직장인 30%는 입사 전 갖고 있던 회사생활에 대한 기대감이 일주일 만에 사라진다고 생각하는 것으로 드러났다. 8일 취업포털 사람인이 직장인 2천454명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 '취직 전 직장생활에 대한 환상이 있었는가'라는 질문에 응답자의 72.8%가 '있었다'고 답했다. '환상이 깨지는 데 걸린 시간'에 대해서는 '입사 후 1주일'이라는 응답이 31.5%로 가장 많았고 '1개월'(17.1%), '1~3개월'(16.8%), '3~6개월'(12.2%) 등의 순으로 나타났다. '어떤 환상을 갖고 있었는가'라는 질문(복수응답)에는 '정시 퇴근 후 자기계발'(52.2%)이라는 응답이 가장 많았고 '여유로운 취미생활'(41.9%), '세련된 복장으로 출근'(40.4%), '부모님께 경제적으로 효도'(40.3%), '당당한 연봉협상'(35.1%) 등이 뒤를 이었다. 환상과 현실이 일치하지 않게 된 원인으로는 '잦은 야근으로 인한 개인시간 부족'(24.7%)을 가장 많이 꼽았다. 다음으로는 '연봉이 생각보다 적어서'(20.1 %), '생각했던 회사 문화와 차이가 있어서'(19.2%), '원하는 회사에 입사하지 못해서'(9.7%) 등의 답변이 나왔다.

글로벌셀러는 해외 판매와 병행수입판매를 선주문 전자상거래 형식으로 진행하는 글로벌 개인상인이다. 다양한 상품정보 확보능력과 언어 및 인터넷 비지니스 능력을 필요로 한다. 많은 투자가 필요하진 않지만 위에 열거한 능력은 반드시 필수이다.글로벌셀러 창업자들이 이베이(ebay) 등 영어권 오픈마켓에서 상품을 판매하고 수입할 때 영어라는 언어에 부딪히게 된다. 최근 실시간 번역프로그램이 많기 때문에 영어에 부담을 크게 느낄 필요는 없지만 기본적인 영어능력이 된다면 유리한 게 사실이다.대한경제교육개발원은 글로벌셀러 창업자들이 빠른 시일내에 자리 잡을 수 있도록 하기 위해서 비즈니스 영어 강좌를 개최한다.영어 교육컨텐츠 전문업체인 광장영어와 본격적으로 제휴를 맺고, 이베이 창업자와 글로벌셀러들을 대상으로 언어에 대한 부담을 덜도록 프로그램을 구성했다.이베이 비즈니스 영어교육은 대한경제교육개발원 글로벌셀러 입문강좌에 참여하면, 글로벌셀러 마스터 프로그램과 함께 신청이 가능하다.입문강좌는 3월 14일(월)부터 시작하며, 세계닷컴 성공창업섹션에서 등록이 가능하다.대한경제교육개발원 오창연 원장은 “컨설팅 업체에게 값비싼 요금을 지불하고 쉽게 돈을 벌려고 하다가 낭패를 보는 경우가 많다”며 “자신의 상품정보 및 인터넷 비지니스 능력을 높이기 위해 노력하고 공부해야 한다”고 조언한다.☞ <세계닷컴> 대한경제교육개발원 성공 창업섹션보도 자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 기업 보도 자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다.-Segye.com-

취업시즌을 맞아 대기업 채용공고가 잇따르는 가운데 국책은행과 항공업계도 대규모 신입사원 모집에 나서는 등 취업시장에 훈풍이 불고 있다. 3일 은행권에 따르면 지난해 98명을 뽑았던 산업은행은 올해는 150명 안팎으로 늘려 잡았다. 민영화를 대비해 시중은행과 경쟁하는 산은은 수신기반 확보 등을 위해 인력 확충이 절실한 입장이다. 수출입은행은 작년에는 하반기에 28명만 채용했으나, 올해는 상·하반기로 나눠 각각 20명가량 선발하는 방안을 추진하고 있다. 기업은행은 상·하반기로 나눠 각각 150명을 선발할 계획이다. 지난해(400명)보다 채용 규모는 줄었으나 하반기에 200명을 뽑은 2009년과 비교하면 50% 늘리는 것이다. 지난해 사상 최대 실적 잔치를 벌였던 항공업계도 올해 역대 최대 규모의 채용을 준비하고 있다.대한항공은 올해 객실 승무원 1500명을 포함해 조종사와 정비사 등 총 2700명을 채용할 계획이다. 이는 2009년 2050명, 2010년 2300명보다 많은 규모로, 대한항공 역사상 최대 규모의 채용이다. 올해 A330 등 3대를 새로 들여오는 아시아나항공도 사상 처음으로 1000명이 넘는 1107명을 올해 선발한다. 한편 삼성그룹도 이날 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성증권 등 각 계열사 홈페이지를 통해 ‘2011년 상반기 3급 신입사원 채용공고’를 내고 신입사원 선발에 나섰다. 황계식·김준모 기자

인턴을 채용하는 중소기업 10곳 중 9곳은 이들을 정규직으로 전환할 계획이 있는 것으로 조사됐다. 28일 취업포털 사람인이 인턴을 채용한 중소기업 147곳을 대상으로 최근 설문한 결과, 응답 업체의 93.9%가 '인턴을 정규직으로 전환할 계획이 있다'고 답했다. 정규직 전환 규모에 대해서는 '전체 인턴의 91~100%'라는 응답이 37%로 가장 많았다. 이어 51~60%(15.9%), 61~70%(10.1%), 71~80%(8.7%) 등의 답변이 뒤를 이었다. 평균치는 69%로 집계됐다. 정규직 전환 시 가장 중요하게 평가하는 부분으로 절반에 가까운 47.8%가 '업무수행 능력'을 꼽았다. 또 성실성(21.7%), 책임감(13.8%), 조직 적응력(8.7%), 업무 적성(4.4%), 팀워크 형성(2.2%), 애사심(1.5%) 등도 중요한 요소로 지목됐다. 사람인의 임민욱 팀장은 "인턴 기간 자체가 평가의 연속인 만큼 적극적으로 자신의 존재감을 드러내는 것이 중요하다"고 말했다.김기환 기자 kkh@segye.com

채용 과정에서 영어 말하기 능력을 중시하는 기업체가 늘면서 구직자 절반 이상이 영어 말하기 시험을 준비하고 있는 것으로 조사됐다. 27일 취업포털 잡코리아가 웅진패스원 큐스피킹과 함께 구직자 384명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 55.5%가 '공인영어회화평가'를 준비하고 있다고 답했다.  준비 중인 시험의 종류로는 '토익 스피킹'이 72.3%로 가장 많았고 오픽이 21.1% 로 뒤를 이었다. 준비 기간은 '4개월 이상'이라는 응답자가 32.4%를 차지했으며 '1개월 미만'(24.9%), '2개월 미만'(22.5%), '3개월 미만'(15.5%), '1주일 미만'(4.7%) 순으로 답변이 나왔다. 영어 말하기 평가 준비에 가장 어려운 점(복수응답)으로는 '혼자 공부하기가 힘들다'는 응답이 53.5% 많았으며 '응시 비용이 너무 비싸다'(50.7%), '영어로 말하는것에 익숙하지 않다'(40.8%), '시험 유형이 낯설다'(29.1%) 등의 대답이 이어졌다.  한편 시험을 준비하지 않는 답한 구직자들의 경우 그 이유에 대해 '응시 비용이 비싸다'(45.0%), '토익(쓰기) 준비가 우선이다'(38.6%), '취업희망기업에서 요구하지 않는다'(16.4%) 등으로 답했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

 우리나라의 자영업자 비율은 OECD평균의 2배에 이른다. △음식점 △주점 △커피전문점 △제과점 등 새로운 프랜차이즈 관련 창업이 우후 죽순으로 생겨 나고 또 오래지 않아 문을 닫는다. 음식관련 창업의 바로미터라고 볼 수 있는 강남 신논현역과 논현역 사이 영동시장 주변에서는 수시로 새로운 창업에 도전하고 또 간판을 내리며 인테리어 공사가 이루어 진다.소상공인 창업자 대비 연평균 85%가 폐업을 해왔으며 숫자로는 88만명이다. 15%가 살아남는다고 볼 수 있으며 이중에 조금 돈을 버는 비율을 절반으로 치면 8%정도가 될 수 있겠다. 즉 90% 정도의 창업자는 투자금의 대부분을 날리게 되는 셈이다.우리는 투자금을 최소화 하는 지식창업 또는 중계거래 창업에 집중할 필요가 있다. 특히 자원이 부족하고 창업경쟁이 심한 우리나라 현실에서는 더욱 그렇다. 지식창업은 말 그대로 전문성이 있어야 한다. 관련분야에 상당한 노력과 지식이 있어야 가능하다.중계거래 창업은 그보단 덜 하지만 다양한 경험을 필요로 한다. 지식창업의 대표적인 사례가 투자컨설팅 또는 IT관련 창업이고 중계거래 창업으로는 부동산 중개업와 중간 유통업 등이 있다.그 중 지식형 중계창업으로 볼 수 있는 글로벌 전자상거래 무역을 알아보자. 이베이(ebay)라는 단어는 누구나 들어보았지만 그곳에서 상품을 판매하는 것은 좀 생소하다. 대한경제교육개발원에서 이베이 실무를 강의 하는 엄재경 강사는 여러 차례 언론에 보도된 유명인사다.엄재경 강사는 주부로서 전혀 경험 없이 이베이 상품판매 창업을 통하여 월 매출 5,000만원을 기록한 능력 있는 주부이다. 또한 대한경제교육개발원 글로벌셀러 마스터 과정 1기 성민봉(32)씨는 글로벌셀러 시작 3개월 이후 월 매출 400만원 정도를 올리고 있다.투잡을 하고 있는 교육생도 있다. 교육원 1기 신현민씨는 동대문 원단업체의 직원이지만 투잡으로 글로벌셀러 마스터 과정을 수강하고 현재 활발히 이베이에서 판매활동을 하고 있다. 3기 김재균씨는 지역 슈퍼마켓을 운영중이며 투잡으로 글로벌셀러 마스터 과정을 완료하고 현재 슈퍼마켓의 상품 등 다양한 상품들을 이베이에 판매중이다.이러한 글로벌셀러 창업자들의 공통점은 무자본 창업이다. 그리고 성민봉씨의 경우 현재 400만원 정도 매출이지만 약 3개월 이후에는 월 매출이 1,000만원 정도까지 이를 것으로 예상된다.끝으로 대한경제교육개발원 오창연 원장과 이베이 TOP셀러 엄재경 주임강사는 “서두르지 말고 실무위주의 강의를 천천히 받으면, 누구나 전자상거래를 통해 해외판매와 수입품 국내판매가 가능하다”고 조언했다.☞ <세계닷컴> 대한경제교육개발원 성공 창업섹션보도 자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 기업 보도 자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다.-Segye.com-

기업체 인사담당자들은 구직자 자기소개서에 '팀워크'라는 단어가 포함돼 있을 때 가장 호감을 느끼는 것으로 조사됐다. 22일 취업포털 잡코리아가 국내외 기업 인사담당자 126명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 '자기소개서에 적힌 단어 중 호감을 주는 키워드(단어)는 무엇인가'(복수응답)라는 질문에 42.9%가 '팀워크'라는 단어를 꼽았다. 이어 '책임감'(38.9%), '성실성'(36.5%), '창의적'(35.7%), '적극성'(33.3%), '도전정신'(28.6%) 등이 호감을 주는 키워드 상위를 차지했다.반면 진부한 느낌을 주는 키워드로는 '헌신적'이라는 단어가 응답률 32.5%로 가장 높았고, '인간가치 존중'(23.0%), '고객지향'(21.4%), '도덕성'(20.6%) 등의 단어도 부정적인 평가를 받았다. 가장 선호하는 자기소개서 양식으로는 '소제목 별로 정리한 자기소개서'라는 답변이 38.9%로 가장 많았다. 이 외에도 '인터뷰 기사와 같이 개성 있는 문체로 작성된 자기소개서'(27.0%)나 '회사 양식에 맞춰 정리된 자기소개서'(26.2%) 등을 선호한다는 답변도 많았다. 반대로 '최악의 자기소개서'를 묻는 질문에는 '너도나도 비슷하고 뻔한 내용의 자기소개서'(41.3%)라는 답변이 가장 많았다. 또 '맞춤법이 엉망인 성의 없는 자기소개서'(36.5%), '다른 회사 지원 때 작성한 것을 그대로 제출한 자기소개서'(29.4%), '성장배경을 구구절절 적은 지루한 자기소개서'(23.8%) 등이 인사담당자들이 싫어하는 자기소개서에 꼽혔다.

직장인들은 사회에서 성공하기 위한 요건으로 '학벌'을 가장 중요하게 생각하는 것으로 드러났다. 21일 취업포털 잡코리아가 20~30대 직장인 1천155명을 대상으로 '한국에서 성공하기 위한 요건'에 대해 설문한 결과 '학벌'이 가장 중요하다는 대답이 23.4%로 가장 많았다. 이어 경제적 뒷받침(21.6%), 외모(20.3%), 인맥 및 대인관계 능력(12.5%), 집안 배경(10.2%) 등의 답변이 뒤를 이었으며 성실성(7.3%)이나 지적 능력(3.6%)을 꼽은 응답자는 소수에 그쳤다. 남성 직장인은 '학벌'을 1순위로 생각하는 응답자가 가장 많았던 반면 여성은 '외모'를 가장 중요한 요건으로 꼽아 남녀 간의 인식차이를 드러냈다. 다시 말해 남성은 학벌(26.8%)과 경제적 뒷받침(21.4%), 인맥 및 대인관계 능력(16.7%) 순으로, 여성은 외모(26.9%), 경제적 뒷받침(22.0%), 학벌(19.1%) 순으로 답했다. 잡코리아 김화수 사장은 "이번 조사는 우리 사회에서 학벌주의가 얼마나 완강하게 자리 잡고 있는지를 보여준다"며 "이처럼 개인들의 능력보다 학벌을 우선시하는 태도는 사회적 손실로 이어질 우려가 있다"고 말했다.

직장인들 대부분은 연봉협상이 일방적인 통보 형식으로 이뤄진다고 생각하는 것으로 조사됐다. 21일 취업포털 인쿠르트가 직장인 846명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 연봉협상에 대해 '협상이 없거나 일방적으로 통보하는 형태'라고 말한 응답자가 49.5%로 가장 많았다. '협상은 하지만 형식적이고 통보나 마찬가지인 형태'라는 대답도 46.7%를 차지해 응답자의 96.2%가 제대로 된 연봉협상을 하지 못하고 있다는 답변을 내놓았다. 반면 '회사와 대등한 입장에서 협상한다'는 응답은 단 2.6%에 그쳤으며 '주도권을 내가 쥐고 협상한다'는 응답자는 한 명도 없었다.자신만의 연봉협상 노하우가 있느냐는 질문에는 13.2%가 '있다'고 답했다. 구체적인 전략으로는 '실적을 수치화해 근거자료를 만든다'는 응답이 40.2%로 가장 많았고 '회사의 재무상황에 대해 미리 파악해 가능한 수준을 제시한다' (11.6%), '업무량 과다로 인한 야근이나 근태상황을 객관적으로 제시한다'(10.7%) 등의 대답이 뒤를 이었다. 이 밖에도 '동종업계나 경쟁사 연봉과 비교한다'(5.4%), '퇴직할 경우 업무공백에 대해 상기시킨다'(5.4%), '지난해 올려받지 못한 부분을 강조한다'(3.6%), '다른 기업의 스카우트 제의가 있다고 말한다'(3.6%), '개인적인 경제사정이 어렵다는 것을 호소한다'(1.8%)등의 의견도 나왔다.

기업체 인턴사원들은 평균적으로 하루 7.7시간 일하고 한 달에 91만원을 받는 것으로 조사됐다. 18일 취업포털 잡코리아에 따르면 직장인과 구직자 573명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 66.7%가 인턴으로 근무한 경험이 있다고 답했다. 하루 근무시간은 '8시간'이라는 응답이 38.5%로 가장 많았으며 '9시간'(18.3%) , '6시간'(9.7%), '7시간'(8.6%) 등의 답변이 뒤를 이었고 평균 근무시간은 7.7시간(7시간 42분)으로 집계됐다. 급여는 '약 100만원'을 받았다는 응답자가 21.5%로 가장 많았으며 평균은 약 91만원으로 조사됐다. 응답자의 1.6%는 한달에 '약 180만원'을 받았다고 대답했지만 '50만원 미만'을 받았다고 응답한 사람도 6%를 차지했다. 인턴으로 근무했던 기업의 형태는 '중소기업'이 51.0%로 가장 많았고 '공기업'(33.5%), '대기업'(21.7%), '외국계기업'(5.2%) 순으로 나타났다.응답자의 62.0%가 야근이나 특근을 해봤다고 답변했으나 정직원과 같은 기준으로 수당을 받은 응답자는 이 중 21.9%에 그쳤다. 44.7%는 '정직원보다 낮은 수준의 수당을 받았다'고 답했으며 33.3%는 '수당을 받지 못했다'고 응답했다. 담당한 업무의 종류(복수응답)로는 '서류정리 또는 자료입력, 복사 등의 단순업무'가 54.7%로 가장 많았고 '문서작성 프로그램의 활용이 요구되는 일'(39.5%), '고객과 직접 대면하는 일'(28.8%) '전공지식이 요구되는 일'(27.5%) 순으로 나타났다. 한편 직장인 응답자 중 72.2%는 '인턴활동이 취업에 도움이 됐다'고 답변했다.