[세계닷컴]부산, 경남, 울산,강원 지역 땅땅치킨호프 창업시 2010년 10월31일 까지 1,000만원 상당의 오븐기를 지원한다.경기불황 속에도 창업의 열기는 식지 않고 있는 가운데 외식업계의 새바람이 불고 있다.  치킨호프 전문점인 땅땅치킨호프(대표 옥광세 www.codd.co.kr)는 체계화된 운영시스템과 차별화된 맛 다양한 메뉴로 대구, 경북권을 섭렵하고 이제 부산, 경남, 울산,강원지역을 공략 할 기세를 보인다.땅땅치킨호프는 홀, 테이크아웃, 배달 등 3way 시스템으로 고객의 트랜드의 다양화에 발맞추어 운영되고 있다. 또한 원재료 유통과 제조기술, 마케팅 상당부분을 본사에서 담당해 주기 때문에 창업자들의 부담이 많이 줄어들며 안정적으로 운영할 수 있다는 장점이 있다.최근 부산 미남역 근처 직영1호점을 오픈 후 부산, 경남지역 예비 창업자들에게 지속적인 사업설명회를 펼치고 있으며, 2010년 10월 31일 까지 부산, 경남, 울산,강원지역에서 창업시 1,000여 만원 상당의 오븐기를 지원 한다고 밝혔다.(관련문의:080-356-3664 또는 홈페이지 www.codd.co.kr)땅땅치킨호프 마케팅 담당자인 배성우 부장은 “현재 부산, 경남, 울산,강원지역에 현재 12개 이상의 점포가 성업 중에 있고 부산동의대 인근 땅땅치킨 가야점의 경우 부산에서는 이미 맛집으로 소문나 있다.” 고 말하며 부산지역의 가맹점 개설이 활발 해 질것이라는 당찬 포부를 내비추었다.담당자는 “ 땅땅치킨호프는 부산, 경남, 울산,강원지역 예비 창업자들에게 이러한 좋은 사업 아이템을 선보이고 또 다양한 매체를 통해 부산지역의 홍보를 지속적으로 펼칠 것이다.”라고 다짐했다. 마지막으로  “이번 오븐기 지원행사로 부산, 경남, 울산,강원지역 예비창업자들이 창업비용의 부담을 덜어 드리면서 식상화된 창업이 아닌 보다 경쟁력 있는 프랜차이즈 창업을 선택했으면 한다."고 밝혔다. 또한 "부산, 경남지역의 사업설명회를 매월 2회씩 정기적으로 개최 할 것" 이라고 덧붙였다.이번 오븐기 지원행사로 인해 창업을 망설이던 예비 창업자들의 문의가 줄을 잊고 있는 것으로 알려져 앞으로의 부산, 경남, 울산,강원지역에 땅땅치킨호프의 브랜드 파워의 돌풍이 얼마나 거세게 불지 귀추가 주목되고 있다.창업상담 : 080-356-3664 www.codd.co.kr보도자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 정보제공을 위한 기업 보도자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다. -Segye.com-

대부분의 중소기업은 채용 합격자가 입사하지 않는 문제로 곤란을 겪고 있는 것으로 조사됐다.7일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 중소기업 311개를 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 합격 통보를 받은 구직자가 입사하지 않거나 오자마자 퇴사해 버려 곤란해진 사례가 있는 기업이 전체의 92.0%에 달했다.입사를 포기하거나 곧장 퇴사하는 인력의 비중은 전체 채용 인력의 1∼10%(33.9%)를 차지하는 경우가 가장 많았고 '21∼30%(16.4%)'나 '41~50%(14.7%)'에 이르는 기업도 적지 않았다.응답 기업들은 이 같은 합격자 이탈 현상의 주된 원인으로 '직원이 중복합격한 다른 회사로 떠나는 것(49.0%)'을 꼽았다.'임금과 복리후생 등 입사조건이 맞지 않아서(21.7%)'나 '인지도가 낮은 회사라서(15.0%)' 등을 이유로 든 기업들도 있었다.조사대상 기업들의 43.1%는 임금수준 상향 조정이나 사무환경 개선, 연수 및 교육 강화 등 채용 합격자를 붙잡기 위한 다양한 노력을 하고 있다고 답했다. 경쟁사나 대기업에 인재를 빼앗기지 않기 위해 공채 일정을 조정한 적이 있다는 기업도 25.1%나 됐다.

올해 상반기에 경력직을 채용한 기업들은 3∼5년차 대리급 경력사원을 뽑은 경우가 가장 많았던 것으로 조사됐다.7일 취업포털 커리어가 올해 상반기 채용을 진행한 기업 453개를 대상으로 조사한 결과에 따르면 조사대상 기업의 47.7%가 신입사원보다 경력직을 더 많이 채용했다고 답했다.채용한 경력직 사원의 경력은 `3∼5년'이 40.1%로 가장 많았고 이어 `1∼3년(27.9%)'과 `5∼7년(14.1%) 등 순이었다.직급으로 분류하면 대리급의 비중이 36.9%로 제일 높았고 사원급(22.0%)과 과장급(21.0%) 등이 뒤를 이었다.채용방식(복수응답)으로는 `결원 발생시 수시 채용(78.5)'을 한 기업이 많았고 `인력 풀(Pool)을 통한 상시 채용(24.9%)'이나 `사내 추천제(21.5%)', `정기 공채(16.1%)' 등을 활용한 기업은 상대적으로 적었다.경력직을 선호하는 이유(복수응답)는 `숙련기간 없이 바로 실무에 투입할 수 있기 때문에(44.3%)', `조직문화에 빨리 적응할 수 있을 것 같아서(40.2%)', `교육비 등을 신입직보다 절감할 수 있기 때문에(26.5%)' 등을 들었다.

올해 하반기 국내 주요 기업의 채용 규모가 3만명에 육박할 것으로 전망됐다. 6일 한국경영자총협회의 조사결과에 따르면 하반기 주요 기업의 채용규모(경력 포함)는 신입직원 2만6860명을 포함해 모두 2만9419명이다. 이는 전년 동기대비 9.4% 증가한 것이다.올 하반기에 뽑을 신입직원 가운데 정규직은 전년대비 11.9% 증가한 1만5205명으로 전체 신입사원 채용 인력의 56.6%를 차지했다.경총은 매출 상위 50개사와 상시근로자수 상위 50개사 가운데 조사에 응한 39개사와 이들 기업에 포함되지 않은 SK, 롯데, 두산, 한진 등 4개 그룹 계열사의 채용규모를 이번에 집계했다.하반기 채용 시기는 신입사원의 경우 학사일정에 맞춰 9월(61.6%), 12월(16.7%), 10월(11.1%)에 정기 모집할 것이라는 기업이 많았고 경력사원은 대부분 수시 채용할 계획이라고 응답했다. 업종별로는 금융부분의 채용규모가 1840명으로 14.6% 늘어나는 것을 비롯해 전기·전자 6480명(8.9% 증가), 석유화학 533명(5.5% 증가)으로 집계됐다. 반면 철강·조선은 전년과 비교해 19.4%, 정보통신은 10.0% 감소할 것으로 전망됐다.하반기 채용 증가에 힘입어 올해 전체 채용 규모는 5만9085명으로 지난해보다 15.5% 상승하고 신입사원 채용도 5만3007명으로 15.3% 늘어날 것이라고 경총은 밝혔다. 이 가운데 정규직 신입사원 채용 규모는 2만9836명으로 작년과 비교해 19.4% 높아질 것으로 조사됐다.이천종 기자

2007년부터 ‘공공도서관 개관시간 연장’ 사업을 하고 있는 문화체육관광부는 올해 예산 64억원을 들여 705명을 채용할 예정이다. 국가와 지방자치단체가 운영하는 전국 250여개 공공도서관이 대상이다. 이와 별도로 3억원을 들여 비슷한 형태의 도서관 개관 연장을 위해 18명을 뽑을 예정이다. 국민의 ‘문화향수권’을 확대하자는 좋은 취지인데, 사실상 같은 사업이다. 미국 대학생 연수취업(교육과학기술부)과 글로벌 무역전문가(지식경제부), 관광해외인턴(문화부), 국제전문여성인턴(여성가족부) 등도 사업주체만 다를 뿐 비슷비슷한 ‘글로벌인턴’ 사업이다.올해 정부 화두는 ‘고용’이다. 하지만 기존 일자리 대책은 부처끼리는 물론이고 부처 내부에서도 중복될 정도로 ‘중구난방’이었다. 결국 정부가 ‘중복 일자리’를 통폐합하고, 직접 일자리 창출 사업에 나서 취약계층의 고용을 대폭 늘리기로 했다.◆취업 취약계층 고용↑, 중복사업↓=정부는 6일 국무회의를 열고 각 부처가 추진한 202개 일자리 사업을 134개로 통합하고 취약계층을 일정 비율 이상 고용하는 내용의 ‘재정지원 일자리사업 효율화 방안’을 확정했다. 이 방안에 따르면 내년부터 23개 직접 일자리 창출 사업은 원칙적으로 취업 취약계층을 50% 이상 고용하도록 했다. 취업 취약계층을 위주로 고용하는 사업은 노인 일자리 확충, 아동안전 지킴이, 전파자원총조사, 자원봉사 활성화, 사회적기업 육성, 숲가꾸기, 농산물안전성 조사 등이다. 다만 생활체육지도자 활동 지원, 농산물안전성 조사, 재가복지지원, 농업경영체등록 등 8개 사업은 취약계층 고용 비율을 30% 이상 되도록 했다.정부는 취업계층 고용비율을 매년 정부 일자리사업 관리시스템인 일모아(ilmoa.go.kr) 등을 통해 평가해 다음해 예산 편성 때 활용하기로 했다.유사·중복 사업은 과감히 통폐합된다. 외환위기 이후 시작된 일자리사업은 경기 침체가 반복될 때마다 여러 기관이 사업을 산발적으로 추진하다 보니 같은 내용이면서 이름만 달라 예산 과잉 투입 문제가 있었다. 내년부터는 24개 부처의 202개 사업을 22개 부처의 134개 사업으로 묶는다. 청년인턴 사업은 고용노동부, 글로벌 인턴사업은 교과부, 글로벌 봉사사업은 외교통상부가 주관한다. 이달 중 관계부처 논의를 거쳐 글로벌 봉사·인턴사업 세부계획을 확정한다.◆직업훈련·고용서비스도 효율성 높인다=일자리 사업과 마찬가지로 부처마다 운영한 26개의 직업훈련도 ▲직업능력개발계좌제 훈련 ▲국가기간·전략직종 훈련 ▲중소기업 컨소시엄 훈련 3개 체계로 통합된다. 실업자나 취업자가 고용 형태 및 고용보험 가입에 관계없이 직업훈련을 받을 수 있도록 4개의 직업훈련을 직업능력개발계좌제로 합치기로 했다.전날 노동부에서 이름을 바꾼 고용노동부는 명실상부한 일자리 사업 총괄부처로 자리매김하게 됐다. 그러나 예산 편성 등은 여전히 기획재정부가 하는 상태에서 별도 인력을 보강하지 않고 고용업무를 총괄할 수 있을지는 미지수다.김기동 기자■재정지원 일자리사업 효율화 방안유사·중복 사업 통합●24개 부처 202개 사업→22개 부처 134개 사업으로 통합●외환위기 등 위기 시 신설사업 지속 여부 재검토●산재된 직업훈련 통합관리취업취약계층 중심 운영●일자리 창출사업 31개에 취업취약계층 50%(8개는 30%) 이상 의무고용●취약계층 대상 일자리, 훈련, 장려금을 융합한 사업 확대●직업훈련계좌 발급 시 자기부담 면제추진체계 정비●중앙(고용정책심의회)은 가이드라인 마련, 각 부처와 지자체 사업계획 평가·중복 조정●지역(노사민정협의체)은 지역 내 사업 발굴·조정, 취약계층에 부족한 일자리 제공자료:고용노동부

올해 하반기 국내 주요기업의 채용 규모가 3만명에 육박할 것으로 전망됐다.한국경영자총협회가 6일 발표한 조사결과에 따르면 하반기 주요 기업의 채용규모(경력포함)는 신입직원 2만6860명을 포함해 모두 2만9419명이다. 이는 전년 동기대비 9.4% 증가한 것이다.하반기에 뽑을 신입직원 가운데 정규직은 전년 대비 11.9% 증가한 1만5205명으로 전체 신입사원 채용 인력의 56.6%를 차지했다. 경총은 매출 상위 50개사와 상시근로자수 상위 50개사 가운데 조사에 응한 39개사와 이들 기업에 포함되지 않은 SK, 롯데, 두산, 한진 등 4개 그룹사 계열사의 채용규모를 이번에 집계했다. 하반기 채용 시기는 신입사원의 경우 학사일정에 맞춰 9월(61.6%), 12월(16.7%), 10월(11.1%)에 정기 모집할 것이라는 기업이 많았고 경력 사원은 대부분 수시 채용할 계획이라고 응답했다.업종별로 보면 금융부분의 채용규모가 1840명으로 14.6% 늘어나는 것을 비롯해 전기·전자 6480명(8.9% 증가), 석유화학 533명(5.5% 증가)으로 집계됐다. 반면 철강ㆍ조선은 전년과 비교해 19.4%, 정보통신은 10.0% 감소할 것으로 전망됐다. 하반기 채용 증가에 힘입어 올해 전체 채용 규모는 5만9085명으로 지난해보다 15.5% 상승하고 신입사원 채용도 5만3007명으로 15.3% 늘어날 것이라고 경총은 밝혔다. 이 가운데 정규직 신입사원 채용 규모는 2만9836명으로 작년과 비교해 19.4% 높아질 것으로 조사됐다.경총은 “경기가 호황 국면이고 각 기업이 미래 주력사업을 발굴하기 위해 적극적으로 투자하면서 채용 규모가 늘어나고 있다”고 분석했다. 경총, 전국경제인연합회 등 경제 5단체 상임 부회장단과 임태희 고용노동부 장관, 국내 주요 대기업 16개사 인사담당 임원은 이날 낮 한국프레스센터에서 주요 기업의 청년 채용 확대와 사회적 책임과 관련해 간담회를 한다.이천종 기자 skylee@segye.com

기업 인사담당자의 절반 이상은 입사 지원자가 대필한 자기소개서를 식별할 능력을 갖춘 것으로 조사됐다.6일 인사컨설팅 전문기업인 아인스파트너와 인사ㆍ교육 전문 월간지가 주요 기업 인사 담당자 156명을 대상으로 최근 조사한 결과에 따르면 자기소개서 대필 여부에 대해 42.4%는 `상당수 알 수 있다'고 했고, 9.6%는 `확실히 알 수 있다'고 답했다.아인스파트너 신경수 대표는 "이러한 결과는 자기 소개서를 쓸 때 전문 대필가에게 맡겨 너무 잘 쓰면 오히려 마이너스가 될 수 있음을 의미한다"고 지적했다. 반면 `의심은 되지만 구분하기 어렵다'는 응답은 38.5%였다.자기소개서에서 유심히 살펴보는 내용으로는 지원 동기가 28.8%로 가장 많았다.이어 경력 활동(26.9%), 장단점 소개(13.5%), 성장 배경(11.5%) 순으로 나타났다.이력서를 볼 때 먼저 보는 항목으론 경력사항(21.8%), 얼굴사진(19.0%), 출신학교(14.3%), 학점ㆍ희망 연봉(8.8%), 외국어 수준(7.5%), 연령ㆍ자격 사항(6.8%)이 주로 거론됐다.인사 담당자들은 채용 시 지원자들의 능력을 가장 중시하면서도 외모와 학벌을 비교적 중요한 요소로 평가하는 것이라고 아인스파트너는 풀이했다.이력서에 종교 유무를 표기하는 것과 관련해서는 `기재하든 안 하든 상관없다'가 38.5%, `사풍(社風)에 따라 다르다'가 17.3%, `기재하지 않는 것이 안전하다'는 답변이 13.5%였다.

올해 상반기에 합격 통보를 받고도 입사를 하지 않은 구직자가 적지 않은 것으로 나타났다.4일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 올해 상반기에 입사지원을 한 구직자 610명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 최종 합격 소식을 듣고도 입사하지 않거나 입사 직후 퇴사한 경험이 있는 응답자가 전체의 60%에 달했다.이들이 입사를 포기한 업체는 중소기업(78.7%)이 제일 많았고, 그다음이 중견기업(21.0%), 대기업(9.8%), 공기업(5.7%), 외국계기업(4.9%) 순으로 나타났다.입사를 하지 않거나 얼마 안 돼 퇴사한 결정적인 이유로는 `연봉 등 대우 수준이 낮아서(32.2%)'를 가장 많이 꼽았다.`근무여건이 맞지 않아서(28.4%)'라거나 `희망하는 직무와 달라서(25.4%)', `원하는 기업이 아니어서(6.8%)' 등을 고른 응답자도 있었다.그러나 26.5%는 `자신의 입사 포기 결정을 후회한 적이 있다'고 답했다.인크루트 이광석 대표는 "구직자의 입사 포기는 결국 자신과 기업 모두에 시간적ㆍ경제적 손실을 안길 수 있다"며 "지원을 하기 전에 기업의 특성과 근로조건 등을 최대한 탐색할 필요가 있다"고 말했다.

직장인 대부분은 사내교육이 필요하다고 생각하는 것으로 조사됐다.2일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 직장인 354명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 사내교육의 필요성에 공감한다는 응답자가 전체의 87.3%에 달했다.현재 직장에서 사내교육 프로그램이 진행되고 있느냐는 질문에는 77.1%가 `그렇다'고 답했다.사내교육 프로그램에 참여하고 있는 응답자(273명)들 중 56.0%는 직무 관련 교육을 받고 있었다.`조직 관리 및 리더십(18.7%)', `외국어(13.2%)', `교양상식(5.5%)', `마케팅(2.2%)', `경영 전반(1.1%)' 등을 교육받고 있다는 응답자도 있었다.이들의 48.4%는 교육이 실제 업무에 도움된다고 여기고 있었고 도움이 되지 않는다는 반응을 보인 응답자는 28.6%에 그쳤다.인크루트 이광석 대표는 "교육과 인재육성에 힘을 쏟는 기업들이 결국 경기가 확장될 때 힘을 발휘한다"며 "직장인들의 열망이 높은 만큼 보다 적극적으로 사내교육을 진행하는 것이 바람직할 것"이라고 말했다.

올해 상반기에 채용을 진행한 기업들은 10곳 중 7곳 꼴로 정규직을 채용했다는 분석 결과가 나왔다.2일 취업포털 잡코리아가 올해 상반기 자사에 등록된 채용공고 110만1천302건을 분석한 결과에 따르면 전체 건수 중 `정규직 채용'이 75.9%를 차지하며 가장 많았다.이어 계약직 채용 11.1%, 계약직 후 정규직 전환 검토 7.9%, 인턴 후 정규직 전환 검토 2.7%, 위촉직 1.9%, 인턴직 0.3% 등 순이었다.채용공고에 나온 경력 사항은 `신입 및 경력 채용'이 70.1%로 제일 많은 비중을 차지했다.`신입만 채용(7.1%)'과 `경력1년차(5.9%)', `경력3년차(5.7%)', `경력2년차(5.1%)', `경력5년차(2.4%)' 등을 공고에 적은 기업들도 있었다.채용 직급은 `사원급'이 36.8%로 비중이 제일 높았고 `면접 후 결정'이 22.1%, `대리' 2.6%, 과장 1.7% 등이었다.