상당수의 기업들이 경쟁사에 인재를 뺏긴 경험이 있는 것으로 조사됐다.23일 취업포털 `사람인'이 기업 인사담당자 254명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 경쟁사가 핵심 인력을 데려간 적이 있다는 응답이 47.6%에 달했다. 이들은 인재 이탈로 업무공백과 인력 충원 비용 발생, 직원 사기 저하 등의 부작용이 발생했다고 답했다. 인재를 뺏겼다는 기업은 92.6%가 유사한 상황이 재발하는 것을 막기 위해 노력하고 있었다.구체적인 대응방법(복수응답)으로는 인센티브제 도입(42.9%), 조직 내 유대관계 강화(42%), 복리후생 강화(33.9%), 연봉 인상(33%) 등이 주로 거론됐다.

 GS리테일은 전국의 GS수퍼마켓에서 근무할 전문대 및 고졸 신입사원 100명을 채용한다고 23일 밝혔다. 전문대졸 신입사원은 졸업 평점 5.0 만점 기준으로 3.0 이상이면 전공에 상관없이 지원할 수 있고, 고졸 신입사원은 해외여행에 결격 사유가 없고 남자의 경우 군필 또는 면제된 사람이면 된다. 서류 전형과 온라인 적성검사 합격자를 대상으로 1차로 집단 토론과 개별 면접, 2차 임원 면접을 거쳐 신체검사 후 최종 합격자를 선발한다. 지원서는 29일 정오까지 GS리테일 홈페이지(www.gsretail.com)에서 접수한다.김기환 기자 kkh@segye.com

구직자의 80% 이상이 면접시험을 보면서 회사 측 태도에 불쾌감을 느낀 경험이 있는 것으로 조사됐다.22일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 올해 하반기 채용면접에 응시했던 구직자 389명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 면접 중 불쾌한 느낌이 든 적이 있다는 응답자가 81.0%에 달했다.그 이유로는 `비난하거나 무시하는 태도를 보여서'라는 답변이 37.8%를 차지해 가장 많았고 `사생활에 대해 지나치게 질문해서'(28.3%), `학력 등을 저평가하거나 의심해서'(19.7%)라는 응답도 적지 않았다.불쾌감을 느꼈던 응답자의 90.7%는 면접시험을 보고 나서 해당 기업에 좋지 않은 감정이 생겼다고 말했다. 비호감을 표현하는 방법(복수응답)으로는 해당 기업에 다시 지원하지 않겠다는 사람이 65.5%로 가장 많았다.이어 주변인에게 해당 기업의 나쁜 점을 알리겠다(54.4%)거나 그 기업에 입사하려는 사람을 막겠다(40.1%)는 응답도 많았다.

구직자들이 가장 일하고 싶어 하는 업종은 금융업인 것으로 조사됐다.19일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 구직자 492명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 응답자들의 선호도가 제일 높은 업종은 금융(17.1%)이었다.이어 유통ㆍ무역(14.4%), 물류운수(12.8%), 전기전자(12.0%), 정보통신(11.8%) 순으로 인기가 높았다.업종별 선호도는 성별에 따라 다소 차이가 났다.남성 응답자들이 가장 일하고 싶어 하는 업종은 금융(18.0%), 전기전자(16.3%), 유통무역(14.2%), 자동차(9.8%) 순으로 조사됐다.반면 여성 응답자들의 업종 선호도는 물류운수(19.3)가 1위였고 정보통신(18.8%)과 금융(15.7%), 유통무역(14.7%)이 뒤를 이었다.구직자들은 선호 업종을 고른 이유로 `적성과 흥미에 맞아서'(34.6%)를 가장 많이 꼽았다.이어 `평균 연봉이 높아서'(16.3%), `성장 가능성이 있는 업종이어서'(11.2%), `안정적으로 근무할 수 있어서'(11.0%)라는 답변이 나왔다.

금융감독원이 민원서비스의 공정성 제고를 위해선발키로 한 전문상담원 자리가 채용시장에서 큰 인기를 끌고 있다.금감원은 12일 외부 금융회사에서 파견돼 소비자보호센터에서 근무 중인 24명의 상담직원 가운데 절반인 12명을 외부에서 채용하기 위해 지원자를 접수한 결과, 100여명이 몰려 10대1에 가까운 경쟁률을 기록했다고 밝혔다. 또 금감원은 이번에 12명의 전문상담원만 선발하겠다는 계획을 변경하는 방안도 검토 중이다.금감원은 공정성 논란이 끊이지 않았던 파견 상담직원의 50%를 먼저 교체한 뒤 내년 6월에 나머지 50%를 추가로 선발할 방침이었지만, 지원자 중에 우수한 인력이 많다고 판단될 경우엔 올해 안에 100%를 모두 교체하는 방안도 고려해 보겠다는 설명이다. 계약직인 전문상담원 자리에 지원자가 몰린 것은 성별이나 나이 제한이 없고, 비교적 안정적인 근무가 가능하기 때문으로 보인다.은행과 보험, 카드, 증권 등 각 금융기관 근무경력이 7년 이상이고 퇴직 후 5년이 지나지 않아야 한다는 것이 조건일뿐 나이 제한이 없기 때문에 조기퇴직자 등의 지원도 적지 않다.김청중 ck@segye.com

[세계닷컴]치킨호프 프랜차이자 업체인 (주)프랜푸드 가 지난 10월 중소기업청과 소상공인진흥원에서 실시한 프랜차이즈 수준평가에서 2등급이라는 높은 성과의 쾌거를 이루었다고 밝혔다.이번 중소기업청과 소상공인진흥원에서 실시한 프랜차이즈 수준평가는 민간투자와 해외시장 진출을 지원하기위해 총29개의 프랜차이즈 업체를 대상으로 실시되었다.이번 평가로 프랜차이즈 업체의 신뢰도와 가맹점과 가맹본사의 이해관계에 있어 시스템적인 형성이 원만히 이루어 져있다는 것을 확인 할 수 있는 기회였다고 전해졌다.또한 가맹본사와 가맹점 간 시스템 등을 평가해 100점 만점에 70점 이상을 얻은 업체 11곳을 최종 선정했고 그 중 (주)프랜푸드 땅땅치킨호프가 2등급을 받게 되었다.땅땅치킨호프 대표이사는 "지금 까지 가맹점 운영시스템이 이번 평가로 공식적인 인정을 받은 것이라 더욱 기쁘다" 며 또" 앞으로 가맹점간의 더욱 원활한 소통과 더욱 체계회된 시스템등 모든 가맹점과 예비창업주에게 신뢰를 바탕으로 운영해 나가겠다"고 말했다.땅땅치킨호프는 현재 중국진출을 위한 준비단계에 있는 것으로 알려졌다.가맹점문의: 053-356-3664 / www.codd.co.kr보도자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 정보제공을 위한 기업 보도자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다. -Segye.com-

경기회복 흐름을 타고 민간부문 취업자가 크게 늘어나면서 고용시장도 훈풍이 불고 있다.통계청이 10일 발표한 고용동향에 따르면 10월 취업자는 2417만2000명으로 지난해 같은 달보다 31만6000명 증가했다.취업자 수 증가 폭은 지난 9월 추석 등 계절적 요인으로 20만명대로 떨어지면서 고용 회복세가 주춤하는 듯했으나 한 달 만에 30만명대를 복귀하면서 회복 흐름을 이어갔다.통계청은 “희망근로 사업이 끝남에 따라 공공행정 부문 취업자가 20만7000명 줄었지만 나머지 부문에서 52만3000명 늘면서 민간 주도의 고용 회복세가 지속됐다”고 설명했다.산업별로는 제조업 취업자가 24만1000명 늘어 증가폭이 가장 컸다. 이어 건설업이 9만400명, 전기·운수·통신·금융업이 8만4000명, 사업·개인·공공서비스업이 1만6000명 늘었다. 반면 농림어업은 5만5000명 줄었고, 도소매·음식·숙박업도 5만9000명 감소했다.우상규 기자

지난해 이공계 출신의 산업기술 인력난이 심화된 것으로 조사됐다. 지식경제부는 제조업과 정보통신, 과학기술 분야 등 31개 산업분야, 121개 직종의 10인 이상 사업체 1만544개 표본업체를 대상으로 산업기술인력 수급동향 실태를 조사한 결과, 작년 말 현재 산업기술인력 부족인원이 3만3473명으로 전년보다 1만2521명 늘었다고 8일 밝혔다.이로써 사업체 정상가동 시 필요인원 대비 부족인원 비율을 나타내는 부족률도 전년 대비 1.7%포인트 올라간 5.2%로 집계됐다.산업기술인력은 전문대 졸업 이상의 학력을 가진 이공계 전공자로 사업체에서 관련 연구개발 및 기술업무에 종사하고 있는 노동인구다.산업별로 부족 인원을 보면 제조업 종사자가 전자산업(4923명), 소프트웨어 개발 및 공급업(4152명), 기계(3754명), 화학(2997명) 등의 순으로 부족했다. 특히 기계(6.9%), 화학(6.8%), 소프트웨어 개발 및 공급업(6.1%) 등은 전체 평균 부족률을 웃돌아 인력난이 상대적으로 심한 것으로 파악됐다.이천종 기자

서울산업통상진흥원(SBA)은 5일 바이미닷컴, 블루데이타, 허브라이트 등 서울시창업지원센터에 입주해 있는 우수 중소기업 14개사가 수시 공개채용에 나선다고 밝혔다.모 집 분야는 기술과 웹개발, 콘텐츠연구, 소프트웨어개발, 영업 등으로 다양하다.자세한 내용은 서울시창업지원센터 고객지원실(6283-1032)에 문의하거나 서울산업통상진흥원 홈페이지(www.sba.seoul.kr)에서 확인하면 된다. 박연직 기자 repo21@segye.com

대구의 중견 게임개발사 KOG가 올해 하반기  신입사원을 공개 모집한다.4일 KOG에 따르면 프로그래밍, 아트, 게임기획, 경영 등 분야에서 전문대졸 이상의 신입사원 30여명을 공개 채용키로 했다.창립 10주년을 맞은 KOG가 실시하는 신입사원 공개 모집은 대구 게임업계에서는 처음이고 회사 측은 세미나, 초청강연, 사내 강의프로그램 등을 통해 이들이 성장토록 할 계획이다.KOG는 국내 최초의 온라인 액션대전게임 ‘그랜드체이스’, 액션 MORPG ‘엘소드’ 등을 국내와 해외 10개국에 서비스하고 있고 차기작으로 격투RPG ‘파이터스클럽’을 준비중이다.특히 그랜드체이스는 브라질 온라인게임시장 점유율 1위, 엘소드는 대만의 캐주얼게임 부문 1위를 차지하고 있다고 회사 관계자는 설명했다.희망자는 오는 7일까지 KOG 홈페이지(www.kog.co.kr)를 통해 지원서를 접수해야하며 서류전형 및 1, 2차 면접 등을 거쳐 다음달 중순쯤 최종 합격자를 발표한다.대구=문종규 기자 mjk206@segye.com.