정부는 올해 1조8000억원을 투입해 16만개의 지역 일자리를 창출하기로 했다. 또 낭비성 예산도 비교 분석해 그 결과를 공개한다.이달곤 행정안전부 장관은 7일 서울 프레스센터에서 신년 기자간담회를 하고 “경기회복 추세에도 지역의 체감경기와 고용상황이 얼어붙어 있는 만큼 전 행정력을 지역 일자리 창출에 집중할 계획”이라며 이같이 밝혔다.이에 따라 행안부는 우선 1∼2월 고용 공백기를 최소화하기 위해 희망근로 1만명, 재해예방 2800명, 행정인턴 7000명 등 공공부문 일자리 사업을 조기 시행하기로 했다.행안부 대책에 따르면 지자체의 경상경비와 축제·행사 경비 절감분(5%, 4000억원)을 활용해 3월부터 12월까지 사회안전 지킴이, 사회복지 도우미, 지역향토자원 조사원 등 지역공동체 일자리를 3만명에게 제공한다.박찬준 기자

`사실상 실업'에 해당되는 사람이 330만에 이르는 것으로 분석됐다.`사실상 실업자'는 통계청의 공식적인 실업통계에 들어가지는 않지만 실업과 다름없는 상태에 있는 사람까지 포함한 `광의의 실업자'를 말한다.6일 민간연구기관과 통계청 등에 따르면 `사실상 실업자'는 작년 11월말 현재 329만9천명으로 1년전인 전년 같은 시기의 293만2천명 보다 12.5%, 36만7천명이 늘었다.`사실상 실업자'는 ▲통계청 분류상 공식 실업자 81만9천명 ▲고시학원.직업훈련기관 등 통학 취업 준비생 23만8천명 ▲비통학 취업준비생 32만3천명 ▲주당 18시간 미만 취업자 92만명 ▲59세 이하 `쉬었음'에 해당되는 비경제활동인구 99만9천명 등이다.`사실상 실업자'는 11월 기준으로 2003년 263만8천명, 2005년 274만명, 2006년 291만6천명, 2007년 287만4천명 등이었다. 작년 규모는 11월 기준으로는 관련통계가 나오기 시작한 2003년 이후 최대다.이에 따라 `사실상 실업률'은 작년 11월에 12.6%로 1년전의 11.3%보다 1.3%포인트가 올라갔다.금융연구원의 장민 거시경제연구실장은 "고용은 후행적인 데다 고용유발계수가 낮은 제조업 등이 주력산업이어서 경기가 회복되더라도 고용이 빨리 회복되기는 힘들다"고 말했다.통계청 분류상 공식 실업자 81만9천명은 1년전인 전년 같은 시기의 75만명보다 9.2%, 6만9천명이 증가한 것으로 11월 기준으로는 2004년(81만9천명) 이후 가장 많다. 20∼59세 `쉬었음'에 해당되는 비경제활동인구 99만9천명은 1년전인 전년 같은 시기의 88만5천명보다 12.9%, 11만4천명 늘어나면서 100만명에 육박했다. `쉬었음'을 연령대별로 보면, 20대가 25만2천명으로 1년전의 23만7천명보다 6.3%인 1만5천명 늘었고 30대는 15만8천명에서 20만5천명으로 29.7%, 4만7천명이, 40대는 16만4천명에서 19만7천명으로 20.1%, 3만3천명이 각각 증가했다.`쉬었음'은 명예퇴직을 했거나 경기전망이 불투명해 구직을 포기한 사람 등이다. 따라서 60세 이상의 고령자가 아니라면 대부분이 실업자나 다름없는 상태다.주당 18시간 미만 취업자 92만명은 전년 같은 시기의 74만5천명보다 23.5%, 17만5천명이 늘어났다. 이들 취업자의 근로시간은 하루에 3시간이 거의 안되는 만큼 사실상 실업과 크게 다르지 않다고 전문가들은 설명하고 있다.통학과 비통학으로 취업을 준비중인 사람은 56만1천명으로 1년전의 55만2천명보다 9천명 증가했다. 이들은 구직활동을 하지 않는다는 이유로 공식적인 실업자로 분류되지는 않고 있다.<연합>

지난해 경기불황에 따른 취업난 속에 현재까지 대졸자 3명 중 1명 정도가 취업에 성공했다는 조사 결과가 나왔다.취업포털 커리어는 최근 지난해 졸업자 993명을 대상으로 취업현황을 조사한 결과, 35.2%가 취업에 성공한 것으로 나타났다고 6일 밝혔다.이는 지난해 같은 조사의 취업률 46.2%보다 11%포인트 낮아진 것이다.취업에 성공한 사람들은 입사지원서를 제출한 횟수가 평균 34회로 집계됐는데 50회 이상 지원했다는 응답자도 20.2%나 됐다.면접을 본 횟수는 평균 4회로 입사지원을 8.5번했을 때 한 번 정도 면접을 보는 것으로 나타났다.취업한 기업의 형태는 중소기업이 44.6%로 가장 많았고 대기업은 30.6%, 공기업 8.8%, 외국계 기업과 벤처기업은 각각 8%였다.정규직 비율은 73.7%로 조사됐는데 남성(86.1%)이 여성(55.3%)보다 훨씬 많았다.취업 성공의 비결로는 31.4%가 `인턴십 등 실무경험'을 꼽았고, 전공지식(14.6%), 철저한 면접준비(9.7%), 토익.토플 등 외국어 능력(8.9%), 영어말하기 능력(7.7%), 주위 인맥 활용(7.1%) 등이 있었다.커리어 이정우 대표는 "지난해 경기불황으로 기업들이 신규채용을 줄이면서 구직자들이 큰 어려움을 겪었다"며 "취업이 힘든 만큼 고용시장의 동향과 기업별 채용전형 특징을 미리 파악해 전략적으로 공략할 필요가 있다"고 말했다.<연합>

`사실상 실업'에 해당되는 사람이 330만에 이르는 것으로 분석됐다.`사실상 실업자'는 통계청의 공식적인 실업통계에 들어가지는 않지만 실업과 다름없는 상태에 있는 사람까지 포함한 `광의의 실업자'를 말한다.6일 민간연구기관과 통계청 등에 따르면 `사실상 실업자'는 작년 11월말 현재 329만9천명으로 1년전인 전년 같은 시기의 293만2천명 보다 12.5%, 36만7천명이 늘었다.`사실상 실업자'는 ▲통계청 분류상 공식 실업자 81만9천명 ▲고시학원.직업훈련기관 등 통학 취업 준비생 23만8천명 ▲비통학 취업준비생 32만3천명 ▲주당 18시간 미만 취업자 92만명 ▲59세 이하 `쉬었음'에 해당되는 비경제활동인구 99만9천명 등이다.`사실상 실업자'는 11월 기준으로 2003년 263만8천명, 2005년 274만명, 2006년 291만6천명, 2007년 287만4천명 등이었다. 작년 규모는 11월 기준으로는 관련통계가 나오기 시작한 2003년 이후 최대다.이에 따라 `사실상 실업률'은 작년 11월에 12.6%로 1년전의 11.3%보다 1.3%포인트가 올라갔다.금융연구원의 장민 거시경제연구실장은 "고용은 후행적인 데다 고용유발계수가 낮은 제조업 등이 주력산업이어서 경기가 회복되더라도 고용이 빨리 회복되기는 힘들다"고 말했다.통계청 분류상 공식 실업자 81만9천명은 1년전인 전년 같은 시기의 75만명보다 9.2%, 6만9천명이 증가한 것으로 11월 기준으로는 2004년(81만9천명) 이후 가장 많다. 20∼59세 `쉬었음'에 해당되는 비경제활동인구 99만9천명은 1년전인 전년 같은 시기의 88만5천명보다 12.9%, 11만4천명 늘어나면서 100만명에 육박했다. `쉬었음'을 연령대별로 보면, 20대가 25만2천명으로 1년전의 23만7천명보다 6.3%인 1만5천명 늘었고 30대는 15만8천명에서 20만5천명으로 29.7%, 4만7천명이, 40대는 16만4천명에서 19만7천명으로 20.1%, 3만3천명이 각각 증가했다.`쉬었음'은 명예퇴직을 했거나 경기전망이 불투명해 구직을 포기한 사람 등이다. 따라서 60세 이상의 고령자가 아니라면 대부분이 실업자나 다름없는 상태다.주당 18시간 미만 취업자 92만명은 전년 같은 시기의 74만5천명보다 23.5%, 17만5천명이 늘어났다. 이들 취업자의 근로시간은 하루에 3시간이 거의 안되는 만큼 사실상 실업과 크게 다르지 않다고 전문가들은 설명하고 있다.통학과 비통학으로 취업을 준비중인 사람은 56만1천명으로 1년전의 55만2천명보다 9천명 증가했다. 이들은 구직활동을 하지 않는다는 이유로 공식적인 실업자로 분류되지는 않고 있다.<연합>

올해 1∼2월에 혹독한 고용 한파가 몰아칠 전망이다. 고교와 대학 졸업자들이 사회로 쏟아져 나오는데 민간부문의 채용이 거의 없는 상황에서 정부 지원 일자리마저 대거 중단되기 때문이다.3일 기획재정부 등에 따르면 대표적인 고용 비수기인 1∼2월 정부 지원 일자리인 희망근로가 잠정 중단돼 중·장년과 노년층 일자리가 사라진다. 게다가 희망근로 대상 인원이 작년 25만명에서 올해 10만명으로 줄고, 올 3월부터 4개월 동안 실시할 예정이다. 앞서 작년 11월 희망근로사업이 일부 종료되면서 그 달 취업자는 2380만6000명으로 전년 동월 대비 1만명 줄어 4개월 만에 감소세를 보인 바 있다. 따라서 올 1월과 2월에는 취업자 수가 크게 줄어들 수도 있다.대학을 졸업한 청년들도 갈 곳이 마땅치 않다. 정부는 지난해 청년 인턴의 경우 공공기관 1만2000명, 중앙 및 지방정부 1만7000명, 중소기업 3만7000명 등 6만6000명을 운영했으나 대부분 정식 직원으로 채용되지 못하고 다시 거리로 내몰렸다.정부는 지난해 말까지 시행하려던 청년인턴제를 올 6월 말까지 연장하기로 했으나 예산안 통과가 늦어지면서 1월 말 또는 2월에나 본격적인 시행이 가능한 상황이다. 더구나 행정인턴은 올해 7000명, 공공기관 인턴은 5000명 수준으로 줄었다.국가공무원 채용 또한 지난해 3291명에서 올해 2514명으로 23.6%(777명) 줄었다.민간 고용시장도 기업들의 명예퇴직 바람으로 체감온도가 낮다. 더구나 올 1월과 2월에는 대규모 채용 공고를 낸 기업이 거의 없다.우상규 기자

경기가 회복세를 보이지만, 이제는 안정된 직장은 더 이상 존재하지 않는다. 글로벌 불황의 위기는 기업들을 새로운 일자리 창출보다는 노동의 효율을 높이는 방향으로 몰아간다.이럴수록 직장보다는 유망한 자신만의 직업이 중요한 세상이다. 김준성(55) 연세대 직업평론가가 국내외 직업데이터 500개를 중심으로 종합 분석한 ‘향후 지구촌에서 10년 이상 유망한 직업들’을 살펴본다.▲전자 상거래 전문 웹마스터이베이가 한국의 G마켓을 인수한 것에서 보듯 전자상거래는 향후 소비자들의 주요한 유통 수단이 된지 오래다. 전자 상거래 시스템을 구축하고 운영하는데, 관여하는 전자상거래 전문웹마스터의 할 일은 증가한다.▲희귀 질병 치료 신약 개발자보도 듣지도 못하던 질병이 지구촌을 감싸고 있다. 신종플루, 그 이상의 위력을 지닌 질병의 유래를 도출할지도 모른다. 희귀질병치료를 위한 신약 개발자들은 고액의 수입을 올리는 직업이 될 것이다. 생물학, 생리학들을 공부하면서 희귀 신약의 치료를 위한 연구를 병행한다면 앞으로 할 일은 커진다.▲가족 상담 코디네이터현대사회가 다원화 되면서 가족 간의 대화부족, 갈등 구조의 첨예화가 진행될 수도 있다. 이제 가족 간의 대화를 기술적으로 할 수 있는 그런 기술을 필요로 하는 세상이 등장하게 할 것이다. 산업 심리학, 인지심리학,  연령 심리를 학습하면서 가족 간의 문제를 푸는 기술을 전수하는 일은 상당히 신속히 파생된다.▲인종별 피부연구원미학의 세상이 온다. 여성들은 피부관리에 재산을 하나도 아까워하지 않는 소비경향을 보이는 횟수가 많아진다. 데미무어가 4억원을 투자해서 전신성형을 한 심리에서 보듯 인종별 피부 관리는 여성들의 희망 사항이 될 것이다. 인종별 피부연구원들은 프랑스의 로레알, 미국의 엘리자베스 아덴 같은 직장에서 보다 더 일할 기회들이 늘어날 지도 모른다.▲스캔들 전문 변호사미국, 프랑스, 일본 등지에서 주로 확산되는 중인 성자유화 물결은 지구촌에 미래에  스캔들 보도가 늘어날 것이다. 일반적으로 스캔들는 법적인 문제를 병행한다. 이들은 스캔들의 현장에서 법적인 자문을 맡거나 소송을 다루는 일에  관여해서 고액의 수임료를 올리는 직업 환경을 만나게 될 것이다. 로펌에 소속되어서 일하지만, 개별 스캔들 전문 로펌을 차리고 운영하는 행태로 직업이 전개될 것이다.▲유람선 인테리어 디자이너유람선의 발주가 많아진다. 이런 추세는 한국에서도 나타날 것이다. 그리스, 포르투칼, 영국 등을 중심으로 유람선의 실내 장식을 맡아서 해줄 그런 기술자들의 수요는 증가하게 된다.▲사이버 보안 전문가헤커들의 일은 다양해진다. 주요공략을 하려는 해커들이 나타나면서 디도스(DDoS), 피싱이 확장되면서 이 분야의 전문가들이 인기직업이 될 것이다. 하지만 헤커들의 공격은 다양한 모습을 보일 것이므로, 사이버 보안 전문가들의 일은 새롭게 접근하지 않으면 기술변화를 추적하기에 뒤늦을 수도 있다. 컴퓨터 과학, 알고리즘 등을 학습하면서 사이버 보안 기술을 현장에서 더 익히는 노력이 필요하다고 본다.▲국제 저작권법 전문가국제적으로 저작권 분쟁이 많아진다. 국제적인 저작권 분쟁의 증가는 지식 기반 세상이 되면서 더욱 심화 될 것이다. 국제 저작권분쟁은 그것으로 회사가 상당한 벌금 등 부담을 물어줘야 하는 연유로, 정밀한 시작으로 일하지 않으면 안 된다는 점을 기억하면서 일에 임하는 편이 낫다.▲각국의 시장 트렌드 컨설턴트각국의 시장의 경향을 분석하는 일의 가치는 더욱 커진다. 이제는 기술력 하나만으로는 성공하는 직장 조직은 만나기 힘들 것이다. 이런 상황은 시장을 국가별로 시기별로 나눠서 분석하는 직업인 트렌드 컨설턴트의 직업 여건을 호전 시키게 될 것이다. 이런 흐름 속에서 마케팅을 학습한 인재들이 바로 이런 직업 분야에서 자기의 역량을 극대화 하면서 일하게 될 것이다.▲분쟁전문 기자이라크와 아프카니스탄의 전쟁이 수년 내에 종식되고, 이제는 아프리카등지에서 수자원을 두고 국가간 분쟁이 많아 질 것이다. 동남아에서도 국가간 분쟁들이 증가하는 앞으로의 10년 세월이 전개될 것이다. 분쟁의 현장을 취재하기위해서 리스크를 각오하고 방문하면서 현지인들과 대화하고 취재하는 그런 직업인인 분쟁 전문 기자들이 보다 흥미를 만들어 낼 것이다.▲탄소배출권 거래중개인코펜하겐 협정이 절반의 성공을 가져왔지만, 중국 등 일부 국가의 반대로 여러 열매를 가져오는데 시간이 걸릴 것이다. 온실가스 감축은 이제 국제적인 과제가 되었다. 이런 흐름 속에서 한국인으로서 탄소 배출권을 사서 더 탄소 배출을 희망하는 나라와 기업에 판매하는 일을 하게 될 탄소 배출권거래 중개인의 일은 차츰 증가할 것이다. 탄소 배출권 시장은 생각보다 커질 것이다.▲국제 곡물 딜러 국제적으로 곡물을 사고파는 일을 하는 이들이 국제 곡물 딜러다. 이들은 곡물의 국제 작황을 잘 알아야 한다. 외국어 하나를 유창하게 하면서 곡물 시세를 정밀하게 알면 국제적으로 곡물을 수출입하는 과정에서 중추적인 역할을 할 것이다. 지금의 시점에서 미래의 가격을 예측해서 사고파는 국제 공인 선물 거래사 자격증을 취득하면 이 분야의 일을 하는데 유리할 것이다.▲국제의료관광 코디네이터인도에 미국인들의 의료관광이 많아지고 있다. 저가에 관광도하고, 미국보다 좋은 의사들에게 진료를 받는다. 이것이 인도의 의료관광 코디네이터들이 일하는 여건이다. 이들은 인도에 의료여행을 통해서 질병도 치료받고 관광도 즐기는 중이다. 해외환자들이 한국의 문화 유적지도 보면서 한국의사에게서 치료받게 안내하는 일은  상당히 각광을 받게 될 것이다.▲로봇 연구원1인 1로봇 소유 시대가 열린다. 산업용 로봇들이 공장에 배치된다. 이들은 인간이 하기 어려운 그런 여건에서 기술적인  일을 대신 하게 하는 로봇의 공장 투입도 이제는 임박한 것으로 보인다. 군사용 로봇들은 서로의 리스크를 감내하면서 로봇을 통한 반대진영에 기술과 찬스들을 파악해야 할 것이다. 이제는 로봇의 대중화 시대가 등장하는 미래가 될 것이다. 가사용 로봇이 저가에 공급되는 날에는 수입도 상당히 증가하는 직업 여건이 전개될 것이다.▲에너지 과학엔지니어 에너지를 만드는 일은 생각만큼 단순하지 않다. 석유자원이 고갈되는 신호들이 나타나면서 새로운 에너지원의 개발이 긴요해 지는 중이다. 에너지 과학엔지니어들은 이제 새로운 에너지원들을 연구하고 운용하는 기회를 갖게 될 것이다. 10년 이상 이런 직업인은 할 일이 많아진다. 특히 새로운 연구에 정부들이 많은 투자를 하게 될 것이다. 인도네시아, 브라질 등에서 유행성이 높을 것이다.안신길 기자 ejournal@segye.com

“임원들의 임금 삭감을 통한 일자리 나누기는 전 세계에서 찾아보기 힘든 우리나라만의 독특한 경험입니다.”전국경제인연합회 배상근 상무(경제본부장·사진)는 국내 일자리 나누기의 특징을 이같이 설명하며, 노사가 좀더 협력하면 내년엔 채용 상황이 개선될 것이라고 전망했다. 본지는 지난달 24일 배 상무를 만났다.우리 기업들은 1997년 외환위기 때와 달리 이번 글로벌 금융위기에 이은 경기 침체에도 임금은 다소 줄였지만 해고를 최소화했다. 배 상무는 또 재계가 의욕적으로 추진 중인 일자리 지키기·나누기 사업의 큰 틀을 짰고, 회원사들이 사업에 적극적으로 동참하도록 독려하고 있다.◆채용 늘리려 임원들 임금 줄여=배 상무는 “일자리 지키기·나누기 사업에 30대 그룹 전체가 참여 중인데, 주요 재원은 임원들의 임금·상여금 삭감·반납분으로 충당됐다”고 전했다. 이 같은 노력으로 30대 그룹 올해 신규 채용은 연초 계획한 5만127명보다 1만3694명이 늘어난 6만3821명으로 확대됐다. 최근 대학생 등의 반발을 불러온 대졸 초임 삭감에 대한 설명도 이어졌다. 배 상무는 “초임 삭감의 취지는 일자리 지키기·나누기를 위한 것으로, 삭감 자체가 목표는 결코 아니다”며 “경제계 모두 취지를 잘 알고 있어 초임 삭감뿐 아니라 임직원 임금 양보 등을 통해 신규·인턴 채용을 확대하자는 것”이라고 말했다.배 상무는 정부의 고용 정책에 대해선 “정부가 희망근로, 청년인턴제 등으로 취약계층의 고용 안정을 도모해 외환위기 때보다 고용지표가 상대적으로 양호하다”고 평가했다. 그는 그러면서도 “여기에 비정규직법 개정 지연과 정부가 추진 중인 기업 구조조정이 고용 개선을 제약하는 요인으로 작용할 수 있다”고 우려했다.◆“비경제활동 청년들 노동시장 유입시켜야”=배 상무는 사회문제로 떠오른 20∼30대 청년층 일자리 감소에 대해 “우리나라 청년층(OECD 기준 15∼24세) 고용률은 23.8%에 불과(OECD 평균 43.7%)해 비경제활동인구가 많다”고 진단했다. 그는 그러면서 “청년층 비경제활동 사유로 86.4%가 ‘통학’을 이유로 들고 있다”고 설명했다. 대학진학률이 1990년 33.2%에서 2008년 83.8%로 급등한 데다 많은 대학생들이 일자리를 위해 재학기간을 연장하거나 해외연수 등을 통해 졸업을 미루고 있다. 배 상무는 이에 대해 “청년 구직자들이 졸업 후 대기업이 아니면 취업 자체를 포기하고 학교에 머무는 것은 심각한 국력 낭비”라며 “대기업 일자리가 극히 일부분인 만큼 구직자 스스로 눈높이를 낮춰 우수 중소기업에 취업해 경험을 쌓는 노력이 필요하다”고 조언했다.그는 또 “정부나 기업이 나서 청년층 비경제활동인구의 적극적인 노동시장 진출을 유도할 필요도 있다”며 “대·중소기업 간 임금격차를 줄이고 중견기업과 대기업의 성장을 적극 도모해서 청년층 눈높이에 걸맞은 일자리 수를 늘려야 한다”고 덧붙였다. 이어 배 상무는 “중소기업은 우리나라 전체 사업체의 99.9%에 달하고 일자리의 88.4%를 만들고 있지만 대기업보다 임금이나 고용 안정성이 떨어져 구직자를 유인하지 못하고 있다”며 “성장 잠재력이 높고 인력수요가 큰 중견기업을 육성시켜야 한다”고 말했다.◆노동 유연성 담보돼야=배 상무는 서비스업 일자리 창출에 적극 나서야 한다고 강조했다. 그는 “장기적으로 일자리 창출 능력이 큰 서비스산업을 육성해야 한다”며 “서비스업 고용 확대를 위해선 기간제 근로나 파트타임 근로 등 다양한 근로형태를 보장할 수 있는 고용 관련 규제 완화가 필요하다”고 말했다.서비스업 취업유발계수는 18.1명으로, 제조업의 9.2명보다 1.97배 크다. 재개 입장은 노동시장 유연성을 제고하기 위해 기업의 자율적인 고용과 해고를 보장하고, 시간제 근로 등 다양한 근로형태가 가능해야 한다고 지적했다. 그는 이어 “임금 유연성이 보장되면 불경기에 임금을 줄일 수 있어 해고보다는 임금조정을 통한 고용유지 가능성이 커지고, 인건비가 내리면 국내기업의 해외이전이 감소하고, 외국기업의 국내 투자가 증가해 일자리 창출로 이어질 것”이라고 설명했다. 나기천 기자 na@segye.com, 사진=남재현 기자◆배상근 전경련 상무 프로필 ▲미국 미주리주립대 경제학 석·박사(1994∼98) ▲산업연구원(2001), 한국경제연구원 연구위원(2001∼2009) 역임 ▲전국경제인연합회 경제본부장(상무) ▲최저임금위원회 사용자위원, 고용보험위원회 위원 겸임

일본노동조합총연합회(렌고)의 다노 히사시게 부사무국장(사진)은 “일본도 지난해 금융위기 이후 비정규직 근로자를 중심으로 고용조정에 들어가 대책이 급박했다”며 올 초의 상황을 전했다.다노 부사무국장은 기자에게 이같이 당시의 급박하던 상황을 설명한 뒤 경기침체가 와도 고용을 유지하기 위해 업종 간 인력을 교환하는 등 상시적인 일자리나누기 전통도 소개했다. 또 한국의 노사민정 합의에 민주노총이 빠진 것은 안타깝다는 의견을 피력하기도 했다. ―2002년에도 일자리나누기를 했으나 별효과를 보지 못했는데, 올 초 다시 노사정 합의에서 일자리나누기를 언급한 이유는. “일본은 (경제위기가 닥쳐도) 직원을 내보내지 않고 버티는 전통이 강하다. 하지만 비정규직 근로자 문제가 발단이 됐다. 최근 몇 년 사이 비정규직 비중이 높아졌고, 이들이 지난해 경제위기가 시작되자 올해 본격적인 고용조정에 들어갔다. 이들은 대부분 회사가 제공한 기숙사에서 생활했는데 해고되자 당장 갈 곳이 없는 사람이 상당히 많았다. 정규직 구조조정도 언제 해야 할지 모른다는 위기감이 있었다. 렌고는 이런 문제에 대처해야 한다는 문제의식을 가졌고 정부에 대책을 요구했다. 그렇게 해서 나온 것이 노사정 합의다.”―노사정 합의 과정을 구체적으로 설명해 달라.“지난해 11월쯤 담당 장관에게 비정규직 문제 대책을 요구했고, 다음달에는 총리대신에게 직접 요청했다. 애초 소극적이었던 경제단체도 문제가 심각해지면서 우리와 매월 간담회를 했다. 합의가 쉽지는 않았으나 노동문제가 곧 일본 사회 전체의 문제라는 데 인식을 같이했다. 이렇게 해서 정부까지 참여한 노사정 합의가 3월에 나왔다.”―한국은 경기가 어려워지면 구조조정 얘기부터 나오는데. “오랫동안 일본 기업은 일자리나누기를 실천했다. 경기가 좋지 않으면 잔업을 줄이고 휴일·휴직을 늘리는 것은 일상적이다. 다른 업종 간에 인력도 교환한다. 가령 철강 회사가 어려워 인력이 남는다고 하면 자동차 회사로 보내기도 한다. 따라서 노사정 합의에 들어 있는 일자리나누기는 엄밀히 말해 새로운 것이 아니라고 볼 수 있다.” ―한국에도 일본과 비슷한 노사민정 합의가 있었다. “알고 있다. 민주노총이 들어가지 않았는데 안타깝게 생각한다. 한국은 기업이 뭘 하자고 해도 근로자들이 믿지 않는 게 문제다. 열심히 일해도 이익은 제대로 공유하지 않는다는 인식이 있는 것 같다. 조금씩 바꿔가야 한다.”

“취직 경쟁이 워낙 치열해 높은 ‘스펙’(영어·자격증 등 취업에 필요한 조건)을 가진 구직자들이 스펙에 어울리지 않는 업무에 투입되는 현상이 종종 발생하고 있습니다.”종합인재컨설팅 업체인 ‘템프스텝코리아’ 정승규 영업마케팅팀 대리는 채용시장의 ‘미스매치’에 대해 “구직자들이 뚜렷한 목표 없이 취업하려는 경향이 많아 부조화가 발생하는 것”이라고 설명했다.그는 “자기가 가진 스펙에만 맞춰 기업을 지원하는데, 한 기업에 합격하면 포기한 다른 기업은 고스란히 기회비용으로 남는다”며 “나중에 입사해서도 ‘다른 기업에 가는 것이 옳은 선택이 아니었을까’ 고민하게 된다”고 말했다. 그는 최근 과열경쟁이 일어나면서 구직자들의 스펙이 업무에 필요한 수준 이상으로 너무 높아진 것도 미스매치의 한 원인이라고 지적했다. 각 대학에서는 기업의 인력추천 요청에 응할 때 스펙이 가장 좋은 학생을 추천할 수밖에 없다. 그러다 보니 단순 사무직인데도 스펙이 더 높은 사람이 선택된다는 것이다.이런 현상이 지속되면서 기업의 눈은 높아지고 구직자는 일자리에 만족을 못하는 미스매치의 악순환이 반복된다. 이직률도 그만큼 높아질 수밖에 없다.정 대리는 “신입사원이라면 자신이 목표한 업종이나 직종을 명확히 해야 하고, 경력직이라면 이직할지 전직할지를 먼저 결정하고 차근차근 준비하라”고 말했다. 그는 “경제상황이 나아지고 있다지만 아직은 예측 불가능한 상황이기에 상향 지원하다 보면 본인이 들어갈 수 있는 확률이 낮아져 그만큼 실업기간이 길어진다”고 지적했다.사회부 기획취재팀=김용출·김재홍·나기천·강구열·이귀전·이진경·장원주·이태영 기자 society@segye.com

일자리 창출과 청년실업 문제가 심각하지만 중소기업은 여전히 인력 확보에 애를 먹고 있다. ‘일자리를 달라’는 구직자들의 외침과 ‘일할 사람이 없다’는 중소기업의 한숨이 겹치는 기현상이 전혀 개선될 기미를 보이지 않고 있다. 특히 대학을 마치고 취업전선에 몰린 젊은 층이 ‘괜찮은 직장’을 구한다며 눈높이를 여간해서 낮추지 않아 ‘취업난 속 구인난’은 더 이어질 전망이다.◆5년 백수, “아무데나 가긴 좀…”=5년째 ‘백수’인 김모(32)씨는 서울 소재 4년제 대학을 졸업하고 2년간 취업에 필요한 ‘스펙’을 쌓는 데 보냈다. 어느 정도 준비가 됐다는 생각이 들자 그는 이름만 들어도 알 만한 기업 문을 두드렸다.하지만 김씨를 불러주는 곳은 지금까지 없었다. 서류전형에서 탈락하기를 수십 번. 간신히 서류전형을 통과하면 면접에서 번번이 고배를 마셨다. 올해 초 보다못한 지인이 서울의 한 중소 무역업체 사무직 자리를 권했다. 그는 고민 끝에 공무원 시험을 준비한다며 거절했다. 그는 “지금까지 버텨온 시간이 아까워서라도 아무데나 취업할 순 없다”며 “안정적인 일자리를 구해야 할 것 같아 공무원 시험에 매진하겠다”고 말했다.젊은이들이 ‘괜찮은 직장’에만 매달리면서 실업자 10명 중 4명이 30세 미만 젊은 층이다. 통계청에 따르면, 지난 8월 실업자(구직기간 4주 기준)는 90만5000명으로 전년 동기(76만4000명)보다 14만1000명(18.5%)이나 급증했는데, 15∼29세 이하 청년 실업자가 전체 실업자의 38.9%인 35만1000명에 달했다.◆중소기업, “사람이 안 온다”=중소기업들은 당장 필요한 직원을 채용하지 못해 애를 먹고 있다. 노동부의 ‘사업체 고용동향 특별조사’에 따르면, 올 1분기 상용근로자 5인 이상 사업체에서 구인 인원은 40만9489명에 달했지만 채용 인원은 34만1174명에 그쳤다. 특히 직원 300인 이상 업체는 미충원율이 11.9%였지만 300인 미만은 17.7%로 기업 규모가 작을수록 인력난을 겪고 있다.경기 시흥에 있는 철도차량 부품업체 Y사의 경우 올해 초 노동부가 운영하는 취업정보 사이트인 워크넷(www.work.go.kr)을 비롯해 여러 채용 관련 온라인 사이트에 공고를 냈지만 채용하느라 고생했다. 적정 인원이 10명이었지만 당시 7명만 채웠다.이 회사 대표는 “공고를 내고 8개월이 지나도 구직 희망자가 단 1명도 없어 주변 사람과 관련 업체에서 알음알음 소개받아 겨우 몇명 충원했다”며 “실업난이 심각하다고 하지만 우리 같은 영세업체는 사람 구하는 게 하늘의 별따기”라고 하소연했다.◆‘미스매치’ 줄여야=전문가들은 고용시장의 수요·공급 간 ‘미스 매치’를 해결하지 않는 이상 실업문제를 해결하기는 역부족이라고 지적한다. 구직자들은 고용 안정과 고임금이 보장되는 공기업이나 대기업을 선호한다. 최근 대거 양산된 ‘고학력 백수’들도 중소기업만은 기피하는 현상이 지속되고 있다.지난 3월 대한상공회의소가 서울 경기지역 소재 대학생 300명과 중소기업 300곳을 대상으로 한 조사에서 이를 잘 보여준다. 조사 결과 대학생의 64%는 대졸 초임 연봉으로 ‘최소 2500만원 이상’을 바랐지만 이런 기대 수준을 만족시킬 수 있다고 답한 중소기업은 26%뿐이었다. 대학생들이 일하기를 희망하는 기업으로는 ‘공무원 및 공기업’(42%)과 ‘대기업’(38%)이 대부분이었고 ‘중견기업’(14.3%)이나 ‘중소기업’(5.7%)을 꼽은 응답은 적었다.노동부 관계자는 “구직을 원하는 대졸 취업자의 눈높이가 높아져 인력 수급 불균형이 나타나고 있다”며 “‘취업난 속 구인난’이라는 모순된 현상을 해소하기 위해선 구직자와 구인 업체 간에 접점을 찾아가는 게 중요하다”고 말했다.사회부 기획취재팀=김용출·김재홍·나기천·강구열·이귀전·이진경·장원주·이태영 기자 society@segye.com