캐롯손해보험은 일상생활에서 쉽게 걸릴 수 있는 질환에 대비할 수 있는 ‘캐롯 직장인 생활건강보험’을 출시했다고 28일 밝혔다. 이 상품은 암이나 사망보험과 같은 종합 건강보험과 달리 직장인들이 쉽게 걸리는 척추질환이나 통풍, 대상포진 등을 중점적으로 보장한다. 독감에 대한 항바이러스제 치료 및 응급실 진료에 대한 보장을 기본 계약으로 하며 나머지는 선택해 추가로 가입할 수 있다. 선택 가능한 모듈은 △대상포진 및 특정 전염병에 대한 ‘면역질환 모듈’ △통풍, 요로결석, 갑상선기능항진증, 갑상선기능저하증에 대한 ‘스트레스질환 모듈’ △위·십이지장, 대장 양성종양 및 폴립, 척추질환 수술비가 보장되는 생활습관질환 모듈 세 가지로 구성돼 있다. 각 질환별 보상은 독감 항바이러스제 치료 시 연간 1회 한도 30만원, 대상포진, 통풍, 요로결석 및 갑상선기능항진증 등에 대해 최초 진단 시 각 1회 한으로 100만원, 척추질환 수술비는 수술 1회당 50만원이 지급되며, 40세 남성 기준 세 가지 모듈을 모두 선택하여 가입할 경우 3년납 3년 만기 플랜으로 월 6209원에 이용할 수 있다.

DB손해보험은 지난달 출시한 ‘참좋은 시니어 헬스케어보장보험’의 신제도(생활질환 보장에 헬스케어서비스 제공) 및 신보장(돌봄케어콜 당뇨약물치료비)에 대하여 배타적 사용권을 각 6개월 및 3개월 획득했다고 24일 밝혔다. 배타적 사용권을 획득한 ‘참좋은 시니어 헬스케어보장보험’은 어르신들께 필요한 돌봄케어콜, 병원에스코트, 가사도우미, 건강관리물품 지원 서비스 등을 다양한 생활질환 및 치료에 결합해 보장받을 수 있도록 했다. 생활질환 등의 보장과 그 치료에 필요한 헬스케어서비스를 결합해 기존 중대질병 진단에 한정해 운영하던 서비스와 차별화를 두었고, 제공조건 및 횟수가 제한되어 이용률이 미미했던 타부가서비스와 달리 보험기간 전 기간 해당 서비스를 이용할 수 있다는 점이 특징이다. 또한, DB손해보험은 업계 최초로 대표 만성질환인 당뇨병의 실제 치료행태를 반영한 담보를 개발했다. 기존 당뇨 진단보장은 특정시점 당뇨수치 기준의 진단 및 1회성 보장으로 지속적인 치료를 보장하지 못한 반면 ‘돌봄케어콜 당뇨약물치료비’는 가입자가 매년 12만원 한도의 약물치료비 또는 돌봄케어콜 서비스를 선택해 치료받는 동안 지속적인 보장을 받을 수 있도록 했다. 이렇게 만성질환의 특성을 반영해 지속적인 보장 뿐만 아니라 건강관리 및 보호자의 정서적 안정까지 제공한다는 점에서 보험의 효용을 크게 개선했다고 볼 수 있다. 상품의 가입연령은 40세부터 90세까지이며, 간편질문서 운영으로 유병력자도 가입이 가능하다. 또한, 5년 만기 자동갱신형 구조로 100세까지 보장을 받을 수 있다. DB손해보험 관계자는 “보험상품을 통해 당뇨와 같은 만성질환 및 생활질환의 치료행태에 맞는 헬스케어 서비스를 제공함으로써 피보험자의 건강관리와 질환예방 및 사회적으로 돌봄 비용의 우려를 완화시켜 줄 것으로 기대된다”고 밝혔다.

메리츠화재 구리본부의 김영규 지점장이 다시 한 번 보험왕에 등극했다. 메리츠화재는 24일 서울 장충동 신라호텔에서 진행한 ‘CY2021 연도대상 시상식’에서 김 지점장이 영업대상을 수상했다고 밝혔다. 김 지점장은 2019년에 이어 두 번째로 대상을 수상했다. 남성 최초로 메리츠화재에서 대상 타이틀을 2회 이상 거머쥐게 되는 기록도 쓰게 됐다. 감리사로 사회에 첫발을 내디딘 김 지점장은 경제난 등 우여곡절 끝에 가까운 목사님의 권유로 메리츠화재에 입사했다. 일찌감치 꼭 보험왕이 되겠다는 일념으로 ‘보험왕 김영규’라고 적힌 명함을 미리 만들어 활동하고, 통화를 할 때도 무조건 “보험왕 김영규입니다”라고 자신을 소개한 것으로 전해진다. 업무 중에는 ‘회사에 대한 자부심을 가져야만 남에게 보험상품을 권유할 수 있다’는 일념으로 메리츠화재 로고가 담긴 조끼를 손수 제작, 착용하고 구리 전역을 누볐다. 그 결과 입사 첫해인 2008년부터 내리 14년간 한 번도 빠짐없이 연도대상 시상대에 올랐다. 김 지점장의 성공 비결은 기본에 충실한 것이었다. 보험의 진정한 가치는 꼭 필요한 상품을 가입해서 유지하고 사고 시 제대로 보상받는 것이라는 신념을 토대로 정확한 계약 분석을 통해 최대한 많은 혜택을 줄 수 있는 보장설계를 하고자 노력했다. 이러한 영업철학은 높은 고객만족으로 이어졌으며, 그 결과 95.8%라는 높은 보험계약유지율을 기록하고 있다. 김 지점장은 고객별 보험정보도 파일로 따로 만들어 꼼꼼히 관리했다. 14년간 정리한 고객 파일만 무려 3000여건에 이른다. 김지점장은 “메리츠화재가 100주년이 된 올해 영광스러운 대상을 받게 되어 더욱 뜻 깊다. 제 마지막 버킷리스트가 메리츠화재 명예 임원이 되는 것인데 꼭 이룰 수 있도록 더욱 노력 하겠다”라고 말했다. 지난 한 해 영업가족들의 노력과 결실을 마무리하고 즐거움을 나누는 화합의 장으로 마련된 이날 시상식에는 김용범 부회장(대표이사) 등 500여명의 임직원과 영업가족이 참석했다.

삼성생명이 기존의 틀을 깨는 다양한 혁신활동을 전개하고 있다. 전영묵 사장이 올해 초 신년사에서 “경영환경이 바뀌면 성공 방정식도 새로 만들어야 한다”며 혁신 가속화의 뜻을 표명한 이후 사내 다양한 혁신활동이 탄력을 받고 있다. 삼성생명은 사내 스타트업의 3기가 최종 발표회를 통해 활동을 마치고, 4기 모집을 앞두고 있다고 23일 밝혔다. 삼성생명이 지난해부터 운영해 온 사내 스타트업은 임직원들이 직접 주도하는 ‘보텀업’(Bottom-up) 방식의 혁신 문화를 확산하고, 다양한 아이디어가 빠르게 실행될 수 있도록 도입된 혁신 조직이다. 반기마다 임직원을 대상으로 아이디어 공모를 진행해 심사를 통해 2∼3개 팀을 선발한다. 선발된 팀은 3개월간 별도의 업무공간인 아이랩(I-Lab)에서 근무하며 사업계획을 구체화하게 된다. 보다 자유롭게 임직원들이 아이디어를 주고받는 상시 아이디어 제안 채널 ‘삼성생명 아이디어숲’도 지난해 11월부터 운영 중이다. 지난 6개월간 600여명의 임직원이 참여해 사내 마케팅, 디지털 혁신, 상품 개발에 이르기까지 다양한 분야에서 500여건의 아이디어가 제안됐다.

금융당국이 금융사들에 건전성 관리를 주문하고 나선 가운데, 삼성화재가 해지환급금이 줄어드는 보험계약대출(약관대출)에 대한 한도 축소에 나섰다. 22일 보험업계에 따르면 삼성화재는 23일 오후 10시부터 일부 소멸성 보험 상품에 대한 약관대출 한도를 기존 해지환급금의 60%에서 50%로 낮춘다. 해당 상품은 ‘무배당 삼성80평생보험’ ‘무배당 유비무암보험’ ‘무배당 삼성Super보험’ ‘무배당 삼성 올라이프 Super보험’ 등이다. 약관대출은 은행의 마이너스통장 대출과 유사한 개념으로, 가입한 보험의 해약환급금 50∼90% 범위에서 대출을 받을 수 있는 제도다. 따로 대출심사를 받지 않아 급전이 필요한 고객들이 부담 없이 이용할 수 있고, 중도상환 수수료나 연체이자도 없다. 사실상 담보대출이기 때문에 만약 상환이 이뤄지지 않더라도 보험사 입장에서는 손해가 없다. 다만 삼성화재는 과도한 약관대출이 보험 해지로 이어질 수 있다고 보고 한도를 조정하기로 했다. 삼성화재 관계자는 “해지환급금이 줄어들면 향후 약관대출 원리금이 해지환급금을 초과할 수 있고, 이때 대출금을 상환하지 못하면 보험 해지가 발생할 수 있기 때문에 소비자 보호 차원에서 약관대출 한도를 조정했다”고 설명했다. 금융감독원에 따르면 지난해 기준 보험사별 약관대출 규모는 한화생명이 7조2692억원으로 가장 많았고, 그 뒤로 교보생명(6조3528억원), 신한라이프(5조428억원), 삼성화재(4조1403억원), NH농협생명(3조5242억원), 현대해상(3조1267억원), DB손해보험(2조9905억원) 순이었다. 앞서 이복현 금융감독원장은 지난 16일 국내외 불확실성이 커졌다면서 금융사의 건전성 및 유동성에 대한 철저한 관리·감독을 당부한 바 있다.

푸르덴셜생명보험이 채용연계형 인턴을 모집한다고 15일 밝혔다. 모집 분야는 △계리·상품·리스크 관리 부문 △IT(시스템, 정보보호) 부문 △경영 일반(전략, 인사, 회계, 마케팅, 자산운용 등) 부문이다. 모집 부문별 관련 학과 전공생을 비롯해 유관 자격증 소지자, 영어 능통자 등은 우대하며, 모집 분야 간 중복지원은 불가하다. 지원 자격은 4년제 대학교 기졸업자 혹은 졸업 예정자(2022년)로, 합격 후 즉시 근무가 가능해야 한다. 또한, 해외여행 및 건강상 결격사유가 없어야 하며 남성은 병역필 혹은 면제자만 지원할 수 있다. 국가등록 장애인 및 국가보훈 대상자는 관련법 및 내부규정에 따라 우대한다. 원서 접수는 26일(오후 11시)까지이며, 푸르덴셜생명보험 채용 홈페이지의 온라인 입사 지원을 통해 입사지원서 및 자기소개 영상(IT 부문 지원자 제외)을 제출하면 된다. 이번 채용은 서류 전형, 인적성 검사, 면접 등을 거쳐 합격자를 선발한다. 단, IT 부문 지원자는 서류 합격 후 코딩 테스트를 추가로 진행해야 한다. 선발된 인원은 7월25일부터 9월16일까지 8주간 인턴 실습을 진행하며 인턴십 기간 중 내부 심사를 거쳐 최종 채용된다. 푸르덴셜생명은 오는 17일 본사 빌딩에서 채용설명회 및 직무상담회를 진행한다. 회사 및 채용에 대한 정보뿐만 아니라 부문별 현직자에게 직접 질의할 수 있는 시간도 마련된다.

DB손해보험은 창립 60주년을 맞이해 고객들이 홈페이지와 모바일을 통해 다양한 서비스를 경험할 수 있도록 ‘약속드림 포인트’ 제도를 오픈했다고 15일 밝혔다. 이 제도는 고객들이 온라인 서비스, 이벤트 등을 참여할 때 마다 포인트를 적립해, 추후 적립된 포인트로 원하는 모바일 기프티콘 경품을 실시간 교환할 수 있도록 했다. 이용 대상은 DB손해보험 홈페이지·모바일의 전자금융회원 고객으로, 주요 서비스 6종(금융인증서 로그인, 장기보험료납입 등)을 이용하면 포인트가 적립된다. 모바일 경품으로는 스타벅스, 배스킨라빈스, KFC, 롯데시네마, 올리브영, 신세계 상품권 등 다양한 브랜드의 모바일 기프티콘이 준비되어 있다. 약속드림 포인트 제도 론칭 기념으로 ‘NEW 약속드림 포인트 이벤트’도 함께 진행한다. 포인트 제도와 동일하게 전자금융회원 고객이 로그인하여 이벤트 페이지에서 ‘포인트 제도에 대해 알아보기’ 버튼 클릭 후 이벤트에 참여 가능하다. 신세계 상품권 30만원권, 10만원권 등 이벤트 참여 고객을 대상으로 추첨을 통해 총 35명에게 제공된다. DB손해보험 관계자는 “약속드림 포인트 제도를 통해 고객들의 온라인 서비스 이용 편의성을 높이고, 다양한 컨텐츠를 경험할 수 있도록 했다”며 “향후 포인트 제도의 지속적인 업그레이드를 통해 다양한 혜택을 제공할 예정”이라고 말했다.

AIA생명은 갑작스러운 사고나 질병으로 신체의 일부가 상실된 절단 장애인들의 꿈과 미래를 응원하는 ‘드림 어게인(Dream Again)’ 사회공헌활동을 진행했다고 13일 밝혔다. 지난 10일 AIA생명은 경기도 양평군 현대블룸비스타에서 ‘드림 어게인 기부금 전달식’을 갖고 AIA MDRT(백만달러원탁회의) 달성 마스터플래너 180명의 기부자와 함께 모금액 2000만원을 서울 사회복지공동모금회(서울 사랑의열매)에 전했다. 이번 기부금은 질병이나 갑작스러운 사고 등으로 장애를 입은 절단 장애인들을 위해 사용될 예정이다. AIA생명은 2017년부터 절단 장애인들의 신체기능 회복과 재활 의지 지원을 위해 ‘드림 어게인’ 활동을 이어오고 있다. 특히 AIA생명의 MDRT들은 사회적 책임을 다하기 위해 매년 소정의 기부금을 마련해 절단 장애인을 돕는 일에 함께하고 있다. AIA생명은 올해를 포함해 총 3억5000만원의 기부금을 조성해 양궁선수, 아이스하키선수, 댄스스포츠 선수, 장애인 인식 개선 강사, 특수학교 교사 및 어린 학생에 이르기까지 33명의 절단 장애인들의 의족을 지원했다.

손해보험협회는 소비자가 손해보험 관련 상담을 쉽게 받을 수 있도록 ‘카카오톡 상담채널’ 서비스를 시작한다고 13일 밝혔다. 해당 서비스는 카카오톡을 통해 일반상담과 과실비율을 포함한 자동차보험 관련 전문상담 서비스를 제공한다. 필요한 경우 유선 상담이나 인터넷 상담도 이용할 수 있다. 보험상품별 자주하는 질문에 대한 답변이나 보험 가입 조회, 보험다모아 등 각종 서비스도 안내한다. 카카오톡 앱에서 ‘손해보험협회 통합서비스센터’ 채널을 추가하거나 손보협회 홈페이지 상단에 있는 ‘카톡상담’ 아이콘을 클릭해 접속할 수 있다. 이용 가능 시간은 오전 9시~11시30분, 오후 1시~5시30분이다. 주말과 공휴일은 제외된다.

교보생명은 “국제상업회의소(ICC) 중재판정부가 신창재 교보생명 회장에게 제기된 KLI 인베스터스의 풋옵션 국제 중재 소송에서 ‘매수 의무가 없다’고 판정했다”고 13일 밝혔다. 교보생명은 이날 “중재판정부는 KLI가 제시한 주당 39만7893원의 풋옵션 행사에 신 회장이 응할 의무가 없다고 판단했다”고 말했다. 풋옵션 행사일인 2018년 11월 기준으로 공정시장가치(FMV)를 산출해야 하는데도 2018년 9월 기준으로 산정함에 따라 신 회장이 해당 행사가격에 주식을 매수할 의무가 없다고 판정한 것이라고 교보생명은 설명했다. ICC 중재판정부는 지난해 9월 다른 투자자인 어피니티에쿼티파트너스의 중재 신청에도 유사한 근거를 들어 어피니티가 제시한 행사가격에 신 회장이 주식을 사줄 의무가 없다고 판단한 바 있다. 당시에는 풋옵션 행사일인 2018년 10월이 아닌 2018년 6월 기준으로 반영된 FMV(40만9912원)가 기각됐다. 교보생명은 “분쟁 과정에서 일어난 주주 및 기업 가치 훼손이 정상화되고, 공정한 가치평가를 받을 수 있길 기대한다”고 밝혔다. 앞서 KLI가 주주로 참여한 스탠다드차타드(SC) PE(현 어퍼마 캐피탈)는 2007년 10월 신 회장과 주식매수를 요청할 수 있는 풋옵션이 포함된 계약을 체결한 바 있다.