고용시장이 수출 호조의 영향으로 회복되고 있지만, 청년층의 고용여건은 상대적으로 부진한 상태가 이어지고 있다.통계청은 15일 ‘8월 고용동향’에서 지난달 취업자는 2400만5000명으로 지난해 같은 달보다 38만6000명 증가했다고 밝혔다.작년 동월 대비 증가 추이는 지난 1월 5000명, 2월 12만5000명, 3월 26만7000명, 4월 40만1000명, 5월 58만6000명, 6월 31만4000명, 7월 47만3000명 등이었다.은순현 통계청 고용통계과장은 “공공행정 부문에서는 취업자가 21만4000명 줄었지만 지속적인 수출과 투자 증대로 제조업 등 공공행정 이외 부문에서 59만9000명이 늘었다”고 밝혔다.8월 실업률은 3.3%로 작년 동월보다 0.4%포인트 낮아졌으며 실업자도 지난해 같은 달보다 7만4000명(8.2%) 줄었다.청년실업률도 7.0%로 전월(8.5%)보다 1.5%포인트, 작년 동월(8.2%)에 비해서는 1.2%포인트 하락했다. 하지만 청년층 고용률도 40.3%로 작년 동월 대비 0.3%포인트 낮아져 전반적인 고용여건 개선은 더딘 모습을 보였다.8월 고용률은 59.1%로 지난해 같은 달보다 0.3%포인트 상승했다. 연령별 취업자를 작년 동월과 비교하면 20대만 7만2000명 감소했고 다른 연령대에서는 모두 증가했으며 특히 50대는 30만9000명이 늘었다.이상혁 기자 next@segye.com

가진 자의 의무를 뜻하는 ‘노블레스 오블리주’는 비단 개인에게만 해당되는 덕목이 아니다. 힘 있는 기관이나 돈 많은 재벌기업에도 반드시 필요한 도덕적 가치이다. 하지만 현실에서의 실천은 이와는 거리가 멀다. 올해 경술국치 100년, 솔선수범해야 할 국가기관이나 삼성전자, LG 등 재벌기업들은 국가유공자 채용을 꺼리고 있다. 법은 있으나 이들에게 강제할 수단이 별로 없고, 있더라도 보훈당국이 제대로 조치를 하지 않기 때문이다.◆제재조치 있으나 마나국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률은 보훈대상자와 그 유족의 우선 채용을 규정하고 있다. 이 법률에 따르면 국가기관과 지방자치단체, 국·공립학교 등은 기능직 공무원 정원의 10%(가산점 적용 채용자 포함) 이상을 뽑고 일반기업체는 업종 특성에 따라 전체 고용 인원의 3∼8%의 범위에서 채용해야 한다. 공기업과 공공단체는 일반기업체의 고용 비율에 1%를 가산한 범위에서, 사립학교는 교원을 제외한 고용 인원의 10% 범위에서 의무적으로 유공자를 채용해야 한다. 그러나 국가기관 등(국·공립학교 포함)의 채용의무 이행률(채용률)은 지난 6월 말 현재 절반 수준인 55.1%에 머문다. 일반기업체는 더 낮은 36%, 사립학교는 50.1%에 그친다. 국가보훈처장이 필요 시 공·사기업 등 해당 기관에 보훈특별고용을 요청하거나 과태료를 부과할 수 있지만 이런 제재조치가 취해지는 경우는 거의 없기 때문이다. 더구나 정부 부처와 지방자치단체 등 국가기관에는 이런 강제 수단이 없다.◆멀고 먼 ‘노블레스 오블리주’삼성전자 등 재벌기업들은 유공자 채용을 꺼린다. 10대 기업(시가총액 기준, 금융업 제외) 중에서 유공자 의무채용 기준을 채운 곳은 한 곳도 없었다. 삼성전자는 법적으로 3283명의 유공자를 고용해야 하지만 지난 6월 말 현재 934명만 채용하고 있다. 채용률이 28.4%로 10대 기업 중 9위다. 한국 대표기업마저 신성한 책무를 외면하고 있는 것이다.국내 대학들도 사정이 비슷하다. 서울시내 12개 주요 대학 가운데 중앙대(103%), 건국대(100%) 두 곳만 유공자 채용의무를 지켰다. 이화여대는 34.5%로 꼴찌였고 한국외국어대 42.3%, 숙명여대 44.4%, 연세대 53.3%에 머물렀다. 국립대학인 서울대는 비교적 높은 96.7%였다. 가천의대 등 사립학교 546곳과 산은금융지주, 한국교통연구원, 민주화운동기념사업회 등 116개 공기업·공공기관은 유공자들을 한 명도 채용하지 않았다.광역자치단체는 16곳 모두 법정 채용 기준에 미달했다. 꼴찌인 서울시가 18.4%였고 제주도 24.5%, 전남 26.0%에 그쳤다.◆제도 보완 시급먼저 정부 부처와 지방자치단체 등이 유공자 채용에 앞장서야 한다. 이를 위해선 기업체와 마찬가지로 유공자 채용을 기피하는 국가기관에 강제조치를 할 수 있는 법적 수단을 구축할 필요가 있다. 이런 내용을 담은 관련법 개정안이 9개월째 국회 상임위에서 낮잠을 자고 있는 만큼 조속한 처리가 요구된다.또 일반 기업체의 채용을 늘리기 위한 보훈당국과 기업 간의 협력이 절실하다. 유공자 채용이 늘 수 있도록 양자가 서로 힘을 합쳐 유공자의 능력을 개발해야 한다는 것이다. 기업에 필요한 자질을 갖추지 못한 사람을 무조건 채용하라고 지시할 수는 없다는 이유에서다. 이와 관련해 경총 측은 현재의 의무고용비율(3∼8%)을 좀더 낮춰 달라는 입장이다. 유영옥 경기대 교수(국가보훈학)는 “국가유공자와 그 유족들이 취업과정에서 푸대접을 받지 않도록 전반적인 실태를 조사해 제도 보완을 서둘러야 한다”고 주문했다.기동취재팀=배연국 팀장, 장원주 기자

14일 서울시 주최로 3호선 학여울역 서울무역전시컨벤션센터(SETEC)에서 ''2010 서울일자리박람회'가 열렸다.  이번 일자리박람회는 14, 15일 이틀간 열리는 청장년 취업박람회와 16, 17일 이틀간 열리는 여성 어르신 취업박람회로 구분돼 열리게 된다.박람회장의 모습을 사진에 담았다. 허정호 기자  hoya@segye.com

현재 전국에 984개의 가맹점을 운영중인 네네치킨(www.nenechicken.com 회장 현철호)이 1000호점 오픈을 앞두고 신규 개설하는 가맹점에게 다양한 혜택을 제공한다고 14일 밝혔다.1000호점 달성 시까지 500만원 상당의 가맹비를 면제하는 한편, 오븐기 또는 오토바이도 무료로 적극 지원해 줄 방침이다. 물품은 가맹점 창업자가 필요에 따라 자유로이 선택할 수 있다.가맹점 창업에 관한 보다 자세한 내용은 네네치킨 고객센터(02-6919-3037~8) 및 홈페이지를 참고하면 된다한편, 네네치킨은 날개와 다리, 순살 등 부분육까지 100% 국내산 신선육만을 고집하여 원산지 표시제를 선도하고 있다. 인기 메뉴로는 ‘오리엔탈 파닭’이 손꼽히며, 국민MC 유재석과 걸그룹 티아라를 전속모델을 내세워 공격적인 마케팅을 선보이고 있다. 김기환 기자 kkh@segye.com

구직자 80% 이상은 채용 과정이 공정한지를 의심해 본 적이 있는 것으로 조사됐다. 14일 취업포털 커리어와 자격증 및 공무원 교육기업 에듀윌이 구직자 761명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 채용의 투명성이나 객관성에 대해 의심한 적이 있다는 응답자가 전체의 82.1%에 달했다.의심한 이유(복수응답)로는 `채용기준이 명확히 공개되지 않아서'(52.2%)를 가장 많이 꼽았고 `채용에서 차별을 받았다고 생각돼서'(35.4%), `특정 조건을 갖춘 지원자에게 특혜를 준다는 소문이 돌아서'(25.0%) 등의 응답도 나왔다.가장 공정하게 채용할 것 같은 기업 유형을 고르는 문항에서는 외국계기업(32.2%), 대기업(26.5%), 중소기업(13.5%), 공기업(10.0%) 순으로 응답했다. 응답자들은 입사지원서에 기입해야 할 항목 중 차별적인 부분이 있느냐는 질문에 77.8%가 `그렇다'는 반응을 보였다. 차별이라고 생각하는 부분(복수응답)으로는 학력사항(39.2%), 가족의 직업 및 재산 사항(37.8%), 연령(32.9%), 이력서 사진(15.5%) 등을 골랐다.김기환 기자 kkh@segye.com

 기업 인사담당자들의 절반가량이 입사 면접시험에서 지원자의 옷차림이 마음에 들지 않아 탈락시킨 경험이 있는 것으로 조사됐다.13일 취업포털 ‘사람인’이 기업 인사담당자 231명을 조사한 결과에 따르면 옷차림 때문에 면접에서 지원자를 떨어뜨린 적이 있다는 응답자가 전체의 48.1％에 달했다.이 같이 응답한 비율은 기업 형태별로 대기업 76.9％, 공기업 75％, 중소기업 57.9％, 외국계 기업 37.5％로 나타났다.인사담당자들은 남성 지원자의 ‘꼴불견 옷차림’으로 세탁하지 않은 옷을 입은 경우(52.8％)를 가장 많이 꼽았다. 여성 지원자는 ‘과도하게 노출된 상의’(68.8％)와 ‘요란한 액세서리’(56.3％)가 좋지 않은 인상을 주는 옷차림으로 지적됐다.반면 인사담당자들이 선호하는 면접용 옷차림으로는 세미 정장(45.5％), 정장(21.2％), 캐주얼 정장(19.5％) 순으로 많은 답변이 나왔다.사람인의 임민욱 팀장은 “예의를 갖춘 깔끔한 옷차림은 준비된 인재라는 인상을 주는 만큼 합격 가능성을 높이는 데 도움이 된다”고 말했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

기업 인사담당자들의 절반가량이 입사 면접시험에서 지원자의 옷차림이 마음에 들지 않아 탈락시킨 경험이 있는 것으로 조사됐다.13일 취업포털 `사람인'이 기업 인사담당자 231명을 조사한 결과에 따르면 옷차림 때문에 면접에서 지원자를 떨어뜨린 적이 있다는 응답자가 전체의 48.1%에 달했다.이 같이 응답한 비율은 기업 형태별로 대기업 76.9%, 공기업 75%, 중소기업 57.9%, 외국계 기업 37.5%로 나타났다.인사담당자들은 남성 지원자의 `꼴불견 옷차림'으로 세탁하지 않은 옷을 입은 경우(52.8%)를 가장 많이 꼽았다.여성 지원자는 `과도하게 노출된 상의'(68.8%)와 `요란한 액세서리'(56.3%)가 좋지 않은 인상을 주는 옷차림으로 지적됐다.반면 인사담당자들이 선호하는 면접용 옷차림으로는 세미 정장(45.5%), 정장(21.2%), 캐주얼 정장(19.5%) 순으로 많은 답변이 나왔다.사람인의 임민욱 팀장은 "예의를 갖춘 깔끔한 옷차림은 준비된 인재라는 인상을 주는 만큼 합격 가능성을 높이는 데 도움이 된다"고 말했다.

엔씨소프트는 2010 하반기 신입 및 경력사원 공채를 실시한다고 13일 밝혔다. 이번 공채는 게임개발, 국내외사업, 시스템 및 보안, 경영지원 및 서비스 등 4개 부문에서 실시되며 모집 규모는 150여명 수준이다.지원자격은 경력직의 경우 관련 직무 2년 이상이어야 하며 신입직의 경우 나이, 학력, 전공에 제한이 없다. 지원자는 10월 3일까지 입사지원서를 접수해야 하며 최종합격자는 11월 30일 발표될 예정이다.올해로 설립 13주년을 맞은 엔씨소프트는 현재 국내 2300여명의 직원을 포함해 전 세계 3300여명이 근무하는 글로벌 게임기업이다.김기환 기자 kkh@segye.com

올해 상장사의 대졸 신입사원 초임은 평균 2789만원으로 조사됐다.12일 취업·인사포털 인크루트가 국내 주요 기업을 포함한 상장사 403곳을 조사한 결과 4년제 대학을 졸업한 신입사원의 첫 연봉은 고정급 기준으로 평균 2789만원이다. 이는 지난해 2713만원에 비해 76만원(2.8%) 늘어난 수준이다.기업 규모별 평균 초임은 대기업 3291만원, 중견기업 2878만원, 중소기업 2475만원 등이다. 업종별로는 금융업의 대졸 초임이 3460만원으로 가장 높았다. 이어 제약(3271만원), 건설(3106만원), 물류운수(2950만원), 유통·무역(2829만원), 자동차(2817만원), 석유화학(2810만원) 순이다.김기환 기자

세계맥주전문점 ‘와바’는 세계 각국의 200여종의 맥주를 취급하고 있어 국내 맥주 종류로는 최고를 자랑하며 맛은 물론, 기존의 호프집과 양주바의 이미지를 접목시켜 편안하고 이국적인 분위기로 고객들의 오감을 사로잡고 있다. 2001년 프랜차이즈 사업을 시작하여 현재 수도권을 중심으로 전국에 약 270여 개 직영, 가맹점을 보유하고 있고 세계적으로 특색 있는 맥주들을 갖춰 놓고 고객들의 취향대로 선택하여 마실 수 있는 공간을 마련하여 독창적이고, 새로운 음주문화를 개척했다는 평가를 받고 있다. 10년째 세계맥주전문점 ‘WABAR’(와바)를 운영하는 이효복 (주)인토외식산업 대표에게 '와바'의 탄생된 배경과, 성공비결, 국내맥주 시장에 대한 바람을 들어 본다. 지차수 선임기자 chasoo@segye.com