구직자들은 기업규모보다 고용형태를 더 중요하게 여기는 것으로 나타났다.취업포털 커리어는 최근 구직자 1천254명을 대상으로 희망 직장에 대해 조사한 결과, 대기업 비정규직보다 중소기업 정규직을 선호한다는 답변이 77.4%에 달했다고 9일 밝혔다.중소기업을 선택한 이유(복수응답)로는 `고용 안정이 중요해서'(64.4%)가 가장 많았고, `정규직의 대우가 좋아서'(38.1%), `발전 가능성이 커서'(22.5%), `자신의 능력이 더 돋보일 것 같아서'(20.6%) 등의 답변이 있었다.입사를 희망하는 기업 형태는 대기업(21.9%), 중견기업(21.5%), 공기업(18.6%), 중소기업(16.8%), 외국계기업(13.0%), 벤처기업(2.6%) 등 순이었다.이에 대해 커리어 관계자는 예년보다 대기업과 공기업, 외국계기업의 선호도는 낮아졌으나 중견기업과 중소기업의 선택 비율은 두 배 이상 늘어난 것이라고 설명했다.선호하는 고용형태로는 정규직이 압도적인 대다수(97%)를 차지했다.<연합>

포스코가 대졸 신입사원을 전원 인턴십으로 채용한다.포스코 관계자는 8일 “대졸 신입사원을 인턴십 형태로 채용하기로 했다”며 “내달 말 채용 공고를 내고 전형을 진행할 계획이며, 구체적인 채용 인원은 확정되지 않았다”고 밝혔다.포스코는 채용 인원의 2배수에 달하는 인턴을 채용해 6주간의 교육과정을 거친 뒤 최종 신입사원을 선발한다.포스코는 올해 상·하반기에 걸쳐 대졸 신입사원 250명을 채용할 계획이다. 신입사원 전원을 인턴십으로 채용하는 대기업은 포스코가 처음이다. 홍성일 기자

앞으로 음식점 창업이나 병의원 개원 등의 인허가 적합지를 행정기관을 방문하지 않고 인터넷에서 관련 규제와 필요서류, 주변업소 현황, 지도 등과 함께 확인할 수 있게 된다.행정안전부는 주민생활 편의를 위해 다양한 공간분석 기능과 첨단 지리정보시스템(GIS) 기술을 바탕으로 정부의 행정정보와 접목해 개발한 ‘생활공감 지도서비스’를 10일부터 시작한다고 8일 밝혔다.올해 대전과 제주에서 시범실시하는 이 서비스는 ▲적합지 사전진단 서비스 ▲지역생활 불편신고 서비스 ▲도보안전 종합서비스 ▲공공서비스 안내지도 등 4개 분야로 나뉘어 제공된다. 이에 따라 공장과 위생업소, 환경시설 등 설립 때 행정기관 방문에 앞서 ‘적합지 사전진단 서비스’로 인허가 가능 여부와 법적 규제 요건 등을 확인할 수 있어 민원처리 시간을 단축하고, 업무의 투명성을 끌어올리게 된다.박찬준 기자

샐러리맨의 마음을 움츠러들게 했던 연초 인사 시즌이 끝나가고 있다. 올해도 주요 그룹과 기업들은 좀 더 젊고 혁신적인 조직을 만들기 위해 다양한 인사혁신에 나섰다. 성별과 학력의 장벽을 깬 능력 위주의 인사는 기본이고 글로벌시대에 맞게 피부색을 초월한 발탁인사에도 적극적이었다. 특히 올해는 철밥통 이미지를 갖고 있는 공기업이 대거 인사혁신 대열에 동참했다. 대대적인 물갈이를 통해 자리만 지키는 직원은 과감히 강등·퇴출시키는가 하면 인사시스템에 경쟁 개념을 도입한 곳도 많았다. ◆선택받지 못하면 떠나라=올해 공기업 인사에서 가장 눈에 띈 것은 ‘드래프트’ 방식의 인사제도다. 상급자가 함께 일하고 싶은 부하직원을 직접 뽑는 방식이다. 지난해 한국전력이 이 제도를 도입한 이후 올해는 여러 공기업으로 확산되는 추세다. 지난 1월 ‘본부장→부서장→팀장’ 순서로 인사를 한 한국거래소도 단계마다 이 방식을 썼다. 본부장에게 부서장 선택 권한을 줬고, 부서장에겐 팀장 선발권을 줬다. 부서에서 함께 일할 직원 선발권을 주는 대신 업무 성과에도 책임져야 하는 조건이었다. 인사 뚜껑을 열었더니 학력과 지연 위주의 과거 관행은 싹 사라지고 능력과 성과 위주의 인사가 이뤄졌다. 1급인 부서장 자리에 2급 팀장이 대거 발탁되면서 부서장 40%가 교체됐다. 팀장은 106명 가운데 42명이 바뀌었고 이 가운데 40%는 과장급 직원이 승진하는 등 연공서열이 파괴됐다.KT&G 역시 같은 개념의 ‘보직스카우트’ 제도를 도입, ‘사장은 본부장’, ‘본부장은 실장’, ‘실장은 부장’에 대한 인사권을 각각 갖도록 해 보직자 233명을 선발했다. 이 제도에 따라 무보직자 54명 중 고위임원급 10명은 이미 퇴임했고, 287개 부 단위 조직은 233개로 줄게 됐다. ◆우수 인재는 과감히 발탁=주요 대기업 인사에선 올해 사상 최대의 ‘인사잔치’를 벌였던 삼성전자의 변화가 주목을 끌었다. 특히 삼성전자는 회사의 허리 격인 중간간부 620명에 대해 승진연한을 채우지 않고 발탁인사를 통해 승진시켰다. 지난해 발탁인사가 100명 안팎이었던 점을 감안할 때 올해는 6배가량 많아진 것이다. 삼성 관계자는 “앞으로도 업무성과와 능력이 뛰어난 우수한 인재는 과감하게 승진시키는 등 혁신 인사를 단행할 것”이라고 말했다. 지난해 말 계열사 인사를 한 LG그룹도 LG전자의 해외 현지법인 5곳의 법인장을 현지인으로 교체하고, 해외 지역본부장을 사장급에서 부사장급 ‘젊은 피’로 낮추는 등 글로벌 세대교체를 단행했다. 성별과 피부색 등 고정관념을 깬 인사도 많았다.GS건설은 올해 최초로 여성 임원을 배출했으며, 현대건설은 건설업계에서 ‘금녀의 땅’으로 불리던 중동지역 플랜트 사업장에 차장급 여직원을 파견했다. 또 한국가스안전공사는 국내 공기업 가운데 처음으로 외국인 임원을 영입할 계획임을 밝혔다. 금융권에선 현대카드가 ‘오픈커리어존’이라는 인사제도를 최근 도입해 업계의 이목을 끌었다. 이 제도는 한 부서에서 2년 이상 근무한 직원이 가고 싶은 부서를 스스로 지망해 인사에 반영하는 제도다. 이 회사 직원 가운데 200여명이 이 제도를 통해 부서를 옮겼다. ◆공기업은 철밥통 깨는 중=조직 변화를 위해 강도 높게 구조조정한 곳이 많아진 것도 올해 인사의 특징이다. 민영화됐지만 공기업의 잔재가 남아 있던 KT는 최근 직원 3만6000여명 가운데 6000여명을 명예퇴직시켰다. 또 임원급 300명 가운데 100명을 구조조정했다. 특히 비효율의 대표적 사례로 지적받던 일반직·연구직·별정직·지원직 등 직종 구분과 2∼6급 서열 직급체계를 과감히 폐지했다. 또 직급이 오를 때마다 자동으로 오르던 임금체계도 평가성적에 따른 개별 연봉체제로 바꿨다. 한국수력원자력은 팀장급 직원을 상위직급인 차장 직원에 발탁하는 등 간부직 26%를 하위직에서 뽑았다. 또 팀장급 이상 560여개 보직 가운데 운전부서를 제외한 80%를 모두 교체했다. 한국수자원공사 역시 실적에 따라 같은 직급이라도 최고 2600만원 연봉 차이가 나는 강력한 연봉제를 도입했다. 오래전부터 이 같은 연봉제를 도입하려 했으나 노조 반대로 뜻을 이루지 못하다 지난해 12월 노사가 “글로벌 경쟁시대에 경쟁력을 갖추자”며 전격적으로 합의하는 데 성공했다.한국가스안전공사도 작년 말 인사에서 전체 간부의 44%, 1급의 54%를 교체하는 등 대대적 인사쇄신을 단행했다. 허창국 한국경제연구원 선임연구위원은 “최근 기업들이 직원들에게 동기를 부여하려고 노력하는 모습이 엿보이나 인력 개개인의 능력을 정확히 파악해 적재적소에 배치하는 일보다 일률적으로 나이 든 직원을 보다 젊은 직원으로 바꿔 치우는 모습을 보이는 것도 사실”이라며 “인사 혁신에 앞서 보유 인력의 특성과 잠재력 파악에 더욱 심혈을 기울여야 한다”고 말했다.김준모 기자■주요 기업의 인사혁신 사례한국거래소●드래프트 방식의 인사제도 도입→부서장 40% 교체KT&G●보직스카우트제 도입→무보직자 54명 중 고위임원급 10명 퇴임삼성 LG●삼성, 전년대비 6배 이상인 620명을 발탁 인사●LG, 해외현지법인 5곳 현지인 법인장 임명K T●직원 3만6000명 중 6000명 명퇴, 임원 100명 구조조정●서열 직급체계 폐지, 평가성적에 따른 개별 연봉제 도입수자원공사●동일 직급 최고 2600만원 차이 나는 연봉제 도입한국수력원자력●팀장급 직원을 상위급인 차장중 선임하는 식으로 간부직 26%를 하위직에서 선임●운전부서 제외한 팀장직의 80%를 교체가스안전공사●전체 간부의 44%, 1급의 54% 교체●공기업 최초로 외국인 임원 영입 계획G S건설현대건설●GS건설, 최초 여성 임원 선임●현대건설, 중동지역에 여간부 파견현대카드●2년 이상 근무한 부서 직원이 희망부서로 옮기는 ‘오픈커리어존’이라는 인사제도 도입

한국토지주택공사(LH)는 지난 2일부터 5일까지 실버사원(기간제 근로자) 신청을 받은 결과, 2000명 모집에 총 2만2107명이 응시해 평균 11대 1의 높은 경쟁률을 기록했다고 7일 밝혔다.지역본부별로는 서울지역본부가 16.7대 1로 경쟁이 가장 치열했고, 권역별로는 서울 관악·동작권역이 51대 1의 최고 경쟁률을 기록했다.신청자의 연령대는 60~64세가 33%, 65~69세 36%, 70대 30%, 80세 이상 1%였으며 남성이 68%였다.LH는 8일부터 서류전형 평가 후 이달 23일에 2000명의 최종합격자를 선정해 LH홈페이지(www.lh.or.kr)와 지역본부 게시판, LH 임대아파트 단지 내 게시판 등에 게시할 예정이다.이번에 채용되는 실버사원은 다음 달부터 6개월 간 LH 임대아파트 단지 및 광역관리센터 등에 배치돼 하루 4시간씩 단지 시설관리와 입주민 주거복지 보조업무를 담당하게 된다.조현일 기자 conan@segye.com

[세계닷컴] 직장인들은 오랜만에 약속을 잡고 나면 반드시 빠질 수 없는 회사일정이 생기는 '타이밍 징크스'를 가장 많이 겪는 것으로 조사결과 나타났다.온라인 취업사이트 사람인(대표 이정근)이 자사회원인 직장인 2271명을 대상으로 '직장생활 징크스'에 대해서 조사한 결과, 직장인의 10명 중 4명이(43.6%) 징크스를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 실제로 겪는 징크스 종류를 살펴보면 '타이밍 징크스'가 34.5%(복수응답)로 1위를 차지했다고 5일 밝혔다.다음은 ▲ 하루 운세가 나쁘면 회사에서 좋지 않은 일이 생기는 '운세 징크스'(32.4%), ▲ 출근길 아슬아슬하게 지하철, 버스 등을 놓치면 일이 꼬이는 '출근길 징크스'(30%), ▲ 특정 꿈을 꾸면 회사에서 나쁜 일이 생기는 '꿈 징크스'(18.8%), ▲ 월요일에 야근하면 일주일 내내 일이 많은 '요일 징크스'(16.7%), ▲ 비, 안개 등 날씨에 따라서 업무가 잘 풀리지 않는 '날씨 징크스'(16.4%), ▲ 괜찮은 성과가 나온 다음 달에 꼭 슬럼프가 오는 '업&다운 징크스'(16.4%) 등이 뒤를 이었다.성별로는 여성이 '출근길 징크스'(41.5%, 복수응답)를, 남성은 '타이밍 징크스'(31.7%)를 가장 많이 선택해 남녀차이를 보였다./이재웅 기자 jwoong@segye.com

청년층의 구직난이 심각한 가운데 경제단체가 운영하는 교육기관이 높은 취업률을 자랑하고 있다. 대한상공회의소와 한국무역협회가 대표적인데, 이들은 기업에서 당장 능력을 발휘할 수 있는 실무형 인재를 양성하고 있다는 공통점을 갖고 있다.4일 재계에 따르면 최근 수료식을 한 대한상공회의소 인력개발원 1734명의 수료생 취업률은 무려 98%에 이른다. 상의 인력개발원 측은 16년째 100%에 육박하는 취업률 기록을 이어오고 있다고 설명했다. 대한상의 관계자는 “실무 위주의 맞춤 교육을 하고 있는 데다 국비를 통해 교육생들의 경제적 부담을 덜어낸 점이 높은 취업률을 보인 것 같다”고 해석했다. 최근에는 ‘학점은행제’를 통해 학위 취득까지 가능해지면서 대한상의가 운영하는 8개 인력개발원의 학위 취득률은 2002년 34.6%에서 지난해 82.9%로 급증한 것으로 나타났다. 한국무역협회가 지식경제부와 함께 운영하는 ‘글로벌 무역전문가’ 과정도 두드러진 취업 성과를 거두고 있다. 이번 주 끝나는 제2기 과정을 이수한 대학 4학년 졸업반 학생 102명 가운데 지난달 말까지 절반이 넘는 56명이 대기업을 비롯한 무역업체에 정규직으로 취업했다.3학기로 구성된 이 과정에는 현재 전국 17개 대학교에서 612명이 참가해 실무 경험을 쌓고 있다. 특히 17개 대학 중 지방 소재 대학이 14곳으로, 지방대생의 취업률이 상대적으로 낮은 점을 고려하면 상당히 주목할 만한 성과라고 무역협회는 평가했다.글로벌 무역전문가 과정의 특징은 강의실이 아닌 무역업체에서 인턴으로 일하면서 해외전시회 참가, 수출 관련 서류 작성 등을 통해 현장경험을 쌓고 학점을 받는 점이다.무역협회 관계자는 “실무교육에 충실한 이 과정을 거친 학생들은 기업이 원하는 실력을 갖추게 돼 취업률이 높은 것으로 분석된다”며 “일부 기업에선 졸업 예정인 이수자를 ‘입도선매’하려는 움직임도 있다”고 전했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

올해 대기업의 대졸 남자 신입사원의 연봉이 평균 3천138만원으로 집계됐다.취업포털 잡코리아는 국내 매출액 500대 기업 중 연봉(기본 상여 포함, 인센티브 제외, 4년 대졸 남자 기준)을 공개한 220개 사를 대상으로 조사한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다.업종별로는 조선.중공업종의 연봉이 3천700만원으로 가장 높았다. 이어 금융업(3천622만원), 건설업(3천143만원), 서비스.제약업(3천142만원), IT.정보통신업(3천38만원), 항공.운수업(3천8만원) 등의 순이었다.한편, 20개 공기업의 올해 초임 연봉은 2천475만원, 중소기업(789개)은 2천10만원으로 대기업보다 각각 663만원과 1천128만원이 적었다.<연합>

하이트맥주㈜는 대졸 신입사원 50명을 뽑기 위해 7일까지 채용 홈페이지(recruit.hite.com)에서 지원서를 접수한다고 3일 밝혔다. 모집부분은 사무관리직과 영업관리직이며, 4년제 대학졸업자(졸업예정자)는 전공에 관계없이 지원할 수 있다.  합격자는 서류전형, 인성.직무능력 검사, 실무자 면접, 임원 면접 등을 거쳐 확정된다. 한편, 하이트맥주는 여성 음주인구가 증가하고, 여성의 주류선택 주도권이 커지는 추세를 고려해 지난해 공채에서 이례적으로 여성 영업사원 10명을 채용하고, 여성 마케팅 상무를 영입하기도 했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

 LH(한국토지주택공사)에서 만60세 이상 은퇴고령자의 일자리 창출을 위해 모집 중인 실버사원 신청접수가 뜨거운 반응을 불러일으키며 성황리에 진행 중이다. 3일 LH에 따르면 실버사원 채용 신청접수 첫날인 2일 전국 지역본부와 560개 LH임대아파트 관리사무소를 통해 총 7508건의 신청서류가 접수됐다. 첫날부터 평균 3.8대1의 경쟁률을 보인 것이다. 지역별로는 서울이 5.3대1로 최고 경쟁률을 보이고 있으며 대구경북이 4.48대 1로 뒤를 잇고 있다. 오는 5일까지 신청접수가 진행되는 실버사원의 모집인원은 총 2000명이다. 1950년 2월23일 이전에 출생한 근로 가능한 남·녀라면 누구나 신청 가능하다. 근무를 희망하는 사람은 LH 12개 지역본부 총무팀 또는 거주지 인근에 있는 전국 560개 LH 임대아파트 관리사무소에 지원 신청서와 자기소개서를 접수하면 된다.  LH는 5일까지 신청서류를 접수받아 심사를 거쳐 오는 23일 최종 합격자를 발표할 계획이다. 합격된 실버사원들은 다음달 1일부터 6개월 간 하루 4시간씩 월 50만원의 급여를 받으며 LH 임대아파트 단지에서 시설물 유지관리, 입주민 복지지원 업무보조 등의 업무를 수행하게 된다. 기타 자세한 사항은 LH홈페이지(www.lh.or.kr)나 본사 콜센터(1600-7100) 또는 각 지역본부 총무팀에 문의하면 된다.조현일 기자 conan@segye.com