지난해 연간 실업률은 3.4%라고 11일 통계청이 밝혔다. 2010년에 비해 0.3%포인트 하락한 것이다. 취업자는 전년보다 41만5000명 늘었다고 한다. 2004년 이후 7년 만의 최대치 경신이다.박재완 기획재정부 장관은 “대내외 불확실성에도 고용 호조세가 꾸준히 지속하고 있다. 2011년 일자리는 정부 목표를 훨씬 뛰어넘었다”고 자화자찬했다.그러나 설득력은 떨어진다. 정부가 산출하는 실업률의 신뢰도 때문이다. 현실을 제대로 반영하지 못한다는 것은 여러 연구 결과에서 이미 드러났다. 게다가 ‘고용의 질’이 문제다. 갈수록 나빠지는 흐름이다.통계청이 이날 발표한 ‘2011년 12월 및 연간 고용동향’에 따르면 작년 취업자는 2424만4000명으로 전년 대비 41만5000명 늘었다. 기획재정부의 당초 전망치 33만명, 수정 전망치 40만명을 뛰어넘었다. 2010년 경기 개선이 시차를 두고 반영된 데다 경기 흐름에 큰 영향을 받지 않는 서비스분야 취업이 늘었기 때문으로 분석됐다. 서비스업 취업자 증가 규모는 38만6000명으로 제조업의 6만3000명을 압도했다. 건설업은 부동산 경기 침체 여파로 2000명 줄었다. 하지만 ‘고용의 질’은 나빠졌다. 상대적으로 안정적인 일자리인 ‘주당 36시간 이상 근무자’는 전년보다 54만9000명 줄어든 반면 ‘주당 36시간 미만 근무자’는 91만7000명 늘었다. 연간 실업률은 3.4%였고, 연간 청년층(15∼29세) 실업률은 7.6%로 전년보다 0.4%포인트 떨어졌다.비경제활동인구에서 ‘쉬었음’이라고 답한 인구가 전년보다 18만2000명 늘어난 160만명으로, 이들까지 감안하면 체감실업률은 더 높을 것으로 보인다. 특히 청년층의 경우 실업자는 전년보다 2만명 감소했지만 ‘쉬었음’ 인구가 3만5000명 늘었다. 이귀전 기자

지오비전 상권개발시스템은 SK텔레콤과 현대카드를 사용하고 있는 고객들의 이동패턴을 조사하여 해당지역의 유동인구 및 소비패턴을 분석하여, 보다 자세한 상권분석을 해주는 시스템으로 SK텔레콤, SK마케팅앤컴퍼니, 현대카드, 미래에셋부동산114, 선도소프트(GIS) 이렇게 5개의 회사가 개발한 솔루션이다.(주)맥스원이링크에서 운영하는 시즌아이PC방에서도 최근 지오비전 상권시스템을 도입했다. 이 서비스는 특히 '상권분석'에 탁월하다는 것이 시즌아이 측의 설명이다. '상권분석'은 어떤 곳에 점포를 개점하면 좋을지, 어떤 연령대를 타깃으로 하면 좋을지 등에 대해 종합적으로 분석해주는 것이다. 이에 따라 창업 예정자들이 이 서비스를 이용하면 유용하다.창업 전 수백만 원의 컨설팅을 받을 필요 없이 연령대별 매출, 시간대별 매출 등 매출정보를 얻을 수 있고, 시간대별, 월별, 성별, 연령별 유동인구 등 인구분석 상권 내 구매패턴 부동산 개발 정보 점포 매출 현황 등 30여 가지의 정보를 얻을 수 있다.SK텔레콤 관계자는 "전수 데이터가 아니기 때문에 완벽하진 않지만 이 정도의 데이터를 가지고 있는 시스템이 없을 정도"라고 강조했다.(주)맥스원이링크(www.seasoni.co.kr) 관계자는 “지오비전 솔루션을 적용한 '시즌아이 상권개발시스템'을 통해 많은 자사의 시즌아이PC방 예비 창업자들이 손쉽게 고품질의 시장분석 및 마케팅 툴을 이용할 수 있게 되길 기대한다"고 전했다.

한화그룹이 창사 이래 처음으로 대규모 고졸 신입사원 채용에 나선다.한화그룹은 3월 고졸공채 500명과 채용전제형 인턴 700명 등 고졸(졸업예정자 포함) 신입사원 총 1200명을 채용하는 것을 시작으로 매년 그 규모를 확대키로 했다고 9일 밝혔다.선발 대상은 공고와 마이스터고, 상고, 조리고 등의 학생이다. 고졸 공채는 서류접수, 한화인 적성검사, 두 차례의 면접 등의 과정을 통해 이뤄진다.채용전제형 인턴은 서류접수와 한화인적성검사, 한 차례의 면접을 통해 선발된다. 합격자들은 2학년 여름방학 1주간의 그룹입문 교육과 3주간의 인턴 프로그램을 이수하고, 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학에는 현장실습을 한다.고졸 신입사원 채용의 기본 방침은 고교 2학년을 대상으로 한 채용전제형 인턴 방식이 중심이다. 우수한 학생을 조기에 선발해 장학금을 지급하는 등 실질적인 관리를 하겠다는 취지다. 다만 시행 첫해인 올해에만 고교 3학년을 대상으로 한 고졸 공채와 채용전제형 인턴 선발을 병행한다. 한화그룹은 특히 다문화 가정과 기초생활수급자 자녀 등 취약계층을 우대해 선발함으로써 사회적 기업으로서의 역할에도 최선을 다한다는 방침이다.채용된 인재들은 다양한 혜택을 누린다. 어학, 교양 등 공통과정뿐 아니라 직무관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼으로 운영될 한화그룹 사내 대학에서 공부할 수 있고, 근무평가 우수자는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원받는다. 회사별 사내 기술훈련 과정에도 참가해 특화교육도 받는다.엄형준 기자

삼성·LG·현대연구소 등에 따르면 올해 신규 취업자는 지난해보다 절반이나 적은 20만명대가 될 것으로 예상된다.경기 불황과 일자리 감소로 취업 대란이 우려되는 가운데, 급여와 숙식, 해외 탐방 기회와 활동인증서까지 제공해주는 ‘알짜’ 일자리가 있어 눈길을 끈다.여수세계박람회 조직위원회(위원장 강동석, 이하 조직위)는 박람회 운영인력 1137명을 오는 1월 31일까지 공개 모집한다.여수세계박람회 운영인력 지원분야는 운영요원(회장 및 전시관 내 시설운영)과 국제관 운영요원(국제관 내 개도국 전시관 운영), 도우미(시설 내 관람객 직접 대응)다. 만 19세에서 만 35세 사이의 열정을 지닌 대한민국 국민이면 누구나 지원 가능하다.단, 도우미는 여성에 한하며, 국제관 운영요원 및 통역도우미는 외국어 능력을 바탕으로 선발할 예정이다.운영요원과 도우미는 올해 5월 12일부터 8월 12일까지 93일간 개최되는 여수세계박람회 기간 동안 근무하게 된다.박람회의 정식사원으로 근무기간 동안 매월 식비를 포함한 상당 수준 급여, 최고급 아파트인 엑스포타운이 숙소로 제공되며, 유니폼과 참여 인증서 등의 혜택도 받게 된다.또 박람회 전 기간 근무자 중 우수 근무자는 다음 세계박람회 개최 도시인 이탈리아 밀라노를 탐방할 수 있는 기회도 제공된다. 조직위 박판돌 회장운영총괄부장은 “1993년 대전엑스포 이후 20년 만에 열리는 세계박람회에 더욱 많은 지원자들이 참여해 취업도 하고, 다양한 국제 경험도 쌓았으면 한다”고 말했다.여수=류송중 기자 nice2012@segye.com

베이비부머 세대의 은퇴와 취업난으로 인한 청년창업자의 증가에 따라 창업시장의 열기가 뜨겁다. 통계청에 따르면 우리나라 자영업자 수는 2005년 617만여 명으로 최대치를 기록한 뒤 감소세를 보이다 올 들어 다시 증가세로 돌아서 지난 10월 말 573만1000명에 이르렀다.특히 내년에도 창업시장의 성장세가 지속될 것으로 예측되는 가운데, 프랜차이즈 산업 규모는 올해 95조원에 육박하는 것으로 나타났다. 프랜차이즈 산업이 전체 창업시장을 주도할 만큼 괄목할만한 성장을 이뤄낸 것이다.더불어 전체 프랜차이즈 산업에서 외식업이 차지하는 비중은 60% 수준에 이르는 것으로 나타났다. 외식 수요가 꾸준할 것이라는 기대감과 창업 과정도 타 업종에 비해 상대적으로 수월하기 때문이다.하지만 외식 프랜차이즈는 보편화 되어있고 선호가 높은 만큼 시장경쟁이 치열하기 때문에 무엇보다도 소비자들의 만족도가 높아 주목 받는 아이템 선정이 중요하다.■ 경기침체 여파로 ‘WISE(현명한)’ 상차림 ↑지난 11월 대한상공회의소가 발표한 내용에 따르면 먹거리에 관련한 소비자 성향이 웰빙(Well-being), 인플레이션(Inflation), 1인용(Single), 간편식(Easy) 으로, 꼼꼼하고 현명한 소비를 선호하는 것으로 나타났다.경기침체에도 불구하고 건강을 중시하는 웰빙은 주요 트렌드로 자리잡은 상태다. 여기에 고물가로 인한 소비조절, 1인 가구 증가에 따른 레토르트식품이나 도시락 등의 간편식 및 테이크아웃으로 편리하게 섭취할 수 있는 제품 소비가 증가했다. 실제로 올 한해 홈쇼핑 최고 이슈는 돈가스와 스테이크로 방송마다 매진을 기록하며 고매출을 올렸다. 대형마트 역시 반조리식품의 수요가 날로 증가하여 연 10%이상의 가파른 성장세를 보이고 있다. 싱글족이나 맞벌이부부가 늘면서 포장단위도 아예 1인용이나 2~3인용 수준으로 작아졌다.업계관계자들은 이러한 소비 트렌드가 외식산업에도 적용되어 간편하고 빠르게 즐길 수 있는 아이템들이 성장할 것으로 내다보고 있다.■ 2012년 유망아이템 = 수제버거, 건강주스, 커피소비자들의 실속 있는 소비 트렌드와 창업시장 현황을 바탕으로 수제버거와 건강주스, 커피가 내년도 유망아이템으로 각광받고 있다. 수제버거의 경우 정크푸드라는 오명을 벗고 간편하게 식사대용으로 즐길 수 있는 대표 건강식으로 자리매김하였고, 건강주스 역시 세계적인 시장규모 성장을 바탕으로 바쁜 직장들에게 건강과 체중조절이라는 매력을 어필하며 음료시장을 장악해 나아가고 있기 때문이다.수제버거시장과 관련하여 버거트레일러 이승헌 대표는 “2011년 햄버거 시장규모는 약 1조원에 이르며 이 중 수제버거 시장은 전체의 10% 수준이다. 해외 유명체인의 국내 진출 및 대기업들의 수제버거브랜드 론칭이 활발하게 일어나면서 시장 태동기를 지나 본격적인 성장구도에 접어들었다”고 분석했다. 또 “기존에 수제버거라고 하면 레스토랑에서 포크와 나이프를 사용하여 먹는 고급음식이라는 느낌이 강했는데 요즘은 최고급 품질을 유지하면서도 패스트푸드처럼 저렴한 가격에 빠르게 제공되면서 손에 들고 먹을 수 있는 수제버거가 주목을 받고 있다”고 덧붙였다.한편, 내년에도 커피열풍은 지속될 것이라는 분석이다. 올해 국내 커피전문점 규모는 1조원을 넘어 섰다. 시장포화상태라 경쟁력이 없다는 비판도 있지만 우리나라 국민의 커피소비량 자체가 큰 폭으로 늘어났고, 커피전문점들 또한 각자의 특색을 갖춰 세분화되고 있기 때문에 전체 커피시장은 성장세에 있을 것으로 점쳐진다.김현주 기자

매출액 상위 500대 기업의 내년 신규 채용인원이 올해보다 소폭 감소할 전망이다.25일 대한상공회의소와 취업·인사포털 ‘인쿠르트’에 따르면 ‘2012년 500대 기업 일자리 기상도’ 조사 결과 내년 신규 채용계획 인원은 2만8412명으로 올해의 2만8777명보다 1.3% 감소했다.500대 기업 가운데 325곳이 조사에 응했으며, 이 중 채용계획이 있는 곳은 70.5%(229곳), 계획이 없는 기업은 10.1%(33곳), 아직 채용 여부를 결정하지 못한 기업은 19.4%(63곳)로 나타났다.내년 1개 기업당 평균 채용 예정인원은 108.4명으로 올해(109.8명)보다 1.4명 줄었다. 대부분 업종이 올해보다 채용규모를 줄일 계획인 것으로 집계됐다. 하지만 매출 상위 30개사는 채용인원을 다소 늘릴 계획인 것으로 조사됐다. 30대 기업 중 채용계획을 확정한 15개사의 2012년 신규채용 인원은 1만125명으로 올해(9799명)보다 3.3% 늘면서 1개사당 평균 채용예정 인원도 올해 653.3명에서 내년 675.0명으로 21.7명 증가했다.김기환 기자 kkh@segye.com

경제학에서 말하는 완전고용 상태(실업률 3%)가 넉 달째 이어지고 있다. 11월 실업률이 2.9%를 기록했다고 14일 통계청이 밝혔다. 현실과는 동떨어진 통계치다. 일자리를 구하지 못해 한숨이 터져나오는 현실과는 딴판이다. 청년층(15∼29세) 실업률은 6.8%로 전체 실업률보다 높기는 하다. 그러나 역시 체감 실업률과는 거리가 있다. 최근 현대경제연구원은 2011년 1∼10월 청년층 실업률은 7.7%인데, 사실상 실업자를 망라하면 22.1%로 급등한다고 밝혔다. 구직시도를 해본 이들뿐 아니라 구직단념자와 취업준비자, 취업무관심자 등을 모두 포함하면 그렇다는 것이다. 한국개발연구원(KDI)에서도 실업률 통계의 설문방식을 일부 바꾸면 실업률이 오르고 잠재실업률은 4배 이상 급등한다는 연구 결과를 발표한 바 있다. 박재완 기획재정부 장관이 정부 고용동향통계를 근거로 “고용 대박”이라고 했다가 곤욕을 치른 사건은 정부 통계가 얼마나 현실과 동떨어진 것인지를 드러냈다.그런데도 정부는 “국제 기준에 따른 것”이라는 해명을 되풀이하고 있다. 현실을 제대로 반영하지 못하는 통계는 무용지물이다. 이를 근거로 정책을 만들 때 결과는 왜곡된다. 통계부터 제대로 산출해야 하는 이유다. 더욱이 정부는 국정 최우선 과제로 일자리 창출을 꼽은 터다.이명박 대통령은 이날 고용노동부 업무보고에서 “국정목표의 첫 번째도, 두 번째도 ‘일자리 만들기’”라며 “고용노동부 업무보고를 가장 먼저 받은 것은 정부와 국민 모두 일자리 만들기를 위한 절박함 때문”이라고 말했다.한편 정부는 내년부터 만 3∼5세 어린이의 보육·교육을 국가가 책임지는 방안을 추진하기로 했다. 고용 조정이 불가피한 기업의 무급휴직자에게는 생계비를 지원하고 청년 일자리 7만1000개도 만들기로 했다. 교육과학기술부와 고용노동부는 이날 이 같은 내용을 담은 2012년 업무계획을 이 대통령에게 보고했다. 이 대통령은 “저출산 고령화사회에 대해 우려가 많은데 그런 관점에서도 0∼5세 교육은 정부가 맡는 게 좋겠다”며 “이는 복지 차원이 아니라 교육투자”라고 강조했다.김청중·송민섭·이귀전 기자 ck@segye.com

구직자 10명중 7명은 채용과정서 차별을 느낀 것으로 나타났다. 국가인권위원회(인권위)가 28일 발표한 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 결과에서다.이번 조사는 인권위가 여성노동법률지원센터에 의뢰해 구직자 설문조사, 기업인사담당자 심층면접, 외국 사례연구 등의 방법으로 진행됐다.인사담당자 심층면접자 중 직원채용시 대졸로 지원 자격을 제한한 경우가 50%였으며 대기업의 경우 학벌차별도 이뤄지는 것으로 나타났다.구직자 545명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 구직자 70.4%는 채용과정에서 차별을 느낀 것으로 조사됐다. 이들은 채용 과정 중 면접단계(25.3%), 서류전형단계(23.5%), 구직정보 탐색단계(11.4%), 입사지원서 등 서류작성 단계(7.7%), 신체검사 단계(2.6%) 순으로 차별을 가장 많이 인식했다고 답했다.성별로는 여성(74.4.%)이 남성(67.1%)보다 연령별로는 연령이 높아질수록(20대 64.2%, 30대 66.9%, 40대 73,7%, 50대 이상 80%), 학력별로는 저학력일수록(고졸이하 73%, 전문대졸 70.7%, 4년대졸 67.5%, 대학원졸 64.5%) 차별을 느꼈다. 장애유무별로는 장애인(96%)이 비장애인(67.9%)보다 고용형태별로는 비정규직(75.4%)이 정규직(68.1%)보다 더욱 차별을 경험했다. 응답자들은 차별을 느낀 이유로 '채용시 지원조건에 제한을 두는 경우가 많아서'가 34.0%고 가장 많았다. 차별을 느꼈다는 응답자들의 차별 사유에 대한 경험을 4점 척도 방식으로 확인한 결과 나이(2.60), 출신학교나 학력(2.54), 용모 및 신체조건(2.19), 사회적 신분(2.02) 순으로 높게 경험한 것으로 분석됐다. 기업의 채용관행에서 개선이 필요한 점으로는 출신학교 및 학력에 의한 차별이 54.9%로 가장 많았다. 차별 경험에 대해 구직자들의 대응은 '그냥 참는다'가 57.4%로 가강 높았다. 반면 적극적으로 차별에 대한 구제를 시도한다는 응답은 14.1%에 불과했다. 기업인사담당자 26명에 대한 심층면접도 실시됐다. 그 결과 신입직원 모집시 학력을 대졸로 제한하는 회사는 26곳 중 13곳이었다. 1000명 이상 규모의 대부분 기업에서는 소위 명문학교 출신을 우대하는 것으로 나타났다. 서류전형에서 몇 개의 특정 학교 또는 학력 이상만 통과시키거나 학교를 등급화해 가중 배점하는 방식으로다.직원채용시 성별과 관련해서는 여성집중 업종 기업들을 제외하고 나머지는 모두 여성고용 비율이 30%가 안됐다. 응답자들은 20%정도만 넘어도 여성차별이 없다고 인식하고 있었다.모집에 있어 성별 지원자격제한이나 성별 분리 모집 등 눈에 보이는 성차별은 사라졌으나 여성고용율이 낮은 것에 대해 최소한 문제의식이나 개선계획을 갖고 있는 기업은 5곳에 불과했다. 묵시적인 성차별은 여전히 만연해 있다는 증거다.이번 심층면접은 50인 이상의 근로자를 채용하고 있는 공공기관 3곳, 제조업 12곳, IT서비스업 3곳, 기타서비스업 4곳, 건설업 2곳, 도소매업, 금융업 각 1곳을 대상으로 실시됐다.인권위는 이번 실태조사 결과를 토대로 기업 채용과정에서 발생할 차별관행을 예방하기 위한 후속 사업을 추진할 예정이다.인권위 관계자는 "실태조사 결과와 그 시사점 등이 기업체 인사담당자들에게도 공유될 수 있도록 협력과 교육방안 등을 강구하겠다"며 "제도개선이나 정책 검토 사안을 발굴해 의견표명 등의 방안도 모색한다"고 말했다.

(주)에프앤디파트너(대표 유재용)는 직원들의 동기부여 정책의 일환으로 우수한 직원을 대상으로 한 ‘사원 독립 창업자금 지원 사업’을 시행한다고 밝혔다.직원들의 자기 사업의 꿈을 지원하는 '사원 독립 창업자금 지원 사업'은 (주)에프앤디파트너의 제 1브랜드 '와라와라'와 제 2브랜드 '군선생'을 대상으로 점장 근무 경력이 1년 이상 되는 우수 직원에게 1억 원을 무이자로 대출해주는 사업이다. 이와 함께 최대 5,000만 원까지 무이자로 주류 대출을 지원해주며, 가맹비와 교육비까지 면제해주어 실제로 자기만의 사업을 꿈꾸는 직원들에게 큰 위험 부담 없이 자신의 꿈을 이룰 수 있도록 도와준다.계약 기간은 회사 지원금 전액 상환시까지 최대 4년에 매장 오픈일 기준 3개월 후부터 월정액을 상환하면 되며, 신청자가 창업지원 신청서와 사업계획서를 작성하여 심사에 통과하면 점포개발팀의 상권 분석을 통해 계약이 체결되는 절차로 진행된다.이러한 직원 지원 프로그램은 직원들의 사기를 북돋아주고, 회사와 직원간의 관계를 돈독히 하기 위한 정책으로, 본사차원에서 직원의 꿈을 존중해주고 도움을 준다는데 의미가 깊다.(주)에프앤디파트너의 인사 관계자는 “앞으로도 실질적으로 직원들에게 도움이 되는 정책을 도입할 예정이다. 회사를 위한 정책이 아닌 현장에서 땀 흘려 일하는 직원들에게 혜택이 돌아가도록 노력할 것”이라고 전했다.

건강을 생각하는 사람들이 늘어나면서 건강관련 업종은 언제나 성황을 이루고 있다. 건강식품사업부터 다이어트사업까지 업종은 다양하다. 하지만 건강이 꼭 우리 몸에 직접 연관된 분야만 있는 것은 아니다.실내환경 프랜차이즈로 유명한 ‘에코미스트’(대표 이기현) 는 오는 11월 25일 오후 3시, 에코미스트 본사에서 사업설명회를 개최하여 많은 예비창업자들에게 창업정보를 제공한다.과포화상태인 지금의 창업시장에서 성공적인 창업을 이룰 아이템을 찾기는 쉽지 않은데, 에코미스트는 실내환경관리프랜차이즈라는 블루칩으로 떠오르고 있다.에코미스트 프랜차이즈는 실내환경과 천연향기, 기록물 및 문화재 소독, 피톤치드 분야 등을 전문적으로 다루고 있는 ‘에코미스트’와 바이러스와 숙면, 아토피 등 피부건강과 해충 등 다양한 홈 주거환경 개선 사업을 전문적으로 다루는 ‘에코레이디’ 두 브랜드로 나뉘어져 있는데 25일에는 ‘에코미스트’에 대한 전문적인 이야기를 나누고자 한다.우리가 생활하는 실내에는 수많은 부유세균이 떠다니고 있다. 이 상황에 오랫동안 오랜 시간동안 우리 몸이 노출된다면 호흡기질환, 피부질환 등의 건강이상이 나타날 수 있다. 에코미스트는 인체에 유해한 부유세균, 악취 등을 제거하는 사업을 펼침으로써 실내 거주민들이 불편함을 느끼지 않고 건강하게 지낼 수 있는 쾌적한 실내 공간을 만드는데 목적을 둔다.창업비용은 약 1000만원이 소모된다. 가맹비 및 교육비 등이 400만원이고, 초도물품비로 약 500만원정도가 소모된다. 1백만원은 물품보증금이며 대리점 해약 시 반환되기에 실제 창업비용은 900만원선이라 볼 수 있다. 본사에서는 초기창업 시 판촉물, 명함, 계약서 등의 창업 시에 필요한 모든 인쇄물을 지원한다.평상시 친환경제품 사업분야에 관심을 가지고 있거나 소자본 창업으로 높은 효 부부동반창업을 꿈꾸시는 분들에게는 에코미스트가 큰 힘이 될 수 있을 것이다. 에코미스트에 대한 정보는 에코미스트 블로그(blog.naver.com/ecomistlkh)에서 만나볼 수 있다. 문의 031-977-2500미디어팀 media@segye.com