기업은행은 오는 19일 서울 강남구와 함께 ‘2010 강남취업박람회’를 개최한다고 12일 밝혔다.  강남구 삼성동 코엑스(신관 1층 그랜드볼룸)에서 오전 10시부터 오후 5시까지 열리는 이번 취업박람회에는 100여개의 유망한 기업이 채용관을 설치해 현장면접을 한다. 취업 컨설팅, 세미나 등 구직자의 취업경쟁력을 높일 수 있는 프로그램도 진행될 예정이다. 기업은행은 중소기업 전문 무료 취업 포털사이트인 ‘잡월드’에서도 온라인 박람회(www.gangnamjob.com)를 실시한다.  취업박람회 세미나나 현장면접 등에 참여하고 싶은 구직자는 이 인터넷 홈페이지에서 신청할 수 있다. 특히 온라인 박람회에서는 전문 컨설턴트를 택해 1대 1로 ‘맞춤’ 상담을 할 수 있는 취업 컨설팅을 사전에 예약할 수 있다. 이번 박람회는 거주지와 상관없이 누구나 참여할 수 있다. 이력서와 자격증, 필기도구 등을 지참해 행사장을 찾으면 된다. 황계식 기자 cult@segye.com

민간 고용 확대에 힘입어 취업자가 47만3000명 늘어나며 고용시장의 회복세가 이어졌다. 하지만 청년층은 취업자가 감소하면서 실업률이 8.5%에 달하는 등 고용사정이 여전히 ‘한겨울’인 것으로 나타났다.통계청은 11일 ‘7월 고용동향’에서 지난달 취업자는 2430만1000명으로 집계됐다고 밝혔다. 이는 지난해 같은 달(2382만8000명)보다 47만3000명 많고, 금융위기 이전인 2008년 7월(2390만3000명)보다도 39만8000명이나 많다.특히 공공행정 부문을 뺀 민간 부문에서만 지난달 취업자가 65만8000명 늘어 전체적인 고용 회복 흐름을 이끌었다. 통계청 관계자는 “본격적인 경기 회복세 속에 수출·투자 증대와 제조업 부문의 지속적인 호조로 취업자가 많이 늘었다”고 설명했다.취업자 증감(전년 동월대비) 추이를 보면 지난 1월 5000명, 2월 12만5000명, 3월 26만7000명, 4월 40만1000명, 5월 58만6000명, 6월 31만4000명 등으로 계속 늘고 있다. 7월 실업률은 1년 전과 똑같은 3.7%로 전월보다는 0.2%포인트 높아졌지만 4개월 연속 3%대를 유지했다.전반적으로 고용시장이 회복세를 보이고 있지만 청년층(15∼29세)의 사정은 다르다. 지난달 청년층 취업자는 작년 같은 달보다 1만8000명 줄었다. 15∼19세 취업자는 4만9000명 늘었지만 20대가 6만7000명이나 감소했다. 우상규 기자

많은 직장인들이 상사나 후배와의 나이 차이 때문에 어려움을 겪은 것으로 조사됐다.11일 취업·인사포털 인크루트가 직장인 302명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 자신보다 연령이 낮은 상사나 나이가 많은 부하 직원과 일해 본 적이 있다는 응답자가 전체의 85.4％(258명)였다.이들 중 나이 때문에 곤란한 적이 있었다는 경우가 66.2％에 달했다. 특히 연상의 부하 직원을 둔 응답자들은 78.6％가 불편함을 느낀다고 답했다. 그 이유로는 ‘업무 지시가 어려워서’(24.5％)를 가장 많이 꼽았고 ‘잘못을 지적하기 어려워서’(22.5％)나 ‘내 의견에 따르지 않아서’(13.2％) 등의 답변도 나왔다.연하의 상사와 일하는 응답자들 중에는 54.3％가 어려움을 경험한 것으로 나타났다.이들은 곤란함을 느낀 이유로 ‘호칭이 불편해서’(27.2％)나 ‘반대 의견을 냈을 때 상사가 본인을 무시한다고 생각할 것 같아서’(21.9％) 등을 주로 들었다. 응답자들은 71.5％가 연상의 부하 직원보다 연하의 상사가 더 모시기 힘들다는 반응을 보였다.김기환 기자 kkh@segye.com

기업 인사담당자들의 35% 정도가 구직자들에게 거짓말을 한 적이 있는 것으로 조사됐다.10일 취업포털 `사람인'이 인사담당자 579명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 입사 지원자에게 사실과 다른 얘기를 한 경험이 있다는 응답자가 34.5%에 달했다.거짓말의 유형(복수응답)으로는 `연락 드리겠습니다'가 59.5%로 가장 많았다. 이밖에 `곧 다시 뵙겠습니다'(25%), `직원간 분위기가 좋은 회사입니다'(23.5%), `다들 훌륭한 인재라서 고민이군요'(22%)도 대표적인 거짓말로 꼽혔다.거짓말을 한 이유로는 `지원자에게 예의를 갖추기 위해서'(27%), `회사 이미지 관리 차원에서'(21.5%), `지원자의 입사 의지를 확인하려고'(20.5%) 같은 답변이 나왔다.인사담당자들은 구직자들도 채용 과정에서 거짓말을 많이 하는 것으로 파악하고 있었다.지원자의 허위 발언을 들은 적이 있다는 응답자가 86.5%(복수응답 기준)에 달했다.구직자들은 주로 `뽑아만 주신다면 뭐든지 하겠습니다'(56.5%), `연봉은 전혀 중요하지 않습니다'(52.7%), `사생활보다는 회사가 우선입니다'(28.1%) 같은 거짓말을 한다고 인사담당자들은 전했다.구직자들의 거짓말에 대해 인사담당자들의 45.9%는 지나치지 않은 선에서는 이해한다는 입장을 보였다.

대학생들이 가장 취업하고 싶은 외국계 기업으로 구글코리아가 꼽혔다.10일 취업포털 잡코리아가 대학생 814명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 취업을 하고 싶은 외국기업으로 구글코리아를 고른 응답자가 23.1%로 가장 많았다.그 뒤는 유한킴벌리(9.0%), 한국씨티은행(5.3%), 한국IBM(4.8%), 소니코리아(3.2%)가 이었다.응답자들은 자신이 고른 외국 기업을 선호하는 이유(복수응답)로 높은 연봉수준(43.7%)과 우수한 근무 환경(42.5%), 복지제도(21.9%)를 들었다.구글코리아는 직원 복지 수준과 기업문화가 가장 좋을 것 같은 기업과 이미지가 좋은 기업을 고르라는 문항에서도 1위로 뽑혔다.

올해 상반기에 대졸 신입사원 채용에 도전한 구직자들은 36％가량이 취업에 성공한 것으로 조사됐다. 9일 취업포털 커리어에 따르면 올해 상반기 4년제 대졸 신입사원 구직자 1062명을 대상으로 설문조한 결과 현재 취업에 성공한 응답자는 전체의 36.2％를 차지했다.  취업한 응답자의 비율은 남성(38.7％)이 여성(31.3％)보다 다소 높았다. 취업에 성공하기까지 입사지원을 한 횟수는 평균 28회였고 면접을 본 횟수는 평균 4.1회로 집계됐다. 자신의 전공분야와 관련이 있는 직종에서 일하게 된 경우는 취업 성공자의 57.3％였고 정규직의 비율은 72.7％였다. 입사 형태는 수시채용이 42.7％로 가장 많았고 대졸 공채(33.9％)와 지인 소개(9.4％), 학교 추천(4.2％) 등을 통해 입사한 경우도 있었다. 이들이 입사한 기업은 중소기업(43.7％)과 대기업(36.5％), 외국계 기업(8.1％), 벤처기업(6.5％), 공기업(5.2％) 등 순이었다.김기환 기자 kkh@segye.com

회사를 옮긴 직장인 중 연봉을 올려 받은 경우가 45%에 못 미친다는 조사 결과가 나왔다.5일 취업포털 잡코리아가 올 상반기에 이직 경험이 있는 593명을 조사한 결과에 따르면 회사를 옮기면서 연봉이 올랐다는 응답자는 전체의 44.7%에 그쳤다.36.9%는 전 직장과 동일한 연봉 수준으로 이직했고, 18.4%는 오히려 연봉이 줄었다고 답했다.급여 수준이 오른 이직자들은 연봉이 종전보다 평균 20% 정도 많아진 것으로 집계됐다. 이직 사유로는 `전 직장의 불만족스러운 대우'(43.7%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 `복지제도 등 열악한 근무여건'(15.5%)이나 `전 직장의 낮은 인지도 및 비전 부재'(12.5%), `적성에 맞지 않는 업무'(8.4%)를 지적한 응답자도 있었다.이직자들은 더 나은 직장으로 옮길 수 있느냐는 질문에 76.1%가 `가능하다'고 응답했다.잡코리아 김화수 사장은 "현재 근무하는 기업에 대한 불만족을 해결하는 돌파구로 직장인들이 가장 쉽게 고려하는 것이 이직"이라며 이직할 때는 뚜렷한 계획과 목적에 따라 움직여야 한다고 조언했다.

대학생의 65％가량이 취업난 때문에 4년제 대학에 진학한 것을 후회한 적이 있는 것으로 조사됐다.5일 취업·인사포털 인크루트가 4년제 대학에 재학 중인 505명을 조사한 결과에 따르면 전문대가 아닌 일반 4년제 대학에 입학한 것을 후회한 적이 있다는 응답자가 전체의 64.8％에 달했다.이런 반응은 남학생(59.1％)보다 여학생(70.4％)에서, 서울권 대학생(54.3％)보다 지방권 대학생(69.2％)에서 빈도가 높게 나타났다.4년제 대학 진학을 후회한 이유가 취업 문제와 관련이 있느냐는 질문에는 87.8％가 ‘그렇다’고 답했다.김기환 기자 kkh@segye.com

대학생들은 대부분 창업을 고려해 본 적이 있는 것으로 조사됐다. 4일 취업·인사포털 인크루트가 대학생 310명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 ‘여건만 된다면 창업을 하고 싶다’고 답한 응답자가 전체의 92.3％에 달했다. 창업을 하고 싶은 이유로는 ‘월급을 받는 것보다 수익이 높을 것 같아서’(30.3％), ‘창업을 통해 취미생활을 함께 할 수 있어서’(17.4％), ‘취업이 힘들어서’(16.1％) 등을 들었다. 창업을 고려했던 업종은 커피숍이나 음식점, 주점 등 요식업(51.0％)이 절반을 넘었고 교육업 및 복지사업(12.3％)과 쇼핑몰 사업(11.0％) 등을 고른 응답자도 있었다. 창업에 필요한 요소를 묻자 좋은 아이템과 아이디어(52.9％)라는 응답이 가장 많았고 자본금(25.2％), 운영 노하우(9.7％) 등의 답변이 뒤를 이었다 김기환 기자 kkh@segye.com

삼성과 LG, 현대·기아차, SK, 롯데 등 5대 그룹의 하반기 채용 규모가 계획보다 커질 전망이다.1일 재계에 따르면 삼성그룹은 하반기 대졸 신입사원을 애초 목표로 잡았던 4000명보다 500명 늘려 4500명을 뽑기로 했다. 상반기에 선발한 3500명을 더하면 올해 대졸 신입사원을 모두 8000명 채용하는 셈이다. 지난해보다 23%나 늘어난 규모다.경력사원도 애초 예정보다 1000명이 더 늘어난 1600명, 4·5급 사원(고졸 및 전문대졸)은 예정보다 1500명 증가한 5000명을 하반기에 선발하기로 했다.삼성은 대졸 신입사원과 경력사원, 4·5급 사원을 포함해 올해 총 2만2000명을 채용할 예정이다. 이는 계획(1만9000명) 대비 3000명이 늘어난 규모이며 지난해 1만6700명과 비교하면 30% 이상 증가한 수치다. 삼성 관계자는 “주력 계열사인 삼성전자가 상반기에 사상 최고의 이익을 기록하는 등 계열사 전반적으로 비즈니스가 잘되면서 인력 수요가 는 데다 기업의 사회적 책임을 다한다는 차원에서 채용을 늘리기로 했다”고 말했다. 재계의 리더 격인 삼성이 하반기 채용 규모를 확대함에 따라 다른 재벌 그룹들도 잇따라 인력을 확충할 것으로 전망된다. LG그룹은 올해 신규 채용을 애초 계획보다 50% 늘려 잡았다. LG는 연간 규모로 1만명가량을 뽑을 예정이었지만 이미 상반기에 충원을 끝냈으며 하반기에만 5000명을 더 선발할 계획이다. 스마트폰과 차세대 TV, OLED(유기발광다이오드) 분야의 연구개발 인력 수요가 늘었고 계열사 신규 생산라인이 가동을 시작하면서 더 많은 인원이 필요해졌기 때문이라고 LG는 설명했다.현대·기아차 그룹은 지난해 4800명보다 4% 많은 5000여명을 뽑기 위해 하반기 채용을 진행 중이다. 현대·기아차는 채용 규모를 더 확대하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.SK그룹도 올 하반기에 작년 동기(600명)보다 10∼15% 많은 대졸 사원을 뽑을 계획이다. SK 관계자는 “올 하반기에는 지난해보다 15% 이상 늘어난 700명가량을 뽑을 예정이었지만 신규 사업 진출 등으로 인력이 더 필요할 것으로 보고 채용 규모를 확대하는 방안을 내부 검토 중”이라고 말했다.롯데그룹은 상반기 공채 650명과 인턴 550명을 뽑은 데 이어 하반기에는 작년보다 10% 많은 1150명을 채용하기로 했다.재계 관계자는 “정치권을 중심으로 대기업의 사회적 책임론이 강하게 떠오른 시점에서 삼성이 채용을 늘리기로 해 다른 재벌 그룹들도 뒤따를 가능성이 크다”고 말했다. 산업팀 skylee@segye.com