우수 인력들이 대기업에만 몰리면서 중소기업들이 어려움을 겪는 '인력 양극화 현상'이 올해 상반기 취업시장에서도 고스란히 나타났다는 설문 결과가 나왔다. 11일 취업포털 사람인이 인사담당자 308명을 대상으로 상반기 채용시장의 특징에 대해 설문한 결과에 따르면 25.3%가 '대·중소기업 간 인력 양극화 확대'를 꼽았다. 사람인 관계자는 "우수 인재가 대기업에만 지원하면서 일부 중소기업들은 적당한 인재가 없다는 이유로 선발을 포기하기도 했다. 또 어렵게 뽑은 지원자가 대기업에 동시 합격하면서 빠져나가는 경우도 빈번했다"고 설명했다. 응답자들은 '인성평가 비중 증가'(17.9%)를 주요 특징으로 지목하기도 했다. 사람인 측은 "학벌이나 자격증 등의 조건보다는 조직문화에 잘 적응하는 인재들을 뽑으려는 경향이 강해지고 있는 것"이라고 전했다. 이 밖에도 '채용 규모 확대'(14%), '서류 및 면접 필터링 증가'(13.6%), '지원 자격 요건 완화'(13.3%), '채용연계형 인턴 증가'(13%) 등이 상반기 채용시장의 주요 경향으로 꼽혔다.

전국 시·군 가운데 전남 신안군의 고용률이 가장 높고 실업률은 수원시가 최고인 것으로 조사됐다.통계청은 23일 ‘2011년 1분기 지역별 고용조사 잠정결과’에서 군별 고용률(15세 이상 생산가능인구 중 취업자가 차지하는 비율)은 전남 신안군이 76.9%로 가장 높았고 해남군(74.2%), 진도군(74.2%), 완도군(72.9%), 구례군(71.0%) 등의 순으로 전남이 상위 5위권을 차지했다고 밝혔다.시별 고용률은 서귀포시가 67%로 최고를 기록했고 나주시(66.1%), 서산시(64.7%), 제주시(63.2%), 영천시(62.9%) 등이 뒤를 이었다. 반면 춘천시는 49.3%로 고용률이 가장 낮았고 동해시(50.1%), 태백시(50.5%) 등의 순으로 나타났다. 실업률은 수원시와 구미시가 각각 4.8%로 가장 높았고 문경시(4.5%), 군포시(4.3%), 춘천시(4.3%) 등이 뒤를 이었다.송성헌 통계청 고용통계과장은 “제주는 감귤 특산물 생산에 따른 고용효과와 관광산업의 발달에 따라 높은 고용률을 보였다”며 “기후 조건이 좋은 남부지방의 시·군지역이 농림어업 활동이 활발해 고용률이 높게 나온 것”이라고 설명했다.특별시와 광역시를 제외한 156개 시·군 가운데 군 지역의 고용률은 63.4%로 시 지역(56.5%)보다 6.9%포인트 높았다. 또 실업률은 시 지역이 3.2%로 군지역의 1.6%보다 1.6%포인트 높았다.통계청은 “임금근로자가 많은 시 지역의 취업자는 정년과 조기퇴직으로 고령층의 근로환경이 어렵지만 농림어업 부분의 경제활동이 많은 군 지역은 상대적으로 고령층과 여성의 취업자 비중이 크게 나타났다”고 설명했다. 실제로 고령(55세 이상) 취업자 비중은 시 지역은 18.3%인 반면 군 지역은 41.4%였으며 여성취업자 비중도 군 지역이 43.3%로 시 지역(39.3%)보다 높았다. 이상혁 기자

예비 창업자에게 커피전문점은 선호하는 아이템으로 꼽힌다. 외식업이나 주류를 판매하는 업종에 비해서 관리와 운영이 용이 하기 때문에, 여성창업자들에게는 더욱 매력이 있는 창업아이템이다.그러나 상대적으로 고가의 창업비용이 든다는 인식 때문에 선뜻 창업의 문을 두드리기 어려운 아이템 이기도 하다. 이러한 현실에 소자본 창업이 가능한 커피전문점 상품으로 돌풍을 일으키고 있는 ‘카페이탈리코’(www.cafeitalico.com)가 주목을 받고 있다.카페이탈리코 가맹본부 정진서대표는 인터뷰를 통해 현재 커피전문점창업시장의 높은 창업 비용을 감안하여 소자본 창업 가능 상품을 출시하였는데, 수도권 뿐 아니라 지방시장에서 또한 개설 이 활발 하다고 밝히며, 소자본으로 커피전문점을 창업 하기 위해 준비 했던 예비창업자들의 수요에 부합한 상품이라고 설명했다.또한 현재 카페이탈리코는  커피 메뉴 외에, 스파게티, 샌드위치, 핫도그, 프레즐, 로티번등의 메뉴 구성으로 식사를 겸한 멀티카페테리아로 점주의 매출향상을 위해 노력해 왔다고 밝히며, 커피전문점창업이 갈수록 대형 매장 추세로 가고 있는 상황에서 ‘카페이탈리코미니’ 상품 출시는 소자본으로 커피전문점을 창업하고자 하는 예비점주님들을 위한 맞춤형 상품이라고 밝혔다. 또한 미니매장이라고 해서 카페이탈리코의 메뉴구성을 줄이는 것이 아니라, 본사의 개설마진폭을 대폭 줄이고, 인테리어를 간소화 하는 모델이라서 점주의 이익은 극대화 될 수 있는 모델임을 강조하였다.‘카페이탈리로미니’는 창업비용이 3,600만원(7평기준)으로  최저 수준이다. 이탈리코가 전세계 30여개국에 진출하고 있는 월드와이드 캡슐커피 브랜드임을 감안하면 더욱 파격적인 가격 책정 이다.  커피전문점 창업시장이 스타벅스, 커피빈, 탐앤탐스, 카페베네 등을 중심으로 한 대형매장과 이디야, 띠아모, 요거프레소, 로티보이 등을 중심으로 한 중소형 매장 형태로 나뉘던 업계의 균형을 소자본 창업자들의 입장에서 선택폭이 적었던 시장에 획기적인 대안을 제시한 모델로 평가된다.‘카페이탈리코미니’는 갈수록 어려워 지는 서민경기에 소자본창업으로 성공을 꿈꾸는 예비 창업자들에게 큰 희망을 줄 수 있는 모델로 평가 받고 있다. 가맹 및 지사문의 : 02 546 6921미디어팀 media@segye.com

5월 취업자가 1년 전보다 35만5000명 증가했다. 하지만 청년 실업률은 여전히 고공행진을 하는 등 청년층의 고용여건은 상대적으로 부진했다.통계청은 15일 ‘5월 고용동향’에서 취업자 수는 2466만1000명으로 작년 동월 대비 35만5000명 늘어 전반적인 고용 호조세가 이어지고 있음을 보여준다고 해석했다. 5월 실업률은 3.2%로 작년 동월과 같은 수준이었다. 2∼3월 100만명을 넘겼던 실업자는 81만9000명으로 80만명대로 떨어졌지만 작년 같은 달보다는 2만6000명 증가했다.15∼29세 청년층 실업률은 7.3%로 작년 동월보다 0.9%포인트 높아져 청년층의 구직난을 여실히 보여줬다. 기획재정부 이억원 인력정책과장은 “경기회복에 따라 구직활동이 증가하고, 지난해 6월 실시됐던 지방공무원 채용 필기시험이 올해는 5월에 진행돼 청년 실업률이 다소 높아졌다”고 분석했다.고용률은 60.1%로 작년 같은 달보다 0.1%포인트 상승했다. 생산가능인구인 15∼64세 고용률은 64.7%로 역대 가장 높았던 2008년 6월과 같았다. 하지만 청년층의 고용률은 40.9%로 지난해 같은 달보다 0.5%포인트 하락했다.연령별 취업자를 보면 20대(-9만8000명)와 30대(-1만5000명)에서 감소하고 그 외 연령층에서는 모두 증가했다. 성별로는 남자가 17만1000명(1.2%), 여자가 18만4000명(1.8%) 늘었다. 산업별 취업자는 사업·개인·공공서비스업이 24만1000명(2.9%) 늘어 증가폭이 가장 컸다. 반면 경기에 민감한 도소매·음식숙박업은 7만5000명(1.3%) 줄고 건설업도 2만7000명(1.5%) 감소했다. 종사상 지위별로는 임금근로자가 37만2000명(2.2%) 증가하고 비임금근로자는 1만7000명(0.2%) 감소했다. 이상혁 기자 next@segye.com

50대 고용률이 30대를 앞지르는 현상이 나타나고 있다.13일 기획재정부와 통계청에 따르면 지난 4월 50대와 30대 고용률은 각각 72.31%와 72.29%로 50대가 높았다. 50대 고용률이 30대를 웃돈 것은 처음이 아니다. 2000년대 들어서는 월간 기준으로 2009년 10월과 2010년 5, 6월 등에 이어 네 번째다. 앞선 세 차례 때는 50대 고용률이 30대보다 각각 0.1%포인트, 0.3%포인트, 0.1%포인트 높았다. 연령별 고용률은 해당 연령대 인구에서 일자리를 가진 사람의 비율을 말한다.전문가들은 인구 구조, 특히 50대의 절반 이상을 점한 베이비붐 세대의 영향력에 주목했다. 실제 베이비붐 세대가 속한 50∼54세의 지난 4월 고용률은 75.7%로 1997년 6월(75.7%) 이래 가장 높았다. 4월 50대 취업자가 500만명을 돌파한 가운데 50∼54세는 300만명을 넘어섰다. 10년 전 같은 달의 50∼54세 취업자는 171만명, 고용률은 71.3%에 불과했다.기획재정부 관계자는 “인구 구조의 변화에 따른 영향이 클 것”이라며 “학력이 높아지고 일자리도 많았던 시절의 베이비붐 세대가 기존의 위치를 유지한 채로 50대가 되면서 30대 고용률과 맞먹는 상황이 나타났을 수 있다”고 분석했다.또 이들이 노동시장에 진입하던 70년대 중반 이후에 대기업이 본격적으로 출현했고 정년제, 노조 설립은 물론 그후 국민연금과 고용보험 등 사회보장적 측면의 보호가 강해진 것도 베이비붐 세대의 특성으로 꼽힌다. 고령화에 따라 정부가 정책적으로 고령층 일자리를 늘린 영향이 있다는 분석도 있다.정부 관계자는 “사회복지 부문을 중심으로 정년퇴직 이후에 일할 수 있는 일자리가 늘었다”며 “경제위기 이후 희망근로나 지역 일자리사업이 시행된 것도 50대 고용률 상승에 영향을 미쳤을 것”이라고 말했다. 이상혁 기자 next@segye.com

지난해 주요 대기업의 대졸 신규채용 인원 중 절반 이상이 지방대학 출신으로 조사됐다.전국경제인연합회는 주요 기업 22개사를 상대로 채용 인원의 출신 대학 소재지를 조사한 결과 대졸(전문대 포함) 신규채용 인원(2만4969명)의 59.2%인 1만4774명이 지방대 졸업생으로 나타났다고 13일 밝혔다. 지방대 출신 채용 비율은 2008년 55.1%, 2009년 52.8%, 2010년 59.2%로 3년 연속 50%를 넘었다. 4년제 대학 졸업자 중에서는 서울소재 대학 출신의 채용규모가 전년보다 12.4%포인트 늘어난 20.2%이고 지방대 출신 채용은 2009년 18.3%에서 2010년 36.9%로 증가했다. 또 작년에 뽑힌 2년제 대학 출신 인원 7344명 가운데 지방대 출신은 88.9%(6526명)로 집계됐다.전경련이 조사한 기업에는 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤, SK이노베이션, LG전자, LG화학, 롯데백화점, 포스코, GS칼텍스, 현대중공업, 대한항공, KT, 한화, STX, 하이닉스 등 주요기업이 포함됐다. 최현태 기자

“3년 이상 교육해야 업무성과가 나오는 신입사원보다 바로 업무에 투입할 수 있는 경력사원이 사실 기업에는 훨씬 도움이 됩니다.”(A사 인사팀장 K씨)“생산성을 높이기 위해 경력직을 늘리기로 사내방침을 바꿔 지난해부터 다른 기업의 우수인재 영입에 총력을 기울이고 있습니다.”(B사 인사팀장 L씨)대기업의 직원 채용 방식에 변화의 바람이 불고 있다. 한동안 일자리 창출 차원에서 인턴과 신입사원 채용에 주력하던 기업들이 앞다퉈 경력사원 채용에 나서고 있는 것. 이는 이직률이 높아지면서 경력사원이 필요한 이유도 있지만 조직에 대한 충성보다 개인의 업무능력이 더 중요하다는 판단을 내렸기 때문이다. 12일 재계에 따르면 롯데그룹은 13일부터 2011년도 상반기 경력사원을 뽑는다. 롯데정보통신, 롯데손해보험, 호남석유화학, 롯데홈쇼핑 등 계열사 15개사가 정보기술(IT), 마케팅, 물류, 영업, 신규사업, 해외사업 등의 분야에서 200여명을 채용할 예정이다.롯데그룹 인사담당자는 “이번 경력사원 채용은 해외사업과 신규사업이 폭발적으로 확장됨에 따라 직무 전문성을 갖춘 외부 우수인재 확보가 절실해 마련됐다”고 말했다. 기아차도 경력사원을 모집 중이다. 채용 분야는 교육, 인사, 마케팅, CL사업(차량·IT 융합 서비스 전략) 등으로 지원하는 분야와 관련된 경력이 3년 이상이 대상자다.GS건설, 삼성물산(건설부문), 두산건설, 한화건설 등 건설사들과 삼성SDS, SKC, 신세계이마트 등도 분야별로 경력사원 채용이 한창이다. 현재 이들 기업의 평균 경쟁률은 수십∼수백대 1로 지원자들은 치열한 ‘취직 전쟁’을 벌이고 있다.하지만 우수한 경력직 확보에 열을 올리고 있는 대기업들에 대해 곱지 않은 시선도 적지 않다.중소기업중앙회 관계자는 “대기업들이 높은 연봉과 복지혜택 등을 앞세워 우수인재를 싹쓸이 하다 보니 중소기업들은 인력 부족에 기술력까지 크게 뒤처지고 있다”고 불만을 토로했다.그는 “대기업들이 비용을 절감하고 생산성을 높이기 위해 신입사원보다는 경력사원을 선호하고 있어 대학을 갓 졸업한 학생들의 설 땅이 점점 줄어들고 있다”고 덧붙였다.김기환 기자 kkh@segye.com

“정말 열심히 준비해갔지만 하나도 묻지 않더군요.”(H대 4학년 취업준비생 이모씨)“5명이 고작 15분 면접봤습니다. 역량이 뛰어난 사람을 뽑는다고 하지만 실제는 그런 것 같지 않네요.”(K대 졸업 취업준비생 민모씨)취업 면접을 본 이들은 누구나 한 번쯤은 겪어봤을 법한 일이다. 취업준비생들은 보통 몇 달을 준비해 면접에 나서지만 짧은 시간에 수박 겉핥기식으로 진행되는 면접 방식 때문에 자신을 다 보여주지 못해 허탈감만 느낄 따름이다. 기업 역시 지원자의 학벌, 어학 등 객관적 지표나 순간적인 인상, 외모 등으로만 평가해 정작 회사가 원하는 인재를 놓치는 일이 빈번하다.한솔그룹이 상반기 채용과정에서 국내 대기업 최초로 입사 지원자들이 서로를 평가해 면접 성적에 반영하는 획기적인 인사실험에 나섰다.기업의 면접위원만 평가권을 갖는 것이 아니라 지원자들에게도 이를 부여해 동료 지원자의 장점을 평가하는 것으로, ‘Peer(동료) 평가’ 방식으로 불린다. 지원자들은 한 가지 주제를 놓고 5명씩 두 개 그룹으로 나눠 찬반 토론을 하는데 면접위원이 불참한 상태에서 토론을 어떻게 이끌어갈지 준비하게 된다. 이 과정에서 팀 기여도가 높거나 팀을 리딩한 지원자, 배려심이 높은 지원자를 직접 선출한다. 이는 1차 면접 평가 중 30% 비중의 비교적 높은 점수로 반영된다. 기업 면접위원이 평가하기 어려운 지원자의 보이지 않는 역량을 반영할 수 있는 방법인 셈이다. 이를 통해 기업은 좀 더 우수한 인재를 선발할 수 있고 지원자들도 자신들이 준비한 것들을 더 많이 보여주고 평가받을 수 있다.이 같은 평가 방식 도입의 자문을 담당한 오동근 성균관대 교수(심리학과)는 “토론 당사자들의 의견을 직접 반영함으로써 면접위원들이 느끼지 못하는 부분들을 보다 정확하게 평가할 수 있다”며 “특히 지원자들이 직접 면접 평가에 참여해 면접의 공정성을 높이는 효과도 있다”고 말했다. 최현태 기자 htchoi@segye.com

A기업 인사팀장인 김모(48)씨는 사원 채용 때 두 가지를 반드시 살핀다. “현재 다른 회사에 다니고 있는지”, “전에 회사를 다녔다면 얼마를 근무했는지” 등을 꼭 짚고 넘어간다고 한다. 김 팀장은 “평생 직장의 개념이 실종되면서 스펙이 좋은 구직자들은 늘 더 나은 직장을 찾기 위해 면접장을 기웃거린다”며 “철새 구직자들은 채용과정에서 걸러내는 게 회사 발전에 도움이 된다”고 말했다.구직자의 스펙이 좋더라도 조기에 퇴사할 것 같으면 기업에서 뽑지 않는다는 조사결과가 나왔다. 6일 대한상공회의소에 따르면 최근 대·중·소기업 406개사의 인사담당자를 대상으로 ‘신입직원 조기퇴사 및 기업의 대응현황’을 조사한 결과 ‘스펙이 우수한 지원자라도 조기퇴사 가능성이 높을 경우 뽑지 않는다’는 기업이 80.0%에 달했다.기업별로는 대기업 74.5%, 중견기업 80.3%, 중소기업 83.1%가 이같이 답했다. 중소기업으로 갈수록 ‘사원을 가려서 뽑겠다’는 응답이 많은 것은 그만큼 직원들의 이직이 많기 때문으로 풀이된다.실제로 2009년 채용한 신입직원의 입사 1년 이내 퇴사비율을 보면 대기업이 13.9%, 중견기업이 23.6%, 중소기업은 10명당 4명꼴인 39.6%로 조사됐다. 퇴사사유로는 ‘업무가 전공·적성과 맞지 않아서’가 35.7%로 가장 많았고, 연봉·복지후생 불만족(21.2%), 근무여건 불만족(15.0%), 조직문화 부적응(11.8%) 등이 뒤를 이었다.기업들은 이 때문에 신입사원 채용 시 스펙보다 인·적성을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. ‘신입직원 채용 시 가장 중점적으로 평가하는 항목이 무엇인가’라는 질문에 스펙에 해당하는 경력, 전공 등을 꼽은 기업은 36.5%에 그친 반면 적극성, 조직적응력 등 인·적성 분야를 중점적으로 본다는 기업은 63.1%를 차지했다.박종남 대한상의 상무는 “상당한 비용을 투자해 신입사원을 채용하는데 이들이 조기퇴사하게 되면 기회비용 상실, 업무차질 등으로 큰 손실을 보게 된다”며 “기업들은 따라서 오랫동안 회사에 다닐 수 있는 인재를 선호한다”고 말했다. 김기환 기자

계속되는 경제 불황 속에서 불투명한 미래를 준비하기 위해 창업을 원하는 사람들이 점점 늘어가고 있다. 퇴직을 앞둔 직장인, 부업을 준비하는 주부, 그리고 취업난을 몸소 겪고 있는 대학생들과 청년 실업자들, 이들이 공통적으로 찾는 창업 아이템은 비용을 적게 들이고도 높은 수익률을 얻을 수 있는 일이다.과연 그런 사업이 있을까? 조그만 가게를 오픈하는 데도 수천만원의 창업 비용이 들어가는 것이 현실이다. 하지만 적은 비용을 들이고도 성공 확률이 높은 글로벌셀러, 해외구매대행에 대한 정보가 알려지면서 많은 사람들이 이 분야에 뛰어들고 있다.'글로벌셀러'란 국내 오픈마켓의 인기상품을 이베이, 라쿠텐, 타오바오 등 해외 오픈마켓 시장에 판매하며, 반대로 해외 오픈마켓의 인기상품을 11번가, 옥션, G마켓 등에 판매하는 인터넷 중개무역상이다.인터넷의 발달로 이미 지구촌이 하나로 연결되었고, 보이지 않는 국경을 넘나들면서 지구촌 반대편에 있는 제품을 클릭 몇 번으로 살 수 있는 세상이 된 것이다.해외구매대행에서 시작된 글로벌셀러의 개념은 개인이 운영하는 국제 오퍼상이라 보면 될것이다. 인터넷 및 국제 배송시스템의 발달과 함께 성장해 온 글로벌셀러는 인터넷에 존재하는 거의 모든 제품의 취급이 가능하다. 일반 인터넷 쇼핑몰과 비교하여 상대적으로 경쟁이 덜 치열하고 가격 경쟁력도 갖출 수 있는 블루오션 시장이라 할 수 있다.다만 일반인이 접근하려면 언어의 장벽을 비롯해서 기술적인 문제를 극복하기 위해 어느 정도의 교육이 필요한 것이 사실이다. 해외구매대행이라든가 국제배송, 해외 결제, 특히 창업자의 경우는 아이템의 선정과 해외 오픈마켓의 셀러 진출 등의 교육이 선행되어야 하는 과제로 남는다.현재 글로벌셀러에 관련한 교육을 진행하는 곳은 몇 군데 있지만, 그중에 강남구 삼성동에 위치한 글로벌셀러아카데미(www.gsa.re.kr, 대표 심재성)의 경우는 좀 남다르다. 쇼핑몰을 직접 운영하고 있는 강사진이 실전 경험을 바탕으로 교육을 진행하기 때문에 이론에 그치는 강의가 아닌 실제 창업에 도움이 되는 살아있는 교육인 것이다.글로벌셀러아카데미의 심재성 대표는 “교육에만 그치는 것이 아니라 글로벌셀러로 창업한 사업자들이 돈을 벌수 있도록 육성하는 것도 교육 기관의 의무라고 생각합니다. 우리가 운영하고 있는 육성실은 타 교육 기관에서 볼 수 없는 가장 큰 장점입니다. 아이템 선정에서부터 제품 리스팅까지 모든 실무가 한 공간에서 지내는 강사들에 의해 사후 관리되는 시스템을 갖추고 있습니다. 단순히 돈만 버는 사업자가 아닌, 진정으로 성공하는 글로벌셀러를 양성하는 것이 우리 글로벌셀러아카데미의 경영철학입니다.” 라며 이 업계에선 누구도 따라올 수 없는 최고의 교육기관으로 성장할 것이라며 자신감을 피력한다.회사를 다니며 시간을 쪼개서 글로벌셀러 창업을 준비하는 J씨는 “두 아이를 키우며 아기용품, 유모차, 옷, 장난감 등을 해외구매대행업자를 통해서 샀더니 제품도 좋고 가격도 국내 백화점보다 저렴하길래 친구들에게도 이 방법을 알려주기도 했어요. 그러다가 내가 직접 대행을 하면 제품도 믿을 수 있고 더 싸게 사고, 수입도 생기겠다 싶어 교육을 받게 되었어요.”라며 누구나 직장을 다니면서도 충분히 할 수 있는 일이라고 한다.누구나 꿈꾸는 나만의 사업, 정년 걱정 없고 명예퇴직 걱정 없이 자유롭게 일하고, 자본은 적게 들면서 수익을 극대화 할 수 있는 떠오르는 블루오션인 글로벌셀러. 세계 최고의 인터넷 환경을 자랑하는 대한민국에서 지식을 기반으로 하는 신개념 무역인 글로벌셀러에 지금 많은 사람들이 부푼 꿈을 안고 도전하고 있다.교육 및 창업에 관련된 더 자세한 내용은 글로벌셀러아카데미(www.gsa.re.kr, 02-2051-0011)로 문의하면 된다.미디어팀 media@segye.com