13일 서울 강남구 서울무역전시장에서 열린 '2011년도 전역(예정)간부 취업박람회'에서 구직자들이 상담을 기다리고 있다.이제원 기자 jwlee@segye.com

홈플러스는 상반기 전역장교와 인턴을 채용한다고 11일 밝혔다. 전역장교 공채는 6월 말 이전 전역자가 대상으로, 모집부문은 점포 중간관리자 , 본사상품구매, 영업지원 등이다. 입사원서는 13일부터 25일까지 받는다. 대학졸업예정자가 모집대상인 인턴사원은 25일부터 다음 달 4일까지 원서를 받는다.모집부문은 점포관리, 본사상품구매, 영업지원업무 등으로, 28일 설명회를 연다. 두 부문 모두 5월20일 서류전형합격자를 발표하고, 6월1일부터 사흘 동안 실무평가와 면접을 거쳐 6월 말에 최종합격자를 확정한다. 문의와 접수는 채용 홈페이지(join.homeplus.co.kr)에서 하면 된다. 김기환 기자 kkh@segye.com

다음달 부산-홍콩, 부산-나리타 노선 취항을 앞둔 에어부산(대표 김수천)이 사원 공개 채용에 나섰다.에어부산은 급여관리 노선관리 안전담당 운항기획 훈련·공항총괄 일반직 총 6개 부문에서 00명을 선발할 계획이다.모든 부문에서 외국어 및 해당직무 관련자격 소지자를 우대하며 경력직의 경우 해당 직무 경력 3년 이상이어야 한다.전 직군 모두 오는 12일까지 인터넷으로 지원 가능하며, 채용은 서류전형과 1차 실무면접, 2차 임원면접 및 인·적성검사 등의 순으로 진행된다.자세한 내용은 에어부산 홈페이지 채용란(recruit.airbusan.com)에서 확인할 수 있다. 부산= 전상후 기자 sanghu60@segye.com

서울시내 한 전문계고 기계과 2학년에 재학 중인 K(17)군은 진로문제를 놓고 깊은 고민에 빠졌다. 어려운 가정형편 탓에 어떻게든 졸업과 동시에 돈을 벌어야 하지만 일자리 구하기가 하늘의 별 따기여서다. 급한 김에 선배들이 전공과 무관하게 일용직으로 일하거나 원하는 직장을 얻지 못해 도중에 포기하는 경우도 많이 봐온 터라 더욱 한숨만 나온다.주변 친구들이 “2년제 대학이라도 나와야 그나마 일자리를 구할 수 있지 않겠느냐”며 입시학원을 알아보는 것도 맘에 걸린다. 고민에 휩싸인 K군은 “집안 형편 때문에 어떻게든 일자리를 구해야 하는데 쉽지 않아 대출을 받아서라도 대학에 가야 하는 건지 모르겠다”며 긴 한숨을 내쉬었다.지난해 서울시내 전문계고 졸업생 10명 가운데 취업한 학생은 고작 2명에 불과했다. ‘취업이 잘된다’던 전문계고 졸업생들까지 취업난의 직격탄을 맞고 있는 것. 이 같은 실태는 4일 서울시교육청이 공개한 ‘2010 서울교육통계 분석 자료집’에서도 적나라하게 나타난다. 지난해 2월 서울시내 전문계고 졸업생 2만548명 가운데 3921명(19.1%)만이 일자리를 얻었다. 2001년 취업률(62%)의 3분의 1에 불과한 수준이다. 이들의 취업률은 매년 곤두박질 치고 있다. 2004년 46.3%를 기록하면서 처음 50%대 미만으로 떨어진 데 이어 2009년에는 21%에 그쳤다.전문계고 졸업생들의 취업률이 이같이 급락하고 있는 것은 경기 침체로 취업난이 심화된 데 따른 것으로 풀이된다. 설사 취업이 되더라도 고졸자와 대졸자 간 임금 차이가 큰 데다 2004년부터 전문계고 학생들을 대상으로 특별전형이 시행되면서 상당수 학생들이 취업 대신 상급학교 진학을 택하는 것도 한 요인으로 분석된다.실제 지난해 전문계고 졸업생 가운데 상급학교에 진학한 학생은 1만2583명으로 취업자 수(3921)의 3배가 넘었다. 산업기능 인력 양성을 위해 ‘선취업 후진학’을 내세우고 있는 전문계고의 설립 취지를 무색하게 한다.교육당국은 전문계고 설립 취지에 맞게 취업률 제고를 위해 ‘취업 선도학교’를 지정, 예산을 지원하는 등 각종 정책들을 내놓고 있지만 전문계고 졸업생들의 취업에는 별다른 도움이 되지 못한다.대학 졸업 후 일자리를 구하지 못하는 ‘고학력 실업’ 문제가 극심한 상황에서 전문계고 학생들까지 ‘학력 인플레’에 가세하면서 청년실업 문제를 더욱 악화시킬 것이라는 지적도 나온다.김성진 전국교직원노동조합 실업위원장은 “고교 졸업 후 갈 만한 직장이 마땅치 않다 보니 학생들이 취업 대신 진학을 선택하는 경우가 많다”며 “각종 대책이 쏟아져 나오지만 단위학교를 대상으로 한 지원만 있을 뿐 고교 취업에 대한 실질적인 인센티브가 없어 취업률을 높이지 못하고 있다”고 강조했다. 이태영 기자 wooahan@segye.com

기업체 입사 면접 평가에서 가장 부정적인 영향을 미치는 지원자의 버릇은 '말끝 흐리기'인 것으로 조사됐다. 4일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 417명을 상대로 조사한 결과에 따르면 감점 요인으로 작용하는 구직자의 버릇으로 23.9%가 '말끝 흐리기'라고 답했다. 다음으로는 '시선 회피'(21.6%), '다리 떨기'(10.5%), '불필요한 추임새'(8.8%), 한숨 쉬기'(5.9%) 등의 답변이 이어졌다. '말 더듬기'(5.9%), '다리 꼬기'(4.3%), '머리 긁적이기'(2.9%), '손톱 뜯기'(2.9%) 등도 피해야 할 버릇으로 꼽혔다. 부정적으로 보이는 이유(복수응답)로는 '주의가 산만해 보여서'(45.8%), '자신 감이 없어 보여서'(45.4%), '면접 준비가 부족해 보여서'(25.8%) 등이라고 답했다. 실제로 74.8%는 이런 버릇 때문에 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 답하기도 했다.김기환 기자 kkh@segye.com

현대차는 지난 1∼2일 이틀간 서울 강남역 부띠크모나코 뮤지엄에서 ‘채용박람회’를 열었으며 1500명의 지원자가 방문했다고 3일 밝혔다.◇지난 2일 서울 강남역 부띠끄모나코 뮤지엄에서 열린 현대차 채용박람회에 참가한 입사지원자들이 채용담당자의 설명을 듣고 있다. 현대차 제공이번 행사에서는 ‘새로운 생각으로 새로운 가치를 창조하는 인물’이라는 현대차의 새 채용 브랜드 이미지를 지원자들에게 전달하고, 맞춤형 개별상담을 통해 필요한 채용 정보를 제공했다. 특히 지난해 하반기 채용된 신입사원들이 자신들의 입사노하우를 전하는 한편 현업에서 근무하는 대리급 직원이 직무에 대해 자세히 설명해 지원자들이 관심분야 및 개성에 따라 지원 가능한 직무를 찾을 수 있도록 했다. 현대차는 현재 2011년 상반기 대졸 신입 사원 채용을 진행 중이다. 이천종 기자

대한경제교육개발원 이베이 글로벌셀러 창업센터에서는 글로벌셀러 초보창업자들을 대상으로 이베이 글로벌셀러 인큐베이터 프로그램을 제공한다.기존 이론강의는 초보창업자들이 많은 불편과 어려움을 느꼈던 게 사실이다. 하여 인큐베이팅 시작과 동시에 매출 피드백을 얻을 수 있는 실전 강의를 기획했다.대한경제교육개발원 오창연 원장은 “이베이 매출피드백 100개·100일 프로그램을 초보자들에게 제시해 불필요한 시간낭비 및 노력을 줄이도록 지도한다”며, “대부분의 인큐베이팅 시스템은 수강생들의 입장이 아닌 컨설팅 회사의 매출 올리기에만 급급한 게 현실”이라며, 가장 빠르고 손쉬운 글로벌셀러 코스를 제안했다.대한경제교육개발원 글로벌셀러 인큐베이팅의 가장 큰 특징은 인큐베이팅과 동시에 ‘덤핑상품’과 ‘상품페이지’를 함께 제공한다는 것이다.따라서 상품판매를 먼저하고 교육을 병행하기 때문에 교육생은 시간을 단축하고 판매 스킬을 숙달할 수 있다.또 다른 특징은 저렴한 비용으로 창업·촬영시설을 제공받을 수 있다는 점이다. 월간 30만원의 비용으로 개인컨설팅과 창업시설을 마음껏 누리며, 초보자에게 가장 문제가 되는 상품소싱도 제공하는 아이템은 전무후무한 대한경제교육개발원만의 장점이다.오원장은 “대한경제교육개발원 글로벌셀러 인큐베이터 프로그램이 많은 셀러들의 도전에 도움이 되는 지름길이 되기를 바란다”고 덧붙였다.인큐베이팅 안내는 세계일보 온라인 세계닷컴 성공창업란에서 자세히 살펴볼 수 있으며, 대한경제교육개발원으로 전화문의(☎ 02-3443-9870)하면 자세한 설명도 들을 수 있다.☞ 세계일보 온라인 <세계닷컴> 대한경제교육개발원 성공창업 섹션보도 자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 기업 보도 자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다.-Segye.com-

기업 채용 담당자 10명 중 7명은 구직자 이력서에서 취미·특기 항목을 눈여겨보는 것으로 조사됐다. 29일 취업포털 인크루트가 취업준비생 441명과 인사담당자 110명을 상대로 설문한 결과에 따르면 인사담당자 중 72.7%가 '취미·특기 항목을 주의 깊게 살펴보고 있다'고 답했다. 전형 단계별로는 서류평가에서 참고한다고 밝힌 응답자가 49.1%로 가장 많았으며 실무진 면접(34.5%), 임원 면접(7.3%)에서 검토한다는 답변도 있었다. 반면 구직자의 경우에는 절반이 넘는 63.1%가 '취미·특기 항목은 불필요하다'고 답했다. 구직자의 72.3%는 '매번 같은 취미나 특기를 적고 있다'고 밝혔으며 '지원 직무에 맞춰 적는다'(15.0%)는 답변이나 '회사 특징에 맞춰 적는다'(9.5%)는 응답은 비율이 낮았다. 구직자들이 주로 적어내는 취미는 '영화감상'(15.9%), '독서'(15.4%), '음악감상' (13.4%), '구기운동'(9.8%), '여행'(9.5%), '등산'(6.8%) 등이었다. 특기 항목에는 '고민상담'이라고 기재하는 구직자가 18.1%로 가장 많았고 '구기운동'(14.1%), '홈페이지 운영 등 컴퓨터 관련 특기'(12.9%), '노래 부르기(9.3%) 등의 답변이 뒤를 이었다.김기환 기자 kkh@segye.com

중소기업 대부분은 대기업의 공채기간을 피해서 직원을 모집하는 것으로 조사됐다.  23일 취업포털 커리어가 중소기업 인사담당자 234명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 '공채기간이 대기업과 겹치지 않도록 한다'는 응답이 91.9%에 달했으며 '대기업과 같은 시기에 채용한다'고 응답한 업체는 8.1%에 그쳤다.  모집 시기를 대기업보다 늦게 잡는 업체들은 주된 이유로 '대기업에 들어가지 못한 고급인력이 많을 것 같아서'(47.2%)를 꼽았다. 이어 '미리 채용하면 이후 대기업에 합격해 퇴사해 버릴 것 같아서'(37%), '늦게 채용하면 비교적 연봉협상이 쉬워서'(10.2%) 등의 답변이 나왔다.  대기업보다 일찍 채용을 진행하는 중소기업들 중에는 '대기업의 공채기간 파악이 어려워 일찍 뽑아버린다'고 이유를 밝힌 업체가 40.2%로 가장 많았다. '좋은 인력을 대기업에 뺏길 것 같아서'(30.8%), '대기업보다 경쟁력이 있다는 자부심 때문에'(25.2%) 등의 이유를 밝힌 업체들도 많았다. 커리어 마케팅영업본부 김동혁 본부장은 "구직자들은 취업난을 호소하지만 중소업체들은 오히려 인력이 모자라 어려움을 겪고 있다"며 "인력난 해소를 위해 여러 방안을 모색하다 보니 채용 시기도 이같이 조절하게 된 것"이라고 말했다.김기환 기자 kkh@segye.com

대기업들의 대졸 신입사원 모집 소식이 잇따르고 있다. 삼성과 LG, CJ 등이 이달 초 신입사원 공채를 진행한 데 이어 이번에는 두산과 STX, 현대차 등 기업들이 연달아 모집 공고를 내고 있다.23일 취업포털 인크루트 등에 따르면 두산그룹은 28일부터 두산중공업, 두산인프라코어 등 각 계열사에서 일할 신입사원과 인턴사원을 모집한다. 신입사원은 4년제 대졸 이상의 학력 소지자나 올해 8월 졸업예정자들이 지원할 수 있으며 인턴사원은 내년 2월 졸업예정자도 지원할 수 있다. 영어 말하기 시험 성적을 제출해야 하며 자세한 지원요건은 홈페이지(career.doosan.com)를 참고하면 된다. STX그룹도 중공업과 조선해양 등 계열사에서 근무할 대졸 신입사원을 뽑는다. 지원자는 4년제 정규대학 졸업자 혹은 8월 졸업예정자로 전 학년 평점 평균이 4.5만점 기준에 3.0 이상이어야 한다.  또 일정수준 이상의 영어 말하기 시험 성적을 보유해야 하며 MBA, CPA, 변호사 등을 우대하고 제2외국어 능통자는 특별 채용한다. 지원서는 23일부터 홈페이지(www.yourstx.co.kr)에서 작성해 제출하면 된다. 현대자동차는 다음달 5일까지 홈페이지(pr.hyundai.com)를 통해 전략지원, 개발, 생산부문의 대졸 신입사원을 모집한다.  석·박사 학위 소지자 혹은 4년제 대학 졸업자, 올해 8월 졸업예정자들이 지원할 수 있으며 공인영어성적을 보유하고 있어야 한다.  현대건설은 현대엔지니어링, 현대C&I 등의 계열사와 함께 대졸신입과 인턴 채용을 진행하고 있다. 4년제 대학 또는 대학원을 졸업했거나 오는 8월 졸업예정자라면 지원이 가능하며 공인 영어성적을 함께 제출해야 한다.  희망자는 25일까지 홈페이지(hdec.incruit.com)에 지원서를 제출하면 된다. 이 밖에도 이랜드그룹이 17일부터 홈페이지(www.elandscout.com)를 통해 패션, 그룹, 외식, 유통부문 신입공채를 진행할 예정이다.김기환 기자 kkh@segye.com