"What is your job?"우리에게 익숙한 영어의 한 문장이다. 분명 직업이 무엇이냐고 묻는 것이고, 세계적으로 보편화된 대화다. 하지만 우리나라에서는 조금 다르다. "직업이 무엇이신가요?" 라고 묻기보다는 "어느 회사 다니세요?"를 더 많이 묻는다. 100세 시대에 진입한 지금, 어떤 회사에 다니냐보다 어떤 일을 하느냐가 더욱 중요하다. 평생 직업이라는 말은 사라지고 있다. 회사보다 중요한 것은 나의 직업이다. 회사는 바뀌어도 나의 직업은 유지될 수 있도록 나만의 특기를 갖추게 된다면 직업에 대한 만족과 함께 마음의 안정을 찾을 수 있을 것이다. 그렇다면 나의 직업을 어떻게 찾을 수 있을까에 대해 알아보도록 하자.◆ 인사총무 직군을 목표로 구직활동을 하고 있는 K군지난 4월 인크루트 취업학교에 입학한 K군은 서양미술을 전공했지만 상대적으로 구직 수요가 많지 않고 취업이 용이하지 않을 것 같아 부모님과 주변의 권유로 뒤늦게 목표 직무를 경영지원으로 바꿔 구직활동을 했다. 어렵게 취업한 회사에서 K군은 총무팀에 배치됐다. 회사의 살림과 계약에 대한 업무를 배우며 일을 하던 K군은 입사 2개월 만에 퇴사를 하게 됐다. 퇴사 사유는 5년 후에도 이 업무를 하고 있을 것이라고 생각하니 갑자기 숨이 막혀왔다고 했다.현재 퇴사를 하고 구직활동을 하고 있는 K군은 딱히 원하는 직업이 없다. 많은 취준생들도 어떤 일을 해야 할지 막연해 하는 경우가 많은데 지금 직업적인 방향이 결정되지 않았다고 해도 초조해 하지 말고 다음의 사항들을 참고해 보도록 하자.◆ 직업을 선택할 때 고려해야 할 것직업은 사람의 일생에 있어 매우 중요하다. 단순히 돈 버는 것이 아니라 사회활동 대인관계 등 인간의 기본적 욕구를 충족할 수 있는 활동이며, 개인의 행복지수에 직·간접적으로 영향을 주게 되기 때문. 그럼 직업을 어떤 기준으로 선택해야 할까. 가장 우선적으로 내가 성과를 이뤘을 때 가장 기쁠 것으로 생각되는 일을 떠올려 보도록 하자. 어떠한 직업이 어떠한 일을 하는지 모르겠다면 워크넷의 한국직업사전을 참고하자.워크넷 한국직업사전에는 내가 생각지도 못한 다양한 직업들이 많다. 이중 5개 정도의 직업을 메모지에 적어보자. 그리고 이 직업들을 하나씩 떠올리며 내가 그 일을 하고 있다고 생각해보자. 어떤 일을 하고 있고, 어떤 사람들과 일을 하고 있고, 5년 후, 10년 후에 어떻게 일하고 있을지 가슴이 두근거린다면 그 일을 선택하고, 이건 무리다 싶으면 지우도록 한다.직업적성검사, MBTI 등을 통해 나의 특성과 재능을 파악하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 특히 직업적성검사 같은 경우에는 적합한 직업까지 보여줘 좋은 참고가 될 수 있다. 인크루트 취업학교를 비롯해 무료 직업적성검사를 진행할 수 있는 사이트들이 많으니 직업선택에 활용하면 직업 선택 고민 해결에 많은 도움이 될 것이다. 주의할 점은 검사 결과에 전적으로 의지하지 마시라는 것이다. 가장 중요한 것은 내 마음이다.< 인크루트 취업학교 이선희 컨설턴트 >

S기업에 입사하고 싶던 B양은 S기업 채용공고에 나온 우대자격증이 없어 지원을 해야할지 고민했다. B양은 S기업에서 해당 자격증이 우대사항인 이유를 고민했고, '신입사원이 업무를 진행할 수 있는 역량을 판단하기 위해서'라는 결론을 내렸다. 그리고 자기소개서에 해당자격증에 준하는 교육수료 사항에 대한 부분을 강조해 합격하는 기쁨을 안았다.'첫 단추를 잘 끼워라'라는 말처럼 취업에서도 첫 단추가 가장 중요하다. 취업에서의 첫번째 단추는 바로 입사지원. 이 입사지원을 잘 한다면 절반은 성공했다고 생각해도 무방하다. 10여년간 취업과 채용시장에서 근무하면서 느낀 취업확률을 높이는 입사지원 포인트 3가지는 다음과 같다.▲양으로 승부하는 묻지마 지원은 그만=취업포털 사이트에 작성해 놓은 이력서를 가지고 수많은 기업에 입사지원 버튼을 클릭, 클릭 하면서 '이중에서 몇 개는 걸리겠지' 라는 잠깐의 안정감은 느낄 수 있다. 하지만 이러한 마구잡이 입사지원이 합격할 확률은 매우 낮은 편이다. 결국 시간과 에너지만 낭비하는 경우가 된다. 만일 내가 인사담당자라면 우리 회사와 직무에 대한 뚜렷한 목표도 없고, 기업명이 포함되지도 않고 뭉뚱그려진 이력서를 채택할까? 두 세 곳의 회사에 입사 지원을 하더라도 지원하는 회사와 직무에 맞게 작성한 이력서는 서류합격과 함께 면접 단계로 직행하는 열쇠가 된다. ▲난독증은 그만! 채용공고를 자세히 보자=기업에서 게시하는 채용공고를 대충 읽고 입사지원을 하면 1차 서류전형을 통과하기 어렵다. 채용공고를 자세히 보는 학생들은 그렇지 않은 입사지원자보다 기업에서 좋아하는 입사지원을 할 수 있다. 그 이유는 채용공고에 여러 가지 힌트가 숨겨져 있기 때문이다. 입사지원을 할 때는 채용공고에서 나온 입사지원 기간, 모집부문, 담담업무, 전공, 근무지역, 직군, 인원, 신입경력 여부, 우대사항 등을 를 꼼꼼히 체크하는 습관을 중요하다. ▲관심기업은 좋아하는 이성을 대하듯 하라=사랑을 쟁취하기 위해 이성이 좋아하는 음식, 분위기, 취미 등을 궁금해 하듯 관심기업의 정보를 많이 알기 위해 시간과 에너지 쏟아야 한다. 입사지원을 하기 전 관심 회사의 홈페이지를 살펴보고, 인터넷 검색 등을 통해 회사에 관한 정보를 파악한다. 관심 회사가 무엇을 개발하고, 생산하는지, 어떤 서비스를 제공하는지, 개발이 주력인지, 생산이 주력인지, C/S가 주력인지, 디자인이 주력인지 등을 파악하다 보면 자연스레 그 회사의 기업문화를 느낄 수가 있다. 요즘은 블로그나 SNS를 이용하는 경우가 많은데 이러한 곳을 통해 해당 기업에 대해 많은 정보를 수집할 수 있다. 이러한 취업준비생들의 노력은 입사지원 시, 그리고 합격해 면접에 임할 때에도 자신감을 줘 성공취업의 원동력이 될 것이다.< 인크루트 취업학교 오태우 과장 >

취업학교의 취업상담은 온라인을 기반으로 진행된다. 입학 학생이 입학 신청을 한 후 취업 컨설턴츠가 배정되면 안내 메일을 전송한다. 컨설턴트는 해당 메일에 전화번호를 저장해 달라는 요청과 서비스 개요를 안내한 후, 상담을 진행한다. 이 때 대면 상담이 아닌 온라인·유선 상담 만으로도 상대방의 인성이나 태도에 대해 많은 부분을 파악할 수가 있다. 이는 취업컨설팅을 진행하는 과정 뿐만 아니라 구직활동시 인사담당자 응대와 면접을 통해 취업에 긍정적인 영향을 미칠수도, 악영향을 미칠수도 있는 중요한 문제이니 유념하도록 하자.◆ 전화통화를 하는 경우첫 전화 통화 시의 예다. A와 B의 답변을 비교해 보도록 하자.취업 컨설턴트 : 안녕하세요 OOO씨인가요?학생A : 네, 누구세요? / 학생B : 네 누구신지요?취업 컨설턴트 : 안녕하세요. 인크루트 취업학교 OOO씨의 담당 교사 최유미 라고 합니다. 학생A : 네 / 학생B : 네 안녕하세요 취업 컨설턴트 : 지금 통화 괜찮으세요?학생A : 네 / 학생B : 네 괜찮습니다, 말씀하세요.전화 통화를 해보면 첫 통화에 A의 답변인 "네" 로만 반응하는 학생들이 꽤 있다. 하지만 첫 통화의 거리는 좁히는 것은 B와 같은 가벼운 인사와 대응이다. 적당한 리액션은 상대방에게 친근감을 형성해 마음의 벽을 낮출 수 있다. 그리고 상대방으로부터 더 많은 정보와 도움을 얻어낼 수 있다.◆ 메일을 주고 받는 경우메일을 주고받다 보면 전달한 이메일 내용을 꼼꼼하게 읽기 보다는, 대략적 파악 후 전화상으로 재문의 하거나 e-메일 제목만 확인하는 학생들이 있다. 이를 대응하는 상대방은 당신이 성의가 없다고 생각할 수 있다.어떤 학생은 쪽지나 이메일로 회사에 대한 문의나 1분 자기소개 등의 질문을 할 때 회사 이름만 보낸 후, 내가 검색에 실패하거나 동일명의 여러 회사가 검색되어 재문의 하면 '찾아보면 나올 텐데' 라는 반응을 보인다. 메일을 보낼 때도 제목이 없거나, '검토해줘요' 라는 제목으로 보내기도 하며, 본인이 작성한 내용 없이 1분 자기소개서를 알려달라고 하기도 한다. 기본적인 준비나 정보 없이 진행을 하던 학생들은 대체로 취업이 잘 되지 않았다.이에 반해 기억에 남는 한 학생이 있었다. 그 학생은 내가 보낸 메일에 형광색으로 중요한 사항을 체크한 후 나에게 회신을 보내 전화번호를 저장했다고 알려왔다. 해당 학생과의 통화는 위에서 언급한 A와 B의 전화통화 중 B와 같았다. 해당 학생은 첫 통화를 "안녕하세요" 로 대응했으며 목소리도 안정적이었고 공손하고 예의 바른 태도가 느껴졌다. 나는 그 학생이 빠른 시일 내에 취업하리라 믿었으며, 구직활동을 통해 공공기관 최종 면접까지 가게 됐다. 면접 전 통화에서 본인은 자신이 없다고 했지만, 나는 그를 믿고 있었으며, 그도 스스로를 믿길 바랐다. ◆ 인사담당자는 당신의 사소한 예절에도 반응한다기업에서 개인의 능력만큼, 또는 그 이상으로 중요하게 생각하는 것이 조직 적응력이다. 기업은 기업문화에 융화가 잘 되고 상사와 동료들과의 원활한 관계를 기반으로 성과를 창출할 수 있는 인재를 원한다. 해당 학생의 인성은 임원들의 눈길을 사로잡기에 충분했다. 커뮤니케이션을 하는 여러가지 수단은 달라질 수 있지만, 태도는 달라지지 않는다. 나의 사소한커뮤니케이션 하나가 실무에서의 협업과 커뮤니케이션 스킬과 예의에 대한 기본을 보여준다. 조직생활에 오래 몸담은 사람 일수록 더욱 손쉽게 파악한다. 인사 담당자들은 이러한 단순한 것들이 모여 당신의 인성, 협업 능력, 커뮤니케이션 스킬과 더 나아가 조직 적응력과 업무 역량이 된다는 것을 잘 알고있다.취업 준비생들 모두가 지녔다고 목놓아 외치는 바로 그 역량들, 지금 당신의 에티켓은 안녕한가? 지금 당신을 이루는 사소함은 어떠한가? 취업 전부터 사회예절을 몸에 익혀 취업에도 승리하고 사회생활에도 승리하도록 하자.< 인크루트 취업학교 최유미 컨설턴트 >

2015년, 취업시장에는 큰 파장이 일었다. 공공기관 130곳이 'NCS 기반 채용'으로 올해 3천명의 신입사원을 채용한다고 밝힌 것. 본격적으로 시작된 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용 시대가 열리게 됐다. NCS기반 능력중심 채용이란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것을 기반으로 한 평가도구를 활용한 인재 채용방식이다. 즉, 스펙보다는 업무 능력을 중심으로 평가하겠다는 채용 제도다. NCS채용에서는 업무를 수행하기 위한 능력을 평가하는 기준에 맞춘 취업방법이 중요하다. ◆ NCS채용 준비, 이렇게 해보자1. 이력서 ▲신상정보=기존 입사지원서에는 학력, 몸무게, 가족사항 , 신장, 성격의 장단점 등 직무와는 무관한 것들까지 기재해야 했으나, NCS 기반 채용에서는 이러한 부분이 전면 축소됐다. 지원자의 당락을 결정할 수 있는 건 오직 직무 관련 정보다. ▲학점, 어학점수 및 자격증=취득한 자격증이나 어학점수가 지원하는 분야의 직무 수행과 부합한다면, 채용에 유리하게 작용할 수 있다. NCS 기반 채용에서는 직무와 무관한 스펙 취득 시 이것이 채용에 이점으로 작용되지 않기 때문에 총무, 마케팅 업무지원자가 유통관리사 자격증이 있다고 기재할 필요가 없다. 만약 농산물을 취급하는 공공기관과 농협에 취업할 경우 유학·어학능력·각종 컴퓨터관련 자격증보다 농산물품질관리 자격증을 보유하는 것이 서류전형 상으로도 훨씬 유리하다.▲자기소개서=이전에는 취업준비생들이 본인의 이력서를 인사담당자에게 어필하고자 성장과정, 지원동기 등을 부풀려서 자기소개서을 작성했다면 이제는 본인의 업무 역량이 드러나도록 서술해야 유리한 방식으로 변화하게 됐다. 즉, 진심이 통하도록 남들과는 다른 창의적인 이력서와 직무역량과는 상관없는 '글쓰기'가 아닌 직무와 관련된 인성, 성장배경, 경험 등을 서술해야 한다. 또 문제해결능력, 목표의식, 도전정신, 글로벌마인드, 커뮤니케이션 등 본인이 지원하는 직무와 연관성이 드러나도록 작성해야 한다. ▲경력기술서(경험기술서)=경력직에 지원하는 지원자는 보통의 경력기술서 대로 작성한다. 신규 지원자는 본인이 직무와 관련, 다양한 경험을 했다는 것을 증명할 수 있도록 직무관련 기타 활동에 대한 경험기술서가 포함돼야 한다. 경험 기술서는 구직을 희망하는 해당자만 작성하게 되므로 여기서 구직자들은 자신의 강점을 채용 직무와 관련된 것 뿐 아니라, 학교와 기타 직업훈련 과정에서 쌓은 다양한 경험들로 어필할 수 있다. 2. 면접준비면접전형에서도 "직장상사가 이유 없이 괴롭힌다면 어떻게 할 것인가?", "결혼은 언제쯤 하고 싶은가?" 등과 같은 직무와 무관한 질문은 빠지게 된다. 대신 NCS 기반 면접문항은 직무능력과 관련한 경험, 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법, 특정 직무 주제에 대한 의견 등으로 구성된다 .따라서 직무면접을 잘 보기 위해서는 지원하는 기업에 대한 이해도와 업무 이해도가 높아야 할 뿐만 아니라, 올바른 직업윤리관과 소통능력, 업무자세, 사회관을 위한 인문학적 소양 또한 중요하다.< 이은미 인크루트 취업학교 컨설턴트 >

◆ 대기업 은행에 입사했던 B군, 입사를 포기한 사연미국 대학에서 경영학을 전공한 B군은 졸업 후 한국으로 돌아와 높은 경쟁률을 뚫고 많은 사람들이 꿈꾸는 A은행에 입사했다. 입사 후 약 한 달간의 연수기간을 갖고 본사에 배치된 B군은 부푼 꿈과 열정을 가지고 회사생활을 시작했다. 그러나 현실은 B군의 생각과는 많이 달랐다. 연봉은 높지만 매일 근무시간 외에도 잦은 야근 근무해야 해야했다. 본인의 적성은 고려하지 않은 직무를 선택한 것이 잘못된 선택의 시초였다. B군은 고액의 회계자금을 다루는 업무가 적성에 맞지 않았으나 은행에 입사해 '취업만 성공하면 된다'라는 생각을 가졌던 것.업무에 대한 부분은 적응할 수 있었으나 B군에게는 잦은 회식이 또 다른 어려움으로 다가왔다. 술을 잘 못하는 그는 매일 회식자리에서 술자리를 갖고 밤 12시 넘어 집에 들어가 다시 새벽에 일찍 나오는 일상을 반복하게 됐다. 회식에 참석하지 않으면 눈총을 받는 상황이기에 본인의 의사에 관계없이 강압적인 상황이 이어졌고 결국 B군은 퇴사를 결정했다. B군은 다시 진로 설정을 해 본인의 성향을 파악하고 하고 싶은 일에 도전하기로 했다. 인크루트 취업학교의 취업상담을 통해 진로를 재탐색 한 결과 외국계 무역회사에 입사, 경영기획 업무를 담당하게 됐다. 새로운 회사의 업무강도는 이전회사와 다를것이 없었지만 기업문화는 B군에게 적합했고, 무사히 적응해 하루하루를 열정적으로 보내고 있다.◆ 구인 정보의 레이더를 켜라요즘 취업 준비생들은 대기업이면 우선적으로 지원하는 경우가 많다. 공채시즌이면 모든 공채를 준비하느라 바쁘고 공채시즌이 끝나야 현실을 느끼며 눈을 낮추고 다른 회사를 찾기 시작한다. 보통 취업 준비생들의 취업 준비기간은 6개월에서 1년 정도로 계속 늘어나고 있다. 하지만 채용 인원은 현저히 적고 지원자는 많은 경쟁사회 속에서 취업 준비생들이 좀 더 눈을 돌릴 필요가 있다. "난 공채가 아니면 취업 안할거야"라는 각오가 아니라면 여러가지 가능성들을 열어두도록 하자. 공채만 바라보다가 놓쳐버린 나의 소중한 기회가 어쩌면 다시 돌아오지 않을 수도 있기 때문이다.무조건적으로 회사만 들어가면 된다는 생각보다는 본인에게 맞는 직무인지, 본인의 적성에 맞는지 검토해볼 필요가 있다. 내가 할 수 있는 일인지, 하고 싶은 일인지 곰곰이 생각해 보고 해당 회사의 사이트나 운영중인 SNS가 있다면 파악해 보도록 하자. 뉴스영역에서 해당 회사를 검색해 보는 것도 좋은 방법이다. 해당 자료들로 회사의 분위기나 문화를 자세히 파악할 수는 없지만 작은 정보라도 알고 모르고가 큰 차이가 된다. 업무 자체도 중요하지만 직장인 퇴사 사유 1위가 인간관계인 점을 감안한다면 기업문화라는 것은 직장생활에 있어 상당히 중요한 사항이다. 필요하다면 망설이지 말고 인사담당자에게 전화나 메일로 질문을 해서 답을 얻도록 하자. < 차지영 인크루트 대학사업팀 컨설턴트 >

◆ 서류전형에서 번번히 탈락하는 강군강군은 대학시절 다수의 공모전에서 작문 수상 경력이 있었기에 역량을 한껏 발휘해 입사지원을 위한 자기소개서를 작성했다. 성장과정부터 입사지원 포부까지 본인의 스토리를 인간극장과도 같은 감동적인 이야기로 풀어냈다. 기대감과 설렘으로 다섯군데의 회사에 지원했지만, 며칠 뒤 서류전형 불합격 통보를 받았다.무엇이 문제일까 고민하던 강군은 토익점수를 좀더 끌어 올리기로 다짐했고, 3개월 후 870점의 토익 점수를 얻게 됐다. 강군은 새로운 마음가짐으로 입사지원을 했지만 또다시 서류전형 탈락의 고배를 마셨다. 스펙을 위해 자격증을 준비하던 강군은 지푸라기라도 잡는 심정으로 취업 컨설팅을 받았고 뜻밖의 결과에 경악했다.강군의 취업 약점으로 지적된 것은 다름아닌 자개소개서였던 것. 감동적이며 구성이 탄탄한 강군의 자기소개서의 문제점은 무엇이었을까.◆ 인사담당자 홍팀장의 오후늦은 오후, 홍팀장은 취업포털 사이트에 접속해 인사팀 입사지원자들의 서류를 검토한다. 오늘 홍팀장은 57명의 입사지원자들 가운데 면접전형을 제안할 다섯명의 입사지원자를 선별해야 한다. 하지만 입사지원자들의 스펙에는 별다른 차이가 없다.인사팀에서 10년 이상 근무한 홍팀장은 기업에 필요한 인재를 선별하는 나름대로의 노하우를 가지고 있다. 여러개의 이력서를 검토하는 도중 강군의 이력서를 발견한 홍팀장은 특별한 점을 찾지 못했고, 다음 이력서로 넘어갔다. 한시간 만에 57개의 이력서의 검토를 끝낼 수 있었다. 홍팀장은 어떻게 57개의 이력서를 한시간 만에 검토할 수 있었을까.◆ 합격하는 자기소개서의 비밀입장을 바꿔 서류전형을 검토하는 인사담당자가 돼 보자. 사실 인사담당자는 입사자가 어떠한 인생을 살아왔는지 별로 궁금하지 않다. 그리고 다른 업무도 진행하기 때문에 이력서를 꼼꼼히 살펴볼 시간적 여유도 없다. 인사담당자에 눈에 우선적으로 들어오는 것은 채용해야 할 직무와 관련된 사항이다. 인사 파트의 직원을 채용하는 경우에는 인사관리, 인재개발관련 등의 능력 여부를 파악하는데 관심이 쏠리게 된다. 대인관계와 조직의 갈등해소에 관한 경험이 있을 경우 인사담당자의 눈에 띄게 된다. 사실 인사담당자는 내가 어떻게 살아왔는지 전혀 궁금해 하지 않고, 직무 수행 능력을 우선적으로 검토하게 되는 것이다.또한 한번에 많은 이력서를 검토해야 하기 때문에 자기소개서를 다 읽은 후에 'A 입사지원자는 이런 사람이구나' 라고 파악하는 일은 상당히 드문 일이고, 대체로 서두나 소제목을 훑어보고 자세히 읽을지 아닐지를 판단하는 경우가 많다. 합격으로 직행하는 자기소개서 작성을 위해서는 세가지를 기억하도록 하자.1. 지원하는 회사와 직무를 확실하게 정하고 그것에 초점을 맞춰라. 관심있는 내용만 보는 경우가 많기 때문이다.2. 단락의 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 소제목을 만들어라. 인사담당자는 바쁘기 때문에 자기소개서의 모든 내용을 파악하기 어렵다.3. 본인의 실제 경험 중 직무와 관련된 일을 진행한 구체적인 사례를 어필하라.나의 자기소개서가 공허한 메아리가 될지, 합격의 기쁨을 가져올지는 종이 한 장 차이다. 자기소개서는 내가 하고 싶은 말을 하는 것이 아니라 기업이 듣고 싶은 말을 해야 한다는 것을 명심해야 한다. 자기소개서는 내 입맛이 아닌 입사담당자의 입맛에 맞추는 것이다.< 김기석 인크루트 취업학교 팀장 >

입사 6년차, 경영기획팀 대리 3년차인 염규홍(가명)씨는 회사에서 인정받는 직원이다. 입사동기보다 다소 늦은 취업을 만회하기 위한 노력한 결과였다. 그럼 그가 지금 몇 달째 고민을 하고 있다. 취업준비생 시절 취업이 곧 삶의 행복을 보장할 것이라고 믿었던 그는 지금 이직에 대한 심각한 고민 중이다.곧 있을 진급심사를 통해 자신의 능력을 인정받고 싶은 마음도 있지만, 우선 지금 하고 있는 일에 대한 열정이 점점 식어간다는 것이 이직을 고민하는 이유다. 그리고 상사의 무리한 성과달성에 대한 압박도 그를 힘들게 했다. 최근 헤드헌터로부터 타 회사의 추천을 받은 것도 그의 마음을 흔들리게 했다. 오늘도 그는 불면의 밤을 보낼지도 모른다.이직(離職). 미생에서 완생으로 가기위한 또 하나의 과정이라고 할 수 있다. 한국고용정보원의 자료에 따르면 한 직장인이 평균적으로 4.1회의 이직을 경험을 한다. 이직의 사유로는 연봉이 1위, 복지가 2위 그리고 야근 등 업무량 순으로 나타났다.하지만 이직을 생각했다고 해서 쉽게 행동으로 옮길 수는 없다. 그 이유는 더 좋은 조건을 받을 수 있다는 보장이 없다는 점과 현재 노동시장의 경직성으로 인해 잘못된 선택시 돌아올 불이익을 혼자서 감당하기에는 부담스럽다. 이직실패로 경제적, 정신적 피해는 무선택으로 인한 대가보다 감당해야할 부분이 더 크기 때문이다.이와 같이 이직고민을 하고 있는 사람들에게 고려해야할 3가지 체크포인트 통해 성공적인 이직이 될 수 있는 방법을 안내하고자 한다. 첫째, 자신의 이직에 대한 동기가 분명해야 한다. 동기는 크게 3가지로 구분할 수 있다. 성취동기(성과), 권력동기(승진), 관계동기(사람) 중에서 어느 부분 때문에 자신이 이직을 하고 싶은지에 대한 분명한 이유를 찾아야 한다. 둘째, 현재의 사회·경제적인 상황을 파악하고 있어야 한다. 본인이 담당하고 있는 직무의 시장에 어떤 변화가 있을지에 대한 분석이 필요하기 때문이다. 최근 노동 시장의 흐름을 읽지 못한다면 이직은 곧 실패가 될 것이다. 셋째, 현재의 조직 내에서 직무를 전환할 방법은 없는지에 대한 생각의 전환도 필요할 수 있다. 의외의 경우 직무전환을 통해 새로운 역할 수행으로 성공적인 조직생활을 할 수 있는 계기가 되기도 한다.이직은 자신이 지금까지 쌓아온 경력을 더 좋은 상황을 만들기 위한 변화의 한 부분이다. 즉, 이직은 미래의 모습에 대한 현재의 선택이다. 모든 선택은 결과가 함께 따라가듯 신중한 검토와 확신, 그리고 위험에 대한 어느 정도의 감수할 수 있는 예상까지 고려한 다음에 결정을 해야 한다. 오늘도 이직에 대한 고민을 할 염규홍님께 각자도생(各自圖生) 이직 보다 함께 고민을 나눌 직업상담전문가를 찾아가길 권유 드리고 싶다.< 이진욱 인크루트 취업학교 컨설턴트 >

◆ 공무원 준비를 포기, 취업 결심한 A양의 고민00대학 중국어 학과를 졸업한 A양은 공무원 시험 준비로 1년을 보냈지만 좋은 결과를 얻지 못했다. 그녀는 또 다시 1년을 준비할 엄두가 나지 않아 공무원 시험을 포기하기로 했다.공무원 시험준비를 하면서 함께 준비한 자격증은 한국사 1급과 한국어능력시험 2급으로, 공기업에 지원하기 위해 필요한 자격우대 사항이라 생각해 준비했다. 하지만 기업에서 직무 필수 자격증은 아니기 때문에 A양은 고민했다.A양은 기업의 채용 적합도에 맞는 스펙을 얻기 위해 1년을 준비기간으로 사용하기로 했다. 하지만 공무원 시험준비 기간과 스펙을 쌓기 위한 기간을 합쳐 총 2년이라는 공백이 생기는 것이 취업에 영향을 미치지 않을까 하는 또 다른 고민이 생기게 됐다고 전했다.취업준비생의 스펙 준비는 어디까지 해야 자신감이 생길까. 취업준비생들의 취업상담을 하다 보면 안타까운 경우가 많이 있다. 기업에서 말하는 해당 회사와 부서에 직무에 '적합성이 가장 높은 사람'이 되기 위하여 대부분 지원자들은 '스펙 쌓기'에 엄청난 시간과 비용을 할애한다.안타까운 점은 많은 비용과 시간을 들여서 스펙을 쌓아도 '직무 적합도'라는 가장 중요한 내용을 이해하지 못해서 취업에 실패하는 지원자가 너무나 많다는 것이다. 채용시장의 불안으로 구직자는 더 좋은 스펙을 쌓기 위해 노력하고 고스펙 지원자는 계속 나타난다. 결국 지원자 스스로 지쳐가게 된다.기업은 다양한 능력을 갖춘 지원자를 원하는 것이 절대 아니다. 즉, 기업의 구인 분야에서 필요한 부분만 갖춘다면 입사가 가능하다는 것이다.◆ 본인의 길을 찾고 취업에 성공한 B양의 취업성공기B양은 대학 졸업 전부터 취업준비를 시작했다. 남들과 똑같은 방식으로 준비하기에는 승산이 없다고 판단, 대기업이나 공채보다는 현재 본인이 잘 할 수 있는 전공과 관련된 직무를 우선해 이를 중심으로 취업하기로 결정했다.중소 기업에서 실력과 경력을 쌓는 것으로 방향을 잡았고, 적극적인 구직활동과 스스로 선택에 대한 믿음과 자신감 그리고 일에 대한 열정으로 취업에 성공했다. B양의 다음 목표는 경력직으로 H 중견기업에 취업하는 것이다.B양이 취업에 성공하고, 만족할 수 있었던 이유는 눈높이를 낮추고 차근차근 밟아 올라가려는 마음을 먹어서다. 취업준비생들은 많은 스펙을 쌓아서 남에게 보여주기가 아닌, 스펙이나 실력이 부족해도 자신이 해당 산업분야와 기업, 직무를 위해 얼마나 열정적으로 일할 수 있는지를 보여줘야 한다. 그러면 취업준비생들은 원하는 기업의 입사 성공 기쁨을 얻을 수 있을 것이다.<정혜경 인크루트 취업학교 컨설턴트>

지난 2월 청년실업률이 최고치를 기록하는 등 취업준비생들에게 취업의 문은 좁을 뿐만 아니라 멀고 험하다. 무한 경쟁 속 단군 이래 최고의 스펙을 갖췄다는 이 시대의 젊은이들이지만 좀처럼 열리지 않는 취업의 문 앞에서 좌절하기도 한다. '취업 A to Z' 코너는 인크루트 취업학교 컨설턴트가 실제 사례를 통해 취업준비생과 마음을 나누고 성공 취업으로 나아가는 길을 제시하는 장이다. 인크루트 취업학교는 취업준비생들에게 구직기술을 안내 및 교육하고, 취업 소개를 하고 있다.◆ 대기업에 입사했던 K양의 직장 적응 실패기작년 12월 K양은 대기업에 입사했다. 가족들과 지인들은 높은 연봉과 안정된 환경에서 일하게 된 K양에게 축하를 아끼지 않았고, K양 또한 기쁜 마음으로 출근하게 됐다고 한다. 하지만 2개월 후 K양은 다시 취업상담을 신청했다. 본인의 일이 맞지 않는 것 같다며 퇴사를 할지 아니면 다른 적응 방법은 없는건지 상담을 하고 싶다는 것.K양이 회사생활 적응에 실패했던 이유는 무엇이었을까. K양의 고민에 대해 상담한 내용은 남들이 부러워하는 대기업에 입사했기에 마음을 다잡고 배우기 위해 힘쓰면 회사와 하고 있는 직무에 적응될 것이라는 격려였다. 하지만 결국 K양은 자신과 일이 너무 맞지 않아 오래 일하지 못할 것 같다며 결국 퇴사를 결정했다.수많은 취업준비생들의 고민을 접하면서 머리를 떠나지 않는 생각은 당장 취업을 하기 위한 취업스킬도 중요하지만 그보다 취업의 방향성을 잘 잡는 것이 더 중요하다는 것이다.왜냐하면 취업준비 전 진로설정이 되지 않으면 취업 후 이일 저일, 이 회사 저 회사로 방황하게 될 확률이 높아지기 때문이다. 진로설정이 잘 돼 있었다면 그 일을 하면서 쌓이는 나의 전문성, 힘들어도 참고 커리어를 쌓아야겠다는 신념으로 버텨냈을 것이다. '신념'은 취업을 준비하기 전 자신의 진로설정에 열정을 쏟은 에너지와 비례하는 것 같다. ◆ 적성을 찾아 진로 준비를 한 S군의 취업 성공기대학교 2학년 재학 시절 S군은 본인의 적성과 전공이 맞지 않는다고 생각했다고 한다. 그래서 S군은 본인의 적성을 찾기 위해 노력하던 중 조선 엔지니어 분야에 관심을 갖게 됐고, 관련정보를 수집했다. 그래서 전과를 하고 S기업의 채용정보를 습관처럼 찾아 준비를 했다. 졸업과 동시에 S기업의 엔지니어직무로 입사지원을 했지만 몇 번을 탈락하는 고배를 마셨고, 다른 조선회사에 서브엔지니어로 취업했다. 부단한 노력 끝에 1년 6개월 후 결국 S군은 S기업에 경력 신입으로 입사했다.S군이 뒤늦게 자신의 적성을 찾았음에도 불구하고 원하던 직장에 취업할 수 있었던 이유는 무엇이었을까. S군은 열심히 준비한 학생이었기에 도움을 요청할 때마다 취업에 필요한 정보와 자기소개서 컨설팅 등을 도왔다.취업 후 하루에 가장 많은 시간을 보내는 곳은 회사다. 진로설정 준비를 하지 않고 회사에 취업을 했지만 본인과 직무가 맞지 않고 괴롭다면 그 사람은 세상에서 가장 불행한 사람이 될 것이다. 진로를 탐색하는 데 있어 인적성 검사도 도움이 되고 여러 직무에 대한 정보를 파악하고 "내가 그 일을 한다면…"이라고 구체적으로 상상을 해보는 것도 많은 도움이 된다.불행한 직장인이 아닌 행복한 직장인이 되려면 입사지원을 하기 전에 꼭 '본인이 하고 싶은 일을 찾는 노력과 준비'를 하기를 추천한다.<오태우 인크루트 취업학교 과장>