전·현직 여군 장교 12명이 롯데그룹에 특채됐다. 군에서 여군 장교가 단체로 대기업에 채용되기는 처음이다. 이들은 공병, 정보, 화학, 정훈, 부관 등 모두 9개 병과에서 근무했거나 전역한 20대 후반에서 30대 초반의 여성들이다.김귀옥 국방부 여성정책과장(대령)은 “지난해 12월 롯데그룹에서 여군 장교 출신자를 관리직 분야에 채용할 뜻을 전달해왔다”면서 “이후 취업을 원하는 40여명의 여군 장교 가운데 서류전형과 면접을 거쳐 최종적으로 12명이 특채됐다”고 말했다.롯데 측은 계열사인 백화점과 마트, 홈쇼핑 등이 주로 여성층을 겨냥해 영업 활동을 하는 만큼 관리직에 지휘·통솔력을 갖춘 여군 장교가 적임자라는 판단을 한 것으로 알려졌다.박병진 기자 worldpk@segye.com

대한경제교육개발원은 이베이 글로벌셀러 창업과정을 소상공인진흥원 광주센터와 협력하여 진행한다.◇ 대한경제교육개발원 오창연 원장대한경제교육개발원 오창연 원장은 “기존의 글로벌셀러 강의가 수도권 창업자를 대상으로 주로 이루어져 지방 글로벌창업 대상자들에게 상대적으로 기회가 부족해 향후 지역별 강의를 개최하도록 소상공인진흥원 및 여러 단체와 적극적으로 협의해 나갈 예정”이라고 한다.강사로는 이베이 탑셀러 엄재경 강사와 오창연 원장 등으로 구성되어 수준 높은 강의가 진행될 예정이다.교육기간은 3월 21~25일이며, 모집기간은 3월 7~18일 오후 6시 마감이고, 교육내용은 글로벌셀러의 전반적인 이해와 이베이 판매의 전체적인 과정이다. 안내자료는 소상공인진흥원 성공창업패키지 교육에서 찾을 수 있다.문의는 소상공인진흥원 교육담당자(☎ 062-367-0135) 으로 하면 되고, 교육장 위치는 광주 서구 농성동 260 상록회관 5층이다.보도 자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 기업 보도 자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다.-Segye.com-

2월 취업자가 지난해 같은 달보다 46만9000명 느는 등 고용회복세가 지속되고 있지만 청년층의 취업난은 여전했다. 실업자는 지역일자리사업 참가자 모집에 따른 영향으로 100만명을 넘으며 1년만에 최대치를 기록했다.16일 통계청이 발표한 2월 고용동향에 따르면 취업자 수는 2333만6000명으로 지난해 같은 달보다 46만9000명 증가해 지난해 7월 이후 가장 많이 늘었다. 2월 실업률은 4.5%로 전년 동월보다 0.4%포인트 하락했다.그러나 실업자 수는 109만5000명으로 지난해 2월(116만9000명) 이후 가장 많았고 계절조정 실업률도 4.0%로 지난해 11월(3.2%) 이후 3개월 연속 상승했다. 이는 지역일자리 사업 채용규모가 3만명으로 지난해보다 줄었으나 13만명이 신청하면서 이들이 비경제활동인구에서 실업자로 분류됐기 때문이다.청년층 고용은 여전히 부진했다. 지난달 청년층(15∼29세) 취업자는 386만3000명으로 전년 동월보다 3만7000명 줄었고, 실업률 역시 지난해 12월(8.0%) 이후 3개월째 8%대의 고공행진을 이어갔다. 고용률도 40.1%로 전달의 40.6% 보다 낮아져 고용부진이 지속되고 있다.산업별 취업자는 전년 동월 대비 제조업이 26만3000명(6.7%) 늘어 8개월 연속 20만명대의 증가세를 이어가면서 고용 회복세를 주도했다. 또 사업·개인·공공서비스업이 25만6000명(3.3%), 전기·운수·통신·금융업이 5만명(1.8%), 건설업이 2만7000명(1.7%) 늘었다. 반면 한파와 구제역 등의 영향으로 농림어업은 5만1000명(-4.2%) 줄었고 도소매·음식숙박업도 7만8000명(-1.4%) 감소했다.윤종원 기획재정부 경제정책국장은 “2월까지 경기회복이 지속되고 제조업 가동률도 높아 고용이 증가한 것으로 보인다”며 “이런 고용 흐름이 2분기 이후에도 지속될 수 있는지 점검하고 유지할 수 있도록 정책적 노력을 다하겠다”고 말했다. 이귀전 기자 frei5922@segye.com

지난해 1월 30대 그룹 회장단은 이명박 대통령과 간담회 자리에서 정부의 일자리 늘리기 정책에 부응하는 차원에서 “적극적으로 일자리 창출에 힘쓰겠다”는 입장을 밝혔다. 3월에는 전국경제인연합회가 ‘300만개 일자리 창출’을 위한 위원회를 출범시키는 등 고용 창출 방안을 내놨다. 이어 9월 전경련 회장단은 정례회의에서 30대 그룹의 신규채용을 전년보다 31.2% 늘리겠다고 공언했다. 하지만 대기업들의 이 같은 호언은 공염불에 그치고 말았다. 지난해 경기 회복 추세와 맞물려 대기업들이 앞다퉈 일자리를 늘리겠다고 했지만 오히려 줄어든 것으로 드러났다. 그나마 취업자 수가 전년에 비해 증가한 곳은 오히려 중견 내지 중기업이었다.15일 통계청 등에 따르면 지난해 말 기준으로 취업자 수는 2382만9000명으로 전년 동기보다 32만3000명 증가했다. 하지만 대기업이라고 할 수 있는 종사자 300인 이상 사업장의 취업자 수는 195만2000명으로 전년보다 3만1000명 감소했다.300인 이상 사업장의 취업자 수는 2005년 191만7000명에서 2006년 189만3000명, 2007년 183만9000명으로 줄었다가 2008년 186만6000명, 2009년 198만3000명으로 2년 연속 증가했다. 종사자 1∼4인 사업장의 취업자는 2007년 1005만6000명으로 정점을 찍은 후 2008년 997만6000명, 2009년 953만6000명, 2010년 948만7000명으로 감소했다. 사업장 규모로 볼 때 영세 자영업자의 어려움이 지속되는 것으로 보인다.반면 중견 내지 중기업에 해당하는 종사자 5∼299명 사업장 취업자는 지난해 말 기준 1239만9000명으로 전년보다 40만3000명 늘어 전체 일자리 증가세를 주도했다.더구나 대기업들의 고용 전망은 올해도 밝지 않다. 대한상공회의소가 지난 1월 매출액 상위 500대 기업 중 265곳을 대상으로 올해 채용계획을 조사한 결과 이들 기업의 채용인원이 지난해보다 3.7% 줄어들 것으로 나타나 더욱 감소할 수 있다는 우려마저 나오고 있다.이에 일각에선 정부의 고용 정책 ‘약발’이 떨어졌다는 지적도 있다.삼성경제연구소 손민중 수석연구원은 “2009년에는 정부가 대졸 초임 삭감, 잔업축소 등을 통한 일자리 나누기 정책을 강력하게 추진해 취업자 감소를 막은 측면이 있다”며 “지난해에는 추가 고용 수요가 적은 상황에서 정책효과까지 줄면서 대기업 취업자 감소로 이어진 것 같다”고 설명했다. 이귀전 기자 frei5922@segye.com

GS리테일은 전국의 GS수퍼마켓에서 근무할 신입사원 40명을 채용한다.고등학교 졸업 또는 이와 동등한 학력 소지자로 해외 여행에 결격 사유가 없고 서비스마인드가 우수한 사람은 누구라도 지원 가능하다. 단, 전문대학 졸업(예정)자 및 4년제 대학 졸업(예정)자는 지원 할 수 없다. GS리테일은 편의점 영업관리와 점포개발 경력사원도 모집 중이다. 편의점 업계에서 영업관리와 점포개발 경력이 2년 이상이며 전문대학 졸업 이상 혹은 이와 동등한 학력을 가진 사람은 전공과 무관하게 지원 가능하다. 웹 디자인 경력 사원 2명도 함께 모집한다.웹 디자인 경력사원 역시 관련 업무 경험이 2년 이상이어야 하며 전문대학 졸업 이상 혹은 이와 동등한 학력을 가진 사람은 지원이 가능하다. 단, 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하고 남자의 경우 군필 또는 군 면제자여야 한다. 관련 자격증 소지자 및 해당분야 전공자는 우대한다. (Photoshop 상급, Illustrator 중급 이상, Flash 등 작업 가능자 우대)서류전형과 온라인 적성검사를 통과하면 1차로 집단 토론과 개별 면접, 2차 임원 면접을 거쳐 신체 검사 후 최종 합격자를 선발하게 된다.  신입, 경력사원 모두 동일하다.원서접수는 3월 20일 오후 10시까지 GS리테일채용 홈페이지(recruit.gsretail.com)를 통해서만 가능하다. 김기환 기자 kkh@segye.com

이랜드그룹은 17일부터 다음달 10일까지 대졸 신입사원 300명과 인턴사원 300명 등 600명을 공개채용한다고 15일 밝혔다. 채용 부문은 그룹본부, 패션브랜드 매니저, 유통매니저, 상품기획, 글로벌소싱, 외식경영, 디자이너 등이다.특히 올해는 한국에서 유학중인 중국인 신입사원 50명을 채용, 중국 상하이(上海)의 이랜드 법인으로 인사발령할 예정이다. 신입사원은 4년제 대학 졸업자 또는 올해 8월 졸업 예정자, 인턴사원은 올해 8월 또는 내년 2월 졸업예정자가 선발 대상이다. 이랜드그룹은 올해 신입·경력·인턴사원을 2천500명 채용할 계획이다. 이랜드그룹은 신입사원 연봉을 지난해보다 최고 25% 높은 4천만원까지 주기로 했다.김기환 기자 kkh@segye.com

구직자들 절반 이상은 취업 준비를 하면서 영어 성적을 높이는 데 가장 애를 먹는 것으로 조사됐다. 15일 취업포털 커리어가 상반기 공채를 준비하는 구직자 453명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 '준비 중 가장 어려웠던 것은 무엇인가'라는 질문에 55%가 '영어 성적 높이기'라고 답했다. 다음으로는 '관련 자격증 준비'(15.7%), '인턴십 경험'(13.5%), '학점 높이기'(6.2%), '제2외국어 성적 높이기'(5.7%), '봉사활동'(0.4%) 등의 답변이 이어졌다.  이번 상반기 공채에 합격할 자신이 있느냐는 질문에는 40.2%가 '기대 반 걱정 반' 이라고 답했다. 또 '비교적 합격할 자신이 있다'(17.4%), '당연히 합격할 자신이 있다'(14.1%) 등 긍정적인 대답과 '비교적 합격할 자신이 없다'(19.9%), '전혀 기대하고 있지 않다'(8.4%) 등 부정적인 대답도 골고루 나왔다. 한편 구직자들은 올 상반기 평균 15.2개 회사에 지원할 의향인 것으로 집계됐다. '1~5개 업체에 지원하겠다'는 응답자가 22.5%로 가장 많았으며 '6~10개'(21.0%), '11개~15개'(12.4%) 등의 답변이 이어졌다. 18.1%의 응답자는 '30개 이상의 업체에 지원하겠다'고 밝히기도 했다.김기환 기자 kkh@segye.com

구직자 10명 중 7명은 취업을 위해 이력서를 작성할 때 과장하거나 허위기재 해본 경험이 있는 것으로 조사됐다. 취업정보 커뮤니티 취업뽀개기(http://cafe.daum.net/breakjob)가 2월 28일부터 3월 10일까지 구직자 452명을 대상으로 조사한 결과, 71.2%가 ‘이력서 작성 시 허위기재를 해본 적이 있다’고 답했다. 이 중 59.7%는 '이력을 부풀려서 작성'했으며 11.5%는 ‘축소해서 작성’한 것으로 나타났다. 부풀린 항목(복수응답)으로는 ‘아르바이트·인턴 횟수나 기간을 과장했다’가 25.9%로 가장 많았다. ‘프로젝트 경험’은 20.4%, ‘이전 직장 직급·연봉’ 16.3%, ‘동아리?봉사활동 등의 대외경험 횟수 및 기간’과 ‘키·몸무게 등 체형기록’은 각각 13.3%로 그 뒤를 이었다. 이외에도 ‘장학금 및 공모전 수상내역’ 6.7%, ‘사진 지나치게 꾸미거나 비슷한 얼굴로 대체’ 3.7%, ‘외국어시험 점수 올리거나 유효기간 연장’ 3.0%, ‘학위?학벌’ 1.9% 등이 있었다. 이력을 부풀린 가장 큰 이유는 31.9%가 ‘스스로 스펙이 낮다고 생각해서’를 꼽았다. 다음으로 ‘서류전형에 계속 탈락해서’ 26.4%, ‘경력으로 지원하기에는 자신의 경력이 짧아서’ 16.0% 순이었으며 ‘자기소개서·면접 소재로 쓰기 위해서’와 ‘구직기간을 커버하기 위해서’는 각각 10.4%, ‘기업이 요구하는 자격요건에 미달되는 항목이 있어서’는 4.9% 이었다.김기환 기자 kkh@segye.com

일터를 옮기게 될 경우 삼성전자로 이직하기를 바라는 직장인들이 가장 많은 것으로 조사됐다. 11일 취업포털 잡코리아가 직장인 1022명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 매출액 기준 상위 100대 기업 중 옮겨가고 싶은 기업이 어디냐는 질문에 가장 많은 24.7%가 삼성전자를 꼽았다. 포스코가 9.6%로 2위를 차지했으며 신세계(4.2%), 대한항공(3.9%), 한국전력공사(3.5%), 삼성생명보험(2.4%), 교보생명보험(2.3%), 국민은행(2.1%), 삼성모바일디스플레이(2.0%), SK텔레콤(2.0%) 등이 상위 10위에 올랐다.해당 기업으로 이직하고 싶은 이유(복수응답)에 대해서는 '연봉이 높아 보여서'라는 응답이 43.2%로 가장 많았다. 이어 '회사 비전이 좋아 보여서'(40.0%), '기업이미지와 기업문화가 좋아 보여서'(33.0%), '복지제도가 잘 돼 있을 것 같아서'(24.7%), '원하는 일을 할 수 있을 것 같아서'(16.6%), '보유기술력이 뛰어나 보여서'(5.9%) 등의 순으로 답했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

대한상공회의소는 8일 취업을 원하는 청년에게 정규직 취업의 기회를 주는 '중소기업 청년취업인턴제'의 참여기업과 희망자를 연중 모집한다고 밝혔다. 모집인원은 1200명이며, 인턴 자격조건은 만 15세 이상 29세 이하의 미취업자로 제한되지만 군필자의 경우 최대 만 35세까지 지원이 가능하다. 특성화고, 대학, 대학원의 마지막 학기에 재학 중인 졸업예정자도 참여할 수 있다. 상시근로자 5인 이상의 중소기업이나 비영리법인, 단체가 인턴을 고용할 수 있으며, 인턴 채용 기업에는 고용노동부가 6개월 동안 약정임금의 50%, 최대 월 80만원까지 지원한다.  인턴 기간 만료 후 정규직으로 전환되면 6개월간 월 65만원이 추가로 지원된다. 자세한 사항은 '청년취업지원 프로젝트' 홈페이지(http://intern.korchamhrd.net)를 참고하거나 대한상의 청년인턴사업팀(02-6050-3783∼6)으로 문의하면 된다.김기환 기자 kkh@segye.com