19일 서울 코엑스 그랜드볼룸에서 '2010 강남 취업 박람회'가 열렸다.이번 박람회에는 총 142개 업체가 참여해 600여명을 뽑게 되는데, 이중 77개 업체는 온라인 박람회 등을 통해 간접 참여했고 65개 업체는 박람회 현장에서 400여명을 직접 모집한다.송원영 기자 sowon@segye.com

[세계닷컴]24살밖에 안 된 젊은 사장님이 인터넷쇼핑몰창업으로 월 2천만원을 벌어들이고 있어 주목된다. 월 2천만원의 수입이면 보통의 변호사나 의사수입보다도 많다고 할 수 있는데 20대 초반의 나이에 수입이라면 더욱 놀랄만한 일이다.성공신화의 주인공은 서울 양천구에 사는 모다5 김용성대표이다. 김용성대표의 모다5 명품쇼핑몰에 들어가보면 70여가지 브랜드에 1300여개의 고가 명품들이 빽빽하게 채워져 있다. 판매가로 보면 30억이 넘는다.백화점 명품관을 보는듯한 착각이 들 정도다. 그만큼 시중에서 흔히 볼수 없는 고가의 명품들이 너무 많다. 김용성 대표는 군대를 제대하고 영업에 관계되는 일을 해오다 창업을 고려했는데 나이도 어린데다 모아둔 돈이 없어 고민하다가 (주)대하인터네셔널을 통해 맥시멈명품쇼핑몰을 분양 받았다고 한다.처음에는 잘 될 수 있을까? 하고 반신반의 했지만 그 결과는 정반대로 대박이 되어 버렸다고 했다. 김용성 대표는 자신이 운영하는 모다 5 명품쇼핑몰은 (주)대하인터네셔널에서 프렌차이즈 공급해주는 맥시멈명품쇼핑몰이라고 하면서 명품쇼핑몰은 창업하고 싶어도 돈이 많이 들어 힘든 부분이 많은데 (주)대하인터네셔널에서 고가의 명품을 사업주를 대신하여 수입해 주고 쇼핑몰의 제일 골치 꺼리인 반품/AS뿐만 아니라 팔고남은 재고까지 다 부담해 주기 때문에 자신은 판매에만 주력하면 된다고 했다.김용성 대표는 현재 일반적인 보세나 구제 쇼핑몰에 비해 명품쇼핑몰이 경쟁력이 있다고 판단하고 창업을 한것은 맞지만 제일 중요한 것은 업체 선정이라며 몇가지 성공의 비결을 말했다.첫째 (주)대하인터네셔널처럼 자본력이 큰 업체를 선정해야 한다고 하면서 그 이유는 업체가 명품을 많이 보유하고 있어야만 판매자가 더 많은 판매율을 올릴 수 있고 그래야 큰 수익이 나온다고 말했다.둘째 업체가 그 자금력을 바탕으로 가맹주에게 지원을 많이 해준다는 것이다. 김용성대표는 현재 월 2천만원의 판매율을 올려 장려금 백만원을 지원 받았고 보다 더 큰 매출을 올리기 위해 별도의 쇼핑몰개편 작업이 필요했는데 (주)대하인테네셔널에서 개편작업비로 오백만원을 후원 받았다고 한다요즘 같은 불황속에서 모다5 김용성 대표의 성공스토리는 모든 인터넷쇼핑몰사업자들에게희망을 안겨주는 기쁜 소식이다. 그리고 김용성대표의 명품쇼핑몰 창업사례는 앞으로 창업을 고려하는 많은 예비사장님들에게 희망의 메시지를 전달하고 있다.보도자료 media@segye.com 

서울 강남구는 19일 오전 10시 코엑스 그랜드볼룸에서 ‘2010 강남 취업 박람회’를 개최한다.강남구는 “이번 박람회에 IT(정보기술)·서비스·무역 등 분야에서 142개 업체가 참여해 600여명을 채용할 예정”이라고 18일 밝혔다.행사장에는 ‘채용관’과 분야별 전문 상담사가 구직자에게 일대일 맞춤 컨설팅을제공하는 ‘취업 컨설팅관’, 유명 강사의 강연으로 업무 역량을 키울 수 있는 ‘세미나관’, 각종 취업 정보와 미술심리 치료 등을 제공하는 ‘정보관’이 마련된다.사회적기업 32곳이 각종 전시·공연으로 인지도를 높이고 생산한 제품과 서비스를 알리는 ‘사회적기업 홍보관’도 운영된다.구 관계자는 “세미나나 컨설팅에 참여를 원하는 구직자는 박람회 인터넷 홈페이지에서 사전등록하면 기다리는 시간을 줄일 수 있다”고 말했다.안용성 기자 ysahn@segye.com

오븐구이치킨 브랜드 ‘썬구이치킨’이 오는 19일 목요일 오후 3시 제너시스 그룹 본사 문정동 국제회의센터에서 창업설명회를 진행한다. ‘썬구이치킨’는 혼자서 주방을 운영할 수 있는 8평대의 소자본 창업이 가능한 구이치킨 배달 전문 브랜드다. 창업비용은 26.4㎡(8평) 기준 2000만원 대이다. 업종 전환 시에는 간판교체및 필요한 주방기기 구매만으로 창업이 가능하다. 가맹비, 로열티, 교육비, 계약이행보증금은 면제다. 창업설명회는 브랜드 소개, 투자수익성, 사업성공요소, 성공사례 제시 등 1대1 개인 창업 컨설팅으로 진행된다. 참가신청은 전화(080-253-0055)로 사전 예약하면 된다. 김기환 기자 kkh@segye.com

GS리테일은 17일부터 27일까지 GS수퍼마켓 매장에서 근무할 고졸 신입사원 50명을 채용한다. 합격자는 경기도의 용인, 분당, 화성, 수원 지역, 충청도의 천안, 대전, 청주, 충주 지역, 전라도의 전주와 익산 지역에서 근무하게 된다. 고등학교 졸업 이상의 학력 소지자로 해외여행에 결격 사유가 없고 남자의 경우 군필 또는 면제된 사람이면 누구나 지원할 수 있다.  서류전형과 온라인 적성검사를 통과하면 1차 실무팀장 면접, 2차 임원 면접을 거쳐 신체 검사 후 최종 합격자를 선발하게 된다. 원서접수는 27일 오전 9시까지 GS리테일 홈페이지(www.gsretail.com)를 통해서만 가능하다.  각 전형별 합격 여부는 홈페이지를 통해 확인할 수 있고, 합격자에게는 SMS문자 및 이메일로 통보한다.김기환 기자 kkh@segye.com

[세계닷컴]프랜차이즈 오븐구이 원조 치킨호프전문점 '땅땅치킨호프'(대표 옥광세 www.codd.co.kr)가 부산에 상륙했다. 땅땅치킨호프는 오는 8월20일 금요일 오후 13시 부터 부산시  동래구 온천동에 위치한 땅땅치킨 직영점인 ‘땅땅치킨 미남점’ 에서 예비창업자를 위한 1:1맞춤창업설명회를 개최한다.땅땅치킨호프의 성공운영노하우, 차별화된 경쟁력, 치킨시장의 분석 및 전망, 메뉴소개, 메뉴시식, 성공 가맹점주 와의 만남 등의 기회도 주어진다. 땅땅치킨호프는 맛은 물론 다양한 메뉴를 확보 하고 있으며 먹기 좋게 뼈를 제거하여 환경을 생각하여 음식쓰레기를 줄이고 아이 어른 할 것 없이 뼈를 바를 필요 없이 먹기 좋게 만들었고, 홀, 배달, 테이크아웃 의 3way 시스템을 적용하여 세 박자가 모두 들어맞아야 가맹점의 매출이 상승된다는 기본방침아래 운영되고 있다.오븐구이용 치킨과 3웨이 시스템은 땅땅치킨에서 원조가 되어 지금 까지 잘 운영되고 있으며 특히 테이크아웃시 1천원 할인판매 되어 고객들의 호응이 더욱 크다. 또한 땅땅치킨호프는 2008년 정보공개서 등록으로 모든 정보를 모든 예비창업자들에게 공개하여 투명하게 운영되고 있다.땅땅치킨호프의 창업비용은 15평(49.58m²)기준 으로 총비용이 약4,700만원 가량 소요된다.  창업에 대한 부담은 줄이고 치킨시장의 블루슈머를 만들고 있다는 평가를 받고 있으며 2009년 에는 2009한국프랜차이즈대상 과 한국관광문화서비스대상도 수상한바 있다.사업설명회 참가신청은 전화 또는 땅땅치킨호프 홈페이지에서 사전접수가 가능하며 참가비는 무료다.문의:080-356-3664보도자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 정보제공을 위한 기업 보도자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다. -Segye.com-

포스코가 출자사를 포함해 올 하반기에 신입사원 1000명을 추가로 채용한다.포스코는 투자 확대 및 설비 신증설, 인수·합병을 통한 출자사 증가, 사회적 기업 채용 확대 등으로 출자사 포함 신규 채용 인원을 연초 계획 2500명에서 3500명으로 확대하기로 했다고 16일 밝혔다.이는 지난해 신규 채용 인원 2428명보다 44% 증가한 규모다. 포스코의 경우 당초 700명에서 850명으로, 출자사는 1800명에서 2650명으로 늘었다. 포스코는 하반기 추가 채용 인원을 신규 투자 사업 및 해외 프로젝트, 연구개발 분야 등에 투입할 계획이다.한편, 포스코는 정준양 회장의 문리통섭형 인재 양성 방침에 따라 지난해부터 신입사원 전원이 6개월동안 현장 근무를 하는 신입사원 교육시스템을 도입했다. 또 올해부터는 대학 2~3학년생을 산학장학생으로 선발해 이과나 문과 전공학생들이 전공 이외 다른 분야의 학문을 공부할 수 있도록 지도해 입사시키는 방식도 운영하고 있다.포스코와 출자사는 올해 대졸 신입사원 선발을 위해 인턴사원을 채용했으며 인턴사원을 포함할 경우 올해 포스코의 총 채용 인원은 5520명에 달한다. 최현태 기자 htchoi@segye.com

구직자의 40% 정도는 대기업과 중소기업의 직원 처우 격차를 청년 취업난의 원인으로 여기고 있는 것으로 조사됐다.13일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 신입사원 구직자 397명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 청년 실업자가 많은 요인으로 `급여, 복리후생 등 측면에서 대기업과 중소기업의 차이가 크기 때문'이라고 답한 응답자가 전체의 39.3%에 달했다.청년 구직자들이 낮은 처우 수준 때문에 합격 가능성이 높은 중소기업에 입사 지원을 하지 않아 취업난이 가중되고 있다는 의견이다. 응답자들은 대기업 입사자들이 대우받는 사회적 분위기(24.2%)와 대학 졸업자 비율이 너무 높은 사회구조(20.4%) 등도 청년 취업난의 요인으로 꼽았다.청년층의 눈높이가 높기 때문에 취업난이 생긴다는 주장에 대한 견해를 묻자 51.6%가 반대한다고 말했고 찬성한다는 반응은 36.8%에 머물렀다.구직자들은 입사할 회사를 고를 때 연봉수준(38.0%)을 제일 중시하고 있었으며 고용안정성(13.6%)과 성장 가능성(11.8%), 정규직 채용 여부(9.1%) 등을 따진다는 응답자들도 있었다.

추락하는 글로벌 취업은 해외 취업정책의 실상을 적나라하게 보여준다. 정부는 당장 ‘청년 실업’의 급한 불부터 끄고 보자는 생각에서 해외 인력 수요 등에 대한 사전 조사 없이 설익은 대책을 내놨다. 그러다 보니 막대한 예산 투입에도 불구하고 취업자와 취업률은 내리막길로 치달았다. 시행이 겉돌고 애초 발표한 목표 달성마저 요원해졌지만 정책 실패에 책임지는 사람은 아무도 없다. ◇정부의 대대적인 해외취업 지원에도 불구하고 취업 실적이 오히려 급감해 개선책 마련이 절실하다. 지난 3월 서울 양재동 서울교육문화회관에서 구직자들이 해외 업체 관계자들과 취업 상담을 하고 있다. 세계일보 자료사진◆ ‘공염불’ 글로벌 일자리 대책=정부는 이명박 집권 첫해인 2008년 4월 이영희 노동부장관 주재로 경제5단체 부회장, 한국대학교육협의회 부회장 등이 참석한 가운데 산·학·관 협의회를 열어 ‘글로벌 청년 리더 양성 계획’을 발표했다. 핵심은 2009년부터 2013년까지 해외 취업 연수자 5만명을 포함해 10만명의 글로벌 청년 리더를 양성하겠다는 것. 정부 계획대로 라면 매년 청년 1만명씩 해외로 연수를 보내야 한다. 하지만 시행 첫해인 2009년 중국, 일본, 캐나다, 호주 등지에서 연수를 마친 청년은 3348명에 머물렀다.특히 정부 지원을 받아 연수를 하다 중도에 그만두는 사람도 속출했다. 지난해의 경우 중도 포기자가 입학자의 27.2%인 1263명에 달했다. 노무현 정부 시절인 2007년(371명)의 3배에 달하는 수준이다.이처럼 중도 포기자가 급증한 것은 글로벌 금융위기 등 해외 인력 수요를 고려하지 않고 무리하게 연수 규모를 늘렸기 때문이다. 실제로 2006년 해외연수 입학자는 1992명, 2007년 2549명이었으나 이명박 정부 시절인 2008년 4160명, 2009년 4637명으로 두 배가량 늘었다.결국 정부가 의욕만 앞세우다 보니 하지도 못할 대책을 서둘러 내놨고, 거기에 맞춰 무리하게 연수 규모를 확대하는 바람에 중도 포기자가 늘고 취업률이 더 나빠지는 악순환이 되풀이되고 말았다. 이는 정부 예산 낭비로 고스란히 이어졌다. 그 사이 주무 부서인 고용노동부는 장관이 두 번이나 바뀌었고, ‘5년간 해외 취업연수 5만명’의 당초 목표가 실현될 것으로 믿는 사람은 아무도 없다. ◆ 주먹구구식 연수 남발=해외 연수는 고용노동부 산하 기관인 한국산업인력공단이 국내외 연수기관에 의뢰하는 방식으로 이뤄진다. 연수기간은 3∼12개월이고 1인당 수백만원인 교육비는 전액 국고에서 지급되며, 숙박 등 기타 경비는 개인이 부담한다. 이런 과정을 거쳐 연수를 마치더라도 해외 취업에 성공하기란 결코 쉽지 않다.작년의 경우 연수 수료자 3348명 중에서 취업한 사람은 830명에 불과하다. 직종에 따라서는 차이가 더 확연히 드러난다. 기계·금속 직종은 연수 수료자 164명 가운데 2명만 취업에 성공해 취업률이 1.2%에 그쳤다. 해외 취업자 1명당 수억원의 정부 예산이 쓰인 것이다. 전산·컴퓨터는 취업률이 7.2%, 의료는 14.0%에 머물렀다. 한국어 강사, 육가공, 제과 등 기타 직종은 36.5%의 비교적 높은 취업률을 보였다. 직종 간 현격한 차이는 특정 직종의 해외 인력 수급을 감안한 ‘맞춤형 연수’가 제대로 이뤄지지 않기 때문으로 보인다. 경제 전문가들은 이런 주먹구구식 연수가 해외 취업을 더욱 어렵게 만드는 요인이 되고 있다고 지적한다. ◆ ‘바늘구멍’ 해외 취업문=구인·구직자로부터 등록을 받아 일자리를 주선하는 알선 취업은 연수 취업보다 해외 취업문이 더 좁다. 올 상반기에 알선을 의뢰받은 1만2629명 가운데 해외 취업에 성공한 사람은 1.7%인 211명뿐이다. 기계·금속 직종에선 529명 중에서 단 1명(취업률 0.2%)만이 일자리를 얻었다. 비교적 인기가 높은 전기·전자에서도 1292명 중 겨우 4명(취업률 0.3%)이 해외 취업의 관문을 뚫었다.한국산업인력공단의 한 관계자는 “국내 취직이 어렵다 보니 해외로 나가려는 사람은 늘고 있지만 해외 경기 역시 좋지 않아 구직에 어려움을 겪고 있다”고 전했다.기동취재팀=배연국 팀장, 장원주 기자 strum@segye.com

정부 부처가 앞다퉈 ‘글로벌’을 외쳐대지만 글로벌 취업은 오히려 뒷걸음질치고 있다.글로벌 인재 양성과 청년층 일자리 확충을 위해 추진 중인 정부의 해외취업 연수사업은 불과 2년 만에 취업률이 반토막 났다. 해외 일자리 알선에서도 취업률이 올 들어 2% 아래로 추락했다. 반면 이들의 해외취업 지원에 쓰이는 혈세는 이명박정부 들어 두 배나 불어난 상태다.12일 고용노동부가 국회 김성순 환경노동위원장(민주당)에게 제출한 ‘글로벌 취업 현황’에 따르면 지난해 정부의 해외취업 연수과정을 마친 3348명 중에서 일자리를 구한 사람은 24.8%인 830명에 그쳤다. 연수자의 해외취업률은 2006년에 66.6%(취업자 1196명)까지 치솟았으나 2007년 54.8%(1193명), 2008년 33.4%(1067명)로 계속 떨어지고 있다. 연수 인원을 늘렸지만 취업자 수가 되레 줄면서 취업률은 2년 만에 절반 수준으로 낮아진 것이다. 정부가 구인·구직등록을 받아 일자리를 주선하는 해외취업 알선도 ‘낙타, 바늘 구멍 통과하기’나 다름없다. 지난해 정부가 해외취업을 알선한 사람이 1만2629명에 이르지만 이를 통해 일자리를 얻은 사람은 고작 2.4%인 369명에 불과하다. 올 상반기에는 취업률이 사상 최저치인 1.7%(취업자 211명)로 더 떨어졌다.이처럼 취업률이 갈수록 저조한 이유는 정부가 해외의 인력 수요나 경제 여건 등을 제대로 살피지 않은 채 연수 규모를 무리하게 늘렸기 때문으로 판단된다. 여기에 부실 연수기관 난립과 해외 인력시장 개척 미흡 등도 취업률을 끌어내리는 요인으로 작용했다는 분석이다.추락하는 취업 실적과는 대조적으로 해외취업 지원에 투입되는 예산은 갈수록 증가하는 추세다. 노무현정부 시절인 2007년 104억원이던 예산은 이명박정부 첫 해인 2008년 214억원으로 곱절 이상 늘었다. 작년에는 202억원이 사용됐고 올해엔 251억원이 책정됐다.고용노동부의 한 관계자는 “글로벌 금융위기에 따른 해외 인력수요 급감 등으로 취업 사정이 나빠졌다”면서 “해외취업 확대를 위해 재외공관 중심의 취업지원 네트워크를 활성화하고 정부 부처별 취업 지원활동을 강화하겠다”고 말했다. 손민중 삼성경제연구소 수석연구원은 “중장기적으로 해야 할 사업을 급박하게 시행하다 보니 실적이 악화되고 있다”며 “일본, 독일처럼 직종별 직무별 맞춤형 인력 양성을 대폭 확대해야 한다”고 주문했다.기동취재팀=배연국 팀장, 장원주 기자[ 관련기사 ]◆조사없이 주먹구구 연수… '예고된 실패작'