KT 지속가능경영단장 이선주 상무(오른쪽)가 지난 12일 경북 포항시 포스텍 나노융합기술원에서 포스텍 나노융합기술원 조문현 원장과 ‘메이커 네트워크 활성화 및 메이커 문화 확산을 위한 상호협력’ 협약을 체결한 후 기념촬영을 하고 있다. KT 제공KT는 4차산업의 신성장동력으로 주목받는 메이커 활동 저변 확대를 위해 지난 12일 포스텍 나노융합기술원과 ‘메이커 네트워크 활성화 및 메이커 문화 확산을 위한 상호협력’ 협약을 체결했다.양 기관은 4차산업의 신성장동력으로 주목받는 메이커 활동 저변 확대를 위해 이동형 메이커 스페이스 구축 및 운영, 메이커 프로그램·네트워크 형성 추진, 메이커 교육용 콘텐츠 개발에 관한 사항들을 협력하기로 했다. KT에 따르면 ‘메이커’는 상상력과 창의력을 바탕으로 제품, 서비스를 스스로 창작하는 사람을 가리키며 ‘메이커 스페이스’는 아이디어를 구현할 수 있도록 만들기에 필요한 장비 등을 갖춘 공간을 뜻한다.‘KT와 함께하는 찾아가는 포스텍 메이커 캠퍼스’는 트레일러에 3D프린터, 레이저커터 등 범용 디지털 제작 장비와 KT AI 메이커스 키트와 같은 교구를 갖추고 전국 방방곡곡을 찾아다니며 메이커 교육을 할 수 있는 장비다. KT와 포스텍은 중·고등학생들의 진로탐색을 위한 메이커 체험교실 운영 및 학교 내 동아리들의 과학문화 관련 프로젝트를 지원함으로써 메이커 문화를 확산하고, 사회적 취약계층 대상 메이커 입문 교육과 창작 활동 프로그램으로 사회적 가치 확산에도 기여할 예정이다. 특히 KT의 사회공헌 프로젝트 ‘기가스토리’ 구축 지역인 청학동, 임자도 등 도서산간지역 학생 대상 ‘지역특화 맞춤형 메이커 교육’을 통한 진로 체험 프로그램, KT의 1사 1병영 자매 부대인 해군 잠수함사령부 장병과 장병 가족을 위한 찾아가는 교육을 계획 중이다.KT 지속가능경영단장 이선주 상무는 “KT는 앞으로도 사회적 취약계층 대상 과학문화 확산을 위한 다양한 활동을 통해 4차 산업혁명 시대의 주역이 될 창의융합인재 육성에 앞장서겠다”고 밝혔다.

모델들이 SK브로드밴드의 초고속인터넷·IPTV 부문 국가고객만족도 8년 연속 1위 달성을 알리고 있다. SK브로드밴드 제공SK브로드밴드가 2011년 이후 8년 연속 초고속인터넷 부문과 IPTV 부문에서 국가고객만족도(NCSI) 1위를 달성한 데 이어 방송통신위원회가 발표한 ‘2018년 전기통신사업자 이용자 보호업무 평가’에서도 전체 평가대상 31개 사업자 중 가장 우수한 평가를 받았다.방통위의 이용자 보호업무 평가는 이용자 피해 예방과 불만을 보다 신속하고 효율적으로 처리하기 위해 매년 실시하고 있으며 이용자 규모와 민원발생비율 등을 고려해 2018년에는 6개 서비스 분야의 31개사를 대상으로 했다. SK브로드밴드는 또 초고속인터넷 부문에서 5년 연속, 인터넷전화 부문에서 4년 연속 ‘매우 우수’ 평가를 받으며 고객가치 최우선 경영 실천 노력에 대해 그 가치를 인정받게 됐다.특히 초고속인터넷에 페이크 DNS(사설 공유기 사용 시 DNS 변조) 감염고객 보호 서비스를 제공해 해커로 인한 금융계정 탈취, 악성코드 감염 등의 피해를 사전에 예방한 점을 높이 인정받았다. SK브로드밴드는 고객의 필요사항을 적극적으로 탐색하기 위해 고객을 세분화하고 해당 고객 집단별로 적합한 가치를 제공하기 위해 노력하고 있다. 품질 개선부터 무료 콘텐츠 혜택, 다양한 이벤트 실시 등 전반적인 요소에서 고객에게 맞는 가치를 제공해 높은 만족도를 제공하고 있다.SK브로드밴드는 다양한 사회공헌 활동을 펼치며 사회적 가치도 실천하고 있다. 최근 경찰청, 연세대와 함께 청소년들이 직접 지역사회 안전과 지역경제 활성화와 관련된 SNS 영상을 제작할 수 있도록 지원하는 ‘청소년 영상단’ 사업을 펼쳤다. ‘살기 좋은 지역사회 만들기’라는 목적으로 진행된 이 사업은 청소년들이 새로운 시각으로 지역사회 내 치안과 범죄 피해자 인식에 대한 개선 및 문제해결 방안을 찾고자 추진됐다.

아모레퍼시픽은 여성 창업가를 꿈꾸는 한부모 여성을 도와 경제적 자립을 지원하는 ‘희망가게’ 사업을 펼치고 있다. 아모레퍼시픽 제공아모레퍼시픽은 3월8일까지 한부모 여성 창업 지원 사업 ‘희망가게’의 창업주를 공개 모집한다.희망가게는 여성 창업가를 꿈꾸는 한부모 여성을 도와 경제적 자립을 지원하는 ‘마이크로크레디트(Micro Credit)’ 사업이다. 해당 사업은 아모레퍼시픽 창업자인 서성환 선대회장의 가족들이 여성과 아동 복지 지원에 힘쓴 창업자의 뜻을 기리기 위해 2003년 창업주의 유산을 기부하면서 시작됐다. 2004년 1호점 개점 이후 100호점(2011년), 200호점(2013년)을 거쳐 지난해까지 전국에 총 372개의 희망가게를 열었다. 희망가게 창업 대상자는 보증금을 포함해 최대 4000만원의 창업자금(상환금리 연 1)을 받을 수 있다. 이자 금액은 다른 여성 가장의 자립을 돕는 창업 지원금으로 적립된다.맏자녀 기준 25세 이하(1995년 1월 1일 출생 이후)의 자녀를 양육하는 한부모 여성(중위소득 70, 월 소득 2인 가구 203만원, 3인 가구 263만원 이하 조건)이면 누구나 지원할 수 있다. 올해 희망가게 공모는 이번 1차 모집 이후 두 차례(5월6일∼6월7일, 8월5일∼9월6일)에 걸쳐 추가로 진행한다. 한태윤 아름다운재단 변화사업국장은 “대부분의 한부모 여성은 대출 수요가 높지만 신용등급이 낮거나 회생·파산 신청 중인 경우가 많아 금융권 대출 이용이 어려운 금융소외 계층”이라며 “희망가게가 이들의 경제적 자립에 도움이 되길 바란다”고 말했다.

지난 19일 서울 콘래드호텔에서 열린 ‘프로덕트 101 챌린지 어워드&넥스트’에서 최종 선정된 11개 기업 관계자들이 기념촬영을 하고 있다. CJ그룹 제공CJ그룹이 유망한 스타트업, 벤처·중소기업 등 작은기업 육성에 적극 나서고 있다. 유통과 마케팅에 강점이 있는 사업 역량을 십분 활용, 잠재력 있는 작은기업을 발굴해 성장시킨다는 계획이다.CJ그룹은 지난해 4월 중소벤처기업부, 창업진흥원, 서울창조경제혁신센터와 함께 작은기업 발굴·육성 프로젝트 ‘프로덕트(Product) 101 챌린지’를 시작했다. 큰 인기를 모았던 CJ ENM의 오디션 프로그램 ‘프로듀스 101’의 작은 기업판 프로그램이다. 성장 잠재력을 갖춘 101개의 중소기업을 선정해 사업역량 강화를 위한 교육을 진행한 뒤 지난해 6월 연합 품평회를 거쳐 총 54개의 기업을 대상으로 국내외 판로지원 및 해외진출 기회를 부여했다. 이번 행사에선 매출과 사업 성과, 고객 반응, 투자유치 실적 및 향후 성장가능성 등을 평가해 11개의 기업을 선발했다. 이들 11곳은 올해 상반기 CJ ENM 방송 간접광고(PPL)와 올리브영 입점 기회 등 지원을 받는다. CJ그룹 관계자는 “6개월이라는 짧은 기간에도 불구하고 최종 11개 기업의 매출은 전년 대비 평균 105 상승했으며, 총 15억원의 해외 수출 실적에 투자유치금액은 약 37억원에 달하는 등 우수한 성과를 나타냈다”며 “참여기업 전체 수출액 역시 약 20억원으로 전년 대비 4배 성장했고, 일부 기업은 최종 평가에서는 아쉽게 탈락했지만 상품성을 인정받아 올리브영에 정식 입점해 좋은 성과를 나타내고 있다”고 전했다.

한화그룹 ‘태양의 숲 원정대’ 대원들이 지난해 10월27일 인천시 서구에 있는 수도권 제2매립지에서 ‘한화 태양의 숲 7호’ 나무 심기에 참가해 기념촬영을 하고 있다. 한화그룹 제공한화그룹은 2007년 10월 창립 55주년을 맞아 한화사회봉사단을 창단한 이후 체계적이고 규모 있는 사회공헌활동을 진행하고 있다. 특히 지난해 8월에는 대내외 소통을 더욱 강화하기 위해 한화커뮤니케이션위원회를 출범하면서 한화사회봉사단의 사회공헌활동은 한화그룹의 가장 중요한 대외 커뮤니케이션활동 중 하나로 자리 잡고 있다.한화그룹은 지난해 10월9일 창립 66주년을 맞이해 10월 한 달 동안 전국 22개 계열사 61개 사업장에서 3400여명의 임직원이 참여하는 릴레이 봉사활동을 진행했다. 10월 초부터 시작된 릴레이 봉사활동은 취약계층 지원, 주거환경 개선, 멘토링 및 교육, 환경정화 등 지역사회가 필요로 하는 다양한 분야에서 펼쳐졌다.기업뿐만 아니라 사회적 가치를 창출하고 기여할 수 있는 미래인재 육성에 집중하고 있는 ‘한화사이언스챌린지’는 미래 노벨상을 향한 과학영재들의 최고 경연장으로 누적 참가자가 1만명을 돌파했다. 카이스트와 함께 미래 과학의 새싹인 학생들이 창의적이고 자기주도적 사고능력을 키울 수 있도록 다양한 인재양성 프로그램을 운영하고 있다.또한 한화그룹은 드림플러스 홈페이지, 드림플러스 63과 드림플러스 강남을 통해 다양한 온·오프라인 채널에서 청년들의 창업과 취업을 지원하고 있다. 드림플러스는 한화그룹의 인재육성 사회공헌 브랜드이자 스타트업 창업과 취업 지원을 핵심으로 하는 프로그램이다. 한화그룹은 사회적 기업인 트리플래닛과의 파트너십을 통해 2011년부터 국내외에 친환경 숲을 조성하는 ‘한화 태양의 숲’ 프로젝트도 진행하고 있다. 이를 통해 사막화, 황사, 미세먼지와 같은 환경문제에 대한 해결책을 제시하는 것은 물론 환경문제에 대한 공감과 의식 제고를 꾀하고 있다.

최태원 SK 회장이 지난 1월 스위스 다보스에서 ‘기업 가치에 대한 새로운 접근’이란 주제로 열린 세션에서 지속 가능한 성장의 방법론으로 사회적 가치 추구 경영에 대해 토론하고 있다. SK그룹 제공SK그룹은 올해 신년회를 통해 어려운 경제환경 속에서도 더 큰 행복을 만들어 사회와 함께 하자는 뜻을 밝혔다. 최태원 SK회장은 SK가 건강한 공동체로 기능하면서 동시에 행복을 더 키워나가는 방법으로 사회적 가치를 제시했다. 최 회장은 사회와 SK 구성원의 행복을 키워 나가는 4가지 행동원칙으로 △회사의 제도 기준을 관리에서 행복으로 바꿀 것 △평가 요소 중 사회적가치 비중을 50% 늘릴 것 △구성원의 개념을 확장할 것 △작은 실천 방법들을 만들어 나갈 것 등을 제안했다.SK의 사회공헌 전문 재단인 ‘행복나눔재단’은 지난 10년 동안 사회적기업 육성을 통해 사회문제를 해결하기 위해 노력해 오기도 했다. ‘행복나눔재단’은 직접 8개의 사회적기업을 운영하고 있을 뿐 아니라 400개에 달하는 파트너 사회적기업에 임팩트투자(Impact Investing), 판로지원, 인센티브 지원 등을 하고 있다. 임팩트투자는 사회문제 해결을 추구하는 기업에 투자함으로써 수익도 얻고 사회적가치 창출에도 이바지하기 위한 투자를 뜻한다.‘행복나눔재단’은 사회 전체에 분산된 사회공헌 활동 및 자원·역량을 결합하여 그 효과를 극대화하기 위해 SK하이닉스, SM엔터테인먼트, LH공사 등 35개 기업과 함께 사회공헌 연합체 ‘행복얼라이언스’를 결성했다. 이를 통해 결식이웃 대상 도시락형 공공급식 사회적기업 ‘행복도시락’과 교육격차 해소를 위한 방과후학교 사회적기업 ‘행복한학교’를 통해 아동의 영양 개선과 교육 질 향상에 집중하고 있다. SK는 지속 가능한 사회적가치 창출을 위한 생태계 조성 차원에서 △사회적기업가 육성 △자본시장 형성 △창출한 사회적가치 측정에 초점을 맞추고 있다.이와 함께 SK는 사회적기업 생태계를 키우기 위한 ‘자본시장의 형성’에도 힘쓰고 있다. SK그룹은 2015년부터 한국사회적기업진흥원 등 사회적기업 분야 파트너들과 함께 사회적기업이 창출한 사회적 가치를 화폐 단위로 측정해 그에 상응하는 금전적 인센티브를 지원하는 ‘사회성과인센티브’를 진행하고 있다. 지난해 어워드에서는 130개 사회적기업에 73억원의 인센티브를 지원했다.글로벌 사회공헌 활동으로 SK는 ‘어린이에게 웃음을(smile for children)’이라는 슬로건 아래 베트남에서 1996년부터 매년 베트남 얼굴기형 어린이 무료 수술 행사를 진행 중이다. 수술을 통해 새 삶을 얻은 어린이는 4000여명에 이르며 34억원에 이르는 수술비 전액은 SK가 지원했다.

지난 20일 서울 을지로 페럼타워에서 열린 ‘제2회 H-온드림 데모데이’에서 이형근 정몽구 재단 이사(앞줄 왼쪽부터), 권오규 재단 이사장, 이재갑 고용노동부 장관, 공영운 현대차그룹 사장이 기념촬영을 하고 있다.현대차그룹 제공현대자동차그룹은 2016년 ‘미래를 향한 진정한 파트너’라는 중장기 비전을 선포, 그룹 통합 사회공헌 체계를 구축했다. 앞서 2003년부터 본격화한 현대차그룹 사회공헌사업은 △2008년 상생의 노사문화 구축과 협력사와의 동반성장을 위한 ‘사회책임경영’ 선포 △2009년 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 강조하는 ‘사회책임헌장’ 제정 △2013년 일자리 창출, 청년 리더 양성, 양극화 해소 등 ‘5년 중점과제’ 추진 △2016년 사회 취약계층의 창업과 자립 중점 지원 및 계열사 특성을 활용한 신규 사회공헌사업 강화 등으로 이어졌다. 정몽구 그룹 회장은 2007년 ‘정몽구 재단’을 설립, 개인 사재 총 8500억원을 출연했다. 2017년 말 기준 정몽구 재단은 10년간 총 1389억원을 사회공헌사업에 집행했으며, 직·간접 수혜 인원은 54만명에 달한다고 그룹 측은 추산했다.현대차그룹은 2016년 중장기 비전을 선포하면서 사회공헌 사업의 축을 4개에서 6개로 늘렸다. 세이프무브(교통안전문화 정착), 이지무브(장애인 이동편의 증진), 그린무브(환경보전), 해피무브(임직원 자원봉사 활성화)에 드림무브와 넥스트무브 등 2가지 사업 분야를 추가한 것이다. 드림무브는 청년 및 저소득층 등 사회 취약계층의 창업과 자립을 돕는 사업이다. 그룹은 기존 청년 사회적기업가 발굴과 육성을 돕는 ‘H-온드림 오디션’, 예비 사회적기업가를 대상으로 멘토링과 교육을 제공하는 ‘서초 창의 허브’ 등을 지속할 계획이다. 넥스트무브는 그룹 계열사의 기술, 서비스, 인프라를 더욱 폭넓게 활용하는 사업이다.현대차그룹은 사회적기업 지원으로 2022년까지 총 1600개 청년 일자리를 마련한다는 구상도 내놨다. H-온드림 사회적기업 창업오디션으로 일자리 1250개를 창출하고, 사회적기업과 그룹 계열사 간 협업사업을 통해 350개를 만들기로 했다. 기프트카 캠페인은 현대차그룹의 대표적인 사회공헌사업이다. 자립을 꿈꾸는 소상공인들의 창업 차량과 500만원 상당의 지원금을 지원한다. 2010년 캠페인을 시작한 이래 총 316대를 전달했다. 2018년부터는 북한이탈주민, 한부모가정, 다문화가정 등 사회 취약계층을 집중 발굴해 5년간 250대를 지원한다는 계획이다.

어린이들이 현대모비스가 제공한 투명우산을 써보고 있다.현대모비스 제공자동차 부품 전문기업인 현대모비스는 ‘6대 무브’로 대표되는 특화된 사회공헌활동을 펼치고 있다. 6대 무브는 세이프무브(투명우산 나눔 캠페인), 넥스트무브(주니어 공학교실), 그린무브(친환경 생태숲 조성), 이지무브(장애아동 이동편의 지원), 드림무브(어린이 양궁교실), 해피무브(대학생 청년봉사단 파견)로 구성된다.현대모비스는 비오는 날 우산에 시야가 가려져 어린이들의 교통사고 위험이 높아진다는 점에서 착안, 매년 10만 이상 투명우산을 제작해 배포하고 있다. 2010년 시작된 나눔은 지난해까지 90만개를 돌파했다. 최근에는 투명우산 캠페인이 어린이 교통사고를 30% 감소시킨다는 연구 결과도 발표됐다.또 현대모비스는 과학영재를 육성해 지역발전에 기여한다는 취지로 2005년부터 사업장 인근 초등학교에 ‘주니어 공학교실’을 마련하고 있다. 주니어 공학교실은 현대모비스 임직원들이 강사로 참여해 자동차에 적용되는 기술의 원리를 설명하고 이 원리를 활용한 간단한 교보재를 만들어보는 실습수업이다.충북 진천에는 100억원을 투자해 조성하고 있는 ‘친환경 생태숲’이 있다. 지역민들에게 깨끗한 숲을 돌려주기 위해서인데, 많은 전문가가 참여해 소나무 5000그루 심기 등 동식물 서식지 복원을 목표로 한다.현대모비스는 2014년부터 교통사고 또는 선천적 장애로 신체활동이 어려운 장애아동 가족들과 함께 ‘장애아동 가족여행 프로그램’도 진행하고 있다. 지난해 9월에는 회사가 운영하는 양궁단을 활용한 ‘어린이 양궁교실’도 론칭했다. 전·현직 선수들의 재능기부 방식으로 양궁교실을 열어 미래 양궁 꿈나무들을 육성하자는 취지다. 현대모비스는 이들 프로그램을 글로벌 사업장 인근으로 확대해 책임 있는 기업 시민으로서 역할을 다한다는 방침이다.

두산인프라코어 사회공헌 프로그램인 ‘드림스쿨’ 6기 참가자들이 지난 23일 서울 하이서울유스호스텔에서 발대식을 가지고 있다.두산 제공두산은 ‘기업의 사회적 책임은 사회의 일원으로서 가져야 할 기본의무’로 정의하고 ‘이웃과 더불어 삶’을 실천하는 다양한 사회공헌활동을 펼치고 있다. ‘Doosan Day of Community Service(두산인 봉사의 날)’는 전 세계 두산 임직원이 한날 한시에 각 사업장 인근에서 이웃을 위해 나눔을 실천하는 행사다. 2014년 10월 처음 시작한 이후 두산 고유의 CSR(사회공헌활동) 문화로 자리매김했다. 지난해 4월 25일에 전 세계 19개국에서 7000여명의 임직원이 참여해 다양한 나눔활동을 펼쳤다. 두산은 또한 미래 인재들이 잠재력을 충분히 발휘할 기회를 열어주는 다양한 활동들을 펼치고 있다. 2017년부터 순직 및 공상 퇴직 소방공무원 가족에게 양육비와 심리치료를 지원하는 ‘소방가족 마음돌봄’사업을 하고 있다. 두산인프라코어는 월드비전과 함께 2012년부터 청소년 꿈 찾기 멘토링 프로그램인 ‘드림스쿨’을 진행하고 있다. ㈜두산이 2012년부터 시작한 ‘시간여행자’는 취약계층 청소년들이 사진과 인문학을 통해 세상을 올바르게 바라보고 자신의 소중함을 깨닫도록 도와주는 정서함양 프로그램이다.또 ㈜두산은 장애청소년 생활체육 프로그램 ‘우리두리’를 통해 장애 청소년의 체력과 사회성 함양을 돕는 활동도 펼치고 있다. 최전방에서 복무하는 군인들에게 따뜻한 온기를 전하기 위해 1991년에 시작해 28년째 진행하고 있는 ‘사랑의 차(茶) 나누기’ 행사는 두산 사회공헌활동의 지속성을 보여주는 장수 프로그램이다.두산은 글로벌 기업으로서 해외 사업장에서도 지역사회의 교육환경과 의료에 많은 관심을 갖고 노력을 쏟고 있다. 중국 소외지역 어린이 교육을 위해 2001년부터 15년 동안 37개 ‘두산희망소학교’를 설립했다. 미국 노스다코타주 내 융합교육 ‘STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics)’ 지원 사업, 베트남 구순구개열 환아 무료수술 등 지역민을 위한 의료봉사 활동과 유아 영양소 공급사업 등을 추진하고 있다.

지난해 8월 현대오일뱅크 신입사원들이 에너지 빈곤 국가에 보낼 태양광 랜턴을 조립하고 급여 1%나눔 약정서에 사인한 뒤 포즈를 취하고 있다.현대오일뱅크 제공현대오일뱅크는 2011년 10월부터 대기업 최초로 매월 임직원 급여 1%를 재원으로 어려운 이웃을 돕고 있다. 특히 노동조합도 적극 동참해 우리 사회 기부문화 확산에 크게 기여하고 있다.‘현대오일뱅크 1%나눔재단’은 기금을 투명하고 공정하게 운영하기 위해 각계각층의 외부인사가 포함된 이사회를 구성했다. 또 각 사업본부와 노동조합 대표로 구성된 운영위원회를 정기적으로 실시하며 내부 임직원들의 다양한 의견을 반영한 사회공헌사업을 선보이고 있다.2014년부터는 전국 직영 주유소도 순이익 1%를 출연해 힘을 보태고 있다. ‘나눔주유소’를 식별할 수 있도록 전국 직영 주유소에 ‘1% 나눔주유소’ 로고를 새긴 간판을 설치해 주유 고객들의 호응을 얻고 인근 자영 주유소 운영자들의 동참도 이끌어내고 있다.1%나눔재단은 넉넉하지 않은 어르신들에게는 매일 따뜻한 점심을 제공하는 ‘1%나눔 진지방’, 저소득층에 동절기 난방유를 지원하는 ‘사랑의 난방유’, 저개발 국가 대상 ‘해외교육지원사업’ 등을 통해 도움의 손길이 필요한 곳에 활발한 사업을 펼치고 있다.‘1%나눔 진지방’은 현대오일뱅크를 대표하는 사회공헌 사업이다. 하루 평균 300명 이상의 65세 이상 어르신들이 이용하는 복지관을 선정해 연간 5000만원의 식비를 제공한다. 서울과 대전, 서산 등에 5개의 진지방을 운영하고 있으며 연말에는 서울사무소와 대산공장 직원들이 어르신들이 좋아할 만한 선물을 직접 제작한 후 전달하는 ‘별별 산타’, ‘별별 루돌프’행사를 가지기도 한다. 이밖에도 저소득층 대상으로 연간 4억원 규모의 난방유를 지원하고 있으며 해외 오지 교육 인프라 개선에도 적극 투자하고 있다.