서울반도체 제조공정에서 직원들이 기기를 조작하고 있다. 서울반도체 제공1989년 설립된 서울반도체는 우리나라 LED 산업을 개척한 선도 기업이다. 1992년 이정훈 대표체제로 전환 후 LED 분야에서 두각을 나타내기 시작한 서울반도체는 2002년에 코스닥에 상장했으며 창업 20년 만에 글로벌 LED 패키지 매출 5위의 글로벌 기업으로 성장했다. 수출 대상국만 60여개국이 넘고, 2012년에는 5억달러 수출을 달성했다.서울반도체는 2011년 글로벌 경기 침체로 LED TV 보급률이 떨어지고 백라이트용 LED 설비와 인원에 대한 과잉투자 및 과잉공급 현상에 의해 매출이 잠시 주춤하기도 했다. 하지만 2012년에는 수요가 적었던 LED TV, 모니터용 백라이트 유닛을 대신해 스마트폰과 태블릿PC, 자동차 조명을 포함한 조명용 LED 공급량이 늘어나면서 상황이 반전됐다. 서울반도체는 지난해 8553억원이라는 창립 이래 최대의 매출액을 기록하며 재도약의 기회를 맞고 있다. 서울반도체가 단순히 시류에 편승해 성공을 거둔 것은 아니다. 서울반도체는 글로벌 시장에서 살아남기 위한 필수 조건인 특허 파워를 확보하기 위해 매출액의 10% 이상을 매년 연구개발(R&D)에 투자했다. 2012년 말 기준으로 서울반도체가 보유한 LED 관련특허는 1만여개에 이른다. 서울반도체의 이정훈 대표는 “우리나라에서 현재 창업을 준비 중인 청년기업가들과 벤처 기업가들에게 중소기업에서 출발해 세계적으로 성공을 거둔 모범사례를 보여주고 싶다”는 포부를 밝혔다.

GS칼텍스 중앙기술연구소의 연구원들이 지난달 대전 유성구 문지동의 실험실에서 바이오부탄올 발효실험을 하고 있다.GS칼텍스 제공GS칼텍스는 미래에 대한 아낌없는 투자를 통해 창조경영을 일구고 있다. 이를 통해 미래를 책임질 자산인 기술과 인재를 양성, 지속가능한 경영의 토대를 마련하고 있다. 아울러 종합에너지 서비스 기업의 선두주자로 성장한다는 전략을 짜고 있다. 에너지 공급의 중추역할은 물론이고 친환경 경영을 통한 기존 사업의 ‘녹색화’, 차세대 연료개발을 통해 불확실한 미래에 대한 선제 대응에 나섰다.특히 중앙기술연구소를 중심으로 바이오 연료인 바이오부탄올 생산기술 개발에 박차를 가하고 있다. 바이오부탄올은 함께 3대 바이오 에너지 중 하나로 꼽히는 바이오에탄올에 비해 효율이 높고, 엔지 개조 없이 휘발유 차의 연료로 쓰일 수 있어 각광받고 있다. 기존 연료의 수송, 저장시설을 그대로 이용할 수 있어서다. GS칼텍스는 2007년 이후 관련 연구에 들어가 발효와 분리정제 공정의 고효율 원천기술을 확보한 데 이어 학계, 연구소와 공동으로 생산 균주 개발을 비롯한 핵심기술도 손에 넣었다.기술 경쟁력과 더불어 미래 원동력인 인재 개발을 위해 고강도 프로그램을 진행하고 있다. 공통역량, 조직개발, 계층별 교육에 1인당 연간 85시간을 쏟아붓는다. 전문 코칭 프로그램과 멘토링 제도도 적극 활용한다. 우수한 성적을 거두면 국내외 유수 대학의 경영대학원(MBA) 과정을 이수할 수 있도록 돕고, 미국 셰브론을 비롯한 세계적인 기업에서 인턴으로 일할 수 있는 기회도 준다. 인재에 대한 투자는 신입사원을 뽑는 과정부터 시작된다. 무슨 일이 있어도 최고경영자(CEO)가 직접 신입·경력사원의 최종 면접을 주관한다.

지난 8일 독일 하노버 산업박람회장에 마련된 한국전력공사 부스에서 중소 협력업체 직원이 통역의 도움을 받아 해외 바이어와 구매 상담을 벌이고 있다. 한국전력공사 제공한국전력공사는 중소 협력업체와의 동반성장을 발판으로 미래를 대비한 창조경영을 펼치고 있다. 이들 중소기업의 해외판로 개척에 앞장서고 있다.지난 8∼12일 독일 하노버에서 열린 산업박람회에서는 24개 중소 협력업체의 참가를 지원해 500만달러의 수출성과를 이끌기도 했다. 당시 한국전력은 박람회장에 발전 자회사, 협력 중소기업과 공동 부스를 구성했다. 아울러 한전의 높은 해외 인지도를 활용해 중소기업의 수출을 적극 지원했다.한전은 앞서 지난 2월 동반성장 정책을 발표하고, 이번 하노버 산업박람회를 시작으로 협력업체의 해외 마케팅 행사에 들어가는 부스 임차비, 전시제품 운송비, 전시 설치비, 통역비 등 모든 비용을 대준다고 밝혔다. 이번 박람회에서 협력업체들이 해외 구매처와 6900만달러에 달하는 수출계약 협상을 벌인 만큼 사후에도 지속적으로 돕는다는 방침이다.그동안 한전은 풍부한 해외사업 경험과 높은 인지도를 활용해 현지 밀착형 수출 촉진회를 여는 등 우수한 중소기업의 해외시장 진출을 적극 도왔다. 2010∼12년 22번의 촉진회를 개최해 해외 마케팅을 지원한 결과 380개 중소기업이 8161만달러의 수출실적을 거뒀다. 또 2010년부터 아랍에미리트(UAE) 원자력발전소 건설을 비롯한 해외사업에 중소기업과 동반 진출해 3년 동안 1조2442억원 규모의 중소기업 수출을 도왔다.한전은 납품에 어려움을 겪고 있는 기업을 상대로 진입장벽을 낮추고, 능력있는 업체를 발굴하기 위해 오는 29∼30일 전력산업 동반성장 박람회를 서울 강남구 삼성동 본사에서 열 예정이다.

효성의 울산 용연공장 TAC필름 생산라인에서 직원들이 제품의 품질을 확인하고 있다. 효성 제공효성은 글로벌 시장 1위인 스판덱스, 타이어코드 등 섬유방사기술을 탄소섬유, 아라미드 섬유 등 신규 사업에 적용해 고부가가치 소재 사업을 육성하고 있다. 2011년 국내 최초로 탄소섬유 개발에 성공했고, 최근 고성능 탄소섬유도 개발해 오는 5월 공장 준공을 앞두고 있다. 탄소섬유는 강철에 비해 무게는 20%로 가볍지만, 강도는 10배 이상이다. 항공우주, 스포츠·레저, 자동차·풍력 등 광범위한 산업 분야에서 에너지효율 증가를 위한 경량화의 핵심소재이다. 미국과 일본 수입물량에 대한 대체효과가 기대되며, 2020년 시장규모가 50억달러에 이를 전망이다.앞서 효성은 2008년 고강도 섬유인 아라미드 원사도 개발했다. 효성의 아라미드 섬유 브랜드인 알켁스(ALKEX)는 강철보다 5배나 강도가 높다. 섭씨 500도에도 연소되지 않고, 화학약품에도 강하다. 가볍고 착용감이 뛰어나며, 탄성률과 내성률이 우수해 방탄재킷, 방탄 헬멧, 골프채, 테니스라켓, 광케이블, 자동차 브레이크 패널 등에 활용되는 고강도 고부가가치 섬유이다. 효성은 TAC필름 사업의 시장 확대에도 주력하고 있다. TAC필름은 TV, 모니터, 노트북, 휴대전화 등에 사용되는 LCD 부품인 편광판을 보호해주는 필름이다. 효성 중공업 부문은 최근 중동 및 북아프리카 등 신흥 시장 개척에 적극 나서고 있다. 지난 3월 아프리카 동남부 모잠비크 공화국의 신재생에너지청 태양광발전소 구축 사업과 국영전력청의 송배전 선로 건설 및 변전소 증·신설 사업 등 총 930억원의 전력 프로젝트를 수주했다. 아프리카 내 최대 규모의 독립형 태양광 발전소로, 전력 고립이 많은 모잠비크의 지역 간 균형 발전에도 기여할 전망이다.

LG그룹의 일자리 만들기 노력은 한마디로 ‘찾아가는 채용’과 ‘상생 고용’으로 함축된다.세계 경제의 불확실성이 커지고 있는 시점에서도 LG는 일찌감치 올해 채용계획을 지난해 수준인 1만5000명으로 확정했다.눈에 띄는 점은 대졸 공채와 함께 ‘찾아가는 채용’ 등 LG의 다양한 인재확보 활동이다. 역량, 열정, 끼를 갖춘 숨어있는 인재를 찾아내고, 회사 비전을 소개하면서 본인과 회사와의 적합도를 사전에 파악할 수 있다는 게 강점이다. 2011년부터 캠퍼스 채용을 확대한 LG전자는 하루 동안 입사희망자들에게 다양한 실전 프로그램을 제공하는 ‘잡 캠프’를 도입했다. 경기도 이천의 LG인화원에서 교육을 받고 있는 신입사원들이 파이팅을 외치고 있다. LG 제공채용을 목적으로 한 ‘산학협력’도 눈여겨볼 부분이다. LG디스플레이는 미래 연구·개발(R&D) 주역을 육성하고자 서울대, 카이스트, 포항공대, 경북대 등의 석박사를 대상으로 한 ‘엘지니어스(LGenius) 프로그램’을 운영하고 있다. LG디스플레이와 Genius를 합친 이 프로그램은 매년 30∼40명의 석사과정 또는 석박사 통합과정 대학원생들을 대상으로 등록금 전액과 학비 보조금을 주고 졸업 후 LG디스플레이 입사가 보장된다.LG화학은 내년 2월 졸업예정자를 대상으로 ‘맞춤형 엔지니어 육성 프로그램’을 진행 중이다. 2005년부터 LG화학이 국내 유수의 대학과 협약을 맺고 우수 이공계 대학생을 선발, 체계적으로 육성하는 이 프로그램은 4학년 1, 2학기 동안 지정 교과목을 이수하고 4주간의 인턴십과 함께 연중 3회의 사전 실무 육성프로그램을 거치는 등 1년간의 과정을 마치면 졸업 후 입사 자격을 부여한다. 2차전지 등 미래 사업분야의 전문인력을 미리 확보하는 데 효과적이라는 게 LG의 설명이다. 장애인들의 일자리 창출에도 적극 나서고 있다. LG디스플레이의 ‘나눔누리’, LG이노텍의 ‘이노위드’가 대표적이다.지난해 4월 설립한 장애인 고용 자회사 나눔누리는 전체 직원 63명 중 63%인 40명이 장애인이고, 이 중 67%는 중증 장애인이다. 나눔누리는 LG디스플레이 경기 파주 및 경북 구미 공장에서 환경 미화, 차량 세차, 헬스 키퍼(Keeper) 등의 서비스를 제공하며, 일부는 사내 카페에서 일하고 있다. 지난해 5월 광주에 문을 연 ‘이노위드’ 역시 LG이노텍의 제조지원 및 환경미화 등의 업무를 담당하고 있다. 임직원의 50% 이상이 장애인으로 LG이노텍은 광주사업장에 장애인 직원들의 근무를 위한 각종 편의시설과 작업환경을 구축했다. LG이노텍은 자회사 이노위드를 통한 장애인 고용을 파주, 구미, 경기 안산 사업장으로도 확대해 나갈 방침이다. 김기동 기자

SK그룹은 인재양성이라는 사회공헌 철학을 바탕으로 교육을 통한 지속가능한 일자리 창출에 힘쓴다. 행복나눔재단이 지원하는 전문 직업교육 프로그램인 ‘해피스쿨’이 대표적인 예다.18세 이상 24세 이하 청소년을 대상으로 1년 동안 무료교육을 통해 스스로 일할 능력을 키우도록 돕는 한편 모범이 되는 전문 직업인으로 성장할 기반을 마련토록 취업은 물론이고 입학까지 체계적인 지원을 지속하고 있다. 경제를 비롯한 인문학 교양교육을 통해 인성을 키우는 일에도 소홀함이 없다.산업현장형 인재양성을 목표로 한 해피스쿨은 쿠킹스쿨(요리), 카스쿨(정비·도장), 뮤지컬스쿨(공연)로 나뉘어 운영된다. SK 측은 좀 더 많은 교육생이 수준 높은 현장교육과 취업연계 훈련을 받을 수 있도록 산업현장과 협력해 전문 강사진을 초빙하는 한편 커리큘럼을 강화하는 일에도 주력하고 있다.2008년 6월 시작한 쿠킹스쿨은 전문 조리사 양성이 목적이다. 현장환경에 맞춘 실습공간을 제공해 기초기술을 익히도록 돕는 것은 물론이고 교양·문화교육, 현장실습, 전문가 특강 등 다양한 커리큘럼을 자랑한다. 20∼24세를 대상으로 해마다 10∼12월 들어 다음해 교육생을 뽑는다.뮤지컬스쿨은 2009년 4월 출발했다. 전문배우 양성을 목적으로 뮤지컬에 대한 이해와 더불어 전문 직업인으로 갖춰야 할 소양교육을 무엇보다 중요하게 가르친다. 연기, 노래, 발레, 댄스에 걸친 체계적인 실기 커리큘럼과 더불어 뮤지컬 역사의 이해, 글쓰기, 공연관람, 배우를 비롯한 전문인력의 특강 등을 통해 이론과 실기를 겸비한 입체적 프로그램을 제공한다. 전용 연습실과 졸업공연을 올릴 전용무대도 마련했다. 20∼24세를 대상으로 매년 12월부터 다음해 1월까지 교육생을 모집한다. ‘SK 해피뮤지컬스쿨’ 교육생들이 지난달 7일 전용무대인 서울 용산구 ‘프로젝트박스 시야’에서 졸업공연을 펼치고 있다.SK 제공2009년 10월 첫발을 내디딘 카스쿨은 자동차 정비, 보수·도장 기능사를 키운다. 교양교육을 비롯한 이론과 기술, 현장경험이 어우러진 통합교육을 통해 실전형 기술인력 배출을 목표로 한다. 자동차 차체, 기관, 섀시, 전기 시스템에 대한 정비와 도장, 외장 관리 등 실습에 주력하고 있다. 다양한 협력관계를 통해 인턴십을 비롯한 취업을 연계해준다. 18∼24세를 대상으로 해마다 10∼12월 모집한다. 해피스쿨은 전일제 교육, 전용 교육시설을 통해 장기적으로 교육생의 자립모델을 추구한다. 교육을 통해 인재를 양성하고, 산업연계를 통해 업계 환경개선과 발전에 기여해 청소년 스스로 자립하는 선순환 구조를 지향하고 있다. 그 결과 2008∼12년 졸업생 266명 중 181명이 취업했다. 대학 진학과 군 입대 등으로 취업을 미룬 이들은 빼도 70% 가까이 일자리를 얻은 셈이다. 카스쿨 졸업생 61명 가운데 과반인 38명이 자격증을 따내는 기염을 토했다.

한국도로공사는 부채절감을 위한 강력한 자구노력 중에도 청년실업 해소를 위해 일자리 창출에 열심이다.도로공사는 특히 고졸이나 고령자처럼 취업시장에서 소외된 계층을 위한 일자리 만들기에 적극적이다. 지난해 뽑은 신입사원 중 30%가 고졸사원이다. 고졸 입사자들이 채용과정부터 불이익이 없도록 입사지원 시 학력 관련 서류제출을 폐지했고, 고졸적합 평가를 도입했다. 이러한 노력으로 매년 고졸직원 채용인원은 지속적으로 늘고 있다. 이들은 전국 지역본부, 지사, 사업단 현장에서 회계, 토목, 정비 등 업무를 수행하고 있다. 입사 후에도 대졸 입사자와의 승진, 보수 등에 있어 차별이 없도록 하고 있으며, 자기계발과 역량강화를 위한 지원도 확대하고 있다.도로공사는 노인과 장애인, 취업지원대상자 등 취업시장에서 소외된 계층을 위한 일자리 만들기에도 적극 나서고 있다. ‘시니어 사원’이 대표적인 예다. 지난해에 이어 올해도 전국 고속도로 톨게이트에서 운행제한차량 단속을 지원하는 시니어 사원 338명을 채용했다. 이들 시니어 사원은 3월부터 9월까지 6개월 동안 92개 톨게이트에서 운행제한 차량 검측과 단속지원업무를 수행한다.시니어 사원 채용은 충분히 일할 능력을 갖추었지만 일자리를 찾지 못하는 고령자에게 재취업 기회를 제공할 뿐 아니라 운행제한 차량 근절을 통한 안전한 고속도로 만들기에도 크게 기여하고 있다.  한국도로공사 장석효 사장(왼쪽)이 운행제한차량 단속을 지원하는 ‘시니어 사원’에게 임명장을 주고 있다. 도로공사 제공시니어 사원은 지난해에도 359명을 채용했다. 전국 99개 영업소에 배치해 과적·적재불량차량 단속에 큰 효과를 봤다. 2012년 단속실적은 2011년 동기간과 비교해 과적차량은 41.5%, 적재불량은 26.9% 증가했다.도로공사의 한 관계자는 “이번 시니어 사원 채용이 일할 능력과 의사는 있으나 여건이 허락되지 않던 고령자들에게 경험과 연륜을 사회에 환원할 기회를 제공하길 기대한다”고 말했다.

한국산업인력공단(이사장 송영중)은 예비숙련기술인 등을 위한 기술 전수와 한국형 기술전수시스템(K-HRD)의 세계 확산을 위한 전용시설로 글로벌숙련기술진흥센터를 3월 25일 개원했다. 이 시설은 대한민국 숙련기술인들의 ‘명예의 전당’으로, 중소기업 근로자 지원과 숙련기술체험캠프, 숙련기술 멘토링, 숙련형성 컨설팅 등 예비숙련기술인 육성과 숙련기술전수의 메카로 운영된다. 송 이사장은 “과거 선진국으로부터 원조를 받던 우리나라가 국제개발협력사업 선진국인 독일, 국제노동기구(ILO) 등과 공동으로 노하우와 개발경험을 전수하고 있다”며 “앞으로도 신흥국가의 경제발전을 지원하는 등 국제사회에서 책임 있는 역할을 다하는 글로벌인적자원개발 전문기관으로 자리매김해 나가겠다”고 말했다. 송영길 인천광역시장(왼쪽 여섯 번째부터), 방하남 고용노동부 장관, 송영중 한국산업인력공단 이사장 등이 25일 우리나라 숙련기술을 국내외에 전수하기 위한 전용시설인 ‘글로벌숙련기술진흥센터’ 개원을 축하하고 있다. 한국산업인력공단 제공공단은 독일과 공동으로 ‘국제리더십과정-직업훈련, 기후변화 및 녹색일자리’ 프로그램도 운영하고 있다. 이 프로그램에 참여한 베트남 직업훈련교사 응우엔 뉴(23)씨는 “한국에서 직업훈련전문가가 될 기회를 얻어 기쁘다”며 “이런 과정이 계속 진행되길 바란다”고 말했다. 뉴씨가 참여한 과정은 한국산업인력공단과 독일 원조담당 기관인 GIZ(국제협력공사)가 함께 운영하는 국제리더십과정으로 새로운 개도국 지원 연수모델이다. 베트남, 라오스, 인도네시아 3개 국가의 직업훈련분야 전문가들을 대상으로, 독일이 예산을 부담하고 공단은 연수과정 운영을 담당한다. 한국에서 6주간 기후변화 등 이론 연수를 마치면 독일에서 약 9개월 동안 커리큘럼 개발, 기업체에서의 인턴십(10주) 등 녹색일자리 관련 직업훈련전문가로서 실질적 교육을 받는다. 양국 기관은 1995년부터 2003년까지 직업훈련 전문가 240명 교환방문, 1999년부터 독일 자문관 7년간 공단 상주 등 유대관계를 지속했다.

‘글로벌 플레이어(Global Player).’ 인재육성을 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 LS그룹이 바라는 인재상이다.LS는 ‘LSpartnership’을 바탕으로 밝고(Positive), 창의적(Creative)이며, 최고의 전문성을 가진(Professional) 인재를 등용하는 데 애를 쓰고 있다. 올해부터 그룹 최고 사령탑에 오른 구자열 LS그룹 회장은 취임 첫 행보로 ‘신입 사원과의 소통’을 택했다. 올 초 경기 안성 소재 그룹 연수원인 LS미래원에서 열린 신입사원 입사식에 참석해 직접 그룹 배지를 달아주는 등 250여명의 신입사원들을 격려하며 ‘LS의 인재상’을 설파했다. 구자열 LS 회장이 경기도 안성소재 LS미래원에서 열린 신입사원 입사식에서 여직원에게 LS 배지를 달아주고 있다.LS그룹 제공미국, 중국, 중동 등에 글로벌 네트워크를 구축하고 있는 LS의 해외사업을 주도할 글로벌 인재육성이 무엇보다도 시급한 과제라는 점에서 그의 행보를 짐작하고도 남는다. LS전선과 LS산전, LS엠트론은 글로벌 플레이어 육성체계를 수립해 추진 중이며, 전 사원을 대상으로 글로벌 마인드 및 외국어 능력을 향상시키기 위한 글로벌 커뮤니케이션 교육을 실시하고 있다. 외국어 능력 향상을 위해 국내에서 기초 4주, 해외 현지 어학연수 4개월, 현지법인 현장훈련(OJT) 및 문화체험 4주로 구성된 인텐시브 과정도 시행 중이다.특히 연구·개발(R&D)인력을 전문가로 양성하기 위해 일반 직원들과 달리 연구원에 맞춘 별도의 인사제도를 도입했고, 보상에서도 혜택을 부여하고 있다. 별도로 직급, 연차에 상관없이 성과에 따라 급여를 결정하는 ‘급여 밴드시스템’과 스카우트 시 별도의 보너스를 지급하는 ‘Sign On Bonus’, 임직원 추천 보너스 제도 등을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. LS전선, LS산전, LS니꼬동제련, LS엠트론 등은 매년 신입사원이 들어오면 ‘멘토링 결연식’을 갖고 매달 멘토링 데이를 정해 서로의 친밀도를 높인다. LS그룹은 다양한 인센티브 제도를 통해 보상과 성장기회를 부여함으로써 일할 맛 나는 직장만들기에 노력하고 있고, 이를 통해 육성된 우수 인재를 해외지사장 또는 글로벌 마케팅 담당자로 활용하고 있다.

SK이노베이션은 사회적 기업을 통해 사회적 약자의 일자리 창출에 톡톡한 기여를 하고 있다. 기부를 비롯한 전통적 사회공헌 활동으로는 투입 비용 대비 3배의 경제적·사회적 가치를 내지만, 사회적 기업을 통해서는 수십 배의 가치를 창출할 수 있다는 판단에서다. 최태원 회장도 “직접 물고기를 잡아주는 것보다 물고기 잡는 법을 가르쳐 주는 것이 효율적”이라며 사회공헌 기업문화에 새로운 패러다임을 직접 제시하고 독려를 거듭했다. SK이노베이션은 2006년 사회적 기업과 첫연을 맺었다. 24시간 영유아 보육지원사업을 하는 기업을 직접 세웠다. 이런 경험을 바탕으로 2008년 통일부, 사회복지 법인 ‘열매나눔재단’과 손잡고 박스 제조기업인 메자닌아이팩의 설립을 지원했다. 같은해 사회투자지원재단, 열매나눔재단 등과 함께 친환경 블라인드 제조기업인 메자닌에코원의 설립도 도왔다.  SK이노베이션 직원들이 작년 12월 경기 시흥의 ‘행복한 농원’에서 자원봉사를 하고 있다. SK이노베이션 제공2011년 7월에는 초화류와 관목류의 재배 및 판매, 조경관리를 주업으로 하는 ‘행복한 농원’을 경기 시흥시 월곶동에 설립했다. SK 행복나눔재단과 함께 기획부터 설립, 운영까지 모든 과정을 직접 챙긴 행복한 농원은 일자리 창출은 물론이고 지역주민을 상대로 현장 체험학습을 제공하는 한편 전시관, 산책로, 쉼터를 비롯한 편의시설까지 제공해 지속가능한 사업 모델을 구축했다는 평가를 받는다. 지난해 봄부터 초화 판매를 시작했고, 올해 1월부터는 인터넷 상거래 홈페이지(www.happy-farm.org)를 통해 선물용 화분과 난, 탁상용 화분, 경조화환 등의 전국 배달 서비스에 들어갔다. 이를 통해 65세 이상의 노령층에게 지속적이고 안정적인 일자리를 제공하는 한편 시흥시 정신보건센터와 여자청소년 쉼터, 종합자원봉사센터 등과 양해각서(MOU)를 맺고 장애인과 가출 청소년에게도 일할 기회를 주고 있다. 정신보건센터에서 보살핌을 받는 이들 중 4명이 일하고 있고, 청소년 쉼터 출신도 2명이 몸담고 있다. 이를 통해 “꽃을 팔기 위해 사람을 고용하는 것이 아니라, 사람을 고용하기 위해 꽃을 판다”는 경영이념을 실천 중이다. 농원 측은 이들 취약계층을 상대로 아름다운 꽃과 자연을 매개로 원예치료를 제공하는 한편 자원봉사도 지원 받고 있다. 더 나아가 사업에서 창출된 이익을 초화재배 기술교육에 재투자해 취약계층의 자활의지를 높이는 일도 게을리하지 않는다. 경기도, 시흥시와 MOU를 맺고 인근 초화류 재배 농가, 유관단체와 협력해 조화산업을 비롯한 지역사회 발전에도 기여하고 있다. 지역주민을 위해 학교, 어린이집, 관공서 등에 초화류를 기부하고 자원봉사 프로그램을 운영 중이다.