실업률이 4% 초반대로 떨어지고 취업자가 27개월만에 최대 증가폭을 기록하는 등 고용한파가 다소 완화되는 조짐을 보였다.하지만 실업자 수는 3개월 연속 100만명을 넘어서 아직은 고용시장의 불안한 모습도 감지되고 있다.14일 통계청이 발표한 3월 고용동향에 따르면 취업자는 2천337만7천명으로 전년 동월보다 26만7천명 증가했다. 이는 2007년 12월 26만8천명 증가 이래 최대 증가폭이다.공공행정을 제외한 민간부문의 취업자는 19만2천명 증가해 2008년 1월 19만4천명 이후 최대로 늘었다. 민간 취업자 수는 지난 2월 14만2천명 늘어 14개월만에 처음으로 증가세로 반전됐다.민간 일자리 중에서도 농림어업을 제외한 취업자 증가수는 38만명으로 2007년 8월(38만명) 이후 최대였다.3월 실업률은 4.1%로 전월(4.9%)보다 0.8%포인트 하락하면서 4% 초반대 수준까지 떨어졌다. 하지만 실업자 수는 100만5천명으로 1월 121만6천명, 2월 116만9천명에 비해 떨어지고는 있지만 3개월 연속 100만명을 상회했다. 통계청 은순현 고용통계과장은 "경기회복 조짐, 일자리 사업 등의 요인에 따라 1월 이후 취업자 수가 지속적으로 호전되고 있다"며 "고령층의 일자리 사업에 대한 관심 증대가 지속돼 실업자 수가 많지만 1,2월의 높은 실업률은 차츰 예년 수준을 회복하고 있고, 4월에는 3%대로 복귀할 가능성이 있다"고 평가했다.3월 연령대별 취업자는 20대(-5만6천명), 30대(-8천명)에서 감소한 반면 50대(26만4천명), 40대(3만2천명), 15~19세(2만3천명), 60세이상(1만2천명)에서 늘었다.성별로는 남자가 14만5천명(1.1%), 여자도 12만3천명(1.3%) 증가했다.산업별로는 사업.개인.공공서비스업(33만8천명, 4.4%), 전기.운수.통신.금융업(11만3천명, 4.2%), 제조업(11만명, 2.9%)에서 늘었지만 농림어업(-18만8천명, -12.0%), 도소매.음식숙박업(-8만9천명, -1.6%), 건설업(-1만6천명, -0.9%)에서 줄었다. 특히 제조업 취업자는 3개월째 늘어난 가운데 증가율도 높아졌다.임금근로자는 1천661만7천명으로 54만1천명(3.4%) 증가했으나 비임금근로자는 676만1천명으로 27만4천명(-3.9%) 줄었다.임금근로자 중 상용근로자는 75만2천명(8.2%) 증가하고 임시근로자도 3만5천명(0.7%) 늘어난 반면 일용근로자는 24만7천명(-12.6%) 줄었다. 비임금근로자 가운데 자영업자는 13만5천명(-2.4%) 감소했다.취업시간대별로 36시간 미만 취업자는 329만7천명으로 전년 동월보다 34만3천명(11.6%) 증가한 반면 36시간 이상은 1천981만4천명으로 10만5천명(-0.5%) 감소했다.또 주당 평균취업시간은 45.2시간으로 전년 동월 대비 0.8시간 줄었다.고용률은 57.8%로 전년 동월 대비 0.1%포인트 하락했다. 계절조정 고용률은 58.5%로 전월보다 0.2%포인트 상승했다. 경제활동인구는 2천438만2천명으로 32만명(1.3%) 증가했고, 경제활동참가율은 60.3%로 0.1%포인트 상승했다.비경제활동인구는 1천607만3천명으로 19만8천명(1.2%) 늘었다. 활동상태별로는 가사(19만2천명, 3.4%), 연로(19만1천명, 12.4%) 등에서 증가한 반면 쉬었음(-14만명, -9.2%), 육아(-11만2천명, -7.0%) 등에서 감소했다.구직단념자는 24만7천명으로 작년 동월보다 7만7천명(45.1%) 증가했다.<연합>

◇한 결혼정보회사의 유부녀 커플매니저가 고객과 상담하고 있다. ‘결혼하신 분 우대합니다!’ 품절남·품절녀인 유부남·유부녀들의 귀를 솔깃하게 하는 구인 광고 카피가 떴다. 한 결혼정보 회사 카피다. 각 기자들에게 이메일로 들어온 이 보도자료를 안 열어보았다면 아마 거짓일 것이다. 그런데, 낚였다. 그것도 보기 좋게, 유쾌하게…. 보낸 사람 입장에서는 아마 통쾌하게도 포함될 것이다. 보도자료는 계속해서 “여성의 대부분이 결혼·출산과 동시에 경제적인 활동을 거의 할 수 없는 것이 현실이다. 하지만 기혼자를 꺼리는 사회 분위기 속에서 결혼한 여성을 우대하는 직업인 커플매니저가 큰 인기를 얻고 있다”로 이어진다. 커플매니저라는 직업은 결혼의 전반적인 상담과 조언뿐만 아니라 연애코치까지 해 줄 수 있는 풍부한 인생경험이 필수조건이다. 이 때문에 타 직업처럼 화려한 스펙이나 미혼이라는 조건 보다 결혼과 인생 경험이 풍부한 기혼 여성에게 더욱 유리하다는 게 회사 측의 설명이다. 결혼정보회사 가연(대표 김영주)의 원은미 커플매니저는 “주위를 보면 어느 정도 자식들을 키워놓고 일자리를 찾는 40, 50대들이 많다”며 “커플매니저는 주부들에게 누구나 있는 ‘결혼’이란 경험을 살려 결혼적령기의 미혼남녀들에게 올바른 결혼관과 평생의 반려자를 찾아줄 수 있는 아주 매력적인 직업”이라고 말했다. 실제 이 회사의 커플매니저는 90% 이상이 기혼자라고. 가연의 박미숙 실장은 “커플매니저의 경우 결혼과 연애에 대한 풍부한 이해와 상담가로서의 자질이 제일 우선시 돼 기혼자에게 유리하다”고 말했다.조정진 기자 jjj@segye.com

구직자들은 첫 직장 초봉으로 최소 2천667만원을 희망하는 것으로 조사됐다.취업포털 커리어는 최근 대졸 구직자 794명을 대상으로 조사한 결과, 첫 직장에서의 초임 연봉으로 최소한 2천667만원을 받기를 원하는 것으로 나타났다고 13일 밝혔다.희망연봉은 서울소재 대졸자(2천842만원)가 수도권.지방 대졸자(2천583만원)보다 259만원 정도 높았다.직장을 고를 때 주로 눈여겨보는 조건(복수응답)은 연봉수준(78.6%), 복리후생(71.3%), 회사위치(49.5%), 기업인지도(47.5%), 기업문화(38.8%), 매출규모(32.2%) 등 순이었다.한편, 직장인들은 현 직장에서 연 420만원을 더 준다면 직장을 옮길 결심을 하는 것으로 나타났다.취업포털 잡코리아가 20~30대 직장인 1천145명을 대상으로 조사한 결과, 남성 직장인은 1년에 464만원, 여성은 372만원 등 평균 420만원을 더 받을 수 있다면 이직을 하겠다고 답했다.<연합>

정부는 고용 잠재력과 성장 가능성이 큰 콘텐츠·미디어·3D산업 분야를 집중 육성키로 했다. 이를 위해 정부는 민간과 함께 12조원가량을 투입하고, 이를 통해 2014년까지 총 8만명의 일자리를 창출할 계획이다.정부는 8일 이명박 대통령 주재로 충남 테크노파크에서 ‘제4차 국가고용전략회의’를 열어 이 같은 ‘유망 서비스 분야 일자리 창출 방향’ 및 ‘콘텐츠·미디어·3D산업 분야 발전전략’을 논의했다.◇이명박 대통령(오른쪽 맨 앞)이 8일 충남 천안 충남테크노파크에서 국가고용전략회의를 주재한 뒤 영상미디어센터를 방문해 최경환 지식경제부 장관(두번째 줄 맨 오른쪽) 등 회의 참석자들과 함께 입체안경을 쓰고 3D영상을 관람하고 있다. 천안=연합뉴스이 대통령은 이 자리에서 “지금 우리는 혁신적인 기술 변화의 시기를 맞고 있다. 몇 년 안에 자리를 못 잡으면 완전히 밀려나게 된다”며 “위기의식을 갖고 철저히 대처해야 한다”고 말했다. 이 대통령은 이어 “모두에게 골고루 나눠 주는 지원 방식은 의미가 없고, 될 성싶은 쪽에 집중 지원하도록 하겠다”고 밝혔다.이날 회의에서 정부는 정부는 ‘고용 없는 성장’이 우려되는 상황에서 고용 창출력을 높이기 위해 고용 잠재력과 성장 가능성이 큰 ▲콘텐츠·미디어 ▲보건·의료 ▲사회서비스 ▲관광·레저 ▲교육·연구개발(R&D) 등 5대 유망 서비스분야를 선정하고, 이날 콘텐츠·미디어·3D를 시작으로 분야별 일자리 창출 방안을 6월까지 순차적으로 마련키로 했다.대통령 직속 미래기획위원회는 이날 ‘콘텐츠·미디어·3D 육성전략’ 발표를 통해 2014년까지 콘텐츠산업은 민관이 6조5000억원을 투자해 3만명, 미디어산업은 4조7000억원을 투자해 1만명, 3D산업은 15조원의 매출을 통해 4만명의 고용을 늘릴 수 있을 것으로 예측했다. 정부는 콘텐츠산업의 경우 대기업이 우수한 콘텐츠 제작업체와 공동으로 콘텐츠를 개발하고, 정부가 제작비를 지원하는 ‘콘텐츠 생태계 프로젝트’를 추진키로 하고 3년간 민관이 함께 5000억원을 투입키로 했다. 작은 아이디어의 콘텐츠 상품화를 위해 ‘1인 창조기업’에 최대 4000만원까지 지원해 현재 3만7000여개인 콘텐츠 1인 창조기업을 2014년까지 5만개로 늘리기로 했다.미디어산업에서는 제2의 인터넷 붐을 조성한다는 방향 아래 무선인터넷 이용 활성화를 위해 모바일 금융결제, 게임 등급분류 제도 등 스마트폰 이용자를 불편하게 하는 규제 개선 방안을 마련하고, 올해 안에 무선랜 이용 가능 지역을 2배로 넓히는 한편 와이브로 서비스 제공 지역도 내년까지 전국 84개 시 지역으로 확대할 계획이다.3D산업에서는 고가의 3D 장비·시설 및 테스트베드를 구축해 중소기업이 저렴하게 활용할 수 있는 환경을 만드는 동시에 1000억원 규모의 3D 전문펀드를 조성해 유망 3D 기업 지원에 나서고, R&D 투자에 대한 세제 지원도 마련할 계획이다.한편 정부는 2013년 본격적인 3D TV 방송시대를 열고, 2015년에는 모든 콘텐츠의 20%를 3D화하는 한편 안경 없이 3D TV를 볼 수 있도록 하기로 했다. 이천종 기자

보육교사와 아동복 판매 경험이 있는 이모(44·여)씨는 시부모와 고등학교 2학년인 아들의 생계를 책임져야 하는 여성 가장이다. 이씨는 지난해 11월까지만 해도 서울 강남의 고시원에서 혼자 지내며 아침에는 주스 배달, 오후에는 호두과자 판매 아르바이트를 하며 생활을 유지했다. 이씨는 지난달부터 강서구 화곡동의 한 어린이집 보육교사로 일하면서 ‘이산가족’을 청산했다.이씨가 대입을 앞둔 아들 교육을 위해 인천에서 서울로 거주지를 바꾸고, 일자리를 구해 아들과 함께 사는 작은 꿈을 이룰 수 있었던 것은 서울일자리플러스센터 때문에 가능했다.◇서울 일자리플러스센터에서 구직자들이 상담을 받고 있는 모습. 서울시 제공지난해 11월 절박한 심정으로 센터를 방문한 이씨는 원하는 급여 수준을 제시하는 곳을 만나지 못해 3개월 동안 취업과 퇴사, 구직신청 과정을 반복한 끝에 간절히 원하던 목표를 이뤘다.6일 서울시에 따르면 지난해 개소한 서울일자리플러스센터(job.seoul.go.kr)를 통해 이날 현재까지 일자리를 구한 이들은 총 9103명에 이른다.이 가운데 지난해 센터를 통해 취업에 성공한 이들이 6023명이고, 나머지 3080명은 올 들어 일자리를 구했다. 올해 취업한 3080명 중에는 여성이 1359명으로 가장 많고, 청장년 1277명, 고령자도 444명이나 된다. 오랜 경기침체 탓에 연령과 세대를 불문하고 일자리를 구하기 힘들다고 아우성인 점을 감안하면 센터의 취업알선 성과는 주목할 만하다.센터는 지난해 목표치인 2000명을 훌쩍 뛰어넘어 6023명을 취업에 성공시켰다. 센터는 올해 취업자 목표를 지난해보다 훨씬 높은 6000명으로 공격적으로 설정했으며, 취업 성공률이 높아지고 있어 충분히 목표달성을 할 것으로 보고 있다.지난해 1월 문을 연 센터가 높은 취업 성공률을 기록한 것은 전문상담사들의 맹활약 때문이다. 약 20명의 전문상담사들은 청·장년, 여성, 고령자 등 취업계층별 전문상담은 물론이고 수준별 직업교육과 취업알선, 취업 후 사후 관리 서비스 등을 통합적으로 제공하고 있다.구인·구직 정보 통합 시스템이 구축된 점도 빼놓을 수 없다. 올해부터 서울 시내 72개 취업정보센터에 등록된 구직·구인 정보가 통합돼 구직자가 집에서 가까운 취업센터 한 곳에만 구직등록을 하면 72개 기관에 소속된 상담사 200여명에게서 일자리 정보를 얻을 수 있다.센터는 취업알선에 그치지 않고 올해에는 각 상담팀이 취업알선은 물론 취업준비교육과 취약계층을 위한 신용보호 교육과 창업교육에도 힘을 쏟을 계획이다.올해 취업 준비교육 인원 목표는 800명, 비정규직 실직자를 위한 신용보호 및 창업교육은 240명을 계획하고 있다. 또 맞춤형 일자리를 찾아주기 위한 심층상담교육 목표도 350명으로 정했다.김보은 기자 spice7@segye.com

구직자의 절반은 대학에서 받은 교육이 취업을 준비하는 데 도움이 되지 않는다고 생각하는 것으로 조사됐다.6일 취업포털 커리어에 따르면 4년제 대학을 졸업했거나 졸업을 앞두고 있는 구직자 920명을 설문 조사한 결과, 응답자의 49.3%는 현재 대학 교육이 취업을 준비하는 데 ‘도움되지 않는다’고 답했다.그 이유(복수응답)로는 ‘실무보다 이론 위주의 교육이 많아서’(52.6%)란 응답이 가장 많았다. 이어 ‘전공수업도 전문성을 살리기에는 부족한 부분이 있어서’(46.9%), ‘취업 준비에 필요한 교육이 거의 없어서’(37.4%), ‘해당 전공으로 진출할 수 있는 직업들을 알려주지 않아서’(36.1%), ‘직무에 필요한 교육이 거의 없어서’(26.4%), ‘희망진로와 현재 전공이 무관하기 때문’(24.4%) 등 순이었다.응답자 중 23.6%는 취업을 위해 사교육을 받고 있다고 답했으며, 주로 영어(64.5%), 자격증(53.3%), 컴퓨터(46.7%) 관련 교육을 받고 있는 것으로 나타났다. 조현일 기자 conan@segye.com

한식레스토랑 ‘불고기브라더스’를 운영 중인 ㈜이티앤제우스는 북미지역 1호점인 캐나다 토론토점에서 근무할 직원을 모집한다고 6일 밝혔다.  모집직원은 입사 후 트레이닝을 거쳐 내부 선발을 통해 북미지역 1호점인 캐나다 토론토와 해외지역으로 지속 파견될 수 있다.  불고기브라더스는 이번 모집에서 40명을 선발한 뒤 교육과 내부선발을 통해 토론토 1호점에는 직원 20여명을 파견할 계획이다. 불고기브라더스의 직원 자격으로 파견되면, 본인의 희망에 따라 캐나다 라이센스권자 회사인 BBNA Inc.에 입사할 수도 있다.  이재우 불고기브라더스 사장은 “해외에 진출한 불고기브라더스 매장에 근무하면서 어학공부와 함께 추후 해외창업에 대한 각종 노하우를 배울 수 있는 좋은 기회”라고 말했다. 취업신청을 원하는 사람은 불고기브라더스 홈페이지(www.bulgogibros.com)를 참조하거나 ㈜이티앤제우스에 문의(02-526-7800) 하면 된다. 김기환 기자 kkh@segye.com

구직자 대부분은 정규직 취직이 어렵다면 비정규직으로라도 일단 경력을 쌓을 의사가 있는 것으로 나타났다.취업포털 인크루트는 구직자 728명을 대상으로 조사한 결과 82.8%가 정규직으로 취업하지 못한다면 일단 비정규직으로라도 취업할 의사가 있는 것으로 나타났다고 6일 밝혔다.이들 중 72%는 `원하는 일이라면 고용형태는 상관없다'고 답해 우선 관련 분야에서 경력을 쌓고자 하는 의사가 강한 것으로 나타났다.한편, 기업들은 관련 분야에서 경력을 쌓고 신입으로 입사한 사원을 긍정적으로 생각하는 것으로 조사됐다.취업사이트 사람인이 인사담당자 250명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 70.8%가 짧은 기간이라도 관련 분야에서 경력을 쌓고 신입사원으로 들어온 직원을 긍정적으로 생각하고 있었다.그 이유는 `업무 이해도가 높을 것 같아서'가 48.6%로 가장 많았고, 다음으로 `조직에 쉽게 적응할 것 같아서'(23.7%), `목표가 명확해서'(7.3%), `직장예절을 이미 익혔기 때문'(6.2%) 등이 있었다.<연합>

LG그룹은 올 1분기에 5300명을 채용하는 등 상반기에 총 6000명의 신규 인력을 뽑을 계획이다.5일 LG그룹에 따르면 올 들어 3월까지 전자부문에서 대졸 3100명을 비롯한 그룹 차원에서 총 3800명의 대졸 사원과 1500명의 기능직 사원을 채용했다. 1분기에 채용한 대졸 인력 가운데 50%는 연구·개발(R&D) 관련 직종이다.기능직 사원 채용도 LG디스플레이의 파주 8세대 LCD 라인에 1090명이 충원되는 등 대부분 차세대 성장동력 분야에 집중됐다. LG는 올 2분기에도 캠퍼스 리크루팅과 수시모집으로 700명을 추가로 채용할 계획이다. 아울러 올해 모두 800여명의 인턴사원을 선발해 이 가운데 80% 이상을 정규직으로 전환할 방침이다. 박성준 기자 alex@segye.com

채용과정에서 명문대 출신을 의도적으로 떨어트리는 중소기업이 10곳 중 7곳이나 되는 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트는 중소기업 382곳의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과 71.2%가 명문대학 출신 지원자를 일부러 탈락시킨 적이 있다고 응답했다고 5일 밝혔다. 그 이유로는 `금방 더 좋은 직장으로 떠날 것 같아서'를 꼽은 경우가 61.3%로 가장 많았다.이어 `더 높은 연봉을 요구할 것 같아서'(12.8%), `애사심, 충성도 부족'(8.9%), `근성.도전정신 부족'(4.5%), `대인관계.조직적응 문제'(3.7%) 순으로 많은 답변이 나왔다.실제로 명문대 출신을 채용했던 중소기업의 82.4%는 이들의 퇴사율이 다른 대학 출신보다 높은 편이라고 답했다.한편, 명문대 출신 직원의 업무역량에 대해 `조금 더 낫다'(39.8%)거나 `훨씬 뛰어나다'(13.9%)는 의견이 약 54%를 차지한 반면 `별 차이가 없다'(33%)거나 `비명문대 출신보다 오히려 뒤떨어진다'(13.4%)는 응답은 46%로 나타났다.도 적지 않았다.<연합>