중소기업청은 퇴직 인력인 ‘시니어 계층’의 창업과 재취업을 촉진해 올해 일자리 4000개를 창출할 방침이라고 10일 밝혔다.중기청은 이날 서울 은평구청에서 시니어 계층의 창업과 재취업을 도와주는 기관인 ‘시니어비즈플라자’ 개소식을 열고 이 같은 방안을 발표했다. 이번 방안은 창업 위주로 운영됐던 기존 퇴직 인력 지원책을 개선해 창업과 재취업을 체계적으로 연계하도록 한 점이 특징이다.중기청은 우선 퇴직 인력의 경력과 특기, 희망 진로 등을 진단한 뒤 전문기관에서 맞춤형으로 창업 교육을 해 주는 프로그램을 제공하기로 했다. 이를 위해 퇴직 인력에 사무공간을 주고 창업 및 재취업에 관한 상담과 정보를 제공하는 시니어비즈플라자 6곳을 올해 안에 설치해 운영할 계획이다. 젊은 창업자를 주로 키우는 ‘1인 창조기업 비즈니스센터’와 이들 플라자를 연계해 퇴직 인력의 경륜과 청년 기업인의 활력을 결합하는 사업도 진행한다.중기청은 플라자에서 퇴직 인력이 모임을 구성하고 특강을 듣는 비용 등을 지원하고 우수 수료생에게는 별도의 창업 전용 자금을 제공할 방침이다.이천종 기자

지난해 경기 회복에도 학력 인플레에 따른 구직 눈높이와 현실의 차이 때문에 대졸 이상 실업자가 사상 최대였던 것으로 나타났다.1일 통계청에 따르면 지난해 대졸 이상 실업자는 34만6000명으로 2000년 관련 통계 작성이 시작된 이후 가장 많았다. 이는 2000년 23만명이던 대졸 이상 실업자가 10년 만에 50% 이상 늘어난 것이다.대졸 이상 실업자는 2001년 23만3000명, 2003년 25만3000명 등 점차 늘어나다 2009년 글로벌 금융위기가 터지면서 32만1000명을 기록하면서 30만명을 넘어섰다. 이와 달리 고졸 실업자는 지난해 42만명으로 전년의 43만7000명보다 1만7000명 줄었다.이처럼 대졸 이상 실업자가 늘어난 것은 대졸 이상 청년층이 대폭 늘어났지만 이들이 선호하는 일자리는 줄었기 때문이다. 공기업이나 대기업 등의 일자리는 1995년 412만7000개에서 2008년 372만4000개로 40만3000개 감소했다. 그러나 이 기간 대학진학률은 51.4%에서 83.3%로 상승했다.기획재정부 관계자는 “대학을 졸업한 구직자들이 중소기업보다는 대기업을 선호하는 반면, 대기업이 뽑는 인력은 한정돼 있어 이들의 실업이 늘어날 수밖에 없는 구조적 어려움이 있다”며 “지난해 경기 회복세에도 이 같은 구직 눈높이와 현실의 차이를 메우기에는 역부족인 상황”이라고 말했다.성별로 살펴보면 지난해 대졸 이상 남성 실업자는 20만4000명이고, 대졸 이상 여성 실업자는 14만2000명으로 남녀 모두 관련 통계 작성 이래 가장 많았다.이에 따라 정부는 올해 대학 구조조정과 기능인력 향상을 통해 인력 수급 불균형을 해결하는 데 중점을 둘 방침이다.정부는 대학의 구조조정을 촉진하기 위해 취업률 공개를 내실화하고 경영부실 사립대학의 구조조정을 위해 경영컨설팅을 거쳐 통폐합, 합병, 자진 해산, 정원 감축 등 구조조정을 유도할 계획이다. 또 현장 산학협력이 가능한 산업단지 캠퍼스 6곳을 올해 조성하고 기술인재 육성을 위해 전문계고, 전문대, 중소기업을 연계하는 기술사관 육성 프로그램도 활성화할 방침이다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

구직자 절반 이상은 2개 이상의 직종에 입사지원하고 있는 것으로 조사됐다. 취업포털 커리어는 최근 구직자 342명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 54.4%가 현재 2개 이상의 직무분야에 복수로 입사지원하고 있다고 답했다고 1일 밝혔다.이들이 현재 입사 지원하고 있는 직종은 평균 3.4개로 조사됐는데, 이는 꼭 일하고 싶은 직종 평균 1.8개의 2배 수준이었다.정말 일하고 싶지 않은 직종은 평균 1.1개로 집계됐다. 세부적으로는 일하고 싶지 않은 분야가 ‘없다’는 대답이 절반에 가까운 44.6%를 차지했으며, 구직자들은 자신의 희망직무와 관계없이 취업만 되면 일할 의향이 있다는 뜻이다.직종을 복수로 지원하는 이유는 ‘서류전형 합격률을 조금이라도 높이기 위해서’가 49.5%로 1위를 차지했다. 이어 ‘여러 직종의 업무를 모두 경험해보고 싶어서’ 45.2%, ‘나의 직무적성을 아직 파악하지 못해서’ 33.3%, ‘입사 지원시스템이 여러 개 입력하도록 되어 있어서’ 13.4%, ‘업무와 전공·적성은 무관하다고 생각해서’ 10.2% 순이었다.만약 꼭 일하고 싶은 분야가 아니더라도 최종합격 시 근무할 의향이 있는가를 묻는 질문에는 85.5%가 ‘그렇다’고 응답해 취업에 대한 구직자들의 절실함이 나타났다.

종업원 100명 이상을 거느린 기업 10곳 중 6곳이 올해 상반기 채용계획을 세웠으며, 이들 기업의 채용예정 인원 합계는 19만9천명 선이 될 것으로 전망된다.한국고용정보원은 상반기 기업 신규인력 수요를 조사한 결과 채용예정 인원은 작년 하반기의 12만8천명보다 55%(7만1천명) 증가한 것으로 파악됐다고 31일 밝혔다.규모별로는 300인 이상 기업이 12만4천명, 100~300인 기업은 7만5천명을 채용할 계획인 것으로 조사됐다. 올해 상반기에 채용계획을 세운 100인 이상 기업의 비율은 작년 하반기(60.4%)보다 다소 높은 62.3%로 나타났다.기업 유형별로는 벤처기업(80.3%), 법인단체(69.9%)의 채용계획 비율이 상대적으로 높았다. 채용계획을 유형별로 분류하면 임시직보다는 상용직(84.4%), 경력직보다는 신입직(58.0%)의 비율이 더 높았다. 학력별로는 고졸이하(42.5%), 대졸(33.9%) 등이었고 직종별로는 판매 및 개인 서비스직(32.4%)의 비중이 컸다.전년 동기 대비 채용계획 인원의 증감 현황을 조사해보니 전체 기업의 33.3%는 전년보다 늘었고 35.2%는 전년 수준을 유지한 것으로 파악됐다. 특히 정부투자·출연기관 등은 작년 상반기보다 채용계획 인원이 43.8% 증가할 것으로 예상돼 인력 수요가 가장 많은 유형에 속했다. 이들 기관의 채용형태는 신입직이 91.5%를 차지해 청년층 구직난 해소에 크게 도움이 될 전망이다.조사 대상 기업의 대졸 신입사원 평균 초임연봉은 2천355만원으로, 작년 하반기의 2천241만원보다 114만원 증가했다. 기업 유형별로는 외국인 회사가 2천713만원으로 가장 많았고, 업종별로는 금융ㆍ보험업종이 3천94만원으로 가장 높은 수준이었다.

 AK플라자와  AK몰을 운영하는 애경그룹 유통부문이 경력사원을 모집한다.  모집부문은 백화점 부문, 외식사업 부문, 온라인쇼핑몰 부문 등 3개 부문이며, 모집인원은 20명 내외이다. 전공이나 학력 제한은 없다. 입사지원 방법은 2월 10일까지 애경유통부문 채용홈페이지에서 제출 서류를 내려 받아 전자우편으로 보내면 된다. (채용홈페이지 - recruit.akmembers.com, 전자우편 - recruit_retail@aekyung.kr) 백화점 부문(AK플라자)은 영업기획, 마케팅/판촉기획, 매장영업을 담당할 경력직원을 모집한다. 해당 영역에서 3년 이상 경력을 갖고 있으면 지원할 수 있으며, AK플라자 분당점, 수원점, 평택점에서 근무하게 된다.   외식사업 부문 지원자는 AK플라자 외식사업본부에서 근무하게 된다. 외식업/호텔 마케팅 분야에서 3년 이상 근무한 경력자면 지원할 수 있으며, 영어 또는 일본어가 가능하면 가점이 있다. 외식사업본부가 위치한 분당에서 근무하게 된다.  온라인쇼핑몰 부문(AK몰)은 잡화/시계MD, 스포츠/아동/패션MD, 식품MD, 유니폼영업, 전산용품영업, 시스템관리 등 6개 분야에서 일할 경력직을 모집한다. 2~3년 이상의 경력을 요구하며, 근무지는 분당이다.  애경그룹 유통부문은 AK플라자 구로본점ㆍ수원점ㆍ분당점ㆍ평택점과 온라인 쇼핑몰인 AK몰을 운영하고 있다. 외식사업부문은 현재 다솜(한식), 라롬드뺑(L’arome de pain 제과제빵), 카페 드 마 티네(cafe de matinee, 커피/차 전문점), 오스테리아 마티네(타파스 전문 레스토랑) 등 외식 관련 브랜드를 운영하고 있으며, 최근 일본의 ‘도쿄하야시라이스클럽’, ‘이퓨도’ 등을 도입하는 등 외식사업부문을 확대하고 있다. 김기환 기자 kkh@segye.com

글로벌 외식프랜차이즈 그룹 제너시스BBQ 그룹이 11일 오후 6시 서울 문정동 본사에서 BBQ 싱가폴 창업설명회를 개최한다.  BBQ 치킨은 오차드거리 등 싱가폴 주요 지역에서 현재 9개 매장을 운영하고 있는 등 현지에서 왕성한 사업을 벌이고 있다. 싱가폴은 은퇴 이후의 안정적이고 편안한 생활이나 자녀교육을 위해 이민을 생각하는 분들에게 최고의 환경을 제공한다. 특히 싱가폴은 높은 수준의 공립학교와 세계 100위권 내의 대학, 영어와 중국어를 동시에 습득할 수 있는 교육제도 등을 갖추고 있어 자녀유학을 염두에 두고 있는 부모들에게 매력적인 지역이다. BBQ는 창업설명회 이후 싱가폴 현지 가맹점을 탐방할 수 있는 싱가폴 창업투어도 계획 중이다. BBQ 싱가폴 창업설명회 신청은 전화(02-3403-9234) 및 BBQ 홈페이지(www.bbq.co.kr)에서 접수 가능하다.BBQ는 싱가폴 외에도 미국, 중국, 터키 등 전 세계에 진출해 성공적으로 매장을 운영하고 있다. 김기환 기자 kkh@segye.com

“대기업에 취직 못해서 가는 중견기업이 아니다. 복지도 연봉도 좋은 편이고 성장 가능성도 크다.”“근무환경이나 복지환경을 보면 중견기업도 괜찮은 것 같다. 대기업만큼 능력에 맞게 보상해 준다.”대기업만을 선호하던 대졸 취업준비생 인식에 변화의 바람이 일고 있다. 대학생들이 장래 직장으로 대기업보다 중견기업을 선호한다는 설문조사 결과까지 나왔다. 청년실업이 장기간 지속한 데다 평생직장 개념이 사라진 점 등이 복합적으로 작용한 결과로 풀이된다.24일 대졸 미취업자 중 취업 또는 창업 의향이 있는 246명을 1대1 면접조사한 노동부의 ‘청년고용과 고용정책 효과 실태분석’ 보고서에 따르면 응답자들은 희망하는 사업체 규모로 직원 300∼1000명 규모의 중견기업(48.4%)을 가장 많이 꼽았다. 직원 1000명이 넘는 대기업을 선택한 응답자 비율(40.2%)보다 높았다. 특히 여성 응답자의 51%가 중견기업을 선호한다고 답했다.이 같은 조짐은 대학가를 중심으로 일찌감치 일었다. 공기업과 대기업을 위주로 취업 준비를 하던 과거 대학가 풍경과 달리 중견기업 취업전략을 짜서 준비하는 대학생들이 늘어나기 시작한 것. 동아대는 2009년부터 아예 중견기업 취업준비반을 운영, 졸업예정자와 졸업자를 대상으로 대학 차원에서 중견기업 취업지원 프로그램을 지원하고 있다.이 준비반에서 공부하는 안나래(25·여)씨는 “대기업이 기업 성장을 위한 인재를 필요로 하지만 중견기업에서는 함께 성장할 기회가 주어져 있다”면서 “인지도 차이만 있을 뿐 나름대로 장점이 많아 중견기업 위주로 취업을 준비하고 있다”고 말했다. 그렇다고 중견기업 입사가 쉽다고 생각해서는 오산이다. 대기업에 비해 채용 규모가 작고 채용 일정도 비정기적이라서 꼼꼼히 준비하지 않으면 실패하게 된다.전문가들은 정부가 청년실업 대책을 세울 때 이 같은 흐름을 감안해 중견기업을 육성하는 전략을 구사해야 한다고 지적했다. 성장 잠재력이 둔화한 대기업을 통해 채용 규모를 늘리는 데에는 한계가 있는 만큼 유망한 중견기업을 적극 발굴해 육성해야 한다는 것이다. 중소기업중앙회에 따르면 2008년 현재 전체 중소기업 사업체 304만6958곳 중 중견기업으로 분류할 수 있는 업체는 4473곳(3.4%)에 그치고 있다. 특히 정부가 중견기업의 고용 안정성을 높이는 정책을 도입할 경우 청년실업난 해소에 크게 기여할 것이라고 전문가들은 보고 있다. 노동부 보고서에서도 대졸자들은 일자리 선택 시 중요도에 대해 고용 안정성(5점 만점에 4.57점)에 가장 높은 점수를 줬다.나기천·정선형 기자 na@segye.com

200만명 가까이가 제대로 일자리를 구하지 못한 지난해의 `고용 빙하기'는 여성에게 더 추웠던 것으로 나타났다. 현대경제연구원 김민정 연구위원은 23일 `취업애로계층의 급증과 해소방안' 보고서에서 취업애로계층의 구성 변화를 분석해 이같이 밝혔다.취업애로계층이란 실업자를 비롯해 비경제활동 인구 중 취업의사나 능력이 있는 사람, 주 36시간 미만 단기 근로자로 추가 취업을 희망하는 사람을 뜻한다. 통계청에 따르면 취업애로계층은 2009년 182만3000명에서 지난해 192만1000명으로 5.4% 증가했다.취업애로계층 가운데 남성은 2009년 114만8000명에서 지난해 113만4000명으로 전체에서 차지하는 비중이 63%에서 59%로 작아졌다.반면 여성은 67만5000명(전체의 37%)에서 78만7000명(41%)으로 비중이 커졌다.학력별로는 대졸 취업애로계층이 30만3000명에서 35만1000명으로 증가하고 비중도 16.6%에서 18.3%로 커졌는데, 이 역시 여성이 더 많이 늘었다.지난해 전문대졸 이상의 고학력 취업애로계층은 남성이 전년 대비 3.4% 증가한 사이 여성은 23.7%의 증가율을 기록했다.김 연구위원은 "경제 회복기에 남성 취업애로계층은 감소한 반면 여성은 증가해 여성 고용 상황은 오히려 후퇴했다"고 지적했다.그는 여성 취업애로계층을 줄이는 방법으로 "여성의 출산 후 경력단절 현상을 완화하고 직장 복귀를 지원하도록 공공보육시설을 확대해야 한다"고 주문했다. 그는 또 "고학력 취업애로계층을 위해 현장 중심의 교육을 강화해야 한다"고 말했다.김기환 기자 kkh@segye.com

롯데마트는 올해 정규직으로 작년보다 40％가량 많은 1000 명을 채용할 계획이라고 23일 밝혔다. 이인철 경영지원부문장은 “국내외에서 지속적인 출점으로 인력 충원이 필요한 상황에서 일자리 창출에도 기여하기 위해 작년보다 40％가량 채용 규모를 늘리기로 했다”고 말했다. 올해 첫 번째 채용으로 72개 점포에서 일할 고등학교·전문대 졸업 신입사원 150명을 오는 26일까지 모집한다.채용 홈페이지(recruit.lottemart.com)에서 입사지원서를 내려받아 작성한 후 채용 담당자 이메일(recruit@lottemart.com)로 보내면 된다. 유통업이나 식음료, 서비스업에서 3개월 이상 근무한 경력이 있거나 관련학과 전공자, 희망 점포 근거리 거주자 등은 우대한다.서류와 1,2차 면접을 거쳐 내달 17~20일 권역별 최종 합격자를 발표한다.김기환 기자 kkh@segye.com

올해 대기업들이 대규모로 채용에 나설 것으로 보여 고용시장에 다소 숨통이 트일 것으로 보인다. 특히 삼성, 현대·기아차, SK, LG 등 4대 그룹의 신규채용은 5만명을 넘을 것으로 전망된다.◆LG 사상 최대 1만7000명 채용LG는 올해 대졸 신입 6000명, 경력 3000명, 기능직 8000명 등 모두 1만7000명을 채용한다고 20일 밝혔다. 이는 작년보다 2000명(13%) 늘어난 것으로, 사상 최대 규모다.올해에는 대졸 채용 인원 6000명 중 5000명을 연구개발 인력으로 뽑기로 했다. 특히 스마트폰과 태블릿PC, 스마트TV, LED 조명, 수(水)처리, 헬스케어 분야의 연구개발 및 생산, 마케팅 인력을 집중 채용할 계획이다.계열사별로 LG디스플레이는 입체영상(3D)·유기발광다이오드(OLED)·전자종이 분야에서, LG이노텍은 LED 및 카메라 모듈 등 첨단 부품·소재 분야에서 연구개발 인력 등을 모집한다. LG화학은 전기차용 배터리 등 중대형 전지 및 정보전자소재 분야에, LG유플러스는 네트워크 및 단말기 개발, 마케팅 분야에 투입할 신규 인력을 뽑는다. LG하우시스와 LG생명과학, LS CNS, LG상사 등도 신사업이나 주력 사업 분야에서 일할 연구개발 인력 및 영업, 생산 인력 등을 선발한다.신규 인력 채용과 별도로 LG는 대졸 인턴사원 800명을 모집해 80% 이상을 정규직으로 전환할 계획이다. 기능직 인력들은 LG디스플레이 8세대 LCD 생산라인과 LG전자의 태양전지 생산라인, LG화학 전기차용 배터리 생산라인 등에 중점적으로 배치된다. LG 관계자는 “올해 투자 21조원, 매출 156조원 등 역대 최대의 사업계획 수립에 따라 인재 확보에도 적극 나섰다”고 설명했다.앞서 삼성은 올해 지난해 채용 규모(2만2500명)보다 11% 증가한 2만5000명을 신규 채용한다고 발표했다. CJ그룹도 올해 국내에서 사상 최대인 4650명을 채용할 계획이며, 이 중 신입사원은 작년보다 56% 많은 900여명을 뽑기로 했다. SK그룹도 올해 모두 3000명가량을 채용하는데 이는 지난해(2400명)보다 25%가량 늘어난 규모다. 지난해 5000명을 신규 채용한 현대·기아차그룹도 올해 채용 규모를 10% 이상 확대키로 했다. 이에 따라 올해 4대그룹의 신규채용은 지난해(4만4900명)보다 늘어 5만명을 넘길 것으로 추산된다.◆사회적 기업 일자리 창출도 나서SK그룹은 올해부터 2013년까지 3년간 사회적 기업 30곳을 새로 세워 일자리 4000개를 만들 계획이라고 이날 밝혔다. SK그룹은 이를 위해 1개 관계사가 사회적 기업을 1개씩 설립하고 그간 운영했던 사회적 기업 ‘행복한 학교’ 9곳과 ‘행복도시락’ 2개를 자방자치단체와 함께 신설할 계획이다. 행복한 학교는 교사자격증이 있는 미취업 여성을 고용해 맞춤식 방과 후 교육을 하는 사회적 기업이고, 행복도시락은 취약계층을 고용해 결식아동·저소득 노인에게 무료급식을 하는 사업이다.SK그룹은 또 정부, 지자체와 협력해 출소자가 사회에 안착할 수 있는 혁신형 사회적 기업 7곳을 설립할 예정이다. 사회적 기업가 교육 프로그램을 운영해 3년간 1000명을 양성하는 계획도 마련했다. 서민층의 재정적 자립을 돕기 위해 미소금융 지점을 현재 10곳에서 올해 안에 15곳으로 늘릴 예정이다. 최현태 ·이천종 기자 htchoi@segye.com