직장인 10명 중 6명가량은 월급보다는 고용안정을 더 중시한다는 조사 결과가 나왔다.취업포털 인크루트는 최근 직장인 863명을 대상으로 조사한 결과 61.8%가 월급이 적어도 고용이 보장되는 일터를 선호하는 것으로 나타났다고 8일 밝혔다.고용 보장은 안 되더라도 월급이 많은 직장을 더 좋아한다는 응답은 31.7%에 그쳤다.또 79.7%는 지금 직장에서 정년을 채우지 못할 것이라고 예상해 고용불안을 느끼는 직장인들이 많은 것으로 분석됐다.이런 배경에서 고용을 보장해 주는 대신 일정 연령부터 임금을 깎는 임금피크제 도입에 대해서는 68.3%가 찬성한다는 입장을 밝혔다.임금피크제 시행에 따른 정년 연장 기간으로는 `60세 이상~63세 미만'을 꼽은 응답이 38.1%로 가장 많았고, 이어 `57세 이상~60세 미만'(28.5%), `63세 이상'(21.9%) 순이었다.<연합>

바이오 분야 인력난을 해소하고, 첨단 바이오제품의 안전성을 평가할 전문가과정이 단국대에 신설됐다. 3일 단국대 천안캠퍼스에 따르면 지식경제부와 한국바이오협회는 바이오분야 신성장동력 확충을 위해 추진하는 ‘2기 바이오 전문인력양성사업’에 단국대학교 천안캠퍼스가 참여기관으로 선정됐다. 사업선정에 따라 단국대는 국비 10억원을 지원받아 매년 70명씩 4년간 280명의 바이오제품평가 기술전문가를 배출할 예정이다. ‘바이오제품평가기술전문가과정’은 의약품 후보물질의 안전성과 유효성을 확보하기 위한 동물활용 독성시험(비임상시험) 수행, 바이오제품평가를 위한 시험검사규정 절차 및 인허가 교육 등 바이오핵심기술 전문인력을 양성하게 된다. 강사진에는 단국대 교수진, 정부출연 연구원, 기업체 연구원 등 24명이 투입된다.  단국대는  5월부터 대상자를 모집해 7~8월 2회의 캠프를 개최할 예정이다. 수업은 여름방학을 이용해 1개월간 진행되며, 수업료를 비롯한 기숙사비, 식비 등 제반 비용은 정부에서 지원한다. 오충훈 연구책임교수(단국대 치대)는 “맞춤형 교육프로그램을 도입해 신약개발 시험비용의 해외유출을 방지하고 신물질 개발의 기간도 단축이 가능해 외국기업의 시험수주도 가능해질 것”이라고 말했다.김기동 기자 kidong@segye.com

서울시가 취약계층에 안정적 일자리를 제공하기 위해 지방자치단체 가운데 처음으로 예비 사회적기업 110곳을 선정하는 등 사회적기업 육성에 팔을 걷어붙이고 나섰다. 서울시는 지난해 11월25일부터 12월24일까지 서울형 사회적기업을 모집한 결과 총 284개 응모 기업 가운데 심사를 거쳐 110곳을 최종 선정했다고 2일 밝혔다.이들 기업은 서울형 사회적기업으로 지정됨에 따라 적게는 10명 미만, 많게는 40여명까지 총 1500여명을 추가로 고용할 예정이다.이들 기업에서 일자리를 지원받는 대상은 월평균 가구소득이 전국 가구 월평균 소득의 100분의 60 이하인 경우와 고령자·장애인·여성가장 등 사회적기업 육성법이 정한 취약계층이다. 서울시는 최장 2년간 기업당 평균 10명의 직원에게 1인당 월 93만2000원의 임금을 지원하고, 전문가 1명의 임금 150만원도 별도로 보조한다. 시는 또 서울형 사회적기업 지원상담센터 8곳을 통해 이들 기업이 사회적기업 육성법상 사회적기업으로 인증받을 수 있도록 경영조직 관리와 회계·노무·법률 컨설팅, 마케팅, 홍보 등을 2년까지 무료로 지원할 계획이다.사회적기업은 비영리조직과 영리조직의 중간 형태로, 이윤을 추구하는 동시에 공익적 목적을 위한 영업활동을 벌이는 기업 형태를 말한다. 현재 서울 지역에는 아름다운가게를 비롯한 240개 사회적기업이 있으며 약 6700여명이 종사하고 있다.서울시는 2012년까지 서울형 사회적기업을 1000개 발굴해 취약계층을 위한 총 2만8000개의 일자리를 창출한다는 목표를 세워 놓고 있다.이번에 선정된 서울형 사회적기업을 분야별로 보면 사회·복지가 58곳으로 가장 많고, 그다음으로 문화·교육 28곳, 보건·보육 18곳, 환경·건설·교통 등 기타 6곳이다.그중에는 고령자와 장애인 등을 고용해 국산 쌀 100%로 케이크와 쿠키를 만드는 ㈜좋은세상베이커리, 고학력 경력 단절 여성 등에게 안정적인 일자리를 제공하고 공교육 활성화를 유도하는 방과후 교실 강사 파견기업인 ‘We♡SSam’이 선정됐다.최항도 서울시 경쟁력강화본부장은 “서울형 사회적기업은 올해 서울시 일자리 대책의 핵심이자 복지정책과 결합한 신고용정책”이라며 “그동안 희망근로 등 공공근로사업을 통해 단기·임시적 일자리와 사회적 서비스를 제공해 왔다면, 앞으로는 서울형 사회적기업이 그 역할을 대신할 것”이라고 말했다.김보은 기자 spice7@segye.com

1일 국내 주요 취업포털이 올해 주요 기업의 채용계획을 조사해 일제히 발표했다.커리어에 따르면 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2010년 대졸 신업사원 채용계획’을 설문한 결과, 응답기업(327개사)의 61.1%(200개사)가 ‘채용계획이 있다’고 답했다. 채용계획을 세우지 못한 기업은 15.0%(49개사), 신규 채용 계획이 없다는 기업은 23.9%(78개사)였다.올해 채용계획을 확정한 기업(278개사)이 밝힌 채용규모는 총 2만1861명이었다. 이들 기업은 작년에 2만2743명을 채용했다. 커리어가 작년 12월 매출액 100대 기업을 대상으로 설문했을 때 올해 채용규모는 2009년보다 4.5% 증가할 것으로 조사됐었다. 매출액 100위권 밖의 기업들이 채용규모를 늘리지 못한 데 따른 결과로 풀이된다.앞서 지적한 대로 주요 그룹사의 취업문은 다소 넓어질 전망이다.잡코리아에 따르면 매출액 상위 30대 그룹사(공기업 6곳 제외)를 상대로 ‘상반기 채용전망’을 조사한 결과, 24개사 중 22개사가 신입공채를 진행할 것으로 나타났다. 현대중공업은 공채 진행 여부를 결정짓지 못했고, LS는 연간 1차례 채용한다는 계획만 잡힌 상태다. 22개사가 밝힌 채용규모는 작년(8572명)보다 7.8% 증가한 9239명으로 집계됐다.반면 외국계 기업은 경쟁률이 치열할 것으로 전망된다. 인크루트에 따르면 외국계 기업 24개사 중 7개사(29.2%)만 신규 채용을 계획하고 있는 것으로 조사됐다. 12개사(50.0%)는 정규직 채용 계획이 없었고, 5개사(20.8%)는 계획을 정하지 못했다. 채용계획을 확정한 19개사의 채용 규모는 364명에 불과했다.조현일 기자 conan@segye.com

국내 취업포털이 올해 주요 기업의 채용계획을 조사해 일제히 발표했다.1일 커리어에 따르면 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2010년 대졸 신업사원 채용계획’을 설문한 결과, 응답기업(327개사)의 61.1%(200개사)가 ‘채용계획이 있다’고 답했다. 채용계획을 세우지 못한 기업은 15.0%(49개사), 신규 채용 계획이 없다는 기업은 23.9%(78개사)였다.올해 채용계획을 확정한 기업(278개사)이 밝힌 채용규모는 총 2만1861명이었다. 이들 기업은 작년에 2만2743명을 채용했다. 커리어가 작년 12월 매출액 100대 기업을 대상으로 설문했을 때 올해 채용규모는 2009년보다 4.5% 증가할 것으로 조사됐었다. 매출액 100위권 밖의 기업들이 채용규모를 늘리지 못한데 따른 결과로 풀이된다.업종별로 보면, ▲전기전자·정보통신(7479명) ▲금융 (2909명) ▲조선·중공업(2070명) ▲석유화학·가스(1710명) ▲건설(1509명) ▲자동차(1440명) ▲식품·외식(1266명) ▲유통·무역(1221명) ▲제조 및 기타(1044명) ▲기계·철강(552명) ▲공기업(376명) ▲운송(285명) 순으로 많았다. 작년과 비교하면 건설부문이 7.1% 늘어 가장 높은 증가율을 보였다.주요 그룹사의 취업문은 다소 넓어질 전망이다. 잡코리아에 따르면 매출액 상위 30대 그룹사(공기업 6곳 제외)를 상대로 ‘2010년 상반기 채용전망’을 조사한 결과, 24개사 중 22개사가 신입공채를 진행할 것으로 나타났다. 현대중공업은 공채 진행 여부를 결정짓지 못했고, LS는 연간 1차례 채용한다는 계획만 잡힌 상태다.22개사가 밝힌 채용규모는 작년(8572명)보다 7.8% 증가한 9239명으로 집계됐다. LG그룹은 상반기에 2000명 가량을 뽑을 계획이고, 현대기아차는 작년 상반기(1500명)보다 약간 늘어난 인력을 채용한다고 답했다. 두산그룹은 상반기에 약 400명을 채용할 계획이라고 밝혔다.한편 인크루트는 외국계기업 24개사 중 7개사(29.2%)만 신규 채용을 계획하고 있는 것으로 조사됐다고 밝혔다. 12개사(50.0%)는 정규직 채용 계획이 없었고, 5개사(20.8%)는 계획을 정하지 못한 것으로 나타났다. 채용계획을 확정한 19개사의 정규직 채용 규모는 364명에 불과했다. 이는 2009년의 446명에 비해 18.4% 감소한 것이다. 인크루트는 “외국계기업은 수시채용이 많아 관심기업에 대한 정보를 꾸준히 업데이트해야 한다”고 조언했다.조현일 기자 conan@segye.com

일 국내 취업포털이 올해 주요 기업의 채용계획을 조사해 일제히 발표했다.커리어에 따르면 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2010년 대졸 신업사원 1채용계획’을 설문한 결과, 응답기업(327개사)의 61.1%(200개사)가 ‘채용계획이 있다’고 답했다. 채용계획을 세우지 못한 기업은 15.0%(49개사), 신규 채용 계획이 없다는 기업은 23.9%(78개사)였다.올해 채용계획을 확정한 기업(278개사)이 밝힌 채용규모는 총 2만1861명이었다. 이들 기업은 작년에 2만2743명을 채용했다. 커리어가 작년 12월 매출액 100대 기업을 대상으로 설문했을 때 올해 채용규모는 2009년보다 4.5% 증가할 것으로 조사됐었다. 매출액 100위권 밖의 기업들이 채용규모를 늘리지 못한데 따른 결과로 풀이된다.업종별로 보면, 전기전자·정보통신(7479명) 금융 (2909명) 조선·중공업(2070명) 석유화학·가스(1710명) 건설(1509명) 자동차(1440명) 식품·외식(1266명) 유통·무역(1221명) 제조 및 기타(1044명) 등 순으로 많았다.앞서 지적한대로 주요 그룹사의 취업문은 다소 넓어질 전망이다.잡코리아에 따르면 매출액 상위 30대 그룹사(공기업 6곳 제외)를 상대로 ‘상반기 채용전망’을 조사한 결과, 24개사 중 22개사가 신입공채를 진행할 것으로 나타났다. 현대중공업은 공채 진행 여부를 결정짓지 못했고, LS는 연간 1차례 채용한다는 계획만 잡힌 상태다. 22개사가 밝힌 채용규모는 작년(8572명)보다 7.8% 증가한 9239명으로 집계됐다.반면 외국계기업은 경쟁률이 치열할 것으로 전망된다.인크루트에 따르면 외국계기업 24개사 중 7개사(29.2%)만 신규 채용을 계획하고 있는 것으로 조사됐다. 12개사(50.0%)는 정규직 채용 계획이 없었고, 5개사(20.8%)는 계획을 정하지 못했다. 채용계획을 확정한 19개사의 채용 규모는 364명에 불과했다.이는 2009년의 446명에 비해 18.4% 감소한 것이다. 인크루트 이광석 대표는 “외국계기업은 소수를 수시로 채용하고 자사에 관심을 갖고 사전에 접수해 놓은 이력서를 결원 발생시 활용하는 경우가 많다”며 “채용정보를 수시로 확인하고 이력서나 자기소개서를 미리 보내놓는 것이 좋다”고 밝혔다. 조현일 기자 conan@segye.com 

공공기관 선진화 방안으로 구조조정과 경영효율화에 나선 공기업의 올 신규 채용이 크게 줄어든다.27일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 공기업 33개사를 대상으로 올해 대졸신입 채용계획을 조사한 결과 채용 여부를 확정한 10개사가 총 278명을 선발할 것으로 나타났다. 이는 이들 회사가 작년에 채용했던 391명에 비해 40.6% 감소한 수치다.특히 올해 신입사원을 채용하겠다고 밝힌 공기업은 전체의 12.1%(4개사)에 불과했다. 채용하지 않겠다고 답한 공기업은 18.2%(6개사), 채용 여부를 확정 짓지 못한 기업이 69.3%(23개사)에 달했다. 공기업 10곳 중 7곳은 채용계획 자체를 잡지 못한 것이다.인턴 채용도 많지 않을 전망이다. 별도로 공기업 30개사를 대상으로 대졸 인턴 채용에 대해 설문한 결과, 채용 여부를 결정지은 11개사가 932명을 선발할 것으로 나타났다. 이들 기업이 작년에 1227명을 뽑았던 것에 비하면 31.7%가 줄어든 수치다.인턴 역시 뽑기로 한 곳 자체가 많지 않다. 인턴을 채용하겠다고 밝힌 기업은 20.0%(6개사)에 불과했다. 채용계획이 없다는 기업이 16.7%(5개사)였고 채용 여부를 알 수 없는 기업은 63.3%(19개사)였다.인크루트 이광석 대표는 “채용계획을 세우지 못한 곳이 많아 이들의 움직임에 따라 공기업 채용시장 향방이 달라질 가능성도 없지는 않다”면서도 “신규채용이 크게 늘어나기는 쉽지 않을 것”이라고 밝혔다.조현일 기자 conan@segye.com

공공기관 선진화 방안으로 구조조정과 경영효율화에 나선 공기업의 올 신규 채용이 크게 줄어든다.27일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 공기업 33개사를 대상으로 올해 대졸신입 채용계획을 조사한 결과 채용여부를 확정한 10개사가 총 278명을 선발할 것으로 나타났다. 이는 이들 회사가 작년에 채용했던 391명에 비해 40.6% 감소한 수치다.특히 올해 신입사원을 채용하겠다고 밝힌 공기업은 전체의 12.1%(4개사)에 불과했다. 채용하지 않겠다고 답한 공기업은 18.2%(6개사), 채용여부를 확정짓지 못한 기업이 69.3%(23개사)에 달했다. 공기업 10곳 중 7곳은 채용계획 자체를 잡지 못한 것이다.인턴 채용도 많지 않을 전망이다. 별도로 공기업 30개사를 대상으로 대졸인턴 채용에 대해 설문한 결과, 채용여부를 결정지은 11개사가 932명을 선발할 것으로 나타났다. 이들 기업이 작년에 1227명을 뽑았던 것에 비하면 31.7%가 줄어든 수치다.인턴 역시 뽑기로 한 곳 자체가 많지 않았다. 인턴을 채용하겠다고 밝힌 기업은 20.0%(6개사)에 불과했다. 채용계획이 없다는 기업이 16.7%(5개사)였고 채용여부를 알 수 없는 기업은 63.3%(19개사)였다.인크루트 이광석 대표는 “채용계획을 세우지 못한 곳이 많아 이들의 움직임에 따라 공기업 채용시장의 향방이 달라질 가능성이 없지는 않다”면서도 “신규채용이 크게 늘어나기는 쉽지 않을 것”이라고 밝혔다.조현일 기자 conan@segye.com

지난해 중소기업에 청년인턴으로 취업한 이들의 정규직 전환율이 80%를 웃돌았다.26일 기획재정부와 노동부 등에 따르면 작년 말 현재 중소기업에 청년인턴 3만2860명이 채용됐으며, 이들 가운데 인턴기간이 종료된 8685명의 81.2%인 7050명이 정규직으로 전환됐다. 이는 정부의 당초 목표 전환율 70%를 넘어선 것이다.중소기업 청년인턴제는 중소기업이 만 15∼29세 청년을 채용하면 정부가 임금의 절반을 6개월간 지원하고 정규직으로 전환된 뒤에도 추가로 6개월간 임금 절반을 지원하는 제도이다. 지난해 인턴 1명당 월평균 지원금은 65만원으로 조사됐다. 정부는 올해에도 2만5000명가량의 중소기업 청년인턴제 지원을 계획하고 있다.한편 중앙정부 행정인턴의 경우 연인원 7000명을 약간 상회하는 수준에서 채용이 이뤄졌고, 작년 11월1일 현재 4069명이 중도 퇴직, 취업, 기간 종료 등의 이유로 그만둔 것으로 파악됐다.이상혁 기자 next@segye.com

대한상공회의소가 운영하는 인력개발원이 16년째 100%에 육박하는 높은 취업률을 이어가고 있어 관심을 끌고 있다. 대한상의 관계자는 25일 “수료식을 한 달 앞두고 있는 인력개발원 1734명의 수료생들 취업률이 현재 90%에 이른다”며 “올해도 전 수료생들이 100% 직장을 가질 수 있을 것”이라고 말했다. 인력개발원은 오는 2월 수료식을 갖는다. 상의 인력개발원은 올해까지 16년째 100%에 육박하는 취업률 대기록을 이어오고 있다.인력개발원은 실무교육을 70% 정도 편성해 수료생들이 1인당 평균 2.6개의 자격증을 취득하게 하고 있다.국비로 운영돼 교육훈련비, 교재 및 실습비, 기숙사비, 식비, 교통비 등에 대한 경제적 부담이 없고 월 20만원의 훈련수당까지 지급하는 것도 취업준비생들의 호응을 얻는 요인이다. 학사 학위도 학점은행제를 통해 취득이 가능해지면서 대한상의 소속 8개 인력개발원의 학위 취득률은 2002년 34.6%에서 지난해 82.9%까지 높아졌다.대한상의는 “최근 청년실업의 골이 깊어지면서 실무 교육 중심의 인력개발원 인기가 점점 높아지고 있다”며 “대학을 졸업하거나 중퇴한 이들의 발길도 이어지고 있다”고 말했다.한편 대한상의는 오는 2월23일까지 8개 인력개발원의 기계, 전기, 전자, 정보, 건축 등 15개 전문기술 분야에서 2000여명의 신입생을 모집한다. 김기환 기자 kkh@segye.com