제22대 총선이 약 8개월 앞으로 다가온 가운데 유권자들의 선택을 놓고 국민의힘과 더불어민주당이 오차범위 내에서 다투고 있다는 여론조사 결과가 9일 나왔다. 연합뉴스와 연합뉴스TV가 공동으로 여론조사 업체 메트릭스에 의뢰해 지난 5~6일 전국 만 18세 이상 남녀 1천명을 대상으로 실시한 정례 여론조사(95% 신뢰수준에서 ±3.1%p) 결과, ‘만일 내일이 총선일이면 어느 정당 후보에게 투표할 것 같은가’라는 질문에 ‘국민의힘 후보에게 투표할 것 같다’는 응답은 31.3%로 집계됐다. ‘민주당 후보에게 투표할 것 같다’는 응답은 27.4%로 나타났다. 지난달 1∼2일 직전 조사와 비교하면 국민의힘은 1.8%포인트(p) 오르고, 민주당은 3.2%p 내려가면서 순위가 바뀌었다. 격차는 3.9%포인트(p)로 오차범위 내다. 구체적으로 살펴보면 윤석열 대통령 직무 평가를 긍정 평가한 이들 가운데 71.7%가 국민의힘에 투표하겠다고 답했고, 민주당 후보를 찍겠다는 응답은 3.8%에 그쳤다. 윤 대통령 직무 평가를 부정적으로 평가한 이들 중에선 47.1%가 민주당 후보에게 한 표를 던지겠다고 응답했으며 국민의힘 후보를 선택한다는 답변은 4.6%에 불과했다. 이번 조사는 휴대전화 가상번호(100%)를 이용한 전화면접 방식으로 진행됐고 응답률은 14.5%였다. 더 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다.

중앙선거관리위원회 신임 사무총장으로 내정된 김용빈 사법연수원장(64·사법연수원 16기)은 19일 "윤석열 대통령과 대학 동기인 것은 맞지만, 졸업한 후에는 본 적이 없다"고 밝혔다. 윤 대통령의 서울대 법대 79학번 동기인 김 내정자는 이날 연합뉴스와 통화에서 "(윤 대통령과) 개인적으로 가까운 사이라고 하기가 좀 어렵다"며 이렇게 말했다. 윤 대통령과 '인연' 때문에 선관위 사무총장으로서 공정성에 대한 우려가 일각에서 나오는데 대해 선을 그은 것이다. 간부 자녀 특혜채용 의혹 등으로 혼란을 겪고 있는 선관위 개혁방안 등 선관위 현안에 대해 김 내정자는 "25일 (위원회) 의결을 거쳐야 임명되기 때문에 그 전에 의사표시를 하기 어렵다"며 말을 아꼈다. 이와 관련, 선관위 관계자는 연합뉴스에 "김 내정자가 (인선 과정에서 진행된 내부) 청문회에서도 윤 대통령과 졸업 후 별로 만난 적이 없고, 특히 개인적으로는 만난 적이 없다고 했다"고 말했다. 이 관계자는 "(윤 대통령과 동기인 것이) 문제 될 것이 없고, 그런 (공정성에 관한) 의문을 가질 수 있는 것은 이해하지만 행동으로 보여줄 수밖에 없다고도 했다"고 전했다. 이어 "김 내정자가 현직 법관으로서 중립성은 확실히 보장되고, 판사로 살아와 정치적으로 치우칠 일이 없었을 것"이라고 강조했다. 이 관계자는 또 "김 내정자가 '직원들과 소통하면서 선관위가 현재 받는 불신을 신뢰로 다시 차근차근 바꾸는 데 앞장서겠다'는 취지로 이야기했다"고도 했다. 선관위는 전날 "신임 사무총장 후보에 대한 검증 절차가 마무리됐다"며 김 내정자를 오는 25일 전체 위원회의에서 신임 사무총장으로 임명하겠다고 공식 발표했다. 선거관리 실무를 총괄하는 선관위 사무처 수장인 사무총장이 외부 출신으로 임명되는 것은 35년 만이다. 김 내정자는 서울대 법대 졸업 후 1990년 인천지방법원 판사에 임용된 후 대법원 재판연구관, 서울고등법원 부장판사, 춘천지방법원장을 역임했고 작년 1월부터는 사법연수원장으로 재직 중이다. 김 내정자는 작년 6월에는 대법관 후보에, 올해 1월에는 헌법재판관 후보에 각각 오른 바 있다.

중앙선거관리위원회(선관위)의 전·현직 고위직 자녀 특혜 채용 의혹을 조사하고 있는 국민권익위는 28일 "선관위는 끝없는 거짓말을 멈추고, '권익위 조사에 협조하겠다'고 지난 2일 국민에게 한 약속을 지키라"고 밝혔다. 권익위의 선관위 채용 비리 전담조사단 단장을 맡은 정승윤 권익위 부위원장은 이날 정부서울청사에서 기자회견을 열고 "선관위가 국민과 한 약속을 저버리고 권익위의 현장조사에 비협조적인 자세를 보이고 있다"며 이같이 촉구했다. 연합뉴스에 따르면 선관위는 지난 2일 선관위원 회의에서 권익위 조사에 협조하겠다고 공식 결정한 바 있다. 권익위는 이달부터 권익위, 인사혁신처, 경찰청 등 인력을 동원해 총 35명의 조사단을 꾸려 선관위의 지난 7년간 채용실태 전수조사를 추진하고 있다. 정 부위원장은 "권익위는 선관위에 최근 7년간의 채용 실태 점검을 위한 필수 자료를 수차례 요청했다"며 "그러나 중앙선관위는 경력경쟁채용 자료 중 2017년 1년치와 2018년 자료 일부만 제출하고 다른 자료 제출은 차일피일 미루고 있다"고 밝혔다. 17개 시·도 선관위는 채용계획, 공고, 기본적 평정 기준 등은 제공했으나 실제로 특혜가 있었는지 판단할 수 있는 면접전형 질문 등은 보내지 않고 있다고 정 부위원장은 덧붙였다. 정 부위원장은 특히 "선관위가 공무원 채용에 비해 훨씬 문제가 많을 것으로 예상되는 공무직 등 비공무원 채용자료는 제출하지 않고 있다"며 "비공무원의 정규직 전환 자료도 제출하지 않아 정규직 전환 과정에서 친인척 또는 지인 '찬스'가 없었는지 전혀 조사할 수 없는 상황"이라고 비판했다. 선관위는 인사 관련 기초 자료인 정원·현원표, 조직도, 직원 명단도 대부분 미제출했으며 제출 자료의 진위 확인에 필요한 인사시스템 열람도 거부하고 있다고 정 부위원장은 덧붙였다. 정 부위원장은 "선관위는 왜 이렇게 부패를 감싸려고 하는가"라며 "더 이상 꼼수 부리지 말고 하루빨리 썩은 부분은 도려내고 불합리한 부분은 개선할 수 있도록 신속하고 충분한 조사에 협조하라"고 요구했다. 그는 "약속을 지키지 않는 선관위 직원들은 검찰의 강제 수사를 받을 수밖에 없을 것"이라고도 했다. 권익위가 일부 채용특혜 사례만으로 우선 검찰에 이첩·송부하는 방법이 있다고 권익위 관계자는 설명했다. 권익위는 지난 14일에도 선관위가 권익위 조사단에게 조사 공간을 제공하지 않고 자료를 내지 않는 등 비협조적인 태도를 보이고 있다고 비판한 바 있다. 당시 선관위는 "감사원과 현장조사 기간이 겹치면 비효율적이니 조율할 필요가 있다는 의견을 제시했을 뿐"이라고 반박했다. 이날 권익위 주장에 선관위는 권익위가 요구하는 자료가 많아 시간이 걸리는 것뿐이라고 해명했다. 선관위는 특히 권익위가 주목하고 있는 비공무원 자료는 제출에 응할지를 결정하지 않은 것으로 알려졌다. 선관위 관계자는 "자료 양이 워낙 많다 보니 제출이 조금 지연된 부분이 있다"며 "경력채용 문제에 관해선 성실하게 순차적으로 권익위에 자료를 제출하고 있고, 추가로도 제출할 것"이라고 밝혔다. 이 관계자는 "비공무원 채용 등 경력채용 이외 사안에 대한 권익위 자료 요구에 어떻게 대응할지 검토 중"이라며 "권익위가 감사원이 요구하는 것보다 더 광범위한 인사 관련 자료를 요구하고 있다"고 덧붙였다.

허철훈 중앙선거관리위원회 신임 사무차장(사무총장 직무대행)은 22일 개인정보 제공 동의를 한 직원들을 대상으로 한 자체 전수조사 결과 '친족 찬스' 의혹이 확인된 경력직 채용이 20여건 정도라고 밝혔다. 허 사무차장은 이날 오후 국회 행정안전위원회 전체회의에서 '경력직 채용에서 친족으로 확인된 게 몇명이냐'고 묻는 전봉민 국민의힘 의원의 질의에 "한 20건 정도 되는 것으로 안다"며 "언론에서는 이미 11번 정도 보도됐다"고 답했다. 허 차장은 전수조사 결과 자료 제출을 요구하는 전 의원 질의엔 "경력 채용으로 들어온 사람과의 가족관계만 파악이 돼 있다"고 말했다. 김교흥 행정안전위원장이 전수조사 결과 자료를 제출하지 않는 이유를 묻자, 허 차장은 "감사원은 전 직원 주민등록번호를 가지고 전수조사를 하고 저희가 조사한 건 개인정보보호법에 근거해 개인이 정보제공 동의 협조를 받아서 조사를 하다 보니까 부동의해서 전수조사에서 제외된 직원이 많이 있다"며 "그래서 그런 부분을 고려했다"고 설명했다. 그러자 김 위원장은 "어차피 전수조사를 우리 상임위에서 요구해서 한 것 아닌가"라며 "부동의한 사람 것 빼고 동의한 사람 것은 국회에 자료를 제출하라. 조직 내 혼란이 올 것 같아서 못 준다는 얘기는 말이 좀 안 맞는 것 같다"고 지적했다. 이에 허 차장은 "제가 법 얘기 해서 좀 죄송하지만 공공기관의 정보공개에 관한 법률 9조에 감사에 관한 사항, 비공개대상 정보, 그런 부분도 있다"고 난색을 표했다. 그러자 김 위원장은 "개인을 특정할 수 있는 정보를 삭제한 후 전수조사한 내용을 우리 위원님들한테 다 드리라"고 요구했고, 허 차장은 "알겠다"고 답했다.

자녀 특혜 채용 의혹을 받는 중앙선거관리위원회 고위직 간부가 경력 채용 공모 전 자녀에게 채용 정보를 미리 알려준 것으로 드러났다. 9일 국민의힘 전봉민 의원실이 확보한 선관위 특별감사위원회의 감사결과 보고서에 따르면 신우용 제주선관위 상임위원은 2021년 9월 초 가족 모임을 통해 자녀 A씨에게 서울시선관위 경력 채용 가능성을 알려준 것으로 나타났다. 서울시선관위는 2021년 9월 29일 경력경쟁채용 시험을 공고했는데, A씨는 다른 지원자들보다 2주 이상 먼저 채용 사실을 인지했을 수 있다는 게 여권의 추정이다. 전 의원 측은 A씨가 자기소개서 작성과 면접 준비를 미리 했을 수 있다고 보고 있다. 당시 경력 채용에는 28명이 지원했고, 20명이 서류를 통과해 15명이 합격했다. 선관위 특별감사위는 경력 채용 인지 경위에 대한 감사 질의에서 신 상임위원과 A씨의 답변이 달랐다고 밝혔다. 전 의원은 "A씨가 자기소개서에서는 '공정하고 정의로운 나라를 만들기 위해서는 민주주의를 위해 일해야겠다는 생각을 가지게 됐다'고 했지만, 실상 채용부터 전혀 공정하지 않았다"고 지적했다. A씨는 신 상임위원이 서울시선관위 재직 시 함께 근무했던 '아빠 동료'에게 면접을 받았고, 면접 점수 공동 2등으로 최종 합격했다. 아울러 채용 전 A씨에 대한 적격성 조사도 부적절하게 이뤄진 것으로 나타났다. 적격성 조사는 경력 채용 전 대상자의 이전 근무지에서의 평판을 조회하는 조사다. 서울시선관위는 인사계장이 적격성 조사를 해야 하지만, 채용 당시 총무과장이 조사를 대리했다. 특별감사위는 이에 대해 공무원 인사 운영기준 규정을 위반한 행위라며 행정조치가 필요하다는 의견을 냈다.

중앙선거관리위원회가 '자녀 특혜 채용 의혹'과 관련한 감사원의 직무 감찰을 받지 않기로 최종 입장을 정했다. 선관위는 2일 오전 과천청사에서 노태악 선관위원장 주재로 위원회의가 끝난 뒤 보도자료를 배포해 감사원 직무감찰에 응하기 어렵다는 입장을 정했다고 밝혔다. 선관위는 "그동안 국가기관 간 견제와 균형으로 선관위가 직무감찰을 받지 않았던 것이 헌법적 관행"이라며 "이에 따라 직무감찰에 응하기 어렵다는 것이 선관위원들의 일치된 의견이었다"고 말했다. 이어 "헌법과 감사원법상 감사는 회계 감사와 직무감찰로 구분된다"며 "회계에 속하지 않는 일체의 사무에 관한 감사는 직무감찰에 해당해 인사사무에 대한 감사 또한 직무감찰에 해당한다"고 설명했다. 선관위는 헌법 제97조에서 감사원의 감사 범위에 선관위가 빠져있고, 국가공무원법 17조에 '인사 사무 감사를 선관위 사무총장이 한다'는 내용이 담겨있다는 이유로 감사를 받을 수 없다는 입장을 유지 중이다. 반면, 감사원은 감사원법에 감사 제외 대상으로 국회, 법원, 헌법재판소를 정해뒀지만, 선관위는 포함되지 않았다며 직무 감찰이 가능하다는 입장이다. 선관위는 다만 국회의 국정조사, 국민권익위원회의 조사 및 수사기관의 수사에는 성실히 임하겠다고 밝혔다. 선관위는 앞서 자녀 특혜 채용 의혹이 불거진 박찬진 전 사무총장 등 간부 4명에 대해서는 이날 경찰청에 수사 의뢰하고, 채용 과정에서 부정적하게 업무를 처리한 공무원 4명에 대한 징계 의결을 다음주 요구할 계획이다. 아울러 배우자 및 4촌 이내 친족까지 범위를 확대한 가족 채용 전수조사를 이달 중 마무리한다는 방침이다. 선관위는 이번 특혜 의혹을 계기로 중앙위원회 내 독립기구로 감사위원회도 설치한다. 외부 견제와 감시를 강화하기 위해 위부 전문가를 위원으로 선임하기로 했다.

고위 간부들의 자녀 특혜 채용 의혹에 휩싸인 중앙선거관리위원회가 결국 수사 의뢰라는 카드를 꺼내 들었다. 그동안 정치적 중립을 내세우며 외부 개입을 극도로 꺼려왔던 선관위가 ‘아빠 찬스’라는 오명을 벗기 위해 특단의 조치에 나선 것이다. 이번 사태를 자체적으로 감사한 특별감사위원회는 지난달 31일 과천 중앙선관위 청사에서 회의를 열고 박찬진 사무총장, 송봉섭 사무차장, 신우용 제주 상임위원, 김정규 경남 총무과장 등 자녀 채용 의혹에 연루된 간부 4명에 대한 수사 의뢰를 위원회의에 건의했다. 선관위 관계자는 “감사대상자 4명 모두 자녀의 경력 채용 과정에 부당한 영향력을 줬을 가능성을 배제하기 어려운 정황이 발견돼 국가공무원법 제44조(시험 또는 임용의 방해행위 금지) 위반의 소지가 있다고 봐 사직당국에 수사 의뢰할 것을 요구했다”고 설명했다. 또 경력 채용 및 승진 심사 과정에서 부적정하게 업무를 처리한 직원 4명을 징계위원회에 회부할 것을 요구했다. 선관위는 신뢰 회복을 위한 인사제도 개선과 조직 혁신 방안도 발표했다. 여기에는 정무직 인사검증위원회 설치, 비다수인 대상 경력 채용 폐지, 면접위원 100% 외부 위촉 등이 포함됐다. 비다수인 채용은 모집 공고 없이 결원이 생겼을 때 해당 지자체로부터 추천을 받아 채용하는 것으로, 송 사무차장의 자녀가 이 방식으로 채용된 사실이 알려져 논란을 빚었다. 그러나 여권에서 강하게 압박해온 중앙선관위원장의 사퇴 요구에 대해 노태악 위원장은 “현재로선 사퇴 계획 없다”고 거부해 파문은 수그러들지 않을 전망이다. 앞서 정치권은 선관위가 선거 관리 기관으로서의 신뢰를 잃었다며 비판 수위를 높였다. 국민의힘 김기현 대표는 선관위를 향해 “총체적 난국”이라면서 “이런 상태에 이르도록 도대체 그 기관은 뭘했고, 기관장은 뭘 했는지 기가 차기 짝이 없다. 대충하고 넘어가고 땜질할 일이 아니다”라고 일갈했다. 박대출 정책위의장은 이날 국회에서 기자들과 만나 “선관위가 자정 능력을 갖췄는지부터 의심스러운 상황”이라면서 “그동안 일어난 일들이 국민 상식과는 동떨어져 있고 그것을 대처하는 방식도 너무 안이했다”고 말했다. 유상범 수석대변인은 “노태악 선관위원장의 입장발표는 ‘검찰 수사’와 ‘사퇴’ 두 개의 키워드면 충분하다”며 “전수조사로 뭉개보려거나 어쭙잖은 공수처 수사 의뢰 검토 카드로 어물쩍 넘겨 보기에 사안은 심각하다”고 비판했다. 또 권익위 조사에 대해서도 “이쯤 되면 권익위 수준의 조사로 끝내기에 정도를 넘었고, 임기를 한 달여 앞둔 전현희 권익위원장의 일방적 결정에 그 진정성을 의심할 수밖에 없다”고 평가했다. 민주당은 선관위의 자녀 채용 문제는 심각하다고 인정하면서도 이를 빌미로 국민의힘이 선관위를 장악하려는 것은 ‘민주주의 파괴행위’라고 반발했다. 이날 박성준 더불어민주당 대변인은 “부정 채용과 관련된 부분은 엄정하게 조사하고 책임을 묻는 것이 당의 입장”이라고 밝혔다.

중앙선거관리위원회(선관위) 간부들의 자녀 특혜 채용 의혹이 눈덩이처럼 커지고 있습니다. 선관위 내부 전수조사 중 박찬진 사무총장과 송봉섭 사무차장, 신우용 제주 상임위원 등 기존에 확인된 사례 외에 의심 사례가 추가로 확인되면서 특혜 채용 의혹 대상자는 10명 이상이 될 것으로 보입니다. 선관위는 30일 노태악 선관위원장 주재로 긴급 위원회의를 열고 특혜 채용 등 최근 불거진 의혹과 관련한 개혁방안을 논의하고 그 결과를 31일 발표하기로 했습니다. 선관위는 박 총장과 송 차장 등의 자녀 채용 의혹에 대한 특별감사위원회 감사 결과에 따라 수사를 의뢰하는 방안도 내부 검토 중입니다. 이미 시민단체가 박 총장과 송 차장 자녀 채용 의혹을 수사기관에 고발한 데다 여당인 국민의힘도 고발이나 수사 의뢰를 검토하고 있습니다. 국민의힘 김기현 대표는 이날 선관위 논란에 대해 "내부 자체 조사가 아니라 철저한 수사가 필요하다"고 강조했고, 박대출 정책위의장도 "감사원 감사 촉구, 검찰 수사 의뢰 등 이번 사태의 모든 진실을 밝히기 위해 노력하겠다"고 말했습니다. 선관위는 아울러 국민권익위원회의 전수조사를 받기로 했습니다. 현재 실무 차원에서 조사 범위와 방식 등을 논의 중입니다. 선관위 관계자는 "감사원 감사는 법에 근거가 부족하지만, 권익위 조사는 부패 방지 관련 조항에 따라 채용 의혹 건에 한정해 받을 수 있다"고 말했습니다. 그간 외부 기관의 조사나 감사, 컨설팅 등을 극도로 꺼려왔던 선관위가 이처럼 태도를 바꾼 것은 특혜 채용 의혹이 걷잡을 수 없이 커지고 있기 때문입니다. 현재까지 밝혀진 자녀 특혜 채용 의혹 사례는 박 총장과 송 차장, 김세환 전 사무총장, 신 상임위원, 윤재현 전 세종 선관위 상임위원, 김정규 경남 선관위 총무과장 등 6건입니다. 여기에 선관위의 5급 이상 직원 전수조사 중 4·5급 직원 자녀의 경력 채용 사례가 추가로 5건 이상 확인된 것으로 알려졌습니다. 지금까지 직원 11명의 자녀가 경력 채용됐다는 것인데, 전수조사가 아직 끝나지 않은 상태라 이 숫자는 더 늘어날 가능성도 있습니다. 직원 자녀 채용 과정에서의 '미심쩍은 부분'도 계속 나오고 있습니다. 경남 선관위의 김 총무과장 자녀 경력 채용 면접 당시에는 지원자들이 면접관 심사표에 직접 인적 사항을 기재한 것으로 확인됐습니다. 지원자가 심사표에 적힌 심사항목 등을 미리 확인할 수 있었던 것입니다. 선관위 관계자는 "다른 지원자들도 모두 같은 방식으로 인적 사항을 기재했기에 공정성에 문제는 없었고, 심사항목도 미리 공개된 내용"이라고 해명했습니다. 공고 없이 해당 지방자치단체로부터 추천 등을 받아 진행하는 '비다수인 대상 채용'으로 선관위에 들어간 송 차장 자녀를 둘러싸고도 의문이 증폭되고 있습니다. 박대출 정책위의장은 이날 원내대책회의에서 "선관위 공고도 되지 않았는데 어떻게 알고 지원하냐고 물으니 '결원이 생긴 시·군·구 (선관위)에 공문을 보내 지원자를 모집했다'고 선관위는 설명했다"고 밝혔습니다. 이어 "당시 결원이 생긴 곳은 충북 괴산 선관위, 단양 선관위라 한다. 하지만 계획서에 나온 응시자와 최종 합격자는 충남 보령시 소속이었다"며 "어떻게 충남 보령 공무원이 공고도 없이 진행된 충북 선관위 비다수인 대상 채용에 응시했는지 선관위는 지금까지 답변하지 못하고 있다"고 지적했습니다.

중앙선거관리위원회 송봉섭 사무차장의 자녀가 채용 계획 단계부터 이미 내정됐을 가능성이 제기됐다. 30일 국민의힘 전봉민 의원실에 따르면 충북 선관위의 '2018년도 경력경쟁채용 시험 실시 계획' 내부 문건에는 송 차장 자녀 A씨의 인적 사항이 기재돼 있다. 채용 절차가 시작되기 전 이미 채용을 전제로 내부 문건에 적어놓은 것 아니냐는 의구심이 제기되는 대목이다. A씨는 2018년 충남 지자체 지방공무원으로 근무하다 '비다수인 대상 채용' 방식으로 충북 선관위에 경력 채용됐다. 비다수인 채용은 공고 없이 해당 지방자치단체로부터 추천 등을 받아 채용하는 방식으로, A씨가 추천된 것 자체에 대한 문제 제기도 있다. 실시 계획서에는 채용 예정 인원이 2명이라는 점과 A씨를 포함한 응시대상자 2명의 소속, 성명, 주요 경력, 학력 등이 기재됐다. 비다수인 채용은 통상 채용 예정 인원수에 맞춰 지원받는다. 다른 지역 선관위 비다수인 채용 때 작성된 채용 계획 문건과 비교해도 A씨의 인적 사항이 기재된 것은 이례적이라는 지적이 나온다. 2015년 전북선관위, 2016년 울산선관위 비다수인 채용 계획 문건에는 채용 인원과 절차 등의 내용은 충북선관위 문건과 똑같이 담겨있지만, 응시 대상자의 인적 사항은 기재돼있지 않다. A씨는 채용 면접에서 면접위원 3명으로부터 모두 만점을 받았다. 3명의 면접위원은 5개 항목에 대해 모두 최고점인 '상'을 줬다. 국민의힘 박대출 정책위의장은 이날 원내대책회의에서 해당 문건과 관련해 "특정인의 특정인을 위한 채용 계획이라는 생각을 하지 않을 수가 없다"고 비판했다. 선관위는 이에 대해 "자체 특별감사가 진행 중인 상황에서 (인적 사항 기재의) 적정성 여부를 말씀드리기 어렵다"고 말했다.

자녀 특혜채용 의혹이 제기됐던 중앙선거관리위원회 박찬진 사무총장과 송봉섭 사무차장이 결국 사퇴했다. 25일 선관위는 이날 보도자료를 통해 “선관위는 최근 드러난 미흡한 정보보안 관리 및 고위직 간부들의 자녀 채용 특혜 의혹 등으로 국민들께 큰 실망과 걱정을 끼쳐 드린 점에 대해 그 책임을 깊이 통감하며, 앞으로도 계속하여 진상 규명 및 재발방지 대책을 마련하기 위해 가능한 모든 노력을 다 하기로 결정했다”며 이같이 전했다. 선관위는 “자녀 특혜 의혹의 대상이 되어 온 박찬진 사무총장과 송봉섭 사무차장은 사무처의 수장으로서 그동안 제기되어온 국민적 비판과 지적을 겸허히 수용하고, 현재 진행 중인 특별감사 결과에 상관없이 현 사태에 대한 도의적 책임을 지고 사퇴한다”고 밝혔다. 그러면서 “선관위는 사무총장·차장의 사퇴와 상관없이 현재 진행 중인 특별감사 및 자체 전수조사를 통해 전·현직 공무원의 자녀 채용 관련 진상을 철저히 규명하고, 그 결과에 따라 징계 또는 수사 요청 등 합당한 모든 조치를 취할 것”이라며 “동시에 이미 합의한 선관위 정보보안체계에 대한 국가정보원, 한국인터넷진흥원(KISA) 등 외부기관과의 합동 보안컨설팅 절차도 신속하고 차질없이 진행하기로 했다”고 했다. 선관위는 “투명하고 공정한 절차에 따라 후속 사무총장·차장 후임자를 인선하여 조속히 조직을 안정시킴과 동시에, 공정하고 중립적인 선거관리라는 헌법적 책무를 수행하기에 충분한 능력과 도덕성을 갖출 수 있는 헌법기관으로 거듭나기 위하여 필요한 모든 개혁 조치들을 지속적으로 단행함으로써 내년 실시하는 제22대 국회의원선거를 차질 없이 준비하겠다”고 다짐했다. 앞서 박 사무총장, 송 사무차장은 자녀가 지방 공무원으로 근무하다가 각각 2022년, 2018년에 선관위 경력직 공무원으로 채용된 사실이 알려져 특혜 채용 의혹에 휩싸였다.