어느 시대든 청년이 절망하면 그 나라의 미래는 없다. 청년에게 희망의 메시지를 쓰게 하는 것이 시대적 과제가 되는 이유다. 청년 백수가 넘쳐나는 요즘엔 더욱더 그것이 절실하게 다가온다. 청년에게 미래사회 희망의 나침반을 쥐여주는 것은 기성 세대의 몫이다. 20세 청년이 맞이할 미래는 변화 속도가 지금보다 더욱 빨라질 것이다. ‘청년이 희망이다’ 시리즈를 갈무리하는 차원에서 박영숙 유엔미래포럼 대표로부터 변화무쌍하게 펼쳐질 미래 사회에 대한 조언을 들어봤다.―한국의 젊은이들은 대학 진학, 특히 일류대학 진학에 얽매여 산다. 우리의 교육 현실과 미래 교육환경에 대해 전망해 달라.앞으로 대학은 사라진다. 대신 모든 대학 교육이 사이버 공간에서 이뤄진다. 일류대학이라는 것 자체가 사라지고, 대학 평가는 대학이 가진 교육자료가 얼마나 최신화되고, 얼마나 정보가 많고 질이 좋으냐에 따라서 달라질 것이다. 교육 전반이 포털화된다. 이미 미국에서는 테드 칸이라는 학자가 ‘날리지 가든(knowledge garden)’을 만들어 이런 교육포털(집단지성)을 실현하고 있다. 미래 교육은 교육포털, 즉 집단지성이 주도하게 될 것이다. 젊은이뿐 아니라 60세 이상도 새로운 지식을 습득해 직업을 구하려 뛰어들 것이다.20세기 초반까지만 해도 학생들은 한 번 배워 한평생 써먹는 지식을 배웠다. 때문에 창의성이 필요 없었다. 정보사회로 진입하면서 교육혁명이 일어났다. 또한 같은 것을 만들어서는 팔 수 없는 무한경쟁시대가 도래했다. 기업들은 창의적인 사람을 뽑지 않으면 상품개발, 즉 ‘목줄’이 위험하다.21세기는 학생이 교사와 완전히 다른 생각을 하도록 가르치고 준비시켜야 한다. 로버트 라이히 전 미국 노동부 부장관은 지식정보사회에는 더 이상 남이 생산한 지식을 흡수하고 외우는 것이 아니라, 창의성·협동·지식을 응용해서 새로운 지식을 생산하고 새로운 일이나 가치관을 형성해야 한다고 주장했다.―한국의 20대 청년이 선진국 청년에 비해 무엇이 부족하다고 보는가.미국 대학생 90%가 2개 학과 이상을 전공하고 있다. 모든 분야의 직업에서 서너 개의 전문지식을 원하기 때문이다. 세계는 2030년 ‘싱귤래리티(singularity: 너머를 알 수 없는 커다란 단속적 변화가 이뤄지는 시점)’를 맞는다. 이를 위해 다양한 전공을 준비해야 한다. 미래사회는 제조업이 소멸한다. 2015년 나노 어셈블러가 나오면 제조업은 나노자동생산시대로 이행되는 것이다. 20년 후에는 인문계가 거의 소멸하고 이공계도 진화한다. 가장 유망한 전공이 생활과학과다. 2020년 인간노동력은 대부분 로봇이나 기계로 대체된다. 인간관리 산업이 최대 산업으로 부상한다. 미국 정부는 현존하는 직업의 80%가 10년 내에 사라지거나 진화한다고 발표한 바 있다.미래에는 멀티플레이어가 필요하다. 대학에 들어갈 경우 이공계를 선택해 한 가지 기술을 익힌 뒤 서서히 부상하는 기술 변화에 따라 전공을 때맞춰 바꾸는 것이 좋다. 예컨대 심리학과 홍보전문, 게임 등 전공을 다변화하는 멀티플레이어가 돼야 한다는 것이다.―에너지와 기후 분야에서 변화가 몰아닥칠 것으로 예상되는데, 큰 조류를 몇 가지 짚어본다면.탄소 격리, 저가의 전기자동차 배터리, 우주 태양광 발전, 동물성 단백질 합성, 도시생태계의 시스템화 등의 등장을 예상해 볼 수 있다. 탄소 격리란 발전소 굴뚝에서 나오는 이산화탄소를 액체 상태로 만들어 땅속이나 바다 밑에 묻어 두는 것으로, 대체에너지가 될 수 있다. ‘선더 스카이’라는 중국의 리튬이온 배터리 제조사가 올 하반기 핀란드에 추가 건설되면 전기배터리 가격이 대폭 떨어질 것이다. 수km 길이의 태양전지판을 지구 상공궤도에 띄워 전기를 생산하고, 이를 무선으로 지구에 전송하는 일이 벌어진다.소나 돼지·닭 등의 탯줄 혈액에서 추출한 줄기세포를 배양해 동물성 단백질을 얻으면, 소·돼지·닭고기와 다를 바 없다. 이 경우 물·사료·분뇨 등이 사라져 지구온난화 방지의 묘책이 될 수 있다. 도시를 하나의 생태계로 보고 이산화탄소 배출이나 에너지 효율 등을 총괄 관리하면 에너지 낭비를 막을 수 있다.―미래에 각광받는 직업이 무엇이며, 사양길을 걷게 될 직업은 무엇인가.모든 사람들이 자신의 질병과 발병 시기까지도 유전자 검색을 통해 알 수 있다. 따라서 유전자 검색인(gene screener)이 인기 직종으로 등장할 것이다. 조류독감 등으로 인한 혼란을 막기 위해 전염병방제사도 각광받는 직업이다. 자동차는 25년 이내에 소멸하거나 로봇과 함께 진화하고 원격 순간이동 직종이 등장한다. 앞으로 동물 숫자가 늘어 동물변호사격인 동물가디언이 인기를 끌 것이다.영화관의 기능을 안방이 빼앗으면서 다시 영화관으로 관객을 끌어모으려면 3D영화로 승부를 걸어야 한다. 3D영화, 즉 홀로그래픽 TV영화를 제작하는 사람이 홀로그래퍼다. 이 밖에 비행선 파일럿, 우주관광 가이드, 수소연료 스테이션 매니저 등이 유망 직종으로 부상할 것이다.앞으로 모든 돈은 칩으로 내기 때문에 슈퍼마켓 점원이 사라진다. MP3로 온라인에서 음악을 검색하므로 CD나 CD가게 매니저가 소멸한다. 무인 전투기의 등장으로 전투기 조종사가 사라지고, 손으로 건설노동을 하던 노동자도 자취를 감춘다. 이 밖에 노조 가입자, 백과사전 저자, 광산노동자, 전투기 조종사, 석유시추 기술자 등이 설 자리를 잃는다.―젊은 부부들 사이에서 자녀를 적게 갖는 풍조가 확산하면서 저출산 문제가 국가 현안으로 대두됐다. 출산 문제와 관련해 젊은이들에게 당부하고 싶은 말이 있다면.경제난을 돌파하려면 소비가 중요하다. 소비하지 않으면 생산해도 팔리지 않는다. 소비를 하기 위해서는 인구가 필요하고, 출산장려 운동이 요청된다. 미래학에 지진 1년 전 개미가 도망가고, 인구나 시장 감소 10년 전 기업이 도망간다는 학설이 있다. 한국 기업보다 똑똑한 외국 기업인들이 앞으로 인구 감소로 없어질 나라에 투자할 리가 없다. 외국인 투자유치 운동에는 출산장려 운동이 병행돼야 한다.15년째 저출산으로 몸살을 앓던 러시아는 2년 전 경제적으로 한참 힘들 때 ‘임신의 날/러시아의 날’을 정해 하루 휴가를 주면서 출산장려 운동을 펼쳤다. 그 후 러시아는 눈에 띄게 외국 기업들의 투자가 이뤄졌다. 한국도 인구 증가를 위해 출산 재정지원과 홍보 정책이 중요하다. 한국의 전통을 살려 ‘수양딸, 수양아들 키우기’ 사회운동이 일어나야 하며, ‘하루 1000명 낙태’ 오욕을 벗기 위해 미혼모와 다문화가정 지원이 대대적으로 확산돼야 한다. ―여성의 역할이 강화되면서 점점 남성들이 설 땅을 잃고 있다. 미래에 남성과 여성의 역할은 어떻게 변화되며, 상생을 위한 조건은 무엇인가.2007년 세계미래회에서 ‘남자가 왜 필요한가’라는 주제로 발제한 영국의 캐런 멀로니 멀로니마인즈 연구소장은 “현재 66억 인구를 보존시킬 만큼 많은 냉동정자가 존재해 남성의 근육질에서 나오는 힘이 더 이상 필요없는 세상이 온다”고 주장했다. 남성을 결정짓는 Y염색체의 질적 약화로 여성이 담대해지고, 생계를 책임지는 여성이 늘고 있다. 여성 파워가 급속히 커지면서 종교나 정부에서 여성의 역할이 증대되고 있다. 프랑스 학교에서는 같은 나이 남학생은 수학1을, 여학생은 수학3을 가르친다. 이제는 남자 일, 여자 일이 따로 없다. 요리를 즐기는 남성이 늘고, 육아에 대한 관심도 점점 증대되고 있다. 남성들이 이처럼 코너에 몰리면서 쫓기던 쥐가 고양이를 물듯 여성들을 공격할 수 있다는 주장도 대두된다. 그러나 좋든 싫든 여성과 남성의 역할은 다르다. 차이의 미학을 존중하고 남녀간 협력과 공동 노력이 필요하다.정성수 선임기자 hulk@segye.com>> 박영숙씨는 경북대 외국어교육과를 나와 미국 남가주대에서 교육학 석사, 성균관대에서 사회복지학 박사과정을 수료했다. 주한호주대사관 문화공보실장, 유엔아동 권리협약 NGO보고서 자문위원 등 다양한 글로벌 직함을 가지고 있으며, 지난 2004년부터 유엔미래포럼 대표를 맡아 정부 각부처와 기업체, 사회단체 등에서 미래예측 특강을 활발히 펼치고 있다. 2003년 행자부 주최 ‘2003년을 빛낸 한국인 100인’에 선정됐으며, 주요 저서로 ‘미래예측 리포트’ ‘유엔미래보고서 2005’(공저) 등 다수가 있다.

악몽 같던 1997년의 ‘IMF 외환위기’에 비견되는 경제 불황의 터널이 끝이 보이지 않는다. 두렵고 막막하다. 그러나 희망마저 포기하진 말자. 우리에겐 위기 때마다 희망의 꽃을 피운 청년들이 있지 않은가. 특히, 문화계엔 가난과 부모의 반대 등 숱한 난관과 사회적 편견을 딛고 유년시절부터 키워온 끼와 재능으로 꿈을 이룬 20대 문화기수들이 적지 않다. 이들은 한결같이 시련을 좌절과 실패로 보지 않고, 성공을 위한 밑거름으로 여긴 공통점이 있다. “000 때문이 아니라 000 덕분에”로 여기며 가난에 대한 한풀이식 출세가 아니라 즐겁게 밤을 새우며 성공을 일궜기에, 성공한 뒤엔 눈물 범벅이 아닌 쿨하게 두 손가락으로 ‘V’자를 그릴 여유가 있다. 일거수일투족이 청소년들의 동경의 대상인 이들을 통해 희망이란 단어를 함께 만들어 보자.◇가수 비                        ◇가수 보아                     ◇배우 문근영                ◇뮤지컬 배우 김무열◆팬들에게 ‘희망’을 보여준 스타들=배우 겸 가수 비(본명 정지훈·27)가 ‘월드스타’로 성장하기까지는 그 과정이 순탄치 않았다. 비는 무명시절 가난에 대한 원망의 분풀이로 집기를 부수다 침대 밑에 어머니가 남긴 통장과 편지를 발견하고는 펑펑 운 뒤 인생을 다시 살겠다고 마음을 다잡았다. 하루 20시간이 넘게 춤 연습을 했지만 매번 오디션에 떨어졌다. 18번의 도전 끝에 가수 겸 프로듀서 박진영을 만난 이후부터 성공의 계기를 마련하게 된다. “목표를 달성할 때마다 더 높은 목표를 세워 하나씩 이뤄 나갔다는” 게 그의 말이다.가수 보아(23)는 꿈을 위해 초등학교 5학년 때부터 전문 트레이닝을 받고 공부할 시간이 없어 중학교마저 중퇴했다. 월드스타를 꿈꾸는 그에게 ‘세상의 학력’은 전혀 문제가 되지 않는다. 2000년 8월 첫 앨범 ‘ID:PeaceB’를 발표하며 팬들에게 모습을 나타냈을 당시 보아는 만 14세였다. 어린 나이에 성인 스타일의 파워풀한 춤과 노래로 주목받았다. 일본으로 건너가 현지 가수들과 당당히 어깨를 겨루며 오리콘차트를 휩쓰는 등 J-팝 시장을 완전 장악했다. 무대를 세계로 넓혀 미국 빌보드 시장에 진출한 그는 3월 정규앨범 발매를 앞두고 있다. “오직 한길만을 가겠다”던 여중생 시절의 독한 결심이 오늘의 ‘한류 스타’ 보아를 만들었다. 배우 문근영(22)은 연예인의 교범으로 불릴 만하다. 지난해 사회복지모금회가 발표한 10주년 통계에서 개인 기부자 중 가장 많은 8억5000만원을 기부한 20대 여성이 그였음이 밝혀져 팬들을 놀라게 했다. 지난해에는 최연소 ‘SBS 연기대상’을 거머쥐기도 했다. 연기력이나 선행에서 배우 지망생들의 롤 모델이 되고 있다.◇청년에게 ‘실패’는 없다. 오직 경험만이 있을 뿐이다. 성공한 가수나 배우 등 문화인 가운데는 무명시절 시련을 딛고 자신의 꿈을 이룬 문화 기수들도 적지 않다. 이들을 지켜보며 우리는 지금의 어려움을 웃음으로 소화하며 희망을 찾아 나설 수 있다. 뮤지컬 출연진 공개 오디션장에서 한 배우 지망생이 자신의 기량을 선보이고 있다. 세계일보 자료사진◆‘실패를 경험’이라고 말하는 청년 예술인들=뮤지컬 배우 홍광호(27)는 뛰어난 노래 실력으로 최근 ‘미친 가창력’이란 별명까지 얻었다. 1300 대 1의 경쟁을 뚫고 뮤지컬 ‘지킬 앤 하이드’의 주연을 꿰차며 단숨에 스타 대열에 합류했지만, 그 역시 연기를 시작할 무렵엔 오디션에서 수없이 탈락하는 아픔을 맛봐야 했다. 더구나 경력이 짧다는 이유로 서류심사에서 탈락해 노래를 불러볼 기회조차 제대로 얻지 못했다. 나중엔 경력을 중요하게 여기지 않는 연출자의 오디션만 찾아다니며 무대에 설 날만을 기다렸을 정도. 고등학교 때부터 꿈꾸던 기회는 10년이 지나서야 찾아왔다. 2007년 뮤지컬 ‘스위니토드’ 조연급인 소년 토비아스 역을 완벽하게 소화하며 스포트라이트를 받았다. 차근차근 단계를 밟아 70대까지 무대에 서는 게 그의 꿈이다.뮤지컬 배우에서 스크린으로 무대를 넓힌 배우 김무열(27)은 배우란 꿈을 위해 어린 시절부터 치밀하게 준비해온 케이스. 중학생 때 연기가 하고 싶었으나 아버지가 결사반대였다. 부모 몰래 학원에 다니는 등 천신만고 끝에 안양예고에 입학했다. 그러나 기회는 쉽게 오지 않았다. 연기할 수 있는 곳이라면 어디든 찾아갔지만 번번이 오디션에서 미끄러졌고, 데뷔 전까지 아르바이트도 병행해야 했다. 공장에서 불량품 찾는 일을 하며 틈틈이 혼자 옥상에 올라가 대본연습을 했다. 마침내 뮤지컬 ‘사랑은 비를 타고’ ‘쓰릴 미’ ‘김종욱 찾기’ 등 무대에서 빛을 보기 시작한 그는 케이블 드라마 ‘별순검’에 이어 곧 개봉을 앞둔 영화 ‘작전’에서는 주연급으로 스크린에 모습을 드러낸다. 뮤지컬뿐 아니라 드라마, 영화로까지 연기 영역을 넓혀 가고 있다. 그동안의 고생은 이제 유쾌한 추억일 뿐이다.소설가 은희경씨는 “성공한 청년들은 어려움을 어려움으로 여기지 않고 새로운 관점에서 사회를 바라보며 스스로의 가능성을 찾는 데 특징이 있다”며 “2009년의 청년들은 경제개발시대에 기성세대들이 추구한 안정적이고 풍요로운 생활을 위한 획일적인 성공보다는 사회적인 존재감을 확인하는 등 새로운 형태의 성공이나 라이프 스타일에 관심을 가질 필요가 있다”고 말했다. 그는 또 “청년이기 때문에 모두 어렵다고 하는 세태 속에서도 관점의 변화를 시도하다 보면 사회에 대한 비판, 약자에 대한 배려 등에 대한 다양한 문화적인 소재를 찾을 수 있다”고 말했다. 박태해·윤성정 기자 pth1228@segye.com[관련기사]◆ 비보이팀 '갬블러' 리더 장경호씨, '뒷골목 춤꾼' 세상을 접수하다

◇“비보이를 통해 한국 문화를 세계에 알리는 기수 역할을 하겠다”고 당당히 말하는 비보이팀 ‘갬블러’ 리더 장경호.“앞으로 국립비보이단을 만드는 게 꿈입니다.”남몰래 브레이크 댄스를 추던 뒷골목 춤꾼이 세계를 평정하고 지금은 대학에서 비보이 춤을 가르치는 교수가 됐다. 세계 최고의 비보이를 꿈꾸며 성공적인 삶을 이룬 장경호(26)의 얘기다. 비보이팀 ‘갬블러’에서 리더로 수년째 활동 중인 그는 지난해부터 부산예술대학 무용과 겸임교수로 활동하고 있다. 유럽과 미주지역 등 전 세계 50여개국을 돌며 한국의 비보이 문화를 알리는 데 크게 기여하고 있다.“비보이 춤은 무에서 유를 만들어내는 거예요. 정책적인 도움이나 기업 스폰서가 전혀 없는 상태에서 우리 힘만으로 여기까지 올라왔으니까 대단한 거죠.”장경호는 2002년 ‘갬블러’를 결성한 후 국내대회는 물론 2004년부터 ‘춤의 월드컵’으로 불리는 독일의 ‘배틀오브더이어’와 미국의 세계대회 ‘비보이 호다운’ 등을 휩쓸며 비보이 최고수로 우뚝 섰다.“60개팀이 참가한 국내대회에서 우승하고 세계대회 진출권을 따냈을 때 가장 기뻤어요.”2006년 12월에는 다른 나라가 단 한 번도 우승한 적이 없는 미국의 ‘비보이 호다운’ 세계대회에 나가 종주국을 자처하는 그들의 자존심을 꺾고 정상에 오르는 쾌거를 거뒀다. 장경호는 태권도와 국악 등을 접목시킨 비보이 문화를 유럽 등지에 소개하며 ‘한류’를 알리는 데 적극적이다.그는 마땅한 연습 장소를 구하지 못해 연예인 댄스 연습실이 비어 있는 시간을 틈타 주로 새벽에 팀원들끼리 호흡을 맞추며 춤 실력을 키웠다. 4살 때부터 태권도를 배워 남들보다 빠른 운동감각을 지닌 그는 초등학교 시절 ‘서태지와 아이들’의 힙합 춤을 보고 따라하다가 비보이의 매력에 빠지기 시작했다. 그는 “국위 선양을 하는 젊은이들로 인식이 많이 좋아져 뮤지컬, 연극, 방송인, 교수, 댄스강사 등 다양한 길을 걸을 수 있다”고 말했다.영화에 이어 대규모 뮤지컬을 준비하고 있다는 그는 “한류의 중요한 비중을 차지하는 비보이들에게 많은 관심을 가져 줄 것”을 주문하면서 “훌륭한 비보이 양성을 위해 최선을 다하겠다”고 다짐했다.글 추영준, 사진 이제원 기자

◇이건희 삼성 前회장   ◇정몽구 현대차 회장   ◇최태원 SK회장           ◇구본무 LG회장“사람만이 희망이다.”초유의 경제위기를 맞은 상황에서 국내 주요 대기업 총수들의 ‘인재론’이 새삼 주목받고 있다.‘삼성맨’이라는 브랜드를 만들어낸 삼성그룹의 인재 철학은 고 이병철 회장에게서 비롯된다. 이 회장은 생전에 자택 거실에 신입사원 교육 일정을 걸어놓을 정도로 청년 인재에 애착이 깊었다. 이 회장은 ‘기업이 곧 사람이다’는 인식을 갖고 인재 양성에 주력해 오늘의 삼성을 일궜다는 평가를 받는다.경영 일선에서 물러났지만 이건희 전 회장의 인재론도 현재의 삼성에 튼튼한 기반이 됐다. 이 전 회장은 “21세기에는 소수 천재가 수십만명을 먹여 살리고, 기업과 국가 발전을 이끈다”며 우수인재 육성의 중요성을 일깨운 바 있다. 또 ‘믿지 못하면 맡기지 않고, 일단 맡겼으면 끝까지 믿는다(擬人不用 用人勿疑)’는 이 전 회장의 인사철학은 삼성을 고급인재 집결지로 만들었다.정몽구 현대·기아차그룹 회장은 회사의 미래 경쟁력은 인재 확보에서 나온다는 강한 신념을 갖고 있다. 정 회장은 신년사에서 “전문인력 양성을 강화해 미래 경쟁력 확보와 성장 발전에 대비할 것”이라고 말했다. 최근 자동차산업의 위기 속에서 대안으로 떠오른 ‘친환경차’ 개발을 위한 ‘녹색 인재’의 중요성을 꿰뚫어 본 것이다. 정 회장은 작년 신입사원 수련대회에서 “환경을 고려하지 않으면 더 이상 성장이 불가능함을 인식하고, 환경이 기업과 국가경제 성장의 기반이 되도록 해야 한다”며 “하이브리드차와 연료전지차 등 차세대 자동차 산업의 주역으로서 저탄소 녹색성장을 견인하는 세계 초일류 자동차 회사를 만드는 데 앞장서 달라”고 당부한 바 있다. 최태원 SK그룹 회장은 ‘사람이 곧 회사’라는 ‘인내사(人乃社)’론을 역설한다. 기업의 모든 운용 절차가 결국 사람에 의해 운영되기 때문에 사람은 기업의 일부이자 전부라는 뜻이다. 최 회장은 경영자가 할 일 중 80% 정도가 ‘인재를 뽑고, 양성하고, 적소에 배치하는 일’이라는 소신을 갖고 있다.최 회장은 이 같은 경영철학을 바탕으로 창의적인 사고와 변화를 시도하는 패기 있는 인재를 뽑아서 의욕적이고 자발적인 기업인으로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않는다. 고 최종현 회장의 “내 일생을 통해서 80% 정도는 인재를 모으고 기르고 육성하는 데 시간을 보냈다”라는 인재론과 맥을 같이한다.구본무 LG그룹 회장은 경제위기가 몰아닥친 작년 말 그룹 ‘컨센서스 미팅’에서 CEO들에게 “경영환경이 어렵다고 사람을 안 뽑거나, 기존 인력을 내보내서는 안 된다”고 언급해 주목을 받았다. 어렵지만 빠르게 변화하는 환경에 보다 신속하고 유연하게 대응할 수 있도록 탄탄한 조직의 역량을 갖추는 데 우수한 인적자원의 확보가 절대 필요하다는 것을 상기시켰다는 점에서다.하지만 구 회장의 이 같은 인재론은 새삼스러운 것은 아니다. 올해 신년사에서도 “미래 준비를 위한 보다 적극적인 실천이 필요한 때이며, 이를 위해서는 무엇보다 LG의 미래를 이끌어 갈 역량 있는 인재를 체계적으로 육성해야 할 것”이라고 밝혔다. 이천종 기자

경기 침체 여파로 채용 규모를 줄이려는 기업이 늘면서 올해는 지난해보다 일자리를 구하기가 더 어려울 것이라는 전망이 나오고 있다. 이런 상황에서도 올해 신규 채용을 지난해 수준으로 유지하거나 오히려 확대해 청년실업 해소에 앞장서는 기업들이 있다. 이들은 당장 허리띠를 졸라매기보다 ‘인력이 곧 경쟁력’이라는 신념으로 미래를 위한 투자를 하고 있다.◆“어려울 때 인재를 구하라”=지난해 말 대한상공회의소가 발표한 ‘2009년 일자리 기상도’에 따르면 매출액 상위 500대 기업의 일자리가 지난해보다 16.5% 줄어들었다.하지만 이 조사에서 ‘필요 인원보다 신입 직원을 더 뽑을 계획이거나 검토 중’이라고 답한 기업도 42%에 달했다.밀폐용기 생산업체 락앤락은 경기 불황에도 지난해보다 오히려 신규 채용인원을 늘려 ‘몸집 불리기’에 나섰다. 이 회사는 이달 초 첫 공채를 시작으로 올해 총 4회에 걸쳐 130여명을 뽑을 예정이다. 이는 지난해 채용 인원 80명보다 60% 이상 늘어난 수치다. 이 같은 파격적인 인재 채용은 ‘글로벌 경제 위기 이후 안정적인 성장 발판을 마련하려면 불황 속에서도 인재 양성을 통한 장기적인 성장동력을 발굴해야 한다’는 김준일 회장의 인재론이 바탕이 됐다. 경기 침체기에 성장 인력 발굴을 소홀히 하면 다시 호황이 찾아왔을 때 기회를 잡기 어렵다는 판단이다.김 회장은 “불경기는 중소기업에는 오히려 고급 인력을 수급할 수 있는 좋은 기회”라며 “미래 성장에 확신을 갖고 ‘포스트 불황’을 함께 준비할 우수 인재를 적극 발굴하고 육성해 나갈 것”이라고 밝혔다. 락앤락은 특히 올해 과제로 삼은 해외 신규 시장 개척과 사업 다각화에 기여할 글로벌 인재 채용에 주력할 방침이다. 지난해 총 매출액 3000억원 가운데 해외 매출이 2300억원을 차지할 정도로 해외 시장의 비중이 큰 만큼 글로벌 시장 확보가 핵심 전략이다. 특히 기존에 집중해 온 미국·중국 시장의 현지 영업력을 강화하는 한편 베트남, 태국 등 신흥 아세안 시장과 남미 시장에 적극 진출할 계획이다.◆“인력이 곧 성장동력이다”=세계적인 보안업체 ADT캡스도 불황 속에서 ‘사람에 대한 투자’를 택한 기업이다. ADT캡스는 지난해에 7%가량 신규 채용을 늘린 데 이어 올해도 비슷한 수준으로 신규 인재를 늘려 뽑을 계획이다. ADT캡스에 따르면 올해 1회당 50∼70명씩 총 4회에 걸쳐 200여명의 영업사원과 출동대원을 채용할 계획이며, 기타 직군도 수시 채용할 계획이다. 이들이 경기 불황에도 신규 인력 확충을 주저하지 않는 것은 인력 투자 강화를 통해 성장을 꾀해야 한다는 확고한 경영 방침에서다.ADT캡스의 매출은 2007년 10.4%에 이어 지난해 16% 성장을 이루며 경기 불황 속에서도 2년 연속 두자릿수 성장세를 이어왔다. ADT캡스는 전 세계적인 경제위기에도 오히려 성장률을 높일 수 있었던 원동력으로 인력 투자를 꼽는다. 지난해 신규 채용을 늘리고 출동 차량을 증차함에 따라 센서 오작동 비율을 낮추는 등 고객 만족도를 높였다. 감사 편지를 보내오는 고객 수도 지난해 말 188건으로 전년도보다 50건 이상 늘었다.ADT캡스 이혁병 회장은 “기업의 생산성을 제고하고 서비스를 개선하며, 무엇보다 기업에 가장 중요한 ‘인재’를 온전히 보유해 가는 것이 성공적인 경영”이라고 말했다.◆‘불황’ 모르는 편의점 시장=경기 불황으로 올해 유통업계의 고용시장도 크게 위축될 것이란 비관 섞인 전망이 나오는 가운데 일부 편의점이 나서 고용 창출에 힘을 보태고 있다.바이더웨이는 지난해 상반기 50여명, 하반기 90여명을 채용한 데 이어 올해 상반기에도 점포 개발 부문에서 50여명을 추가로 고용할 계획이다. 경기 침체로 소규모 근거리 매출이 늘면서 편의점 매출이 오히려 증가한 데 따른 판단이다. 회사 채용 담당자는 “점포 수와 매출 증가가 올해도 이어질 것으로 보인다”며 “이런 사업 환경 속에서는 고급 인력 확보가 무엇보다 중요하다고 판단된다”고 말했다. 다른 편의점도 이 같은 행보에 동참하고 있다. 훼미리마트도 올해 신규채용을 지난해보다 15% 정도 더 늘릴 계획이다. 지난해 상반기와 하반기에 각각 119명, 120명을 신규채용했다. 세븐일레븐도 지난해 156명을 고용한 데 이어 올해 160여명을 추가로 고용할 계획이다. GS25도 지난해 200여명의 신입사원을 채용했으며, 올해도 비슷한 규모로 신입사원을 뽑을 계획이다. 이태영 기자 wooahan@segye.com

‘제2의 벤처시대를 위하여.’지난 한 해 글로벌 금융위기의 여파로 시작된 경기침체가 지속, 유동성 악화와 투자 감소, 시장위축 등의 악재가 벤처업계에도 줄을 이었다. 이 같은 어려움 속에서도 벤처업계는 기술력을 앞세워 투자를 유치하고 벤처 신화를 재연하기 위해 안간힘을 쓰고 있다.3일 벤처산업협회에 따르면 지난해 말 협회에 등록된 벤처기업은 모두 1만5401개다. 이 중 ▲7월 450개 ▲8월 201개 ▲9월 185개 ▲10월 378개 ▲11월 47개 ▲12월 393개의 업체가 지난해 하반기 세워지는 등 벤처 창업열기가 계속되고 있다.2007년 기준으로 벤처기업의 수출은 전년보다 19.7% 증가했다. 2007년 우리나라 총 수출액의 3.53%에 해당하는 수치다.〈그래픽 참조〉 하지만 ‘벤처기업 경기실사지수’를 보면 벤처업계는 지난해 4분기에 이어 올 1분기에도 기업 체감경기의 악화가 지속될 것으로 예상된다.다행히 범정부 차원에서 위기를 기회로 전환시키려는 전방위적인 다양한 노력이 펼쳐져 벤처업계에 숨통을 틔워주고 있다.정부는 창업·투자 촉진, 시장개척, 고용창출을 위한 다양한 지원정책을 수립하고 있다. 이런 가운데 새 정부는 현재 OECD 29개 회원국 중 28위인 창업단계·소요기간·비용을 회원국 최상위 수준으로 개선하고, 산업은행 등 국책은행을 민영화해 마련되는 재원으로 기술기반 중소기업 지원을 강화한다는 계획이다. 또한 현행 13∼15%인 중소기업 법인세를 10%대로 낮추고, 벤처·중소기업에 대한 연구·개발 지원을 1조원에서 2조원 이상 수준으로 높일 예정이다. 특히 연구개발이 생명인 벤처기업에 대기업이 상생모델을 제시할 때 산업의 시너지가 커질 것이라는 정부의 시각이다.외부 지원도 중요하지만 벤처의 성공은 각 회사들이 지닌 기술력에 따라 판가름된다. 대표적으로 ‘엔에이포’는 직원이 12명에 불과하지만 기술력은 업계에서도 단연 으뜸으로 인정받고 있다. 이 회사가 보유한 기술은 멀티미디어 편집 솔루션·동영상 및 이미지를 사용자가 몇 번의 조작만으로 쉽게 편집할 수 있게 하는 솔루션을 내놓아 호평을 받았다.재생 잉크 솔루션 전문기업 ‘인이즈’ 역시 2004년 설립된 직원 18명의 작은 벤처기업이다. 하지만 이 회사는 설립 이후 기술개발과 해외 수출에 모든 역량을 집중했다. 이 회사가 최근 출시한 무한잉크공급기 ‘아이리스’는 해외에서 ‘무한잉크의 아이팟’이라는 호평을 받았다. ‘디디오넷’은 국내에서 처음으로 HD급 사내방송 시스템을 구축한 IT업계 중견기업으로 2001년 설립됐다. 이 회사는 발 빠르게 IP기반 사내방송이라는 틈새시장으로 진출하는 실리를 택했다. 자체 개발한 H264 코덱 기술을 기반으로 팝업형 송출 서비스, 직책이나 그룹단위 타깃 발송이 가능한 레벨 비디오 서비스 등 기업별 특성에 맞춰 특화된 사내방송 서비스를 보급해 좋은 실적을 거뒀다. 1990년 설립된 메타바이오메드는 의료용 소재의 연구·개발, 생산, 마케팅 등 전 부분을 자체에서 수행하는 전문기업이다. 매출액은 2007년 152억원에서 2008년 180억원으로, 영업이익은 30억원에서 37억원으로 늘었다. 이 회사의 오석송 대표는 창업 이후 직접 해외 마케팅을 하는 것으로 유명하다. 1년에 100일 이상을 해외에서 보내고 그동안 쌓인 항공마일리지만 300만마일이 넘는다. 경기침체가 이어지면서 비용과 몸집을 줄이지만, 벤처기업들은 인재를 확보하는 비용을 아끼지 않는다. 인터넷전화 솔루션 개발업체 ‘제너시스템즈’는 자기계발비 지급, 저녁식사 무료 제공, 대학 등록금 절반 지원 같은 복지혜택을 꾸준히 이어간다. 이 회사 강용구 대표는 “직원들 마음이 편해야 일을 잘 할 수 있기 때문에 불황이라 해도 직원 복지 비용은 절대 줄이지 않을 것”이라고 말했다.벤처기업 발전에는 투자도 중요하다. ‘한국벤처투자’는 올해 벤처 산업의 발전을 위해 공격적인 자금지원에 나설 방침이다. 이에 따라 한국벤처투자는 올해 예산 1500억원 중 1200억원가량을 상반기에 집행할 계획이다. 이를 위해 매년 2월에나 시작했던 ‘모태펀드 1차 출자사업’을 지난해 말 이미 공고했다. 2차와 3차 사업은 5월과 9월에 공고할 예정이다. 이 회사 김형기 대표는 “경기침체로 벤처투자 시장의 위축이 심각한 상태”라며 “2009년 목표는 모태펀드의 역할을 강화하고, 벤처투자시장에 대한 정부지원을 최대한 이끌어 내 위기 극복에 앞장서는 것”이라고 밝혔다. 해외에서는 ‘누리엔 소프트웨어’가 지난해 4월 1500만달러의 ‘시리즈 A’ 투자유치에 이어 최근 1000만달러 규모의 ‘시리즈 A-1’ 추가 투자 유치에 다시 성공했다. 시리즈 A 투자는 사업 초기단계의 기업을 대상으로 비즈니스 아이템의 독창성과 신뢰도, 경영자의 리더십, 시장 가능성 등으로 평가, 잠재력 있는 기업에 투자하는 것을 말한다. 나기천 기자 na@segye.com

“유엔 등 국제기구나 국제 비정부기구(NGO) 등에서 빈곤국가 주민들의 삶의 질을 높이는 활동을 하고 싶습니다.”캐나다 밴쿠버에서 아르바이트를 하며 생활하는 김용근(30·사진)씨는 항상 빈곤국가에서 어려운 사람들을 도우며 생활하고 있을 미래 모습을 그리며 살고 있다고 이같이 밝혔다.2007년 조선대 정치외교학과를 졸업한 김씨는 학창 시절부터 국제기구 등에서 일을 해야겠다고 마음먹었다. 하지만 국내에서 국제기구 등에 대한 정보 등을 얻기는 쉽지 않은 반면 외국의 경우 관련 학과와 같은 분야를 준비하는 사람이 많을 것 같아 김씨는 대학 시절 어학연수를 한 캐나다 밴쿠버로 지난해 8월 떠났다. 원하는 일을 하려면 관련 분야의 석사 학위와 경력이 있어야 하는데, 캐나다에서 학교를 다니며 경력을 쌓아야겠다고 마음 먹은 것이다.기본적인 의사소통에 지장이 없는 영어 실력이었지만 아무 연고도 없는 곳에서의 생활은 쉽지 않았다. 우선 돈을 벌어야 했기에 마케팅 관련 회사에 원서를 넣었지만 영주권도 없는 그를 받아주는 회사를 찾기는 힘들었다.지난해 9월 현지 컴퓨터 게임업체에 취업이 돼 한숨 돌리는가 했다. 그러나 입사 2개월 만에 경기 불황으로 회사가 대규모 정리해고를 단행하면서 일자리를 잃었다. 결국 김씨는 일본식 레스토랑 등에서 아르바이트 생활을 하며 생활비와 학비를 마련하고 있다. 김씨는 짧은 시간 안에 자기 꿈을 이루지는 못하겠지만 지금의 힘든 생활이 큰 토대가 될 것이라고 굳게 믿고 있다.올해를 인생에서 다시 시작하는 해로 생각한다는 김씨는 “힘든 한 해가 되겠지만 원하는 꿈을 잃지 않고 꾸준히 준비하는 한 해로 만들 계획”이라며 “후회 없이 장소가 어디든 모든 열정을 쏟아부어 하고 싶은 일을 이뤄내고 싶다”고 밝혔다.이귀전 기자[ 관련기사 ]◆정재희씨 "노력하고 또 노력하니 '좁은문'도 뚫리더군요"◆[청년이 희망이다] '위기를 기회로…' 취업전략

김태연 타워스페린 부사장미국 서브프라임 모기지 사태로 인해 실물경제가 둔화되고 고용환경이 위축되고 있다. 그러나 이러한 위기 상황이 새로운 기회를 만들어 내는 것 또한 사실이다. 그동안 취업을 앞두고 학점, 어학성적 등 객관적인 수치나 어학능력을 향상시키는 데에만 주력해 왔다면 이제는 기업이 업무 현장에서 원하는 인재의 자질은 무엇인지 생각해 봐야 할 때다.첫째, 자신이 목표로 한 기업에 본인 능력이 얼마만큼 경제적 효과를 불러일으킬지를 고려하고 이를 강하게 부각시켜야 한다. 기업은 철저히 이윤을 바탕으로 움직인다. 따라서 본인이 가진 능력이 기업에 얼마나 효용이 되는지, 자신이 회사를 위해 얼마만큼 기여할 준비와 각오가 되어있는지를 보여줘야 한다. 둘째, 회사의 이미지에 맞는 인격과 품성을 겸비해야 한다. 기업은 그 회사가 추구하는 가치와 비전에 맞는 인재를 선호한다. 입사를 희망하는 회사에 걸맞은 인격과 품성을 겸비하는 것은 취업 준비의 기본이다. 마지막으로, 네트워킹의 풀을 넓힐 필요가 있다. 단순 지식을 쌓는 데만 집중할 게 아니라 풍부한 인적 자산을 통한 정보 수집 능력 또한 중요시되는 시대이다. 다양한 국제활동에 참여했거나 프로젝트를 수행하면서 인적 교류를 넓힌 인재야말로 높은 사회적응력과 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖출 수 있다. 해외취업을 위해서는 외국어 구사능력을 넘어 다양한 글로벌 체험으로 글로벌 환경에 익숙해질 필요가 있다.지역 간 경계가 사라지고 있는 상황에서 해외취업 또한 새로운 기회를 제공할 수 있다. 막연히 불가능하다고 생각할 것이 아니라, 필요한 요건을 갖추고 준비한다면 얼마든지 도전해 볼 만하다.흔한 어학연수보다는 해외봉사, 클럽, 국제교류자원봉사망, 해외 인턴십을 통한 다양한 기회를 모색할 필요가 있다. 국내에서 요구하는 이력서와 해외에서 원하는 이력서 형식에 차이가 있다는 것을 염두에 두자.해외취업을 위해서는 이력서에 경력 사항, 다양한 커뮤니티 및 봉사활동, 개인특기 등 자신만의 색깔을 뚜렷하게 보여주고 적극성을 보이는 것이 중요하다.정보를 최대한 활용하고 신속히 포착하는 것도 중요하다. 취업은 정보력 싸움이며 기회는 먼저 잡는 사람의 몫이다. 정보화사회의 혜택을 충분히 이용하여 열려 있는 정보를 놓치지 말고 남들보다 발 빠르게 활용하는 순발력 또한 능력으로 작용한다는 것을 염두에 두길 바란다.김태연 타워스페린 부사장

“꾸준히 노력한다면 분명히 자신의 존재를 알릴 수 있는 날이 올 겁니다.”1년여간 취업 준비를 한 끝에 국내 한 대기업에 입사한 정재희(29·사진)씨. 취업의 ‘좁은 문’을 뚫기 위해 80여차례나 원서를 낸 끝에 지난해 12월 맘 고생의 마침표를 찍고 올해 직장인으로 거듭나게 됐다.성균관대 법학과를 나온 정씨는 4학년 2학기인 2007년 9월부터 본격적으로 취업을 준비하며 졸업도 한 학기를 늦췄다. 취업이 확정된 동기들은 지난해 2월 졸업을 했지만 취업이 안 된 정씨의 경우 졸업생보다 재학생 신분이 취업에 조금 더 유리하다고 생각한 것이다.정씨는 2007년 하반기에만 지원 가능한 기업 대부분에 원서를 넣어 50여군데나 지원했다. 하지만 면접은 고사하고 서류조차 통과 못하고 떨어진 경우가 다반사였다. 그래서 전략을 바꿨다. 지난해에는 매번 원서만 넣는 데 힘을 쏟기보다 적성과 능력을 고려해 자신을 필요로 하는 회사를 찾아 원서를 넣고 면접 준비를 했다. 선택하고 거기에 집중한 것이다.특히 면접을 위해 인터넷 카페 등을 통해 모인 취업 준비생들과 스터디 모임을 준비해 일주일에 2번 모의면접과 토론, 발표 연습 등을 꾸준히 했다. 스터디의 모의면접은 구성원끼리 면접상황을 연출해 문답을 하는 식으로, 그때마다 정장을 입고 나올 정도로 최대한 실제 면접과 비슷하게 연습했다. 실제 면접을 앞두고서는 해당 회사의 최근 1년간 기사를 읽고, 재무제표를 분석하는 등 최대한 많은 정보를 수집하는 공을 들였다. 이런 각고의 노력 끝에 자신이 원하던 영업 분야에 취업할 수 있었다.정씨는 “다시 시작한다는 마음으로, 아직은 부족하지만 뒤처지지 않기 위해 두 배, 세 배 더 노력할 것”이라고 밝혔다.이귀전 기자 frei5922@segye.com

◇2004년 12월 서울에서 열린 한 취업박람회에 몰려든 구직자들의 모습. 1997년 말 IMF 외환위기 이후 10년은 ‘고용불안의 10년’이었다. 해를 거듭해도 풀리지 않는 취업난은 청년들의 어깨를 여전히 무겁게 짓누르고 있다.                                                                 세계일보 자료사진“전체 일자리 수 5년 만에 첫 감소” “고용 여건 갈수록 악화…”청년 취업난의 악순환이 한국 사회를 끝모를 나락(奈落)으로 몰아가고 있다.국제통화기금(IMF) 긴급 구제금융 지원은 혹독한 취업난의 서곡에 불과했다. 그 고통을 함께 겪은 ‘IMF 세대’는 그들이 절망의 마지막 세대이길 바랐다. 국민은 하나가 돼 힘을 합쳤고 일찌감치 IMF 구제금융 체제에서 벗어났다. 그러나 일자리를 구하지 못해 방황하는 청년들은 줄지 않았다. 한 달에 88만원밖에 받지 못한다는 ‘88만원 세대’에 이어 미국발 금융위기가 촉발한 세계적 불황으로 ‘2008 금융위기 세대’까지 탄생했다. 1997년부터 시작된 구직난이 여전히 젊은이들의 어깨를 무겁게 짓누르고 있는 것이다.◆‘절망의 신호탄’ IMF 세대=1997년 겨울, 대학 졸업반이던 정모(38)씨는 성탄절에 찾아온 구제금융 지원 소식을 또렷이 기억한다. 나라가 망한다는데 그래도 IMF가 나서주니 고마울 따름이라고 생각했다. 이듬해 봄, IMF의 요구대로 기업들의 반강제적 구조조정 폭풍이 몰아치면서 정씨 같은 구직자들은 선배들이 경험하지 못한 극심한 취업난의 중심에 서게 됐다.정씨는 “‘설마 대기업에 못 들어가겠어’라고 생각했다”면서 “하지만 한 번 두 번, 아니 아홉 번, 열 번 원서를 내도 면접 한 번 보지 못했다. 그러면서 ‘정말 저주받은 시대에 살게 됐구나’라는 생각을 하게 됐다”고 회상했다.그를 구제해준 건 그나마 사정이 나은 외국계 회사였다. 정씨는 일본과 미국계 회사에도 문턱이 닳을 정도로 원서를 냈고, 마침내 한 일본계 상사에서 그를 받아줬다.구직자의 설움과 고통을 절감했던 정씨는 “아직도 일용직, 혹은 계약직에서 벗어나지 못해 결국 연락이 끊긴 동료도 있다”면서 “지난 10년 동안 대학원 진학은커녕 이직할 생각은 꿈도 꾸지 못했다”고 말했다.◆절망을 이은 88만원 세대=IMF 고통이 잊혀갈 때쯤 ‘88만원 세대’라는 용어가 신문 지면을 장식했다. 대학을 졸업해도 월급 100만원을 받기 힘들다는 청년들의 현실을 빗댄 말이었지만, 여기에는 IMF 이후 세대 간 불균형, 세대 내 승자 독식의 생존구조 등 다양한 사회 부조리를 함축한 것이라는 분석도 나오기 시작했다.성모(27·여)씨는 2005년 2년제 대학을 졸업하고 2년 후인 2007년 계약직으로 사회생활을 시작한 88만원 세대이다. 800만명을 넘어선 비정규직의 절반이 50대 이상이라면 그 절반은 성씨 같은 20대가 차지하는 현실에서 일자리 구하기는 하늘의 별 따기였다.일각에선 “비정규직 평균임금 119만원에 20대 평균적 소득비율 74%를 곱하면 88만원”이라고 88만원 세대를 설명하지만, 성씨가 자신을 88만원 세대로 규정하는 이유는 따로 있다.그는 “IMF 세대는 어떻게 보면 호황 끝에 갑자기 몰아닥친 경제위기 속에서 최초로 절망적인 취업난을 경험한 세대”라며 “IMF 세대는 그래도 ‘이 위기가 끝나기만 하면…’ 하는 일말의 기대감이 있었다. 하지만 우리는 되풀이되는 절망의 악순환에서 더는 희망을 갖기도 힘든 세대”라고 말했다.◆‘2008 금융위기 세대’까지=올해 새롭게 구직 대열에 뛰어드는 청년들의 경우 사회에 내딛는 첫발이 그 어느 세대보다 무겁다. 지난해 찾아온 사상 초유의 경기불황 때문이다.서울 A대학의 김모(26)씨는 지난 11월부터 모두 8곳에 취업 원서를 냈으나 면접까지 간 경우는 한 번도 없다. 당장 2월 졸업 전까지 계약직이라도 어디든 취직하는 게 목표라는 그는 “졸업하면 막연하게 취업하겠다는 꿈을 버리고 아르바이트를 해서라도 당장 돈을 벌어야 하는 실정”이라며 “경기가 좋아지면 기회가 더 많이 생기지 않을까 하는 막연한 기대뿐”이라고 말했다.IMF 세대인 정씨, 88만원 세대인 성씨와 이제 또 다른 절망의 세대에 편입한 김씨처럼 3세대 모두 일자리 고통에서 한 순간도 자유로울 수 없는 처지이지만, 한편으론 서로 경력과 신규 채용을 둘러싸고 또다른 경쟁관계에 내몰리기도 한다.정씨처럼 1998년 대학을 졸업해 취업난을 함께 겪은 IMF 세대는 30대 중반 안팎으로, 3∼6년간 쌓은 직장 경력을 발판삼아 이직을 희망하는 경우가 많다. 반면 몇 년간 구직에 실패했던 88만원 세대는 무직 기간을 줄이기 위해서라도 어느 직장이든 막차를 타야 할 형편이다. 여기에 올해 졸업을 앞둔 청년까지 가세하면서 고용시장은 공급 과잉의 포화상태에 이들 세대 간 경쟁구도가 더욱 깊어지는 형국이다.김재홍 기자 hong@segye.com[ 관련기사 ]◆ 구직 스트레스, 이렇게 관리하라…전문가 조언