미국 정부가 신생아 등 아동 명의로 투자계좌를 개설해 장기 자산 형성을 지원하는 '트럼프 계좌(Trump Accounts)' 운영을 본격 시작했다. 정부 지원금과 민간 기업의 기부가 더해지면서 미국 증시에 대규모 신규 자금이 유입될 것이라는 기대도 커지고 있다. 6일(현지시간) 도널드 트럼프 미국 대통령은 백악관에서 나스닥과 뉴욕증권거래소(NYSE)의 공동 오프닝 벨 행사에 참석해 트럼프 계좌 출범을 기념했다. 그는 "트럼프 계좌는 호황을 맞은 미국 경제와 함께 성장하기 시작할 것"이라며 "아이들이 18세가 됐을 때 매우 큰 자산이 될 수 있다"고 강조했다. 트럼프 계좌는 미국 아동이 장기적으로 자산을 형성할 수 있도록 만든 투자계좌다. 스콧 베선트 미국 재무부 장관은 "트럼프 계좌를 통해 아이들이 아메리칸 드림의 일부를 소유하게 됐다"며 "가정의 장기적인 재정 안정과 금융시장에 대한 이해를 높이는 계기가 될 것"이라고 말했다. 계좌는 18세 이하 미국 아동이라면 개설할 수 있다. 재무부에 따르면 현재까지 600만개 이상의 계좌가 개설됐으며, 이 가운데 2025년 1월 1일부터 2028년 12월31일 사이 태어난 미국 시민권자 아동 약 140만명은 정부가 지급하는 1000달러(약 150만원)의 초기 투자금을 받게 된다. 트럼프 계좌의 투자 대상은 미국 주식시장에 한정된다. 가입자는 개별 종목을 직접 매매할 수 없고 스탠더드앤드푸어스(S&P)500 지수를 추종하는 뮤추얼펀드와 상장지수펀드(ETF)에 투자할 수 있다. 재무부는 기본 투자상품으로 스테이트 스트리트의 'SPDR 포트폴리오 S&P500 ETF(SPYM)'를 지정했으며, 향후 선택 가능한 ETF도 추가할 계획이다. 연간 운용보수는 자산의 0.1% 이하로 제한된다. 1000달러를 투자했다면 연간 수수료는 최대 1달러 수준이다. 민간 기업들의 참여도 이어지고 있다. 그윈 숏웰 스페이스X 사장은 200만명 이상의 어린이에게 스페이스X 주식 1주씩을 트럼프 계좌를 통해 기부하겠다고 밝혔다. 정부 지원 대상이 아닌 아동도 기업 기부를 통해 투자금을 받을 수 있다. 골드만삭스와 JP모건체이스, 모건스탠리 등 주요 금융회사들도 직원 자녀의 트럼프 계좌에 추가 기여금을 지원하겠다고 밝혔다.

남성의 테스토스테론 평균 수치가 50년 새 절반가량 줄어 남성 생식능력 위기에 직면했다는 연구 결과가 나왔다. 남성 호르몬인 테스토스테론은 정자 생성과 성욕 등을 조절하고 근육량과 골밀도를 높이는 역할을 한다. 신진대사와 기분, 에너지 수준 등에도 영향을 준다. 7일(현지시간) 영국 일간 가디언에 따르면 이날 런던에서 열린 유럽 인간 생식·배아학회(ESHRE) 연례 회의에서 이런 연구 결과가 발표됐다. 연구진은 1972년과 2019년 사이에 남성의 테스토스테론 평균 수치가 54% 줄었다고 밝혔다. 이번 연구는 이스라엘과 미국, 브라질, 핀란드, 덴마크 등 출신인 남성 11만8천593명의 데이터를 분석한 것이다. 연구진은 비만과 당뇨병이 증가하면서 테스토스테론 급감 현상을 초래했다고 분석했다. 또 다양한 가정용품에서 발견되는 내분비 교란 화학물질과 지구 온난화와 같은 환경적인 요인도 테스토스테론 감소에 영향을 줬을 가능성이 있다고 연구진은 주장했다. 이번 연구에 참여한 이스라엘 히브리 대학 하가이 레빈 교수는 "테스토스테론 수치가 50% 이상 감소하는 등 남성 생식 건강에 큰 위기가 닥쳤지만, 현재 충분한 관심을 받지 못하고 있다"고 지적했다. 레빈 교수는 "이번 연구에서 매년 테스토스테론 수치가 1% 이상 감소한 것으로 나타났다"며 "이는 우연이나 통계적 오류가 아니라 매우 강력한 추세"라고 강조했다. 남성의 테스토스테론 수치가 낮아지고 있다는 인식이 확산하면서 소셜미디어 등을 통해 테스토스테론 보충제 광고가 증가하는 데 대한 우려도 일각에서 나오고 있다. 영국 맨체스터 대학의 앨런 페이시 남성병학 교수는 "광고에 나오는 해결책은 테스토스테론을 투여하는 것"이라며 "남성에게 테스토스테론을 투여하면 정자 생산이 중단될 수 있다. 병원에서 그런 사례를 봤다"고 경고했다.

한민족의 자주적 역사관과 정체성 형성의 뿌리가 된 고려시대 역사서 ‘삼국유사’를 영문으로 완역한 책이 처음 발간됐다. 이전에도 해외 독자들에게 삼국유사를 소개하는 영문 번역서가 있었으나, 상세한 주석과 함께 삼국유사 전체를 망라한 영문 완역본이 나온 것은 이번이 처음이다. 7일(현지시간) 유럽 한국학계에 따르면, 최근 미국 하와이대학교 출판부는 고려 시대 승려 일연이 편찬한 ‘삼국유사’를 방대한 주석을 달아 영문으로 옮긴 ‘한국 삼국의 흔적’(Vestiges of the Three Kingdoms of Ancient Korea)을 출간했다. 이 책은 네덜란드 레이던대 소속 한국학자 3명이 60여년간 쏟은 노력의 결실이다. 스승이 남긴 초벌 번역이 제자에게, 다시 그 제자에게 이어졌다. 출발점은 레이던대 한국학과 설립의 주역이자 유럽 한국학의 선구자인 프리츠 포스(1918~2000) 교수였다. 포스 교수는 1954~1955년 독일의 동아시아학 학술지에 ‘삼국유사’ 관련 논문을 발표하며 이 책과 처음 인연을 맺은 것으로 보인다. 이후 1960년대 한국에서 안식년을 보내며 ‘삼국유사’ 영문 완역과 주석 작업을 평생의 과업으로 삼은 것으로 전해진다. 그러나 그가 연구하던 시기에는 자료 접근과 연구 여건에 한계가 컸다. 포스 교수는 세상을 떠나며 제자인 바우데베인 발라번(79) 레이던대 명예교수에게 남은 작업을 부탁했다. 유럽한국학회 회장을 지낸 한국학자인 발라번 교수는 여러 제약으로 스승의 유언을 곧바로 실행에 옮기지 못했다. 그의 제자이자 고려시대 연구자인 렘코 브뢰커(54) 교수가 합류하면서 작업에 속도가 붙기 시작했다. 초벌 번역을 다듬고 방대한 주석을 보완하는 일은 예상보다 훨씬 긴 시간이 필요했다. 이들은 약 16년간 작업을 이어간 끝에 완역본을 완성했다. 브뢰커 교수는 한국 언론과 인터뷰에서 “‘삼국유사’는 한국인의 정체성 형성에 크게 기여한 중요한 고전”이라며 “이 책은 한국인에게 서양의 성경에 비견될 만한 의미를 지니는 동시에, 그 자체로도 풍부한 이야기를 담은 대단히 매력적인 작품”이라고 평가했다. 그는 “한국 문화가 오늘날 세계적으로 주목받고 있지만, 여전히 많은 사람은 한국이 중국이나 일본처럼 오랜 세월 이어져 온 고유한 역사와 문화를 지닌 나라라는 사실을 잘 알지 못한다”며 “이 책을 읽는 사람들이 한국이 수천년에 걸쳐 독자적인 역사와 문화를 일구고 지켜왔다는 것을 알게 되기를 기대한다”고 말했다.

위고비, 마운자로 등 GLP-1(글루카곤 유사 펩타이드-1) 계열 비만치료제 사용을 통한 체중 감량이 건강 개선을 넘어 여성들의 취업과 결혼 등 사회적 성취에도 결정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 나왔다. 1일(현지 시간) 미국 매체 더힐에 따르면 레베카 다이아몬드 미국 하버드대 경제학 교수는 최근 한 언론 매체와의 인터뷰에서 서던캘리포니아대(USC)의 ‘미국 이해 연구(Understanding America Study)’ 패널 데이터를 활용한 연구 논문을 공개했다. 이 데이터는 성인 1만 명 이상을 대상으로 한 장기 조사다. 다이아몬드 교수는 비만치료제를 통한 체중 감량 이후 주변의 대우가 달라졌다는 한 지인의 경험을 계기로 연구를 시작했다고 밝혔다. 연구 결과에 따르면 약물 투약 전 무직 상태였던 여성들이 GLP-1 치료제를 투여한 지 약 1년 반이 지난 시점에서 고용률이 27% 증가한 것으로 나타났다. 미혼 여성의 경우에도 해당 기간 결혼을 하거나 파트너와 동거를 시작할 확률이 동일하게 27% 증가했다. 다이아몬드 교수는 "대규모 약물 기반 체중 감량은 건강상의 변화를 넘어 신체 체중에 대한 사회적·노동 시장적 평가 방식에 큰 충격을 준다"라고 밝혔다. 흥미로운 점은 이미 관계가 형성돼 첫인상의 영향력이 적은 기존 집단에서는 체중 감량에 따른 대우 변화가 관찰되지 않았다는 것이다. 즉 체중은 면접이나 소개팅처럼 첫인상이 중요한 새로운 관계에서 더 큰 영향을 미친 것으로 분석됐다. 다만 외형과 사회적 성취가 개선됐음에도 불구하고, 조사 대상자들의 주관적인 삶의 만족도는 큰 변화가 없는 것으로 나타났다. 다이아몬드 교수는 "서류상으로는 취업과 결혼 등 삶이 더 나아진 것처럼 보이지만, 이것이 주관적인 행복감 상승으로 이어지지 않는 것으로 보인다"고 설명했다. 한편 이번 연구에서는 데이터 부족으로 인해 체중 감량에 성공한 여성들의 실제 소득 증가 여부까지는 확인하지 못했다고 연구진은 덧붙였다.

인공지능(AI) 산업이 빠르게 성장하며 미국 샌프란시스코의 주거비와 생활비가 치솟고 있다. 연간 3억원 안팎의 소득을 올리는 고소득 근로자들조차 높은 집값과 월세 부담을 호소하는 것으로 나타났다. 지난달 29일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)는 AI 기업과 투자자들이 샌프란시스코로 몰리면서 주택 수요가 늘어 주거 비용 상승세가 이어지고 있다고 보도했다. 오픈AI와 앤스로픽 등 주요 AI 기업들이 새로운 인력을 적극 채용하고 자본을 유치하면서 더욱 부담이 커졌다. 샌프란시스코는 이미 미국에서도 손꼽히는 고비용 도시로 알려져 있지만 AI 산업 확장 이후 주거 부담은 더욱 커진 것으로 전해졌다. 지역사회경제연구위원회의 최신 생활비 지수에 따르면 샌프란시스코의 생활비는 미국 평균보다 65.6％ 높은 수준이다. 중위 주택가격은 약 170만 달러(약 26억원)로 미국 전체 중위가격인 45만 달러(약 6억9000만원)를 크게 웃돌았다. 임대료 역시 미국 최고 수준을 기록했다. 부동산 데이터 업체 코스타는 샌프란시스코 아파트의 평균 얼 임대료를 3827달러(약 586만원)로 집계했다. 나이절 휴스 코스타 선임연구원은 현지 임대 시장을 두고 "빠르게 압력이 높아지는 상황"이라고 평가했다. 높은 주거비는 다른 생활비 부담으로도 이어지고 있다. 샌프란시스코의 공공요금은 미국 평균보다 41％ 높고 교통비는 43％, 식료품 가격은 19％ 더 비싼 것으로 조사됐다. 이 같은 비용 상승에도 샌프란시스코 근로자의 평균 연봉은 약 19만6365달러(약 3억원) 수준으로 집계됐다. 미국 내에서는 높은 임금에 속하지만 주거비와 각종 생활비를 제외하면 체감 여유는 크지 않다는 평가가 나온다. 테드 이건 샌프란시스코 수석 경제학자는 고소득 근로자들 사이에서도 높은 생활비를 감수하며 도시에 남을지 상대적으로 주거 여건이 나은 다른 지역으로 이동할지를 두고 고민이 이어지고 있다고 설명했다.

일본의 대도시들이 지방공무원 채용난에 시달리면서 행정 서비스 유지에 어려움을 겪고 있다. 6일 일본 니혼게이자이신문은 인구 50만명 이상의 대도시 중 일본 정부가 지정한 '정령지정도시(정령시)'에서조차 지방공무원 채용난이 심해지는 중이라고 보도했다. 지방자치단체들은 처우 개선을 모색하고 있지만, 단순한 급여 인상만으로 해결하기는 어려울 전망이다. 일본의 지방공무원 채용시험 경쟁률은 행정직을 포함해도 1999년도 14.9대 1에서 2024년도 4.1대 1까지 급격히 하락했다. 공무원 기피 현상이 심화되면서 일본 대표 대도시인 정령시조차 인력난이 발생했다. 사가미하라시는 지난해 공공시설 정비 담당 대졸 설비직 지원자가 한 명도 없었고, 니가타시 역시 대졸 전기·기계직 분야 지원자가 없었다. 인구 약 150만명이 거주하고 있는 고베시나 수도권에 위치한 지바시·사이타마시도 채용 정원을 채우기 어려운 실정이다. 인력난 위기 속에 도시 개발, 복지, 방재 등의 대응이 뒤처질 수 있다는 우려가 제기됐다. 쓰지 다쿠야 히토쓰바시대학교 교수는 "유지, 관리와 시설 교체가 제때 이뤄지지 않는 사례가 더욱 늘어날 것"이라고 전망했다. 공무원 기피 현상의 핵심 원인은 민간기업과의 처우 격차가 꼽힌다. 일본 민간기업의 임금 인상은 물가 상승과 함께 가속화됐다. 지난해 춘계 노사협상에서 타결된 평균 임금 인상률은 5.52%로 1992년 이후 가장 높은 수준이었다. 반면 지방공무원의 지난해 평균 월급 상승률은 전년 대비 2.93%에 그쳤다. 홍보 부족 역시 공무원 직종의 인기 하락 요인으로 지적된다. 취업·채용 전문기업 마이나비의 조사에 따르면 공무원 업무 관련 정보가 부족하다고 답한 대학생은 70%를 넘었다. 각 지방자치단체는 민간과의 격차를 줄이기 위해 처우 개선에 나섰지만, 임금 인상과 홍보 강화만으로 인력 부족을 해결하기는 어렵다는 지적도 있었다. 인력 부족이 일상화되면 행정 서비스를 유지하는 인력도 적어지고, 공무원들이 부담해야 할 업무량도 늘어나는 악순환이 발생한다. 업무 환경이 악화되면서 지난 2024년 1개월 이상 휴직한 지방공무원은 10만명 당 2372명으로 나타났는데, 15년 전보다 두 배 이상 증가한 수치다. 쓰지 교수는 "직종별 직무를 명확하게 규정하고, 직원의 전문성을 살리는 제도로 개편해야 한다"면서 명확한 업무 범위 지정과 업무량 조절이 선행돼야 문제를 해결할 수 있다고 주장했다. 일본만큼은 아니지만 한국 역시 공무원 지원자의 수가 떨어지는 추세다. 2021년 국가공무원 9급 공채 경쟁률은 35대 1을 기록했지만 지난해에는 24.3대 1까지 하락했는데, 처우 문제와 기술직 기피가 경쟁률 하락의 원인으로 지목된다. 장기적으로 지방 행정 서비스의 질을 유지하려면 공무원 인력난 문제를 인식하고 체계적인 대응에 나설 필요가 있다.

중국에서 독사에 물린 남편을 살리기 위해 입으로 독을 빨아낸 아내가 오히려 독에 중독되는 사고가 발생했다. 최근 홍콩 매체 사우스차이나모닝포스트에 따르면, 중국 원난성 한 마을에서 농사일을 하던 한 남성이 코브라에 손을 물린 것으로 알려졌다.얼마 지나지 않아 남성의 손이 심하게 부었고 어지럼증과 전신 쇠약 증상이 나타났다. 남성의 상태를 본 아내는 TV에서 본 응급처치 장면을 떠올려 곧바로 상처 부위를 입으로 빨아 독을 제거하려 했다. 이후 남편은 곧바로 병원으로 이송돼 치료를 받았다. 하지만 몇 시간이 지나고 아내에게 이상 증상이 나타났다. 입과 혀, 얼굴, 팔다리가 저리기 시작해 다음날까지는 극심한 피로감을 느꼈고 가족들이 아내도 독에 노출됐다고 판단해 병원으로 데려갔다. 의료진은 부부 모두 현지 서식하는 코브라 독에 중독된 것으로 진단했다. 두 사람 항독소 혈청 등 치료를 받고 상태가 호전됐다. 이에 의료진은 뱀에 물렸을 때 독을 입으로 빨아내는 행동은 잘못된 응급처치라고 경고했다. 사람의 입안 점막에는 모세혈관이 많아 독이 점막 접촉할 시 구조자의 혈류로 빠르게 흡수될 가능성이 크다는 것이다. 또 뱀에 물린 상처는 바늘구멍만큼 작아 독이 이미 피부 아래 조직이나 혈관으로 빠르게 퍼진 상태이기 때문에 입으로 빨아내는 방식으로 독을 제거할 수 없다고 설명했다. 의료진은 뱀에 물렸을 때에는 환자의 움직임을 최대한 줄이고 즉시 응급의료기관을 찾아가야 하고 뱀의 특징을 기억하거나 안전 거리에서 사진을 촬영해 의료진에게 보여주면 적절한 항독소를 선택할 수 있다고 조언했다.

일본에서 상사의 과도한 압박을 뜻하는 '파워하라'(パワハラ)와 반대로, 부하 직원을 지나치게 배려해 성장 기회를 제한하는 뜻의 신조어 '화이트하라'(ホワハラ)가 주목받고 있다. 2일 일본 산케이신문에 따르면 최근 일본 기업에서는 상사나 선배가 부하 직원을 지나치게 배려한 결과 오히려 성장 기회를 빼앗는 사례가 '화이트하라'로 인식되고 있다. '화이트하라'는 '화이트 해러스먼트'(White harassment)의 줄임말이다. 상사나 선배가 배려한다는 이유로 일을 대신 처리하거나 업무량을 줄여줘 결과적으로 부하 직원이나 후배의 성장 기회를 제한하는 행위를 뜻한다. 일본 취업정보회사 마이나비가 지난해 12월 중도 입사 1년 이내인 20~50대 정규직 1446명을 대상으로 조사한 결과, '화이트하라'라는 말을 들어본 적이 있다고 답한 비율은 56.9％로 집계됐다. 화이트하라를 경험했다고 답한 비율은 13.6％였다. 구체적인 사례로는 "선배가 먼저 나서 모든 일을 다 해버렸다", "업무가 남아 있는데도 정시라며 퇴근하라고 했다", 건강검진이나 출산 문제로 승진하면 힘들 수 있다며 이번에는 승진을 미루겠다는 통보를 받았다" 등의 응답이 나왔다. 화이트하라 경험자 가운데 향후 1년 이내 이직을 희망한다고 답한 비율은 71.4％로, 경험이 없는 사람보다 23.3％포인트 높았다. 마이나비 커리어리서치랩의 가시마 마유미 연구원은 "직원의 성장 의지와 주변의 배려가 엇갈릴 경우 오히려 불안감을 느낄 수 있다"고 분석했다. 기업들도 대응에 나서고 있다. 산토리홀딩스는 신임 관리자 교육에서 무의식적 편견과 관련한 워크숍을 진행하며, 부하 직원에 대한 과도한 배려가 의도치 않게 성장 기회를 해칠 수 있다는 점을 알리고 있다. 채용·교육 서비스 업체 '진지브'의 닛타 게이 전무는 "노동시간을 엄격하게 관리하는 분위기가 역효과를 내면서 성장을 원하는 직원들이 몰래 업무를 하는 기업도 보인다"며 "부하 직원의 가능성을 믿고 적절한 도전 과제를 맡겨 스스로 성장할 기회를 제공해야 한다"고 말했다.

유럽이 기록적인 폭염에 시달리는 가운데 에어컨 사용을 둘러싼 논쟁이 정치권까지 번지며 이른바 '냉방 문화전쟁'이 벌어지고 있다. 영국 일간 가디언은 5일(현지 시간) 독일 동부 브란덴부르크 지역의 기온은 41.7도를 기록하며 역대 최고치를 경신했다고 밝혔다. 그러나 독일 가정의 고정식 에어컨 보급률은 약 6%에 불과해 주민들은 차양 설치나 단열, 환기 등으로 더위를 견디는 경우가 많다고 보도했다. 세계보건기구(WHO) 유럽사무소는 병원과 요양시설, 학교, 대중교통 등 취약계층이 이용하는 시설에는 에어컨 보급을 확대해야 하지만, 무분별한 냉방 확대보다는 녹지 조성, 단열 강화, 냉방 쉼터 확충 등 장기적인 대책도 함께 추진해야 한다고 강조했다. 유럽에선 지난 4년간 폭염으로 20만 명 이상이 사망한 것으로 추정된다. 최근 이어진 기록적인 더위 역시 수천에서 많게는 수만 명의 초과 사망자를 낳을 것으로 전망된다. 하지만 폭염 대응은 정치 쟁점으로도 번졌다. 독일 극우정당 '독일을 위한 대안(AfD)'은 기후 정책 때문에 에어컨 설치가 제한돼 시민들이 희생되고 있다고 주장했고, 프랑스 극우정당 국민연합(RN)도 에어컨 보급 확대를 내세우며 정부의 기후 정책을 비판하고 있다. 미국에서는 "유럽은 그냥 에어컨을 설치하면 된다"는 주장이 사회관계망서비스(SNS)를 통해 확산되기도 했다. 전문가들은 에어컨이 도시 열섬현상을 악화시키고 전력 사용량을 늘리는 단점이 있지만, 유럽의 전력 구조가 친환경 에너지 중심으로 바뀌면서 기후 부담은 점차 줄어들 것으로 보고 있다. 오히려 생명을 보호하기 위해 필요한 곳에는 냉방 설비를 적극 확대해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 영국 옥스퍼드대 기후과학자 클로이 브리미콤 박사는 "폭염 속에서 우리는 데이터센터를 식히는 데는 막대한 전력과 물을 쓰면서 정작 사람을 보호하는 데는 인색하다"며 "AI보다 사람의 생명이 더 소중해야 한다"고 지적했다.

일본 사회 전반에서 규모의 축소를 의미하는 '다운사이징' 현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 지난 3일 일본 니혼게이자이신문(닛케이)은 일본 사회가 점차 협소한 방향으로 변화하고 있다고 보도했다. 일본은 사회·문화·신체적으로 '다운사이징'을 이어가고 있다. 1970~1980년대 출생 세대부터 신장 증가세가 둔화됐고, 현재 20대 연령층은 오히려 평균 신장이 감소하는 국면에 접어들었다. 일본 20~30대 남성의 평균 신장은 170㎝를 살짝 넘는 수준에 정체됐다. 데이터 분석가 모토카와 히로시는 "식생활이 평준화되면서 유전적 특성이 더 크게 나타났을 가능성도 있지만 정확한 원인은 밝혀지지 않았다"면서 "분명한 것은 체격 변화가 과거와 다른 양상을 보이는 것"이라고 밝혔다. 모토카와의 통계에 따르면 일본인의 하루 평균 열량 섭취량이 꾸준하게 감소하고 있는데, 상관관계가 증명되지는 않았지만 체격과 식생활 모두 소형화되는 양상은 뚜렷하다. 일본 젊은 세대의 인간관계도 좁아지고 있다. 하쿠호도생활종합연구소의 '청년 30년 변화' 조사에 따르면 '친구는 많을수록 좋다'고 답한 젊은 층의 비율이 1994년 31.9%에서 2024년 10.3%로 크게 감소했다. '내게 가장 편안한 인간관계는 동성이다'라고 답한 비율은 1994년 25.5%에서 2024년 64.8%로 급증했다. 인간관계의 축소에 이어 적극적인 정보 검색 의지, 주택 면적 등도 함께 좁아지고 있다. 일본 청년층의 인터넷 뉴스 이용 빈도는 감소하는 추세고, 물건을 살 때는 직접 비교하기보다 인공지능(AI)의 추천을 받는다. 아파트의 면적이 줄어들면서 3평 남짓한 초소형 아파트까지 등장했고, 공간의 축소와 함께 물건 소유욕도 함께 감소했다. 이 과정에서 공간 활용 효율을 뜻하는 '스페이스 퍼포먼스'라는 단어가 소비의 핵심 키워드로 떠올랐다. 가네마 다이스케 가나자와대학 교수는 "(일본 청년층은) 세계를 바라보는 시야가 좁은 것이 특징"이라면서 안정 지향적 성향이 강하다고 분석했다. 그는 "미래에 대한 기대가 없다고 해서 불쌍한 청년은 아니다"라면서 "오히려 행복감이 높다"고 전했다. 이어 "기업들이 젊은 직원의 마음을 바꾸기보다는 구체적인 업무 성과를 제대로 보고, 피드백하는 자세가 중요하다"고 강조했다. 매체는 "협소해지는 일본의 현실 속에서 젊은 세대의 가치관을 기성세대의 기준에 맞춰 고치려 하는 것은 역효과를 낳을 수 있다"면서 "새로운 현실을 있는 그대로 받아들이고 그 안에서 새로운 강점과 가치를 찾아야 한다"고 분석했다.