삼성이 취약계층에게 적극적으로 취업기회를 제공하는 방식으로 채용 문화를 혁신한다. 신규 채용 때 지방대 출신 비중을 35%로 대폭 늘리고, 채용 인원의 5%를 저소득층에서 뽑기로 했다. 또 저소득층 학생을 대상으로 중학생 때부터 학습지원과 장학금지원, 취업지원을 통해 성공의 길로 이끄는 ‘희망의 사다리’ 프로그램도 도입한다. 삼성의 이 같은 채용 개혁은 양극화에 따른 기회의 불평등이 심화되는 상황에서 대기업의 채용문화를 바꾸는 계기가 될 것으로 보인다.◆지방대 출신 취업 문호 더 확대 삼성은 하반기부터 대졸 신입사원 공채에서 지방대 출신 비율을 현재의 25∼27%에서 35%까지 대폭 확대할 계획이라고 13일 밝혔다. 이는 개인 역량보다 출신 대학의 통념적인 서열로 사람을 평가하는 관행 탓에 불이익을 받는 지방대생들의 채용을 확대해 지방대의 경쟁력을 높이고 지역 균형발전을 적극 유도하기 위한 것이라고 삼성은 설명했다.삼성은 1995년부터 업계 최초로 ‘열린채용’을 도입해 출신대학을 보지 않고 채용을 하고 있는데 지방대 출신 비중이 25∼27% 채용되고 있다. 하지만 기회의 불평등이 심화되고 있어 이 정도 수준으로는 차별 해소가 쉽지 않다고 보고 적극적으로 불평등을 개선하기 위해 지방대 출신 채용비율을 늘렸다. 삼성의 고위관계자는 “현재의 지방대 채용 비율도 다른 기업에 비하면 높지만 더 강한 의지를 갖고 비율을 끌어올리겠다는 취지”라고 설명했다. 삼성은 그동안 지방대와의 협력을 통해 별도로 학과를 설립하거나 학과 내에 특정 과정을 운영해 우수인재를 양성했으며 향후 지방대와의 산학협력도 확대할 계획이다.◆저소득층 자녀에게 희망을 주겠다삼성은 또 하반기 대졸 신입공채부터 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생을 대상으로 저소득층 특별채용을 처음으로 실시한다. 삼성은 이를 통해 매년 대졸 신입사원 채용의 5%인 400∼500명을 채용한다.특별 채용은 주요 대학의 총장 또는 학장의 추천을 통해 뽑는다. 경제적 여건은 어렵지만, 바르고 진취적인 생각을 가지고 열심히 공부하는 학생들이 대상이다. 이들에게 일자리를 제공해 생계의 걱정에서 벗어나 꿈을 향해 도전할 기회를 제공한다는 취지다. 특히 삼성은 저소득층 청소년을 대상으로 ‘학업→진학→장학지원→취업’으로 이어지는 ‘희망의 사다리’ 채용도 추진한다. 삼성은 올해 3월부터 학습의지가 있는 저소득층 중학생을 대상으로 방과 후 학습지원 프로그램인 ‘드림클래스’를 운영하고 있다. 이들 중 학습 의욕이 높은 일부 학생을 선발해 고교 진학을 지원하게 된다. 또 진학 후에는 그룹 내 각종 장학제도와 연계해 학업을 잘 마칠 수 있도록 돕고, 일부 우수 학생은 채용한다. 최현태 기자 htchoi@segye.com

 대한상공회의소가 취업 창구역할을 톡톡히 하고 있다. 대한상의는 올해 취업박람회와 청년 인턴제를 통해 4600여명을 중소기업에 취직시켜줬다고 4일 밝혔다. 지난 3월 손경식 회장의 연임과 함께 본격 출범한 ‘대한상의 기업인력지원단’은 전국 43개 지역상공회의소와 실시중인 ‘청년취업인턴제 사업’을 통해 올해에만 4288명을 중소기업 인턴으로 취직시켰다.  지난달부터 마포·종로·강북 등 서울 7개구에서 열린 취업박람회에서도 300여 명이 중소기업에 취업했다. 고용노동부가 지원하는 청년취업인턴제는 만 29세 미만의 청년들에게 중소기업 취업기회를 제공하고 인턴채용 기업에는 80만원까지 임금의 50％를 6개월간, 정규직 전환시 월 65만원을 6개월간 연장 지원하는 제도다.  2009년부터 시행중인 이 사업을 통해 대한상의가 취업시킨 인턴만 2만2000여명에 이른다. 정규직 전환비율도 작년의 경우 92％로 높은 편이다. 대한상의는 작년 9월부터 중견·퇴직인력 904명을 특성화고교 강사와 중소기업 일꾼으로 재취업시켰다. 실무 경험이 10년 이상이거나 해당분야 자격증을 5년 이상 보유하고 있으면 산업체 우수강사(교육과학기술부지원)에 지원할 수 있다. 자격심사를 거쳐 인력풀에 선발된다. 대한상의는 올해 인력개발원, 청년인턴제, 채용박람회 등을 통해 7000명의 취업을 지원할 예정이다.대한상의 기업인력지원단(02-6050-3355)으로 취업지원 문의를 하면 된다. 김기환 기자 kkh@segye.com

“취업 현장의 열기를 생생히 느낄 수 있어 좋았어요. 처음 받아본 ‘면접 컨설팅’이 무척 인상적이었습니다.”(대학생 김진호씨)29일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 ‘2012 KB굿잡 우수기업 취업박람회’에 전국 구직자들이 몰려 성황을 이뤘다. 특성화고 재학생 3000여명과 전역 예정 장병 3000여명 등 구직자 1만5000여명이 참가한 사상 최대 규모다. KB금융그룹이 마련한 이번 행사에는 한화건설 등 260여개 우수기업이 참여해 2000여명에게 일자리를 제공하게 된다. 29일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 ‘2012 KB굿잡 우수기업 중동 취업박람회’ 행사장에 일자리를 구하려는 인파로 붐비고 있다. 김범준 기자이번 박람회는 구직자와 구인기업이 최적화한 일자리와 일손을 찾을 수 있도록 대상별 맞춤식 채용관을 운영했다. 고교생을 위한 ‘특성화고 채용관’, 전역 예정 장병과 은퇴자 대상의 ‘경력채용관’, 해외 취업을 지원하는 ‘해외채용관’, 초대졸 이상의 청년 구직자를 위한 ‘신입채용관’ 4개관으로 나뉜 것이 특징이다.특히 원전 수주 등 ‘제2의 중동 붐’에 맞춰 해외채용관 내에 별도로 ‘중동 전용관’이 설치돼 눈길을 끌었다. 25개 업체가 참여한 중동 전용관에서는 사전에 지원한 구직자 2000여명 중 300여명이 면접을 봤다. 현지 기업 인사담당자와의 화상인터뷰도 즉석에서 이뤄졌다.이날 중동 현지관리직 재취업에 성공한 전명섭(63)씨는 “과거 건설사에서 근무한 경험을 살려 해외 건설현장 재취업을 준비하고 있었는데, 오랫동안 기다리던 일자리를 찾게 됐다”고 기뻐했다.행사장 곳곳에선 교복과 군복 차림의 구직자들이 눈에 띄었다. 김지훈(18·상일미디어고교 3년)군은 “다른 취업박람회에 갔을 때는 업체에서 ‘뭘 할 수 있냐’고 물어보며 무시하는 경향이 많았다”면서 “오늘 행사는 취업자 중심으로 열려 있는 행사라는 생각이 들었다”고 말했다. 컴퓨터프로그램에 관심이 많다는 그는 자신에게 꼭 필요한 공부가 무엇인지 알게 됐다고 밝은 미소를 지었다.행사장에는 모의면접 체험, 이력서 사진 촬영, 취업성공법 강의 등 구직자에게 실제 도움이 되는 프로그램들이 다양하게 마련됐다. 그중에서도 자기에게 맞는 정장을 입어볼 수 있는 ‘면접복장 체험관’은 단연 인기 상종가였다. 길게 늘어선 행렬이 취업 열기를 뜨겁게 달궜다.이날 개막식에 참석한 어윤대 KB금융그룹 회장은 “지난해 1월 출범한 일자리 연결 프로젝트인 ‘KB굿잡’이 3만8000개 이상의 일자리 정보를 제공했다는 것에 큰 보람을 느낀다”며 “앞으로도 취업박람회를 비롯한 다양한 사회공헌 활동을 통해 우리 사회의 최대 현안인 일자리 창출에 지속적인 지원을 아끼지 않겠다”고 다짐했다. 김유나 기자 yoo@segye.com

40세 이상, 대졸학력 이상의 비정규직 근로자가 빠르게 늘고 있다.비정규직 근로자는 정규직보다 매월 102만을 덜 받고 주당 평균 근무시간은 5시간 짧다.24일 통계청이 발표한 '3월 경제활동인구조사-근로형태별 부가조사 결과'를 보면 임금근로자는 1천742만1천명으로 작년 같은 달에 비해 35만6천명(2.1%) 늘었다.정규직이 1천161만2천명, 비정규직이 580만9천명으로 각각 2.8%, 0.7% 늘었다. 임금근로자 중 비정규직 비중(33.3%)은 0.5%포인트 하락했다.비정규직 중에는 시간제 근로자의 증가율(11.1%)이 한시적(0.7%), 비전형(-2.2%)보다 컸다. 성별로는 남자(269만명)가 2.2% 줄고 여자(311만9천명)는 3.3% 늘었다.연령계층별로는 40대(1.6%), 50대(3.6%), 60세 이상(9.8%)의 증가율이 높았다. 10대(-10.7%), 20대(-1.5%), 30대(-6.3%)가 감소한 것과는 대조적이다.산업별로는 사업·개인·공공서비스(283만7천명) 부문이 9만2천명, 전기·운수·통신·금융업(65만7천명)이 4만9천명 증가했다. 교육정도별 비정규직은 고졸이 247만9천명으로 가장 많았다. 전년대비 증가폭은 대졸 이상(190만명)이 8만2천명 늘어 가장 컸다. 중졸 이하는 5만8천명 줄었다.비정규직 근로자 중에서 일자리를 자발적으로 선택한 근로자는 50.6%로 2.6%포인트 상승했다. 이유로는 '근로소득에 만족'이 47.5%로 가장 많았다.비자발적 비정규 근로사유는 '당장 수입이 필요'가 74.6%에 달했다.임금근로자의 평균 근속기간은 5년3개월로 나타났다. 정규직 근로자는 6년9개월, 비정규직은 2년5개월로 각각 2개월, 3개월 늘었다.3년 이상 근무한 비정규직 비중은 23.8%로 정규직(54%)의 절반에도 못 미쳤다.임금근로자의 주당 평균 취업시간은 44.6시간으로 0.6시간 줄었다. 비정규직이 39.1시간, 정규직이 47.4시간이다.최근 3개월(1~3월) 월 평균임금은 211만3천원으로 8만7천원(4.3%) 많아졌다. 정규직(245만4천원)과 비정규직(143만2천원)의 격차는 여전히 컸다. 임금 증가율은 비정규직(5.6%)이 정규직(3.6%)보다 높았다.근로복지 부문에서 보면 비정규직의 퇴직금, 상여금 수혜율은 0.4%포인트, 1.4%포인트 높아졌지만 시간외 수당, 유급휴일 수혜율은 0.7%포인트 하락했다.사회보험 가입률은 국민연금(40.5%), 건강보험(46.5%), 고용보험(45%) 등으로 작년보다 1%포인트가량 상승했다.비정규직 근로자의 직장이 주 40시간(5일) 근무제를 시행하는 비중은 50.6%로 8%포인트 상승해 근로여건이 다소 개선됐다.임금근로자의 노조가입률은 11.2%로 0.1%포인트 하락했다. 정규직은 15.3%로 0.3% 줄어든 데 반해 비정규직은 3%로 0.1%포인트 증가했다.임금 형태를 보면 정규직은 월급제(70.1%)와 연봉제(20.9%)가 많았지만 비정규직은 월급제(42.3%)보다 일급제(22.7%)·실적급제(12.6%)·시급제(11.3%) 형태가 더 많았다. 연봉제 비중도 10.6%에 불과했다.근로자에 대한 교육·훈련시간은 정규직이 39시간으로 작년과 같았지만 비정규직은 29시간으로 3시간이 줄었다.

돈은 없으나 성공 가능한 아이디어가 있는 창업자들에게 사무실을 무료로 빌려주는 창업지원센터가 문을 열었다.수원시는 팔달구 향교로 옛 제일병원 건물을 임대해 사무공간으로 개조한 '수원시 창업지원센터'를 24일 오픈했다.창업지원센터는 1층에 운영기관 행정실과 휴게실이 있고 2~5층은 입주자 전용 사무공간 47개와 회의와 세미나용 비즈니스룸, 6층은 촬영실 등 공용작업실로 구성됐다.센터에는 현재 창업자 36명이 입주했고 앞으로 10여명이 추가로 입주할 예정이다.입주자에게는 8.6~26㎡ 크기의 사무 전용공간과 책상, 걸상, 캐비닛 등 사무집기, 전용 통신선로가 제공된다.입주대상은 창의적 아이디어를 바탕으로 구체적 사업계획을 가진 창업자 또는 예비 창업자로 창업의 성공률이 높거나 일자리를 만드는 데 기여할 수 있으면 입주할 수 있다.사무실 크기에 따라 30만∼120만원의 보증금만 내면 별도의 임대료를 내지 않아도 되고 전기료와 수도료, 청소비 등 공공요금을 부담하면 된다.임대 기간은 1년이고 5년까지 연장할 수 있다. 11㎡ 크기의 사무실에 입주한 안명준씨는 "자금 여력이 없어 곤란을 겪었지만 자치단체에서 이런 쾌적한 사무공간을 마련해줘 큰 도움을 받게 됐다"고 말했다.

면접 시 면접자가 가장 큰 감점을 당하는 실수 1위는 지각인 것으로 밝혀졌다.온라인 취업포털 ‘사람인’은 최근 271개 기업을 대상으로 ‘가장 부정적으로 평가하는 지원자의 실수’에 대해 설문조사를 실시했다. 조사 결과, 대상 기업의 88.6%가 “면접 중 지원자의 실수가 평가에 부정적 영향을 미치는가”라는 질문에 대해 ‘그렇다’고 응답했다.특히 부정적 평가 항목 1위는 ‘면접시간 지각’(27.1%)이 차지했다. 이어 질문 요지 파악 못한 동문서답(19.6%), 불안한 시선처리와 표정(7.9%), 지나친 자기자랑(5.4%), 단정치 못한 옷차림(4.6%), 질문에 대답 못함(4.6%), 기업명과 지원분야에 대한 잘못된 답변(4.6%) 등도 부정적 평가 항목 순위에 올랐다.또한 ‘해당 실수를 범했을 때 가장 좋은 대처 방법’으로는 ‘실수를 인정하고 다시 대답한다’(65.7%)가 가장 높은 지지율을 얻었다. 이외에도 ‘이후 더 자신 있게 답변해 합격의지를 보인다’(29.2%), ‘웃음 등으로 자연스럽게 넘긴다’(2.2%) 등이 뒤를 이었다.뉴스팀 news@segye,com

기업 10곳 중 9곳에서 지원자의 실수를 면접에서 부정적으로 평가했다.온라인 취업포털 사람인은 최근 271개 기업을 대상으로 '면접에서 지원자의 실수가 평가에 부정적 영향을 미칩니까'라고 설문한 결과, 88.6%가 '그렇다'고 응답했다고 8일 밝혔다.가장 부정적으로 평가하는 지원자의 실수는 '면접시간 지각'이 27.1%로 1위를 차지했다. 이어 '질문 요지 파악 못하고 동문서답'(19.6%), '불안한 시선처리와 표정'(7.9%), '지나친 자기자랑'(5.4%), '단정치 못한 옷차림'(4.6%), '질문에 대답 못함'(4.6%), '기업명, 지원분야 잘못 답변'(4.6%) 등이 있었다.지원자의 실수가 합격 당락에 미치는 영향은 50%(25%), 30%(17.5%), 20%(12.9%), 70%(10.8%) 등의 순으로 답해, 평균 49% 수준으로 조사됐다.또 응답 기업 중 85%는 실수 때문에 지원자를 탈락시킨 경험이 있는 것으로 나타났다. 하지만, 지원자가 실수를 할 때마다 지적해 개선할 수 있도록 도와주는 기업은 3.3%로 극히 드물었다. 절반 이상인 62.9%는 '심각한 실수에 한해서만 지적'하고 있었으며, 33.8%는 '그냥 넘어가는 것'으로 조사됐다.

1분기 취업자 증가 수가 10년 만에 최고치를 기록했다. 월별로는 6개월 연속 40만명 이상 증가세를 이어가고 있다. 그러나 이런 추세가 계속되기는 어려워 보인다. 지난해 4분기 부진이 예상보다 심각해 현재 경기에 영향을 미치고 있어서다. 유럽 재정위기 등 대외여건의 불확실성도 고용 회복세를 더디게 만들고 있다. ◆1분기 취업자 10년래 최대 12일 통계청에 따르면 3월 취업자는 2426만5000명으로 2011년 3월보다 41만9000명(0.5%포인트) 늘었다. 이로써 취업자는 작년 10월 이후 6개월째 40만명 이상 증가세를 이어갔다. 1분기 전체로는 작년 동기 대비 46만7000명 늘어 취업자 증가 규모가 2002년 이후 최고치를 기록했다. 다만 증가세는 지난 1월(53만6000명)을 정점으로 둔화하는 양상이다. 고용률은 58.6%로 작년 동월 대비 0.3%포인트 올랐고, 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 15∼64세는 63.6%로 0.5%포인트 상승했다. 연령별로는 50대와 60대 이상 고용률이 각각 0.9%포인트, 0.4%포인트 상승했다. 청년층 고용률은 40.1%로 작년 동월 대비 0.7%포인트 올랐다. 20대는 인구 감소에도 불구하고 2, 3월 연속 취업자 증가세를 이어갔다. 3월 실업률은 3.7%로 전년 동월 대비 0.6%포인트 하락했다. 실업자는 94만5000명으로 작년보다 12만8000명 감소했다. 특히 15∼29세 청년층 실업률은 8.3%로 1년 전보다 1.2%포인트 하락했다. 재정부는 “지난해 고용실적이 나빴던 데 따른 기저효과로 향후 고용호조는 둔화할 것”이라고 전망했다. ◆경기와 괴리된 고용 호조 지난해 하반기 이후 우리 경기는 둔화세를 지속하고 있지만 고용지표는 호조세다. 정부는 이 같은 괴리를 분석하기 위해 최근 태스크포스(TF)를 구성했다. 정부는 ‘아직은 가설’이라는 전제 아래 우리 고용시장에 구조적 변화가 진행되고 있는 것으로 추정했다. 최상목 재정부 경제정책국장은 “기본적으로 글로벌 금융위기 이전의 고용률을 회복해 가는 과정”이라면서도 “경기 변동에 따른 변화와 구조 변화에 따른 시장변화가 동시에 일어나는 것으로 본다”고 말했다. 보건복지 서비스업, 전문과학기술업 등 경기와 무관하게 노동수요가 증가하는 분야가 있고, 베이비붐 세대의 은퇴 등으로 50대 이상의 경제활동 참가가 확대되고 있는 것이 주요 사례다. 한편 재정부는 이날 ‘최근 단기간 근로 동향 및 시사점’ 보고서를 통해 우리 고용구조가 선진국형으로 바뀌고 있다고 분석했다. 지난해 주 36시간 미만 취업자는 전년 대비 9만7000명(3.0%) 증가했고 주당 평균 취업시간은 0.6시간 줄어든 45.0시간이었다. 특히 2009년 이후 30대 이상 맞벌이 여성의 증가가 눈에 띄게 늘었다. 인구 구조 변화, 지식기반 산업 비중 확대, 일과 가정 양립 문화 확산 등에 따른 결과로 풀이됐다. 이에 따라 양질의 시간제 일자리 창출, 단시간 근로자의 근로여건 개선 등이 개선과제로 지적됐다. 조현일 기자 conan@segye.com

  30일 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘스포츠산업 JOB FAIR 2012’를 찾은 구직자들이 참가기업을 둘러보고 있다.이재문 기자 moon@segye.com

한화그룹은 27일 고졸 공채 모집에 1만4000명의 고3학생이 몰렸다고 밝혔다.한화그룹에서 처음으로 실시한 이번 고졸공채에는 500명 모집에 1만4006명(남학생 8949명과 여학생 5057명)이 이 지원해 28대1의 경쟁률을 보였다. 고교 2년생을 대상으로 하는 채용전제형 인턴에도 700명 모집에 8000여명이 지원해 12대 1이 넘는 경쟁률을 보였다.한화는 접수된 지원자 중 4월10일 서류전형 합격자를 발표하고 합격한 학생들을 대상으로 오는 4월15일 서울과 전국 주요 시도에서 한화인적성검사(HAT)를 실시한다.언어력과 수리력, 지각력을 측정하는 한화인적성검사(HAT) 합격자는 지원회사별, 지역별로 두 차례의 면접을 통해 5월말 최종 합격자를 발표하게 된다. 채용전제형 인턴의 경우 한화인적성검사(HAT) 합격자 중 1차 면접을 거쳐 5월말 인턴을 선발한 후, 여름방학 인턴프로그램 기간 중 2차 면접을 통해 최종 합격자를 선발할 예정이다. 최종 선발된 인턴은 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학 현장실습을 하고 졸업 후 입사한다. 신진호 기자 ship67@segye.com