지난해 상장사의 대졸 신입사원 일자리가 2008년보다 6.3% 가량 감소했다는 조사 결과가 나왔다.취업·인사포털 인크루트는 최근 상장기업 942곳의 작년 채용 현황을 조사한 결과, 작년에 선발된 대졸 신입사원은 총 2만3491명으로 2008년 2만5079명보다 1588명 줄었다고 19일 밝혔다.기업규모별로는 대기업이 1만4235명, 중견기업이 5302명, 중소기업이 3954명을 각각 뽑았으며, 대기업(-5.2%)보다는 중견기업(-8.5%), 중소기업(-7.2%)의 채용이 많이 줄었다. 업종별로는 금융(15.1%), 전기전자(3.1%), 식음료(2.1%), 유통무역(1.2%)만 늘었고 나머지는 모두 줄었다. 특히 자동차(-27.9%), 건설(-18.0%), 제약(-16.1%), 물류운수(-15.6%) 등의 감소폭이 컸다.한편 지난해 인턴사원 채용은 크게 늘어나 조사 대상 기업들은 2008년(917개사 조사) 2728명의 3배 가까운 7948명의 대졸 인턴사원을 채용했다. 특히 중소기업의 인턴 채용이 두드러졌는데, 2008년보다 무려 390.1% 늘어난 것으로 집계됐다. 인크루트 이광석 대표는 “전 세계 경기 불황으로 ‘괜찮은 일자리’는 감소한 반면 인턴 채용이 급증한 것이 작년 채용시장의 가장 주요한 특징”이라고 말했다.조현일 기자 conan@segye.com

취업 한파 속에서도 공공기관에서 행정보조 업무를 담당하는 행정 인턴 지원자가 크게 줄어든 것으로 나타났다.19일 경남도에 따르면 지난 14일부터 18일까지 올해 상반기 75명의 행정 인턴을 뽑는 원서를 접수한 결과, 모두 150명이 지원해 2대 1의 경쟁률을 보였다.이는 지난해 비슷한 시기에 80명을 모집했을 때 524명이 지원, 6.6대 1의 경쟁률을 기록한 것에 비하면 3분의 1 수준으로 낮아진 것이다.극심한 취업에도 불구하고 이처럼 행정 인턴 지원자가 오히려 큰 폭으로 줄어든 것은 임금이 깎인 것이 주된 요인이다.올해 행정 인턴의 임금은 월 70만원선으로 지난해의 98만원선보다 28만원 정도 줄었다.이는 정부 지침에 따라 근무시간이 지난해 하루 8시간에서 올해는 6시간으로 줄어든 때문이다. 게다가 지난해 10개월이었던 근무기간이 올해는 절반인 5개월로 줄어든 것도 고학력 청년층이 행정 인턴을 외면하는 원인이 되고 있다.경남도 경제정책과 김경식 씨는 "올해는 근무시간과 기간이 줄면서 그만큼 임금이 깎여 행정 인턴에 대한 선호도가 떨어진 것으로 보인다"고 말했다.<연합>

지난해 경제 위기로 구직을 포기하는 사람이 늘면서 `사실상 백수'가 400만명 안팎에 이른 것으로 추정됐다.만 15세 인구 중 육아, 가사, 교육, 연로 등을 이유로 일할 수 있어도 일하지 않는 비경제활동인구는 1천670여만명으로 사상 최대를 기록했다.17일 기획재정부와 통계청에 따르면 지난해 주당 18시간 미만 취업자, 비경제활동인구 중 취업준비자, 특별한 이유없이 그냥 쉬는 사람에 통계상의 실업자까지 포함한 사실상 백수를 단순 합산하면 408만명에 달했다.이 가운데 구직단념자 16만여명이 `취업 준비' 및 `쉬었음'에 일부 중복되는 면이 있지만, 이를 감안하더라도 사실상 백수는 400만명 내외를 기록한 것으로 보인다.15세 이상 인구가 4천만명이라는 점을 감안하면 우리나라 인구 10명 중 1명은 사실상 백수인 셈이다.이처럼 사실상 백수가 400만명 수준에 이른 것은 관련 세부 통계 작성이 시작된 2003년 이래 처음이다. 2003년 이전에는 공식 실업자 수만 확인되지만 18시간 미만 취업자, 취업준비자 등 관련이 있는 각종 통계치를 고려했을 때 지난해에는 1998년 외환 위기 이후 사실상 백수가 가장 많았던 것으로 파악된다.사실상 백수는 2003년 280만8천명을 기록했다가 2004년 310만9천명으로 300만명선을 돌파하더니 2005년 351만1천명, 2006년 357만2천명, 2007년 359만3천명, 2008년 368만8천명으로 지속적으로 증가했다.지난해 사실상 백수는 구직단념자 16만2천명, 취업준비 59만1천명, 쉬었음 147만5천명, 18시간 미만 취업 96만3천명, 공식실업자 88만9천명이었다. 지난해 18시간 미만 취업자는 1997년 통계 작성 이래 역대 최다였다. '쉬었음' 인구도 2003년 통계 작성 이래 가장 많았다. 구직단념자는 2000년 16만5천명 이후 최다였다. 지난해 구직단념자 중 남자는 전년 대비 38.9% 늘어난 9만9천명으로 연간 기준 최고치를 기록했다.작년 실업자는 전년보다 15.5% 늘어난 88만9천명으로 2001년(89만9천명) 이후 가장 많았으며 증가율로는 구직 4주 기준으로 집계한 2000년 이후 최고였다. 지난해 18시간 미만 취업자는 2003년 통계 작성 이래 최다였다. 엄밀한 의미에서 18시간 미만 취업자도 일은 하고 있어 백수로 보기 어려운 측면도 있지만 통상 18시간 미만이면 아르바이트 수준이라 실업자 범주로 보는 경향이 많다.특히 경제 활동에 참여하지 않는 비경제활동인구는 지난해 1천569만8천명으로 2000년 통계 작성 이래 최대였다. 이 가운데 남자는 527만8천명, 여자는 1천42만명으로 각각 역대 최고치다.비경제활동인구는 만 15세가 넘은 인구 가운데 취업자도 실업자도 아닌 사람으로 일할 수 있는 능력은 있으나 일할 의사가 없어 경제활동을 포기한 인구를 이르는 말이다.최근 직장을 잃어 육아.가사를 전담하고 있는 주부, 취업 중인 학생, 휴.폐업한 자영업자 등이 구직을 아예 포기한 경우 실업 통계에 잡히지 않고 비경제활동 인구로 포함된다.비경제활동인구는 2000년 1천405만2천명을 기록한 이래 2006년 1천478만7천명, 2007년 1천495만4천명으로 1천400만명선을 유지했다가 2008년 1천525만1천명으로 처음으로 1천500만명대에 진입했다.이에 따라 정부는 비경제활동인구에 일자리 제공을 위해 올해에도 희망근로와 청년 인턴제를 상반기까지 실시하고 여성들을 위해서는 근무시간을 탄력적으로 조정하는 유연근로제를 도입해 고용 대란을 최대한 막는다는 방침이다.재정부 관계자는 "요즘 정부의 가장 큰 고민은 고용없는 성장"이라면서 "올해도 고용 여건이 좋지 않기 때문에 희망근로 등 공공 부문 일자리 창출에 노력하면서 노동 유연성 제고와 기업의 투자 확대 지원에 힘쓸 것"이라고 말했다.<연합>

일자리 사정이 나아질 조짐을 보이지 않고 있다.'고용 없는 성장'이라는 난제를 풀지 못한 가운데 들이닥친 글로벌 경기침체는 실업자를 쏟아내는데 그치지 않고 아예 취직을 포기하거나 집에 들어앉는 사람을 늘렸다. 주당 18시간도 일하지 못하는 취업자 수가 역대 최고 수준이다. 고용 창출력이 떨어진 구조적 한계에 직면한 상황에서 글로벌 경제위기라는 외부 충격이 고용시장의 골을 깊게 판 결과인 것이다.정부가 일자리를 올해 최우선 과제로 삼고 국가고용전략회의를 여는 것도 한시적 단기 대책만으로는 고용시장의 활력이나 한국경제의 성장잠재력을 되찾기가 불가능하다는 판단에 따른 것으로 해석된다. 이에 따라 올해 고용정책은 노동시장 자체에 그치지 않고 교육과 산업, 복지 등 모든 분야를 망라한 중장기적이면서도 구조적, 근본적인 해법찾기로 무게중심이 옮겨가면서 대전환점을 맞을 것으로 보인다. ◇10명 중 1명은 사실상 백수..비경제인구 사상 최대지난해 고용 성적표는 혹독한 위기를 겪은 셈 치고는 외형상 나쁘지 않았다. 취업자 감소폭이 7만명대, 실업률도 3.6%로 0.4%포인트 상승에 그친 것이다. 실업률은 오히려 2005년(3.7%)보다도 낮았다. 희망근로나 청년인턴 등 정책효과 덕분이었다. 그러나 취업인구비율인 고용률은 58.6%로 2000년(58.5%) 이후 가장 나빴다. 이런 괴리는 경제활동인구가 취업자와 실업자를 더한 숫자인데 반해 고용률은 경제활동인구에 비경제활동인구까지 합한 전체 15세인구 대비 취업자 비율이라는 점에서 발생한다. 비경제활동인구의 증가가 실업률 상승을 억제하는 착시현상을 가져오는 것이다.실제 지난해 비경인구는 2.9%나 증가한 1천569만8천명으로 연간 기준 사상 최대였다. 작년 12월에는 1천625만3천명으로 월간 기준으로 가장 많았다. 경제활동에 나서지 않고 비경인구로 빠지는 경우가 급증한 것이다.이러다 보니 공식통계는 아니지만 사실상 '백수'로 간주되는 인구는 지난해 400만명 안팎으로 추정된다. 여기에는 '쉬었음' 인구, 취업준비자, 구직단념자, 공식 실업자, 18시간 미만 취업자 등이 들어간다. 대표적인 비경인구인 쉬었음이 전년보다 9.1% 늘어나면서 147만5천명이 됐다. 통계를 집계한 2003년 이후 최대치다. 구직단념자도 16만2천명으로 36.6%나 증가했다. 2000년(16만5천명) 이후 가장 많았다. 특히 남자는 38.9% 증가한 9만9천명으로 역대 최대치였다. 구직을 포기하다 보니 취업준비자는 59만1천명으로 오히려 전년보다 1.2% 줄었다.취업자 중에서도 주당 근로시간이 18시간에 못미치는 경우는 아르바이트에 가깝다 보니 사실상 백수 범주에 넣을 수 있다. 이에 해당하는 사람이 작년에 96만3천명으로 13.2% 늘며 통계 집계 이래 최대치였다. 여기에 실업자 88만9천명까지 합하면 사실상 백수로 간주되는 인구는 408만명이 된다. 구직단념자의 일부가 쉬었음에 포함될 수 있다는 점을 감안하더라도 400만명 안팎이 사실상 백수라는 추정이 가능한 것이다. 경제활동이 가능한 15세 이상 인구가 4천9만명이라는 점을 감안하면 10명 중 1명 꼴이다.◇`고용없는 성장' 우려..정부, 일자리에 총력전문제의 심각성은 고용 상황이 쉽사리 개선되기 어렵다는 점에 있다. 최근 고용난은 구조적 요인이 강해 경기가 회복되더라도 취업난이 계속될 가능성이 높다는 우려이 적지 않다.우선 경기회복을 주도하는 것이 대기업 위주의 수출이기 때문에 경기가 살아나더라도 대규모 고용을 장담할 수 없는 측면이 있다. 고용 흡수력이 강한 중소기업, 내수 부문의 활력 회복이 긴요하다는 것이다.지난해 대규모 일자리 사업을 전개한 정부의 재정 여력이 부족하다는 점도 부담이다. 정부 일자리 사업은 지난해 80만개에서 올해는 58만개로 감소했다.삼성경제연구소 손민중 연구위원은 "대규모 정리해고가 발생한 외환위기 때와 달리 작년에는 일자리 나누기를 통해 실업을 줄인 측면이 강했다"며 "경기가 살아나도 신규 채용보다는 기존 노동력 활용으로 대체할 공산이 높다는 뜻"이라고 말했다.우리나라가 `고용없는 성장'에 빠졌다는 우려까지 나온다. 유럽 국가들이 1,2차 오일쇼크 후 70년대 중반부터 10여년 간 경험했던 것처럼 성장을 해도 고용이 이뤄지지 않는 상황이 빚어질 것이라는 지적이다.한국개발연구원(KDI) 유경준 선임연구위원은 "기술 진보가 고용을 줄이는 성장이 본격화되지 않을까 싶다"며 "경기적 요인에다 누적된 구조적 요인까지 합쳐져 고용 증가가 제대로 이뤄지지 않을 가능성이 높다"고 말했다.정부는 21일께 대통령이 주재하는 국가고용전략회의를 첫 개최하는 등 일자리 창출에 총력전을 벌일 태세다. 이 회의에서는 일자리를 많이 만드는 수출기업에 대한 지원을 늘리고 중소기업에 투입할 수출 전문인력을 양성하는 내용 등을 담은 수출.고용 동반 확대전략이 보고될 것으로 알려졌다.정부는 자본 투입 대비 일자리 창출효과가 큰 서비스산업 육성을 위한 서비스산업 선진화 추진계획을 이달중 발표할 계획이다. 또 노동시장 유연성 제고, 단시간 근로제 확대, 노사관계 선진화 등 노동분야에 국한된 정책은 물론 저탄소 녹색성장 등 신성장동력 확보, 각종 규제완화, 교육개혁, 법치주의 확립 등 모든 정책이 일자리와 연계돼 이 회의에서 검토될 것이라는 설명이다. 정부 관계자는 "고용문제는 한두 가지 정책을 집행한다고 해결할 수 있는 사안이 아니다"며 "올해 정책의 최우선 과제를 일자리에 둔 것은 고용에 국가적 역량을 모아야 한다는 절박성 때문"이라고 설명했다.<연합>

국내 주요 기업들이 최근 고용을 늘리겠다고 잇따라 공언하고 있지만 실제 국내 10대 그룹의 고용은 5년째 제자리걸음인 것으로 나타났다.17일 한국상장사협의회에 신고된 계열사별 고용인원을 종합한 자료에 따르면 지난해 3분기 현재 삼성과 LG, 현대중공업, 현대차, 포스코, 롯데, 한진, GS, SK, 금호아시아나 등 10대 그룹은 모두 44만5천159명을 고용하고 있다.이는 전년도 말보다 겨우 0.77%가 증가한 수치다.연도별 10대 그룹의 고용인원은 2005년 43만9천776명, 2006년 44만2천667명, 2007년 43만6천617명, 2008년 44만1천739명 등을 각각 기록했다. 결국 해마다 전년도에 비해 고용 인원이 1% 남짓 늘거나 주는 모양새로 2005년부터 2009년 3분기까지 약 5년간 1.22%가 증가하는데 그쳤다.전체적으로는 고용이 감소한 곳(4개 그룹)보다 증가한 업체(6개 그룹)가 더 많았다. 그러나 고용이 늘어난 그룹의 경우 증가세가 소폭(최고 18%)에 그친 반면 고용이 줄어든 기업의 감소율은 최고 31%를 기록하는 등 큰 폭의 인원 감축이 이뤄진 것으로 나타났다. 그룹별로는 GS의 증가율이 가장 높았다. 이 회사는 2005년 4천629명에서 2009년 3분기 5천468명으로 18.12%가 늘었다. 대우건설을 인수해 계열사가 추가된 금호아시아나도 9.85%의 높은 증가율을 보였다.여기에 현대중공업(4.46%), 삼성(4.99%) 등도 소폭 증가세를 보였다.반면 SK는 2005년 1만5천603명에서 2009년 3분기 1만764명으로 고용인원이 감소했고 롯데도 같은 기간 2만9천180명에서 2만2천25명으로 24.5%가 줄었다.현대경제연구소의 정유훈 선임연구원은 "사실 대기업은 사업이 고도화·안정화돼 경기가 호황일 때도 고용인원이 크게 늘어나거나 하지는 않는다"면서 "전체적인 일자리를 늘리려면 전체 고용인구의 80~90%를 책임지는 중소기업에 정부 정책의 초점을 둬야 한다"고 말했다.<연합>

지역항공사인 에어부산이 국제선 취항을 앞두고 실시한 신입사원 공개채용에 엄청난 지원자가 몰렸다.17일 에어부산에 따르면 지난해 말 이뤄진 일반직 공채에서 10명 모집에 모두 6000여명이 지원해 600 대 1의 경쟁률을 기록했다.지원자 대부분이 토익 고점자들로 일본어와 중국어 능통자도 다수 포함됐다.또 현재 채용을 진행중인 캐빈승무직의 경우 30명 모집에 5000여명이 몰려 166대 1의 경쟁률을 기록했다.승무직은 수영 등 체력테스트를 실시하며 전문대 졸업 이상의 학력과 기본적인 외국어 능력도 요구된다.조중석 에어부산 상무는 “3월 일본노선 취항에 대비해 직원을 채용하고 있는데, 예상보다 훨씬 많은 지원자들이 몰려 선발에 어려움을 겪고 있다”고 말했다.부산= 전상후 기자 sanghu60@segye.com

국내 기업들이 신입사원을 채용할 때 무게를 두는 인재상이 1960년대 이후 지금까지 시대별로 계속 변했다는 연구 논문이 나와 눈길을 끌었다.고려대 경영정보대학원 이신철씨가 17일 발표한 석사논문 ‘한국 대기업 인재상의 변화’에 따르면 기업이 추구하는 인재상은 1960년대 ‘순응형’에서 1980~1990년대 ‘자기 주도형’으로, 2000년대에는 전방위 역량을 발휘하는 ‘전인적(全人的) 인재’로 변했다. 이씨는 대한상공회의소, 전국경제인연합회의 각종 통계치와 기업별 인사관리 서류 등의 자료를 분석해 기업이 요구한 인재의 특징을 시대별로 뽑아내 분석했다.논문은 산업화가 시작된 1960년대 기업들이 책임감과 협조성, 성실성 등을 바탕으로 한 순응형 인재를 선호했다고 평가했다. 공채제도가 본격적으로 도입된 1960년대 기업의 인사평가 요소를 살펴보면 성실함, 책임감을 토대로 동료와 협조를 잘하고 자신이 맡은 작업량을 정확히 달성하는 인재가 선호됐다는 것이다.정부 주도의 경제발전이 본격화한 1970년대에도 성실성은 여전히 중요한 항목이었지만 경제 성장을 이끌기 위한 적극성과 진취성이 새로운 장점으로 요구됐다.1980년대는 삼성과 현대 등 일부 대기업에서만 활용됐던 주도성과 창의성이 대기업의 보편적 인재상으로 확산한 탓에 이전의 ‘순응형’과 ‘자기 주도형’ 인재상이 혼재했다고 논문은 지적했다.1990년대에 들어서는 적극성을 갖춘 자기 주도형 인재를 기업들이 발탁하는 사례가 두드러졌다. 이씨는 “1990년대는 기업들의 인수, 합병 등 구조조정으로 성과 중심적인 사고와 글로벌 스탠더드 개념이 도입돼 성실성보다는 적극성, 도전의식, 진취성, 성취욕 등으로 표현되는 주도성 역량이 인재상의 키워드가 됐다”고 분석했다. 성장위주 대신 지식기반 경제로 전환한 2000년대에는 글로벌 경쟁 아래 도덕성과 창의성을 기반으로 전문적인 역량과 도전정신을 실천에 옮길 수 있는 전인적인 사원이 기업들이 선호하는 인재로 자리 잡았다. 대기업들은 이러한 인적자원을 확보하려고 정교한 역량평가 면접을 하고, 특히 재벌의 문어발식 경영과 경영권 승계를 둘러싼 잡음 등으로 윤리경영이 강조됨에 따라 도덕성을 갖춘 인재를 원하고 있다는 게 이 씨의 설명이다. 그는 “경제·사회적 상황과 기업의 발전단계 등에 따라 인재상도 바뀌었고 이전에 새로운 항목이 다음 세대에 주요 키워드로 제시됐다. 2010년대에는 도덕성과 글로벌 역량, 주인의식 등을 갖춘 사람을 기업들이 원할 가능성이 크다”고 전망했다. 장원주 기자 strum@segye.com

정부와 재계가 ‘일자리 창출’에 총력을 쏟고 있지만 주요 기업들의 올해 대졸 신입사원 채용 규모는 작년보다 오히려 줄 것으로 보인다. 정부의 올해 경기회복 기대와는 달리 기업들은 유가 인상과 환율 하락 등으로 인해 향후 경기를 매우 불투명하게 보고 있기 때문이다. 이에 따라 글로벌 금융위기 이후 심화돼온 청년들 취업난이 앞으로 더 악화될 것으로 우려된다. 정부도 이런 취업난을 고려해 기업들에게 인력 조기 채용을 주문하는 등 대책 마련에 부심하고 있다.◆민간기업 일자리 되레 준다=대한상공회의소가 취업·인사포털인 인크루트와 매출액 상위 500대 기업을 상대로 조사해 14일 발표한 ‘2010년 일자리 기상도’에 따르면 올해 채용 계획을 확정한 256개사의 채용 예정 인원은 1만6843명으로 집계됐다. 이들 기업이 지난해 채용한 1만7851명보다 5.6% 줄어든 수치다. 이번 설문에 응한 350개사 중에서 채용 계획이 있다고 밝힌 회사는 절반도 안 되는 158개사(45.1%)에 그쳤다. 특히 98개사(28.0%)는 단 1명도 채용할 계획이 없다고 답했다.다행히 최상위 30개사는 채용 인원을 소폭 늘릴 것으로 예상됐다. 30대 기업 중 조사에 응한 14개사의 올해 채용 예정 인원은 6810명으로, 이들 기업이 지난해 뽑은 인원(6750명)보다 0.9% 많았다.상의 관계자는 “올해 경제가 전반적으로 회복될 것으로 전망되고 있지만 고용시장은 아직 낙관하기 이르다”면서 “상위권 14개 기업의 채용 예정 인원이 전체의 40.4%에 달해 이들 기업을 중심으로 채용을 확대한다면 고용시장이 살아날 가능성도 있다”고 말했다. ◆공기업·금융기관도 취업 한파=공기업과 금융기관의 취업 한파는 올해도 풀리지 않을 것으로 전망된다. 정부와 공공기관 등에 따르면 정부·공기업·금융기관의 신규 채용 규모는 기관에 따라 대체로 올해와 비슷하거나 적을 것으로 보인다.중앙공무원 신규 채용 규모는 올해 2514명으로 작년의 3200명보다 680명 정도가 준다. 행정안전부 관계자는 “정부조직 개편으로 자리가 많이 준 데다 정년도 연장됐기 때문에 인력 수요가 많지 않다”면서 “이런 수요 부진은 내년까지 계속될 것”이라고 말했다.평균 1만명 이상의 대졸자를 소화했던 공공기관들의 올해 신규 채용 규모는 지난해 수준인 7000명 정도에 그칠 전망이다. 실제로 지난해 80명을 선발한 신용보증기금의 경우 올해 정규직을 선발할 여력이 없다는 분위기이고, 한국은행도 경기 흐름 등을 참고해 하반기에나 채용 계획을 내놓겠다는 입장이다. 금융기관들도 지난해와 비슷한 수준에서 신규 채용을 검토하고 있다.이 같은 고용 한파를 감안해 진동수 금융위원장은 이날 은행과 증권사, 보험사 등 금융권에 올해 인력 채용을 가급적 상반기에 할 것을 주문했다. 그는 이날 서울 명동 은행회관에서 열린 7개 금융협회 초청 간담회에 참석해 “청년 인턴을 확대하고 인력 채용 시기도 가급적 상반기로 앞당겨 조정하는 등 금융산업 자체의 고용 창출 노력을 확대하고 제조업과 서비스업의 일자리 창출을 지원해 달라”고 당부했다.김기환·황계식 기자 kkh@segye.com

부산항을 관리·운영하는 공기업인 부산항만공사(BPA) 직원 공개채용에 모두 7819명이 지원해 559대 1의 평균 경쟁률을 보여 심각한 취업난을 반영했다.BPA는 4일부터 13일까지 온라인에서 경력직과 신입 직원 등 14명을 채용하는 공고를 내고 13일 마감한 결과 이 같은 경쟁률을 보였다고 14일 밝혔다.6명을 뽑는 7급(신입) 행정직에는 4254명이 몰려 709대 1의 경쟁률을 기록했고, 4명을 뽑는 7급 기술직에는 3218명이 원서를 내 805대 1의 기록적인 경쟁률을 보였다.북항재개발사업단장을 뽑는 경력직에는 73명이 지원했고, 계약직 홍보 담당에는 2명 모집에 271명이, 외국인을 대상으로 하는 통역직에는 3명이 지원했다.부산=전상후 기자

직장은 크고 작은 인간관계가 얽혀있다. 특히 조직생활에서 상하관계라 할지라도 해야 하는 말과 하지 말아야 할 말은 구분해야 한다. 무심코 던진 한마디에 부하직원들의 사기가 떨어지고, 자칫 잘못되면 조직에 균열이 생길 수 있다. 직업평론가 김준성 연세대 생활관 차장이 국내외 직업데이터500을 중심으로, 각분야 직업인  38명을 관찰한 결과를 분석해, 후배들에게 선배가 해서는 안되는 말을 선정했다..▲"자네도 전성기는 간 것 아냐"=이런 표현은 '선배는 그럼 무슨 시기야'라는 상상을 하게 한다. 후배들은 자기가 전성기의 직업 역량을 가진 존재로 평가 받기를 항상 희망한다는 것을 잊지 말기.▲"많이 컸다"=후배들의  심리적 반발을 사기 쉬운 말이다. '많이 컷다'는 말은 선배가 아직도 우위에 있다는 표현으로 들릴 가능성이 높은 말이다▲"한일도 없이 너도 이제 우리처럼 고참이 되는 것 아니야"=이런 표현은 후배의 직업 역량을 무시하는 발언으로 들릴 수 있다.▲"이번일은  열심히 했지만 내가  학점을 매긴다면 너는 B 학점이야.  A는 줄수 없다구"=가볍게 지나가는 말로 농담한 것으로 선배는 착각하기 싶지만 후배는 기분이 상하는 말이다. 후배의 후배직원들이 그 이야기를 같은 자리에서 들으면  자존심상하기 마련.▲"선배를 위해서 한게 있어…줄을 잘 타야지, 직장이란 줄이야 줄"=지는 줄을 잘타냐. 파벌의식을 고취하는 표현으로 회식 자리에서는 눈총을 받을 표현이다. 후배의 성의를 무시하는 말로 오해 될수 있다. 그렇다면 당신은 선배로서 후배를 위해서 한 것은 뭐요’라는 반론을 일으킬 수 있다.▲"후배도 아날로그시대사람 같아. 재충전할 시간도 안 주고 일을 너무 많이 하게 우리가 시켰나"=주는 것 없이 미움받는 발언이다. 친구사이보다도 선후배 사이는 어렵다는 것을 항상 기억하면서 긴장을 풀면 안된다. 후배의  장점을 이야기해주는 것이 좋다.▲"아, 자네도 요즘  직무 연관 상상력이 빈곤한 것 같아. 이제 자네 후배들에게 밀리는 것 같구만"=이런 말은 두뇌가 올드된 인재로 인식하는 말로 들린다. 이런 말은 후배들에게 심리적인 압박을 스스로 느끼게 한다.김준성 차장은 "선배는 후배의  인격을 존중하면서  필요한 말만 하되, 후배인격을  평가(評價) 투의 말은  말하지 말라. 인생 선배라는 의식을 강하게 표현하지 말라. 훈계(訓戒)조로 말하기 보다는 회식자리에서는  후배들이 공감하는  재미나는 이야기로 미소(微笑) 자아내게 하라."고 조언했다.정리=안신길 기자 ejournal@segye.com