대림산업은 지난 27일 서울 중구 소공동 조선호텔에서 ‘2013년도 우수협력업체 시상식’을 개최했다. 대림산업 김윤 부회장은 우수협력업체로 선정된 57개 업체 대표에게 상패를 수여했다. 김 부회장은 격려사에서 “불확실한 경영환경에 대응하여 대림산업과 협력업체들의 지속적인 경쟁력 확보가 중요하다”며 “협력업체들의 자생력을 키우기 위한 지원을 앞으로도 아끼지 않을 것”이라고 말했다. 대림산업은 협력회사와의 동반성장을 추진하기 위해서 시공과 플랜트조달, 자재구매, 설계용역, 안전 등 5개 분야의 전년도 실적을 평가해 매년 우수협력업체를 선정하고 있다. 우수협력업체로 선정된 회사에는 계약이행보증 면제와 입찰초청 시 우선권을 받는 혜택이 제공된다. 대림산업은 협력업계와 상생협력 프로그램을 운영하고 있다. 대림산업의 상생협력 프로그램은 ‘협력업체의 성장이 곧 대림의 경쟁력 강화로 이어진다’는 철학을 바탕으로 단편적 지원이 아닌 장기적 관점의 협력업체 체질강화를 도모하고 있는 것이 특징이다. 지난 27일 서울 중구 소공동 조선호텔에서 ‘2013년도 우수협력업체 시상식’을 마친 뒤 대림산업 김윤 부회장과 임직원, 협력업체 관계자들이 상생협력을 다짐하는 의미로 손을 맞잡은 채 기념촬영을 하고 있다.대림산업 제공하도급대금 전액을 현금과 현금성 결제로 지급하는 제도가 대표적이다. 특히 85%에 달하는 현금결제 비율은 건설 업계 최고 수준이다. 또한 대림산업은 협력업체의 경영·운영 능력 육성과 실직적인 상생협력을 실천하기 위한 체계적인 지원방안을 마련했다. 대림산업은 이에 따라 직접 비용을 부담해 외부 신용평가기관의 재무컨설팅을 협력업체에 제공하고 있다. 이 밖에도 대림산업은 협력업체 임직원들의 역량강화를 위해 경영혁신과 원가절감, 노무, 품질, 안전, 환경 등 다양한 업무분야의 교육프로그램도 지원하고 있다. 지난해에는 협력업체 직원 115명을 대상으로 직무·IT(정보기술) 관련 교육을 무료로 제공하는 한편 협력업체 직원들의 안전, 환경의식을 고취하고 무재해를 구현하기 위해 현장별 순회 교육도 실시했다. 대림산업은 이 같은 협력업체와의 상생경영 공로를 인정받아 지난해 말 건설협력증진대상에서 국토해양부 장관상을 수상했다.

CJ그룹의 올해 신규채용 규모는 7200명으로 예상된다. 지난해 채용(6800명)보다 5.9% 증가한 것으로, CJ그룹은 어려운 경기 예상 속에서도 사상 최대 수준의 채용규모를 달성할 방침이다. 대졸 신입사원 공채 1500명 외에도 고졸 2600명을 신규 채용하는 등 ‘열린 채용’ 정책을 확대하고 있다. CJ의 열린 채용은 대외적으로도 인정받고 있다. 지난 1월 17일 고용노동부가 발표한 ‘2012년 고용창출 우수기업’에 계열사인 CJ CGV, CJ푸드빌, CJ GLS 등 3개 회사가 선정됐다. 지난해 이재현 회장이 고용노동부로부터 고졸, 전문대졸 인력에 대한 일자리 창출 기여의 공헌을 인정받아 열린 고용리더로 선정된 데 이어, 다시 한 번 고용 성과를 인정받은 것으로 평가된다.  지난 3월 서울 중구 필동 CJ인재원에서 진행된 CJ그룹 상반기 대졸공채 채용설명회에서 상담사들이 지원자들에게 상담을 해주고 있다. CJ 제공CJ그룹은 지난해 사상 최대 규모의 신규채용과 다양한 고용 장려 정책을 통해 열린 고용을 확대했다는 평가와 함께, 각 계열사 단위로 사회적 약자를 배려한 채용활동이 활발하게 진행된 점이 인정받았다. CJ CGV는 최근 장애인 채용 강화 및 아르바이트 직원 학자금 지원 등의 정책을 통해 지난해에 이어 2년 연속 고용창출 우수기업으로 선정됐다. CJ푸드빌도 전년 대비 무려 278%의 채용 증가를 기록하며 청년실업 해소에 크게 일조했다는 평가를 받고 있다. CJ CGV는 지난해 2012 장애인고용촉진대회에서 장애인 고용신뢰기업을 선정하는 트루컴퍼니 대상을 수상한 바 있다. 지난해 10월부터는 고령층 시니어 사원인 ‘도움지기’를 채용해 현재 서울지역에 23명이 근무 중이다. CJ GLS는 2011년 노사문화 우수기업, 일터혁신 우수기업 인증에 이어 이번에 고용창출 우수기업까지 인증받는 경사를 맞았다. 특히 지난해 택배기사 자녀 2000여명을 대상으로 학자금 지원이라는 통 큰 결정을 통해 상대적으로 열악했던 택배기사들의 생활 여건을 개선하는 데 큰 도움을 줬다는 평가를 받았다.

‘고용 없는 성장은 없다.’과거 정부마다 ‘청년실업 해소’와 ‘고용확대’를 국정 최우선과제로 내세웠지만 큰 효과를 보지 못했다. 한국 경제가 세계 경제와 맞물려 톱니바퀴처럼 돌아가다 보니 ‘외풍’에 큰 영향을 받은 탓이다. 그래도 역시 믿을 건 기업뿐이다. 어려운 환경속에서 재계는 과감하고도 꾸준한 투자를 통해 인재 확보에 전력을 기울이고 있다. 우수인재를 향한 기업들의 열망은 올해 주요 그룹 총수들의 신년사에 그대로 담겨 있다. 일자리 창출과 협력사와의 상생을 통한 위기 극복이 공통적인 ‘키워드’다.이건희 삼성전자 회장은 “투자와 일자리 창출에 적극 동참하고, 협력사의 경쟁력을 키우자”고 말했다. 정몽구 현대기아차 회장은 “미래성장동력 확보와 일자리 창출을 위한 투자를 확대하자”고 역설했다. 30대 그룹 가운데 가장 먼저 투자계획을 확정한 구본무 LG회장도 최근 8명의 계열사 최고경영자(CEO)와 함께 직접 R&D(연구개발) 인재를 찾기 위해 미국행 비행기에 몸을 실었다.새 정부가 5대 국정과제를 통해 ‘일자리 중심의 창조경제’와 ‘맞춤형 고용·복지’를 강조한 것에 발맞춰 재계의 ‘일자리 만들기’ 움직임도 속도를 내고 있다. 그동안 재계가 보여준 고용확대 노력은 수치상으로도 확연히 드러난다. 전국경제인연합회에 따르면 지난해 30대 그룹의 신규 채용은 전년 대비 3.4% 증가한 13만 5000명에 달했다. 어려운 대내외 경제상황을 무릅쓰고 미래성장 동력을 이끌어갈 인재확보 노력을 게을리하지 않은 결과이다. 세계 경제의 불확실성이 고조되고 있는 올해도 ‘창조적 인재’를 구하려는 재계의 기조는 이어질 것으로 보인다.‘위기가 곧 기회’라는 점을 인식한 재계는 사회적 약자 등을 배려하면서도 다양한 방식의 채용방식을 통해 우수 인력 확보에 힘을 쏟고 있다. 삼성은 올해 역대 최대수준인 지난해(2만6000여명) 수준의 채용을 유지할 방침이다. 이례적으로 인문계 소프트웨어(SW) 자원 확보를 위한 ‘통섭형 인재’ 채용방식도 채택하고 파격지원도 약속했다. LG도 지난해와 같은 1만5000명을 채용한다. 특히 상반기 대졸 신입사원 채용 규모를 지난해 3000명보다 늘리기로 했다. 현대기아차도 지난해보다 2.7% 늘어난 7700여명을 뽑을 계획이다. 재계는 순수 고용은 물론 상생경영 차원에서 협력사들의 우수인재 확보나 사회적 약자들의 일자리 늘리기에도 힘을 보태고 있다.허창수 전경련 회장도 최근 열린 회장단 회의에서 “(재계가) 투자와 일자를 늘리는 역할을 해줘야 한다”고 강조했다.김기동 기자 kidong@segye.com

한국토지주택공사(LH)는 ‘JOB 3000 프로젝트’라는 세대별 맞춤형 채용으로 정부의 일자리 창출 정책에 적극 동참하고 있다. ‘JOB 3000 프로젝트’는 실버사원 2000명과 청년인턴 500명, 신입사원 500명(대졸 300, 고졸 200)을 각각 뽑는 LH의 채용 프로그램이다.2012년 채용된 신입사원들이 손을 흔들고 있는 모습.LH 제공LH는 취업난 해소를 위해 청년인턴사원 500명을 채용했다. 이는 정부지침(244명)의 2배 이상 규모로, 청년구직자들에게 경력개발과 취업의 기회를 넓혀주기 위한 것이다.LH는 청년인턴 채용에서 사회적 취약계층을 위한 채용목표제를 실시해 채용인원의 50% 이상을 지역인재로, 5% 이상을 장애인으로, 6% 이상을 국가유공자로 선발했다.채용된 청년인턴 사원은 8개월간 LH 각 지역본부와 사업본부, 직할사업단에 배치돼 자신의 전공을 살릴 수 있는 분야의 업무를 맡게 된다.LH는 근무기간 중에도 각종 취업박람회에 참여하거나 취업기회가 생길 경우 특별휴가 또는 출장을 허용하여 청년인턴 사원들의 구직활동도 적극 지원할 계획이다.LH는 또한 지난 2월 말 60세 이상 고령자 3000명을 실버사원으로 채용했다. 실버사원은 남성과 여성의 비율이 66대 34이고, 연령대는 60대가 69%, 70대 이상이 31%로 구성됐다. 국가유공자 등 취업지원 대상자는 6.3%, 장애인은 15%를 차지했다. LH는 채용기회 확대와 저소득층 배려를 위해 올해에는 지난해보다 1000명을 늘렸고, 근무기간도 지난해 8개월에서 1개월 연장했다.실버사원은 전국 679단지 53만1000가구의 임대아파트에 배치돼 임대주택 시설물 안전점검과 독거노인 돌봄서비스 등 임대단지 관리 보조인력으로 활용된다. LH는 실버사원 가운데 사회복지사 자격증 소지자는 상대적으로 저소득 소외계층이 많은 영구임대주택에 집중배치해 노약자 등 취약계층 복지서비스를 강화할 계획이다. 실버사원은 하루 4시간, 주 5일간 근무하고 매달 55만원의 급여를 받게 된다. 이지송(맨 오른쪽) 한국토지주택공사(LH) 사장이 경기도 분당 사옥에서 신규 채용한 실버사원들을 악수로 맞고 있다.2010년부터 시행된 실버인력 운용사업은 채용돼 근무한 실버사원뿐 아니라 임대아파트 단지 주민들도 만족도는 상당히 높은 것으로 나타났다. LH가 지난해 코리아리서치에 의뢰해 실시한 ‘실버사원 업무분석을 위한 설문조사’ 결과 실버사원 종합만족도는 76.6점으로 나왔다. 부문별로는 건강 차원 만족도 84.8점, 사회적 차원 만족도 77.8점, 경제적 차원 만족도 79.0점을 기록했다.또 실버사원 제도에 대한 관리소와 입주자 만족도도 각각 77.1점, 77.8점으로 2010년 설문조사 대비 각 4.4점, 10.8점 상승한 것으로 나타났다. 지난해 LH의 실버사원으로 일한 A씨는 “실버사원이 되고 나서 삶이 긍정적으로 바뀌고 규칙적으로 생활하게 되어 건강도 되찾았다”고 말했다. B씨도 “실버사원으로 일하면서 일어나는 모든 일이 행복의 밑천이고 소중한 삶의 일부가 되었다”고 긍정적으로 평가했다.  LH는 지난해 2월 실버사원과 청년인턴 채용 등 일자리 창출에 기여한 공로로 ‘열린고용리더’로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 받은 데 이어 같은 해 3월에는 노인 일자리 창출의 사회적 분위기 조성에 기여한 공로로 보건복지부 장관 감사패를 받았다. LH 이지송 사장은 “실버사원 채용이 노인들에게 일자리뿐 아니라 삶의 활력과 자신감까지 함께 제공하는 인생의 힘찬 출발점이 되기를 기대한다”며 “올해 실버사원을 3000명으로 확대 채용해 공기업으로서 사회적 책임을 다하고 우리 사회의 일자리 창출 노력에 앞장서겠다”고 말했다. 신진호 기자 ship67@segye.com

우리나라 첫 우주발사체 나로호(KSLV-Ⅰ) 3차 발사가 내년으로 미뤄졌다.교육과학기술부와 한국항공우주연구원은 3일 나로호 3차 발사관리위원회를 열고 “연내에 무리하게 발사를 추진하지 않기로 결정했다”고 밝혔다.나로호는 지난달 29일 발사 예정시각(오후 4시)을 16분여 앞두고 우리 측이 제작한 상단(2단) 추력방향제어기(TVC) 펌프 관련 전자박스에서 과전류가 흘러 발사가 중지됐다.한국과 러시아 연구진은 현재 나로호를 발사대에서 발사체조립동으로 옮겨 상·하단을 분리한 뒤 정확한 결함 발생 원인을 조사 중이다.교과부 관계자는 “문제가 발생한 부품뿐만 아니라 전자탑재부(VEB) 등 상단 전체에 종합적으로 점검할 예정”이라며 “조만간 나로호 상단을 제작·조립한 대전 카이스트(KAIST) 인공위성센터로 옮겨 문제의 재발 방지를 위한 개선, 보완 조치를 강구할 계획”이라고 말했다. 종합 점검 때 발사 연기 이후 노후화 논란이 일었던 상단 전 부품을 대상으로 기능시험(시뮬레이션)도 진행한다.나로호의 1단 로켓이 분리된 뒤 탑재 위성을 목표 궤도(고도 약 300㎞)에 진입시킬 때 사용되는 상단 로켓(킥모터)은 2008년 1월 제작된 것이어서 일부에서는 노후화에 따른 성능 감쇄를 우려하고 있다.항우연 관계자는 “킥모터의 5년 시한은 수명 시한이 아닌 재점검 시한”이라며 “이번 종합점검 때 상단 전 부품에 대한 기능시험도 병행할 계획”이라고 말했다.당국은 이번 나로호 발사 중단 원인 분석 및 개선 조치, 기능시험 등이 순조롭게 진행될 경우 내년 1월에도 쏠 수 있다고 강조했다. 다음 달에도 하늘문(발사 윈도)이 열리는 시간대는 최소 3시간15분(오후 3시55분∼7시10분)으로 지난달 발사 때와 큰 차이가 없는 데다 온도(영하 10도∼영상 35도) 등 기상조건도 큰 무리가 없을 것으로 예상되기 때문이다. 송민섭 기자 stsong@segye.com

우주강국을 향한 도전이 또다시 미뤄졌다. 우리나라 첫 우주발사체 나로호(KSLV-Ⅰ) 3차 발사가 29일 발사예정시각(오후 4시)을 16분여 남겨 두고 우리 측이 제작한 로켓 상단 부분 이상으로 중단됐다. 문제 발생 원인 파악에 걸리는 시간과 재발사 추진 일정을 감안할 때 나로호 3차 발사는 내년에나 가능할 것으로 보인다.이주호 교육과학기술부 장관은 발사 준비 도중 이상 현상이 나타나자 전남 고흥 나로우주센터에서 기자회견을 열어 “나로호 3차 발사를 추진하던 중 나로호 2단의 추력방향제어기(TVC)에서 문제가 발견돼 오후 4시8분을 기해 발사를 중지한다”고 선언했다.우주로 가는 길이 이처럼 험난한가. 우리나라 최초의 우주발사체인 나로호(KSLV-I) 3차 발사가 29일 추진체 상단 추력 벡터 제어기 신호 이상으로 또다시 연기됐다. 발사가 미뤄진 나로호가 전남 고흥 나로우주센터에 우뚝 서 있다. 사진공동취재단나로호는 이날 오후 1시58분부터 산화제와 연료(케로신), 헬륨가스 주입 절차가 진행됐다. 하지만 자동 카운트다운 돌입(발사 15분 전) 직전인 오후 3시44분쯤 2단 로켓 추력제어기에서 정상 수준보다 과다한 전류가 소모되는 현상이 발견돼 발사 중지가 선언됐다.문제가 생긴 부품은 프랑스산 전기모터 구동펌프로 2단 로켓(킥모터·추력 7t급)의 추진 방향을 조절한다. 국내에는 현재 2개의 여분이 있다. 지난달 발사가 연기된 것은 러시아 흐루니체프사가 만든 ‘어댑터 블록’(1단 로켓에 연료 등을 주입하는 원통형 연결부품)의 결함 때문으로 새 부품을 다시 들여오는 데 20여일이 걸렸다.예기치 못한 문제로 나로호 재발사는 이번에 설정된 예비발사일(12월5일까지) 기간 내는 물론 연내에도 힘들게 됐다. 나로호를 다시 발사조립동으로 옮겨 정밀점검하고 상·하단 분리, 재조립 등의 과정을 6일 안에 끝내는 게 현실적으로 어렵기 때문이다.예비발사일 기간을 넘기면 나로호 발사는 내년으로 미뤄질 수밖에 없다. 겨울에는 하늘문(발사윈도)이 열리는 시간이 줄어드는 데다 기온이 영하 10도 이하로 떨어지면 로켓을 발사할 수 없다. 러시아와의 계약상 나로호 발사는 내년 4월까지 가능하다. 송민섭, 고흥=김희원 기자

김진호 홍보팀장명문제약 에너지음료 파워텐에 광고대상 수상의 영예를 안겨 주신데 대해 매우 영광스럽게 생각하며 감사의 말씀을 전합니다.파워텐은 주로 신경계에 작용하는 비타민과 아미노산 및 로얄제리를 함유하고 있는 에너지 음료입니다.파워텐은 비타민 B군인 나이아신아미드(B3), 염산피리독신(B6), 이노시톨(B7), 엽산(B9), 시아노코발라민(B12) 및 주석산 콜린과 아미노산인 페닐 알라닌, L-카르니틴 및 타우린 뿐만 아니라 로얄제리와 과라나추출물 등을 함유하고 있습니다.보다 많은 사람들이 집중력을 요하는 부분에 도움을 주고자 2010년 7월에 출시된 파워텐은 장시간 지속적인 집중을 요하는 골퍼들에게 뿐만 아니라, 각종 스포츠 음료 시장에의 진출로 이어지고 있습니다.수험생을 위한 음료로도 각광을 받고 있습니다.장시간을 앉아서 집중력을 필요로 하는 수험생들에게 손꼽히는 음료로 선택되어지고 있고, 피로회복에도 도움을 주기때문에 더욱 찾게 되는 것이 아닌가 판단됩니다. 운전을 오랫동안 함에따라 순간 상실될 수 있는 집중력의 향상에도 도움을 주고 있어 긴 시간을 운전하시는 분들에게도 빠른 속도로 파급되고 있는 상황입니다. 수상을 가능하게 해 준 모든 관계자 여러분께 깊은 감사를 드리며, 앞으로도 파워텐이 지향하는 “집중력에 도움을 주는 에너지 음료”로서 소비자들께 더욱 격 높은 감동을 전하고자 노력하겠습니다.

김설향 기획처장먼저 우리 대학에 수상의 영광을 주신 세계일보에 감사의 인사를 드립니다.국내 최고의 공립 종합대학교인 서울시립대학교는 1918년 개교 이래 사회적, 시대적 변화에 부응하는 훌륭한 인재들을 배출해 왔습니다. 도시과학 분야 특성화를 꾸준히 추진해 온 서울시립대학교는 잘 가르치는 대학 선정, 교육역량강화사업 선정, 건축학·경영학·공학 인증 등 외부 기관 평가에서 우수한 성적을 거두며 위상을 확고히 하고 있습니다. 또한 각종 국가고시에서도 높은 합격률로 재학생과 동문의 위용을 자랑하고 있습니다. 특히 2012년 서울시립대학교는 반값 등록금 시행으로 언론과 국민의 많은 주목을 받았습니다.반값 등록금의 시행과 함께 2013학년도 서울시립대학교 광고는 대학의 본질에 대해 고민하고 공립대학의 책무를 다하며 올바른 교육을 수행하고자 함을 ‘대학처럼 대학같이’로 표현하였습니다. 대학은 단순히 들어가고 나오는 곳이 아니므로 대학다운 대학을 추구하는 우리 대학의 의지를 효과적으로 알리고자 한 본 광고를 높이 평가하여 수상의 영광을 주신 관계자 분들께 감사를 드립니다.서울이 만들고 서울이 키우는 대학 서울시립대학교는 지역사회를 위해 봉사하는 참인재의 양성에 더욱 힘쓸 것입니다.

롯데상품권의 역사는 ‘대한민국 1등 선물’의 역사입니다.롯데상품권 광고는 지난 해까지 ‘품격있는 선물’이라는 컨셉을 고급스런 소품과 연결하여 고객들에게 롯데의 변함없는 품격과 가치를 전달하고자 하였습니다. 그러나 금년부터는 좀더 변화된 고객의 트렌드에 발맞추고자 소녀시대를 등장시키면서 새롭고 참신한 표현을 시도하기 시작했습니다.아무리 참신한 시도라도 롯데상품권 자체가 가지는 가치와 품격을 유지해야 하는 것이었습니다. 젊고 발랄하기만 한 모델과 품격있는 롯데상품권을 어떻게 연결시킬 지가 관건이었습니다. 고민을 거듭한 끝에 저희가 찾아낸 길은 ‘현대와 전통의 조화’였습니다.현대적인 소녀시대의 이미지와 전통적인 서예와의 결합이 그것입니다. 롯데상품권이 쌓아온 ‘가장 받고 싶은 선물’이라는 가치를 재해석한 ‘마음 깊은 곳에 머무는 선물’이라는 카피를 유명작가의 캘리그래피로 전면에 등장시키고, 그 아래 발랄하지만 요란하지 않은 소녀시대를 배치하였습니다. 이를 통해 롯데상품권이 ‘최고의 상품권’이라는 메시지를 잔잔하면서도 설득력 있게 전달하고자 하였습니다.저희의 이러한 시도를 놓치지 않고 평가해주신 심사위원님들께 감사의 말씀을 드립니다.

최락기 상무금호건설은 창의와 열정을 최대한 발휘할 수 있는 젊은 감각을 가진 “일하고 싶은 기업”이라는 이미지를 확고히 하기 위해 지속적으로 노력해왔습니다.기업PR 5차 광고카피는 ‘2012 컬렉션’이라는 문구로 얼핏 보면 패션화보 잡지로 느껴지지만 기존 ‘건설은 패션(Fashion)이다’는 금호건설의 슬로건을 유지하여 딱딱한 건설회사 이미지를 탈피함과 동시에 평범한 거리에도 색을 입히면 새로운 공간이 창조된다는 메시지를 담았습니다.‘건설은 패션(Fashion)이다’의 슬로건은 2007년부터 광고 소재로 삼기 시작하였고, 이후 2008년에는 아부다비 관재탑의 역동적인 외형과 슈퍼모델 강승현의 독특한 포즈를 매치시켜 패션과 건설의 연관성을 어필하였습니다. 2011년은 패션 일러스트 위에 놓인 색연필과 건축물 청사진의 마커펜을 하나로 연결함으로써 작품을 창조하기까지의 열정은 패션과 건설이 다를게 없다는 것을 강조했습니다.  “건설은 패션이다”라는 기업 슬로건의 유지를 위해서는 반드시 열정(Passion)이 바탕이 되어야 한다고 생각하며 열정(Passion)은 특히 금호건설의 새로운 도약을 위한 대내외적인 의지를 표명한다는 의미도 내포하고 있습니다. 저희 금호건설은 ‘건설은 패션(Fashion)이다’의 광고를 통해 젊은 기업 이미지 구축은 물론, 앞서가는 기업의 이미지를 만들어갈 계획입니다.