실업자가 2개월 연속 100만명을 넘어서면서 5%에 가까운 높은 실업률을 보이는 등 고용시장의 불안한 모습이 이어지고 있다.17일 통계청이 발표한 2월 고용동향에 따르면 실업자는 116만9천명으로 전년 동월 대비 24만4천명 증가했다.이에 따라 2월 실업률은 4.9%로 전년 동월보다 1.0%포인트 상승했다. 1월 실업률은 5.0%로 2001년 3월 이래 최고치를 보였었다.특히 15~29세 청년층 실업률은 10.0%로 두 자릿수를 기록했다. 이는 2000년 2월 10.1% 이래 10년만의 최고치다. 1월 취업자는 2천286만7천명으로 전년 동월보다 12만5천명 증가했다. 취업자 증감을 전년 대비로 보면 2008년 12월 -1만2천명을 시작으로 작년 5월 -21만9천명까지 6개월 연속 감소세를 보이다 6월에 4천명 증가했다. 이후 7월 -7만6천명, 8월 3천명, 9월 7만1천명, 10월 1만명, 11월 -1만명, 12월 -1만6천명, 지난 1월 5천명 등 등락을 반복했다.통계청은 "경기회복 조짐과 함께 일자리 사업에 대한 관심이 증대하고 취업시즌을 맞은 청년층이 민간 부문 구직활동에 나선 것이 실업률 증가로 이어졌다"며 "취업자 증가는 보건.사회복지, 운수업, 제조업 등 비농림어업 분야의 증가세에 영향을 받았다"고 말했다.30~39세(-3만7천명), 40~49세(-3만9천명), 60세이상(-3만9천명)에서 감소한 반면 15~19세(2만7천명), 50~59세(25만5천명)에서 증가했다.성별로는 남자가 11만6천명(0.9%) 증가했으며 여자도 9천명(0.1%) 늘었다.산업별로는 사업.개인.공공서비스업(21만1천명), 전기.운수.통신.금융업(12만9천명), 제조업(4만5천명)에서 증가했지만 농림어업(-14만3천명), 건설업(-8만7천명), 도소매.음식숙박업(-3만명)에서 감소했다.임금근로자는 1천628만2천명으로 32만9천명(2.1%) 증가했으나 비임금근로자는 658만5천명으로 20만4천명(-1.3%) 줄었다.임금근로자 중 상용근로자는 59만3천명(6.4%) 증가한 반면 일용근로자(-23만9천명,-12.6%), 임시근로자(-2만4천명,-0.5%)는 감소했다.취업시간대별로 36시간 미만 취업자는 805만6천명으로 전년 동월보다 488만1천명(153.8%) 증가한 반면 36시간 이상은 1천416만9천명으로 491만3천명(-25.7%) 감소했다.고용률은 56.6%로 전년 동월 대비 0.4%포인트 하락했다.경제활동인구는 2천403만5천명으로 전년 동월 대비 36만9천명(1.6%) 증가했고, 경제활동 참가율은 59.5%로 0.2%포인트 상승했다.비경제활동인구는 1천638만4천명으로 15만1천명(0.9%) 늘었다. 활동상태별로는 가사(23만8천명, 4.1%), 연로(19만6천명, 12.5%) 등에서 증가한 반면 쉬었음(-18만9천명, -10.8%), 육아(-15만2천명, -8.8%) 등에서 감소했다.비경제활동인구 중 구직단념자는 25만3천명으로 작년 동월보다 8만4천명(49.8%) 증가했다. 취업준비자는 63만6천명으로 6만8천명(11.9%) 늘어났다.<연합>

전국경제인연합회가 지난 11일 ‘300만개 일자리 창출’을 위한 위원회를 출범시키는 등 고용 창출 방안을 구체화하면서 대기업들이 일자리 확대에 발벗고 나서고 있다. 14일 산업계에 따르면 대기업들은 투자 확대 및 고용 창출 효과가 큰 사업을 발굴하기로 하는 등 일자리 창출의 밑그림을 속속 내놓고 있다.◆투자 확대·사업 발굴=올 초 15조원의 투자와 1만명 채용을 계획한 LG그룹은 지난 12일 계열사 LG디스플레이가 1조5000억원의 설비투자를 추가로 결정했다. 이번 투자 결정은 연초에 발표했던 그룹 투자계획에 포함되지 않았던 것이어서, LG그룹의 올해 투자액과 고용 규모는 연초에 설정한 목표치를 넘어설 전망이다. 삼성그룹도 애초 27조원의 투자와 1만9000명의 채용목표를 제시했지만, 주력 부문인 삼성전자의 반도체와 LCD 분야에서 계획보다 설비투자를 확대할 방침이다. SK그룹은 다양한 사회적 기업 지원 및 육성을 통해 일자리를 창출한다는 계획이다. 최근 서울시, NGO와 공동으로 문을 연 교육전문 사회적 기업 ‘행복한 학교’를 통해 올해 신규 일자리 400여개를 창출하기로 했다.현대·기아차그룹은 친환경차 개발을 위한 연구·개발(R&D) 전문인력을 1000여명까지 확충할 계획이며, 두산은 지난해 원전 수주 등으로 투자가 늘어 채용 규모 역시 늘어날 것으로 전망하고 있다.◆올해 인턴사원 확대=대기업들은 올해 신규 채용과 함께 인턴사원 채용을 크게 늘릴 계획이다. STX그룹은 올해 600여명 규모의 인턴십 프로그램을 처음으로 도입해 일자리 확대에 나서기로 했다. 일반적인 인턴십 프로그램 외에도 글로벌 인턴십을 도입, 해외 산업현장에서 6개월간 실무를 경험할 수 있는 기회를 제공해 글로벌 역량을 강화키로 했다. 지난해 1700여명을 채용한 SK그룹은 올해 채용 인원 규모를 더 늘리고, 상반기 중 대학생과 예비 취업자 중에서 500여명의 인턴을 채용키로 했다. 현대·기아차그룹은 올해 자동차 부문과 현대제철, 기타 계열사에서 총 5000여명을 신규로 채용하고, 추가로 대학생 인턴 사원 1000여명을 선발키로 했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

지난해 12월과 올해 1월 전체 취업자 가운데 서비스업 분야가 차지하는 비중이 70%를 넘어선 것으로 나타났다.14일 통계청에 따르면 전체 취업자 중 도소매·음식·숙박, 전기·운수·통신·금융, 사업·개인·공공서비스 등 서비스업 취업자 비중이 지난해 12월 70.6%, 올해 1월 70.8% 등으로 2개월째 70%를 넘었다.지난해 12월엔 전체 취업자 2322만9000명 중 1640만3000명, 지난 1월에는 2286만5000명 가운데 1617만9000명이 서비스업이었다.겨울에는 농림어업 취업자가 줄고 서비스업 취업자가 느는 경향이 있지만 월간 기준으로 서비스업 분야의 취업자 비중이 70%를 넘은 것은 작년 12월이 처음이다. 올해 연간으로도 서비스업 취업자 비중이 70%를 돌파할 수도 있다는 기대가 커지고 있다.우리 경제의 발전과 더불어 서비스업 취업자 비중은 지속적으로 높아지고 있다. 연간으로는 1992년 50.6%로 전체 취업자의 절반을 넘어선 이후 2007년 67.6%, 2008년 68.3%, 2009년 69.3% 등으로 꾸준히 확대되는 추세다.서비스업 취업자 증가는 농림어업과 제조업 부문 취업자 감소를 의미한다. 농림어업 취업자 비중은 1990년 17.9%에서 지난해 7.0%까지 떨어졌고, 제조업 취업자 비중도 같은 기간 27.6%에서 16.3%로 하락했다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

국내 최대·최고 프랜차이즈 그룹인 제너시스BBQ 그룹은 오는 18일 오후 3시 서울 문정동 본사에서 BBQ참숯바베큐 사업설명회를 진행한다고 11일 밝혔다. 고온의 숯가마에서 구워 낸 참나무 숯만을 사용해 기름이 쏙 빠지는 구이치킨 전문점 ‘BBQ참숯바베큐’는 2007년 4월 강남점을 오픈한 이후 편안하고 자연 중심적인 인테리어와 트랜스지방으로부터 안전한 다채로운 메뉴 구성으로 빠른 성장속도를 보이며 인기몰이를 하고 있다.   창업비용은 점포비를 제외하고 66㎡ 기준으로 7000만원 정도다. 가맹점의 월평균 매출액은 3500만∼4000만원으로 월평균 순수익은 1000만원 이상이라고 회사측은 설명했다.  이번 사업설명회는 소자본 창업 시장 트렌드 분석과 올바른 입지 선정에 대한 강의, 그리고 전문 창업 컨설턴트에 의한 1대1 개별 상담으로 진행된다. 참가희망자는 전화(080-253-0055, 02-3402-0055)를  통해 사전 예약해야 하며, 참가비는 무료다. 김기환 기자 kkh@segye.com

치킨프랜차이즈업체 네네치킨은 1000호점 오픈을 앞두고 신규가맹점에 다양한 혜택을 제공한다고 11일 밝혔다.  현재 930여개 매장을 운영중인 네네치킨은 1000호점 달성시까지 약 70개 신규오픈 가맹점에 500만원 상당의 가맹비를 면제하는 한편, 오븐기 및 관련 물품을 무료로 증정한다.  네네치킨은 100％ 국내산 신선육에 배터딥 공법을 사용해 겉은 바삭하고 속은 부드러운 후라이드 치킨으로 유명하다. 최근 오븐구이 전문 브랜드 네네따블구이를 런칭해 오븐구이 시장에도 도전했다. 네네치킨 가맹점은 1개 매장에서 후라이드와 오븐구이 2개 브랜드를 함께 운영해 초기투자비용을 절감하고 2개의 매장에서 발생하는 수익효과를 기대할 수 있다. 지난 10년간 성공가도를 달리고 있는 네네치킨은 현재 전국 930여개의 가맹점을 개설한 상태로, 2009년부터는 국민MC 유재석과 신인 걸그룹 티아라를 전속모델로 기용하는 등 공격적인 마케팅을 선보이고 있다. 김기환 기자 kkh@segye.com

대기업의 35%가량이 올해 인턴사원을 뽑을 계획인 것으로 나타났다.취업 포털 잡코리아는 최근 은행권을 포함해 매출액 상위 407개사를 대상으로 올해 인턴사원 채용계획을 조사한 결과 34.9%(142개사)가 인턴사원을 채용할 것으로 나타났다고 10일 밝혔다. 채용 규모와 시기를 확정한 기업은 100곳이며, 이들 기업의 전체 채용 인원은 1만457명으로 집계됐다. 나머지 42개사는 아직 구체적인 채용 계획을 확정하지 못했다.기업별로는 지난 1월 2200명을 이미 채용한 국민은행과 올해 총 1500명을 뽑을 예정인 우리은행의 인턴사원 채용 규모가 가장 컸다.이 밖에 현대·기아차(1000명), 롯데(1000명), STX(600명), 두산(300명), 신세계(220명) 등 주요 그룹사들도 비교적 큰 규모의 인턴 채용 절차를 진행하고 있다.포스코는 대기업 중 최초로 올해 신입사원을 전원 인턴십으로 채용하기로 하고, 다음 달 말 채용 공고를 낼 계획이다.업계 관계자는 “실무형 인재를 선호하는 기업이 늘어나면서 능력을 현장에서 검증할 수 있는 인턴십을 활용한 채용도 덩달아 늘고 있다”며 “대기업을 중심으로 이런 추세는 계속될 것”이라고 말했다. 조현일 기자

실업자가 일자리를 찾는 기간이 짧아졌다.9일 통계청에 따르면 지난 1월 실업자 121만6000명의 평균 구직기간은 2.1개월로 작년 같은 달의 2.7개월보다 0.6개월(22.2%) 줄었다. 이는 구직기간 4주 기준으로 통계를 잡은 1999년 6월 이후 가장 짧은 기간이다.1월 평균 구직기간은 2000년에 3.0개월에서 2003년 2.2개월까지 떨어지며 월간 최저치를 기록한 뒤 2005년 2.6개월, 2006년 2.8개월, 2007·2008년 2.6개월, 2009년 2.7개월 등 해마다 2.6개월을 웃돌았다.이처럼 실업자들의 구직기간이 짧아진 것은 희망근로사업이 작년 말에 종료된 데 이어 1월부터 다시 모집에 들어가면서 실업자로 잡힌 인력이 크게 늘어난 것이 가장 큰 이유로 꼽힌다. 실제 희망근로 참여 경험자나 희망자가 많은 연령층인 60세 이상 평균 구직기간은 1.4개월밖에 안돼 전년 동월 대비로 0.9개월이나 줄었다.아울러 경기 호전 기대감과 함께 일자리를 구하려는 사람들이 늘어난 것도 구직기간 단축의 배경이 된 것으로 추정된다. 구직기간 감소폭은 60세 이상이 가장 컸지만 10대 0.7개월, 20대 0.4개월, 30대 0.1개월, 40대 0.5개월, 50대 0.6개월 등 모든 연령층에서 줄었기 때문이다.이상혁 기자

 공무원연금공단(이사장 김진만)은 정부의 노인일자리 창출사업에 동참하고, 임대아파트 입주 공무원 고객의 만족도를 향상하기 위해 60세 이상의 퇴직공무원을 대상으로 주택매니저(40~50명)를 채용한다고 9일 밝혔다. 공단은 이에 따라 행정안전부와 협의를 끝내고 10일부터 19일까지 지원자를 모집한다. 주택매니저란 공단 각 지부에 채용되어 전국에 산재해 있는 1만9000여 세대 공무원 임대아파트의 시설물 점검, 입주자의 하자신고 사항 현장 확인, 입·퇴거 세대 시설물 파손상태 점검 등의 업무를 맡는 주택관리 도우미를 말한다. 주택매니저는 오는 4월부터 12월까지 9개월간 1일 4시간씩 주 5일 근무하면서 건강·산재·고용 보험료를 포함한 월 50만원 정도의 급여를 받게 된다. 지원서류는 공단 각 지부(1588-4321)에서 접수하고 합격자는 서류심사로 선발하며, 건설·기계·설비·주택 관련 국가기술자격증 소지자는 우대받는다.  박찬준 기자 skyland@segye.com

기업들이 신입사원 채용이나 연수 과정에 저마다 독특하고 파격적인 프로그램을 앞다퉈 도입하고 있다.따분하고 형식적인 틀에서 벗어남으로써 재미와 효과를 동시에 극대화할 수 있어서다.주요 기업들이 선보인 이색 프로그램으로는 무인도 체험에서 뮤지컬 공연에 이르기까지 다양하다.◇"격식은 깨라고 있는 것" = SK에너지는 지난 1일부터 사흘 동안 신입사원 연수를 서해의 무인도인 사승봉도에서 진행했다.최태원 회장이 연초에 밝힌 각오인 `파부침주(破釜沈舟ㆍ솥을 깨뜨리고 배를 가라앉힘)'를 글자 그대로 신입사원 연수에 적용했다.신입사원 50명은 그야말로 `솥도 없고 배도 없는' 무인도에서 2박3일간 직접 잠잘 곳을 마련하고 먹을거리를 구하며 `생존체험'을 해야 했다.GS칼텍스는 신입사원들이 연수과정에서 만든 뮤지컬을 올해 초 시무식에서 공연했다. 2005년부터 내려오는 `전통'이다.신입사원의 뮤지컬 공연은 포스코와 효성도 도입했다. 서로 팀워크를 다지는 동시에 앞으로 일하게 될 기업의 가치와 주요 현안을 이해하는 데 도움이 된다는 긍정적인 평가 때문이다.삼성전기는 아예 채용단계부터 파격을 선보인다.이 회사는 오는 11일 대졸 신입사원 채용설명회인 `무비데이' 행사를 서울 용산 CGV 극장에서 진행한다.회사 홍보영화 상영과 퀴즈 이벤트에 이어 3D 영화인 '이상한 나라의 앨리스'를 관람하는 순서가 마련되고, 참석자들에게는 요깃거리로 햄버거와 음료는 물론 추첨으로 경품도 제공될 예정이다.◇`백문이 불여일견' = 회사의 사업 현장을 신입사원들로 하여금 직접 체험하게 하는 곳도 많다.삼성에버랜드는 올해 신입사원에게 식당 경영을 맡겼다. 이 회사 신입사원 41명은 지난 3일 두 팀으로 나뉘어 에버랜드 내 식당인 `베네치아'에서 각자 개발한 메뉴로 하루 동안 영업을 맡았다.이를 위해 2주 동안 서비스.인테리어 기법 및 매출 정산 등 레스토랑 운영 전반과 음식 조리 과정에 대한 교육을 받았다.SPC그룹의 제과제빵 업체인 ㈜파리크라상은 신입사원에게 제빵 교육을 한다.생산.연구.개발(R&D) 직종뿐 아니라 경영지원, 마케팅 등 전 신입사원이 2주간 빵을 굽는 것이다.기아자동차 신입사원들은 지난달 19~21일 자사의 인기 차종을 직접 몰고 전국 주요 지역을 다니면서 회사를 홍보하는 체험 프로그램에 참여했다.STX그룹은 신입사원들이 중국 주요 도시를 방문하며 현장을 배우도록 하는 `크루즈 연수' 제도를 운용하고 있고, 대우건설은 올 초 입사한 신입사원 35명 전원을 중동.아프리카 등 해외 건설현장으로 보냈다.◇봉사 활동 부각 = 주요 기업들의 신입사원 연수에서는 봉사활동이 거의 필수 코스로 자리 잡았다. 서로 팀워크도 다지고 회사 이미지도 높이는 `일석이조'의 효과가 있기 때문이다.웅진그룹 신입사원 108명은 지난달 27일 서울 시내를 걸어 다니며 `저탄소 녹색사회 캠페인'을 펼쳤다.`사랑은 뜨겁게, 지구는 차갑게'를 슬로건으로 내걸고 친환경 이미지에 주력하는 회사 홍보 효과를 노린 것이다.금호아시아나그룹 신입사원 105명은 단체 헌혈을 하고 헌혈증서를 소아암과 혈액암 등으로 투병 중인 어린이들에게 전달했다. 이밖에 현대오일뱅크와 르노삼성자동차, 한진해운은 신입사원들이 첫 연수를 받을 때 반드시 복지시설 등을 방문해 봉사활동을 하도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.<연합>

실업자가 일자리를 찾는 기간이 짧아졌다. 희망근로사업의 연말 종료와 연초 모집에 따라 통계상 실업자가 급증했기 때문이지만 경기 호전으로 구직자가 늘어난 영향도 있는 것으로 추정된다.9일 통계청에 따르면 지난 1월 실업자 121만6천명의 평균 구직기간은 2.1개월로 작년 같은 달의 2.7개월보다 0.6개월(22.2%) 줄었다. 이는 구직기간 4주 기준으로 통계를 집계한 1999년 6월 이후 가장 짧은 기간이다.매년 1월의 평균 구직기간을 보면 2000년에 3.0개월로 제일 높았고 2003년 2.2개월까지 떨어지며 월간 최저치를 기록한 뒤 2005년 2.6개월, 2006년 2.8개월, 2007~2008년 2.6개월, 2009년 2.7개월 등 해마다 2.6개월을 웃돌았다.이처럼 실업자들의 구직기간이 짧아진 것은 희망근로사업이 작년 연말에 종료된 데 이어 1월부터 다시 모집에 들어가면서 실업자로 잡힌 인력이 크게 늘어난 것이 가장 큰 이유로 꼽힌다. 실제 희망근로 참여 경험자나 희망자가 많은 연령층인 60세 이상의 평균 구직기간은 1.4개월밖에 안 되면서 전년 동월 대비로 0.9개월이나 줄었다. 아울러 경기 호전 기대감과 함께 일자리를 구하려는 사람들이 늘어난 것도 구직기간 단축의 배경이 된 것으로 추정된다. 60세 이상의 구직기간 감소폭이 가장 컸지만 10대(-0.7개월), 20대(-0.4개월), 30대(-0.1개월), 40대(-0.5개월), 50대(-0.6개월) 등 모든 연령대에서 줄었기 때문이다. 이에 따라 구직기간별 실업자는 3개월 미만이 전년 1월보다 68.0% 증가한 88만5천명으로 역대 최대치를 나타냈다. 또 전체 실업자에서 차지하는 비중은 72.8%였다. 반면 6개월 이상의 장기 실업자는 6만8천명으로 전년 동월보다 18.9% 감소했다.<연합>