꽉 막혀 있던 고용 시장에 숨통이 트이는 조짐이 나타나고 있다. 지난 2분기 취업자가 통계 작성 이래 처음으로 2400만명을 넘어선 것. 그러나 고용시장에 부는 훈풍이 업종별로 미치지 못하는 곳도 많아 장기적인 양극화 현상이 우려되고 있다.◆취업자 2400만명 돌파=19일 통계청에 따르면 지난 2분기 취업자는 2417만명으로 전년 같은 분기보다 43만3000명 늘면서 2004년 통계 작성 이래 가장 많았다. 분기별 취업자는 미국 리먼브러더스 파산 사태가 터지기 전인 2008년 2분기 2387만1000명에 이르렀으나 이후 3분기 2375만2000명, 올해 1분기 2303만7000명까지 줄곧 2300만명 초중반대에서 들쭉날쭉한 모습을 보여왔다.특히 지난해 같은 분기 대비 올해 2분기 취업자 증가폭(43만3000명)도 통계 작성 이래 최대였다. 2008년 4분기에 취업자가 전년 동기 대비 5만4000명 늘어난 이후 계속 감소하다가 지난 1분기에 처음 13만2000명 증가했다.◆문제는 양극화=실물경기 회복으로 전반적인 고용이 늘어나고는 있지만 업종별 온도차는 여전하다. 수출 호조 등으로 제조업은 취업자가 계속 증가하고 있으나 영세 자영업자가 많은 도소매·음식숙박업, 농림어업 등은 오히려 감소하고 있다.지난 2분기 제조업에서는 취업자가 전년 같은 분기 대비 17만2000명(4.5%) 늘었다. 삼성전자가 2분기에 5조원이라는 사상 최대 영업이익을 올리는 등 수출기업들의 실적호조로 생산활동이 급증했기 때문이다.제조업 취업자 증감률은 지난해 1분기 -4.1%, 2분기 -3.8%, 3분기 -3.6%, 4분기 -1.2%를 기록한 뒤 올 들어 1분기에 1.6%로 플러스로 전환됐다.이와는 대조적으로 영세 자영업자가 많은 도소매·음식숙박업과 농림어업에서는 지난 2분기에 전년 동기 대비 취업자가 7만3000명(-1.3%)과 8만5000명(-4.6%) 감소했다. 이들 두 업종의 분기별 취업자 증감률은 지난해 1분기 -2.0%, 1.0%, 2분기 -2.4%, -1.3%, 3분기 -2.8%, -1.4%, 4분기 -2.6%, -6.9%, 올해 1분기 -1.0, -11.7% 등으로 계속 감소세다.이상혁 기자 next@segye.com

올 2분기에 취업자가 통계 작성 이래 처음으로 2천400만명을 돌파하며 고용 시장에서도 봄기운이 느껴지고 있다.19일 기획재정부와 통계청에 따르면 지난 2분기 취업자는 2천417만명으로 전년 같은 분기 대비 43만3천명이 늘면서 2004년 통계 작성 이래 가장 많았다.분기별 취업자는 리먼 사태가 터지기 전인 2008년 2분기 2천387만1천명에 이르렀으나 3분기 2천375만2천명, 4분기 2천363만6천명, 지난해 1분기 2천290만4천명, 2분기 2천373만7천명, 3분기 2천375만1천명, 4분기 2천363만1천명, 올 1분기 2천303만7천명으로 2천300만명 초중반 대에서 들쭉날쭉한 모습을 보여왔다.취업자는 우리나라 경제 성장과 더불어 소득을 이끌어내는 주인공이라는 점에서 취업자 증가는 경기 회복에 결정적인 도움이 된다.산업별로 보면 제조업 취업자가 3년여만에 400만명 선을 회복했다. 올 2분기 제조업 취업자는 401만5천명으로 2007년 2분기의 402만7천명이 이래 가장 많았다. 사회간접자본 및 기타서비스업 취업자는 올 2분기에 1천840만2천명으로 통계가 작성된 이후 최대였다. 건설, 도소매.음식숙박업, 전기.운수.통신.금융, 사업.개인.공공서비스가 취업 시장 활성화를 이끈 셈이다.특히 지난해 같은 분기 대비 올 2분기 취업자 증가 폭 또한 통계 작성 이래 최대라는 점이 고무적이다.올 2분기에는 취업자가 43만3천명이나 늘었다. 2008년 4분기에 취업자가 전년 동기 대비 5만4천명 늘어난 이래 2009년 1분기에 -14만6천명, 2분기에 -13만4천명, 3분기에 -1천명, 4분기에 -6천명을 기록했다가 올 1분기 13만2천명 늘어난 것과 비교하면 크게 개선된 수치다.정부 관계자는 "올 2분기에 취업자가 큰 폭으로 늘어난 것은 작년에 워낙 고용 상황이 안 좋았던 기조 효과도 있지만 기본적으로 경기가 급속히 회복됨에 따라 후행 지표인 고용이 이제 본격적으로 살아나고 있는 것으로 볼 수 있다"고 말했다.취업자의 급격한 증가에 따라 실업자 수는 7년여 만에 최대 폭으로 줄었다.올 2분기에 실업자는 전년 동기보다 7만5천명이 줄어 2002년 4분기의 11만5천명 감소 이래 최대였다.남자 실업자가 56만5천명으로 4만7천명, 여자 실업자가 30만3천명으로 2만9천명이 각각 줄었고 중졸과 고졸도 1만1천명과 7만3천명 감소했다. 다만 대졸 실업자는 35만2천명으로 전년 동기보다 8천명 늘었다. 고용 상황이 좋아지고 있으나 고학력 실업자 문제는 여전히 심각하다는 의미다.실업률은 3.5%로 1분기의 4.7%에 비해 크게 호전됐으며 전년 동기의 3.8%보다 나아졌다.정부 관계자는 "실업률이나 실업자 또한 2분기에 크게 좋아진 모습"이라면서 "다만 대졸 이상의 고학력의 경우 눈높이가 높아 대기업만 찾다 보니 현실과 괴리가 생겨 실업률이 좀처럼 줄어들지 않고 있다"고 덧붙였다.<분기별 취업자 현황>(단위:천명)┌──┬────┬────┬────┬────┐│년 │1분기 │2분기 │3분기 │4분기 ││ │ │ │ │ │├──┼────┼────┼────┼────┤│2004│22,104 │22,744 │22,647 │22,733 │├──┼────┼────┼────┼────┤│2005│22,247 │23,126 │23,026 │23,025 │├──┼────┼────┼────┼────┤│2006│22,577 │23,409 │23,314 │23,303 │├──┼────┼────┼────┼────┤│2007│22,841 │23,698 │23,610 │23,582 │├──┼────┼────┼────┼────┤│2008│23,051 │23,871 │23,752 │23,636 │├──┼────┼────┼────┼────┤│2009│22,904 │23,737 │23,751 │23,631 │├──┼────┼────┼────┼────┤│2010│23,037 │24,170 │ - │ - │└──┴────┴────┴────┴────┘

정부가 청년층의 취업난을 해결하기 위해 이달 중 청년층의 취업 애로사항을 조사한 뒤 다음달쯤 종합대책을 발표한다.18일 기획재정부와 고용노동부 등에 따르면 정부는 최근 심각한 사회문제가 되고 있는 청년 실업 문제 개선을 위해 장단기 청년고용대책을 마련하기로 했다. 고용 통계를 보면 15∼29세 청년층 실업률은 지난달 8.3%까지 치솟았다. 글로벌 금융위기 여파로 ‘고용 빙하기’이던 지난해 6월(8.4%)과 비슷한 수준으로 한 달 전인 지난 5월(6.4%)과 비교하면 1.9%포인트 급등했다.정부 관계자는 “청년층 취업난은 1990년대 외환위기 이후 계속된 우리 경제의 아킬레스건”이라며 “정부의 일방적인 정책에서 벗어나 우선 청년들이 생각하는 취업 애로사항을 진지하게 들어본 뒤 이를 바탕으로 다음달쯤 대책을 발표할 수 있을 것”이라고 말했다.우상규 기자 skwoo@segye.com

청년층 실업자가 지난달 35만명을 넘어서면서 이들의 실업률이 8.3%까지 치솟았다. 그러나 전체적으로는 취업자 수가 증가하는 등 고용시장의 회복세가 이어졌다.통계청이 14일 발표한 6월 고용동향에 따르면 지난달 청년(15∼29세) 실업률은 8.3%로 전월(6.4%)보다 1.9%포인트나 상승하며 넉 달 만에 오름세로 돌아섰다. 이는 글로벌 금융위기 여파로 ‘고용 빙하기’였던 지난해 같은 달(8.4%)과 비슷한 수준이다.청년 실업률은 지난 2월 10.0%까지 뛰었다가 이후 3월 9.0%, 4월 8.6%, 5월 6.4% 등으로 하락세를 보여왔다.청년층의 실업자 수는 지난달 35만5000명으로 작년 같은 달(37만2000명)보다 1만7000명 감소하는 데 그쳤다. 전월(27만4000명)과 비교하면 오히려 8만1000명 늘었다. 반면 이들의 취업자 수는 지난달 394만9000명으로 전년 동월(403만5000명) 대비 8만6000명 줄었다.이에 비해 전체 실업자는 지난달 87만8000명으로 전년 동월 대비 8만3000명 감소했다. 전월과 비교하면 8만5000명 늘었지만 그중 95.3%에 달하는 8만1000명은 청년층에서 증가한 부분이다.이처럼 청년 실업이 급증한 것은 교육, 도소매, 공공행정 등의 부문에서 임시·일용직 취업자가 감소한 데다 기업들의 청년층 신규채용이 정체됐기 때문으로 풀이된다. 이근태 LG경제연구원 연구위원은 “기업들이 단기적인 경제 전망에 확신이 없기 때문에 청년 실업이 증가한 것으로 보인다”고 말했다.그러나 전체적인 고용 상황은 회복세다. 지난달 취업자는 2428만명으로 작년 6월보다 31만4000명 늘었다. 취업자 증가를 전년 동월 대비로 보면 올 들어 지난 1월 5000명, 2월 12만5000명, 3월 26만7000명, 4월 40만1000명, 5월 58만6000명 등이었다. 이에 대해 통계청은 “희망근로 프로젝트가 25만명에서 10만명으로 크게 줄었는데도 수출 증가 등 제조업을 중심으로 탄탄한 경기 회복세가 지속돼 지난달 취업자가 늘었다”고 설명했다. 지난달 실업률은 3.5%로 3개월 연속 3%대를 유지했다. 비경제활동 인구는 1541만5000명으로 작년 동월 대비 26만4000명(1.7%) 늘었으며, 이 중 구직 단념자는 21만2000명으로 5만9000명(38.8%) 증가했다. 윤종원 기획재정부 경제정책국장은 “청년 실업의 경우 작년과 비교해서는 그리 나쁜 편은 아니지만 전반적으로 청년층의 실업 체감이 있을 것”이라면서 “일자리 대책 등 조만간 청년 실업에 대한 종합대책을 내놓을 것”이라고 말했다.우상규 기자 skwoo@segye.com

6월 취업자 수가 희망 근로의 대폭 축소에도 불구하고 31만4천명 늘고 실업률도 3개월 연속 3%대를 유지하면서 고용시장의 회복세가 지속됐다.그러나 청년 실업률이 8.3%까지 치솟고 실업자가 90만명에 육박하는 등 구조적인 문제점도 드러내 정부가 조만간 청년실업대책을 내놓기로 했다. 14일 통계청이 발표한 6월 고용동향에 따르면 취업자는 2천428만명으로 전년 동월보다 31만4천명이 증가했다. 취업자 증감을 전년 대비로 보면 올 들어 지난 1월 5천명, 2월 12만5천명, 3월 26만7천명, 4월 40만1천명, 5월 58만6천명 등이었다.통계청측은 "희망근로프로젝트가 25만명에서 10만명으로 크게 줄었음에도 수출 증가세 지속 등 제조업을 중심으로 견조한 증가세가 지속돼 6월 취업자가 늘었다"고 밝혔다. 6월 실업률은 3.5%로 3개월 연속 3%대를 유지하기는 했으나 5개월만에 증가세로 반전됐다. 올해 1월 실업률은 5.0%까지 치솟았다가 2월 4.9%, 3월 4.1%, 4월 3.8%, 5월 3.2%로 대체로 감소하는 모습을 보여왔다.실업자의 경우 지난 3월 100만5천명 이후 4월 93만4천명, 5월 79만3천명으로 줄어드는 모습을 보이다가 6월 87만8천명으로 다시 늘었다.특히 청년층(15~29세) 실업률이 8.3%로 전월(6.4%)보다 무려 1.9% 포인트 상승해 여전히 청년층의 구직이 쉽지 않음을 드러냈다.윤종원 재정부 경제정책국장은 "청년실업의 경우 작년과 비교해서는 그리 나쁜 편은 아니지만 전반적으로 청년층의 실업 체감이 있을 것"이라면서 "일자리 대책 등 조만간 청년실업에 대한 종합대책을 내놓을 것"이라고 말했다.정부가 검토 중인 청년실업대책은 해외취업협의체 강화를 통한 국가 맞춤형 청년 인력 공급 및 해외취업 박람회 개최 확대, 청년층 앱 개발자 지원, 직업능력 지식포탈 구축, 직업능역개발계좌제 자체 부담 비율 인하, 전문계 고등학교 체제 개편, 대학 평가 강화 등이다. 6월 고용률은 59.8%로 지난해 같은 달과 같았으나 전월 대비로는 0.2% 포인트 감소했다. 연령별 취업자를 작년 동월과 비교하면 20대(-9만4천명)와 30대(-2만7천명)가 감소한 반면 다른 연령대에서는 모두 증가했다. 성별로는 남자가 10만9천명(0.8%) 증가했고, 여자는 20만5천명(2%) 늘었다.산업별 취업자를 살펴보면 사업.개인.공공서비스업이 19만1천명(2.3%), 제조업이 18만1천명(4.7%) 늘었고, 도소매.음식숙박업과 농림어업은 각각 12만9천명(-2.3%), 3만9천명(-2.1%)이 감소했다.직업별로는 서비스.판매종사자(-15만6천명,-2.8%), 농림어업숙련종사자(-5만3천명,-3.2%)는 감소한 반면 기능.기계조작.단순노무종사자(23만1천명,2.8%), 전문.기술.행정관리자(16만8천명,3.4%)는 증가했다.종사상 지위별로는 임금근로자가 45만7천명(2.7%) 증가했고 비임금근로자는 14만3천명(-2.0%) 감소했다. 임금근로자 중 상용근로자는 75만명(8%) 증가했지만 임시근로자는 11만6천명(-2.2%), 일용근로자는 17만7천명(-8.4%) 감소했다.취업시간대별로는 36시간 미만 취업자가 9만8천명(3.3%) 늘었고, 36시간 이상은 21만6천명(1%) 증가했다. 다만, 주당 평균 취업시간은 46.3시간으로 지난해 같은 달보다 0.3시간 줄었다.실업자는 전년 동월보다 8만3천명(-8.6%) 줄었다. 이 중 남자는 5만1천명(-8.2%), 여자는 3만2천명(-9.3%) 감소했다.

경력자는 막막하다. 자기소개서를 작성해 본지도 신입 당시라서 오래 된 것 같다. 어떻게 자기 소개를 하는 것이 좋은가. 감이 오지 않는다. 경력자들의 자기소개서필수요소를 다음과 같이 분석한다.2009.10-2010.6월말 까지 26명의 경력자들의 자기소개서를 분석, 11개의 국내외 인사팀 부장들과 커뮤니케이션을 통하여 ‘경력자 베스트 자기소개 필요충분 조건일곱가지‘를 다음과 같이 발표한다.경력자 자기소개 베스트 필요충분조건 일곱 가지1. 먼저 자기가 한 일을 지금 시점에서 부터 과거순으로 기술하라.현재의 직장에서 하는 업무 중심으로 기록하라는 말이다. 자기가 지금의 일터에서 하는 일을 팩트 중심으로 서술하는 것부터 자기 소개를 시작하라. 미사여구 보다는 팩트에 치중하라. 통계를 기록하는 것도 좋다. 업무 관련 내용이라면 도표를 넣어도 좋은 자기소개서가 된다.2. 자기의 직무상의 소소한 실패 데이터를 만들어라. 자기가 경력을 저축해서 오는 동안 실패한 경력을 기술하라. 무엇을 부족하게 준비해서 성공하지 못한 일이 존재한 것이 있다면 고백하라. 실패를 반추하고 거기에서 배우려는 경력자들을 평가하는 회사들이 늘고 있다. 실패를 드러내라. 그러면 당신의 직업 역량을 드러내 보일수 있을 것이다.3. 당신의 성공을 기록하되, 누구의 도움으로 업무상 그런 성취를 이루게 된것인가를 기술하라. 운이 좋아서 이뤄본 성취를 맛보게 된것이라고 해도 좋다. 협력받은 내용을  가진 이들은 이것도 기록하라. 겸손한 승리를 맛본 그런 인재는 항상 회사에서 선호되는 경력자라는 것을 잊지 말라. 협력을 얻어내는 과정에서 고맙게 생각되는 점을 언급하는 자기소개서도 경력자로서  중후감을 더하는 자기 소개서가 될것이다.4. 글로벌한 조직들과 만나서 대화한 것. 글로벌 시장을 체험한 것이 업무중에 존재한다면 좋다.그 사람의 이름을 영어, 일본어명으로 기록하라. 그 외국 친구와 비즈니스를  하면서 우정을 축적한 과정을 이야기하라. 과정을 중시하는 기업인들이 많다. 자기 소개를 하는 경력자가 지닌 인적 네트워크를 평가해서 채용하려는 기업들이 증가하는 것은 국제적인 감각, 그들과의 사귐, 그 과정에서 갖게된 네트 워크를 평가하려는 경력자 직업 시장의 다른 흐름임을 기억하라.5. 자기가 세운 커리어 미들 골Middle Goal을 세우고, 미들 골을 성취하는 과정에서 노력한 케이스를 말하라. 경력자로서 멘토를 지닌 이들은 좋다. 멘토는 인생의 길잡이다. 이들과의 만남에서 당신이 갖게 된 인생관을 말하는 것도 좋다. 경력자에게서 인간미를 느끼려는 기업인들이 많다는 점을 기억하라.6. 다뤄본 프로젝트가 전직(轉職)을 하고자 하는 직업과 연관성이 간접이든 직접이든 존재한다면 더욱 좋다. 지난 직장에서의 다뤄본 프로젝트, 그 프로젝트 과정에서 얻은 시사점을 이야기 하라. 다뤄본 프로젝트를 대하면서 자기가 알게된 업무 지식도 좋다. 프로젝트를 하면서 학부에서 배운 지식이 활용된 케이스가 존재한다면 그 과목을 기록하라. 당신의 지적 기반에 업무에 상관되는 정도를 평가받을 개연성에도 항상 대비하라.7. 중언부언 말라. 명료하게 말하고, 적합한 인재가 왜 자기인가 근거를 기술하라.스토리텔링으로 이야기를 하되, 추상적인 언어보다는 일과 업무에 대한 자기의 경력 축적내용을 중점으로 승부하라. 시시콜콜하게 보여도 실리 자기소개서를 작성하는 것이 경력자 자기소개서에는 오히려 도움이 될 수도 있다.김준성 연세대 직업 평론가 nnguk@yonsei.ac.kr

올해 상반기 경제가 회복하면서 채용 시장도 넓어졌지만 구직자들의 입사 경쟁은 여전히 치열했다.주요 기업의 채용 경향이 바뀌고 모바일 소통 문화가 대두하는 등 취업 환경에도 변화가 생기면서 구직자 사이에서는 다양한 신조어들이 만들어져 눈길을 끌고 있다.11일 취업·인사포털 인크루트가 상반기 취업 시장에서 나온 신조어들을 정리한 내용에 따르면 `금(金)턴'이라는 용어가 눈에 띈다.금턴은 말 그대로 금처럼 소중한 인턴이라는 의미이다.올해 상반기에 SK와 포스코, STX 등 주요 대기업들이 인턴사원 채용제도를 속속 도입하고 인턴십을 아예 정규직 채용의 한 관문으로 삼으면서 등장한 용어이다.정규직 전환이 약속돼 있거나 전환율이 높은 인턴 자리를 구직자들이 금턴이라고 부르는 것이다.취업 준비생들이 모바일 환경 속에서 구직활동을 하다 보니 스마트 모잉족(Smart Moeng)이라는 용어도 생겼다.원래 모잉족은 2000년대 초반 휴대전화와 PDA를 활용해 영어공부를 하는 `모바일 잉글리시(Mobile English Study)'를 줄여 불렀던 말이다.이제는 구직자들이 스마트폰에 있는 다양한 애플리케이션을 활용해 취업을 위한 영어공부를 하고 있어 스마트 모잉족이라는 용어로 진화했다.`범(汎) NG족'이라는 말도 탄생했다.휴학을 하거나 학점을 고의로 채우지 않는 방법으로 취업 전까지 졸업을 미루는 이들을 일컫는 `NG(No Graduation)족'이 범위를 확장한 개념이다.졸업 요건을 충족했어도 자신이 희망하면 시기를 늦출 수 있는 졸업유예제도를 도입한 대학교들이 생기면서 이 제도를 활용하는 취업 준비생까지 NG족에 포함시켜 `범 NG족'이라고 부르고 있다.공인영어성적이나 학점 등 취업요건을 의미하는 스펙(Specification)에 대한 구직자들의 관심도 다양한 신조어를 만들어냈다.구직자들은 스펙이 아주 좋으면 `슈퍼스펙', 그 반대이면 `저질스펙'이라고 부르고 스펙 향상에 집착할 때는 `스펙강박증', 편입학 등을 통해 스펙을 바꾸는 것을 `스펙리셋'이라고 지칭하고 있다.

장애인을 고용하는 데 있어 차별은 상당 부분 해소됐지만, 채용 이후 장애인을 위한 직무상 배려나 편의제공은 크게 미흡한 것으로 나타났다. 보건복지부가 인제대 산학협력단에 의뢰해 지난해 9월부터 올 6월까지 417개 공공·민간기관을 대상으로 장애인차별금지법 이행현황을 모니터링한 결과 장애인을 위한 실질적 편의제공에서는 절반 이하의 이행률을 보였다고 9일 밝혔다. 장애인을 위한 확대시험지 제공이나 시험시간 연장, 높낮이 조절용 책상, 보조인력 배치 등 `정당한 편의제공'에 있어 지방자치단체만이 91.9%의 이행률을 보였을 뿐 나머지는 의료기관 39.2%, 지방공사.공단 37.4%, 교육기관 41.3%, 공공기관 41.6%, 정부기관 44%의 낮은 이행률을 기록했다. 이는 90% 이상의 기관이 장애인 직원 모집과 채용, 승진과 징계, 교육ㆍ훈련 등에서는 장애인을 차별하고 있지 않다고 응답한 것과 대비된다. 아울러 장애인을 위한 작업일정 변경 등 직무조정에 있어서는 지자체 100%, 정부기관 86.7%가 이행하고 있다고 한 반면 교육기관과 의료기관은 각각 50%, 55.5%의 이행률을 보여 채용 이후의 적절한 배려가 미흡한 것으로 조사됐다. 또 특수학교와 일반학교의 특수학급으로 장애인이 입학, 또는 전학하는 경우에도 일부 차별적 요소가 있는 것으로 나타났다. 한편 시행 3년째에 접어든 장애인차별금지법에 대해 장애인 55.4%와 비장애인 49%가 시행 사실을 모르고 있다고 답했으며 장애인 62.3%와 비장애인 66.7%가 우리 사회에 장애인에 대한 차별이 여전하다고 응답했다. 고경석 복지부 장애인정책국장은 "장애인차별금지법이 장애인을 위한 공공기관의 환경변화에 영향을 미치고 있다는 점은 확인됐으나 아직 장애인과 비장애인 모두 장애인차별금지법에 대한 인식이 부족하고 장애인차별 해소를 위한 편의제공 노력도 부족한 실정"이라고 말했다.

 고용노동부와 여성가족부는 9일 ‘여성 경제활동참여 제고를 위한 업무협력 협약’을 체결했다. 이에 따라 양 부처는 앞으로 ▲남녀고용평등 및 여성의 경제활동 참여를 높이기 위한 정책개발 ▲유연근무제 등 일·가정 양립지원정책 추진 ▲여성실업자 특성에 맞는 직업훈련 실시▲여성창업지원 서비스 확대 등을 중심으로 협력하게 된다. 고용부와 여가부는 이를 위해 관련 업무를 담당하고 있는 국장급 공무원을 포함해 외부 전문가가 참여하는 정기적 협의체를 구성하고, 구체적인 성과를 이끌어내기 위해 15일부터 과장급 공무원의 인사교류를 실행할 예정이다. 이진경 기자 ljin@segye.com

올해 입사 시험에서 서류전형을 통과하지 못한 구직자들은 낮은 어학성적을 `탈락원인 1순위'로 꼽고 있는 것으로 조사됐다.8일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 올해 상반기 기업 공채에 응시했다가 서류전형에서 떨어진 구직자 541명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 응답자들은 탈락 이유로 `공인 어학성적이 낮아서(25.1%)'를 가장 많이 거론했다.이어 `학벌이 낮아서(22.4%)'와 `자기소개서를 제대로 쓰지 못해서(17.9%)' 등의 답변이 나왔다.`인턴경험이 없어서(9.2%)'라거나 `자격증이 없거나 부족해서(7.8%)', `어학연수 및 해외연수 경험이 없어서(5.4%)' 등을 지목한 응답자는 상대적으로 적었다.취업을 준비하면서 가장 힘든 점으로는 `여러가지 취업요건(스펙)을 동시에 준비해야 하는 것(32.3%)'을 고른 응답자가 제일 많았다.`취업 스트레스를 견디는 것(28.5%)'과 `지원기업의 채용 특성을 파악하는 것(20.9%)', `취업 준비에 따른 경제적 부담을 해결하는 것(10.0%)' 등이 애로점이라는 응답자들도 있었다.그러나 응답자의 76.0%는 자신의 취업 시점에 대해 `올해 하반기'라고 답해 구직 가능성을 낙관적으로 보는 경우가 많았다.