기업 인사 담당자들은 60% 이상이 올해 하반기 채용에서 토론 형태로 면접을 진행할 계획인 것으로 조사됐다. 취업포털 스카우트는 최근 기업 인사 담당자 161명을 대상으로 하반기 공채에서 어떤 유형의 면접을 진행할지를 설문조사한 결과 응답자의 60.9%가 `토론 면접'을 꼽았다고 14일 밝혔다. 프레젠테이션 면접(13%)과 이색 면접(9.3%), 압박 면접(8.1%), 영어 토론면접(4.3%) 등을 하겠다는 인사 담당자도 있었다. 응답자들은 면접 점수와 업무 성과의 상관관계가 높은지를 묻자 73.9%가 `그렇다'고 답했다. 구직자 1명당 면접 시간으로는 15∼20분(39.1%)을 고른 경우가 가장 많았고 20∼25분(18%), 30분 이상(17.4%), 10~15분(8.1%) 등의 답변이 뒤를 이었다. 스카우트 임웅환 사장은 "토론 면접에서 높은 점수를 얻으려면 주어진 주제에 대해 많은 정보를 갖고 있어야 하고 스스로 생각을 정리해 보는 습관을 길러야 한다"고 말했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

지식경제부가 주최하고 코트라가 주관하는 ‘2010 외국인투자기업 채용박람회’가 8일 서울 삼성동 코엑스에서 개막했다. 구직자들은 반드시 취직을 해야 한다는 비장한 각오로 이날 아침 일찌감치 행사장을 찾았다.새벽에 대전에서 왔다는 김민기(29·충남대 졸업)씨는 “기업 규모나 업종은 따지지 않는다. 일단 취직을 하는 게 급선무”라며 “이번엔 꼭 직장을 구했으면 좋겠다”고 말했다. 광주에서 온 이근석(30·전남대 졸)씨는 “취업 3수생인데 찬밥 더운밥 가릴 형편이 아니다”며 “내일까지 95개 전 부스에서 취업 상담을 받아 이번엔 반드시 취업에 성공하겠다”고 각오를 다졌다.이날 채용박람회장에는 하루종일 구직자들로 북새통을 이뤘다. 코트라는 첫날에만 8000명, 둘째 날인 9일까지 모두 1만6000명의 구직자가 행사장을 찾을 것으로 예상했다. 호남대(80명), 전남대(40명) 등 지방 소재 대학에서는 전세버스를 지원해 약 6∼7개 지방대학 학생들이 단체로 행사장을 방문했다.올해로 5회째인 이 행사에는 매년 구직자들이 대거 몰린다. 극심한 취업난에다 외국인투자기업의 경우 상대적으로 좋은 근무 환경이 기대되기 때문이다.올해는 구글, 바스프, 코스트코 등 포천지 선정 글로벌 500대 기업에 속한 22개사를 비롯해 모두 95개사가 참가해 740명을 채용할 계획이다. 참가하는 기업을 업종별로 보면 제조업체가 49개사로 가장 많고, 서비스 29개, 정보기술(IT) 11개, 금융 3개 등의 순이다. 국가별로는 유럽연합(EU) 41개, 미국 25개, 일본 20개 등이다.채용 규모별로는 네덜란드 투자기업인 ‘ASML Korea’가 55명, 미국 투자기업인 ‘케봇마이크로일렉트로닉스’가 30명, 영국 투자기업 ‘애드워드코리아’가 30명, 한국바스프가 20∼30명, 3M이 15명 등을 뽑는다. 박영준 지경부 2차관은 이날 개막식에서 “외국인투자기업이 국내 청년고용에 적극 나서고 있는 것은 이들 기업이 우리 경제에서 얼마나 큰 역할을 담당하고 있는지를 보여주는 사례”라고 밝혔다.김기환 기자 kkh@segye.com

 8일 오전 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 열린 지식경제부 주최 코트라 주관 '2010 외국인투자기업 채용박람회'에서 취업준비생들이 채용관련 상담을 받기 위해 줄을 서고 있다.  남제현 기자 jehyun@segye.com

 2010 외국인투자기업 채용박람회가 8∼9일 서울 삼성동 코엑스에서 열린다.  지식경제부가 주최하고 코트라가 주관하는 이 행사에 모두 1만6000여명의 구직자가 찾을 것으로 예상되며, 95개 외국인투자기업이 참가해 현장 면접 등을 통해 740명을 채용할 예정이라고 지경부가 8일 전했다. 특히 구글, 코스트코, 바스프, 유피에스 등 포춘 글로벌 500대 기업 가운데 22개사를 비롯해 잘 알려지지 않은 내실있는 기업들이 다수 참가할 것으로 보여 구직자들의 호응이 있을 것으로 지경부는 기대하고 있다. 참가하는 기업을 업종별로 보면 제조업체가 49개사로 가장 많고, 이어 서비스 29개, 정보통신(IT) 11개, 금융 3개 등의 순이다. 또 국가별로는 EU 41개, 미국 25개, 일본 20개 등이다. 채용 규모별로는 네덜란드 투자기업인 ‘ASML Korea’ 55명, 미국 투자기업 ‘케봇마이크로일렉트로닉스’ 30명, 영국 투자기업 ‘애드워드코리아’ 30명, 한국바스프 20∼30명, 3M 15명 등의 순이다. 박영준 지경부 2차관은 이날 개막식에서 “외국인투자기업이 국내 청년고용에 적극 나선 것은 이들 기업이 우리 경제에서 얼마나 큰 역할을 담당하고 있는지를 보여주는 사례”라며 “청년 구직자들에게 질 좋은 일자리를 제공하고, 외국인투자기업들에는 우수인력 확보의 기회가 되는 이 박람회를 더욱 확대, 발전시키겠다”고 밝혔다. 한편, 참가기업 인사담당자 대상 설문조사 결과에 의하면 인력 채용시 회사가 가장 고려하는 것은 직무능력(36％)과 어학능력(36％)이었고, 외국인투자기업에서 일하는 97명의 한국인 직원들은 이들 기업에서 일하는 가장 큰 장점으로 업무자율성(51％)을 꼽았다.김기환 기자 kkh@segye.com

구직자들의 70%가량이 서류전형에서 떨어지는 것으로 나타났다.7일 취업포털 잡코리아가 구직자 636명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 올 하반기에 입사지원해 서류전형 결과가 나온 구직자 245명의 평균 합격률은 28.8%로 집계됐다.이들의 지원 횟수는 평균 4.8회였고 서류전형에 통과한 것은 1.4회였다. 서류전형에서 떨어진 구직자들은 낙방 이유(복수응답)로 좋지 못한 학벌(83.3%)을 가장 많이 꼽았다. 미흡한 자기소개서(37.3%)와 낮은 토익 점수(30.9%), 교외활동 등 경력 부족(24.0%)을 지적한 응답자도 있었다.조사 대상자들은 올 하반기에 지원할만한 기업이 어느 정도 되느냐는 질문에 86.3%가 `보통이거나 적다'고 답했다.이 같이 응답한 이유(복수응답)로는 '관심을 둘 만한 채용공고 건수가 적다'(62.7%)거나 '지원 요건이 높다'(36.1%)는 답변이 많았다.김기환 기자 kkh@segye.com

대한항공이 올해 신입사원 채용을 대폭 늘린다. 대한항공은 실업난 해소와 함께 내년 A380, B787 등 차세대 항공기 도입 등 회사의 장기 성장 전략에 따른 사업 증가로 하반기 신입 공채 규모를 전년 대비 70%이상 늘린 600여 명을 선발키로 했다.올 하반기 대한항공 공채 인원은 대졸 신입사원 300여 명, 객실승무원 300여 명 수준이다. 대한항공 공채는 홈페이지(recruit.koreanair.com)에서 모집하며, 대졸 신입 공채는 오는 10월11일, 객실승무원은 오는 10월7일 각각 지원서 접수를 마감한다.대졸 신입 공채는 서류전형, 실무면접, 인성 직무능력검사(KALSAT), 영어구술 및 임원면접, 건강진단 등을 거쳐 12월 중순 최종 합격자를 발표할 예정이다. 대한항공은 인재상 부합 여부에 대한 심사를 강화하고, 기존 실무면접을 직종별로 토론주제를 차별화해 지원자의 역량을 더욱 정확하게 평가할 예정이다.객실승무원은 서류전형, 1~2차 면접, 신체 체력검사, KALSAT 등을 거쳐 오는 11월 말 합격자를 발표할 예정이다. 손정우 기자 jwson@segye.com

[세계닷컴]7년의 준비 기간을 거쳐 전국 가맹점 사업 개시를 선언한 ㈜육칠팔(대표 김기곤)에는 하루에도 수 십 통의 전화가 줄을 잇고 있다.두 차례 창업설명회 만에 이미 전국 10여 개 지점이 금년 내 오픈을 확정했지만, 창업희망자의 문의가 끊이지 않고 있다.눈여겨 볼 대목은 창업 문의자 3분 1 이상이 건물주란 점이다.임대 수요가 주춤한 상황에서 막연히 새로운 입주자를 기다리기 보다 안정된 투자처라면 본인이 직접 나서지 않을 이유가 없다는 것이 최근 건물 실 소유주들의 입장이다.다만 창업 경험이 많지 않은 건물주들은 모험적 창업보다 안정적 수익률에 무게를 두고브랜드 인지도가 높은 창업 아이템을 눈 여겨 보고 있다.㈜육칠팔은 이러한 투자자들의 입장에서 볼 때 상당히 매력적이다.무엇보다 ‘강호동’이라는 확실한 브랜드가 투자자의 마음을 안심시킨다.현재까지 국내에는 수 만 가지의 프랜차이즈 아이템이 자웅을 겨뤄 왔지만 이전까지 어떤 기업도 전국적인 소통을 보장하지 못했던 것이 현실이다. 더욱이 업종의 코드와 찰떡궁합을 보이는 톱스타의 이미지는 국내 프랜차이즈 업계에서 유래를 찾기 힘든 성공적 모델로 평가받고 있다.또한, 오랫동안 고객의 마음 속에 쌓아 온 신뢰도 빼놓을 수 없다. ㈜육칠팔은 창업이래 ‘국내산 최상급 식재료’를 철칙으로 정하고 외부 환경의 변화에도 최상급의 제주 돈육과 1++ 한우만을 고집하고 있다. 고급 식재료를 꾸준히 유지한 결과맛에 대해서는 우위를 점하게 되었다.실물 경기에 가장 밀접하게 반응할 수 밖에 없는 외식업체의 현실을 감안하면 확고한 경영 전략을 보여 준 것이다. ㈜육칠팔은 제주산 돼지고기를 매일 산지에서 공수해 오고 있다.차별된 컨셉으로 운영할 수 있는 3개의 브랜드를 투자 예산 및 입지에 맞춰 선택할 수 있는 점도 건물주의 창업에 유리하다.㈜육칠팔은 한우와 제주돈육 숯불구이 전문점 ‘육칠팔’, 갈비찜과 돌솥비빔밥을 주 메뉴로한 슬로우푸드 전문점 678찜, 적당한 가격에 최고의 맛을 컨셉으로 소, 돼지 직화구이전문점 ‘백정’ 등 매장 규모와 입지, 주고객 설정에 따라 적합한 브랜드를 구분했다. . 매장 규모 기준은 육칠팔이 330m2 (구.100평)으로 가장 크며, 678찜과 백정은 99m2(구,30평)정도 이다.한편, ㈜육칠팔은 사업자 계약에 앞서 예비 점주에 대해 독특한 심사 과정을 거친다.창업자가 직접 ㈜육칠팔 직원이 되어 7일간 출퇴근과 고객 접대 등을 체험하며 자신의 적성을 판단하는 한편, 본사 입장에서는 예비 점주의 자세를 평가하는 것이다.김 대표는 “가맹점주가 실 경영을 하지 않는다면 고객 감동은 쉽지 않은 일”이라며, ”건물주의 창업은 서비스가 건물의 가치 상승과 직결되기 때문에 주인 정신이 꼭 필요하다”고 말했다.3차 사업설명회는 오는 7일 강서구 등촌동 본사에서 개최하고 사전 접수를 통해 20명 한정으로 진행된다.(신청 및 문의: 1577-3678 / www.678.co.kr)                                 보도자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 정보제공을 위한 기업 보도자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다. -Segye.com-

롯데, 동부, LS, 웅진 등 그룹사들이 하반기 공채에 나선다.3일 업계에 따르면 롯데그룹은 대졸 공채사원 750명과 동계 인턴사원 500명 등 올해 하반기 대졸 신입사원을 1250명 선발한다. 먼저 대졸 공채사원 지원서를 4∼13일 롯데 채용 홈페이지(job.lotte.co.kr)를 통해 온라인으로 접수하고, 동계 인턴사원 지원서는 내달부터 받을 예정이다. 대졸 공채사원은 식음료, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설제조, 금융 등 계열사 전 부문에 걸쳐 뽑으며 4년제 대학 졸업자나 2011년 2월 졸업예정자는 나이에 상관없이 누구나 지원할 수 있다. 롯데의 글로벌 사업 영역 확대에 따라 이번 채용에서는 아랍어, 스페인어, 포르투갈어, 말레이어, 인도네시아어 등 외국어 능통자를 우대한다.동부그룹은 동부제철, 동부하이텍, 동부건설, 동부화재 등 계열사 각 부문에서 오는 12일까지 신입사원 입사 지원서를 접수한다.LS그룹도 전선, 산전, 동제련, 네트웍스 등 계열사에서 신입 및 경력사원을 채용하기로 하고 오는 15일까지 지원서를 받는다. 웅진그룹은 건설, 정보기술(IT), 경영지원, 연구·개발(R&D) 등 분야에서 오는 12일까지 신입사원을 모집한다.동양그룹은 동양종합금융증권, 동양생명, 동양매직, 동양시스템즈 등 각 부문에서 신입사원을 뽑고 하나금융그룹은 개인금융, 리스크관리, 여신심사 등 7개 부문에서 사원을 채용한다. 김기환 기자 kkh@segye.com

미국 주간 뉴스위크 인터넷판은 29일 구직자가 하지 말아야 할 10가지 실수를 제시했다. 구직 전문가 포드 마이어스의 조언이다.우선 온라인을 통해서만 구직 활동을 해서는 안된다. 구직에 투입하는 전체 시간을 100으로 봤을 경우 온라인 구직 활동은 5%만 투입하면 된다. 마이어스는 지난 5년간 온라인 구직을 통해 일자리를 구한 고객은 단 2명에 불과한 반면 다른 수단으로 구직에 성공한 사람은 수백명에 달했다고 전했다.무작위로 이력서를 보내는 것도 피해야 한다. 무작위 이력서 제출은 구직자를 원하는 시간과 사람에게 전달될 확률이 거의 없을 뿐더러 그 분야에 정통한 사람처럼 인식되지도 않기 때문이다. 이러한 이력서는 대체로 버려지거나 잊혀진다.공개채용을 기다리는 것도 요즘같은 상황에선 성공 가능성이 낮다. 미국의 경우 전체 구직의 40%가 특별한 구직자들만 위한 맞춤식으로 이뤄진다. 특정 기업이 필요로 하는 것과 개선점을 파악해 이를 해결할 수 있는 스펙을 쌓는 게 최고의 일자리를 찾는 지름길이다. 인맥은 모든 구직에서 우선적으로 고려되는 요소다. 개인적으로 추천을 받았을 때 일자리를 얻는 경우가 종종 있다. 또 이발사나 우편집배원, 이웃 등 전혀 기대하지 않은 사람들을 통해 취직하는 경우도 많다. 따라서 희망하는 업종에 자신을 국한할 필요없이 넓은 인맥을 쌓는 게 좋다. 계속되는 구직 실패로 간혹 아무 회사나 들어갔으면 좋겠다고 자포자기할 때가 많다. 하지만 마이어스는 성공적인 구직이란 아무 일자리를 구하는 게 아니라 적성, 만족도, 급여 수준 등을 모두 고려한 일자리를 지속적으로 찾는게 구직 성공으로 이어질 때가 많다고 조언한다.계획 부족도 조심해야 할 부분이다. 많은 사람은 구직보다 휴가계획을 세우는데 더 많은 시간을 소비하곤 한다. 성공적인 구직을 위해서는 심사숙고해서 방법을 찾아내고 또 구직 계획을 세우는 것이 매우 중요하다.혼자서 전전긍긍해서도 안된다. 다양한 단체와 도서관, 교회 등을 통하면 무료 또는 저렴한 비용으로 구직 도움을 얻을 수 있다. 전문가에게 도움을 받는 경우라도 본인이 구직의 당사자임을 잊어선 안된다. 자신을 가장 잘 아는 것은 자신 뿐이기 때문이다. 면접 준비에 소홀함이 있어선 안된다. 면접은 자신의 가치를 분명하게 표현하기, 지원 회사에 대한 지식을 정확하게 보여주기, 재치있는 질문하기, 보수 협상 등으로 구성된다. 면접 전까지 이러한 질문 사항에 대한 대비를 철저히 해야 한다. 지나치게 겸손한 것도 피해야 한다. 인터뷰에 앞서 자신의 가치를 찾고 평가하는 것이 중요하다. 하지만 절대 먼저 원하는 급여수준을 말해서는 안 된다. 회사 측이 먼저 급여 등을 제시하게 만들어야 한다. 물론 자신이 최고의 후보라는 것을 명확하게 만든 다음 급여 협상을 해야 한다. 송민섭 기자 stsong@segye.com

최근 미국에서 일자리 구하기가 어려운 상황이 이어지면서 일자리를 구하는 각종 방안이 언론에 제시되고 있다.뉴스위크 인터넷판은 29일 이와 관련, 구직자가 하지 말아야 할 10가지 실수를 제시했다.뉴스위크는 구직 전문가인 포드 마이어스의 말을 인용해 일자리 구하기에 성공하기 위해서는 무엇을 해야 할 것인지도 중요하지만 하지 말아야 할 것을 피하는 것도 중요하다고 지적했다. 다음은 포드 마이어스가 제시한 구직자들이 하지 말아야 할 10가지 실수.▲온라인 구직노력 몰두 = 회사와 직접적으로 연결될 것처럼 보이지만 별로 의미가 없을 가능성이 높다. 온라인 구직은 구직에 투입하는 시간의 5% 정도만 사용하면 된다. 지난 5년간 온라인 구직을 통해 일자리를 구한 고객은 단 2명에 불과한 반면 다른 수단으로 구직에 성공한 사람은 수백명에 달했다고 마이어스는 전했다.▲무작위로 이력서 보내기 = 그렇게 보내진 이력서는 대체로 버려지거나 서랍에 정리되더라도 곧 잊혀진다. 마치 축제 때 뿌려지는 색종이와 같아서 원하는 시간에 원하는 사람한테 전달될 확률이 거의 없다. 비즈니스에 정통한 사람으로 인식되지도 않는다.▲공개채용 기다리기 = 최고의 일자리는 공개채용에서 얻기 쉽지 않다. 전체 구직의 40%가 특별한 구직자들만 위한 맞춤식으로 이뤄진다. 모든 기업은 필요한 것 또는 문제점 등을 가지고 있는 만큼 이를 발견하고 해결할 수 있는 자산이나 경험이 있다면 최고의 일자리를 찾게 될 것이다.▲비효율적인 네트워크에 기대기 = 네트워크는 모든 구직에서 우선적으로 고려되는 부분이다. 개인적인 소개가 구직에 효율적일 수 있다. 주변사람들의 구직상황을 생각해보면 이발사나 우편집배원, 자동차 정비소 직원이나 이웃 등 전혀 도움이 되지 않을 것 같은 사람들을 통해 일자리를 얻는 경우도 많다. 따라서 자신의 분야에 매몰된 네트워크를 넘어 많은 사람과 대화해야 한다.▲무조건 일자리 구하기 = 성공적인 구직은 '아무' 일자리를 구하는 게 아니라 적성과 만족도, 경쟁력 있는 보상 등을 모두 고려한 일자리를 찾는 것이다. 많은 사람이 구직시장이 어려운 만큼 아무 일자리라도 구하면 좋겠다고 생각할 수 있지만 이럴 때일수록 자신이 원하는 일자리를 찾아야 한다.▲계획 부족 = 각종 조사에서 많은 사람은 구직보다 휴가계획을 세우는데 더 많은 시간을 소비하는 것으로 나타났다. 성공적인 구직을 위해서는 심사숙고해서 찾아낸 방법과 함께 계획을 세우는 것이 중요하다.▲홀로 구직하기 = 구직에도 전문적인 도움이 필요하다. 반드시 비용이 많이 드는 것은 아니다. 다양한 단체와 도서관, 교회 등에서 무료 또는 저렴하게 구직 도움을 얻을 수 있다.▲다른 사람에게 자신의 구직을 맡기는 것 = 구직을 도와주는 사람이 전문가라고 하더라도 자신을 가장 잘 아는 것은 자신뿐이다. 구직 도우미의 도움을 받더라도 본인이 구직을 위한 주도권을 놓아서는 안 된다.▲부실한 면접준비 = 면접은 자신의 가치 분명하게 표현하기, 지원 회사에 대한 지식을 정확하게 보여주기, 재치있는 질문하기, 보수 협상 등 5가지로 구성된다. 이들 요소는 모두 사전에 연습을 해야 하는 부분이다.▲자신의 시장가치에 대한 무지 = 인터뷰에 앞서 자신의 가치를 찾고 평가하는 것이 중요하다. 하지만 절대 먼저 자신이 원하는 급여수준을 말해서는 안 된다. 회사 측이 먼저 급여 등을 제시하게 만들어야 한다. 먼저 자신이 최고의 후보라는 것을 명확하게 만든 다음 급여 협상을 해야 한다.