사진=MBC 무한도전 제공윤군은 열심히 입사 준비를 한 끝에 K기업으로부터 합격통지를 받았다. 세상을 다 가진 것처럼 기뻤던 것은 잠시, 윤군은 입사일이 다가올 수록 사회생활을 잘 할 수 있을지, 발생하지 않는 일로 막연하게 두려움에 빠졌다.직장생활에 적응하는 것은 쉽지 않은 일이다. 신입사원 뿐만 아니라 수십년 직장을 다니고 있는 사람에게도 만만치 않은 일이기 때문. 대부분 초보 직장인들은 직장생활을 잘하는 노하우를 알고 싶어 한다. 하루빨리 회사에 적응해 여러 선배들의 칭찬을 받고, 회사의 일원으로 인정을 받고싶기 때문이다.지금부터 사랑받는 신입사원이 되는 팁을 알아보도록 하자.◆ 직장의 특성을 파악해야 대비할 수 있다직장은 사회에서 만나게 된 사람들과 함께 일을 하는 곳이다. 크고 작은 마찰들도 피할 수 없으며 나만 잘한다고 직장생활을 잘한다고 여겨지는 곳도 아니다. 회사의 구성원들은 연령도 다양하고 사고와 표현방식도 각기 다른 사람들이 모인 집합체이므로 직장 내 새로운 분위기에 적응하는데 갈팡질팡 하는 시기가 있다.과연 직장에서 상사 또는 동료가 가장 좋아하는 직원은 어떤 직원일까. ▲눈치가 빠른 직원 ▲일을 잘하는 유능한 직원 ▲인사를 잘하는 직원 ▲밥도 잘 사는 직원 등을 생각할 수 있겠지만 정답은 눈치 빠르면서 일도 잘하고 인사도 잘하면서 밥도 잘 사주는 직원이다. 참 어려운 일이지만 직장에서는 곰 보다는 여우가 사랑 받는 것은 당연하다.◆ 근태 관리는 기본중의 기본직장생활을 잘하는 방법은 먼저 근태 관리를 철저히 잘 해야 된다. 요즘 직장은 대부분 출퇴근 기록이 전산처리 되기 때문에 기록으로 남게 되며, 지각 내역은 나의 오점으로 남게 된다. 만일 팀이나 부서의 회의에 늦게 되는 경우는 상당히 오랫동안 사람들의 기억 속에 남게 된다. 근태는 회사 생활의 성실도를 체크하는 기본 조건이 된다.한 예를 살펴보자. 예전에 함께 근무했던 동료 중에 지각과 결근을 자주 하는 사람이 있었다. 어느날 중요한 협력사를 만나는 장소에 지각을 하게 됐고, 계약이 성사 되지 못했다. 그후 회사내에 해당 동료의 지각으로 인해 계약이 성립되지 못하고 회사에 큰 손해를 끼친 것으로 인식되자 동료는 결국 회사를 그만두게 됐다.◆ 겸손은 금물, 생색을 내라직장생활의 큰 스트레스 중 하나는 야근이다. 야근을 하게 되는 경우나 무리한 업무를 담당하게 됐을 때는 적당히 생색을 내주는 것이 좋다. 일을 시작하기도 전에 불만과 항의를 하는 것보다는 일단 마무리를 하고 난 뒤에 생색을 내주면 효과는 배가 된다. 아무말 없이 일을 처리하는 것과 적당히 생색을 내주는 것은 엄청난 차이를 가져온다. 겸손은 미덕이라 하지만 직장생활에서의 겸손은 미덕이 아닌 미련이다. ◆ 인사를 열심히 할 것직장생활을 잘하는 데 중요한 것은 바로 인사다. 인사 자주한다고 화를 내거나 불쾌해 하는 사람을 본적은 없다. 직장건물에 있는 사람은 모두 회사사람 또는 회사 관련 사람이라고 생각하고 인사를 하자. 나의 이미지를 상향시키는 가장 좋은 방법이 바로 인사다. 인사를 하지 않고 망설이게 되면 오히려 더욱 어색한 상황을 불러온다. 3개월 후, 당신에 대한 이미지는 '예의 바르고 성실한 신입사원'이 돼 있을 것이다.직장에서 잘 지내기 위한 가장 중요한 소양은 마음가짐이다. 주위환경과 상관없이 본인의 기준을 가지고 서로를 배려하면서 긍정적으로 임하는 마음 가짐은 많은 어려움을 극복하게 해줄 것이다.<  인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >

2015년, 취업시장에는 큰 파장이 일었다. 공공기관 130곳이 'NCS 기반 채용'으로 올해 3천명의 신입사원을 채용한다고 밝힌 것. 본격적으로 시작된 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용 시대가 열리게 됐다. NCS기반 능력중심 채용이란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것을 기반으로 한 평가도구를 활용한 인재 채용방식이다. 즉, 스펙보다는 업무 능력을 중심으로 평가하겠다는 채용 제도다. NCS채용에서는 업무를 수행하기 위한 능력을 평가하는 기준에 맞춘 취업방법이 중요하다. ◆ NCS채용 준비, 이렇게 해보자1. 이력서 ▲신상정보=기존 입사지원서에는 학력, 몸무게, 가족사항 , 신장, 성격의 장단점 등 직무와는 무관한 것들까지 기재해야 했으나, NCS 기반 채용에서는 이러한 부분이 전면 축소됐다. 지원자의 당락을 결정할 수 있는 건 오직 직무 관련 정보다. ▲학점, 어학점수 및 자격증=취득한 자격증이나 어학점수가 지원하는 분야의 직무 수행과 부합한다면, 채용에 유리하게 작용할 수 있다. NCS 기반 채용에서는 직무와 무관한 스펙 취득 시 이것이 채용에 이점으로 작용되지 않기 때문에 총무, 마케팅 업무지원자가 유통관리사 자격증이 있다고 기재할 필요가 없다. 만약 농산물을 취급하는 공공기관과 농협에 취업할 경우 유학·어학능력·각종 컴퓨터관련 자격증보다 농산물품질관리 자격증을 보유하는 것이 서류전형 상으로도 훨씬 유리하다.▲자기소개서=이전에는 취업준비생들이 본인의 이력서를 인사담당자에게 어필하고자 성장과정, 지원동기 등을 부풀려서 자기소개서을 작성했다면 이제는 본인의 업무 역량이 드러나도록 서술해야 유리한 방식으로 변화하게 됐다. 즉, 진심이 통하도록 남들과는 다른 창의적인 이력서와 직무역량과는 상관없는 '글쓰기'가 아닌 직무와 관련된 인성, 성장배경, 경험 등을 서술해야 한다. 또 문제해결능력, 목표의식, 도전정신, 글로벌마인드, 커뮤니케이션 등 본인이 지원하는 직무와 연관성이 드러나도록 작성해야 한다. ▲경력기술서(경험기술서)=경력직에 지원하는 지원자는 보통의 경력기술서 대로 작성한다. 신규 지원자는 본인이 직무와 관련, 다양한 경험을 했다는 것을 증명할 수 있도록 직무관련 기타 활동에 대한 경험기술서가 포함돼야 한다. 경험 기술서는 구직을 희망하는 해당자만 작성하게 되므로 여기서 구직자들은 자신의 강점을 채용 직무와 관련된 것 뿐 아니라, 학교와 기타 직업훈련 과정에서 쌓은 다양한 경험들로 어필할 수 있다. 2. 면접준비면접전형에서도 "직장상사가 이유 없이 괴롭힌다면 어떻게 할 것인가?", "결혼은 언제쯤 하고 싶은가?" 등과 같은 직무와 무관한 질문은 빠지게 된다. 대신 NCS 기반 면접문항은 직무능력과 관련한 경험, 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법, 특정 직무 주제에 대한 의견 등으로 구성된다 .따라서 직무면접을 잘 보기 위해서는 지원하는 기업에 대한 이해도와 업무 이해도가 높아야 할 뿐만 아니라, 올바른 직업윤리관과 소통능력, 업무자세, 사회관을 위한 인문학적 소양 또한 중요하다.< 이은미 인크루트 취업학교 컨설턴트 >

캐나다 유학을 결정하고 나서 학교 보다 가장 먼저 고민 하게 되는 것이 지역이다. 동부냐 중부냐, 서부냐. 동부는 얼마나 추운지 걱정하는 사람 부터 마니토바, 사스카츈 등 한글 표기도 어려운 곳이 많다. 캐나다 컬리지의 경우 동부를 선택하는 비율이 가장 많지만 그래도 나만의 기준이 될 수 있는 포인트가 있다면 지역을 달리하는 것이 유리하다. 즉 유학생의 기준에 따라 지역 선정이 달라져야 한다.유학생이라면 누구나 생활비, 학비에 민감하다. 부모님께 지원을 받아도 민감하고, 30~40대 라고 해도 본인이 번 돈이라면 더욱 민감할 수밖에 없다. 그래서 가장 생활비가 적게 드는 지역을 처음에는 선호하게 된다.◆ 생활비가 가장 적게 드는 지역은? 생활비를 구성하는 항목 중 가장 높은 지출은 주택과 자동차다. 자동차는 이제는 중고차나 새차 모두 인터넷의 시세를 비교할 수 있어서 지역별로 큰 차이가 나지는 않고, 지하철을 이용해서 차 없이 사는 유학생들도 있어서 유학비용 중 덜 민감하다. 그럼 주택은 어떨까.사진=캐나다 로열뱅크 홈페이지 캐나다 로열뱅크 자료에 따르면 유학생이나 초기 영주권자들이 렌트하는 콘도형태의 주택 가격이 저렴한 곳은 캐나다 마니토바 주다. 근데 생활비가 저렴한 것은 중요하지만 일반적으로 마니토바나 에드몬튼, 몬트리올 등을 정하는 경우는 거의 없다. 한국인이 거의 없고 유학원에서 추천하지 않으며 해당 지역의 학교들도 국제학생에 별로 관심이 없는 복합적인 이유들 때문이다. 하지만 주거비가 적게 들어간다는 것은 가족이 함께 유학을 하거나 초기 비용을 적게 가져간 유학생들에게는 아주 매력적이다. 주거비가 적게 들어가는 지역을 꼼꼼히 살펴 선정하는 것이 바람직하다. 유학생들에게는 생활비도 중요하지만 졸업 후 취업도 중요한 부분이다. 졸업 후 경력을 쌓고 영주권을 신청할 수도 있고, 한국에 돌아간다고 해도 현지에서의 경력이 있는 것은 구직활동에 유리하게 작용하기 때문이다. ◆ 취업율을 최우선으로 고려한다면?캐나다는 관광 산업이 중심인 서부 보다는 동부에 공업시설과 더 많은 인구, 대도시들이 분포하고 있다. 그러므로 취업을 고려한다면 동부를 우선적으로 고려하는 것이 유리하다. 또한 현재 석유관련 산업이 불황이지만 알버타 주의 캘거리 에드먼튼도 석유산업 관련 유사학과를 진학한다면 꼭 염두에 둬야 할 지역이다.사진=www.collegeontario.org위의 자료는 동부 칼리지들의 고용주 만족도와 학생들의 학교 만족도에 대한 것이다. 국제학생이 아닌 캐네디언도 포함된 자료이므로 참고해 학교 선정을 해야 한다. 학교가 아무리 취업률이 좋아도 내가 취업하지 못하면 아무 의미 없다는 사실을 명심하고 재학중에는 영어공부, 전공공부에 매진해야 취업가능성을 높일 수 있다. ◆ 자녀가 학교에 다닌다면?아빠 또는 엄마가 학교를 다니고 부부 중 한 명은 일을 하는 것이 최근 칼리지 입학생의 가장 일반적인 경우이다. 만약, 아이가 초등, 중등학교를 다닌다면 제일 먼저 고려해야 하는 것은 아이의 학군이나 학교다. 아빠나 엄마가 컬리지에서 우수한 성적을 올리면서 만족한다고 해도 자녀가 캐나다 학교생활에 만족하지 못한다면 부모입장에서 아무 의미가 없다는 걸 모든 부모님들은 공감할 것이다. 또한 동반자녀와 배우자의 비자 신청 시에도 가장 안전하고 적법한 방법을 선택해야 한다. 배우자나 동반 자녀의 비자는 주신청자 만큼 중요하다. 유학의 목적이 가족의 행복이니 만큼 절대 자녀나 배우자의 비자를 인터넷의 루머만 믿고 무비자 입국이나 불법체류를 하면 안된다는 점 잊지 말아야 한다. 가족이 모두 움직이는 경우는 항상 안전함과 적법함을 최우선으로 고려해야 한다. 세부적이고 꼼꼼한 준비만이 현지에서의 당황함을 줄일 수 있다. Canada Watarloo Sir John Secondary School, 사진=머피컨텐츠 제공◆ 자기만의 기준이 있으면...지역과 학교를 결정하는 중요한 기준을 이야기했지만 추운 날씨가 너무 싫다는 이유만으로 서부지역을 결정하는 사람도 분명히 있다. 서부지역의 칼리지들이 취업이 모두 안되는 것도 아니므로 나쁜 결정이라고 할 수는 없을 것이다. 이렇듯 본인의 기준이 명확하다면 지역이나 학교를 결정하는데 훨씬 수월하다. 하지만 위의 기준들은 가장 기본적인 고려사항이므로 추운것이 싫어서 서부 칼리지를 선택했다고 해도 취업률, 생활비등은 꼭 함께 고려해 학교를 결정하는 것이 유리하다. 마지막으로 가족이 움직이는 경우 앞서 언급한 가족의 행복이 유학의 목적이라는 점 잊지 말고 자녀의 학군, 배우자의 일자리, 주신청자의 학교와 전공 등을 종합적으로 고려해서 가족회의를 거쳐 양보와 절충으로 가장 좋은 접점을 찾기 바란다. < 머피컨텐츠 대표 >

◆ 대기업 은행에 입사했던 B군, 입사를 포기한 사연미국 대학에서 경영학을 전공한 B군은 졸업 후 한국으로 돌아와 높은 경쟁률을 뚫고 많은 사람들이 꿈꾸는 A은행에 입사했다. 입사 후 약 한 달간의 연수기간을 갖고 본사에 배치된 B군은 부푼 꿈과 열정을 가지고 회사생활을 시작했다. 그러나 현실은 B군의 생각과는 많이 달랐다. 연봉은 높지만 매일 근무시간 외에도 잦은 야근 근무해야 해야했다. 본인의 적성은 고려하지 않은 직무를 선택한 것이 잘못된 선택의 시초였다. B군은 고액의 회계자금을 다루는 업무가 적성에 맞지 않았으나 은행에 입사해 '취업만 성공하면 된다'라는 생각을 가졌던 것.업무에 대한 부분은 적응할 수 있었으나 B군에게는 잦은 회식이 또 다른 어려움으로 다가왔다. 술을 잘 못하는 그는 매일 회식자리에서 술자리를 갖고 밤 12시 넘어 집에 들어가 다시 새벽에 일찍 나오는 일상을 반복하게 됐다. 회식에 참석하지 않으면 눈총을 받는 상황이기에 본인의 의사에 관계없이 강압적인 상황이 이어졌고 결국 B군은 퇴사를 결정했다. B군은 다시 진로 설정을 해 본인의 성향을 파악하고 하고 싶은 일에 도전하기로 했다. 인크루트 취업학교의 취업상담을 통해 진로를 재탐색 한 결과 외국계 무역회사에 입사, 경영기획 업무를 담당하게 됐다. 새로운 회사의 업무강도는 이전회사와 다를것이 없었지만 기업문화는 B군에게 적합했고, 무사히 적응해 하루하루를 열정적으로 보내고 있다.◆ 구인 정보의 레이더를 켜라요즘 취업 준비생들은 대기업이면 우선적으로 지원하는 경우가 많다. 공채시즌이면 모든 공채를 준비하느라 바쁘고 공채시즌이 끝나야 현실을 느끼며 눈을 낮추고 다른 회사를 찾기 시작한다. 보통 취업 준비생들의 취업 준비기간은 6개월에서 1년 정도로 계속 늘어나고 있다. 하지만 채용 인원은 현저히 적고 지원자는 많은 경쟁사회 속에서 취업 준비생들이 좀 더 눈을 돌릴 필요가 있다. "난 공채가 아니면 취업 안할거야"라는 각오가 아니라면 여러가지 가능성들을 열어두도록 하자. 공채만 바라보다가 놓쳐버린 나의 소중한 기회가 어쩌면 다시 돌아오지 않을 수도 있기 때문이다.무조건적으로 회사만 들어가면 된다는 생각보다는 본인에게 맞는 직무인지, 본인의 적성에 맞는지 검토해볼 필요가 있다. 내가 할 수 있는 일인지, 하고 싶은 일인지 곰곰이 생각해 보고 해당 회사의 사이트나 운영중인 SNS가 있다면 파악해 보도록 하자. 뉴스영역에서 해당 회사를 검색해 보는 것도 좋은 방법이다. 해당 자료들로 회사의 분위기나 문화를 자세히 파악할 수는 없지만 작은 정보라도 알고 모르고가 큰 차이가 된다. 업무 자체도 중요하지만 직장인 퇴사 사유 1위가 인간관계인 점을 감안한다면 기업문화라는 것은 직장생활에 있어 상당히 중요한 사항이다. 필요하다면 망설이지 말고 인사담당자에게 전화나 메일로 질문을 해서 답을 얻도록 하자. < 차지영 인크루트 대학사업팀 컨설턴트 >

박양은 두 번의 퇴사경력이 있다. 퇴사의 이유는 항상 '일이 힘들어서'다. 어문학 전공 졸업 후 전혀 다른 직종으로 입사했다가 퇴사하는 일을 거듭하다가 연관 있다고 추측한 어학원에 취업을 하게 됐지만 최근에 너무 힘들다며 그만둔다는 상담을 해왔다. 박양은 퇴사 사유로 ▲신입이라 그런지 허드렛일만 시킨다 ▲담당 업무 이외에 해야 하는 일이 너무나 많다 ▲주말에 출근하는 일이 있다 ▲자유시간이 없다를 들었다.박양의 잦은 퇴사는 적당히 하고 싶은 직원과 한계를 넘고 싶은 회사의 차이에서 비롯된다. 직장에서의 만족에 대한 기준은 각자 다를 수 있으나, 퇴사를 결심한 사람들의 이유를 상담하다 보면 직원과 회사가 생각하는 근무에 대한 조건이 너무나도 다르다는 것을 발견할 수 있다. 이러한 상황은 어느날 갑자기 발생한 문제가 아닌 직원과 회사간의 고질적인 문제이며 가장 흔하게 발생하는 문제다.직원은 '나의 역량을 70%정도만 사용하고 싶다. 다 하면 더 많은 것을 요구할 것'이라고 생각하고 회사는 '당신의 역량을 120%이상 끌어내어 사용하고 싶다. 점점 성과 효율을 늘이고 싶다'라고 생각한다.회사는 나에게 급여를 제공하는 대신 나의 시간을 구매했고, 구매한 시간을 최대한 효율적으로 활용하기를 원한다. 나의 시간에 대한 효율이 높아지는 만큼 나의 가치가 올라가게 된다는 것을 알고 있지만 썩 내키진 않는다. 하지만 미래를 위해 나의 특기를 만들어 둬야 한다. 다소 고된 행보일수는 있지만 나의 가치가 상승한 만큼 내가 선택할 수 있는 사항들도 비례해 많아지게 된다.◆ 나만의 무기를 갖춰야 한다.직장생활에서 성공한 사람들의 공통점은 남과 차별된 나만의 '무기'를 가지고 있다는 것이다. 나만의 무기를 가지기 위해 많은 노력을 하면 그 과정에서 성과를 낼 수 있다. 내가 하고 싶은 일과 나에게 주어진 일이 일치했을 때 업무에 대한 성과가 높아지는 것은 당연한 일이다. 지금의 회사가 나에게 요구하는 일이 무엇인지를 알고, 먼저 '주는 자'가 돼 보자. 내가 먼저 준 다음에는 '받는 자'가 될 수 있다. 먼저 '주는 자'가 돼 회사를 리드하는 직장인으로 다시 태어나 보자.< 이선희 인크루트 취업학교 컨설턴트 >

◆ 서류전형에서 번번히 탈락하는 강군강군은 대학시절 다수의 공모전에서 작문 수상 경력이 있었기에 역량을 한껏 발휘해 입사지원을 위한 자기소개서를 작성했다. 성장과정부터 입사지원 포부까지 본인의 스토리를 인간극장과도 같은 감동적인 이야기로 풀어냈다. 기대감과 설렘으로 다섯군데의 회사에 지원했지만, 며칠 뒤 서류전형 불합격 통보를 받았다.무엇이 문제일까 고민하던 강군은 토익점수를 좀더 끌어 올리기로 다짐했고, 3개월 후 870점의 토익 점수를 얻게 됐다. 강군은 새로운 마음가짐으로 입사지원을 했지만 또다시 서류전형 탈락의 고배를 마셨다. 스펙을 위해 자격증을 준비하던 강군은 지푸라기라도 잡는 심정으로 취업 컨설팅을 받았고 뜻밖의 결과에 경악했다.강군의 취업 약점으로 지적된 것은 다름아닌 자개소개서였던 것. 감동적이며 구성이 탄탄한 강군의 자기소개서의 문제점은 무엇이었을까.◆ 인사담당자 홍팀장의 오후늦은 오후, 홍팀장은 취업포털 사이트에 접속해 인사팀 입사지원자들의 서류를 검토한다. 오늘 홍팀장은 57명의 입사지원자들 가운데 면접전형을 제안할 다섯명의 입사지원자를 선별해야 한다. 하지만 입사지원자들의 스펙에는 별다른 차이가 없다.인사팀에서 10년 이상 근무한 홍팀장은 기업에 필요한 인재를 선별하는 나름대로의 노하우를 가지고 있다. 여러개의 이력서를 검토하는 도중 강군의 이력서를 발견한 홍팀장은 특별한 점을 찾지 못했고, 다음 이력서로 넘어갔다. 한시간 만에 57개의 이력서의 검토를 끝낼 수 있었다. 홍팀장은 어떻게 57개의 이력서를 한시간 만에 검토할 수 있었을까.◆ 합격하는 자기소개서의 비밀입장을 바꿔 서류전형을 검토하는 인사담당자가 돼 보자. 사실 인사담당자는 입사자가 어떠한 인생을 살아왔는지 별로 궁금하지 않다. 그리고 다른 업무도 진행하기 때문에 이력서를 꼼꼼히 살펴볼 시간적 여유도 없다. 인사담당자에 눈에 우선적으로 들어오는 것은 채용해야 할 직무와 관련된 사항이다. 인사 파트의 직원을 채용하는 경우에는 인사관리, 인재개발관련 등의 능력 여부를 파악하는데 관심이 쏠리게 된다. 대인관계와 조직의 갈등해소에 관한 경험이 있을 경우 인사담당자의 눈에 띄게 된다. 사실 인사담당자는 내가 어떻게 살아왔는지 전혀 궁금해 하지 않고, 직무 수행 능력을 우선적으로 검토하게 되는 것이다.또한 한번에 많은 이력서를 검토해야 하기 때문에 자기소개서를 다 읽은 후에 'A 입사지원자는 이런 사람이구나' 라고 파악하는 일은 상당히 드문 일이고, 대체로 서두나 소제목을 훑어보고 자세히 읽을지 아닐지를 판단하는 경우가 많다. 합격으로 직행하는 자기소개서 작성을 위해서는 세가지를 기억하도록 하자.1. 지원하는 회사와 직무를 확실하게 정하고 그것에 초점을 맞춰라. 관심있는 내용만 보는 경우가 많기 때문이다.2. 단락의 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 소제목을 만들어라. 인사담당자는 바쁘기 때문에 자기소개서의 모든 내용을 파악하기 어렵다.3. 본인의 실제 경험 중 직무와 관련된 일을 진행한 구체적인 사례를 어필하라.나의 자기소개서가 공허한 메아리가 될지, 합격의 기쁨을 가져올지는 종이 한 장 차이다. 자기소개서는 내가 하고 싶은 말을 하는 것이 아니라 기업이 듣고 싶은 말을 해야 한다는 것을 명심해야 한다. 자기소개서는 내 입맛이 아닌 입사담당자의 입맛에 맞추는 것이다.< 김기석 인크루트 취업학교 팀장 >

'해외 유학파 국내 취업률 하락', '국내 대기업 채용 시 유학파 우대 사라져' 와 같은 자극적인 기사들이 심심치 않게 올라오고 있다. '해외 유학비 송금액 감소'와 같은 기사들도 종종 눈에 띈다. 이런 기사들이 객관적인 자료와 통계를 가지고 나오는 것인지 알 수 없지만, 분명한 것은 이러한 내용은 해외 유학을 가는 이들의 목적이 유학을 마치고 국내로 귀국해서 대기업에 취업을 잘 하기 위함이라는 전제에서 작성된 것이라는 점이다. 세계의 명문대학이나 대학원으로 혹은 단기 어학연수를 위해 유학을 떠나는 경우는 이러한 목적이 가장 클 것이다. 하지만 캐나다의 컬리지로의 유학은 대개 그 목적이 다르다. 캐나다 컬리지 유학을 계획하는 사람들은 졸업 후 취업, 취업 후 영주권 취득에 목적을 두고 있는 경우가 가장 많고, 귀국해서 취업을 하는 것은 차후의 관심사인 경우가 일반적이다. Canada Centennial College 사진=머피컨텐츠 제공각 나라마다, 교육 과정마다 유학을 떠나는 목적이 다를 것이다. 때문에 유학을 생각하는 사람들은 가장 먼저 유학을 통해 무엇을 얻고자 하는지 그 목적을 명확히 정해야 시간과 돈의 낭비를 막을 수 있다. ▲단기 영어능력을 키우는 것이 목적이라면=학비가 저렴하고 한국인이 적은 중소도시를 선택하길 권한다. 토론토나 밴쿠버와 같은 한국인 유학생이나 이민자가 많은 대도시의 사설어학원, 대학부설 어학원들은 학교에서도 또 일상 생활에서도 자칫 한국의 어학원을 그대로 옮겨온 것 같은 상황이 생길 수 있다. 흔히 ESL이라고 부르는 어학연수반은 영어를 모국어로 사용하지 않는 나라의 학생들이 영어를 배우기 위해 등록하는 곳이다. 때문에 중국인과 한국인 학생이 주를 이루는데 그러다 보면 일상의 커뮤니티도 익숙한 한국어를 사용하는 사람들끼리 형성이 되기 십상이다. 하지만 지나치게 작은 시골마을은 영어공부 이외의 문화적 체험이나 활동이 제한적이기 때문에 선택에 신중을 기해야 한다. 나이가 18~30세 사이고, 영어공부와 취업 두 가지를 합법적으로 모두 경험하고 싶다면 Working Holiday Visa를 신청하는 것도 좋은 방법이 될 것이다. 하지만 캐나다의 2015 상반기 Working holiday visa의 경우 세 번의 선발(총 선발인원 4000명)이 각각 신청시작 8분, 2분, 1분만에 마감이 될 정도의 엄청난 경쟁률을 보인다는 사실을 유의해야 한다.▲전공을 제대로 공부하는 것이 목적이라면=각 학교에서 내가 원하는 전공과정의 커리큘럼을 자세히 살펴보고 학교와 프로그램을 선택하는 것이 가장 중요하다. 캐나다 컬리지들은 학교가 소재하고 있는 지역의 산업, 그리고 해당 지역의 노동시장의 상황에 맞게 커리큘럼들을 구성하기도 하고, 전공과정들을 개설하거나 폐지하기도 한다. 또 2년제, 4년제로 거의 획일화된 한국의 전문대나 대학과는 달리, 캐나다의 컬리지나 대학들은 1년 혹은 1년 미만의 단기 수료증 과정에서부터 2년~3년제 디플로마 과정, 4년 학사학위, 1~2년제 준석사 과정과 같이 다양한 교육과정을 제공한다. 자신이 캐나다 유학을 통해 얻고자 하는 바가 무엇인지를 정확히 인지하고 그 목적을 가장 잘 이루어 줄 수 있는 학교의 전공과정을 선택해야 한다. ▲새로운 세상과 다양한 경험에 가치를 두고 있다면='코업(Co-op) 프로그램'이 잘 갖춰진 학과에 가장 먼저 관심을 기울여야 한다. 캐나다 컬리지 유학생들은 학기중에는 파트타임으로 방학중에는 풀타임으로 일을 할 수 있는 취업비자를 받게 된다. 아르바이트는 대부분 식당이나 카페, 패스트 푸드점의 홀 서빙이나 주방 보조 같은 직종을 하게 되는 일이 많은데, 유학 기간 중 자신이 공부하는 분야와 관련된 경험을 쌓기에 Co-op 프로그램만큼 좋은 것이 없다. 이 외에도 학교마다 수시로 모집하는 자원봉사활동에도 적극적으로 참여한다면 한국에서 경험하지 못한 것들을 보고 느낄 수 있다.▲영주권 신청을 위한 준비과정으로 떠나는 유학이라면=최소한 2년 과정 이상의 컬리지 프로그램을 선택하길 바란다. 캐나다는 연방정부에서 운영하는 영주권 프로그램들과 각 주정부에서 운영하는 '주정부 지명 프로그램'들이 있다. 이들 프로그램의 대부분은 캐나다에서 컬리지 이상의 과정 유학을 마치고 취업을 했거나, 혹은 합법적인 취업비자를 가지고 일정기간 이상 캐나다에서 일을 한 경험이 있고, 또 캐나다 고용주로부터 퍼머넌트 잡오퍼를 받았어야 지원할 수 있다. 결국 졸업 후 취업이 영주권 신청의 가장 중요한 열쇠라는 것이다. 사진=머피컨텐츠 제공캐나다 이민국은 자국에서 유학을 마친 국제학생들에게 졸업 후 유학 기간만큼 일할 수 있는 취업비자(PGWP)를 발급하는데, 컬리지 2년 이상 과정을 졸업 한 유학생들의 경우 3년간 일을 할 수 있는 취업비자를 발급해줘 유학 기간 대비 최대한의 경제효과를 누릴 수 있다.수많은 컬리지들의 2년 과정 프로그램 가운데에도 옥석이 있다. 우선 컬리지가 소재하고 있는 지역, 더 나아가서는 해당 주의 주요 산업이 무엇인지를 알아보고, 각 컬리지들이 발표하는 졸업생 취업률 가운데 전공분야 취업률을 살펴보아야 한다. 여기에 더해서 전공에 따라 Co-op 프로그램이나 Practicum, Field Placement, Internship 등이 향후 취업에 절대적으로 도움이 되는 분야가 있으므로, 그런 전공을 선택하려는 경우에는 이러한 것들이 커리큘럼에 포함되어 있는지도 눈여겨보아야 한다. 친구나 친척이 있다는 이유로, 혹은 날씨가 좋다는 이유로 유학지와 학교를 선택할 수는 없는 일이다. 영어공부를 하러 가는 대학생이든 기술을 배워오고 싶은 취업 준비생이든 또는 해외에서 경력을 쌓고 영주권을 취득해 보고 싶은 사람들이든 막연하게 떠나기에는 너무나 많은 시간과 비용을 투자해야 하는 것이 해외 유학이다. 내가 유학을 통해 가장 얻고자 하는 것이 무엇인지 지금 내 머릿속 수첩에 적어보길 바란다. < 머피컨텐츠 대표 >

저금리시대가 터널의 끝이 보이지 않게 지속되고 있다. 여러 투자상품들이 속속 출시되고 있지만 몇몇 펀드나 CP상품에 투자하여 실패경험을 본 많은 사람들은 낮은 예금금리라도 원금이 보장되는 확정금리 예금상품을 찾고 있다.그래서 이들에게 "어떤 금융사에서 높은 금리의 예적금 상품이 나왔더라" 하는 정보는 반가운 정보가 아닐 수 없다. 그러나 좀 더 능동적으로 나선다면 특판금리 상품이 언제 나오는지 기다리지 않고도 고금리 예적금 상품을 선택할 수 있다.실제 예금이나 적금을 하러 금융회사에 가는 사람들은 주로 광고선전물 등을 통해 정보를 습득한다. 또는 지인의 소개를 통해 찾아가기도 하고 인터넷에서 자신이 기억하고 있는 금융기관 몇 군데를 클릭하여 금리를 비교해보는 방식으로 정보를 얻기도 한다. 그렇다보니 한정된 정보내에서만 상품을 선택하게 된다.이에 스마트한 시대에 안정된 자금운용을 원하는 사람들을 위해 고금리예적금 상품을 찾는 방법과 2015년부터 바뀐 제도에 따른 몇 가지 유의사항에 대해 알아보기로 한다.먼저 인터넷으로 은행연합회(www.kfb.or.kr), 상호저축은행 중앙회(www.fsb.or.kr), 새마을금고(www.kfcc.co.kr)을 검색해보자. 앞으로는 거래하지도 않는 각 금융기관사이트를 일일이 들어가서 보안프로그램을 다운받고 조회해야 하는 불편이 없어진다. 이들 사이트에는 각 금융사별로 현재 예금과 적금금리들이 예치기간 별로 비교공시 되어 편리하게 조회할 수 있다. 금융사의 지점 및 연락처까지 나와 있어 쉽게 찾아갈 수 있다. 절세혜택을 받을 수 있는지도 체크해 보아야 한다. 2015년부터 세금우대혜택제도가 변경되어 기존 세금우대저축과 생계형저축이 폐지되고 가입대상을 한정하여 비과세종합저축이 신설되었다. 기존 만 61세 거주자(단 2019년까지 매년 가입연령1세씩 상향), 장애인, 국가유공자와 그 유족, 국가유공상이자, 기초생활수급자, 고엽제후유증환자, 5.18민주화운동부상자들을 위해 비과세저축한도로 전금융기관 통합 5천만원까지 가능하다. 예금자보호한도(원리금 포함 5천만원)를 초과한 예적금 상품을 고려한다면 금융사 연합회 사이트 경영공시란에 각 금융사별 재무상황이나 경영실적 등을 확인, 금융사의 안정성을 어림해 볼 수 있다. 가족명의로 분산예치를 하고자 한다면 차명거래금지법에 유의해야 한다. 생각없이 분산예치했다가 자칫 범법자로 몰릴 수도 있다. 예를 들어 자녀에게 증여한도를 초과한 분산예치, 금융종합과세를 회피 또는 비과세한도혜택을 위해 분산예치하는 경우가 모두 이에 해당될 수 있다.인터넷뱅킹이나 스마트뱅킹을 사용한다면 0.1%정도의 가산금리를 지급하고 이체시 수수료 혜택을 주는 금융사들도 많으니 적극 활용하는 것도 고려해보자.최근엔 각 금융사에서는 추가금리혜택을 주는 예금상품을 줄이는 반면 적금상품에 이벤트를 넣어 가산금리를 지급하는 상품을 늘리는 추세다. 그러나 단순히 적금가산금리에 현혹되어서는 안된다. 실제 적립금액에 대한 이율적용이므로 생각만큼 이자지급액에 큰 차이가 없다.가령 12개월 적립상품 기준으로 월 10만원씩 불입하여 만기시에 이자를 받을 경우 연 0.1%의 금리차이는 750원밖에 차이가 나지 않는다. 이를 위해 거리가 먼 금융사를 선택하는 거라면 한번쯤 비용과 시간측면에서 실리를 따져봐야 한다. 마지막으로 예금이나 적금상품을 선택하여 가입하였다면 사후관리에도 신경을 써야 한다. 중도해지나 만기후 금리는 가입시 약정금리를 주지 않고 휠씬 낮은 금리를 적용하여 주는 사례가 많기 때문이다. 저금리시대의 꼼꼼한 상품선택은 이제 스마트시대의 현명한 고객에게 필수인 셈이다. < 라이프팀 전문위원 박순민 ><본 칼럼은 해당 매체의 편집 방향과 일치하지 않을 수 있습니다>

입사 4년차인 김대리는 수시로 작성해야 하는 보고서 때문에 스트레스가 이만 저만이 아니다. 수행결과 보고, 회의 보고, 미팅 보고, 일간 보고, 주간 보고, 월간 보고 등 보고서만 작성하다가 하루 일과가 다 지나가기 때문이다. 보고서 제출 후에 쇄도하는 질문과 질책으로 스트레스 받던 김대리는 단골 미용실에서 컷을 하던 중에 헤어디자이너로부터 원형탈모가 있다는 충격적인 말을 들었다. 김대리가 보고서 지옥에서 벗어날 수 있는 방법은 무엇일까.보고서는 상사에게 나를 어필하는 수단으로 생각해 봐야 한다. 신입이든 경력이든 직장인이라면 떼래야 뗄 수 없는 것이 바로 보고서 쓰기다. 직장인을 대상으로 한 '직장 내 스트레스 설문조사'에서 '보고서 작성' 때문에 스트레스를 받는다라는 결과가 많이 나올 만큼 직장인이라면 누구나 보고서로 인해 스트레스를 받고 있다.하지만 보고서를 작성하는 스트레스보다 작성한 보고서가 상사에게 인정받지 못하는 스트레스가 더 크지 않을까 싶다. 회사에서는 보고서 작성법을 따로 교육시키지 않는다. 또 보고서의 표준이 정해져 있는 것도 아니기 때문에 대부분의 직장인들은 선배들의 조언, 인터넷 검색, 책을 찾아보거나 해서 보고서 작성법을 터득하곤 한다. 하지만 기억해야 할 것은 보고서 작성의 절대 표준은 없지만 상사가 좋아하는 보고서는 분명히 있다. 상사에게 칭찬받고 인정받는 보고서를 작성 방법은 무엇인지 알아보자.▲5W 1H 원칙을 기억할 것=보고서 작성, 말이든 글이든 '5W1H 원칙'만 제대로 지키면 기본은 한다. 어렵게 생각할 필요 없이 '육하원칙'만 떠올리면 된다. 누가(Who), 언제(When), 어디서(Where), 무엇을(What), 어떻게(How), 왜(Why)'만 기술해도 보고서의 프레임을 만들 수 있다.▲심플을 기억할 것='KISS(Keep It Short & Simple) 원칙을 기억하고 습관화 해보기를 바란다. 구두, 문서보고 할 것 없이 어떠한 보고에도 통하는 원칙이다. 상사는 더 위의 상사에게 보고(서)를 하고 부하 직원에게 내린 업무 보고(서)를 검토하고 다시 업무를 내린다. 중간중간 업무 전화와 잦은 회의가 그를 기다린다. 한 마디로 상사는 바쁘다. 군더더기 없는 심플한 보고서는 바쁜 상사의 시간을 절약해 주고 기분까지 좋게 만든다.▲타겟, 타이밍을 기억할 것=타겟은 누구에게 무엇을 보고할 것인가를 정확히 하라는 것이고, 타이밍은 아무리 훌륭한 보고(서)라도 타이밍이 맞지 않다면 훌륭한 보고(서)라고 할 수 없으므로 지켜야 한다.그간 보고서 작성에 스트레스 받았다면, 이 글이 조금이라도 도움이 됐으면 하는 바람이다. 무엇이든지 처음에는 힘들지만, 한가지 분명한 건 다른 모든 일처럼 보고서도 쓸수록 발전한다. 보고서 잘 작성해서 조직에서 인정 받는 당신이 되길 기대해 본다. < 오태우 인크루트 취업학교 과장 >

앗, 이런 생각이? 책속에는 창의적인 아이디어가 넘쳐난다. 문제는 어떻게 발견하고 캐내 내 것으로 만드냐는 것. 최근 리더가 갖춰야할 덕목으로 '창조'가 떠오르는 상황에서 전문위원 포퍼(필명) 씨는 '리딩 크리에이티브' 코너를 통해 책 속에서 발견하는 창의적인 아이디어를 전할 예정이다. 소재는 실용, 인문, 동화 등 영역에 구애받지 않는다. 쉽고 간결한 독서 가이드를 통해 일과 여가를 살찌울 텍스트를 콕 짚어줄 예정이다. <편집자주>2회. 아인슈타인의 별 같은 말들상대성 원리의 아버지 아인슈타인. 그가 노벨상을 받은지 11년 후, 유엔으로부터 제안서 하나가 날아옵니다. '인간에게 가장 중요하다고 생각되는 문제를 골라, 가장 의견을 나누고 싶은 상대와 편지를 교환해 주세요.' 아인슈타인은 정신분석학자 프로이트를 점찍습니다. 그리고 평화, 전쟁, 우정, 윤리, 과학 등을 주제로 프로이트와 편지 토론을 진행합니다. 1932년의 일입니다. 바야흐로 파시즘, 나치즘이 맹위를 떨치던 때로 유럽은 광기의 시대였습니다."전쟁을 준비하면서 전쟁을 막을 수는 없습니다.""세상이 악해지는 건 악을 행사하는 사람들 때문이 아니라, 악을 그저 바라보기만 하고 아무런 행동도 하지 않는 사람들 때문이다."아인슈타인은 프로이트에게 보낸 편지에서 평화론을 강조하고 또 강조합니다. 그리고 세상이 올바르게 나아갈 방향에 대해 머릿속에 담긴 생각을 거침없이 쏟아냅니다. 과학자 아인슈타인이 아닌 '시민 아인슈타인'의 면모가 가감없이 표출됩니다. 그의 교육관은 어땠을까요. "교사들 대부분은 학생들이 무엇을 모르는지 찾아내려고 질문합니다. 하지만 그것은 쓸데 없는 짓입니다. 올바른 질문의 핵심은 학생들이 무엇을 알고 있으며, 무엇을 알 수 있는지 묻는 것입니다.""정규 교육 속에서도 호기심이 살아남는다는 것은 일종의 기적이라 해도 좋습니다."그의 교육철학은 다음과 같은 빼어난 말에서도 확인됩니다."외웠느냐? 그러면 따라 할 수 있다. 잊었느냐? 그러면 창조할 수 있다."교육에서 창의성이 무엇보다 중요함을 발견한 건 아인슈타인뿐만 아닐 것입니다. 하지만 창의성 하면 첫 손에 꼽힐 천재의 입에서 나온 말이니 만큼 설득력이 강합니다. 그러면서 창의성의 바탕은 머리가 아니라 근면함이라고 못박습니다. "제게는 가끔 좋은 아이디어가 떠오릅니다. 이는 다른 사람과 크게 다를 바 없습니다. 다만 저의 경우 운이 좋았던 것은, 그 아이디어가 채택되었다는 것입니다."'99%의 노력'이 그 자신을 만들었다는 말은 입바른 소리만은 아닐 것입니다. 배우는 자는 근면해야 한다면 가르치는 자는 어때야 할까요. 아인슈타인은 '쉽게 쉽게 가르치라'고 말합니다. 어찌 보면 쉽게 가르친다는 게 가장 어려운 일일는지 모릅니다. 투자의 귀재 워렌 버핏은 투자 계획서를 작성할 때 초등교육 밖에 받지 못한 여동생을 염두에 둔다고 합니다. 최대한 이해하기 쉽게 만드는 게 투자 계획서의 핵심인 것이죠. 멋진 생각이 아닐 수 없습니다. 아인슈타인도 버핏과 유사한 생각을 지녔습니다."모든 물리학 이론은 수식은 제쳐두고라도 '어린아이도 이해할 수 있도록' 쉽게 설명해야 합니다."그러면서 아인슈타인은 상대성 원리에 대해 질문하는 기자에게 이렇게 대답합니다. "아름다운 여자와 함께 있을 때는 한 시간이 마치 1초처럼 흘러갑니다. 그런데 뜨거운 난로에 손이 닿을 때는 1초가 한 시간처럼 느껴집니다. 그것이 바로 상대성입니다."참으로 간명하고 위트 넘치는 설명입니다.책 '아인슈타인의 별 같은 말들'(완두콩)은 평범한 인간 아인슈타인의 세계관, 철학이 담겨 있습니다. 아인슈타인이 생전에 남긴 글, 인터뷰 등에서 발췌한 문장들이 귀에 속속 감깁니다. 천재 과학자의 이론은 파악하기 어렵지만 마음을 읽어내기는 어렵지 않습니다. 두뇌가 아닌 마음. 아인슈타인의 마음을 살짝 엿볼 수 있습니다.< 라이프팀 전문위원 >