CJ E&M(Entertainment & Media) 넷마블은 전국 리쿠르팅 투어에 앞서 참가 신청 사이트와 공식 채용 사이트를 정식 오픈했다고 11일 밝혔다. 오는 13일 시작되는 전국 리쿠르팅 투어에 맞춰 새롭게 오픈한 채용 사이트에서는 채용에 참여하는 CJ E&M 넷마블과 5개 개발 자회사인 애니파크, 씨제이게임랩(CJGame Lab), 씨제이아이지(CJIG), 마이어스게임즈, 씨드나인게임즈 등 6개 회사의 대표와 대표 개발자들이 직접 회사를 소개한다. 참여회사들은 동영상을 통해 회사 소개뿐 아니라 사내 카페와 건강검진, 각종 동호회 활동 및 놀이공원 지원 등의 문화 및 복지 혜택을 안내하고 있으며 최근 채용된 직원들이 등장해 채용 후 소감을 전한다. 이번 채용 사이트는 사전 신청 사이트(www.cjenmgames.net)를 통해 등록할 수 있고 사전 등록자에 한해 가산점이 주어진다. 별도로 CJ E&M 넷마블 6개사에 상시 입사 지원이 가능한 채용 사이트(recruit.netmarble.net)도 함께 개설했다.전국 리쿠르팅 투어는 채용 게임쇼 형식으로 진행되는데 13일 서울을 시작으로 18일 대구, 20일 대전, 23일 부산, 25일 광주에서 개최된다. 이번 리쿠르팅 투어에서는 경력 개발자 180여명, 신입 개발자 75명 등 총 250여명을 채용할 예정이다.김기환 기자 kkh@segye.com

 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 317명을 대상으로 조사한 결과 58.4%가 '올해 채용절차를 작년보다 까다롭게 실시했거나 할 예정'이라는 답변을 내놨다고 11일 밝혔다. 달라지는 점(복수응답)으로는 '심층면접 시행'(34.6%)라는 답변이 가장 많았고 '지원자격 제한 강화'(29.2%), '면접전형 세분화'(23.2%), '인턴제 도입'(22.7%), '합격 기준 상향 조정'(21.1%) 등의 응답이 이어졌다.  더 엄격하게 하는 이유로는 '직무에 적합한 인재인지를 정확히 판단하기 위해' 응답이 54.6%로 가장 많았다. 또 '조기퇴사 및 이직을 방지하기 위해'(43.2%), '핵심인재를 선발하기 위해'(31.4%), '허수 지원자를 걸러내기 위해'(19.5%) 등의 답변이 나왔다.  반면 채용을 작년과 비슷하게 진행한다고 밝힌 기업은 41.6%였으며 그 이유로는 '채용전형 강화가 비효율적인 것 같아서'(33.3%), '지원자가 감소할 것 같아서'(27.3%) 등의 답변이 나왔다.김기환 기자 kkh@segye.com

지방에 사는 구직자들이 서울 소재 회사에 면접을 보려면 평균 10만원 이상의 비용이 들어가는 것으로 조사됐다. 9일 취업포털 인크루트가 서울과 인천·경기를 제외한 지방 거주 구직자 459명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 이들이 서울에 있는 회사에 면접을 볼 때 쓰는 비용은 1회당 평균 10만 9천원으로 집계됐다. 구직자 거주 지역별로는 경상도(14만1000원), 전라도(10만원), 충청도(8만2000원), 강원도(7만4000원) 순으로 조사돼, 서울에서 거리가 멀수록 비용도 많이 드는 것으로 나타났다. 별도 면접비를 회사에서 지급했느냐는 질문에는 41.5%가 '아예 받지 못했다'고 답했으며 '일부 금액을 받았다'(28.9%), '전액 받았다'(22.8%), '거의 받지 못했다'(6.9%) 등의 답변이 이어졌다. 회사에서 받은 면접비는 평균 4만 1000원으로 집계됐다.김기환 기자 kkh@segye.com

아르바이트 포털 알바천국은 29세 이하 대졸 구직자 1천17명을 대상으로 조사한 결과 평균 희망 연봉이 2천473만원으로 집계됐다고 4일 밝혔다. 이는 지난 2009년 조사보다 249만원 높아진 것이라고 알바천국은 설명했다. 취직하고 싶은 기업의 종류로는 공기업을 꼽은 응답자가 27.4%로 가장 많았다. 대기업을 선호한다고 답변이 22.9%로 뒤를 이었으며 외국계 기업(11.6%), 중견·중소기업(11.3%), 벤처기업(3.9%) 순으로 집계됐다. 창업을 하고 싶다는 구직자도 7%를 기록했다. 직업을 선택할 때의 기준으로는 '적성'이라는 답변이 36.1%로 가장 많이 나왔고 '연봉'(24.6%), '안정성'(22.9%), '비전'(10.3%), '성취감'(6.1%) 등의 응답이 이어졌다.

정부가 창업기업들의 해외시장 진출을 촉진하기 위해 이들 기업의 미국 실리콘밸리 입주를 지원하고 병역특례 전문연구요원도 중소기업에만 할당하는 등 각종 지원시책을 마련키로 했다.중소기업청은 29일 이명박 대통령 주재로 열린 제85차 국민경제대책회의에서 이 같은 내용을 담은 ‘창업성과 점검 및 글로벌 창업 촉진대책’을 보고했다.중기청은 우선 6월부터 코트라와 수출입은행, 기업은행 등과 함께 ‘글로벌 지원기관 협의체’를 운영하면서 외국 진출 기업에게 현지 시장 정보를 제공하거나 바이어를 발굴해 주는 등의 지원활동을 펼친다. 특히 미국 벤처캐피탈(VC)이 운영하는 실리콘밸리 창업보육센터(BI)에 국내기업을 입주시키고 현지 컨설팅 업체를 활용해 미국 정부가 발주하는 사업에도 참여하도록 유도할 계획이다.이천종 기자

창업이 봇물을 이루고 있다.중소기업청은 3월 한 달간 새로 생긴 법인이 5756개로 집계됐다고 25일 밝혔다. 이는 지난해 같은 달 대비 1.8% 늘어난 수치로, 2003년 신설법인 통계를 작성하기 시작한 이후 월간 최다 기록이다. 1∼3월 누계 신설법인 수도 1만5665개로 최근 5년간 1∼3월 누계 평균(1만4098개)을 11.1%(1567개) 초과했다.업종별로는 서비스업이 지난해 같은 달에 비해 7.5% 증가했다. 하지만 제조업은 11.5% 감소했고, 건설업도 9.4% 줄었다. 불황의 직격탄을 맞은 건설업은 11개월 연속 감소추세다.이천종 기자

#1 서울의 한 중견기업 인사 담당자 박모(51)씨는 요즘 걱정이 태산이다. 작년에 뽑은 신입사원 100여명 중 30여명이 1년도 안 돼 회사를 그만뒀기 때문이다. 신입사원 집으로 입사 축하카드를 보내고 가족 초청행사를 여는 등 안간힘을 썼지만 역부족이었다. 박씨는 “아무리 설득해도 급여 수준에 불만이 있는지 다들 떠나버렸다”고 한숨지었다.#2 서울 명문대를 졸업한 이모(31)씨는 전형적인 ‘철새 직장인’이다. 2년 전 대기업에 입사했던 그는 “연봉과 복리후생이 기대에 못 미친다”며 6개월 만에 사표를 던지고 광고회사로 옮겼다. 하지만 그곳에서도 “엄격한 조직문화가 마음에 들지 않는다”며 사표를 썼다. 대졸 신입 직장인들이 회사에 적응하지 못하고 조기에 퇴사하는 사례가 늘고 있다. 극심한 구직 경쟁을 뚫고 입사했지만 눈높이에 맞지 않으면 쉽사리 퇴사하는 취업시장의 ‘철새’들이 늘고 있는 것이다.A기업의 경우 지난해 뽑은 400여명의 신입사원 중 현재 300여명만 근무하고 있다. B기업은 사정이 더 나빠 지난해 채용 인원 중 40%가량이 1년도 안 돼 퇴사한 것으로 알려졌다. 조기 퇴사 현상은 복리 후생상태가 뒤떨어진 중소기업에서 특히 심해 중소기업 입사 인력 가운데 3분의 1은 몇 개월 안에 그만두는 것으로 알려졌다.18일 취업포털 인크루트에 따르면 2010년 채용에 나선 중소기업 322개사 가운데 78.6%의 기업이 계획대로 인력을 채용하지 못했으며, 채용한 인력 가운데 30% 이상은 채용 후 수개월 사이에 퇴사한 것으로 나타났다.사정이 이렇다 보니 중소기업 채용담당자들은 구직자의 출신 학교나 어학성적 등 이른바 ‘스펙’이 지나치게 좋을 경우 오히려 부정적으로 보는 경우가 적지 않은 것으로 조사됐다.인크루트가 최근 중소기업 채용담당자 308명을 상대로 조사한 결과 23.1%가 “스펙이 지나치게 좋은 지원자에 부정적”이라고 답했다. 그 이유로는 ‘더 좋은 직장을 찾아 금방 떠날 것 같아서’(63.4%)라는 응답이 가장 많았다. 김기환 기자

4년제 대학 졸업 후 2007년 결혼한 김모(30·여)씨. 취업 준비를 하다 결혼을 하게 된 김씨는 다음해에 자녀를 출산하고 육아에 신경 쓰느라 정신없이 시간을 보냈다. 지난해 중반 아이를 유아원에 보내고 여유시간이 생겨 취업 준비를 시작했다. 원하는 일자리를 구하기는 힘들었다. 육아 때문에 시간이 안 맞고, 시간이 가능한 일자리는 월급이 적었다. 결국 김씨는 당분간 구직은 포기한 채 자격증 취득을 위해 학원에 다니고 있다.그냥 쉬거나 가사·육아·연로 등을 이유로 경제활동을 하지 않는 고학력(전문대 졸업 이상) 인구가 300만명에 육박할 정도로 늘어났다. 대학교(4년제) 이상 졸업자는 처음 200만명을 넘어섰다.18일 통계청에 따르면 올해 1분기 비경제활동(비경)인구 1639만2000명 가운데 전문대와 대학교(4년제) 이상 졸업자는 각각 93만8000명, 201만4000명으로 전체 대졸 이상자는 295만2000명으로 파악됐다.전체 비경 인구가 지난 10년 사이 11.7% 증가하는 동안 고졸(4.2%), 중졸(3.3%), 초등학교졸업 이하(1.7%)의 경우 미미한 변화를 보였다. 반면 대졸 이상(전문대졸 78.0%, 대학교졸 이상 80.3%) 비경 인구는 79.5% 늘면서 전체 비경 인구 증가세를 주도했다.대졸 이상의 경제활동 참가율도 지난 1분기 76.8%로 역대 최저 수준으로 떨어졌다. 고용시장 사정이 회복되고 있는데도 지난해 같은 기간보다 오히려 0.1%포인트 하락한 수치다.청년층(15∼29세) 실업률 역시 지난달 9.5%로 지난해 2월(10.0%) 이후 13개월 만에 최고치를 기록했다. 이런 흐름은 학력 인플레가 심화된 데 따른 것이지만, 고령화가 진행되고 고용률이 좀처럼 개선되지 않는 고용시장 상황도 반영한 것으로 보인다. 이귀전 기자 frei5922@segye.com

LG전자가 미국에서 대규모 채용 행사를 열고, 해외 이공계 '연구·개발(R&D) 인재 모시기'에 나섰다. LG전자는 지난 14일부터 나흘간 미국 캘리포니아주 새너제이 메리어트 호텔에서 최고기술책임자인 안승권 사장 등 20여명의 기술 임원이 참석한 가운데 미국 내 이공계 엔지니어 및 유학생 150여명을 초청해 '테크노 콘퍼런스'를 열었다고 17일 밝혔다. R&D 경쟁력 확보를 위한 글로벌 인재 유치를 강조해온 구본준 부회장의 의지가 적극 반영돼 규모가 이전보다 커졌다고 회사 측은 설명했다. LG전자는 2005년 이후 해외 R&D 인재 발굴과 기술혁신 홍보 목적으로 매년 테크노 콘퍼런스를 진행해 왔다.특히 올해 행사에는 참가자 가운데 100여명이 현장에서 면접에 응해 역대 최고의 경쟁률을 보였다. LG전자는 미국의 다른 지역과 다른 국가에서도 콘퍼런스를 개최할 방침이다. 안 사장은 "미래 사업 준비와 스마트 제품군 개발 경쟁력 확보를 위해 우수 R&D인력 충원이 필수적인 상황"이라며 "직접 찾아가는 채용 행사로 이공계 글로벌 인재를 계속 유치할 계획"이라고 말했다.김기환 기자 kkh@segye.com

채용 시장에서 군대 전역자들의 인기가 높다. 주요 기업을 중심으로 전역장교만을 대상으로 하는 신입직원 모집이 이어지고 있고 아르바이트 업계에서도 군필자를 우대하는 공고가 줄을 잇고 있다. 17일 취업포털 인크루트에 따르면 LG패션은 육ㆍ해ㆍ공군 장교 출신 가운데 머천다이징, 세일즈, 서포트 분야에서 일할 직원을 모집한다. 전역장교 혹은 올해 6월 전역 예정인 장교는 출신 학교나 전공, 학점, 어학성적에 관계없이 홈페이지(www.lgfashion.co.kr)를 통해 지원할 수 있다. LG패션이 전역장교 채용에 나선 것은 올해가 처음이다. LG패션 관계자는 "장교 출신은 업무에 대한 책임감이 상대적으로 강하고 상사나 후배를 능숙하게 대할 수 있으리라는 기대감이 있다"고 이유를 설명했다. 홈플러스도 영업지원, 상품구매, 점포관리 분야에서 전역장교 신입사원 공채를 진행 중이며 효성그룹도 섬유, 산업자재, 화학, 중공업, 건설 부문에서 일할 장교 출신자를 뽑고 있다. 삼양그룹과 신도리코 역시 장교를 지낸 신입직원을 모집한다. 아르바이트 업계에서도 군필자들을 찾는 움직임이 활발해지고 있다. 아르바이트 구직 포털 알바천국은 최근 3개월간 사이트에 등록된 채용공고 85만여건을 분석한 결과 12.5%가량이 군필자를 우대하는 것으로 집계됐다고 전했다. 알바천국은 이런 흐름에 발맞춰 최근 홈페이지에 '군필자 우대 전문 채용관'을 개설했다. 알바천국 관계자는 "일부 사업주는 군필자가 미필자보다 책임감이 높고 성실하다고 생각한다"며 "군대에서의 직무수행 경험을 이력서에 써내면 채용 과정에서 도움이 될 것"이라고 말했다. 김기환 기자 kkh@segye.com