국내 최대·최고 프랜차이즈 그룹 ‘제너시스BBQ 그룹’은 오는 22일 화요일 오후 2시, 문정동 본사 지하 1층에서 세계인이 함께 즐기는 한국식 닭요리전문점 ‘닭익는마을’의 창업설명회를 개최한다.‘닭익는마을’은 고객이 가장 선호하는 육류인 닭고기를 건강의 개념과 접목시킨 닭요리전문점으로 강남 및 전국에서 성황리에 운영 중이다. 깔끔한 음식과 인테리어로 여성 고객이 많이 몰릴 뿐 아니라 ‘태백식 물닭갈비’와 같은 특색 있는 메뉴로 고객의 입맛을 사로잡고 있다.  또한, 초보 창업자도 안심하고 창업할 수 있도록 체계적인 이론 및 실습교육을 통해 성공적인 매장 오픈을 지원하고 있다. 창업비용은 99㎡ 기준 8000만원대이며, 기존 한식점이 업종 전환 시에는 1000만 원대로도 창업이 가능하다.창업설명회 참가신청은 전화(080-777-8292)로 사전 예약해야 하며, 설명회는 1대1 개인 창업 컨설팅으로 진행된다. 김기환 기자 kkh@segye.com

구직자들이 인턴 체험을 하고 싶은 기업으로 삼성을 가장 선호한다는 조사 결과가 나왔다.15일 취업포털 잡코리아와 잡지인 캠퍼스 잡앤조이가 구직자 798명을 대상으로 최근 조사한 결과에 따르면 응답자의 22.5%가 삼성 계열사나 삼성전자에서 인턴 경험을 쌓고 싶다고 말했다.삼성에 이어 CJ그룹(3.1%), SK그룹(3.1%), LG그룹(2.5%), 공기업 및 공사(2.1%), 포스코(2.0%)가 인턴생활을 하고 싶은 기업으로 꼽혔다.인기가 높은 30개 기업 중에는 구글코리아(1.3%)와 로레알코리아(1.0%), P&G(0.9%), IBM(0.8%) 등 외국계 기업들도 포함됐다.은행권에서는 우리은행(0.6%)과 국민은행(0.5%)만 이름을 올렸다.잡코리아 관계자는 "이번 조사결과는 주요 대기업들이 인턴을 하고 싶은 기업들로 거론된 가운데 금융권보다 외국계 기업이 더 선호된 점이 특징"이라고 말했다.

채용을 하는 기업 78% 가까이가 서류 전형에서 특정 조건에 따라 지원자를 걸러내는 `필터링'을 하고 있는 것으로 조사됐다.15일 취업포털 `사람인'이 기업 인사담당자 585명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 필터링을 하고 있다고 답한 응답자는 전체의 77.6%에 달했다.기업별로는 공기업 85.7%, 외국계 기업 80.8%, 중소기업 77.1%, 대기업 76.1%씩 필터링을 하는 것으로 집계됐다.필터링을 하는 이유로는 `업무에 필요한 조건이 있어서(47.6%)'라는 응답이 가장 많았고 `인재상에 맞는 인물을 뽑기 위해(21.8%)', `시간 낭비를 막기 위해서(18.3%)', `합격 후 이탈을 줄이기 위해서(9.5%)' 등의 답변이 뒤를 이었다.서류전형에서 중시하는 항목(복수응답)을 묻자 `경력(66.5%)'을 제일 많이 꼽았고 이어 `전공(37.2%)', `나이'(32.6%)', `학력'(24%)', `외국어'(15.4%)', `자격증(15%)' 등 순이었다.현재 서류전형으로 지원자를 걸러내고 있는 기업들의 98%는 앞으로도 계속 필터링을 진행할 것이라고 답했다.

중소기업 인사담당자들은 10명 중 8명꼴로 2개 이상의 업무를 담당하는 것으로 조사됐다.14일 취업포털 잡코리아가 중소기업 인사담당자 381명을 최근 설문조사한 결과에 따르면 79.0%가 2개 이상의 업무를 맡고 있다고 밝혔다.담당 업무(복수응답)로는 직원 선발채용이 89.2%로 가장 흔했고 복리후생(78.0%), 문서관리(69.0%), 교육훈련(67.7%), 급여관리(67.2%), 조직관리(63.3%)도 많이 거론됐다.가장 어렵게 생각하는 업무로는 인력관리(57.7%), 평가보상(56.4%), 채용선발(42.3%)을 꼽았다.잡코리아 김화수 사장은 "중소기업 인사담당자들은 채용과 급여, 교육 등 여러 업무를 맡아 전문성이 떨어지고 경영혁신에 어려움을 겪는다"며 "외부에서 인사전문 컨설팅을 받는 것이 해결책이 될 수 있다"고 말했다.

IMF(국제통화기금)사태 이후 비정규직이 양산되는 등 노동시장 안정성이 약화되면서 직장인들에게 `평생직장'이란 개념이 퇴색한 것은 물론 10년 이상 근속자도 드문 것으로 11일 드러났다.국세청이 2008년 퇴직소득 원천징수 신고내역을 분석한 결과 퇴직자 256만5천595명 가운데 5년 미만 근속 퇴직자가 86.7%(222만4천755명)를 차지한 것으로 집계됐다.또 5년 이상 10년 미만 근속자가 9.6%(24만6천726명)였고 ▲10년 이상 20년 미만 근속자 2.7%(7만9명) ▲20년 이상 30년 미만 근속자 0.6%(1만6천495명) ▲30년이상 근속자 0.3%(7천610명) 등이었다.즉 퇴직자 100명 가운데 87명은 한 직장에서 5년도 채 근무하지 않고 `보따리'를 싼 반면에 10년 이상 한 직장에서 꾸준히 근무하다가 퇴직한 사람은 3.6%로 100명 가운데 4명도 안됐다. 이제 직장인들에게는 `평생직장'이란 말이 국어사전에나 있는 개념이 되다시피 했다는 분석이다. 퇴직자들의 근속연수는 해마다 계속해서 줄어든 것으로 나타났다.국세청에 따르면 지난 2003년의 경우 퇴직자 159만6천899명 중 5년 미만 근속자는 80.6%(128만6천729명)였고, 5년 이상 10년 미만 근속자 12.5%(20만374명), 10년 이상 20년 미만 근속자 5.4%(8만5천623명), 20년 이상 근속자 1.5%(2만4천173명) 등이었다.2005년엔 퇴직자 201만7천554명 가운데 5년 미만 근속 퇴직자가 84.5%(170만3천845명)였으며 5년이상 10년미만 근속자 10.9%(22만145명), 10년이상 20년 미만 근속자 3.8%(7만5천947명), 20년 이상 근속자 0.9%(1만7천617명) 등이었다.2007년의 경우 퇴직자 247만9천701명 중 5년 미만 근속자가 86.0%(213만2천294명)였고 5년 이상 10년 미만 근속자 10.1%(24만9천777명), 10년 이상 20년 미만 근속자 3.0%(7만3천336명), 20년 이상 근속자 1.0%(2만4천294명) 등이었다.연간 퇴직자수가 최근 5년간 60.7%(2003년 159만6천899명→2008년 256만5천595명) 늘어났을 뿐만 아니라 5년 미만 근속 퇴직자는 2003년 80.6%에서 2008년 6.7%로 6.1% 포인트 늘어난 반면에 10년 이상 근속퇴직자는 6.9%에서 3.6%로 3.3%포인트나 줄어든 것.전문가들은 고용 유연성이 커져 직장인들의 이동이 활발해진 측면도 있지만 IMF 사태 이후 회사들이 정규직 고용을 꺼리고 비정규직이나 임시직 고용을 늘리고 명예퇴직 등을 통해 구조조정을 추진하고 있기 때문이라고 분석했다.

5월 취업자 수가 8년1개월 만에 최대 폭으로 증가하는 등 고용시장의 회복세가 완연하다.통계청은 9일 ‘5월 고용동향’에서 지난달 취업자 수는 2430만6000명으로 작년 같은 달보다 58만6000명 늘었는데, 이는 2002년 4월의 취업자 수 증가 폭 64만6000명 이후 가장 많이 늘어난 것이라고 밝혔다. 5월 실업률도 3.2%로 2개월 연속 3%대를 유지했는데, 이는 2008년 11월의 3.1% 이래 최저 수준이다. 올해 1월 실업률은 5.0%까지 치솟았다가 2월 4.9%, 3월 4.1%, 4월 3.8%로 감소하는 모습을 보였다.이에 따라 지난 1월 121만6000명, 2월 116만9000명, 3월 100만5000명이었던 실업자 수도 4월에는 93만4000명, 5월에는 79만3000명까지 떨어졌다. 청년실업률 역시 6.4%로 전월(8.6%)보다 2.2%포인트 하락했다.5월 고용률은 60.0%로 지난해 같은 달에 비해 0.7%포인트 상승했는데 고용률이 60%를 회복한 것은 2008년 10월(60.0%) 이후 19개월 만이다. 종사상 지위별로는 임금근로자가 77만명(4.7%) 증가했고 비임금근로자는 18만5000명(2.5%) 줄었다.은순현 통계청 고용통계과장은 “경기 개선이 고용 회복으로 연결되는 것이 더욱 뚜렷해지고 있으며 고용의 질도 전체적으로 좋아지고 있다”면서 “6월에는 정부 부문 일자리가 줄어드는 측면이 있지만 고용 호조세는 지속될 것”이라고 말했다. 이상혁 기자 next@segye.com

경기 회복세로 공공 부문은 물론 민간 부문의 일자리도 늘면서 고용시장이 빠르게 활기를 되찾고 있다.9일 발표된 통계청의 ‘5월 고용동향’을 보면 고용 지표들은 ‘파란색’ 일색이다. 5월 취업자 수는 8년 만에 가장 큰 폭(58만6000명)으로 늘었고 고용률(60.0%)도 19개월 만에 60%대로 올라섰으며, 실업률(3.2%)은 금융위기 이전인 2008년 수준(3.2%)을 회복했다. 지난 1분기 우리나라 경제성장률이 8.1%에 이르는 경기 회복세가 고용 시장에 그대로 반영된 모습이다.윤증현 기획재정부 장관은 이날 과천정부청사에서 열린 위기관리대책회의에서 “우리 경제의 회복 기반이 강화되고 있는데, 특히 민간 부문의 성장 기여도에 주목할 필요가 있다”면서 “민간의 경기 회복력이 대단히 빠르게 살아나고 있으며 수출 기업들도 선전하고 있다”고 말했다.일자리 증가는 여전히 희망근로를 비롯한 공공근로 정책 효과가 컸는데, 여기에 경기 회복과 수출 호조를 등에 업은 민간 부문의 선전이 더해지면서 효과는 배가됐다.지난달 사업·개인·공공서비스업의 취업자 수 증가 폭은 37만3000명으로 전체 취업자 수 증가 폭의 63.6%를 차지했다. 민간 부문의 취업자 수도 51만7000명 증가해 지난 2002년 7월 이후 7년10개월 만에 가장 많이 늘었다.민간 부문의 전년 동월대비 취업자 증가 폭은 올해 2월에 14만2000명에서 3월 19만2000명, 4월 30만3000명, 5월 51만7000명 등으로 가파른 증가세를 보이고 있다. 특히 제조업 취업자 수는 19만명 늘어난 403만6000명으로 2000년 8월 이후 최대치를 기록하면서 취업자 수 400만명을 회복했다.고용의 양적 개선 외에도 상용직을 중심으로 취업자가 증가하는 질적 개선도 나타났다. 상용직은 3개월 연속 75만명 이상 늘었으며, 임금근로자 중 상용직 비중도 지난 5월 58.4%로 지난해 같은 달의 57.1%보다 높아졌다.한껏 고무된 정부는 6월에는 공공부문의 일자리가 비록 감소하겠지만 그래도 한번 탄력을 받은 고용 회복세는 하반기에도 그대로 이어질 것으로 기대하고 있다. 아울러 고용 회복세가 지속돼 서민의 체감 경기가 개선될 수 있도록 서비스산업 선진화, 노동시장 효율화 등 일자리 창출을 위한 범정부적인 노력을 지속해나간다는 계획이다.이상원 재정부 인력정책과장은 “지난해 6월 희망근로 등 추경 일자리사업 추진에 따른 기저효과로 공공부문 취업자 수는 전년 동월 대비 앞으로 감소하겠지만, 경기 회복세가 이어질 것으로 예상됨에 따라 민간 부문의 고용 회복세는 올 하반기에도 계속될 전망”이라고 말했다. 이상혁 기자 next@segye.com

구직자 10명 중 3명꼴로 취업을 위해 성형수술을 받을 의향이 있다는 조사 결과가 나왔다.9일 취업포털 `사람인'이 구직자 1천90명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 취업을 위해 성형수술을 할 뜻이 있다는 응답자가 전체의 28.5%에 달했다.응답 비율을 성별로 보면 여성이 35.6%로, 남성(22.4%)보다 높았다.성형수술을 하려는 이유(복수응답)에 대해서는 `외모가 채용에 중요한 고려 요소여서(67.2%)'라는 답변이 제일 많았다. 이어 `자신감이 생길 것 같아서(60.5%)', `면접에서 유리할 것 같아서(39.9%)', `취업 희망 분야에서 외모가 중시되기 때문에(10.6%)' 순이었다.성형에 필요한 비용은 평균 646만원 정도를 예상하는 것으로 집계됐다. 수술비 마련 방법(복수응답)을 묻자 46.9%가 `아르바이트'라고 답했고, `부모님의 지원(23.2%)', `비상금(20.9%)', `카드할부(12.9%)'를 고른 응답자도 있었다.실제로 취업을 위해 성형수술을 받은 경우는 5.1%였고, 이들의 96.4%는 구직활동에 성형이 긍정적인 영향을 줬다고 말했다.이들은 성형의 긍정적 영향으로 `취업에 자신감이 생겼다(58.5%)'는 점을 가장 많이 꼽았고, 성형한 부위(복수응답)로는 `눈(69.1%)', `코(27.3%)', `치아교정(16.4%)' 순으로 답변이 많았다.이들이 지출한 수술비는 평균 438만원이었다.

기업 인사 담당자 5명 중 1명꼴로 블로그나 미니홈피, 트위터 등 구직자의 소셜 네트워크 서비스(SNS)에 접속해 보는 것으로 조사됐다.4일 취업·인사포털 인크루트가 국내 기업 인사담당자 539명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 응답자의 21.5%가 입사 지원서에 SNS 주소를 기재하도록 하고 있다고 답했다.SNS를 적도록 한 이유(복수응답)으로는 ‘실제 생활모습이나 사회성 등을 파악하기 위해서’라는 대답이 68.1%로 가장 많았고, ‘지원자의 신상을 자세히 보려고’(40.5%) ‘SNS를 쓰는지 알아보기 위해서’(35.3%) 등이 뒤를 이었다. 실제로 지원자의 SNS를 확인해 본 적이 있다고 답한 응답자는 전체의 19.5%에 달했다. 이 응답자들 중 53.3%는 SNS를 통해 지원자에 부정적인 인상을 받은 경우 당락에 큰 영향을 미친다고 말했다.SNS에서 지원자가 취업을 위해 노력한 점이 발견되면 지원자에 대한 인상이 좋아진다고 말한 응답자도 69.5%에 달했다.세계일보 온라인뉴스부 bodo@segye.com, 팀블로그 http://net.segye.com

사회 초년생들의 대기업 취업 열풍이 불고 있으나 실제 근무중인 직장인의 55%는 실속 있고 분위기 있는 곳이 규모보다 낫다며 중소기업에서 일하고 싶어하는 것으로 나타났다.㈜비즈니스온커뮤니케이션의 스마트빌 (www.smartbill.co.kr)이 지난 5월 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 일하고 싶은 회사로는 18%가 외국기업을, 자신이 만든 회사는 14%, 대기업은 12%가 선택했다. 또한 업무 시 거래하고 싶은 기업의 종류를 묻는 질문에는 71%가 중소기업이라고 대답했으며 대기업은 12%, 영세기업은 10%, 외국기업은 4%에 그쳤다.직장인들이 소비자로서 구매를 선호하는 기업의 종류로는 78%가 가격대비 품질만 좋다면 중소기업 제품을 선호하겠다고 꼽았고 뒤 이어 14%는 브랜드 인지도가 높은 대기업을, 4%는 소량생산의 귀중함을 느낄 수 있는 소기업을, 3%는 외국기업의 제품이 좋다고 대답했다.한편 다른 기업체들과 비교해 대기업과 거래 시 좋은 점은 체계적인 업무시스템이라는 대답이 69%로 가장 많았으며, 28%는 신뢰할 수 있는 브랜드 이미지로 나타난 데 비해 품질과 가격의 만족도는 각각 1%에 그쳤다.임정빈 기자 jblim@segye.com