병신년(丙申年) 새해를 맞아 밝고 희망차게 시작 할 줄 알았던 취준생들은 아직도 꿈속을 헤매는 듯하다. 이번에는 취업준비생들이 미리 준비하면 수월한 것들에 대해서 이야기 해보고자 한다.며칠 전 취업상담을 진행했던 A군은 "대학교에 들어가면 취업은 당연히 될 줄 알았는데 제가 이렇게 취준생이 되었어요. 아직 목표도 없고, 일단 토익만 준비하려고요. 토익 말고 준비할 게 있으면 알려주세요"라고 질문을 해 왔다. 이는 취준생 상담 도중 자주 들을 수 있는 내용이다.A군은 시스템공학을 전공하고 올 2월에 졸업을 앞둔 새내기 취업준비생이다. 학점도 우수하고 어학 점수, 직무 자격증까지 열심히 갖추고 하반기 공채를 준비했는데 안타깝게도 최종면접에서 두 번의 쓴맛을 맛봤다. 지원서에 한 줄이라도 더 채워야 된다는 불안함에 대학시절 마지막 겨울방학을 봉사활동으로 채우고 있다고 했다. 그리고 이제 무엇을 해야 될지 모르겠다는 말은 대부분 취준생들이 갖는 마음일 것이다.취준생들의 일과표를 들여다 보면 6시 기상, 8시 토익, 10시 자소서 쓰기, 12시 아침겸 점심, 15시 면접 상상, 16시 실제 면접, 18시 면접, 20시 불합격, 24시 자소서 쓰기라고 한다. 빡빡하게 짜여진 일과표에서 취준생들의 고단한 하루가 느껴진다.◆ 취업준비생이 꼭 해야 할 것▲체력관리=취업 준비엔 엄청난 정신적, 육체적 에너지가 소모된다. 그러므로 피로를 이겨내려면 체력 관리가 필수다. 적당한 운동은 스트레스를 해소해 줄 뿐 만 아니라 숙면을 도와 취업 준비 능률도 높여준다.▲자식을 객관적으로 평가하는 시간 갖기=자신을 객관적인 시각으로 되돌아 볼 시간을 갖도록 한다. 본인의 적성과 객관적 역량 등을 종합적으로 고려해 가장 적합한 산업, 직무를 선택할 수 있는 안목을 기를 수 있다. ▲관심 있는 기업이나 업종의 뉴스=관심 있는 기업, 업계 관련 기사나 뉴스를 꾸준히 찾아보며 최근의 이슈는 무엇인지, 기업의 주력사업과 이에 대한 평가 등 업계흐름을 알아둔다. 기업에서는 일단 넣고 보자는 문어 발식 지원자를 거르기 위해 기업과 직무에 대해 질문한다. 하지만 대부분 취준생은 기업 분석의 중요성을 모르고 있는 것이 현실이다. 미리 준비 해둔 자료는 지원서 작성, 면접 준비에 차별화 된 전략을 짤 수 있을 것이다.▲증명서류와 면접복장=취업 지원에 필요한 이력서용 사진, 각종 증명서, 면접용 정장과 구두 등 채용지원 마감에 닥쳐서 급하게 챙기려면 별 것도 아닌 게 골칫거리가 되기도 한다. 사소한 준비물을 미리미리 챙겨두고 차분한 마음으로 자소서와 면접에 집중하면 올 상반기 꼭 취업에 성공할 수 있을 것이다.< 인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >

자기소개서의 중요성에 대한 취업준비생들의 의견은 분분하다. '어차피 스펙이다 vs 자기소개서는 합격에 중요한 요소다' 이 두 가지 의견이 팽팽하게 대립하고 있다. 과연 현실은 어떨까. 결론부터 말하자면 자기소개서의 비중은 이전 보다 더욱더 증가했다고 한다. 이 중 '지원동기 및 입사 후 포부' 부분은 면접에서도 검토되는 중요한 부분이다. 스펙이 평준화 되고 있는 시점에서 나를 차별화 할 수 있는 전략은 공모전, 포트폴리오, 경력 사항이 있을 수 있으나 이러한 사항들을 갖추지 않더라도 입사 경쟁자와 차별화 할 수 있는 것이 바로 자기소개서다. 이 중 지원동기에 대한 부분을 자세히 분석해 보도록 하자.취업준비생이었던 B군은 채용공고에 나와 있는 홈페이지에 들어가서 기업소개와 기업의 주요 뉴스 등을 파악하고 미리 작성해 뒀던 자기소개서를 수정했다. H기업은 특허기술을 바탕으로 의류제품을 20곳의 국가에 수출 하고 있는 곳이었고, 기반이 튼튼한 곳으로 알려진 곳이었다. B군은 미생이라는 드라마의 주인공 장그레의 이야기를 하며 무역의 업무를 풀어 냈다. 스스로도 꽤 흥미로운 자기소개서가 완성됐기에 만족한 B군은 자신만만하게 입사지원을 했지만 탈락하고 말았다. 그 후 우연히 참가하게 된 취업스터디에서 충격적인 사실을 접하게 됐다. 모임의 구성원들의 자기소개서는 지원동기 항목에 기업의 세부사항들이 구체적으로 언급돼 있었기 때문. B군은 본인의 자기소개서에서 어떤 부분이 부족했는지를 깨닫게 됐다. 이 사례는 드라마 '미생' 방영 이후, 이력서 제목에 미생에서 완생으로 라는 제목을 사용하는 취준생들이 급증했기에 언급했다. 자기소개서의 다른 항목 들에서는 본인의 경험과 직무 특성의 강점을 녹여낸 부분들을 어필 했다면 지원동기 부분은 진정성으로 승부해야 한다. 내가 이 기업에 꼭 입사하고 싶다는 표현을 하기 위해서 여러가지 방법이 있겠지만 가장 확실하게 보여 줄 수 있는 것이 입사지원을 위해 노력한 사항을 보여주는 것이다. 예를 들어 기업사이트, 뉴스에 올라와 있는 자료들로 회사를 파악해 나를 어필하는 방법과 회사까지 찾아가 출근시간의 모습과 퇴근시간의 모습을 체크한 뒤 기업의 인재상과 내가 관찰한 기업 구성원들의 모습을 서술하는 것은 전혀 느낌이 다르다. 기업의 제품이나 성과에 관련된 것들을 사용자의 입장에서 직접 경험해 보고 분석한 뒤 지원하려는 직무와 접목해 풀어 낸다면 다른 입사지원자들과는 격이 다른 자기소개서가 탄생하게 될 것이다. 단 여러 곳에 입사지원 하는 경우, 기업에 대한 내용이 바뀌는 경우가 빈번하게 일어나니 제출전에 꼼꼼히 확인해 봐야 한다.잘 작성된 자기소개서는 서류전형 합격뿐만 아니라 최종면접까지 그 영향을 미친다. 나에게 흥미를 갖게 하고 만나고 싶은 생각이 들게 하려면 극성스러움이 필요하다. 내가 당신의 기업에 진심으로 취업하고 싶다는 표현을 서슴없이 하자. '채용이 될지 안 될지도 모르는 기업에 입사지원하기 위해서 이렇게까지 해야 되나?' 라고 생각하지 말고 일단 해보도록 하자.머지않아 당신은 여러 기업들을 나열하고 입사를 할지 하지 않을지 행복한 고민을 하게 될지도 모른다.< 인크루트 취업학교팀 김기석 팀장 >

1주일에 1시간만 일해도 취업자일까. 일반적으로 취업자라고 하면 주5일 이상 일하는 사람을 떠올리기 쉽다. ILO (국제노동기구)기준에 따르면 수입을 목적으로 1주 동안 1시간 이상 일했다면 모두 취업자라고 정의해 우리나라 통계청에서도 이를 따르고 있다. 따라서 당신이 1주일에 1시간 이상 돈을 받고 일을 한다면 당신은 취업자에 해당된다.학생인 당신이 아르바이트를 하며, 입사원서를 냈다면 취업자일까 실업자일까. 정답은 취업자다. 학교를 다니는 학생은 비경제활동인구에 해당되나 아르바이트를 하는 경우 취업자에 속하기도 하고, 입사원서를 제출한 것은 구직활동을 하고 있는 실업자라고도 볼 수 있다. ILO는 취업자, 실업자, 비경제활동인구처럼 복수의 활동 상태를 나타내는 사람은 하나의 활동 상태에만 속하도록 하고 있다.이때 우선성 규칙에서 취업인 사람을 먼저 파악하고, 나머지 사람들 중에서 실업자를 파악한 뒤 마지막으로 남은 사람들을 비경제활동인구로 간주하고 있다. 이 규칙 때문에 우리나라에 거주하는 15세 이상 모든 인구는 빠짐없이 취업자, 실업자, 비경제활동인구 중 하나의 활동 상태에 속하게 된다. 그렇다면 일을 하고 있지 않으면 모두 실업자일까. 정답은 '아니오'다. 실업자로 통계에 잡히려면, 반드시 실제 구직활동이 뒷받침돼야 하기 때문이다. 아무런 구직활동도 하지 않고 막연히 쉰 사람은 경제활동인구조사에서는 실업자로 파악되지 않는다. ILO에서는 실업자를 지난 1주 동안 일을 하지 않았고(Without work), 일이 주어지면 일을 할 수 있고(Availability for work), 지난 4주간 적극적인 구직활동을 수행(Seeking work)한 사람이라고 정의하고 있어 실제로 일을 하지 않고 있어도 실업자로 통계에 포함되기는 쉽지 않다.위의 사항을 요약하면 4주간 적극적인 구직활동을 수행하지 않은 사람은 실업자가 아닌 비경제활동인구로 분류 된다. 본인의 의지에 의해서 경제활동을 하고 있지 않다고 판단하는 것이다. 이 글을 읽으며 많은 분들이 '기준이 어이없다'거나 '실업자 되기도 쉽지 않다'라고 생각했을 것이다. 우리가 고용관련 통계조사를 보며 느꼈던 거리감은 우리의 상식과는 조금 거리가 있는 ILO (국제노동기구)의 규정에서 비롯됐기 때문이다.사실 이러한 실업자와 취업자를 산정하는 고용 통계 기준은 우리에게 전혀 중요하지 않다. 우울한 생각이 들게만 할 뿐이다. 사회의 기준이나 통계는 접어두고 나의 취업에만 집중 하도록 하자. 어느 날 우연히 취업되는 기적은 일어나지 않는다. 채용공고를 많이 찾아보고 그에 대한 대비를 하는 만큼 유리한 조건으로 취업을 할 수 있는 것이다. 각종 통계수치에 혼란스러워 하지 말고 나만의 기준으로 취업을 준비하도록 하자.< 인크루트 취업학교 송미령 컨설턴트 >

12월이 성큼 지나 거리에 연말 분위기가 가득하다. 하지만 한 해를 아쉬워하는 취업준비생들에게 연말은 마냥 기분 내며 즐길 수 없는 불편한 시기다. 한 해가 지나면 갓 졸업한 취준생들과 경쟁해야 하기에 12월이 가기 전에 취업성공을 위해 고군분투하며 다급한 마음으로 한 해의 마지막 가닥을 잡고 있을 것이다.마음은 급하지만 스스로에게 질문을 해보도록 하자. 그동안 스스로를 얼마나 이해하고 입사지원을 했는가. 자신이 하고 싶어 하는 일과 잘 할 수 있는 일을 이해하고 지원했을까.K군은 화학과 졸업 후 마트 판매직, 판촉 아르바이트를 하며 구직활동을 병행했지만 2년 동안 좋은 결과를 얻지 못했다. K군이 희망하는 직무는 전공과 연관된 연구개발 직무였지만 실무 경험도 없고, 2년의 공백은 면접을 볼 때마다 커다란 약점이 돼 자신감을 떨어지게 만들었다.셀 수 없이 많은 실패를 맛보던 K군은 스스로를 되짚어 보는 시간을 갖기로 했다. 그리고 구직활동을 앞으로 어떻게 할 것인지 고민을 했다. K군이 되돌아 본 자신은 전공인 화학을 정말 좋아했다는 것이다. 그래서 화학과 연계된 직무를 선택하고 싶었고, 학과 수업 중 연구실 실험을 좋아했지만 직업으로써 '관심을 가졌던 분야인가'를 생각하게 했다.하지만 K군은 2년 동안 마트 판매직, 판촉 아르바이트를 하며 다양한 고객을 만나고, 응대하면서 자신에게 또 다른 직무능력이 있다는 것을 알게 됐다. 상대방이 원하는 부분을 빠르게 이해하고, 상품 분석을 해 고객에게 적합한 상품을 추천, 설득하는 능력으로 관리자에게 많은 칭찬을 받을 수 있었다.K군은 지원 분야는 자신에 전공인 화학 관련 산업분야로 맞추고, 직무는 자신의 아르바이트 경험을 살려 영업에 맞춰 입사지원서를 썼다. 다시 자기소개서를 영업 분야에 맞춰 작성해야 되고 많은 지원서를 써야 했지만 자신이 잘 할 수 있는 일이라고 확신했기에 예전보다는 덜 힘들었다. 70~80여 군데 지원서를 제출하다 보니, 면접을 보는 횟수가 늘어나 면접경험이 많아지며 자신감을 찾게 됐고 드디어 원하는 직무의 취업에 성공했다.많은 취업준비생들은 취업을 원하지만 객관적으로 바라보면 진짜 원하는지 의문점을 가지게 된다. 스스로가 준비 된 역량과 전혀 상이한 직무에 지원하거나 전문적인 자격을 요구하는 채용에 지원하다가 수많은 불합격 통보에 구직을 포기하기도 한다. 다른 취업준비생들을 따라가기 보다는 스스로를 이해하고 자신이 좋아하는 일과 잘하는 일을 파악한다면 새해를 취준생이 아닌 사회초년생으로 맞이할 수 있을 것이다.< 인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >

지난 16일 통계청이 발표한 고용동향에 따르면 지난달 15~29세 청년층 실업자 수는 34만9000명, 구직단념자 45만6000여명 등으로 2000년대 이후 청년실업이 최대치를 기록하고 있다. 기업의 감원과 채용인원 축소는 오늘 내일의 이야기가 아니다. 취업준비생은 일자리 부족과 고용이 불안한 상황 현재 더욱 큰 어려움을 느낀다. 취업이 어려운 이유가 또 있다. 바로 미스매치다. 쉽게 말해 취업준비생들이 취업이 돼도 회사나 직무가 맞지 않아 쉽게 퇴사로 이어지는 문제를 말한다. 기업의 입장에서는 회사와 직무에 맞지 않는 인재를 채용해서 고민하는 문제가 될 수 있다. 취업준비생 취업 전 미스매치가 일어나지 않도록 준비하는 방법에 대해 아래 2가지로 정리해 보겠다.◆취업 전 신중하게 준비하라만약 어렵게 서류와 면접을 통과해 입사한 기업과 하고 있는 직무가 맞지 않아 퇴사를 한다면 많은 시간과 에너지만 낭비하고 다시 취업을 준비해야 하는 부정적인 상황에 이르게 될 것이다. 이런 리스크를 최소화하기 위해서는 취업 전 신중한 준비가 필수다. 한두 번 실수한다고 취업이 끝나는 것은 아니지만 점점 급변하는 서류전형과 면접전형(역량기반자소서, 직무에세이, 포트폴리오, 창의성면접, 인적성 검사 등)을 또 다시 준비해야 하는 어려움이 있다. 본인의 전공, 하고 싶은 일, 잘하는 일을 문서로 꼼꼼히 정리한 후 이를 바탕으로 기업과 직무를 설정해야 한다. 이때 꼭 기억해야 할 것은 전공과 다른 직무에 입사 지원할 때는 잘할 수 있다는 충분한 근거가 있어야 한다. 예를 들어 영문과를 졸업한 후 독일어 관련 직무에 입사지원을 하는 경우 어학연수 및 독일봉사활동, 그리고 독일어스터디 카페운영 등 문서로 제시할 수 있는 근거를 제시해야 한다. 동기, 친구들이 취업했다고 급급하게 취업을 서두르다 보면 내게 맞지 않는 직무와 기업에 취업할 가능성이 높다는 것을 기억해야 한다.◆창직에 도전하라창직(job creation)은 다양한 분야에서 새로운 창의적인 아이디어와 창조적인 활동을 통해 만든 신 직업(신 직무)과 이를 통해 노동시장에 진입하는 과정을 말한다. 쉽게 말해 지금까지 존재하지 않았던 새로운 직업을 만들어낸다고 보면 된다. 창직이 창업이라고 생각할 수 있겠지만 그것은 또 아니다. 창직은 창업, 프리랜서, 취업이 다 포함된다. 기존의 전공이나 인턴십 위주로 취업을 준비하는 것에서 더 나아가 부전공, 복수전공, 기타 활동을 더해 새로운 방법으로 창업과 취업, 그리고 프리랜서를 하는 것이라고 말할 수 있다. 예를 들면 IT정보보안을 전공했지만 보안프로그램에 자신과 흥미가 없고 영업 관리 직무로 취업을 하고 싶은 취업준비생은 마케팅을 복수전공으로 공부하고 영업 관리에 대한 기술, 지식, 태도를 강화한 후 IT정보보안 회사의 영업 관리자 직무로 입사지원을 하면 취업확률이 올라간다. 왜냐하면 위와 같은 경우 인사담당자 입장에서 영업 관리 부문에 입사지원자들의 공통직무역량(영업 관리 능력)에 IT보안프로그램의 직무역량을 함께 가진 사람은 차별화되기 충분하기 때문이다. 가장 중요한 포인트는 본인의 전공을 버리지 않고 다른 직무로 취업을 할 수 있다는 것이다. 창업이나 프리랜서도 위와 같은 원리로 진행해 직업적 가치를 만들어 내고 있다. 아예 세상에 존재하지 않았던 것에서 직업을 만들어내는 것이 아니라 있던 것에서 있던 것을 더해 또 다른 일을 만들어 내고 있는 것이다. 고용노동부 창조캠퍼스, 중소기업청, 한국사회적기업진흥원, 신용보증기금, 청년창업센터, 한국벤처협회 등의 많은 기관에서 창직을 돕고 있으니 이용해보도록 하자.창직은 내 주변의 사소한 것을 관찰하는 것에서 시작된다. 이것이 '새로운 직업이 될 수 있을까?'라는 호기심 그리고 융합포인트를 발견해 철저한 조사와 실행이 있다면 창직전문가가 될 수 있다.< 인크루트 취업학교 오태우 과장 >

취업준비생들은 본인이 하고 싶은 일을 결정하고, 기업에 입사지원을 하는 과정을 겪게 된다. 기업들은 채용 시 인터넷으로 서류접수를 받고 있으며, 서류양식은 회사양식 또는 자율양식으로 제출하도록 한다. 인터넷으로 입사서류를 제출하면서 지원자는 기업의 인사담당자들에게 본인의 스토리를 많이 보여줄 수 있게 됐다. 동영상, 그림, 소셜 네트워크 서비스(SNS)를 활용해 다양하고 화려하게 나를 표현하는 입사서류는 개성이 있지만 한 달에 수백 여건의 입사서류를 읽고 있는 사람은 피로감을 느끼기도 한다. 기본에 충실한 입사서류를 찾아보기 힘들기 때문이다. 기업의 인사담당자들이 좋아하는 기본에 충실한 입사서류 작성은 어떻게 할까. 아래의 3가지로 정리해 보겠다.◆이력서 작성을 우습게보지 마라입사서류는 '이력서+자기소개서'다. NCS, 역량기반, 능력기반 등에서 자기소개서의 중요성이 부각되면서 이력서는 중요하지 않다고 생각하는 경우가 종종 있다. 하지만 자기소개서 작성만큼이나 이력서 작성도 중요하다. 증명사진, 학력사항, 연수사항, 자격증, 교육사항, 프로젝트 참여사항, 수상경력, 봉사활동 등 모두 빠짐없이 성실히 기재해야 한다. 예를 들면 증명사진을 휴대폰으로 대충 찍은 단정하지 못한 사진이나 흐릿한 사진을 이력서에 첨부하는 취업준비생도 있다. 또는 학력사항, 연수사항 등 이력서에 항목을 모두 기재하지 않는 취준생들도 종종 보곤 한다. 물론 해당사항이 없는데 기재할 수는 없지만 쓸 수 있는데 귀찮거나 안일하게 생각해 작성하지 않는 것은 인사담당자로 하여금 충실하지 못한 느낌을 줘 결국 입사서류 탈락으로 이어질 확률이 높아진다.◆일에 대한 열정과 적극성을 표현하라자기소개서도 이력서와 마찬가지로 정해진 항목별로 성실하게 작성해야 한다. 자기소개서 항목별로 정해진 글자 수가 있다면 이에 맞춰 작성해야 하며 미흡하게 많이 작성하면 감점 요인이 되니 주의해야 한다. 기업마다 자기소개서 항목의 차이가 있지만 항목별 작성 시 가장 기본 포인트는 같다. 작성 시 지원하는 업무에 대한 열정과 적극성을 표현해야 한다는 것. 왜 내가 이 일을 하고 싶은지, 이 일을 하기 위해 어떻게 노력해 왔는지, 이 일은 다른 회사에서도 할 수 있는데 왜 이 회사여야 하는지, 향후 나는 어떻게 회사와 이 일을 하는 나를 함께 발전시킬 것인지를 적극적으로 알려야 한다. 적극성을 생각하지 않고 자기소개서를 작성하면 영혼 없이 입사 지원했다는 오해를 받을 수도 있다. 또 열정과 적극성이 지원하는 회사에 구체적으로 어떤 이익을 가져다 줄 수 있는지를 명기한다면 인사담당자에게 선택을 받는 입사서류가 될 것이다.◆사실위주의 내용을 전개하라입사서류(이력서+자기소개서) 작성 시 기본은 '사실' 위주의 작성이다. 다른 사람의 자기소개서를 참고하다 보면 나의 생각이나 개성이 드러나기 어려워 인사담당자 눈에 띄기도 어렵다. 나만의 생각과 문체로 나를 나타내야 한다. 운 좋게 솔직하지 못하게 작성한 입사서류로 서류전형을 통과했다 하더라도 면접에서 거짓이 드러날 수 있다. 입사서류는 면접 시 면접관들의 기초자료로 적극 활용되기 때문에 반드시 사실에 근거한 것만을 기술해야 한다. 탁월한 입사서류 작성법은 새롭고 획기적이거나 남들이 잘 모르는 비법이 아니다. 지원하는 회사의 양식에 맞춰 사실에 근거해 성실하게 작성하면 된다. 기본이 지켜지지 않은 상태에서 좋은 결과가 나올 가능성은 많지 않다. 합격하는 입사서류 작성에 묘약도 왕도도 없음을 기억해야 한다.< 인크루트 취업학교 오태우 과장 >

최근 취업준비생들과 대화를 하다가 자기소개서가 서류전형 합격에 별다른 영향을 미치지 않는 것 같다는 이야기를 들었다. 인사담당자가 수많은 지원자의 자기소개서를 모두 읽어보지는 못할 것이라는 추측이었다. 때문에 그보다는 스펙 상향에 집중을 해야 한다는 것이 이들의 주장이었다. 진짜 자기소개서는 서류전형 합격과 구직자의 최종합격에 영향을 크게 미치지 못할까.기업들은 입사지원자의 직무에 대한 역량을 측정을 자기소개서로 하고 있고 그에 따라 중요성도 커지는 추세다. 하지만 기업에서 원하는 직무역량을 표현한 자기소개서를 작성하는 것은 쉽지 않다. 취준생(취업준비생)의 입장에서 무엇을 표현해야 할지, 어떻게 접근해야 할지 전혀 감이 오지 않는 것도 어쩌면 당연한 일이다.만약 직장 경력이 있고, 업무성과가 있는 사람이라면 오히려 쉬울 수도 있다. 현장에서 요구하는 업무역량이 무엇이고 어떤 성과를 선호하는지 알고 있기 때문이다. 하지만 이러한 경력이 없는 대다수의 취준생들은 별도의 전략이 필요하다.◆ 기업보다는 직무에 초점을 맞추자자기소개서의 소제목, 화려한 어휘력, 생생한 표현력으로 무장한 이력서는 인사담당자의 눈길을 잡는데 도움이 된다. 하지만 이는 단지 옵션일 뿐이다. 화려하게 포장된 자기소개서를 읽고 영양가가 없다고 느껴진다면 모두 허사가 돼 버리고 만다. 인사담당자가 알고 싶은 것은 직무능력에 대한 부분이다.많은 취업준비생들이 간과하고 있는 부분이 직무역량에 대한 어필이다. 기본역량인 스펙에 치중한 나머지 특정 직무에 대한 고려를 하지 않은 취준생들은 열정과 대인관계, 참신한 아이디어 등으로 승부하려고 한다. 물론 훌륭한 인재인 것은 알겠으나 기업에서는 특정 직무에 성과를 보여줄 직원을 채용하려고 한다.즉 입사지원하려는 직무에 필요한 능력에만 초점을 맞춰 어필해야 한다. 공통적인 취업활동을 염두에 두고 폭넓게 여려 가지 활동을 한 인재보다는 특정 능력에 집중한 지원자를 선호한다는 것이다.채용담당자들은 취업자체에만 목적이 있고 직무에 대한 통찰력 없이 자기소개서를 작성한 지원자들을 날카롭게 가려낸다. 기업의 인재상을 분석하고, 그에 맞는 표현을 하는 것은 다른 경쟁자들도 모두 어필하고 있는 부분이다. 그것 보다는 입사를 희망하는 직무의 전문성 어필에 올인하는 것이 더 도움 된다.◆ 희망 직무 파악이 우선실제 근무 경력이 없다면 나의 업무역량은 어떻게 표현해야 할까. 여러 취업 포털이나 커뮤니티를 통해 합격자소서를 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 여기서 주의할 점은 정확히 내가 지원하고자 하는 직무에 대한 자기소개서를 봐야 한다는 것이다. 기업이 일치하면 좋겠지만, 꼭 일치하지 않아도 상관없다. 어떤 부분들을 어필했는지 파악해 보도록 하자.인턴경력이 없는 한 취준생은 아르바이트 경력을 어필해 취업에 성공했다. 별다른 경력이 없던 이 취준생은 인사직무에 지원을 했다. 인사직무에서 요구하는 대인관계에 대한 부분과 갈등관리 부분들을 편의점에 방문하는 손님과 납품업체들을 대응한 경험으로 풀어냈다. 평범한 편의점 아르바이트 경력을 직무에 필요한 역량과 접목해 풀어낸 그의 자소서는 최종 면접 시 면접관들의 관심을 이끌어 냈다고 한다.스펙을 '기초 체력'이라고 한다면 직무능력에 대한 어필은 '운동 기술'이라고 할 수 있다. 당신이 채용담당자라면 기초 체력만 높은 사람을 채용할 것인가 아니면 운동기술도 뛰어난 사람을 채용할 것인가를 잘 생각해 보도록 하자.내가 희망하는 직무를 중심으로 놓고 모든 경험의 퍼즐조각들을 그에 맞춰 완성해 보도록 하자. 합격자소서, 해당 직무에 근무하는 지인, 직무역량 강의 등 참고할 수 있는 모든 것들을 참고하자. 내가 취업을 희망하는 직무에 대한 핵심역량을 먼저 파악하고 자기소개서에 그 역량을 중심으로 어필한다면 취업이 현실로 한걸음 더 다가올 것이다.< 인크루트 취업학교팀 김기석 팀장 >

수년간 취업컨설팅을 하면서 문득 궁금한 것이 생겼다. 과연 '취업준비생들을 지원하는 취업 컨설턴트들은 구직자들에게 어떠한 말을 해주고 싶을까'라는 궁금증이다. 양적으로 통계화될 만큼의 숫자는 아니지만 주변의 취업 지원관들과 취업 강사들에게 가볍게 물어봤다. 취업 준비생에게 단 하나의 말을 들려줘야 한다면 해 주고 싶은 말은 무엇이냐고. 취업준비생들이 취업에 합격을 하는 주요한 이유와 그렇지 않은 이유해 대해서 정리해 본 결과 아래와 같이 요약됐다.▲Know yourself=자신을 객관적이고 냉정하게 평가할 필요도 있다. 주변과 비교하면서 핑계와 위안을 만들어 내지 말고 현실을 직시하라. 나의 결정과 행복의 기준은 타인이 아닌 나를 향해야 한다.▲Be yourself=선택의 주체는 본인이 돼야 한다. 자신을 믿고 포기하지 마라. 선택과 그 결과를 지탱해 줄 하나의 큰 기둥을 마음에 품어라. 스펙에 스스로 한계를 두지 말라. 자신이 세상의 중심이라고 생각 하라.▲Be patient=취업에도 왕도는 없다. 끈기 있게 시도해야 한다. 각자에게 기회는 따로 온다. 그 기회가 좀 더 일찍 올 수도 좀 더 늦게 올 수도 있다. 이 기회의 가치 역시 시간의 흐름에 따라 평가가 달라질 수 있다. 목표 성취를 위한 데드라인을 정하라. 이후의 우회로나 차선책도 구상하라. 취업 준비는 정보 정리의 기술이다. 정보를 꾸준히 정리하라.▲Free yourself=가끔은 휴식도 필요하다마지막으로는 한 미국 시인의 시 '가지 않은 길(The road not taken)'처럼 우리는 하나의 길만 선택할 수 있다. 가지 않은 길에 대한 미련은 버려라. 당신은 그 순간 최선을 선택한 것이다.< 인크루트 취업학교 최유미 컨설턴트 >

취업준비생 대부분은 채용공고를 검색하고 이력서와 자소서(자기소개서)를 준비해 지원한 후 서류전형과 인적성 검사, 면접에 통과하기를 기다리고 있을 것이다. 하지만 누구나 아는 이런 방법 외에 다른 길은 없을까.K군은 얼마 전 "저 취업했어요. 선생님"라며 취업소식을 전했다. 필자는 놀라지 않을 수 없었다. K군의 이력서와 자기소개서를 처음 봤던 때를 떠올려보면 많이 놀랐던 것도 무리는 아니었다.영업직으로 지원하기를 원했던 K군은 고등학교 졸업 학력이 전부였으며 그 흔한 컴퓨터 관련 자격증 하나 가지고 있지 않았다. 더구나 온라인으로 제출한 자소서의 경우 성장과정, 학창시절, 지원동기 및 포부 등 모든 항목이 한편의 소설을 연상시키는 감상적인 내용과 어투여서, 흔히 '자소설'이 아닌 '자소서'를 쓰라는 취업컨설팅 업계의 불문율을 떠올리게 했다. K군에게 입사지원을 위해서는 좀 더 일반적인 형식의 자소서로 수정할 것을 요구했으나, K군은 수정을 하지 않았고, 몇 달간 입사전형에서 번번이 탈락의 고배를 마셨다. 그랬던 K군이 드디어 취업을 했다는 사실이 놀라워 그의 성공비결을 듣지 않을 수 없었다. 입사전형에서 계속 탈락하며 그 이유가 자신의 스펙이라고 생각하고 고민하고 있던 K군은 우연히 취업관련 강연회에 참석했고, 한 강사의 강의에 매료됐다고 한다. 그 뒤 몇 달간 강사의 강의를 계속 찾아다니며 듣던 중, 강사와 이야기할 기회를 갖게 됐고, K군의 이력서와 자소서를 보고 그의 글 솜씨를 알게 된 강사는 본인의 회사에서 온라인마케팅 직무로 함께 일해보자는 제안을 했다고 한다. K군의 소설 같은 자소서가 그를 취업으로 이끌었던 것이다.◆ 취업에 답은 없다스펙이 안 좋아서 서류전형에서 계속 탈락하는 것 같다며, 다시 어학점수를 올리거나 자격증 취득 같은 스펙 쌓기를 위해 구직활동을 중단하겠다는 취업준비생들을 자주 보게 된다. 언제까지 스펙 쌓기를 위해 돈과 시간을 투자해야 할까. 학교 재학시절에 준비하지 못했던 스펙이 단 몇 달간의 투자로 높아질지 의문이다. 내 구직서류가 서류전형에서 계속 탈락한다면 전문가에게 객관적으로 컨설팅을 받아보거나, 지원직무나 업종을 바꿔본다거나, 서류전형 절차 없이(또는 동시에) 면접이 가능한 취업박람회장을 찾아서 지원하는 방법으로 바꿔본다던가 하는 기존의 나의 구직활동에 변화를 시도해보는 것은 어떨까.흔히 자기소개서가 스펙을 뒤집을 수 없다고 생각한다. 하지만 기업들의 채용기준은 매년 바뀐다. 채용 당시 기업에서 선호하는 인재가 어학점수가 높은 인재일 수 있고, 자격증이 많은 인재일 수도 있다. 이러한 요소들은 아무도 예측할 수 없기 때문에 눈에 보이는 기본 채용 기준인 '스펙'에 매달리게 되는 것이다. 하지만 스펙은 최소한의 기준일 뿐 전부가 아니다. 특정 기업에 취업하고 싶다면 해당 기업에 대한 기사를 꼼꼼히 스크랩해 파악하길 바란다. 기업의 상황이 어떻고 어떤 인재를 선호하게 될지가 포인트가 될 수 있다.매해 수능최고점자들은 한결같이 '교과서 위주로 공부했고 잠은 충분히 잤다'라는 인터뷰를 하지만 똑같은 방법으로 공부한 우리는 절망감만 느꼈을 뿐이다. 똑같은 전형 방법과 취업준비방법으로 나에게 기적은 일어나기 힘들다. 취업에 왕도는 없다. 나에게 맞는 방법을 못 찾은 것은 아닐지 한번쯤은 다른 시도를 해보길 바란다.< 인크루트 취업학교 송미령 컨설턴트 >

급변하는 글로벌 비즈니스 환경에서 '인사(人事)가 만사(萬事)'란 격언처럼 많은 기업과 단체가 좋은 인재를 찾기 위해 노력하고 있다. 이를 해결하기 위해 면접종류가 다양해지고 대처방법을 찾기 위한 취업준비생들의 준비 방법도 다양해지고 있다.# 화학을 전공해 품질관리직군에 지원하는 B군은 올해 상반기 공채를 거쳐 하반기 공채 면접을 준비하고 있다. 하지만 면접에 대한 두려움이 크다고 토로했다. NCS기반 직무 채용절차 도입과 기업마다 다른 면접형태를 제시하기 때문에 어떻게 준비해야 될지 막막했기 때문. 결과적으로 최종합격을 한 B군은 "생각보다 어렵지는 않았다"고 말했다. 기존에 진행되던 면접과 크게 다르지는 않았다는 것이다.면접은 내 주관으로 판단하는 게 아니라 면접관의 주관으로 평가된다. 때문에 정확한 면접을 파악하기 위해서는 면접관의 생각과 면접관이 어떤 부분을 초점을 갖고 보는지 깊게 생각해 보고 연구를 해야 된다. 각기 다른 면접종류에 당황하지 않고 현명하게 대처하는 방법은 무엇인지 알아보도록 하자.▲모든 면접의 기본 '인성 면접'=인성면접은 '인재상과 얼마나 부합되느냐'가 관건이다. 면접관은 면접자가 질문에 얼마나 경험을 중심으로 논리적으로 설명하며 솔직함과 진실성을 갖고 답변 하는지 중점적으로 보게 된다. 물론 정확한 목소리와 면접관을 바라보는 시선 즉 태도로 표현되는 외형적인 인성도 중요하다. 하나의 팁을 더하면 '포기하지 않는 근성' 또한 면접자에게 중요하다. 면접관의 질의에 정확한 답변을 내놓지 못했지만 "모르겠습니다" 보다는 "미처 준비하지 못했지만 면접장을 나서자마자 찾아보겠습니다"라는 자세가 더 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.▲직무에 대한 관심을 뛰어넘는 애착 '역량 면접'=직무개념 현실성 있게 파악하도록 인터넷 정보검색은 기본, 현장 선배의 생생한 조언을 듣는 노력을 아끼지 말아야한다. 면접자의 직·간접적인 직무경험을 어필하는 것이 필요하다.▲토론 결론 도출에 대한 기여 '토론 면접'=토론 면접은 '정확한 찬반'에 나뉘어 진행하게 된다. 토론 면접 시 적절한 발언 횟수를 먼저 확보해 발표의 적극성을 보여야한다. 발표를 하는 상대방의 의견을 수용하는 태도를 보이면 좋은 인상을 줄 수 있다. 토론면접은 주제에 대한 결론을 도출하는 과정이므로 면접자는 토의 내용에 대한 조율성을 보여 결론을 도출하는데 기여하면 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.▲발표주제를 완벽히 이해 'PT 면접'='PT 면접'은 발표 주제에 대한 이해가 필요하다. 지원 직무에 정확한 이해와 필요 전공을 어느 정도 준비해 갔다면 충분히 면접자의 생각을 논리적으로 내용을 전개하고 설명할 수 있을 것이다. PT 면접은 창의적인 아이디어 즉 주제에 대한 보완점과 대처방법을 제시할 수 있는지에 대해 관심을 가지므로 적극적인 발표 자세가 중요하다.▲가상 실제 상황을 접하는 '롤플레잉 면접'=근무 현장에서 일어날 수 있는 실제 상황을 만들어서 직접 면접자에게 그 역할을 하게 해 면접자의 태도를 본다. 이 때 면접자는 그 역할에 적극적으로 몰입할 필요가 있다. 맡은 역할에 내용전개의 의미성을 파악해서 집중성을 보여야 한다.면접은 지원자의 외면적인 평가와 내면적인 평가의 조합이 중요하다. 당연히 면접태도, 자세, 면접복장도 적절히 균형을 맞춰 갖춰야 면접관에게 후한 점수를 받을 수 있을 것이다.< 인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >