올해 하반기에 채용을 진행한 중소기업들은 입사 지원자의 면접 무단 결시율이 30%에 이르는 것으로 조사됐다.3일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 하반기에 신입사원을 뽑은 중소기업 364개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면 서류전형에 합격한 입사 지원자 중 연락 없이 면접에 불참하는 지원자의 비중이 평균 29.9%에 달했다.조사 대상 기업의 80.8%는 면접 불참자가 발생할 경우 참여한 인원만으로 면접시험을 진행한다고 답했다.면접에 불참하면 회사측에 경제적 손실이 생기느냐는 질문에는 70.3%가 다소 크거나 매우 큰 손실이 있다고 말했다.면접에 나오지 않았던 지원자가 다시 지원할 경우에는 `서류전형에서부터 제외시킨다'(79.7%)라는 반응이 가장 많았다.

직장인들은 대부분 창업하고 싶다는 생각을 하지만 실제로 준비하는 경우는 많지 않은 것으로 조사됐다. 2일 취업·인사포털 인크루트가 직장인 526명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 창업을 하고 싶다고 답한 응답자가 전체의 97.1%에 달했다. 그러나 실제로 창업을 준비 중이라고 말한 응답자는 27.8%에 그쳤다. 창업 준비자들은 대기업(37.3%)이나 중견기업(34.0%) 직원이 많고, 중소기업에 다니는 경우는 22.4%였다. 응답자들은 자기 회사를 운영하고 싶은 이유로 '좋아하는 일을 할 수 있어서'(25.4%), '월급보다 수익이 높을 것 같아서'(22.7%) 등을 꼽았다. 언제 창업 생각이 가장 많이 드느냐고 묻자 '직장 동료로부터 스트레스를 받을 때'(45.8%), '업무에 대한 압박감이 심할 때'(20.5%), '여유 시간이 부족하다고 느낄 때'(11.0%) 등의 답변이 나왔다. 사업을 해 보고 싶은 분야로는 외식(39.9%)과 현 직무 관련 프리랜서(13.3%), 서비스(10.8%), 쇼핑몰 등 인터넷 창업(10.6%) 등을 골랐다. 응답자들이 창업했을 때 기대하는 월 수익은 300만~500만원(36.4%), 500만~1000만원(31.5%), 100만∼300만원(16.4%) 등 순이었다.김기환 기자 kkh@segye.com

기업 인사담당자들은 대체로 신입 사원보다 경력사원을 뽑는 것을 더 어렵게 느끼는 것으로 조사됐다. 1일 취업·인사포털 인크루트가 인사담당자 258명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 신입 사원 선발에 비해 경력직 선발이 어렵다는 응답자가 전체의 82.2%에 달했다. 경력직 채용이 어려운 이유로는 `지원자가 높은 연봉을 요구해서'(53.5%)를 가장 많이 꼽았고 `조직에 융화되는 데 대한 우려가 있어서'(22.5%), `업무 열정에 대해 판단을 내리기 어려워서'(9.3%) 등의 답변이 뒤를 이었다.경력 사원을 뽑을 때 가장 중시하는 점을 묻자 경력 및 업무 능력ㆍ성과(68.2%)라는 답변이 제일 많았고 직원들 간의 긍정적 관계 형성(19.4%), 적정한 연봉 수준(6.2%)이라는 응답도 나왔다.가장 까다로운 채용 과정을 거치는 경력 직급으로는 과장급(34.9%)과 대리급(31.8%)이라는 답변이 많았다.김기환 기자 kkh@segye.com

 지난해 말 기준 대기업의 고용규모는 전년보다 늘었지만 중소기업은 소폭 줄어든 것으로 나타났다. 대한상공회의소는 28일 기업정보 사이트 ‘코참비즈’에 등록된 기업 6만6103곳을 조사한 결과 대기업(1308곳)의 지난해 고용인원은 160만4134명으로 전년보다 4만9954명(3.2％) 늘었다고 밝혔다. 반면 중소기업(6만3705곳)의 고용인원은 131만6097명으로 전년보다 1만593명(0.8％), 중견기업(1090곳)은 47만4889명으로 6762명(1.4％) 감소했다. 이는 각 기업이 지난해 말 금융감독원에 제출한 사업성과보고서의 자료에 따른 것으로 고용형태는 구분되지 않았다고 대한상의는 설명했다. 기업당 평균 고용수는 대기업이 1226명, 중견기업이 436명으로 전년과 비교해 각각 40명, 7명 늘었다. 중소기업은 21명으로 전년과 같았다. 이들 기업의 지난해 전체 고용수는 0.9％ 증가한 339만5120명이었다. 상시종업원이 가장 많은 곳은 삼성전자로 지난해 8만5085명을 고용했다. 현대자동차(5만5984명), 기아자동차(3만2616명), KT(3만841명), LG전자(2만9554명), 국민은행(2만5871명) 등이 뒤를 이었다. 인수·합병을 제외하고 지난해 고용인원이 전년보다 500명 이상 늘어난 곳은 파리크라상(5587명), LG디스플레이(4898명), LG전자(1145명), 대한항공(576명) 이었다. 대전지역의 고용규모가 지난해 고용규모가 대덕 테크노밸리에 있는 기업의 공장가동률이 높아지면서 8.7％(4741명) 증가해 서울(6.6％)보다 앞섰다. 김기환 기자 kkh@segye.com

 입사지원 과정에서 거짓말을 하는 구직자가 적지않은 것으로 나타났다. 26일 취업포털 `사람인'이 구직자 1569명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 입사 지원 과정에서 거짓말을 한 경험이 있다는 응답자가 35.7%에 달했다. 거짓말을 했던 때를 전형 단계별로 보면 서류전형이 43.6%로 가장 많았고 면접이 27.5%, 서류 전형과 면접 모두였던 경우는 27%였다. 이들 가운데 해당 전형을 통과한 경험이 있다고 답한 사람이 71.3%나 됐다. 거짓말을 한 항목(복수응답)은 지원동기(38.8%)가 가장 많았고, 자신의 장·단점(26.3%), 아르바이트 등 사회경험(22.7%), 성격(21.3%), 경력(16.8%), 이전 직장 연봉(16.4%)이 뒤를 이었다. 입사지원을 할 때 사실과 다른 내용을 말할 필요가 있다는 응답자는 63.5%였다. 그렇게 생각하는 이유로는 `취업을 위해서는 어쩔 수 없으니까'(30.5%), `입사의지만으로는 전형을 치를 수 없어서'(22.9%)가 주로 거론됐다. 사람인의 임민욱 팀장은 "취업문이 좁아지면서 거짓말을 하고 싶다는 유혹을 받는 경우가 많지만, 사실이 드러나면 자신에게 불리해질 수 있다"며 "기업이 원하는 역량을 갖추기 위해 정직하게 노력하는 것이 더 효과적"이라고 말했다.김기환 기자 kkh@segye.com

한국경영자총협회와 세계유교문화축전 조직위원회가 공동으로 주최하는‘4대 기업 임원 대학생 채용설명회’가 22일 오후 4시부터 6시까지 안동대학교 국제교류관에서 개최된다.이번 채용설명회는 삼성전자(김범동 상무), LG전자(박진관 상무), SK텔레콤(황세연 상무), 포스코(김응규 상무) 등 국내 유수의 4대 기업 채용담당 임원 4명이 한자리에 모여 지역 대학생들을 대상으로 각사에서 원하는 인재상과 앞으로의 채용계획, 효과적인 취업준비 방안 등을 차례로 발표하고 학생들과 대화의 시간을 가진다.이번 행사는 국내 굴지의 대기업 임원들이 직접 유교의 본고장인 경북 북부지역을 찾아서 지역 대학생들과 만남의 자리를 갖는다는 점에서 의미가 깊은 것으로 지역에서는 보고 있다.세계유교문화축전 조직위원회 서규식 집행위원장은 “글로벌 경영에 걸맞으면서도 유교적 덕목을 갖춘 미래의 인재상을 발굴하려는 기업들과 대기업 진출을 목표로 하고 있는 취업 준비생들이 좋은 결실을 맺는데 큰 도움이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.올한해동안 경북 북부지역을 배경으로 열리는‘세계유교문화축전 2010(World Confucianism Festival)’은 “사람을 받들고, 세상을 사랑하고” 라는 슬로건으로 경북 북부권 9개 시·군이 공동으로 주최하는 대규모 유교문화 관광축제다.대구= 전주식 기자 jschun@segye.com

경기가 살아나면서 고용시장도 전반적으로 회복세를 이어가고 있다.통계청이 20일 발표한 9월 고용동향에 따르면 지난달 취업자는 2405만4000명으로 지난해 9월 2380만5000명보다 24만9000명 증가했다. 전년 동월 대비 취업자 수는 올 1월(4000명) 플러스로 돌아선 이후 9개월째 증가세를 이어가고 있다. 은순현 통계청 고용통계과장은 “명절 요인 등으로 일용직 등에서 취업자가 감소했으나 제조업을 중심으로 견조한 증가세가 지속됐다”고 설명했다.지난달 취업자는 공공부문에서 19만6000명 줄었지만 민간부문에서는 44만5000명 증가했다. 특히 제조업(25만2000명)과 서비스업(22만7000명)을 중심으로 취업자가 크게 늘었다. 하지만, 도소매·음식숙박업은 구조조정이 이뤄지면서 9만2000명 감소했고, 농림어업도 5만8000명 줄었다. 연령별로는 20대(-7만8000명)와 30대(-7000명)는 감소했지만 나머지 연령층에서는 모두 증가했다.9월 실업자는 85만7000명으로 지난해 같은 달보다 3만2000명(3.9%) 늘었다. 이 중 남자는 4만명(7.2%) 감소했지만, 여자는 7만2000명(26.7%) 증가했다. 비경제활동인구는 1577만명으로 19만9000명(1.3%) 늘었으며, 이 가운데 구직단념자는 21만1000명으로 5만6000명 많아졌다.실업률은 작년 동월과 같은 3.4%를 기록, 6개월 연속 3%대를 유지했다. 정부는 11월 인구 총조사를 앞두고 인구조사원 신청자만 16만명이 들어와 그 중 일부가 실업자로 잡히면서 실업률을 0.3%포인트 정도 높인 것으로 분석했다. 청년(15∼29세) 실업률은 7.2%로 작년 9월(7.6%)보다 0.4%포인트 하락했지만 전월(7.0%)보다는 0.2%포인트 상승했다.우상규 기자 skwoo@segye.com

구직자들은 기업들의 다양한 면접 형태 중 영어면접을 가장 부담스러워하는 것으로 조사됐다. 19일 취업·인사포털 인크루트가 구직자 442명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 면접 방식 중에서 영어면접이 제일 부담된다는 응답자가 전체의 42.5%에 달했다. 이어 지원자에게 곤란한 질문을 던지는 압박면접(18.8%)과 실무진 면접(11.3%), 프리젠테이션 면접(6.6%), 심층면접(6.1%), 토론면접(6.1%) 등이 대처하기 힘든 유형으로 꼽혔다. 가장 자신있게 임할 수 있는 면접 방식을 묻자 실무진 면접(32.1%)과 블라인드 면접(면접관이 지원자 정보를 알지 못한 채 진행하는 방식. 17.6%), 심층 면접(11.8%) 등의 응답이 나왔다. 구직자들은 35.3%가 부담스러운 면접 방식을 도입한 회사에 아예 지원하지 않거나 면접을 포기할 의향이 있다고 답했다.면접을 별도로 대비하는 스터디 그룹에 속해 있다는 응답자도 13.6%나 됐다. 김기환 기자 kkh@segye.com

구직자들은 기업들의 다양한 면접 형태 중 영어면접을 가장 부담스러워하는 것으로 조사됐다.19일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 구직자 442명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 면접 방식 중에서 영어면접이 제일 부담된다는 응답자가 전체의 42.5%에 달했다.이어 지원자에게 곤란한 질문을 던지는 압박면접(18.8%)과 실무진 면접(11.3%), 프리젠테이션 면접(6.6%), 심층면접(6.1%), 토론면접(6.1%) 등이 대처하기 힘든 유형으로 꼽혔다.가장 자신있게 임할 수 있는 면접 방식을 묻자 실무진 면접(32.1%)과 블라인드 면접(면접관이 지원자 정보를 알지 못한 채 진행하는 방식. 17.6%), 심층 면접(11.8%) 등의 응답이 나왔다.구직자들은 35.3%가 부담스러운 면접 방식을 도입한 회사에 아예 지원하지 않거나 면접을 포기할 의향이 있다고 답했다.면접을 별도로 대비하는 스터디 그룹에 속해 있다는 응답자도 13.6%나 됐다.

18일 서울 강남구 서울무역전시컨벤션센터(SETEC)에서 열린 '2010 서울시 장애인 취업박람회'를 찾은 구직자들이 일자리를 찾기 위해 상담을 받고 있다. 서울시와 한국장애인고용공단과 공동으로 주최한 이번 취업박람회는 금융기관과 대기업, 유망 중소기업 등 250여개 업체가 참여해 다양한 분야의 일자리 1천개를 제공한다. 송원영 기자 sowon@segye.com