해 고군부투 중이다. 그런 그녀에게 평소 친구들로 부터 '외모 관리 좀 하라'는 핀잔을 자주 듣는다. 그녀는 지금은 공부에 시간을 투자할 때라고 생각해 외모관리는 취업 후로 미루겠다고 다짐한다. 하지만 빈번이 면접 때마다 낙방하자 차츰 위기감이 들기 시작했다.동등한 실력의 지원자들이 있다면, 호감형 외모를 가진 사람을 선호하는 것이 일반적이다. 기업에서 지원자의 외적 이미지를 중요하게 생각하는 이유는 용모와 복장 및 태도 등이 올바른 이는 평소 자기관리를 잘한다고 생각되기 때문이다. 면접관들에게 자신의 이미지를 잘 어필하기 위해서 면접 전에 거울을 보며 본인에게 어울리는 복장, 머리를 미리 준비하도록 하자. 이양의 문제 해결법은 '장기간 꾸준한 관리를 통해 자신에게 어울리는 헤어스타일과 패션 코디를 찾아보도록 하자'다. < 인크루트 취업학교 이은미 컨설턴트 >

 청년실업률이 사상 최고치를 기록해 올해 처음으로 두 자리 수를 기록했다. 공식 실업률은 85만8000명이지만 사실상 실업은 287만5000명이라는 지표를 나타내고 있다. 사실상 서울에 거주하는 청년층(만 15~29세) 3명 가운데 1명은 사실상 실업상태인 것으로 추정된다는 연구결과가 나왔다. 이를 통해 니트(NEET)족이 다른 나라에 비해 월등히 높은 비중을 차지하고 있는 현실이다. 니트(Not Education, Employment or Training)족 이란 청년층 중 취업을 하지 않고, 직업훈련도 받지 않고 취업의지가 없는 청년무직자를 말한다. 2015년 4월 기준 니트족은 147만명으로 집계됐다. 청년실업의 문제로 젊은이들은 대인관계, 연애, 출산, 내집 마련, 결혼을 포기하는 오포세대라는 신조어가 나올 정도. 정부 또한 청년실업을 해결하기 위해 노력중이나 경기침체 여파로 취업자 수의 증가가 부진한 상태이다.◆ 나에게 적합한 취업지원 사업은?청년실업 100만 시대, 고용절벽에서 꿈을 잃은 청년들을 위한 방법은 무엇이 있을까? 청년 대졸자가 너무 많은 현 상황에서 초고학력자들이 갈 곳이 없는 상황에서 할 수 있는 여러 가지 방법에 대해 알아본다. 특히 정부에서 취업을 장려하기 위해 제공하는 여러 가지 사업들을 활용하는 방법을 중심으로 살펴보자. 첫째, 국가기간 전략산업직종 훈련과정을 받는 것이 있다. 취업준비생 또는 실업자들을 대상으로 전문 기술 양성교육을 국비로 무료지원을 받아서 취업할 수 있다. 훈련수당도 매월 지원받으며 교육도 받고 실제 취업률 또한 매우 높은 편이다.둘째, 취업성공패키지에 통해 진로설정부터 직업훈련교육, 취업까지 할 수 있다. 취업성공패키지는 청년층, 중·장년층의 취업지원을 위해 체계적으로 1단계부터 4단계까지 진로를 설정해 직업훈련, 취업알선까지 단계별로 구직자의 특성에 맞는 개인 맞춤형 취업지원 서비스다. 현재 많은 구직자들이 활용하고 있는 방법 중에 하나다. 취업성공패키지 참여자는 국가 지원금, 국가기간전략산업직종 훈련, 일반직종훈련 모두 받을 수 있으며 청년인턴 또한 지원할 수 있다. 또 취업성공패키지를 이수한 자를 고용하는 사업주에게는 고용촉진 지원금을 정부에서 지원하고 있으며 최대 900만원을 지원받을 수 있으니 꼭 알아두면 유용하다.셋째, 청년인턴제도를 활용해 취업하라. 워크넷(www.work.go.kr)에 들어가면 청년인턴제를 지원해 취업할 수 있다. 청년인턴제도는 취업성공패키지를 통해서도 지원할 수 있으며 바로 지원도 가능하다. 채용한 기업에서는 지원금을 받을 수 있으며, 인턴 참여자 또한 지원금을 받을 수 있으니 꼭 알아두도록 하자. 인턴활동은 채용시에 유리하게 작용하는 사항이니 이용하면 좋다.< 인크루트 취업학교 차지영 컨설턴트 >

청년층 실업률이 끝을 모르고 상승하는 요즘, 취업준비생들에게는 '취업사춘기'가 찾아오기도 한다. 취업상담을 진행하다보면 취업사춘기를 겪고 있는 이들이 생각보다 많은데 이들은 우울증, 의욕저하, 자기패배감, 스트레스 취약상태를 동반하는 특징을 보인다. 취업준비생이 취업의 적기를 놓치는 것에 대해 불안함을 갖고 있는 것은 당연하다. 취업의 적기는 비단 나이만을 말하는 것이 아니다. '내가 과연 취업을 할 준비가 돼 있느냐'를 먼저 생각해 보아야 한다. 마음의 준비가 안 된 상태로는 취업을 한다고 해도 광속 퇴사할 확률이 높다. 이러한 시행착오를 줄이기 위해서는 나의 취업 적기를 파악하고 취업을 준비하는 것이 좋다.다음의 사례를 통해 나의 취업 적기를 찾은 사례를 알아보도록 하자.◆ L군의 취업사춘기 극복기취업상담자 L군은 지난해 경영학을 전공하고, 일명 9종스펙을 갖춘 제법 잘 만들어진 이력을 갖고 있다. 올해 상반기 공채 서류전형에는 무리 없이 통과했으나 면접에서 연이어 탈락했다. L군은 무엇을 해야 하는지 어떻게 해야 하는지에 대한 고민에 빠져 있었다. L군은 이완상태에서도 불안한 모습을 보인다거나 은연 중 보이는 자기패배감의 표현 그리고 불안한 표정관리의 미비가 면접탈락의 요인으로 판단됐다. L군은 이를 극복하기 위해 운동 또는 취업동문 모임 참석, 단시간 구직활동의 중단, 짧은 여행 등의 병행을 독려했고 일정 시간이 흐른 후 기지원했던 모기업에 최종합격의 기쁨을 얻게 되었다.L군의 취업사춘기 극복요인은 대인관계였다. 본인의 희망직무에 대해 잘 알고 있었으며 자신이 할 수 있다고 생각하고 있고, 직업의식 또한 명확했다. 하지만 인사담당자 입장에서 볼 때 회사라는 조직에서 잘 녹아들 수 있을까 하는 의문점이 발생할 수 있었다. 본인도 조직활동에 대한 불안감이 있었기 때문에 이 부분이 은연중에 타인에게 드러나게 된다. 상대적으로 막연히 준비하거나 왜 준비하는지 조차 명확하지 않은 사람들은 이러한 취업사춘기를 더 강하게 경험할 수 밖에 없을 것이다.내가 왜 취업을 준비하는지조차 명확하지 않는 스펙 쌓기 보다는 본인의 재능을 개발하는 일에 먼저 시간을 투자해 직업의 가치기준 그리고 직업의식의 마인드를 형성하는 것이 올바른 방향이라 하겠다. 나의 취업 적기를 먼저 설정한 다음 스펙을 준비해도 늦지 않는다.구직자의 불안함은 당연하며 간절한 마음은 누구보다 절실할 것이나 그럴수록 나에 대한 고찰을 기반으로 나는 일할 준비가 돼 있는가를 돌이켜 생각해봐야 한다. 준비됐다고 판단을 한다면 바로 그 때가 취업의 적기와 적시인 것이다. 누구보다 자신의 결정을 믿고 신뢰하며 앞으로 나아가길 바란다.< 인크루트 취업학교 이선희 컨설턴트 >

"완벽한 자기소개서는 무엇이라 생각 하는가?"대부분 구직자들은 자기소개서를 생각하면 머리가 멍해지고, 자기 분석을 해 본적이 없어 무엇을 어떻게 써야 될지 모르겠다고 토로한다.◆ 서류전형 탈락의 원인은 자기소개서라고 믿는 B양B양은 경제학 상공계열에 토익866점, 재경관리사와 전산세무회계 1급 자격을 보유하고 있다. 그러나 지원하는 기업마다 탈락해 자기소개서 때문에 탈락했다고 굳게 믿게 됐다. 잘 쓰지 못한 자기소개서로 지원할 수 없다며 오랫동안 자기소개서 업데이트에 몰두하게 됐다. 또한 취업스터디 그룹에 자기소개서를 올려 친구들에게 자소서 평가를 받게 됐다. 친구들의 자소서 평가는 ▲문장이 수동적이다 ▲문장이 비문이다 ▲문장구조가 어렵게 느껴진다 등 민망한 평가를 받게 됐다.과연 자소서에 완벽한 문장구조가 필요할까. 혹은 자소서의 기승전결이 필요할까란 생각이 든다. 자기소개서에는 결국 자신의 강점 또는 내가 합격해야 할 근거를 보여주는 것인데 과연 문장의 완결성으로 보이는 것일까라는 생각이 들었다.자기소개서를 읽는 인사팀, 평가자는 어떤 시각을 가지고 있을까. 지원자는 나만의 특별함을 평가자가 볼 거라 생각하지만, 평가자는 업무의 연장선으로 최고의 효율화를 찾아 자기소개서를 바라보게 되는 시각의 차이가 생긴다. 가독성이라는 부분을 고려해야 한다.그렇기 때문에 '척 하면 딱' 이다. Business는 효율성 원칙이 지배한다. 우리 회사에 필요한 적합 인재 인지, 조직에 입사해야 하는 사람의 특성, 성향, 자질 그런 기원적인 데이터를 바탕으로 자기소개서를 보기 때문에 '척 보면 딱'인 상황이 펼쳐진다. 최소의 시간과 비용으로 최대의 효과를 얻어야 하기 때문에 정해진 시간 내에 사람을 선발해야 되는 개개인의 지원자 개인별 특성을 보기 보다는 Business와의 관련도가 조금 더 앞서게 된다.인사담당자 관점에서는 정말 기업에서 원하는, 이 직무를 잘 할 수 있는 역량이 있는 가라는 관점만 보이면 된다.◆ 숫자는 가장 쉽고 눈에 띄는 포인트많은 취업준비생들은 자기소개서에 멋진 문구, 핵심문구 등을 인터넷에서 찾아보며 더 멋있게 만들려고 노력하지만 달리 보면 시간 낭비 일수도 있다. 인사담당자 관점에서는 지원 산업이나, 지원회사의 관련 지원 직무에 적합한 사람(Right People)임을 보여주는 자신의 경험(Story), 자신이 합격해야 할 근거를 빨리 찾고 그 근거를 곳곳에 보일 수 있도록 보여 주는 것이 좋다. 그러므로 지원회사와 관련돼 있는 용어를 쓰거나 특정적인 매출부분 등의 숫자를 꼭 기입한다. 숫자는 역량이나 성과를 확실하게 보여주는 지표이며 인사담당자에게 강하게 인식된다. 그리고 지원자의 성과를 확인할 수 있는 여러 가지 지표를 넣는다. 멋있는 구조나 멋진 경험보다는 회사에 필요하고 적합한 경험 키워드(Key Word)를 잡아야 한다.◆ 완벽한 자기소개서는 없다완벽한 자기소개서는 없지만 취업준비생의 강점과 특성을 바탕으로 무장하면 합격 가능성이 높아진다. 첫째, 빨간 펜을 들고 내가 쓴 자소서에 내 경험이 아닌 것, 회사의 대한 찬양, 회사의 여러 가지 사실적 지표들, 멋진 문구를 만들기 위해 썼던 미사문구를 지워보자. 그랬을 때 알맹이가 남지 않는다면 다시 작성해 보자. 둘째, 자기소개서에서 ctrl+f를 눌러 지원한 기업명을 검색하고 다시 바꾸기 항목에서 다른 기업명을 입력해 바뀐 자소서를 다시 봤을 때 모든 내용이 다 이해가 되고, 모든 내용이 괜찮다면 그 자소서는 다시 작성해야 한다. 왜냐면 그 회사에 맞는 자소서가 아니기 때문이다.셋째, 자소서를 작성한 후 주변 지인 3명 이상에게 물어봐야 된다. 자소서에 뭐가 보이는지, 뭐가 관심이 가는지, 그러면 3명의 친구들이 이야기한 3가지, 4가지 그 이상의 강점만 자소서에 남기고 다 지우고 다시 작성해 본다.완벽한 자소서는 없다. 완벽 할 수도 없다. 정답은 없지만 해답은 있다. 그것은 바로 자소서에서 중요한 것은 '인사팀 관점에서 뽑고 싶은 합격 근거' 그 근거를 '경험'으로 제시하는 것이다.< 인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >