중소기업청은 창업 교육을 받은 이들의 사업 성공률을 높이기 위해 다음 달부터 ‘창업카페’를 운영한다고 28일 밝혔다.온라인상에서 창업 관련 정보를 공유하고, 정기적으로 전문가 강의와 상담을 하는 오프라인 모임도 여는 인터넷 카페이다.창업카페는 중소기업청이 주관한 창업 교육을 수료한 소상공인과 예비 소상공인등으로 구성된 10∼15명의 회원을 둔다.카페 운영은 서울과 대전, 대구, 광주, 부산 등 5곳에 설치한 창업 교육 기관인소상공인 혁신아카데미에서 맡는다.각 혁신아카데미에서 업종별로 2개씩 총 10개의 창업카페를 개설했다.창업키페에 관한 구체적인 사항은 소상공인진흥원(02-723-0173 또는 042-363-7765)으로 문의하거나 소상공인교육정보시스템(http://eduinfo.seda.or.kr)을 참조하면 알 수 있다.이천종 기자

중소기업중앙회는 마포구청과 함께 오는 30일 서울 성산동 마포구청 1층에서 중견전문인력 채용 박람회를 연다고 27일 밝혔다.이번 박람회는 10년 이상 재직한 중견 인력들이 원활히 재취업할 수 있도록 돕고 중소기업들의 전문인력 구인난을 해소하기 위해 마련됐다.박람회는 우량 중소기업들을 한 곳에 유치해 채용을 알선하는 방식으로 진행된다.행사장은 광명전기 등 20개 중소기업이 참여하는 채용관과 무역협회, 노사공동전직지원센터, 서울디자인재단 등 6개 기관이 마련하는 홍보관, 고령자 상담관, 직업상담관, 사진관 등으로 구성된다. 중소기업중앙회는 오는 11월2일에 영등포구청과 채용 박람회를 공동 개최하고 같은 달 26일에도 자체적인 채용 박람회를 여는 등 중견 전문인력들에게 일자리를 주기 위한 행사를 지속적으로 열 계획이다.이천종 기자

구직자들의 절반 가까이가 트위터와 블로그 등 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 기업 채용 정보를 얻고 있는 것으로 조사됐다.24일 취업·인사포털 인크루트가 구직자 530명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 채용 정보를 얻기 위해 기업들이 개설한 SNS를 활용하고 있다는 응답자가 전체의 48.3%에 달했다.SNS를 이용해 기업 인사담당자와 직접 소통하고 있다는 응답자는 9.8%를 차지했다. 기업 인사담당자가 트위터 등을 통해 채용 소식이나 정보를 알려주는 데 대해서는 긍정적(77.4%)이라는 의견이 주류를 이뤘다. 긍정적으로 생각하는 이유를 묻자 `궁금한 점을 바로 물어볼 수 있어서'(38.5%), `소통하는 기업이라는 이미지가 생겨서'(34.6%), `친근감이 느껴져서'(14.1%) 등의 답변이 나왔다.이광석 인크루트 대표는 "기업 SNS를 활용하면 채용 정보를 얻을 뿐 아니라 인사 담당자와 친분을 쌓고 조언까지 들을 수 있는 만큼 적극적으로 활용하는 것이 취업에 유리할 것"이라고 말했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

중소기업에 근무하는 직장인 절반 정도는 현재 직장이 이직을 생각하지 않을 정도의 장점이 있다고 여기고 있는 것으로 조사됐다.24일 취업포털 잡코리아가 중소기업 직원 417명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 이직을 고려하지 않게끔 하는 장점이 현재 다니는 회사에 있다고 답한 응답자가 전체의 49.4%에 달했다.가장 큰 장점(복수응답)으로는 야근을 강요하지 않는 분위기(36.4%)와 회사 분위기 및 기업 문화(30.6%) 등을 주로 꼽았다.여성 직장인들은 야근 부담이 적다는 점을, 남성 직장인들은 회사 분위기를 장점으로 고른 경우가 많았다.김기환 기자 kkh@segye.com

취업자가 전체적으로 증가 흐름을 이어가고 있지만 300인 이상 대형 사업장에서는 오히려 감소세인 것으로 나타났다.23일 통계청에 따르면 지난달 300인 이상 사업장의 취업자는 192만9000명으로 지난해 같은 달의 200만2000명보다 3.7%(7만3000명) 감소하면서 8개월 연속 줄었다.종사자 규모별 취업자를 집계한 이 통계는 작년 1월부터 작성된 것으로, 대형 사업장은 전년 동월 비교가 가능한 올해 1월부터 내리 감소한 셈이다.실제로 300인 이상 사업장의 취업자 증감은(전년 동월 대비) 지난 1월 -1000명, 2월 -4만9000명, 3월 -7000명, 4월 -1만2000명, 5월 -5만2000명, 6월 -9만명, 7월 -11만9000명, 8월 -7만3000명 등이다.이와 달리 전체 취업자 수는 지난달 2400만5000명으로 작년 같은 달보다 1.6%(38만6000명) 늘어나며 8개월 연속 증가했다.통계청 관계자는 “300인 이상 사업장 가운데 대기업은 경제위기 때도 고용을 유지한 곳이 많았고 지금도 그런 추세가 이어지는 것으로 보인다”며 “최근 감소세는 300인 경계선을 조금 웃도는 기업에서 감소한 곳이 많기 때문으로 보인다”고 말했다.자영업자의 상황을 반영하는 1∼4인 사업장의 월별 취업자도 대체로 줄고 있다. 지난달 960만2000명으로 1년 전보다 0.1%(1만1000명) 감소하는 등 올해 1∼8월 중 5월과 7월을 빼고는 모두 감소했다.반면 중소기업이 대부분인 5∼299인 규모 사업장의 취업자는 지난달 1247만5000명으로 1년 전(1200만5000명)보다 3.9%(47만명)나 증가했다. 이 같은 증가세는 전년 동월과 비교할 수 있는 올해 1월부터 8개월째 이어졌다. 중소기업이 전체적인 취업자 증가세를 주도한 셈이다.취업자 증감(전년 동월 대비)을 보면 지난 1월 26만7000명, 2월 24만9000명, 3월 42만7000명, 4월 52만7000명, 5월 62만7000명, 6월 41만6000명, 7월 55만9000명 등이다.우상규 기자 skwoo@segye.com

취업자가 40만명 안팎의 증가세를 보이고 있지만 대기업이 들어 있는 대형 사업장 취업자는 오히려 감소하고 있다.실제 일자리 창출은 중소 사업장이 주도하고 있는 것으로 나타났다.23일 통계청에 따르면 지난달 300인 이상 사업장의 취업자는 192만9천명으로 작년 8월(200만2천명)보다 7만3천명(3.7%) 감소하면서 8개월 연속으로 줄었다.종사자 규모별 취업자를 파악한 이 통계는 작년 1월부터 집계한 것으로, 대형 사업장의 경우 전년 동기 비교가 가능한 올해 1월부터 내리 감소하고 있는 셈이다. 실제 300인 이상 사업장의 취업자 증감(증감률)은 지난 1~8월에 각각 -1천명(0.0%), -4만9천명(-2.5%), -7천명(-0.4%), -1만2천명(-0.6%), -5만2천명(-2.6%), -9만명(-4.4%), -11만9천명(-5.8%), -7만3천명(-3.7%) 등이었다. 숫자로 보면 작년 6~10월에 200만명을 웃돌다가 지난 1~2월 180만명대까지 떨어진 뒤 3월부터는 190만명대 초중반에 머물고 있다.이는 전체 취업자 숫자가 8월에 2천400만5천명으로 작년 같은 달보다 38만6천명(1.6%) 늘어나는 등 지난 1월부터 8개월 연속 증가한 것과 대조를 이뤘다.통계청 관계자는 "300인 이상 사업장 가운데 대기업은 경제위기 때도 고용을 유지한 곳이 많았고 지금도 그런 추세가 이어지는 것으로 보인다"며 "최근 감소세는 300인 경계선을 조금 웃도는 기업에서 감소한 곳이 많기 때문으로 보인다"고 말했다.아울러 1~4인 사업장의 월별 취업자도 대체로 줄고 있다. 지난 8월 960만2천명으로 작년 같은 달보다 1만1천명(0.1%) 감소하는 등 올해 1~8월 가운데 5월과 7월을 뺀 6개월간 모두 줄었다. 대표적인 1~4인 사업장인 자영업자가 계속 줄고 있기 때문이다.반면 중소기업이 대부분인 종사자 5~299인 규모 사업장의 취업자는 지난달 1천247만5천명으로 작년 8월(1천200만5천명)보다 무려 47만명(3.9%)이나 증가했다. 특히 이런 증가세는 전년 대비 비교가 가능한 지난 1월부터 8개월째 이어졌다.통계층은 "중소 제조업체 위주로 많이 늘어난 것으로 파악됐다"고 말했다.1~7월 증가폭을 보면 각각 26만7천명(2.3%), 24만9천명(2.2%), 42만7천명(3.7%), 52만7천명(4.4%), 62만7천명(5.2%), 41만6천명(3.4%), 55만9천명(4.6%) 등이다.

"여성 고령자를 구한다는 곳은 현미경으로 봐도 찾기 힘들 겁니다"17일 오전 `2010 여성 취업.창업박람회'가 열린 광주 김대중컨벤션센터를 찾은 고령의 여성 구직자들은 구인 게시판을 보고 한숨을 쉬어야 했다.업체 대부분이 게시판의 고령자 채용란에 `비희망'이라고 기록했기 때문. 업체별로 `고령'을 판단하는 기준은 다르지만, 정년이 보통 55세임을 감안하면 55세 이상이면 고령자로 분류된다.이날 행사장에서 업체 대부분이 서류와 면접 등 전형절차를 거쳐 선발하며 학력과 나이는 제한을 두지 않겠다고 했지만 유독 고령자 채용은 꺼리는 것으로 나타나 많은 구직자가 아쉽게 발걸음을 돌려야 했다.사무보조직을 찾고 있던 최현자(62.여)씨는 "직업학교에서 웹디자인을 배우고 한글과 영문 타자도 능숙하게 다룰 수 있는데 고령자가 갈 수 있는 곳은 병원 청소나 간병, 식당보조밖에 없었다."며 "오랜 세월 갈고 닦은 경험과 지혜를 이 사회에서 재활용했으면 한다"고 말했다.이날 취업박람회에는 50여개 업체가 채용에 나섰으나 제조업과 서비스업, 보험업이 다수를 차지해 많은 취업자가 찾는 사무직은 상대적으로 적었다.게시판을 들여다보던 김모(38.여)씨는 "딱 한군데 맘에 드는 곳이 있어 면접을 보긴 했는데, 면접하시는 분이 미혼 여성을 원하시는 것 같아 실망이 컸다"며 "정책적으로 전업주부를 위한 일자리를 많이 만들었으면 좋겠다"고 말했다.이처럼 여성 취업자의 취업난은 갈수록 심화되고 있지만, 생산 등 제조업 분야의 구인난도 심각한 것으로 나타났다.내년 1월 평동산단에 공장을 열게 될 전방(주)은 올해 5월부터 생산직 직원 100명을 신규채용하려 했지만 30여명밖에 뽑지 못했다.이날도 오전 10시부터 구인자를 기다리고 있지만 2시간째 1명도 찾지 않아 썰렁한 모습이었다.김영수 전방 총무과장은 "3교대 근무로 초과근무수당과 퇴직금까지 합하면 연봉이 2천400만원가량 돼 다른 직종보다 대우가 훨씬 좋은 편"이라며 "구직자들이 조금만 더 눈높이를 낮추면 좋은 직장을 구할 수 있을 것"이라고 조언했다.

종업원 100명 이상 기업 10곳 중 6곳이 하반기 채용계획을 세워 놓은 것으로 나타났다.한국고용정보원은 종업원 100인 이상의 기업 830곳을 대상으로 하반기 신규인력 수요실태를 조사한 결과 501개 업체(60.4%)가 직원 채용할 계획인 것으로 파악됐다고 16일 밝혔다.회사 규모별로 종업원 300인 이상 기업의 61.5%, 300인 미만 기업의 60.4%가 채용계획이 있다고 했다.회사 형태별로는 벤처기업(76%), 민간 회사 또는 개인 사업체(62.8%)의 채용계획 비율이 상대적으로 높았으며, 공기업 등 정부기관은 47.4%만이 채용계획이  있다고 답했다. 하반기 채용 예정인원은 모두 12만8000명으로 조사됐다. 100인 이상~300인 미만 기업에서 5만2000명, 300인 이상 기업은 7만6000명을 채용할 것으로 예상된다.특히 민간회사나 개인사업체 채용 예정인원이 7만1000명에 달해 민간업체가 하반기 채용을 주도할 것으로 보인다.채용계획 인원의 유형은 임시직보다 상용직(85.8%), 경력직보다 신입직(56.3%) 비율이 높았다. 학력별로 고졸 이하(40.1%)를, 직종별로 판매 및 개인서비스직(39.7%)을 뽑는 경향이 있었다.조사 대상 기업 중 300인 이상 대기업의 신입사원 평균 연봉으로 2538만원이 제시됐다. 업종별로는 금융·보험업종이 3174만원으로 가장 높았다. 김기동 기자 kidong@segye.com

기업 인사담당자들은 60% 가까이가 면접 중에 입사 지원자의 합격 여부를 결정한 경험이 있는 것을 조사됐다.16일 취업포털 `사람인'이 인사담당자 497명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 면접 과정에서 지원자의 당락을 결정한 적이 있다는 기업이 전체의 56.5%를 차지했다.이같이 응답한 비율이 높은 순위를 기업 형태별로 매기면 공기업 70.6%, 중소기업 57.3%, 대기업 53.3%, 외국계기업 33.3% 등 순이었다.면접에서 당락을 결정하는 데 걸리는 시간은 평균 19분 정도로 집계됐다.인사담당자들은 면접 과정에서 합격자로 정한 지원자의 유형(복수응답)으로 면접 태도가 좋은 지원자(42.3%)를 제일 우선으로 꼽았다.이어 실무능력이 뛰어난 지원자(36.7%), 회사 인재상에 부합하는 지원자(32%), 입사 의지가 강한 지원자(30.2%), 첫 인상이 좋은 지원자(28.8%) 등을 골랐다.사람인 임민욱 팀장은 "면접관들은 면접 장소로 구직자가 들어올 때의 자세와 첫 질문에 대한 답변만으로도 이미 많은 것을 파악한다"고 말했다.

60년 발효명가 샘표식품(www.SEMPIO.com, 대표이사 박진선)이 구직자들에게 기업을 공개한다. 취업을 앞둔 대학교 4학년 이상의 구직자들을 대상으로 기업을 공개하는 기업탐방 행사다. 샘표식품의 기업탐방 행사는 단순히 기업의 시설이나 설비를 공개하는 것이 아니라, 기업문화와 입사 후 어떤 일을 하게 되는지를 간접적으로 경험해 볼 수 있는 실질적인 기회를 제공하는 기업공개다. 기업탐방 프로그램은 회사소개와 공장견학 프로그램 및 CEO와 직접 만나 샘표 기업문화 및 사업영역, 인재상에 대해 구직자들과 함께 공유하는 시간을 가질 예정이다. 또한 취업역량을 향상 시킬 수 있는 인사팀장의 면접특강과 모의면접에도 무료로 참여할 수 있다.김서인 샘표식품 인사팀 이사는 "기업탐방은 구직자들에게 기업의 실질적인 모습을 공개하고, 입사 후 어떤 일을 하게 되는지를 간접적으로 경험해 볼 수 있는 기회를 제공한다"며 "입사를 원하는 구직자들은 기업탐방 프로그램을 통해 공개채용 어떻게 준비해야 할지 미리 알 수 있는 좋은 기회가 된다"고 밝혔다. 샘표식품의 기업탐방 행사는 10월 4일~7일까지 총 4일에 걸쳐 진행되며, 참가자격은 2011년 2월 졸업 예정인 대학생 및 대학원생, 졸업생으로 총 160명을 선발 할 예정이다. 참여를 원하는 구직자는 9월 23일까지 샘표식품 홈페이지(www.SEMPIO.com)에서 지원서를 다운받아 접수하고, 온라인 인적성 검사를 통과하면 된다. 샘표 기업탐방 행사에 참여한 구직자에게는 11월에 진행되는 샘표 신입사원 공개채용 지원 시 서류전형 통과의 특전이 주어진다. 김기환 기자 kkh@segye.com