구직자의 부모들은 절반 가까이가 대기업과 공기업에 자녀가 취업하기를 원하는 것으로 조사됐다.  30일 취업·인사포털 인크루트가 신입사원 구직자 부모 215명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 응답자의 49.8％는 자녀가 입사하기를 희망하는 직장으로 대기업(26.5％)이나 공기업(23.3％)을 골랐다. 이어 중견기업 사원(16.7％)과 변호사 등 전문직(10.2％), 6급 이하 공무원(8.8％) 등으로 일했으면 좋겠다는 답변이 나왔다. 자녀가 중소기업에 입사(5.6％)하거나 고위 공무원(3.7％)이 되기를 바란다는 응답은 많지 않았다. 하지만 응답자들은 대체로 자녀가 대기업이 아닌 중소기업에 입사한다고 해도 ‘선택을 존중하겠다(67.9％)’는 생각을 하고 있었다. 자녀가 진로를 택할 때 가장 고려했으면 하는 점으로는 직장의 발전 가능성(29.8％)을 제일 많이 꼽았고 고용 안정성(27.4％)이나 흥미·적성(23.7％) 등을 중시한다는 응답이 뒤를 이었다.김기환 기자 kkh@segye.com

경기 회복으로 고용시장이 살아나고 있으나 청년실업은 개선될 기미를 보이지 않고 있다.삼성경제연구소 손민중 수석연구원은 28일 ‘청년실업의 경제적 파장과 근본 대책’ 보고서에서 “올해 상반기 청년층의 체감 실업률은 23.0%로 공식적인 청년 실업률 8.6%의 3배에 육박한다”고 밝혔다.체감 실업률이란 자신의 의지와 무관하게 주당 근로시간이 36시간에 못 미치는 취업자를 비롯해 취업 준비를 이유로 경제활동을 하지 않거나 다른 이유로 쉬고 있는 사람까지 사실상 실업자로 간주한 실업률이다. 이러한 취업 애로층은 15∼29세에서 116만2000명에 달해 공식 실업자 37만명의 3.14배에 달했다. 손 연구원은 “청년실업 문제가 심각한 이유는 장기적인 소득 상실과 그에 따른 세수 감소 때문”이라며 “성장 잠재력이 훼손되고 사회 불안이 가중된다는 점도 우려해야 한다”고 설명했다. 지난해 25∼29세 실업자의 소득 손실분을 추정하면 같은 연령대 취업자의 소득에 해당하는 단기 상실 소득이 실업기간 1년 기준으로 1인당 2380만∼2510만원으로 계산됐다. 취업이 늦어진 데 따른 장기적인 임금 수준의 하락까지 계산에 넣으면 생애 전체적으로 소득 상실은 1억990만∼1억2220만원에 달했다. 청년실업은 정부 입장에서도 소득세 수입 감소로 이어져 장기적으로 1인당 소득세 징수액이 72만∼80만원 줄어드는 셈이라고 손 연구원은 설명했다.김기환 기자 kidong@segye.com

가스안전공사는 다음달 2일까지 홈페이지(www.kgs.or.kr)를 통해 인턴사원 26명을 모집한다고 28일 밝혔다. 합격자 가운데 15명은 내년 1월 정규직으로 채용된다. 공사는 지난해에도 38명의 인턴사원을 채용, 이 중 25명을 정규직으로 전환했다. 박환규 사장은 “청년실업 해소와 정부의 일자리 나누기(잡셰어링) 정책에 부응하기 위해 인턴 사원을 채용한다”고 밝혔다.이천종 기자

성공 창업자, 창업 아이템 선택과 열정이 좌우[세계닷컴]요즘 '사장님‘이라고 부르는 사람들은 배가 나오고 머리가 벗겨진 이미지와는 매우 다르다.  20, 30대 젊은 프랜차이즈 창업 사장님들이 많기 때문이다. 실업자 증가와 고용불안 등 사회 전반에 걸친 문제도 있지만, 과거에 비해 적극적인 경제활동과 보다 현실적인 재테크 수단으로 ‘창업’을 결정하는 이들이 많아진 것으로 해석할 수도 있다.그러데 젊은 창업자들에게는 공통적인 몇 가지 핸디캡이 있다. 창업자금을 마련하는 것이 쉽지 않고, 창업 성공을 위한 노하우와 경영 지식이 많지 않다는 것. 무엇보다 젊은 창업자들의 가장 큰 리스크는 사업에서 실패해 본 경험이 없기 때문에 ‘사장님’이라는 타이틀에 대한 책임감이 부족한 것이다.하지만 이들에게도 유리한 점은 분명 있다. 소비 트렌드와 고객의 니즈를 빠르게 읽어내고, 대응하는 능력은 분명 중년 창업자들에 비해 앞선다. 경험이 부족한 대신 충분한 정보를 찾아내고, 이를 효율적으로 활용할 수도 있다. 무엇보다 그들의 과감한 열정과 의지, 일 자체를 즐길 줄 아는 마인드와 체력은 성공창업의 문을 여는 황금열쇠가 된다.준비된 창업자의 든든한 성공파트너 하림그룹 ‘디디치킨’다소 이른 나이에 과감히 프랜차이즈 창업을 도전하려는 김성한씨(가명, 28세) 역시 큰 사업밑천은 없지만 자신의 열정과 의지로 창업성공을 꿈꾸는 젊은이다. 그가 성공 창업을 꿈꿀 수 있는 있는 데 가장 큰 몫을 담당하는 것이 바로 자신이 선택한 특별한 창업 아이템이다.그가 자신 있게 선택한 창업 아이템은 바로 하림그룹에서 직접 운영하는 치킨 전문 프랜차이즈 ‘디디치킨’. 그는 유망한 사업파트너가 자신의 성공가도 길잡이가 되어줄 것이라는 확신도 갖고 있다.디디치킨은 영세한 여타 프랜차이즈와는 달리 치킨 전문성이 있는 믿을 수 있는 하림기업이 든든하게 뒤를 받치고 있다는 점에서 준비된 창업자들의 성공파트너로 손색이 없다. 얼마 전 오픈한 디디치킨 수지 동천점은 일 80수 이상 판매로 점주가 매우 즐거워하고 있는 상황이다. 하림기업의 서비스 및 매장관리에 관한 노하우, 프랜차이즈 시스템에 대한 이해 정도는 다른 프랜차이즈 창업에서는 찾아 볼 수 없을 정도로 전문적이며 세심하다. 창업 도전자들이 ‘디디치킨’ 창업을 위해 몰리는 이유다.김성한씨는 디디치킨을 선택한 이유에 대해 “디디치킨은 기존의 비위생적인 폐쇄적 배달 전문점과는 달리 조리실을 오픈하여 조리과정을 소비자들이 직접 눈으로 확인할 수 있게 해서 정직함을 모토로 만든 치킨 프랜차이즈로 고객들의 안심도가 높아 여성분들이나 어린 자녀들의 만족도가 매우 높다 소비층이 다양하여 매출 걱정은 하지 않아도 될 것 같다.”고 말했다.김성한씨와 같은 예비 창업자들이 디디치킨 창업을 꿈꾸는 이유는 더 있다. 디디치킨은 테이크 아웃과 배달이 동시에 가능하며, 매장 방문 테이크아웃 시 1000원을 할인해 주는 운영 노하우와 후라이드 치킨과 황토오븐구이 치킨을 함께 판매하여 소비자 선택의 폭을 높인 점, 수입산 또는 냉동닭이 아닌 전 메뉴 100% 국내산 신선육만 사용하여 육질과 육즙이 차별화된 맛있는 치킨이라는 점이다.디디치킨은 요즘 늘어나는 프랜차이즈 점들에 대해 준비된 사업파트너로서의 의무를 충실히 하고 있다. 김성한씨는 디디치킨과 함께 행복한 성공창업을 꿈꾼다. 앞으로 성공가도를 달릴 그의 치킨프랜차이즈 디디치킨을 기대해 본다.홈페이지: www.ddck.co.kr창업문의: 080-924-9999보도자료 media@segye.com※본 콘텐츠는 정보제공을 위한 기업 보도자료로 세계닷컴의견과 다를수 있습니다. -Segye.com-

전자 및 기계업계에서 채용 소식이 이어지고 있다. 25일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 삼성탈레스는 해양·음향모델 개발, 응용소프트웨어 개발, 위성통신, 전자선·안테나 등 부문에서 대졸 경력사원을 뽑는다.해당 부문에서 4년 이상 경력을 소지한 사람을 대상으로 오는 30일까지  홈페이지(www.samsungthales.com)에서 지원서를 접수한다. LG디스플레이는 설계와 개발, 기술영업, 마케팅, 회계, 금융 등 부문에서 일할 대졸 경력사원을 찾고 있다.경력이 2년 이상이어야 하고 관련 분야의 석·박사 학위를 취득했거나 외국어에 능통하면 우대받는다. 오는 30일까지 이메일(experienced@lgdisplay.com)로  지원서를 내면 된다.LS파워세미텍은 전기·반도체 부문에서 고졸 이상의 신입 및 경력사원을 모집하기로 하고 이달 말까지 이메일(Seyeon.Park@lspst.com)로 지원서를 받는다.대덕전자는 다음달 9일까지 제조관리와 기술품질, 해외영업, 기획, 구매 등의 부문에서, 에스에프에이는 오는 31일까지 사업 지원, 연구개발 부문에서 각각 신입 및 경력 사원을 채용한다.인벤티오는 산업용 설비 자동화 부문에서 경력 2년 이상인 사원을 뽑는다. 지원서는 다음달 4일까지 이메일(kumhs_2000@yahoo.co.kr)로 받는다.김기환 기자 kkh@segye.com

청년 취업난이 심각해지면서 사회에 첫발을 내디뎠지만 취업 문턱조차 넘어보지 못한 청년 실업자가 6년 만에 최대 수준으로 는 것으로 나타났다.23일 통계청에 따르면 올 2분기 청년(15∼29세) 실업자 33만2000명 가운데 취업 경험이 없는 실업자는 4만4000명으로 집계됐다. 이는 지난해 같은 기간의 3만7000명보다 18.9%(7000명)나 는 것으로, 2분기 기준으로는 2004년 5만1000명 이후 가장 많다.취업 무경험 청년 실업자는 재학 중에 아르바이트도 해보지 않다가 졸업 후 곧바로 취업전선에 뛰어들었거나 가사나 육아를 하다 노동시장에 나온 사람이 대부분이라는 게 통계청의 설명이다. 실제로 2분기 전체 취업 무경험 실업자(4만6000명)의 95.7%가 청년층이었다.연도별 2분기 기준 취업 무경험 청년 실업자는 2003년 6만1000명으로 정점을 찍은 뒤 2005년 3만8000명까지 떨어졌다. 이후 2006년 3만9000명, 2007년 3만7000명, 2008년 4만3000명 등으로 증감을 반복하면서 진폭이 커지고 있다.이에 비해 취업 경험은 있지만 실업자로 전락한 청년층은 올 2분기 28만8000명으로 작년 동기(31만4000명) 대비 8.3%(2만6000명) 줄어들었다. 그나마 아르바이트 등 취업을 해본 청년층이 상대적으로 일거리를 잘 찾은 것이라고 볼 수 있다.하지만 취업 무경험자와 유경험자를 모두 포함한 청년층 실업자는 올 2분기 28만8000명이었으며, 이들의 실업률은 7.7%였다. 이는 전체 실업률(3.5%)의 두 배를 넘는 것으로, 그만큼 청년 취업난이 심각하다는 것을 보여준다.취업이 어려워진 여파로 군입대나 진학을 준비하는 청년층은 많이 늘었다. 2분기 기준으로 보면 군입대 대기자는 올해 6만2000명으로 지난해보다 26.5%(1만3000명)나 늘어 2006년(7만3000명) 이후 최대였고, 진학 준비자는 14만5000명으로 작년보다 33.0%(3만6000명) 증가해 관련 통계가 작성된 2003년 이래 가장 많았다.권순우 삼성경제연구소 거시경제실장은 “청년층이 노동시장에 진입하지 못한 채 나이가 많아지면 그만큼 안정적인 일자리를 잡기가 어려워진다”며 “양질의 젊은 신규 노동력 공급이 끊기면 국가 경제의 지속 성장에도 나쁜 영향을 미치게 된다”고 지적했다. 우상규 기자

한국장학재단(이사장 이경숙)은 23일부터 8월 1일까지 10일에 걸쳐 2010년 하반기 신입 및 경력사원을 공개 모집한다. 한국장학재단은 정부지원 학자금대출제도와 국가 장학금제도, 인재육성지원프로그램 등을 운영하는 준정부기관으로, 2010년 1학기 도입한 ‘든든학자금(취업후 상환 학자금대출제도)’의 안정적 정착과 멘토넷사업·지식봉사단사업 등 인재육성지원사업의 성공적 시행을 위해 이번 채용을 진행한다고 밝혔다.경력직의 경우, 정부·금융기관·공공기관·회계법인·교육기관 등에서 기획업무·여신업무·관리직 등 경력을 2년 이상 보유한 자를 대상으로 한다. 신입직은 별도의 학력 및 연령 제한을 두지 않는다.지원서는 채용대행사 홈페이지(http://kosaf.career.co.kr)를 통해 온라인으로 접수하면 된다.다음달 12일 서류전형 합격자를 발표(개별통지)할 예정이며, 필기시험 및 인적성 검사, 실무 및 종합면접을 거쳐 8월말쯤 최종 합격자를 발표한다.김기동 기자 kidong@segye.com

대기업의 채용에서 특정 대학 출신의 쏠림 현상이 있음을 보여주는 조사 결과가 나왔다.21일 직장인 인맥 사이트인 링크나우가 취업 선호도가 높은 대기업 20곳에 재직 중인 회원 4천740명의 출신 대학을 분석한 결과에 따르면 서울대 출신 비중은 SK에너지가 19%로 가장 두드러졌다.이어 신한은행(12%), NHN(12%), 한국전력(11%)도 서울대 출신 인력이 많이 근무하는 기업으로 꼽혔다.연세대 출신 비중은 SK텔레콤이 14%로 제일 높았고, 다음커뮤니케이션(11%)과 삼성SDS(10%)도 연세대 졸업자들의 비중이 높은 기업으로 분류됐다.고려대 출신 비중이 높은 곳은 포스코(12%), 삼성증권(12%), 대한항공(11%), 국민은행(10%), 신세계(10%) 순으로 나타났다.링크나우 회원 996명이 재직 중인 삼성전자는 성균관대 출신 비중이 8%로 서울대(7%)나 연세대(6%), 고려대(6%)보다 컸고, 현대자동차는 223명의 회원 중 고려대(10%) 출신이 서울대(8%)나 연세대(5%) 출신보다 많았다.링크나우 신동호 대표는 "이번 조사 결과는 기업 간부의 출신대학이나 특정대학과 기업 간의 관계가 채용에 영향을 준다는 점을 보여 준다"고 말했다.

상당수 기업 인사담당자들은 경력사원을 채용할 때 이전 직장에서 어떤 평판을 얻고 있었는지를 확인했던 것으로 조사됐다.21일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 기업 인사담당자 374명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 경력 입사자의 전(前) 직장에 연락해 평판을 조회해 본 적이 있다는 응답자가 전체의 43.3%에 달했다.응답자들의 대부분(95.2%)은 경력직 지원자가 이른바 `이직 매너'를 잘 지켜야 좋은 평판을 들을 수 있다고 생각하고 있었다.이직 매너는 회사를 떠날 때 동료들에게 좋은 인상을 남길 수 있는 태도를 의미한다.인사담당자들은 바람직한 이직 매너로 후임자에게 인수인계를 확실히 하는 것(29.4%)과 시간 여유를 두고 이직 사실을 회사에 알리는 것(28.9%), 본인이 맡았던 일을 정확히 마무리하는 것(28.9%) 등을 꼽았다.직원이 회사에 다니는 상태에서 이직을 준비하고 있는 것을 눈치 챈 적이 있느냐는 질문에는 응답자의 89.3%가 `그렇다'고 답했다.인크루트 이광석 대표는 "외국계 회사에서 경력사원의 평판을 알아보는 경우가 많은데, 요즘에는 국내 기업들도 평판 조회를 하고 있다"며 "성공적인 이직을 위해서라도 이직 매너를 지키는 것이 중요하다"고 말했다.

여성의 사회 진출이 활발해지면서 직장 내 여성 직원 비율이 40%에 달하는 것으로 나타났다.취업포털 `사람인'은 359개 기업의 인사담당자들을 조사한 결과, 이들 기업의 여성 직원 비율이 평균 40%로 집계됐다고 21일 밝혔다.지난해 조사에서 나온 여성 비율인 26%보다 14% 포인트나 높아진 수치다. 올해 상반기에 채용을 진행한 기업은 317곳이었고, 이 회사들의 신입사원 중 여성 비율은 평균 30.7%였다. 새로 채용된 여성 사원은 4년제 대학 이상 졸업자가 전체의 48.4%로 가장 많았고, 전문대 졸업자와 고졸 사원의 비율은 각각 23.5%와 14.1%로 집계됐다.여성이 부장급으로 승진하는 데 걸리는 기간은 평균 16년으로, 남성의 13.9년에 비해 2년 정도 차이가 나는 것으로 나타났다.현재 근무하는 직장 내 부장급 이상의 여성 비율은 평균 9.4%, 임원급 여성 비율은 9.1%였다.