'일자리 창출'이 재계의 최대 과제로 거론되는 가운데 주요 기업들의 올해 대졸 신입사원 채용 규모가 작년보다 오히려 줄어들 것으로 전망됐다. 대한상공회의소가 취업.인사포털인 인크루트와 매출액 상위 500대 기업을 상대로 조사해 14일 발표한 '2010년 일자리 기상도'에 따르면 올해 채용 계획을 확정한 256개사의 채용 예정인원은 1만6천843명으로 나타났다. 이는 이들 기업이 지난해 채용한 1만7천851명보다 5.6% 줄어든 것이다.이번 조사에서 500대 기업 중 350개사가 응답한 가운데 158개사(45.1%)는 채용계획이 있다고 밝힌 반면 98개사(28.0%)는 단 1명도 채용할 계획이 없다고 답했다.그러나 최상위 30개사는 채용 인원을 다소 늘릴 것으로 예상된다. 30대 기업 중 조사에 응한 14개사의 올해 채용 예정인원은 6천810명으로, 이들 기업이 지난해 뽑은 인원(6천750명)보다 0.9% 많았다.이에 대해 상의 관계자는 "올해 경제가 전반적으로 회복될 것으로 전망되고 있지만 고용시장은 아직 낙관하기 이르다"면서 "상위권 14개 기업의 채용예정 인원이 전체의 40.4%에 달해 이들 기업을 중심으로 채용을 확대한다면 고용시장이 살아날 가능성도 있다"고 분석했다. 업종별로는 대부분의 업종이 지난해보다 채용규모를 줄일 것으로 조사된 가운데 4대강 사업의 혜택을 볼 것으로 보이는 '건설' 업종이 작년에 비해 26.9% 늘릴 계획이고, 석유화학(4.8%)과 금융(0.5%) 부문의 채용인원도 소폭 증가할 전망이다.반면 섬유.제지는 채용 규모가 33.2%나 감소하고 식음료(-14.0%), 유통물류(-10.2%), 전기.전자(-7.7%), 기계.철강.중공업(-7.0%), 제약(-3.0%) 업종도 채용을 줄일 것으로 나타났다. 상의 측은 "지난해 기업들이 어려운 상황에서도 구조조정을 최대한 자제했기 때문에 경기회복기에도 쉽게 채용을 늘리지 못하는 것"이라며 "올해 최대 화두가 일자리창출인 만큼 경기 회복의 수준이나 속도에 따라서는 기업들의 채용규모가 확대될 수 있을 것"으로 전망했다.<연합>

부산항을 관리·운영하는 공기업인 부산항만공사(BPA)의 직원 공개 채용에 모두 7819명이 지원, 평균 559대 1의 높은 경쟁률을 나타냈다.14일 BPA에 따르면 4일부터 13일까지 온라인에서 경력직과 신입 직원 등 14명을 채용하는 공고를 내고 13일 마감한 결과 이 같은 경쟁률을 보였다.6명을 뽑는 7급(신입) 행정직에는 4254명이 몰려 709대 1의 경쟁률을 기록했으며 4명을 뽑는 7급 기술직에는 3218명이 원서를 내 805대 1의 높은 경쟁률을 보였다.북항재개발사업단장을 뽑는 경력직에는 73명이 지원했고, 계약직 홍보 담당에는 2명 모집에 271명이, 외국인을 대상으로 하는 통역직에는 3명이 지원했다.학력 제한을 없앴는데도 4년제 대학 졸업 이상 학력을 가진 지원자가 전체 지원자의 84％였고 석사 이상 고학력자도 545명이나 됐다.변호사나 회계사, 노무사 등 전문자격증을 보유한 사람도 178명이나 됐으며 토익 900점 이상인 사람도 532명인 것으로 집계됐다.여성 응시자는 전체 지원자의 25％인 2001명이었으며 신입 사원 응시자 가운데에는 40세 이상의 고령자가 46명이었고 55세의 최고령 지원자도 있었다.BPA는 서류 전형을 통과한 사람들을 대상으로 증빙자료를 확인한 뒤 1, 2차 면접을 거쳐 이달 말쯤 최종 합격자를 발표할 계획이다.부산= 전상후 기자 sanghu60@segye.com

공기업과 금융회사 등 구직자들이 선호하는 일터의 채용 전망은 아직도 터널 속이다.일부 회사들이 경기 회복에 따라 공격적인 채용 방침을 세웠지만, 지난해 규모를 간신히 유지하거나 오히려 줄어든 곳이 태반이다. 아직 채용 계획의 밑그림마저 그리지 못한 곳도 많다. 중앙부처는 지난해보다 채용 규모가 감소해 `공시생'들의 마음을 무겁게 하고 있다.◇공기업ㆍ공무원 채용 `캄캄'공기업과 공무원 시험을 준비하는 구직자들은 올해도 큰 기대를 걸지 않는 게 좋을 것 같다.중앙부처 공무원 채용 규모가 지난해 3천200명에서 올해 2천514명으로 감소한다. 행정안전부 관계자는 "정부 조직개편과 정년 연장 등으로 신규 자리가 줄었지만 고용난을 감안해 지난해 실제 수요보다 많이 뽑았고 올해도 마찬가지"라고 설명했다.공공기관의 채용 사정은 지난해와 크게 다를 바 없을 것이라는 게 정부의 설명이다.기획재정부 관계자는 "공기업 선진화 방안 등으로 신규 채용이 많이 늘기는 어려운 상황이다. 구체적인 계획서를 받아봐야 알겠지만 올해 신규 채용은 지난해와 비슷한 7천명 수준에 머물 가능성이 있다"며 "보통 1만명을 넘던 예년 수준에는 못미칠 것"이라고 전망했다.우선, 코레일, 신용보증기금, 한국공항공사 등은 올해 신규 채용이 이뤄지지 않을 가능성이 큰 것으로 알려졌다.금융감독원, 예금보험공사, 한국석유공사, 한국도로공사, 한국감정원 등은 지난해와 비슷한 채용 규모를 유지하는 데 그칠 전망이다.아직 올해 채용 계획을 정하지 못한 곳은 산업은행, 수출입은행, 한국주택금융공사, 자산관리공사, 한국전력, 인천국제공항공사, 한국지역난방공사, 한국마사회, 한국은행 등이다.그나마 숨통을 틔워줄 만한 곳이 정부의 `경영자율권 확대 시범기관'에 선정돼 인력 운용을 탄력적으로 할 수 있게 된 4개 공기업이다. 이 가운데 가스공사는 100명을 채용키로 했고, 기업은행은 지난해보다 100명가량 늘린 300명을 상반기 중 뽑을 계획이다.새로 출범한 정책금융공사가 인력 확충을 위해 50명을 경력 채용 중인 데 이어 하반기에 35명 안팎의 신규 채용을 계획했다. 지난해 채용이 없었던 기술보증기금과 코스콤은 1분기 중 30명과 10명가량의 신규 채용을 검토 중이다. 이 밖에 채용 확대를 기대해볼 수 있는 곳은 한국수자원공사, 한국토지주택공사 정도다.◇금융회사들도 아직 `머뭇머뭇'민간 금융회사는 공기업보다는 비교적 여유가 있는 편이다. 금융시장이 위기를 벗어나면서 공격적인 인재 확보에 나서는 기업도 눈에 띈다.시중은행 중에서는 하나은행이 지난해 280명에서 올해 350명 안팎으로 채용 규모를 늘리기로 했다. 보험업계에서는 상장을 앞둔 삼성생명이 80명에서 100명으로 채용 계획을 늘려 잡았다.하지만 대다수 금융회사들은 아직 채용에 적극 나서지 못하고 있다. 금융시장의 불확실성과 내부 경영사정 등을 감안해 인력 운용에 보다 신중을 기하겠다는 입장이다.지난해 530명으로 은행권에서 가장 많은 인원을 채용했던 국민은행을 비롯, 신한은행, 한국씨티은행 등은 아직 채용 규모를 정하지 못했다. 우리은행은 지난해(200명)와 비슷한 수준에 머무를 전망이다.SC제일은행은 정규직의 경우 오히려 209명에서 100명가량으로 채용 규모를 줄일 계획이다.제2금융권도 사정은 마찬가지다. 대한생명은 올해 채용 계획이 없으며, 현대카드는 지난해 90명에서 70명 내외로 채용 규모를 축소할 방침이다. 삼성화재, 신한카드, 비씨카드, 롯데카드, 삼성카드 등은 지난해 수준과 비슷할 전망이다. 교보생명과 현대해상은 아직 계획을 잡지 못했다.인턴사원의 경우 기업 사정에 따라 늘리는 곳도 있고 줄이는 곳도 있다. 하지만 문제는 일부 기업을 제외하면 인턴사원이 정규직으로 채용되는 확률이 낮아 인턴십의 매력이 반감된다는 점이다.신용보증기금의 경우 지난해 인턴사원 200명을 뽑고 서류전형에서 가점까지 부여했지만 실제 정규직으로 채용된 인원은 4명에 불과했다.게다가 공기업의 경우 지난해보다 인턴 계약 기간이 짧아지고 공기업이 경비 절감분을 인턴사원 채용에 사용할 수 있는 비율이 줄었다.◇ 공기업 "인력채용 부담스럽다"공공기관들이 적극 채용에 나서지 못하는 것은 공기업선진화 방안에 따라 기존인력을 줄여야 하는 상황이기 때문이다.인력구조의 순환을 위해 꾸준한 신규 채용이 필요하다는 사실은 공감하지만, 그동안 방만했던 인력 운용이 `철밥통'이라는 지적을 받아 인력 감축에 나서려다 보니 직원을 새로 뽑을 여력이 없다는 것이다.정부가 지난 2008년 12월 발표한 제4차 공공기관 선진화 방안에 따르면 69개 공공기관은 2011~2012년까지 현 정원의 약 13%를 줄이는 `다이어트'를 해야 한다.자연감소분(정년퇴직자+자진퇴사자)을 감안해도 목표치를 맞추려면 신규 채용은커녕 오히려 기존 직원을 줄여야 하는 상황이다. 하지만 최근 심각한 고용난을 타개하기 위해 정부가 공공기관들에 적극적인 일자리 창출을 주문하면서 각 공기업 인사부에서는 `대체 어느 장단에 맞추라는 거냐'는 한숨이 나오고 있다.한 공기업 채용 담당자는 "공공기관 선진화를 추진하면서 신규 채용에도 힘쓰라는 정부의 주문은 살도 빼면서 음식을 많이 섭취하라는 얘긴데, 쉽지 않은 과제"라며 "인위적으로 살을 빼려면(인력 구조조정 또는 임금 삭감) 그만큼 고통과 저항이 따르기 마련"이라고 말했다.금융노조 관계자도 "정부의 공공기관 선진화는 기존 직원 1명을 줄여 청년인턴 여러명을 고용하겠다는 것인데, 이는 단기적으로 고용률만 높이겠다는 것"이라고 지적했다.이에 대해 기재부 관계자는 "정부는 공공기관의 인력을 계속 줄이겠다는 게 아니라 불필요한 군살은 없애고 필요한 것은 확대하겠다는 것"이라며 "그동안 구조조정 등으로 신규 채용이 어려운 측면이 있었지만 앞으로는 민간이 못 하는 새로운 시장을 개척하거나 새 기술을 개발하는 등 국민경제 차원에서 부가가치를 확대하는 것이라면 정원을 늘려준다"고 설명했다.현대경제연구원 김동열 연구위원은 "해외 사례처럼 명예퇴직이나 임금피크제를 활용해 마련한 재원으로 인턴십 기간을 좀 더 길게 가져가면서 적극적인 정규직 전환을 유도하는 것도 한 방법"이라고 조언했다.<연합>

지난해 취업자 수가 외환위기 이후 가장 많이 줄어든 것으로 나타났다.통계청이 13일 발표한 고용동향에 따르면 지난해 취업자 수는 2350만6000명으로 전년의 2357만7000명보다 7만1000명(0.3%) 줄었다. 이 감소폭은 외환위기 직후인 1998년 127만6000명 이후 최대다. 전년 대비 취업자 수는 1999년부터 2008년까지(14만5000명)까지 10년 동안 2003년(-3만명)을 제외하고는 모두 증가했다.이에 따라 지난해 고용률은 전년 대비 0.9%포인트 떨어진 58.6%로 2000년(58.5%) 이후 가장 낮았다. 실업자는 88만9000명으로 전년 대비 15.5% 늘어 통계청이 99년 6월부터 구직기간 4주 기준으로 실업자를 집계한 이래 최대 증가율을 기록했다. 실업률은 3.6%로 전년보다 0.4%포인트 상승했고, 청년층(15∼29세) 실업률은 8.1%로 0.9%포인트 올라갔다. 경제위기로 적극적인 구직활동에 나서지 않는 사람이 늘면서 작년 비경제활동인구는 1569만8000명으로 전년보다 44만7000명 증가했다. 주로 가사(14만8000명)와 쉬었음(12만3000명)이 많이 늘었다. 구직을 단념한 사람도 16만2000명으로 전년보다 4만3000명 증가했다.우상규 기자

 산림청은 14일 산림부문 녹색일자리 창출사업으로 행정인턴 모집계획을 공고했다. 올해 행정인턴 모집은 어려운 경제상황을 고려해 장애인·저소득층 등 취약계층 지원에 중점을 두고, 전체 채용예정 인원의 30%를 취약계층으로 구분해 모집한다. 이들 취약계층에 대해서는 연령·학력·근무경력 등 지원자격을 완화했다. 이번 산림분야 행정인턴은 국립수목원, 국립자연휴양림 등 산림청 소속기관에서 2박3일 동안 오리엔테이션을 거쳐 조직 적응능력 및 직장생활에서 필요한 기본소양을 습득하게 된다. 또 업무 전문성 함양을 위해 현장체험 기회가 많은 부서에 배치될 예정이다. 산림청 관계자는 “청년층 및 취약계층의 취업역량 강화를 위해 인턴 개개인의 희망 취업분야를 분석해 성공취업을 위한 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고, 행정인턴 전담공무원을 배치해 취업 및 고충상담 등 일대일 특별관리를 할 계획”이라고 밝혔다. 산림청 행정인턴십에 참여하려는 사람은 산림청 홈페이지(forest.go.kr)를 통해 근무분야, 지원조건 등을 확인하고 오는 19일까지 개별적으로 신청하면 된다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

지난해 글로벌 금융위기의 여파로 취업자 수가 외환위기 이래 최대 감소폭을 기록한 것으로 나타났다.13일 통계청이 발표한 고용동향에 따르면 지난해 취업자는 2천350만6천명으로 전년 대비 7만2천명(0.3%) 감소했다.이같은 감소폭은 외환위기 직후였던 1998년 -127만6천명 이래 최대 규모다.이에 따라 고용률은 58.6%로 전년 대비 0.9%포인트 하락했다.또 실업자는 88만9천명으로 전년 대비 11만9천명(15.5%) 증가했고, 실업률도 3.6%로 0.4%포인트 상승했다.지난해 12월 고용동향의 경우 취업자는 2천322만9천명으로 전년 동월 대비 1만6천명(0.1%) 감소했다.취업자 증감을 전년 동월 대비로 보면 2008년 12월 -1만2천명을 시작으로 작년 5월 -21만9천명까지 6개월 연속 감소세를 보이다가 6월 4천명 증가세로 돌아섰으나 11월에는 희망근로 등 공공부문 일자리 창출사업이 종료되면서 1만명 감소세를 보였다.12월 실업자는 83만4천명으로 전년 동월 대비 4만8천명(6.0%) 증가했다.12월 연령대별 취업자 수는 20~29세(-4만3천명), 30~39세(-13만1천명), 40~49세(-6만8천명), 60세이상(-4만7천명)에서 감소한 반면 15~19세(3만1천명), 50~59세(24만2천명)에서 증가했다.성별로는 남자가 12만6천명(0.9%) 증가했으나 여자는 14만2천명(-1.5%) 감소했다.산업별로는 사업.개인.공공서비스업(26만6천명), 전기.운수.통신.금융업(9만3천명)에서 증가했지만 농림어업(-16만9천명), 도소매.음식숙박업(-13만2천명), 건설업(-5만8천명), 제조업(-1만6천명)에서 감소했다.임금근로자는 1천655만5천명으로 36만6천명(2.3%) 증가했으나 비임금근로자는 667만4천명으로 38만2천명(-5.4%) 줄었다.임금근로자 중 상용근로자는 56만4천명(6.2%)으로 증가한 반면 일용근로자(-19만1천명,-9.3%), 임시근로자(-8천명,-0.2%)는 줄었다.취업시간대별로 36시간 미만 취업자는 312만6천명으로 전년 동월보다 4만4천명(-1.4%) 증가한 반면 36시간 이상 취업자는 1천982만6천명으로 5만4천명(0.3%) 감소했다.고용률은 57.6%로 전년 동월 대비 0.8%포인트 하락했고, 실업률은 3.5%로 0.2%포인트 상승했다.경제활동인구는 2천406만3천명으로 전년 동월 대비 3만1천명(0.1%) 증가했고, 경제활동 참가율은 59.7%로 0.7%포인트 하락했다.비경제활동인구는 1천625만3천명으로 48만1천명(3.0%) 늘었다. 활동상태별로는 가사(33만명, 6.0%), 쉬었음(10만7천명, 6.8%), 연로(9만8천명, 6.3%)에서 증가한 반면 통학(-6만4명, -1.5%)에서 감소했다.비경제활동인구 중 구직단념자는 17만6천명으로 작년 동월보다 2만9천명(20.0%) 증가했다.<연합>

세계 경제가 지식기반 경제로 이행되어감에 따라 각 기업의 글로벌 고급인력 확보 경쟁도 심화되고 있습니다. 그러나 현실은 우수 인력을 찾기가 어렵고 채용절차도 복잡하다.그런 가운데 코트라의글로벌 전문인력 지원 센터, Contact KOREA는 국내 기업들이 전문기술이나 지식을 가진 글로벌 고급인력을 보다 쉽고 빠르게 채용할 수 있도록 도움을 주고 있다.Contact KOREA는 전 세계 100개 KOTRA 해외조직망(Korea Business Center)을 통해 우수인력 풀을 상시적으로 확보해 국내 기업 및 기관에 제공하며, 온라인 화상 채용 인터뷰 주선, 이력검증, 비자 추천, 정착 지원에 이르기까지 글로벌 고급인력 채용의 전 과정을 원스톱으로 지원하고 있다. Contact KOREA 허진원 차장은 "Contact KOREA는 전 세계 해외 조직망을 통해서 기업에 필요한 인력을 신속하게 지원하고 있고, 따라서 인력발굴에 필요한 시간이나 비용이 크게 절감되고 있습니다. 해외전문인력 채용에 관심있는 기업은 Contact KOREA 포털사이트 (www.contactkorea.go.kr)를 통해 회원으로 가입, 맞춤인력을 발굴을 신청할 수 있다. 또한 Contact KOREA에서는 법무부의 온라인 비자발급 시스템과 연동해 비자추천을 지원함으로써 비자발급 기간을 10여일로 단축했다.네오텍UV 배숙자 사원은 "Contact KOREA를 통해서 저희 업체는 훌륭한 인재를 채용할 수 있었습니다. 서비스가 빠르고, 친절하게 (인력을) 구해주셔서 다른 곳 보다 믿을 만한 곳이라고 생각합니다."2008년 9월 설립 이후 지난 15개월간 Contact KOREA를 통해 120개의 국내기업에 260여명의 해외 전문인력들이 채용됐다. Contact KOREA는 앞으로도 국내 기업의 경쟁력 강화를 위한 글로벌 고급인력 채용 파트너로 자리매김해 나갈 것이다.

올해 주요 기업들의 신입사원 채용 규모가 작년보다 크게 늘어날 전망이다.10일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 올 상반기 채용 규모를 아직 확정짓지 못했지만 경기가 나아질 것으로 예상되는 만큼 작년보다 늘리는 쪽으로 검토하고 있다. 작년에 삼성그룹이 뽑은 대졸 신입사원은 상반기 2100명을 포함해 총 6500여명으로 이 중 절반이 삼성전자에 채용됐다.지난해 1000명가량의 대졸 신입사원을 뽑은 LG전자는 올해는 지난해 건너뛰었던 상반기 공채를 하고, 전체 채용 인원을 20∼30% 늘리는 방안을 검토하고 있다. 매년 두 자릿수의 매출 성장을 목표로 올해 3조6000억원을 투자하기로 한 LG전자는 신사업 진출과 기존 사업의 경쟁력 강화를 위해 인력 확충에 나선다는 계획이다.현대·기아차그룹은 구체적인 채용 인원을 아직 확정하지 못했지만 일관제철소 가동과 친환경차 및 하이브리드 연료전지 분야의 연구개발(R&D)과 관련한 투자를 늘릴 예정이어서 올해 채용 규모가 확대될 가능성이 크다고 밝혔다.포스코그룹은 올해 작년보다 100명가량 늘어난 2200명을 채용할 계획이다. 대한항공은 올 상반기에 승무원 약 200명을 채용할 계획이다.롯데그룹은 대체로 작년과 비슷한 규모로 올해 신규 인력을 충원할 방침이다. 롯데그룹은 작년 상반기에 공채 400명, 여름 인턴사원 500명을, 하반기에는 공채 650명, 겨울철 인턴사원 420명을 뽑았고 인턴사원의 절반가량을 정식사원으로 전환했다.신세계는 작년과 비슷한 수준인 220명가량을 올 상반기와 하반기로 나눠 인턴사원으로 채용해 순차적으로 대졸 신입사원으로 전환하고, 경력 및 전문직 인력으로 1600명가량을 뽑을 계획이다.작년 말 올 상반기 대졸 신입사원 채용을 마친 현대건설은 계열사를 합쳐 전년보다 5%가량 증가한 300명을 뽑았고 이 중 180명이 건설부문에서 채용됐다.아랍에미리트(UAE) 원전 수주 등과 관련한 에너지 관련 공기업들의 채용도 늘어날 전망이다. 2년여 동안 신규 채용이 거의 없었던 가스공사는 자원개발 분야를 비롯한 국내외 신규사업 필요인력 100명을 이달 중 신규 채용하기로 했다.이천종 기자 skylee@segye.com

올해 주요 기업들의 신입사원 채용 규모가 작년보다 크게 늘어날 전망이다. 대부분 기업들은 글로벌 경제위기에서 벗어나 실물경기가 회복될 것이라는 예측을 토대로 규모를 대폭 늘리는 방향으로 올해 채용 계획을 가다듬고 있다. 10일 관련업계에 따르면 삼성전자는 올 상반기 채용 규모를 아직 확정을 짓지 못했지만 경기가 나아질 것으로 예상되는 만큼 작년보다 늘리는 쪽으로 검토하고 있다. 작년에 삼성그룹이 뽑은 대졸 신입사원은 상반기 2천100명을 포함해 총 6천500여 명으로 이중 절반이 삼성전자에 채용됐다. 삼성전자는 올해 반도체 부문 투자 목표치를 작년보다 1조5천억원 많은 5조5천억원 이상으로 잡는 등 공격 경영에 나설 계획이다.지난해 1천 명가량의 대졸 신입 사원을 뽑은 LG전자는 올해는 지난해 건너뛰었던 상반기 공채를 하고, 전체 채용인원을 20~30% 늘리는 방안을 검토하고 있다.매년 두자릿수의 매출 성장을 목표로 올해 3조6천억원을 투자하기로 한 LG전자는 신사업 진출과 기존 사업의 경쟁력 강화를 위해 인력확충에 나선다는 계획이다.포스코그룹은 올해 작년보다 100명가량 늘어난 2천200명을 채용할 계획이다. 이중 상반기에 채용할 인원을 아직 정하지 않았지만 주로 경력직과 연구원을 중심으로 인력을 충원한다는 방침이다.현대기아차그룹은 구체적인 채용인원을 아직 확정하지 못했지만 일관제철소 가동과 친환경차 및 하이브리드 연료전지 분야의 연구개발(R&D)과 관련한 투자를 늘릴 예정이어서 올해 채용규모가 확대될 가능성이 크다고 밝혔다.대한항공은 올 상반기에 승무원 약 200명을 채용할 계획이다. 이 회사는 대졸 사원을 하반기에 채용하지만 승무원은 상.하반기에 상시 채용하고 있다.건설업체들도 해외수주 확대에 맞춰 채용 인원을 늘릴 예정이다.작년 말 올 상반기 대졸 신입사원 채용을 마친 현대건설은 계열사를 합쳐 전년보다 5%가량 증가한 300명을 뽑았고 이중 180명이 건설 부문에서 채용됐다. 롯데그룹은 대체로 작년과 비슷한 규모로 올해 신규 인력을 충원할 방침이다.롯데그룹은 작년 상반기에 공채 400명, 여름 인턴사원 500명을, 하반기에는 공채 650명, 겨울철 인턴사원 420명을 뽑았고 인턴사원의 절반가량을 정식사원으로 전환했다. 신세계는 작년과 비슷한 수준인 220명가량을 올 상반기와 하반기로 나눠 인턴사원으로 채용해 순차적으로 대졸 신입사원으로 전환하고, 경력 및 전문직 인력으로 1천600명가량을 뽑을 계획이다.<연합>

세상에서 가장 외로운 직업은 어떤 것일까. 눈보라치는 시베리아, 모래바람이는 사막, 광활한 벌판와 같이 장소를 불문하고 홀로 자기와의 싸움을 벌여야 비로소 성공할 수 있다. 특히 외로움을 견디는 훈련을 더 해야 성공할 수 있다. 직업평론가로 유명한  김준성(55) 연세대 생활관 차장이 국내외 직업 데이터를 분석해 선정했다. 김 차장은 "근무 공간상 외로움, 심리적인 외로움, 직업 환경의 외로움지수와 의미를 부여해 순위를 선정한 것"이라고 밝혔다.◆1위=마라톤 선수혼자서 42.195km를 달린다.아무도 없는 길위에서새벽부터 외로움과 내기를 하면서 혼자서 연습을 한다. 하루 5시간 이상을 혼자서 하는 연습은 외로움이 깊어 지게 한다. 극기의 경험을 하면서 훈련을 해야 한다. 마라톤 선수로  일하는 것도 깊이 들어가면 외로움과의 투쟁이다. ◆2위=단독법원 판사사익, 공익 법익중 어느 것에 해당하는 문제를 다뤄도 혼자서 판결을 해야하는 직업으로 무척 외로운 여건에서 일하는 직업이다. 진실을 찾아서 혼자 밤새워 고민해야한다. 오판의 리스크도 존재하는 직업이다.◆3위=대통령장관 , 비서관들이 많아도 외롭다. 스트레스의 중압감이 강한 직업중의 하나다. 나라마다 개인마다 다르지만 자유롭지가 못한 직업이다. 대통령이 어디를 방문하고 싶어도 의전 경호팀의  사전 허가가 나야 한다. 국가발전에 기여하기 보다는  한자리 얻고 싶어 하는  사람들  사이에서 더욱 심한 심리적인 외로움을 체감하면서 일하는 직업이다.◆4위=펀드메니저혼자서 의견을 결정해야 한다. 돈을 그투자처에 걸어야 하는지를 혼자서 판단한다. 생각 보다 외로운 직업이다. 자료를 놓고 혼자서  해석하는 시간을 많이 가져야  한다.◆5위=등대지기24시간을 바다를 보면서 일해야 한다. 외로움을 견디지 못하면 하기 힘든  직업이다. 바다에서의 등대 불은 배들의 항해에 도움이 되지만 등대지기는 외로움의 직업이다.◆6위=축구 국제심판90분간 그라운드를 누비면서외로운여건과 투쟁해야 한다.어느 편과도 중립을 지키면서 외로운 판단을 수없이 내려야 한다.  경고, 페널티킥을 줄것인가. 이런 판단은 외로운 가운데 등장해야한다.◆7위=트럭 운전사 밤새 고속도로를 짐을 싣고 혼자 달린다. 고속도로를 달리면서 외로움을 견디어야 일한다. 혼자서 거의 대부분의 시간을 보내는 연습을 해야한다.◆8위=직업군인전방과 해안에서 일하는 직업군인은 외롭다 이들은 외로움을 평생 이기기위한 훈련을 내심으로 더해가야 한다.직업 군인들은 상당기간 가족과멀리서도 생활해야 하는 훈련기간을 극복해 가야 한다.◆9위=어병(魚病) 치료사물고기를 치료한다.혼자서 바닷가를 거닐면서 일하는 경우가 많다. 수산질병 관리사로 불리우는 이직업은 외로움의 여건을 극복해가야 하는 직업이다.◆10위=시나리오 디벨로퍼 영화상의 작품의 배경과 스토리를 만들어 간다는 것은 생각만큼  만만한 일은 아니다. 혼자서  집필하는 시간은 외로움과의 투쟁의 시간이다.  인물 창조과정에서도  외로움은 깊어만 간다.영화촬영에 적합하게 시나리오를 외로이 교정해가는 직업이다.정리=안신길 기자 ejournal@segye.com