기아는 지난 18일 서울 성수동의 브랜드 복합문화공간 ‘기아 언플러그드 그라운드’를 새롭게 단장해 재개관했다고 27일 밝혔다. 차량 전시와 체험에 집중했던 공간을 독서와 음악 감상, 게임, 가족 프로그램까지 즐길 수 있는 문화 공간으로 바꿨다. 고객이 차를 둘러본 뒤에도 편안하게 머물며 시간을 보낼 수 있도록 한 것이 이번 개편의 핵심이다. 새 단장한 공간은 7개 구역으로 구성됐다. 신차를 전시하는 ‘모빌리티 존’은 3면으로 구성된 LED 화면에 영상과 음향을 더해 현장감을 높였다. ‘인스피레이션 존’에는 신차의 콘셉트를 미디어아트로 풀어낸 전시가 진행된다. 방문객이 쉬거나 함께 즐길 수 있는 공간도 늘렸다. 열린 라운지 형태의 ‘커뮤니케이션 허브’에선 대화를 나누거나 프로그램에 참여할 수 있다. ‘플레이 존’에는 보드게임과 콘솔게임이 마련돼 있다. 어린이를 위한 ‘패밀리 존’은 놀이 공간을 확대했고, 별도 공간으로 꾸민 ‘라이프스타일 라운지’에선 책을 읽거나 음악을 들으며 쉴 수 있다. 야외 ‘리프레시 존’에는 파라솔과 테이블을 배치했다. 기아는 이번 개편을 계기로 청년층은 물론 가족 단위 방문객까지 고객층을 넓힐 계획이다. 그동안 쇼트폼과 웹 예능 등 온라인 콘텐츠로 고객과 소통했다면, 언플러그드 그라운드에선 전시와 문화 프로그램을 직접 경험할 수 있도록 했다. 기아는 차량을 보러 한 번 방문하는 공간을 넘어 일상에서 자주 찾는 장소로 만드는 것을 목표로 하고 있다. 공간 개편에 맞춰 문화 프로그램도 운영한다. 8세 이상 어린이를 대상으로 하는 코딩 수업 ‘자율주행 자동차를 움직여보자!’에서는 레고 교구와 코딩을 활용해 자동차 움직임을 설계한다. 참가 어린이들은 전기차 충전, 공원 서행, 신호 대기, 물류 배송, 스마트 주차 등의 임무를 수행하며 미래 모빌리티 기술을 체험할 수 있다. 수업은 화요일과 목요일 오후 4시 30분에 진행하고 한 번에 8명까지 사전 예약을 받는다. 주말에는 어린이와 가족이 함께 참여할 수 있는 창작 수업을 연다. 전문 강사가 월별 주제에 따라 수업을 진행하며, 9월 교통수단 만들기부터 12월 크리스마스 카드 만들기까지 계절에 맞춘 활동을 선보인다. 기아는 여행과 음악, 미술 등 일상적인 관심사를 반영한 프로그램도 마련할 계획이다. 다음 달 1∼21일에는 ‘밀리의 서재’와 협업한 팝업 행사를 진행한다. 독서 공간을 비롯해 릴레이 창작 활동, 저자와의 대화 등을 마련할 예정이다. 기아는 앞으로 분기마다 전시 차량의 콘셉트를 바꾸고 아티스트와 협업한 행사를 이어갈 계획이다. 방문객에게 계절마다 다시 찾을 이유를 제공하겠다는 구상이다. 재개관에 앞선 지난 10~13일에는 K팝 그룹 하츠투하츠와 협업한 팝업 행사도 열었다. 스포티지와 쏘렌토, 카니발 블랙 에디션을 전시하고 협업 음원 ‘문라이드(Moonride)’의 뮤직비디오와 광고 영상을 공개했다. 방문객들은 뮤직비디오 소품 전시와 포토존, 스탬프 미션 등에 참여하며 차량과 음악을 함께 경험했다. 기아 관계자는 “차종 중심의 전시 공간에서 고객의 일상과 모빌리티가 연결되는 복합문화공간으로 전환했다”며 “분기별 전시 콘셉트 변경과 다양한 문화 프로그램을 통해 가족 고객과 지속적으로 소통하겠다”고 말했다.

GS그룹이 일과 가정의 조화를 중시하는 기업문화 정착을 위해 가족친화제도를 확대하고 있다. 단순한 비용 지원에 그치지 않고 임직원이 일과 가정 사이에서 갈등하지 않으면서 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 데 초점을 맞추고 있다. GS칼텍스는 자율 좌석제와 자율 출퇴근제, SWT(Smart Working Time) 근무관리 제도 등을 통해 유연한 근무 환경을 구축했다. 주거·건강·생활안정·자기계발 지원과 함께 출산축하휴가와 출산축하금, 산후조리비, 난임 치료비, 자녀 학자금 등을 지원한다. 육아휴직과 단축근무, 수유실, 유치원 교육비 지원, 본사와 여수공장 직장어린이집도 운영하고 있다. 2007년부터는 임직원과 가족을 대상으로 대인관계와 스트레스, 재무설계, 자녀 진로 등을 상담하는 EAP 프로그램을 운영하고 있다. 이 같은 노력으로 2023년 가족친화인증을 획득했다. 임직원 재충전을 위한 2주간의 리프레시 휴가도 적극 지원한다. GS건설도 임신부터 출산, 육아까지 전 주기에 걸친 지원을 강화하고 있다. 2024년 7월 난임 시술비와 산후조리원 비용 지원을 도입하고 법정 육아휴직에 더해 최대 1년을 추가로 쓸 수 있도록 했다. 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 두 배로 확대했다. 2010년에는 건설업계 최초로 직장 어린이집을 만들어 운영하고 있다. 근무문화 개선에도 나서 2024년 5월부터 반바지 착용을 허용하고 호칭 단일화를 적용했다. 사무실 책상 가림막도 없애 구성원 간 자유로운 소통과 협업을 유도하고 있다. GS리테일은 ‘GS리테일 웰빙 제도’를 바탕으로 출산·육아, 경조, 포상, 역량개발 등 다양한 복지 프로그램을 운영한다. 2020년 가족친화기업 인증을 받은 데 이어 2024년 저출산고령사회위원회가 선정한 ‘일·가정 양립’ 우수기업에도 이름을 올렸다. 법정 육아휴직에 더해 자녀 1인당 1년의 추가 휴직을 제공하는 ‘아이사랑휴직’을 운영하고 있으며 보육비와 유치원비, 고등학생·대학생 자녀 학자금, 난임휴가와 사내 어린이집 등을 지원한다. 임직원 가족과 회사 간 접점을 넓히는 프로그램도 운영하고 있다. GS리테일은 ‘패밀리 데이’와 매월 진행하는 ‘우리가족 GS’를 통해 가족들이 임직원의 업무 공간과 사내 식당·카페 등을 직접 경험하도록 하고 있다. GS그룹은 앞으로도 일과 삶의 균형을 지속가능한 성장과 기업 경쟁력의 기반으로 보고 가족친화 제도를 지속적으로 강화한다는 방침이다.

SK브로드밴드와 SK텔레콤이 인공지능(AI)과 양자보안, 클라우드 기술을 활용해 사회보장 서비스의 디지털 전환을 지원한다. SK브로드밴드는 SK텔레콤, 한국사회보장정보원과 사회보장 분야의 디지털 혁신과 미래 성장 기반 조성을 위한 업무협약을 체결했다고 27일 밝혔다. 협약식은 지난 14일 서울 광진구 한국사회보장정보원에서 열렸다. 세 기관은 공공서비스 분야에서 AI와 데이터 활용이 확대되는 것에 맞춰 복지 서비스의 편의성과 접근성을 높이고, 이를 뒷받침할 보안·인프라를 강화하는 데 협력하기로 했다. 공공의 사회보장 업무 전문성과 민간의 AI·통신·보안 기술을 결합해 실제 복지 서비스에 적용 가능한 과제를 발굴한다는 구상이다. 이를 위해 공동운영협의체를 구성하고 구체적인 실행계획을 수립할 예정이다. 주요 협력 과제는 △양자내성암호(PQC) 기반 AI 자율형 보안 운영체계 실증 △통신정보를 활용한 복지위기 가구 선제 발굴 및 AI 상담 기술 지원 △PQC와 유·무선 양자통신을 활용한 보안 강화 △클라우드 내 하드웨어·소프트웨어·보안 시스템 구축 및 운영 기술 지원 등이다. 특히 통신정보와 AI 기술을 활용해 복지 사각지대에 놓일 가능성이 있는 가구를 보다 빠르게 찾아내고, 상담 업무에도 AI를 접목하는 방안을 검토한다. 기존 행정정보 중심의 복지위기 가구 발굴 체계에 통신·데이터 기술을 더해 대상자 탐지와 상담 지원의 효율성을 높이는 것이 목표다. PQC 기반 AI 자율형 보안 운영체계 실증도 추진한다. PQC는 향후 양자컴퓨터가 기존 암호체계를 무력화할 가능성에 대비해 개발된 암호기술이다. 세 기관은 이를 사회보장 시스템 보안에 적용해 개인정보와 복지 관련 데이터의 보호 수준을 높이고, 보안 위협을 AI가 탐지·대응하는 체계도 함께 검증할 계획이다. 클라우드 분야에서는 사회보장 서비스 운영에 필요한 하드웨어와 소프트웨어, 보안 시스템 구축·운영을 지원한다. 안정적인 디지털 인프라를 기반으로 복지 서비스의 연속성과 보안성을 동시에 높인다는 취지다. 김구영 SK브로드밴드 엔터프라이즈사업본부장은 “이번 협약은 국민 체감형 복지서비스의 디지털 경쟁력을 높이는 계기가 될 것”이라며 “AI·양자보안·클라우드 역량을 바탕으로 공공서비스의 디지털 혁신에 기여하겠다”고 말했다.

DL그룹이 올해 상반기 석유화학과 에너지, 건설 등 주요 사업에서 수익성을 개선하며 실적 성장세를 이어갔다. 에너지와 소형모듈원전(SMR), 데이터센터 등 미래 성장사업도 확대하고 있다. DL은 올해 상반기 연결기준 매출 2조9506억원, 영업이익 3694억원을 기록했다. 2분기 매출과 영업이익은 분기 기준 역대 최대치를 기록했다. 석유화학 부문의 수익성 개선과 DL에너지, 글래드 등 자회사 실적 호조가 영향을 미쳤다. DL케미칼은 2분기 연결기준 매출 1조4526억원, 영업이익 1851억원을 기록했다. 영업이익은 전년 동기 대비 450.9% 늘었다. 미국 자회사 크레이튼도 2분기 매출 8682억원, 영업이익 1046억원을 기록하며 수익성이 크게 개선됐다. DL에너지는 주요 발전소의 전력 판매 증가와 미국 발전소 용량요금 상승 등에 힘입어 2분기 매출과 영업이익이 전년 동기 대비 각각 74%, 121% 증가했다. 건설 부문에서는 DL이앤씨의 실적 개선이 이어졌다. 상반기 매출은 3조5281억원, 영업이익은 3168억원으로 집계됐다. 영업이익은 전년 동기 대비 53% 증가했다. 사업성 중심의 선별 수주와 원가 관리가 실적 개선을 이끌었다. 상반기 신규 수주는 5조2446억원을 기록했다. DL이앤씨는 재무 안정성도 유지하고 있다. 2분기 말 기준 순현금은 약 1조2000억원, 부채비율은 86.4%로 집계됐다. 2021년 분할 이후 매년 영업현금흐름 흑자를 이어가고 있으며 회사채 신용등급도 ‘AA-(안정적)’를 유지하고 있다. DL그룹은 기존 사업의 수익성 개선을 바탕으로 미래 성장사업도 확대하고 있다. DL이앤씨는 글로벌 SMR 개발사 엑스에너지와 SMR 표준화 설계 계약을 체결했고, 지난 6월에는 5500억원 규모의 동제주 복합발전 사업을 수주했다. 자회사 DL건설도 상반기 1268억원 규모의 부천 인공지능(AI) 데이터센터 사업을 수주했다. DL그룹은 DL에너지의 사업 개발·발전소 운영 역량과 DL이앤씨의 발전·원전 EPC 역량, 대림의 에너지 물류·트레이딩 기능을 연계해 에너지 밸류체인 경쟁력도 강화한다는 계획이다. DL그룹 관계자는 “상반기에는 각 사업 부문의 본원 경쟁력 강화와 수익성 중심 경영 전략이 성과로 이어졌다”며 “에너지와 SMR, 데이터센터 등 미래 성장 분야에서도 사업 기회를 확대해 나가겠다”고 말했다.

삼성그룹이 국가 차원의 소프트웨어, 인공지능(AI) 생태계 저변 확대를 위해 ‘삼성청년SW·AI아카데미’(SSAFY)를 운영한다. SSAFY는 연간 2000명의 인원을 대상으로 AI 교육을 진행하며 청년들의 취업 경쟁력을 높이는 데 기여하고 있다. 27일 삼성그룹에 따르면 SSAFY는 2018년 삼성그룹이 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 시작된 제도다. 청년들의 취업 경쟁력 강화는 물론 국내 AI·SW 생태계 저변 확대에 기여하며 삼성그룹의 대표 사회공현(CSR) 프로그램으로 인정받고 있다. 1기수당 1000여명씩 연 2기수 교육생을 모집해 연간 2000여명을 교육한다. 캠퍼스는 서울과 대전, 광주, 경북 구미, 부산(부울경 캠퍼스) 5곳이다. 초창기 소프트웨어 개발 교육에 집중했던 SSAFY는 최근 산업 흐름에 맞춰 AI 교육을 강화했다. 1년 총 교육 시간을 기존 1600시간에서 1725시간으로 확대했고, 이 중 1025시간을 AI 교육과 AI 활용 실습으로 배정했다. 전체 교육의 약 60%를 AI 관련 과정에 할애하며 커리큘럼의 방향성을 AI 역량 강화 중심으로 전환했다. SSAFY 커리큘럼 역시 AI 중심 교육으로 전면 개편했다. 8개 AI 교육 과정을 신규 도입하고, 다양한 실습 과정에서 교육생들이 AI 모델을 직접 활용할 수 있는 기반도 마련했다. 특히 교육생들이 AI 기술을 실무에 활용할 수 있도록 실전형 커리큘럼을 마련해 교육의 깊이와 범위를 한층 강화했다. 우선 교육생들이 AI 관련 실험을 마음껏 진행할 수 있도록 AI 실습용 GPU와 챗GPT, 제미나이를 포함한 AI 소프트웨어를 지원한다. AI 소프트웨어를 잘 활용할 수 있도록 AI 포털도 제작했다. 이를 통해 교육생들에게 AI 개발에 필요한 텍스트, 이미지, 오디오 등 다양한 데이터를 제공한다. 교육생들이 개발한 우수 프롬프트(AI 명령어) 등도 공유하고 있다. 또 교육 효과를 높이기 위한 방안으로 AI 전문 기업 업스테이지와 협업해 실습 교육 콘텐츠를 개발 중이다. 삼성그룹의 전폭적인 지원에 힘입어 SSAFY는 인재 육성의 요람으로 거듭났다. 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 13기까지 누적 1만1000명이 수료했고, 이 중 9396명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록했다. 수료생들은 삼성전자와 KT DS, LG CNS, 현대오토에버 등 IT·통신·유통을 비롯한 다양한 기업에 취업했다. 포티투마루와 뉴빌리티 같은 유망 스타트업에도 진출하고 있다. SSAFY 졸업생이 취업한 기업의 수는 2649개에 달한다. 최근에는 마음AI, 툰스퀘어를 포함한 AI 서비스 기업에 취업하는 사례도 늘고 있어 앞으로 AI 분야에서 활약하는 SSAFY 수료생들이 늘어날 전망이다. 삼성그룹 관계자는 “삼성은 SSAFY 교육생들의 취업에 실질적 도움을 주기 위해 최선을 다하고 있다”며 “채용 박람회와 기업 설명회를 여는 것은 물론 취업지원센터를 운영해 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보를 지속 제공할 것”이라고 밝혔다.

현대제철이 규범준수경영시스템 국제표준인 ‘ISO 37301’ 인증을 취득하며 글로벌 수준의 준법경영 체계를 인정받았다. 현대제철은 지난 16일 성남시 판교 오피스에서 서상원 현대제철 경영지원본부장 부사장과 박재규 한국공정경쟁연합회 회장이 참석한 가운데 ‘ISO 37301 인증 수여식’을 열었다고 27일 밝혔다. 양측은 인증 추진 과정과 주요 성과를 공유하고 규범준수경영시스템의 실효성을 지속적으로 높이기 위한 운영 방향을 논의했다. ISO 37301은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 규범준수경영시스템 국제표준이다. 기업이 경영활동 과정에서 관련 법규와 내부 기준을 준수하고, 발생 가능한 규범준수 리스크를 예방·관리할 수 있는 체계를 갖추고 있는지를 종합적으로 평가한다. 현대제철은 인증 과정에서 회사의 경영환경과 이해관계자 요구사항을 면밀히 분석하고 주요 업무에서 발생할 수 있는 규범준수 리스크를 평가했다. 이를 토대로 리스크별 관리 방안과 개선 과제를 마련하고 업무 과정별 점검 체계도 정비했다. 특히 현업 부서에서 발생 가능한 규범준수 리스크를 업무 담당자가 직접 점검하고 개선하도록 해 준법 관리가 별도 절차에 그치지 않고 일상 업무와 의사결정 과정에 반영되도록 전사 관리체계를 강화했다. 현대제철은 앞으로 ISO 37301을 기반으로 규범준수 리스크 평가와 내부 심사, 경영진 검토, 개선 활동으로 이어지는 관리체계를 고도화할 계획이다. 이를 통해 환경·사회·지배구조(ESG) 평가와 글로벌 고객사의 공급망 진단 등 지속적으로 강화되는 대외 요구에 대응하고 기업 신뢰도도 높인다는 방침이다. 현대제철 관계자는 “이번 인증은 그동안 추진해 온 규범준수 경영활동을 국제표준에 맞춰 한 단계 발전시켰다는 데 의미가 크다”며 “규범준수가 임직원의 업무와 의사결정에 깊이 뿌리내릴 수 있도록 경영체계를 지속적으로 강화하겠다”고 말했다. 현대제철은 그동안 공정거래 자율준수프로그램(CP)을 비롯해 임직원 교육, 준법 점검, 정보 제공, 제보 채널 운영 등 다양한 활동을 전개해왔다. 특히 사내 준법경영 기반을 강화하는 동시에 제도의 실효성을 높이는 데 초점을 맞춰왔다.

CJ문화재단은 K콘텐츠의 성공을 이어갈 다음 세대 창작자를 발굴하기 위해 북미 기반 한국계 영화 창작자를 지원하는 ‘CJ & TIFF(토론토국제영화제) K스토리 펀드’를 만들어 젊은 창작자들의 성장을 뒷받침하고 있다. 2023년 CJ문화재단이 TIFF 및 영화진흥위원회(KOFIC)와 함께 출범시킨 K스토리 펀드는 매년 11월부터 이듬해 1월까지 진행되는 공모를 통해 선정된 8편의 프로젝트가 대상작으로 선정된다. 선정작은 약 4개월간 CJ문화재단이 연계한 CJ ENM의 시나리오 개발 멘토링을 거치며, 이후 최종 선정된 창작자 3인에게는 각 1만 캐나다 달러(약 1000만원)의 창작지원금이 제공된다. 특히 세계 4대 국제영화제로 꼽히는 TIFF와의 협업은 한국계 창작자들이 국제무대에서 주목받을 수 있는 통로가 됐다는 점에서 의미가 크다. 첫해와 2년차에는 박찬욱 감독과 배우 이병헌, 존 조가 최종 선정자를 직접 발표하고 격려했다. 3년차인 올해 시상식은 지난 12일(현지시간) 제51회 TIFF ‘한국 영화의 밤’ 행사에서 열렸다. ‘아이 돈트 언더스탠드’의 앤드리아 방과 ‘디 인비저블 랜드 오브 러브’의 지윤 준 리, ‘카멜리아 걸’의 조시 김이 K스토리 펀드 최종 선정자로 이름을 올렸다. 이번 시상식엔 ‘케이팝 데몬 헌터스’로 세계적인 흥행을 이끈 매기 강 감독과 영화 ‘패스트 라이브즈’로 한국 배우 최초 영국 아카데미 시상식(BAFTA) 남우주연상 후보에 오른 배우 유태오가 홍보대사로 참여했다. CJ문화재단은 지금까지 K스토리 펀드를 통해 3년간 총 24편의 프로젝트에 시나리오 개발 멘토링을 지원하고, 9인의 창작자를 최종 선정해 창작지원금과 함께 세계적인 영화인들 앞에서 이름을 알릴 수 있는 기회를 제공했다. 민희경 CJ사회공헌추진단장은 “K스토리 펀드는 한국계 영화 창작자들이 더 넓은 무대와 만날 수 있도록 돕는 프로그램”이라며 “앞으로도 다양한 배경과 시선을 가진 창작자들의 가능성을 발굴하고, 그 이야기가 세계 관객과 만날 수 있도록 지원을 이어가겠다”고 말했다.

아모레퍼시픽이 주관하는 사회공헌 캠페인 ‘밋유어뷰티 아카데미’ 2기가 3개월간의 활동을 마무리했다. 27일 아모레퍼시픽에 따르면 지난 11일에 진행된 해단식에서 2기 참여자 25명 전원이 수료했으며 이들이 이번 활동 기간에 제작한 콘텐츠는 약 300건에 달한다. 밋유어뷰티 아카데미는 ‘나다운 아름다움’을 기반으로 자기다움에 대한 이해와 사회적 가치 실현을 함께 추구하는 뷰티?웰니스 크리에이터 양성 캠페인이다. 아모레퍼시픽은 청년 크리에이터의 성장을 지원하는 동시에 이들이 창작 활동을 통해 나다운 아름다움에 대한 다양한 관점을 만들 수 있도록 이 프로그램을 기획했다고 설명했다. 앞서 24명이 함께한 1기가 프랑스, 인도네시아 등 다양한 국적의 외국인 유학생이 함께하는 등 글로벌 확장 가능성을 보여줬다면 이번 2기는 ‘홀리스틱 뷰티’ 관점을 도입해 기존 뷰티 중심 활동을 웰니스 영역까지 확대한 것이 두드러진다. 2기는 1기에서 진행한 제품·공간 체험과 창작 과제에 명상과 색채 치유 등 몸과 마음을 돌보는 활동을 더한 것이 특징이다. 참여자들은 오셜록 티하우스 북촌점과 에스쁘아 연남 등 아모레퍼시픽의 다양한 브랜드 공간과 제품을 직접 체험하고 이를 자신만의 시각으로 콘텐츠에 담았다. 1기 우수 수료자도 멘토로 참여해 콘텐츠 기획과 제작 경험을 공유했다. 참여자들은 창작물을 만들며 기획력과 표현력, 자신의 활동 채널을 운영하는 능력을 키웠다고 말했다. 해단식에서는 창작자 ‘아랑’의 조언을 듣고 우수 참여자의 사례를 공유하며 지난 3개월간의 활동을 돌아보는 시간도 마련됐다. 송호준 아모레퍼시픽 CSR 팀장은 “2기에선 몸과 마음을 돌보는 활동을 추가해 참여자들이 자신만의 아름다움을 발견하고 표현할 기회를 확대했다”며 “앞으로도 청년 세대가 자신만의 관점을 세우고 개성을 표현할 수 있도록 프로그램을 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 말했다.

삼양그룹이 장학사업과 미래 인재 육성, 환경보호 등 다양한 사회공헌 활동을 펼치며 사회에 선한 영향력을 전파하고 있다. 삼양그룹 사회공헌의 핵심축은 장학재단인 양영재단과 수당재단이다. 국내 최초의 민간 장학재단인 양영재단은 1939년 설립 이래 청년들과 학술 연구자들을 지원해 오며 누적 276억원의 장학금 및 연구지원금을 전달했다. 1968년 설립된 수당재단도 중·고교생과 대학(원)생, 교수, 학술단체, 교육기관 등에 197억원 이상을 지원하며 국가 학문 발전에 기여하고 있다. 특히 수당재단은 기초과학, 응용과학, 인문사회 분야에서 뛰어난 업적을 남긴 인물을 매년 2명 선정해 상패와 상금 각 2억원을 수여하는 ‘수당상’을 운영 중이다. 수당과학상으로 시작해 올해로 35회를 맞이한 수당상은 지금까지 총 69명에게 약 67억원의 상금을 전달하며 권위 있는 학술상으로 자리매김했다. 스포츠 및 과학 분야의 미래 인재 육성 활동도 눈에 띈다. 삼양그룹은 1986년 비인기 종목 활성화를 위해 전주를 연고로 한 삼양사 여자 사이클팀을 창단했다. 국내 유일의 민간기업 실업 사이클팀으로 40년 전통을 이어온 이 팀은 수많은 국가대표를 배출했으며, 최근 ‘창녕투어 전국 도로 사이클대회’에서도 종합 1위에 오르는 등 우수한 성적을 내고 있다. 또 삼양그룹은 양영재단과 함께 대전 지역 고학년 초등학생 80명을 대상으로 ‘미래 과학캠프’를 매년 개최하며 청소년들의 과학?공학에 대한 흥미와 창의력 증진을 돕고 있다. 환경보전 활동도 이어가고 있다. 그룹 계열사인 삼양사와 삼양화성은 휴비스와 함께 1996년부터 유치원생 및 초등학생 대상 ‘자연사랑 파란마음 그림축제’를 개최해 왔으며, 매년 2000여명이 참여하는 지역 대표 환경 행사로 성장시켰다. 이와 함께 서울 중랑천·청계천 합류부 일대 철새보호구역에서 사회적협동조합 한강과 손잡고 천연기념물인 원앙 보호사업을 펼치는 등 임직원 자원봉사를 통한 실천적 환경보호를 이어가고 있다.

아침저녁으로 제법 쌀쌀한 날씨가 이어지면서 유통업계의 메뉴판도 가을옷으로 갈아입고 있다. 낙지와 민물새우 같은 식재료를 활용한 한 끼 메뉴부터 고구마·밤·사과를 넣은 음료와 디저트까지 등장했다. 익숙한 가을 식재료를 브랜드별 방식으로 풀어내며 계절 수요 잡기에 나서는 모습이다. 27일 업계에 따르면 아워홈은 컬리너리스퀘어 IFC몰점과 대형병원 푸드코트 푸드엠파이어 등 총 5개 점포에서 가을 신메뉴를 순차 출시한다. 이번 신메뉴는 'AUTUMN TABLE, 풍성한 맛으로 차려낸 가을 식탁'을 콘셉트로 낙지와 새우 등을 활용한 보양·별미 메뉴로 구성했다. 대표 메뉴는 쫄깃한 낙지젓갈을 보리 고추장에 비벼 먹는 '낙지젓갈 보리고추장 비빔밥', 민물새우와 알, 순두부를 넣은 '민물새우 알탕 순두부찌개', 검은콩 된장찌개에 LA 돼지갈비를 더한 '돼지갈비 검은콩 된장찌개' 등이다. 컬리너리스퀘어 IFC몰점에서는 특화 메뉴도 판매한다. 매콤한 불닭 닭갈비에 눈꽃치즈를 올린 '불닭 눈꽃치즈 올림김밥'과 참치·명란마요를 넣은 '명란마요 참치 올림김밥'을 준비했다. 카페업계에서는 고소하고 진한 맛을 강조한 가을 음료 경쟁이 이어지고 있다. 이디야커피는 피스타치오와 오트음료를 활용한 '달달퐁당 오트 피스타치오'와 '딸기퐁당 오트 피스타치오'를 출시했다. 달달퐁당 오트 피스타치오는 피스타치오와 오트음료에 휘핑크림, 초코시럽, 구운 카다이프를 더했다. 딸기퐁당 오트 피스타치오는 딸기 과육과 오트음료에 피스타치오 크림과 구운 카다이프를 조합했다. 신제품은 전국 이디야커피 가맹점에서 판매한다. 이디야 멤버스 배달하기와 배달의민족, 쿠팡이츠, 요기요 등 배달 플랫폼에서도 주문할 수 있다. 백미당은 국내산 사과를 앞세웠다. 가을 시즌 한정 메뉴로 아이스크림과 디저트컵, 티 등 3종을 선보였다. 대표 메뉴인 '사과 요거트 아이스크림'은 국내산 사과청과 유기농 우유로 만든 요거트 아이스크림을 조합했다. '사과 요거 디저트컵'에는 요거트 아이스크림과 플레인 요거트, 국내산 사과청에 초코 그래놀라와 코코넛 청크, 벌집꿀을 더했다. '사과 펀치 티'는 히비스커스와 사과 등을 블렌딩한 크림슨 펀치 티에 사과청을 넣었다. 가을 신메뉴 3종은 오는 11월까지 전국 백미당 60개 매장에서 한정 판매한다. 스타벅스 코리아는 고구마와 밤을 전면에 내세웠다. 지난 15일부터 전국 매장에서 무안 군고구마를 활용한 '카스텔라 고구마 라떼'를 판매하고 있다. 군고구마 소스와 우유에 카스텔라 가루와 펄 토핑을 더한 카페인 없는 음료다. 국내산 밤으로 만든 디저트도 함께 내놨다. '마롱 몽블랑 치즈 케이크'와 '마롱 마들렌'에 이어 국내산 밤과 마스카포네 크림, 몽블랑 크림을 조합한 홀케이크 '보늬밤 몽블랑 치즈 케이크'도 선보였다. 메가MGC커피는 밤·고구마·단호박과 사과를 한꺼번에 가을 메뉴에 담았다. 지난 17일 출시한 '밤고구마단호박팥크림치즈빵'에는 밤과 고구마, 단호박 다이스에 팥과 크림치즈를 더했다. 함께 선보인 '저당 골든애플 블랙티'는 사과와 블랙티를 조합한 음료다. 앞서 이달 3일 선보인 가을 라떼 2종은 출시 1주일 만에 50만잔, 2주 만에 누적 100만잔이 팔렸다. 계절을 앞세운 메뉴가 실제 판매로도 이어지고 있는 셈이다. 올가을 유통업계의 공통점은 계절을 추상적인 이미지로 내세우기보다 고구마와 밤, 사과처럼 소비자가 바로 알아볼 수 있는 식재료를 전면에 배치한다는 점이다. 한 끼 식사에서는 낙지와 새우, 카페에서는 고구마·밤·사과·피스타치오를 활용하며 가을 입맛을 잡기 위한 경쟁이 이어지고 있다.